Дуже часто компанії абсолютно безкарно порушують трудове законодавство та правила.
У компаніях, де працівники не організовані, ми опиняємось у найабсолютнішій беззахисності та покорі, з волі деспотії боса. А ми живемо в тиші страху, дуже боїться…
Де ми вирішили організуватися з колегами, Теплота та взаємна солідарність дають нам безпеку відстояти свої права та гідність, незважаючи на труднощі і страх розправи.
Нас не обдурять, політична та правова система створена таким чином, щоб нам було важко організуватись і діяти автономно (прямої дії) і підтримує передбачувані колективні «переговори» на найвищому рівні «профспілками», найбільш прирученими владою, винагороджуються постійним просуванням по службі, прямими субсидіями та непрямими послугами. Це також ставить палиці в колеса прямих дій профспілок, водночас сприяючи систематичному судовому розгляду будь-яких позовів (які можна було вирішити за допомогою звички до різноманітних страйків чи бойкотів навколо компанії: жодна компанія не може впоратися з цим довше кількох днів, і ми маємо тисячі стратегій, щоб зробити їх ще гострішими, довго, одночасно зменшуючи вплив на наші кишені).
Очевидно, що все це піднімається в повітря, коли компанія повідомляє, що хоче закрити або скоротити виробництво. ВАЖЛИВО ВИКОПАТИ КОЛОДЯЗЬ, ПЕРЕД ЩО ВАС СПРАГНЕ.
Профспілкова організація - це об'єднання працівників різних компаній з метою захисту наших спільних інтересів від роботодавців, ділитися знаннями, ресурси, стратегії, співпраці, взаємодопомога та об'єднання зусиль, коли це необхідно.
Дуже часто роботодавці почуваються настільки безкарними у своєму свавіллі та зловживаннях, що нехтують власною законністю:
Сирі раковини, відсутність їдальні або гардеробних, техніка в поганому стані, погана вентиляція, відсутність засобів індивідуального захисту, недотримання перерв і відпусток, зобов'язання перевищувати встановлений законом робочий день (навіть без винагороди), їдальні чорного кольору, невідповідність оплати праці розряду виконуваної роботи, порушення договору, погрози, знущання… вони дуже поширені з боку босів, які "стежать за нами", а парламенти чи уряди, у свою чергу, навіть не рухаються. Вони просто дивляться в інший бік.
* У таких ситуаціях є корисний і ефективний інструмент, незважаючи на те, що він повільний через відсутність інвестицій у персонал, щоб розгорнути його з широкою ефективністю: THE СКАРГА [КОНФІДЕНЦІЙНО] А THE ПЕРЕВІРКА РОБОТИ.
– Це ресурс у форматі екземпляра, де ми повинні вказати особисті дані, компанії та пояснити ситуацію явного недотримання будь-якого трудового законодавства чи нормативних актів.
– Як доказ можна додати документи та фотографії.
– Менеджмент і наша ідентичність ЦЕ КОНФІДЕНЦІЙНО (тільки інспектор знатиме нашу особу, прямо захищений).
– Його можна подати онлайн:
тут, посилання:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– Якщо потрібна додаткова інформація, інспектор може зателефонувати нам (ЗАВЖДИ ГАРАНТУЄМО НАШУ КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ).
– Рішення вашої дії буде повернено нам у письмовій формі.
– Хоча на це потрібні місяці, вони діють, добре, так, у мене є фанати.
* Існує також ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ … СПІВПРАЦЮВАТИ що дозволяє подати скаргу повністю анонімно (це також може бути ситуація в інших компаніях) так що навіть інспектор не буде знати про це (у цій ситуації ми не будемо вважатися зацікавленою стороною, яка звітує, і ми не отримаємо жодних відгуків щодо еволюції та розвитку процесу перевірки).
тут, посилання:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
ЦЕ ДУЖЕ ЗВИЧАЙНЕ І ЗАДОВІЛЬНЕ ЗАДОВОЛЕННЯ ДИВИТИСЯ ЯК, ЗНОВУ І ЗНОВУ, КОМПАНІЯ ЗУПИНЯЄ ВСЕ, ЩОБ ТЕРМІНОВО РЕМОНТУВАТИ МАШИНИ, ЯКІ РОКИ ТОМУ БУЛИ ТАК НЕБЕЗПЕЧНІ, ЗНАТИ, ЩО ВИ ЄДИНА ПРАЦЮЮЧА ЛЮДИНА, ЯКА ЗНАЄ СПРАВЖНЮ ПРИЧИНУ, РАЗОМ З "ШЕФОМ", І ЩО ВИ БУЛИ РЕАЛЬНОЮ СИЛОЮ ДЛЯ ВИРІШЕННЯ СИТУАЦІЇ НЕСПРАВЕДЛИВОСТІ.
Це називається Автономія та Емансипація: УСМІШКА НА ГУСТАХ.
