Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢ndị enyi na ndị enyi! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 Febụwarị, nke CGT nke Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, ya mere, reducir los salarios. Ya bụ ikwu, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (IRI ABUO). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Site na NGAN, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

Feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, ka 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 nke Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para ya 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 nke Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, ụbọchị ọrụ, wdg.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, ya 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Ahụike,

Nkebi nke CGT Trade Union- UTE AP7 VALLÈS

Sep 012023
 

Ighazu nke ndu na ezi obi. Ọrụ ọhụrụ maka ndị uwe ojii na-elekọta:

Ndị nne na nna ma ọ bụ ndị nkuzi bụ ndị na-elekọta otu ma ọ bụ karịa ụmụaka nwere ike ịnụ ụtọ dị iche iche n'ebe ọrụ maka nlekọta ụmụaka, na-agbaso usoro nke chọrọ na imeghari na usoro ndị dị ugbu a na-achịkwa echiche ndị a. Nke a bụ ikpe nke ikike ọrụ asatọ ị nwere ike ịrịọ maka ịlaghachi n'ụlọ akwụkwọ.

Izu izu asatọ nke enyere ikike iji kwado ya na ndị nne na nna nwere ụmụ ha nọ n'okpuru 8 otu afọ, nke ahụ nwere ike ịnọ naanị ọrụ ha na izu asatọ, Na nkwụsịtụ na-aga n'ihu, ma na ọnwa ezumike na ọbịbịa nke nloghachi n'ụlọ akwụkwọ na ọnwa Septemba.

Ikike a, Ogologo oge 8 izu izu, na-aga n'ihu ma ọ bụ kwụsịchaa, Ọ bụ na-enweghị ike na-enweghị ike ma enwere ike ịnụ ụtọ nke ọma.

Ndị mmadụ na-arụ ọrụ ga-enwe ikike nke nne na nna, Maka nlekọta ụmụaka, Nwa m nwanyị ma ọ bụ obere nabatara ihe karịrị otu afọ, rue oge nwa ahu putara arọ asatọ, A na-achịkọta ya na eze iwu-iwu 5/2023.

Enwere ike inwe obi ụtọ a oge zuru ezu ma ọ bụ na oge nke oge, Dị ka onye ezinaụlọ na ụmụ nwanyị, Na-ebugharị ya.

Kedu otu esi enyere nne na nna aka 8 izu izu?
Iwu ndị a na-ahụ maka ndị a na-ekwu kwadoro na-ahazi ụzọ nke ndị otu nwere mmasị nwere ike ịrịọ maka nri a, Ebe ọ bụ onye na-arụ ọrụ kwesịrị ịjụ ụlọ ọrụ gị: "Ọ ga-adịrị onye na-arụ ọrụ ike ịkọwa mmalite na njedebe nke ọ enjoymentụ ma ọ bụ, N'okwu gị, nke oge uto ", A na-egosi ya.

Ewepu, You ga-agwa ya na ụlọ ọrụ tupu oge eruo 10 ụbọchị ma ọ bụ nke akọwapụtara site na nkwekọrịta mkpokọ, Ewezuga mabueure, na-eburu n'uche ọnọdụ nke mkpa ụlọ ọrụ ahụ.

N'ikpaazu, Ị ga-amata nke ahụ, N'ihe mere na ọtụtụ ndị si n'otu ụlọ ọrụ nwere ike irite uru nke a n'otu oge, na-agbanwe ọrụ dị mma nke ụlọ ọrụ ahụ, E nwere ike ikwenye oge, Zitere ya na ide na mgbe ọ nyesịrị ihe ọzọ nke ọ enjoymentụ na-agbanwe agbanwe.

Ọ bụ ikike akwụghị ụgwọ.

Julaị 192017
 

Ndị enyi nke CGT Trade Union Nkebi nke Sodexo Iberia SA (subrogated ụbọchị ole na ole gara aga site na Acciona Facility Services SA), ndị ọrụ n'ụlọ nkwakọba ihe akpaghị aka nke osisi Coca-Cola na Montornès del Vallès / Martorelles, Ha na-ebido taa bụ Wenezde 19 Julaị oge agwụghị agwụ, maka ọnọdụ ha nọ na-akatọ kemgbe ogologo oge, Ọzọkwa na nyocha ọrụ, ọnọdụ anyị na-aga n'ihu na nkọwa:

  • Mechie nsogbu na ọnọdụ ọrụ nke ndị ọrụ Silos.
  • Kwụsị ọrụ nwa oge na wayo nke iwu (nkwekọrịta ụlọ) silo mkpara.
  • Wepụ ntụgharị na-aga n'ihu nke ụlọ ọrụ ndị ọzọ na mpụga na subrogations nke ndị ọrụ maka ọrụ a kwuru.
  • Nkwụ ụgwọ ụgwọ ụgwọ nke ndị ọrụ silos na ndị ọrụ Cobega Embotelladora, ndị gị na ha na-arụkọ ọrụ kwa ụbọchị.
  • Nhazi usoro na mgbochi mgbochi ihe ize ndụ nke ọrụ, Na ọzụzụ, nchekwa na ịdị ọcha, na ọnọdụ ọrụ izugbe nke Silos nke Factlọ ọrụ Cobega (Coca-Cola).

Taa, ụlọ ọrụ ahụ na subrog ndị na-eso ya elegharala ihe ndị ọrụ chọrọ anya. Oge ọ bụla ụlọ ọrụ na-enye ọrụ gbanwere, nrụgide na mmanye ndị ọrụ ibe natara na-apụtakwa ọzọ, ikwere ndị ọchụnta ego ndị a na-achọpụta ihe ọhụrụ: A na-akpọ ya ọgụ klaasị ma kọwaa ya gara aga 150 afọ!

Ọ bụ ya mere na ọnọdụ a, ndị ọrụ ọnụ ekwuola na ha ga-arụ ọrụ enweghị nchekwa ma kpebie ịmalite abụbụ ọrụ na-enweghị njedebe, ruo mgbe ọnọdụ a tụgharịrị.

Nkwado anyị niile maka Cobega Coca-Cola Silos Strike!

O zuru ezu nke enweghị ọrụ!

 

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