февраль 102024
 

Слишком часто компании абсолютно безнаказанно нарушают трудовое законодательство и правила..

В компаниях, где рабочие не организованы, мы находимся в самой полной беззащитности и подчинении., по воле деспотизма начальника. И мы живем в тишине страха, очень испуган…

Где мы решаем организоваться с коллегами, теплота и взаимная солидарность дают нам уверенность в защите наших прав и достоинства., несмотря на трудности и страх репрессий.

Мы не обмануты, политическая и правовая система устроена таким образом, чтобы нам было трудно организовываться и действовать автономно. (прямое действие) и поддерживает предполагаемые коллективные «переговоры» на самых высоких уровнях со стороны «профсоюзов», наиболее укрощенных властью., награждается постоянным продвижением, прямыми субсидиями и косвенными услугами. Он также вставляет палки в колеса прямых действий профсоюзов, одновременно благоприятствуя систематическому судебному рассмотрению любых претензий. (которую можно было бы решить привычкой к различным забастовкам или бойкотам вокруг компании: ни одна компания не сможет справиться с этим более чем на несколько дней., и у нас есть тысяча стратегий, как сделать их более острыми, долго, одновременно уменьшая воздействие на наши карманы).

Очевидно, что все это висит в воздухе, когда компания сообщает, что хочет закрыть или сократить производство.. ВАЖНО ВЫПОЙТЬ КОЛОДЦЕ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОЧУТЬ ЖАЖДУ.

Профсоюзная организация — это объединение работников различных компаний с целью защиты наших общих интересов от работодателей., делиться знаниями, Ресурсы, стратегии, сотрудничество, взаимопомощь и объединение усилий при необходимости.

Слишком часто работодатели чувствуют себя настолько безнаказанными в своем произволе и злоупотреблениях, что игнорируют собственную законность.:

Лавабос Брют, отсутствие столовой и раздевалок, техника в плохом состоянии, плохая вентиляция, отсутствие средств индивидуальной защиты, несоблюдение перерывов и праздников, обязанность превышать установленный законом рабочий день (даже без вознаграждения), черные деньги, несоответствие оплаты категории выполняемой работы, нарушения контракта, угрозы, издевательства… они очень распространены среди боссов, которые «присматривают за нами», а парламенты или правительства, в свою очередь, даже не предпринимают никаких действий.. Они просто смотрят в другую сторону.

* В таких ситуациях есть полезный и эффективный инструмент., несмотря на медленные темпы из-за отсутствия инвестиций в персонал для его широкого эффективного развертывания: ТО ЖАЛОБА [КОНФИДЕНЦИАЛЬНО] А ТО ПРОВЕРКА РАБОТЫ.

– Это ресурс в формате экземпляра, где мы должны указать личные данные., компании и объяснить ситуацию вопиющего несоблюдения любого трудового законодательства или нормативных актов..

– В качестве доказательства могут быть приложены документы и фотографии..

– Менеджмент и наша идентичность ЭТО КОНФИДЕНЦИАЛЬНО (только инспектор будет знать нашу личность, явно защищенный).

– Его можно подать онлайн:

Здесь, связь:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Если требуется дополнительная информация, инспектор может позвонить нам. (ВСЕГДА ГАРАНТИРУЕМ НАШУ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ).

– Решение по вашему действию будет возвращено нам в письменном виде..

– Хотя это занимает месяцы, они действуют, Мне очень жаль, и я фанат.

* Существует также ПОЧТОВЫЙ ЯЩИК ИНСПЕКЦИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ … СОТРУДНИЧАТЬ что позволяет подать жалобу полностью анонимно (это может быть ситуация и в других компаниях) так что даже инспектор об этом не узнает (в этой ситуации мы не будем считаться заинтересованной стороной, сообщающей информацию, и не получим никаких отзывов об эволюции и развитии процесса проверки.).

Здесь, связь:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ЭТО ОЧЕНЬ ОБЫЧНО И ПРИЯТНО ВИДЕТЬ, КАК, ВНЕЗАПНО, КОМПАНИЯ ПРЕКРАЩАЕТ ВСЕ, ЧТОБЫ СРОЧНО РЕМОНТИРОВАТЬ ТЕ МАШИНЫ, КОТОРЫЕ МНОГО ЛЕТ НАЗАД БЫЛИ ТАК ОПАСНЫ., ЗНАТЬ, ЧТО ВЫ ЕДИНСТВЕННЫЙ РАБОТАЮЩИЙ ЧЕЛОВЕК, ЗНАЮЩИЙ НАСТОЯЩУЮ ПРИЧИНУ, ВМЕСТЕ С «БОССОМ», И ЧТО ВЫ БЫЛИ НАСТОЯЩЕЙ ПРИЧИННОЙ СИЛУ ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ЭТОЙ НЕСПРАВЕДЛИВОЙ СИТУАЦИИ..

Это называется Автономия и Эмансипация.: УЛЫБКА НА ГУБАХ.

апрель 202020
 

РАБОТАЕТ, ЧТОБЫ ЖИТЬ, ИЛИ ЖИЗНЬ ДЛЯ РАБОТЫ?

День 28 Апрель - всемирный день Безопасность и здоровье на работе.

В CGT мы хотели посвятить этот год подаче заявки немедленно постановлением правительства Королевского указа 1698/2011, из 18 из ноябрь, на коэффициенты, снижающие минимальный возраст выход на пенсию.

Читать далее
апрель 172020
 

После подачи жалобы в инспекцию труда профсоюзным отделом CGT Instituto Grifols в связи с несоблюдением превентивных мер против COVID 19, инспекция труда уведомила нас вчера, день 16 апреля, решение и требования, которые он предъявляет к компании.

Читать далее
апрель 052020
 

Секция профсоюзов CGT Института Grifols de Parets del Vallés мы заявили о компании в Инспекцию труда для установки под угрозой здоровью рабочих.

Мы не считаем, что Grifols действует надлежащим образом действия, которые вы предпринимаете с тех пор, как все это началось ситуация, вызванная пандемией коронавируса.

Читать далее
март 292020
 

Пандемия Covid-19 в нашей стране привела к принятию определенные меры, которые наносят вред работникам и рабочие, начиная с рискованных ситуаций для себя здоровье и, прежде всего, общественное здоровье всех граждан что влечет за собой выплату пособия по труду в определенных рабочие места и отсутствие профилактических мер со стороны бизнесменов.

Читать далее
март 282020
 

В этом руководстве мы представляем ряд уточнений. о самых распространенных вопросах, которые приходят к нам из центров работы. Профилактические службы многих компаний не Делать домашнее задание, и поэтому необходимо, чтобы рабочие, которые вынуждены посещать свои рабочие места достаточно информации, чтобы не заразить себя или других ее товарищи.

Мы также предоставляем информацию, связанную с удаленной работой., так же как средства индивидуальной защиты (Средства индивидуальной защиты), управление пострадавшими заражение или карантин. Мы просим вас поделиться этим маленьким гид со своими знакомыми и знакомыми, чтобы сделать его максимально полезным возможно.


Источник: ВКТ

ноябрь 122019
 

«Основное право на ЗДОРОВЬЕ для наемных работников., был умышленно травмирован Компанией и сейчас, Конституционный суд, подтверждает, что «свобода бизнеса и производительность» являются ценностями, стоящими выше жизни и здоровья трудящихся »

Конституционное решение, в дополнение к поддержке объективного увольнения когда рабочий отсутствует на работе из-за ухудшения состояния ваше здоровье и отсутствие оправдано медицинскими услугами, показывает свою четкую идеологическую и политическую приверженность классу определяется, предпринимательство и его норма прибыли.

Читать далее
апрель 202017
 

¿De qué salud laboral hablamos en estos tiempos laborales y sociales, precarios y de basura?

El modelo de relaciones laborales del estado español, está enfermo de neoliberalismo y ausente de derechos fundamentales. Desde el gran pacto social del 77 (Pactos de la Moncloa), hemos asistido a la voladura de unas relaciones laborales e industriales, basadas en un equilibrio entre el capital y el trabajo, hasta situar el modelo social (toda relación salarial es una relación social), como un modelo precario, inseguro y de imposible proyecto de futuro para una vida digna de la mayoría social, las personas asalariadas. продолжить чтение »

апрель 102017
 

¿Qué es la salud laboral? ¿Se dan demasiadas bajas o son muy pocas? ¿Quién debe cuidar de nuestra salud en el trabajo? ¿Son las trabajadoras los únicos responsables de evitar los accidentes? ¿Es el estrés una enfermedad? Para que no te enfermen, queremos hablar y debatir de todo esto y mucho más en Rojo y Negro TV. El martes 11 в 21:00 часы, en directo en Canal 33 y en La Mosca TV. Мы подождем тебя.

Красно-черный телевизор

Секретариат связи
CGT Confederal

февраль 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% шаблона, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

декабрь 132016
 

Trobada de delegats/des de prevenció el 16 декабря 2016 a Barcelona i presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya

El divendres 16 de desembre la CGT Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, из 10 a 14h. a l’espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, Барселона.

La convocatòria tindrà dos punts:

- Presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya, on s’explicaran els seus continguts pràctics (models escrits, guies, ссылки,…)

- Posteriorment ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d’actuació. Fins ara els Grups de Treball ja preparats són Administració Pública, Amiant, Metall, Riscos Psicosocials i Mútues, però estem oberts a propostes de Delegats/des per crear més Grups de Treball.

Com en les anteriors dos Trobades realitzades darrerament, entenem que és un espai de debat i reflexió útil per posar en comú la lluita en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals.

No cal inscriure’s anteriorment.

En aquest àmbit recordem que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l’objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 300 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.

Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral.

Мы подождем тебя!

Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral!

O els seus beneficis o la nostra Salut!

Secretaria de Salut Laboral
Secretariat PermanentComitè Confederal
Confederació General del Treball (ВКТ) de Catalunya
Contacte: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

ноябрь 172016
 

Per fi s’ha reconegut el que era sobradament conegut pels afectats, i que tantes vegades havia estat amagat per les Mútues patronals. L’administració permetia que mútues i empreses la consideressin ’malaltia comú’ per estalviar prestacions.

Una sentència del darrer 11 de març del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) reconeix que la feina continuada a l’ordinador causa l’anomenada Síndrome del Túnel Carpià, i malalties semblants per comprensió del nervi mitjà del canell. Aquesta resolució judicial obre la porta al reconeixement de l’origen laboral de les múltiples categories professionals que porten a terme feines d’introducció de dades a l’ordinador, com informàtics, bibliotecaris o administratius, seguint el camí del Tribunal Suprem que ho ha reconegut recentment per les netejadores o les perruqueres.

La sentència del TSJC del passat 11 марта, número 6839/2015, analitza el cas d’una treballadora amb la categoria professional de bibliotecària, i que dedicava més del 60% de la seva jornada laboral a feines d’introducció de dades a l’ordinador, determinant que portava a terme la seva feina “apoyando ambos antebrazos sobre la mesa de trabajo ejerciendo presión sobre los codos”. Aquesta tasca repetitiva amb el ratolí de l’ordinador, segons la resolució judicial, va ser la causant d’una Síndrome del Túnel Carpià, que ocorre quan el nervi medià, que abasta des de l’avantbraç fins a la mà, es pressiona o s’atrapa a nivell del canell.

(…)

Article de l’Àlex Tisminetzky, Secretari de Salut Laboral de CGT Catalunya

>> Полная статья в CGT Catalunya