KLAGE, KLAGE i KLAGE… ARBEIDSINSPEKSJON!

 Unionens aksjon, KOMMUNIKASJONER, Arbeidslov, trening, Yrkeshelse
februar 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, trusler, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] EN LA ARBEIDSINSPEKSJON.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

CGT AVKENDER AT GRIFOLSINSTITUTTET FOR PARETS DEL VALLÉS IKKE ANVENDER PROTOKOLene for å beskytte arbeidere av COVID-19

 KOMMUNIKASJONER, nyheter, KJEMIKALIER, Yrkeshelse
april 052020
 
Dlast ned pdf

CGT-fagforeningsseksjonen ved Grifols de Parets del Vallés-instituttet Vi har sagt opp selskapet før arbeidstilsynet for å ha satt helse for arbeidstakere i fare.

Vi tror ikke at Grifols opptrer hensiktsmessig med handlinger du har gjort siden du startet alt dette situasjon som oppstår fra coronavirus-pandemien.

Les mer

Arbeidsrelasjoner i Covid-19-krisen og våre rettigheter som arbeidere

 28 april, KOMMUNIKASJONER, nyheter, Forebygging av arbeidsrisiko, Yrkeshelse, HELSE
mar 292020
 
Last ned pdf

Covid-19-pandemien i landet vårt har ført til adopsjon av  visse tiltak som skader arbeidstakere og  arbeidere, starter med risikable situasjoner for din egen helse og spesielt for folks helse for alle innbyggere som innebærer realisering av arbeidsytelsen i visse tilfeller arbeidsplasser og mangelen på forebyggende tiltak vedtatt av virksomhet.

Les mer

Covid-19 Rask guide til sikkerhet og helse på arbeidsplassen

 28 april, KOMMUNIKASJONER, nyheter, Forebygging av arbeidsrisiko, Yrkeshelse, HELSE
mar 282020
 
Last ned pdf

Gjennom denne guiden presenterer vi en serie avklaringer om de vanligste tvilene som kommer til oss fra sentrene arbeids. Forebyggingstjenestene i mange selskaper er det ikke å gjøre lekser, og det er derfor nødvendig at arbeiderne som blir tvunget til å delta på arbeidsplassene deres har nok informasjon til å unngå å smitte seg selv eller resten av  ledsagerne hennes.

Vi gir også informasjon om telearbeid, så vel som EPI (personlig verneutstyr), havarestyring av smitte eller karantene. Vi ber deg om å dele dette lille guide med dine bekjente og kjente, for å gjøre det best mulig mulig.

kilde: CGT

Konstitusjonen støtter oppsigelsen for fravær, selv om fraværene er berettiget med medisinsk permisjon

 Arbeidslov, Yrkeshelse
november 122019
 

«Den grunnleggende retten til HELSE for funksjonærer, har blitt skadet med vilje av selskapet og nå, forfatningsdomstolen, bekrefter på nytt at "virksomhetsfrihet og produktivitet" er verdier som er høyere enn livet og helsen til arbeidsfolk."

Den konstitusjonelle setningen, i tillegg til å godkjenne den objektive oppsigelsen når arbeidstakeren er fraværende fra arbeidet på grunn av forringelse av din helse og slikt fravær er rettferdiggjort av medisinske tjenester, viser sitt klare ideologiske og politiske engasjement for en klasse fast bestemt, entreprenørskap og dets fortjeneste.

Les mer

28 april: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 Yrkeshelse
april 202017
 

¿De qué salud laboral hablamos en estos tiempos laborales y sociales, precarios y de basura?

El modelo de relaciones laborales del estado español, está enfermo de neoliberalismo y ausente de derechos fundamentales. Desde el gran pacto social del 77 (Pactos de la Moncloa), hemos asistido a la voladura de unas relaciones laborales e industriales, basadas en un equilibrio entre el capital y el trabajo, hasta situar el modelo social (toda relación salarial es una relación social), como un modelo precario, inseguro y de imposible proyecto de futuro para una vida digna de la mayoría social, las personas asalariadas. Fortsett å lese »

Yrkeshelse, tirsdag 11 de abril a las 21:00 Rojo y Negro tv

 Forebygging av arbeidsrisiko, Yrkeshelse
april 102017
 

¿Qué es la salud laboral? ¿Se dan demasiadas bajas o son muy pocas? ¿Quién debe cuidar de nuestra salud en el trabajo? ¿Son las trabajadoras los únicos responsables de evitar los accidentes? ¿Es el estrés una enfermedad? Para que no te enfermen, queremos hablar y debatir de todo esto y mucho más en Rojo y Negro TV. El martes 11 til 21:00 timer, en directo en Canal 33 y en La Mosca TV. Te esperamos.

Rojo y Negro TV

Secretaría de Comunicación
CGT Confederal

Å fremme telefonmedisinsk behandling i stedet for personlig er en avvik

 Arbeidslov, Prekær, offentlig, Yrkeshelse, HELSE, Telemarketing
februar 142017
 

@semgencat godkjenner det 061 bli betjent av telemarketingarbeidere med latterlige lønninger, prekære og uredelige kontrakter eller retten til #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

VIRKELIGHETEN AV 061, ELLER KRENKELSE AV KVINNERS RETT TIL Å GÅ PÅ TOALETTET, EN ODYSSEY…

Department of Health of the Generalitat har lansert en kampanje for å avlaste akuttmottak på sykehus ved å anbefale befolkningen bruk av telefonassistanse til 061. En gang til, fra administrasjonen, de bryr seg ikke om hvordan forvaltningen av offentlige tjenester utføres av private selskaper, heller ikke om rettighetene til arbeiderne som utfører dette arbeidet er garantert.

Telefonsamtaler til 061 de blir ivaretatt av kontaktsenterarbeidere som henviser dem til helsepersonell etter etablerte protokoller. Disse arbeiderne er underlagt et svært høyt ansvar med minimale rettigheter og prekære lønninger.

Nesten hele staben på 061 har blitt påvirket av en betydelig endring i arbeidsforholdene som i de fleste tilfeller ikke lar dem forene arbeidsliv med familieliv.

Omtrent én 20% av dets arbeidere har kontrakter i strid med loven, ingen rett til ferie, uten å respektere tariffavtalen om to frihelger i måneden og uten å vite om de fortsetter å jobbe måneden etter. 11 % av arbeidsstyrken deres har ikke anerkjent sin yrkeskategori.

El SEM (Medisinsk nødsystem) gjør at en grunnleggende menneskerettighet ikke blir respektert, som å gå på toalettet. Arbeideren må be om tillatelse ved å løfte en arm og avhengig av antallet samtaler han får lov til å gå eller ikke.

Alt dette er fordi SEM er et offentlig selskap, i form av et aksjeselskap og underlagt lov om aksjeselskaper. Derfor gir jeg underleverandør til Ferrovial Servicios S.A. å administrere denne tjenesten, et selskap, som også er underlagt denne loven og som i tillegg, er notert på Ibex35 og av denne grunn forventer investorene overskudd på slutten av året.

Arbeidsdepartementet nekter dem også grunnlovsfestet streikerett, spør, når det utlyses streik, noen minimale tjenester av 100% Av malen, til tross for at det er en privat bedrift og at den har en uheldig jobbusikkerhet.

Disse forretningsfordelene går på bekostning av rettighetene til arbeiderne som svarer på disse anropene og til brukerne som vil fortsette å ha stengte etasjer på sykehus uten å ha en kvalitetsberedskapstjeneste. Til tross for alt dette er de ansatte ved disse tjenestene klar over arbeidet de gjør, vil behandle henvendelser med høflighet, flid og hurtighet fordi til tross for alt, de er profesjonelle og de tjener mennesker.

Link til Generalitat-kampanjen:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/nyheter/2771346/

 

Trobada de delegats de prevenció el 16 de desembre a Barcelona

 trening, Forebygging av arbeidsrisiko, Yrkeshelse
desember 132016
 

Trobada de delegats/des de prevenció el 16 desember 2016 a Barcelona i presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya

fredag 16 de desembre la CGT Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, av 10 a 14h. a l’espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Vi sees på dagens gryteretter og fredag ​​og lørdag utover dagen, Barcelona.

La convocatòria tindrà dos punts:

- Presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya, on s’explicaran els seus continguts pràctics (models escrits, guies, enllaços,…)

- Posteriorment ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d’actuació. Fins ara els Grups de Treball ja preparats són Administració Pública, Amiant, Metall, Riscos Psicosocials i Mútues, però estem oberts a propostes de Delegats/des per crear més Grups de Treball.

Com en les anteriors dos Trobades realitzades darrerament, entenem que és un espai de debat i reflexió útil per posar en comú la lluita en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals.

No cal inscriure’s anteriorment.

En aquest àmbit recordem que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l’objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 300 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.

Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral.

Us esperem!

Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral!

O els seus beneficis o la nostra Salut!

Secretaria de Salut Laboral
Sekretariat Permanent – Comitè Confederal
Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya
Contacte: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

Den TSJC anerkjent som carpal tunnelsyndrom yrkessykdom

 Forebygging av arbeidsrisiko, Yrkeshelse
november 172016
 

Per fi s’ha reconegut el que era sobradament conegut pels afectats, i que tantes vegades havia estat amagat per les Mútues patronals. L’administració permetia que mútues i empreses la consideressin ’malaltia comú’ per estalviar prestacions.

Una sentència del darrer 11 de març del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) reconeix que la feina continuada a l’ordinador causa l’anomenada Síndrome del Túnel Carpià, i malalties semblants per comprensió del nervi mitjà del canell. Aquesta resolució judicial obre la porta al reconeixement de l’origen laboral de les múltiples categories professionals que porten a terme feines d’introducció de dades a l’ordinador, com informàtics, bibliotecaris o administratius, seguint el camí del Tribunal Suprem que ho ha reconegut recentment per les netejadores o les perruqueres.

La sentència del TSJC del passat 11 mars, número 6839/2015, analitza el cas d’una treballadora amb la categoria professional de bibliotecària, i que dedicava més del 60% de la seva jornada laboral a feines d’introducció de dades a l’ordinador, determinant que portava a terme la seva feina “apoyando ambos antebrazos sobre la mesa de trabajo ejerciendo presión sobre los codos”. Aquesta tasca repetitiva amb el ratolí de l’ordinador, segons la resolució judicial, va ser la causant d’una Síndrome del Túnel Carpià, que ocorre quan el nervi medià, que abasta des de l’avantbraç fins a la mà, es pressiona o s’atrapa a nivell del canell.

(…)

Article de l’Àlex Tisminetzky, Secretari de Salut Laboral de CGT Catalunya

>> Hele artikkelen i CGT Catalunya