Fa massa anys que mestres i professorat de l’escola pública catalana vam abandonar l’antany gran tradició d’autoorganitzar-nos com a Seccions Sindicals a cada escola i institut per enfortir-nos reivindicant millores en els nostres drets i condicions laborals del dia a dia.

El model de «delegat» que no fa classe i ens «assessora» va contribuir significativament a aquest abandonament de la cohesió i l’autoorganització, en benefici de la decadència en forma d’atomització i dispersió individual. Romanem soles i esperant que «algú» ens esmeni els problemes (quan els tenim nosaltres), sense ni plantejar-nos actuar per ajudar els companys que pateixen, més enllà del condescendent «estic amb tu», que en realitat és un «t’acompanyo en el sentiment» «és el teu problema».

Les polítiques del Decret de Plantilles i Direccions per part de la Generalitat van trobar uns col·lectius docents desorganitzats i ens van passar el corró una i una altra vegada a les minses resistències actives. Un col·lectiu aplanat i indefens.

Les espirals de «lluites» històricament no acaben de reeixir i acaben dissoltes i sense continuïtat en acabar els cicles d’efervescència.

Fa anys que la Generalitat de Catalunya negligeix activament la salut dels seus treballadors i treballadores: Ni revisions mèdiques regulars, ni avaluacions de riscos laborals, ni avaluació de riscos psicosocials. I quan esporàdicament les realitzen, no fan cap mena de seguiment de les propostes preventives de millora.

I així estem. Planyent-nos, descohesionats i individualitzats.

Els companys i companyes del sector privat, molts de sectors molt més precaris que el docent, es fan les mans al cap quan senten que tolerem aquests abusos en forma d’abandonament aberrant: «A nosaltres ens fan la revisió mèdica cada any. Nosaltres tenim un comitè de seguiment de les avaluacions de riscos on la part social (les treballadores) també hi som presents. I si no compleixen s’hauran d’atenint a les multes de la Inspecció del Treball o les demandes judicials».

Els i les docents, totalment desemparats, no sabem si riure o plorar.

 

Aquí adjuntem alguns procediments per sol·licitar els nostres drets i millores a la feina del dia a dia:

> Allò òptim és ser organitzats i autoprotegits com a Secció Sindical al centre de treball i presentar les documentacions com a tal en el marc de l’acció sindical habitual de la mateixa. Tanmateix es poden presentar individualment.

 

COMUNICACIÓ I DENÚNCIA D’IRREGULARITATS LABORALS:

Procediments per sol·licitar millores laborals i denunciar incompliments legals diversos per part de la Generalitat (o Ajuntaments, responsables de les instal·lacions a les escoles) i fer-ne el seguiment:

– Demanar via Registre d’Entrada a la Direcció que trameti l’escrit amb la nostra demanda a la instància oficial corresponent o bé fer directament una Instància genèrica dirigida a la Institució corresponent. ÉS MOLT IMPORTANT AFINAR, DETERMINAR I FOCALITZAR MOLT BÉ ALLÒ QUE SOL·LICITEM, SENSE AMBICIONAR LLUNES AL COVE.

– Esperar el temps de procediment administratiu prudencial.

• Responen positivament: Fer seguiment actiu.

• Responen negativament o No responen: Iniciar denúncia a Inspecció del Treball incorporant la documentació corresponent (instàncies realitzades, documentacions diverses).

– Resposta de la Inspecció del Treball:

• Inspecció del Treball fa Requeriment positiu i la Generalitat l’accepta: Fantàstic (no deixem de fer-ne el seguiment).

• Inspecció del Treball fa Requeriment positiu i la Generalitat l’ignora: Incorporar aquest Requeriment no atès com a prova en una demanda de Contenciós Administratiu.

– Inici del Contenciós Administratiu en cas que sigui necessari.

[ACOMPANYANT TOT PLEGAT D’ACCIÓ SINDICAL DIRECTA, CLAR]

 

SOL·LICITUD, DENÚNCIA, SEGUIMENT D’AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS i/o PSICOSOCIALS:

Procediments per sol·licitar i fer el seguiment del compliment de les avaluacions de Riscos Laborals i Avaluacions de Riscos Psicosocials a escoles i instituts públics de la Generalitat de Catalunya.

> El model és pres de l’experiència en aquest centres de treball. Tanmateix és adaptable a d’altres.

>Allò òptim és ser organitzats i autoprotegits com a Secció Sindical al centre de treball i presentar les documentacions com a tal. Tanmateix es poden presentar individualment.

– Demanar via Registre d’Entrada a la Direcció que trameti l’escrit amb la nostra demanda perquè realitzin l’Avaluació de Riscos laborals / Avaluació de Riscos Psicosocials a la instància oficial corresponent o bé fer directament una Instància genèrica dirigida a la Institució corresponent.

– Esperar el temps de procediment administratiu prudencial.

• Responen positivament: Fer seguiment actiu*.

• Responen negativament o No responen: Iniciar denúncia a Inspecció del Treball incorporant la documentació corresponent (instàncies realitzades, documentacions diverses).

– Resposta de la Inspecció del Treball:

• Inspecció del Treball fa Requeriment positiu i la Generalitat l’accepta: Fantàstic (no deixem de fer-ne el seguiment)

• Inspecció del Treball fa Requeriment positiu i la Generalitat l’ignora: Incorporar aquest Requeriment no atès com a prova en una demanda de Contenciós Administratiu.

– Inici del Contenciós Administratiu en cas que sigui necessari.

Fer seguiment actiu*:

Per fer el seguiment i afinar les propostes de mesures preventives de millora, en el cas de l’Avaluació de Riscos Psicosocials des de la Secció de Prevenció de Riscos laborals del Servei territorial corresponent sol·licitaran persones voluntàries de cada sector laboral per conformar un Grup de Treball. La intenció és convertir-lo en un paripé de tràmit, a l’estil de les «Taules de…». Per aquest cas no caldria ni participar-hi: De nosaltres depèn que realment esdevinguin un grup de treball on es determinin amb ets i uts les mesures preventives correctors realment necessàries per desenvolupar correctament i en les condicions més òptimes les nostres feines. És important també demanar la continuïtat del Grup de Treball amb voluntat de fer el seguiment de la calendarització i l’aplicació d’aquestes millores juntament amb la Inspecció educativa, que n’és la responsable de la supervisió de la seva aplicació. En cas contrari, les avaluacions de riscos acostumen a quedar com un document arxivat i mort: «ja s’ha fet».

> Els delegats electes de Prevenció de Riscos Laborals dels sindicats són convocats a la sessió de comunicació de la realització de l’Avaluació de Riscos a un centre de treball i a la sessió de retorn de les conclusions. ÉS IMPORTANT COORDINAR-NOS-HI PER FER EL SEGUIMENT DE LA CALENDARITZACIÓ I INSPECCIÓ DE L’APLICACIÓ DE LES MILLORES PREVENTIVES PROPOSADES A L’AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS / PSICOSOCIALS:

Després d’uns quatre o cinc mesos de marge sol·licitar a la Direcció [per registre d’entrada, o en el seu defecte per correu electrònic] que demani a la Inspecció Educativa pel seguiment de la inspecció de l’aplicació de les mesures correctores de l’avaluació de Riscos [o demanar-ho directament a Inspecció educativa via correu electrònic].

Si no fan res o ho fan de manera negligent, llavors denunciar a la Inspecció del treball.

[ACOMPANYANT TOT PLEGAT D’ACCIÓ SINDICAL DIRECTA, CLAR]

 

Secció Sindical a l’Institut Carles Vallbona, de Granollers