Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjamentsón molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALCOLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

Abr 202020
 

TREBALLAR PER VIURE O VIURE PER TREBALLAR?

El dia 28 d’abril es celebra el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball.

Des de CGT hem volgut dedicar aquest any a reivindicar l’aplicació immediata per part de Govern del Reial Decret 1698/2011, mula sa 18 de novembre, sobre coeficients reductors de l’edat mínima de jubilació.

Magbasa pa
Abr 172020
 

Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, día 16 ng Abril, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.

Magbasa pa
Abr 052020
 

La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta situación derivada de la pandemia por coronavirus.

Magbasa pa
Mar 292020
 

Ang pandemya ng Covid-19 sa ating bansa ay humantong sa pag-ampon ng ilang mga hakbang na nagdudulot ng pinsala sa mga manggagawa at manggagawa, simula sa mga sitwasyon ng panganib sa kanilang sarili kalusugan at higit sa lahat para sa kalusugan ng publiko ng lahat ng mamamayan na nagsasangkot ng pagganap ng probisyon ng paggawa sa tiyak trabaho at ang kakulangan ng mga hakbang sa pag-iwas na ginawa ng mga negosyante.

Magbasa pa
Mar 282020
 

Sa pamamagitan ng gabay na ito ay nagpapakita kami ng isang serye ng mga paglilinaw tungkol sa mga pinakakaraniwang pagdududa na umaabot sa amin mula sa mga sentro ng trabaho. Ang Mga Serbisyo sa Pag-iwas ng maraming kumpanya ay hindi Paggawa ng takdang-aralin, at samakatuwid ay kinakailangan na ang mga manggagawa na ay napipilitang dumalo sa kanilang mga lugar ng trabaho sapat na impormasyon upang maiwasan ang pagkahawa sa kanilang sarili o sa iba. kanyang mga kasama.

Nagbibigay din kami ng impormasyon tungkol sa telecommuting, pati na rin ang PPE (Indibidwal na Kagamitan sa Proteksyon), pamamahala ng sick leave contagion o quarantine. Hinihiling namin sa iyo na ibahagi ang maliit na ito gabayan mo ang iyong mga kakilala at kakilala, upang maging pinakakapaki-pakinabang maaari.


Pinagmulan: CGT

Nob 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Magbasa pa
Abr 202017
 

¿De qué salud laboral hablamos en estos tiempos laborales y sociales, precarios y de basura?

El modelo de relaciones laborales del estado español, está enfermo de neoliberalismo y ausente de derechos fundamentales. Desde el gran pacto social del 77 (Pactos de la Moncloa), hemos asistido a la voladura de unas relaciones laborales e industriales, basadas en un equilibrio entre el capital y el trabajo, hasta situar el modelo social (toda relación salarial es una relación social), como un modelo precario, inseguro y de imposible proyecto de futuro para una vida digna de la mayoría social, las personas asalariadas. ipagpatuloy ang pagbabasa »

Abr 102017
 

Ano ang occupational health? Masyado bang marami ang nasawi o kakaunti ba sila?? Sino ang dapat mag-ingat sa ating kalusugan sa trabaho? Ang mga babaeng manggagawa lang ba ang may pananagutan sa pagpigil sa mga aksidente?? Ang stress ba ay isang sakit? Para hindi ka magkasakit, gusto naming pag-usapan at pag-usapan ang lahat ng ito at marami pang iba sa Rojo y Negro TV. Sa Martes 11 sa 21:00 oras, live sa channel 33 at sa La Mosca TV. Hihintayin ka namin.

Pula at Itim na TV

Kalihim ng Komunikasyon
Confederal CGT

Feb 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Ng template, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Dis 132016
 

Pagpupulong ng mga delegado / mula sa pag-iwas sa 16 ng Disyembre 2016 sa Barcelona at pagtatanghal ng bagong website ng Occupational Health ng CGT Catalunya

Biyernes 16 Disyembre ang CGT Catalunya ay nagtipon ng isang bagong pagpupulong ng mga delegado sa pag-iwas ng CGT Catalunya, mula sa 10 isang 14h. sa espasyo ng Can Batlló (c / Konstitusyon 19, sulok Mossèn Amadeu Oller), mga banal, Barcelona.

Ang tawag ay magkakaroon ng dalawang puntos:

- Pagtatanghal ng bagong website ng Occupational Health ng CGT Catalunya, kung saan ipapaliwanag ang mga praktikal na nilalaman nito (nakasulat na mga modelo, mga gabay, mga link,…)

- Mamaya ay hahatiin tayo sa mga Working Group para magbahagi ng mga karaniwang pangangailangan at problema ng iba't ibang larangan ng aksyon.. Sa ngayon ang mga Working Group na nakahanda na ay Public Administration, Asbestos, Metal, Mga Panganib sa Psychosocial at Mutual, ngunit kami ay bukas sa mga panukala mula sa mga Delegado upang lumikha ng higit pang mga Working Group.

Gaya sa nakaraang dalawang Pagpupulong na ginanap kamakailan, naiintindihan namin na ito ay isang kapaki-pakinabang na puwang para sa debate at pagninilay upang ibahagi ang pakikibaka sa larangan ng pag-iwas sa panganib sa trabaho.

Hindi na kailangang magparehistro nang maaga.

Sa lugar na ito naaalala namin na mula sa Ministry of Occupational Health isang grupo ng Telegram ng mga delegado ng pag-iwas sa CGT Catalunya ay nilikha na may layuning magbahagi ng mga pagdududa, mga kagiliw-giliw na materyales at komento sa kalusugan ng trabaho, na kasalukuyang mayroong higit sa 300 mga delegadong kalahok dito at ito ay isang dinamikong espasyo kung saan ang mga pagdududa ay nareresolba sa pamamagitan ng paglalapat ng suporta sa isa't isa, pagbabahagi ng mga karanasan ng bawat kumpanya at pagpapadali ng koordinasyon.

Kung may mga prevention delegates o interesadong affiliates na wala sa grupo at gustong lumahok, kailangan nilang makipag-ugnayan sa Secretary of Occupational Health.

Hihintayin ka namin!

Gumagawa kami ng Network at Mutual Support sa larangan ng Occupational Health!

O ang mga benepisyo nito o ang ating Kalusugan!

Kalihim ng Occupational Health
Secretariat Permanente – Komite ng Konfederal
General Confederation of Labor (CGT) ng Catalonia
Makipag-ugnayan: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

Nob 172016
 

Ang alam ng mga naapektuhan ay nakilala na rin sa wakas, at na napakaraming beses na siya ay itinago ng mga Employer' Mutual Societies. Pinahintulutan ng administrasyon ang mga kapwa lipunan at kumpanya na ituring itong isang 'karaniwang sakit' upang makatipid ng mga benepisyo.

Isang pangungusap ng huli 11 Marso ng Superior Court of Justice ng Catalonia (TSJC) kinikilala na ang patuloy na trabaho sa computer ay nagiging sanhi ng tinatawag na Carpal Tunnel Syndrome, at mga katulad na sakit sa pamamagitan ng pag-unawa sa gitnang ugat ng pulso. Ang desisyon ng korte na ito ay nagbubukas ng pinto sa pagkilala sa pinanggalingan ng trabaho ng maraming mga propesyonal na kategorya na nagsasagawa ng data entry work sa computer., bilang mga computer scientist, librarian o administrador, sumusunod sa landas ng Korte Suprema na kamakailan lamang ay kinilala ito ng mga tagapaglinis o tagapag-ayos ng buhok.

Ang pamumuno ng TSJC ng nakaraan 11 ng Marso, numero 6839/2015, sinusuri ang kaso ng isang manggagawa na may propesyonal na kategorya ng librarian, at kung sino ang nagtalaga ng higit pa sa 60% mula sa kanilang araw ng trabaho hanggang sa data entry work sa computer, determinant que portava a terme la seva feina "nakasuporta sa magkabilang forearms sa work table na nagbibigay ng pressure sa mga siko". Ang paulit-ulit na gawain na ito gamit ang mouse ng computer, ayon sa desisyon ng korte, ay ang sanhi ng Carpal Tunnel Syndrome, na nangyayari kapag ang median nerve, takip mula sa bisig hanggang kamay, ay pinindot o nakulong sa pulso.

(…)

Artikulo ni l'Àlex Tisminetzky, Kalihim ng Occupational Health ng CGT Catalunya

>> Buong artikulo sa CGT Catalunya