Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni

ISIKHALAZO, ISIKHALAZO i ISIKHALAZO… UKUHLOLWA KOMSEBENZI!

senzo sobunye, EZOKUXHUMANA, Umthetho wezabasebenzi, ukuqeqeshwa, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni

Febhuwari 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, ngentando ye-boss despotism. Futhi siphila ekuthuleni kokwesaba, ngesaba kakhulu…

Lapho sithatha isinqumo sokuzihlela nozakwethu, imfudumalo nobumbano phakathi kwethu kusinika ukuphepha ukuze silwele amalungelo nesithunzi sethu, naphezu kobunzima nokwesaba ukuphindiselwa.

Asikhohliswa, uhlelo lwezombangazwe nezomthetho lwenzelwe ukwenza kube nzima ngathi ukuhlela nokwenza izinto ngokuzimele (isenzo esiqondile) futhi uthanda "izingxoxo" eziqoqiwe emazingeni aphezulu "izinyunyana" ezilawulwa kakhulu amandla, uklonyeliswe ngokukhushulwa okuqhubekayo kanye noxhaso oluqondile kanye nezinzuzo ezingaqondile. Iphinde ibeke izinduku emasondweni esenzo senyunyana yabasebenzi eqondile ngenkathi ivuna ukuqondiswa okuhlelekile kwanoma yisiphi isimangalo. (okungaxazululwa ngomkhuba weziteleka ezihlukahlukene noma ukuduba enkampanini: ayikho inkampani engakwazi ukuyiphatha isikhathi esingaphezu kwezinsuku ezimbalwa, futhi sinamasu ayinkulungwane okuwenza abe buhlungu kakhulu, isikhathi eside sinciphisa umthelela emaphaketheni ethu).

Ngokusobala, konke lokhu kukhuphukela emoyeni uma inkampani ikhuluma ukuthi ifuna ukuvala noma ukunciphisa ukukhiqizwa. KUBALULEKILE UKUMBA INDLELA NGAPHAMBI KOOMA.

I-Trade Union Organisation yi-Association of Workers ezinkampanini ezehlukene ezinezinjongo zokuvikela izintshisekelo zethu ezifanayo kubaqashi, ukwabelana ngolwazi, izinsiza, amasu, ukusebenzisana, ukusizana nokuhlanganisa amandla uma kunesidingo.

Isikhathi esiningi abaqashi bazizwa bengajeziswa ngokubandlulula nokuhlukumeza kangangokuthi bashaya indiva ukufaneleka kwabo ngokomthetho.:

Ama-Lavabos bruts, ukungabi khona kwegumbi lokudlela noma izindlu zokugqoka, imishini esesimweni esibi, umoya ompofu, ukuntuleka kwezinto zokuzivikela, ukungahambisani nekhefu namaholide, isibopho sokweqa usuku lokusebenza olusemthethweni (ngisho ngaphandle kwenkokhelo), imali emnyama, ukungahambisani nenkokhelo yesigaba somsebenzi owenziwe, ukwephulwa kwezivumelwano, izinsongo, ubuqhwaga… zivame kakhulu kubaphathi "abasiqaphe" ngaphandle kwamaPhalamende noma oHulumeni bona bahambe. Bavele babheke kwelinye icala.

* Kulezi zimo kukhona ithuluzi eliwusizo nelisebenzayo, naphezu kokuhamba kancane ngenxa yokuntuleka kokutshalwa kwezimali kubasebenzi ukuze bayisebenzise ngempumelelo yonke indawo: THE ISIKHALAZO [OKUYIMFIHLO] A THE UKUHLOLWA KOMSEBENZI.

– Iwumthombo wefomethi yesibonelo lapho kufanele sibonise idatha yomuntu siqu, lezo zenkampani futhi achaze isimo sokungathobeli noma yimuphi umthetho wezabasebenzi noma iziqondiso.

– Amadokhumenti nezithombe kunganamathiselwa njengobufakazi.

– Ukuphatha kanye nobunikazi bethu KUYIMFIHLO (uMhloli kuphela ozokwazi ukuthi singobani, ivikelwe ngokucacile).

– Ingathunyelwa ku-inthanethi:

Lapha, isixhumanisi:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Uma ulwazi olwengeziwe ludingeka, umhloli angasishayela (NJALO SIQINISEKISA UKUBA YIMFIHLO YETHU).

– Isixazululo sesenzo sakho sizobuyiselwa kithi ngokubhala.

– Nakuba kuthatha izinyanga, benza, kahle uma benza.

* Kukhona futhi IBHOKISI LEMEYIMBOLO LOKUHLOLA IMISEBENZI KANYE NEKUVIKELA KOMPHAKATHI … SEBENZA okuvumela ukuthi isikhalazo senziwe ngokungaziwa ngokuphelele (kungaba yizimo nakwezinye izinkampani) ukuze nomhloli angazi ngakho (kulesi simo ngeke sithathwe njengeqembu elinentshisekelo yokubika futhi ngeke sithole noma yimiphi impendulo mayelana nokuvela nokuthuthukiswa kwenqubo yokuhlola.).

Lapha, isixhumanisi:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

KUJWAYELEKILE KAKHULU FUTHI KUYANENELISA UKUBONA KANJANI, NGOKUPHELELE KANYE, INKAMPANI IMISA KONKE UKUZE ILUNGISE NGOKUSHESHA LEYO IMISHINI EBEYINGOZI KAKHULU EMINYAKENI EYEdlule., UKWAZI UKUTHI UWENA KUPHELA UMNTU OSEBENZAYO OYAZIYO IMANGELA YANGEMPELA, KANYE NE "BOSS", NOKUTHI WAWUWUNGUMANDLA WANGEMPELA AYIMBANGELA YOKUXAZULULA LESO SIMO SOKUNGENABULUNGISA..

Ibizwa nge-Autonomy and Emancipation: AMAKHAYA EMALEBE.

28 U-Ephreli wusuku Lokuphepha Emsebenzini Kwezomhlaba kanye noSuku lwezeMpilo.

28 Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni, EZOKUXHUMANA, izindaba, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni

April 202020

Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni?

Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni 28 Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni.

Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini 1698/2011, ka 18 Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini, Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini.

ufunde kabanzi

Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini

EZOKUXHUMANA, izindaba, AMAKHEMIkhali, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni

April 172020

Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini 19, Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini, Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini 16 April, Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini.

ufunde kabanzi

Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini

EZOKUXHUMANA, izindaba, AMAKHEMIkhali, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni

April 052020

Ingxenye Yenyunyana Yezohwebo ye-CGT ye-Grifols Institute of Parets del Vallés Siyigxekile inkampani ngaphambi kwe-Labour Inspection ngokubeka impilo yabasebenzi isengcupheni.

ufunde kabanzi

Ingxenye Yenyunyana Yezohwebo ye-CGT ye-Grifols Institute of Parets del Vallés Siyigxekile inkampani ngaphambi kwe-Labour Inspection ngokubeka impilo yabasebenzi isengcupheni

28 Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni, EZOKUXHUMANA, izindaba, Ingxenye Yenyunyana Yezohwebo ye-CGT ye-Grifols Institute of Parets del Vallés Siyigxekile inkampani ngaphambi kwe-Labour Inspection ngokubeka impilo yabasebenzi isengcupheni, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni, IMPILO

Mar 292020

Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni

Ingxenye Yenyunyana Yezohwebo ye-CGT ye-Grifols Institute of Parets del Vallés Siyigxekile inkampani ngaphambi kwe-Labour Inspection ngokubeka impilo yabasebenzi isengcupheni, ukuqala ngezimo eziyingozi kubo ezempilo futhi ngaphezu kwakho konke eyezempilo yomphakathi yazo zonke izakhamizi okubandakanya ukusebenza kwezihlinzeko zabasebenzi kwezinye imisebenzi kanye nokuntuleka kwezinyathelo zokuvimbela ezithathwe yi osomabhizinisi.

ufunde kabanzi

Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo

Mar 282020

Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni

Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.

También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil posible.

umthombo: CGT

YoMthethosisekelo iziqinisekiso ukuxoshwa ngoba emsebenzini, nakuba usuke ungekho kuyafaneleka nge yezokwelapha ongaphakeme

Umthetho wezabasebenzi, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni

-nov 122019

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

ufunde kabanzi

28 April: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni

April 202017

¿De qué salud laboral hablamos en estos tiempos laborales y sociales, precarios y de basura?

El modelo de relaciones laborales del estado español, está enfermo de neoliberalismo y ausente de derechos fundamentales. Desde el gran pacto social del 77 (Pactos de la Moncloa), hemos asistido a la voladura de unas relaciones laborales e industriales, basadas en un equilibrio entre el capital y el trabajo, hasta situar el modelo social (toda relación salarial es una relación social), como un modelo precario, inseguro y de imposible proyecto de futuro para una vida digna de la mayoría social, las personas asalariadas. Continue reading »

Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni, mars 11 de abril a las 21:00 Rojo y Negro tv

April 102017

¿Qué es la salud laboral? ¿Se dan demasiadas bajas o son muy pocas? ¿Quién debe cuidar de nuestra salud en el trabajo? ¿Son las trabajadoras los únicos responsables de evitar los accidentes? ¿Es el estrés una enfermedad? Para que no te enfermen, queremos hablar y debatir de todo esto y mucho más en Rojo y Negro TV. ULwesibili 11 ukuze 21:00 amahora, en directo en Canal 33 y en La Mosca TV. Te esperamos.

I-TV Ebomvu neMnyama

kwabesilisa abenze ucansi bavuma ukuthi balukhokhile
kwabesilisa abenze ucansi bavuma ukuthi balukhokhile

Ukukhuthaza ukwelashwa ngocingo esikhundleni sokukhuluma ubuso nobuso kuwukungalaleli

Umthetho wezabasebenzi, Okuyingozi, yomphakathi, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni, IMPILO, kwabesilisa abenze ucansi bavuma ukuthi balukhokhile

Febhuwari 142017

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

Umhlangano izihambeli zokuvimbela 16 Disemba Barcelona

ukuqeqeshwa, Ingxenye Yenyunyana Yezohwebo ye-CGT ye-Grifols Institute of Parets del Vallés Siyigxekile inkampani ngaphambi kwe-Labour Inspection ngokubeka impilo yabasebenzi isengcupheni, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni

Dec 132016

Trobada de delegats/des de prevenció el 16 Disemba 2016 a Barcelona i presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya

El divendres 16 de desembre la CGT Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, ka 10 a 14h. a l’espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, Barcelona.

La convocatòria tindrà dos punts:

Presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya, on s’explicaran els seus continguts pràctics (models escrits, guies, izixhumanisi,…)

Posteriorment ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d’actuació. Fins ara els Grups de Treball ja preparats són Administració Pública, Amiant, Metall, Riscos Psicosocials i Mútues, però estem oberts a propostes de Delegats/des per crear més Grups de Treball.

Com en les anteriors dos Trobades realitzades darrerament, entenem que és un espai de debat i reflexió útil per posar en comú la lluita en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals.

No cal inscriure’s anteriorment.

En aquest àmbit recordem que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l’objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 300 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.

Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral.

sikulindile!

Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral!

O els seus beneficis o la nostra Salut!

Secretaria de Salut Laboral
Unobhala Onomphela – Comitè Confederal
Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya
Contacte: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

El TSJC reconeix la Síndrome del Túnel Carpià com a Malaltia Professional

-nov 172016

Per fi s’ha reconegut el que era sobradament conegut pels afectats, i que tantes vegades havia estat amagat per les Mútues patronals. L’administració permetia que mútues i empreses la consideressin ’malaltia comú’ per estalviar prestacions.

Una sentència del darrer 11 de març del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) reconeix que la feina continuada a l’ordinador causa l’anomenada Síndrome del Túnel Carpià, i malalties semblants per comprensió del nervi mitjà del canell. Aquesta resolució judicial obre la porta al reconeixement de l’origen laboral de les múltiples categories professionals que porten a terme feines d’introducció de dades a l’ordinador, com informàtics, bibliotecaris o administratius, seguint el camí del Tribunal Suprem que ho ha reconegut recentment per les netejadores o les perruqueres.

La sentència del TSJC del passat 11 Mashi, número 6839/2015, analitza el cas d’una treballadora amb la categoria professional de bibliotecària, i que dedicava més del 60% de la seva jornada laboral a feines d’introducció de dades a l’ordinador, determinant que portava a terme la seva feina “apoyando ambos antebrazos sobre la mesa de trabajo ejerciendo presión sobre los codos”. Aquesta tasca repetitiva amb el ratolí de l’ordinador, segons la resolució judicial, va ser la causant d’una Síndrome del Túnel Carpià, que ocorre quan el nervi medià, que abasta des de l’avantbraç fins a la mà, es pressiona o s’atrapa a nivell del canell.

(…)

Article de l’Àlex Tisminetzky, Secretari de Salut Laboral de CGT Catalunya

>> I-athikili ephelele ku-CGT Catalunya