Labai dažnai įmonės visiškai nebaudžiamai pažeidžia darbo įstatymus ir taisykles.

Įmonėse, kuriose darbuotojai nėra organizuoti, atsiduriame absoliučiame neapsaugotame ir paklusniame, viršininko despotizmo valia. Ir mes gyvename baimės tyloje, labai bijo…

Kur nusprendžiame organizuoti patys su kolegomis, šiluma ir abipusis solidarumas suteikia mums saugumo ginti savo teises ir orumą, nepaisant sunkumų ir keršto baimės.

Nesame apgauti, politinė ir teisinė sistema sukurta taip, kad mums būtų sunku organizuotis ir veikti savarankiškai (tiesioginis veiksmas) ir pritaria tariamoms kolektyvinėms „deryboms“ aukščiausiame lygmenyje, kurią vykdo valdžios labiausiai prisijaukintos „sąjungos“, apdovanotas nuolatiniu skatinimu ir tiesioginėmis subsidijomis bei netiesioginėmis malonėmis. Tai taip pat įstrigo tiesioginių profesinių sąjungų veiksmų ratus ir skatina sistemingą bet kokio ieškinio teisminimą (kurią būtų galima išspręsti įpratus kompanijoje rengti įvairius streikus ar boikotus: jokia įmonė negali to tvarkyti ilgiau nei kelias dienas, ir mes turime tūkstantį strategijų, kaip padaryti jas aštresnes, ilgai, tuo pačiu sumažinant poveikį mūsų kišenėms).

Akivaizdu, kad visa tai iškyla į orą, kai įmonė praneša, kad nori uždaryti arba sumažinti gamybą. SVARBU IŠKASTI ŠULLINĮ KELIĄ PRIEŠ TROŠKULIU.

Profesinių sąjungų organizacija yra įvairių įmonių darbuotojų asociacija, kurios tikslas – ginti mūsų bendrus interesus nuo darbdavių., dalintis žiniomis, išteklių, strategijos, bendradarbiavimas, savitarpio pagalbą ir prireikus suvienyti jėgas.

Labai dažnai darbdaviai jaučiasi taip nenubausti dėl savo savivalės ir piktnaudžiavimo, kad nepaiso savo teisėtumo:

Lavabos bruts, valgomojo ar persirengimo kambarių nebuvimas, blogos būklės technika, prasta ventiliacija, asmeninių apsaugos priemonių trūkumas, pertraukų ir švenčių nesilaikymas, pareiga viršyti įstatyme nustatytą darbo dieną (net ir be atlygio), juodi pinigai, atliekamo darbo kategorijos atlyginimo neatitikimas, sutarties pažeidimus, grasinimai, patyčios… jie labai dažni tarp viršininkų, kurie „pasižiūri mūsų“ parlamentams ar vyriausybėms savo ruožtu net nejudėdami.. Jie tiesiog žiūri į kitą pusę.

* Tokiose situacijose yra naudinga ir veiksminga priemonė, nepaisant to, kad jis yra lėtas, nes trūksta investicijų į personalą, kad jis būtų plačiai naudojamas veiksmingai: THE SKUNDAS [KONFIDENCIALU] A THE DARBO APŽIŪRA.

– Tai egzemplioriaus formato šaltinis, kuriame turime nurodyti asmens duomenis, Įmonės ir paaiškinti situaciją, kai akivaizdžiai nesilaikoma darbo įstatymų ar kitų teisės aktų.

– Kaip įrodymas gali būti pridedami dokumentai ir nuotraukos.

– Valdymas ir mūsų tapatybė TAI YRA KONFIDENCIALU (tik inspektorius žinos mūsų tapatybę, aiškiai saugoma).

– Jį galima pateikti internetu:

Čia, nuoroda:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Jei reikia daugiau informacijos, inspektorius gali mums paskambinti (VISADA GARANTUOJAME MŪSŲ KONFIDENCIALUMĄ).

– Jūsų veiksmo sprendimas bus grąžintas mums raštu.

– Nors tai trunka mėnesius, jie veikia, gerai, jei jie tai daro.

* Taip pat yra DARBO IR SOCIALINĖS APSAUGOS APŽIŪROS PAŠTO DĖŽUTĖ … BENDRADARBIAUTI kuri leidžia skųstis visiškai anonimiškai (taip gali būti ir kitose įmonėse) kad net inspektorius to nesužinotų (šioje situacijoje nebūsime laikomi suinteresuota ataskaitas teikiančia šalimi ir negausime jokių atsiliepimų apie tikrinimo proceso raidą ir raidą).

Čia, nuoroda:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

LABAI Įprasta IR TENKINAMA MALONU PAMATYT, KAIP, IR DARBAS, BENDROVĖ SUSTABDIA VISKĄ, KAD SKUBUS REMONTUUOS TAS PRIEŠ METUS BUVO TOKIAS PAVOJINGAS MAŠINAS, ŽINODAMAS, KAD JŪS ESI VIENINTELIS DIRBAntis žmogus, kuris ŽINO TIKRĄJĄ PRIEŽASTĮ, KARTU SU "BOSE", IR KAD JŪS BUVOTE TIKROJI PRIEŽASTINĖ GALIA IŠSPRENDANT TĄ NETEISINGUMĄ.

Tai vadinama autonomija ir emancipacija: ŠYPSENA ANT LŪPŲ.