Sut i ofyn am werthusiad o risgiau llafur a seicogymdeithasol o'n swyddi mewn sefydliadau cyhoeddus ac ysgolion? [Ei wella a gwneud iddo gyflawni]

 Gweithredu undeb, Hyfforddiant Llafur Ystafell Ddosbarth hunan -hyfforddi, CYFATHREBU, Addysg, DYSGU, Atal peryglon galwedigaethol, Iechyd galwedigaethol
Mai 072025
 

Gwerthuso risgiau galwedigaethol a seicogymdeithasol o bob safle (nheipolegau) o waith sy'n bodoli ym mhob canolfan waith mae dogfen a ddylai fodoli eisoes yn gyfreithiol. Dylid ei ddiweddaru hefyd.

Y gwir amdani yw na ddarparwyd mwyafrif helaeth yr athrawon erioed, nac yn lleddfu mynediad fel gweithwyr. Nid ydym hyd yn oed yn gwybod y bodolaeth.

Ar y llaw arall, mae realiti amrwd bregusrwydd a thraul seicolegol yn dod yn fwy a mwy, ein bod yn galaru yn y lleisiau bywyd o ddydd i ddydd, Ond mae'r Generalitat a'r Wladwriaeth yn gwneud clustiau byddar ac wedi ein cefnu. Casgliad, Fel sampl o realiti: «D.Isrruption a diffyg gwerthoedd moesegol mewn ystafelloedd dosbarth (o ganlyniad o ddiffyg adnoddau i ddelio â realiti) mae hynny'n effeithio cymaint ar iechyd meddwl athrawon [Fodd bynnag hefyd i'r un li fwyafrif y myfyrwyr] gomid, Trwy fethu â datblygu gwybodaeth gyda'r gwarantau lleiaf, i'r dde i lawer o bobl ifanc i addysg o safon i baratoi ar gyfer eu dyfodol personol eu hunain. Y rheoliadau "clodwiw" o drefniadaeth a gweithrediad y canolfannau (Nofc) ynghlwm yn llwyr ac yn anghymwys i roi sylw i'r sefyllfa hon o Bregusrwydd seicogymdeithasol athrawon, mae hynny'n cynyddu. Rheolaeth ymwthiol ar weithgaredd athrawon fel pennau Twrcaidd gan rieni sydd wedi esgeuluso eu cyfrifoldebau â'u plant. Llwyth biwrocrataidd gormodol wedi'i ychwanegu at dasg addysgu pob gweithiwr, Yn ystod y blynyddoedd diwethaf ».

Mae i'w roi yn gryf ar y bwrdd gyda'r nod o wneud gwerthusiadau o risgiau seicogymdeithasol go iawn yn ein swyddi, Ac o ganlyniad gall yr athrawon ddatblygu'r gwaith rydyn ni'n ei garu gymaint, Nghi, Synnwyr i ildio i l’Rant.

Yn anuniongyrchol dylai'r fenter gau i mewn: Lawrlwytho cymarebau, Teuluoedd gorfodol nanics dosbarthol cyn agosach yn eich cyfrifoldebau fel rhieni, Mwy o adnoddau i fynd gyda'r plant hyn a'u mynychu, amddiffyn ffigur yr athro a'r athro fel a “Awdurdod Cyhoeddus” i barchu, cydfodoli gorau mewn ystafelloedd dosbarth a, felly, Er mwyn gallu gwneud yr hyn yn ein dychmygol rydym yn ystyried "dosbarthiadau" er budd gwybodaeth y plant a'n urddas iechyd a llafur….

Mewn amodau gwaith cyfredol, mae ein sector llafur yn dioddef o gyfaint mawr a gormodol o lafur yn gadael am bryder ac iselder. Ystyrir bod y rhain yn afiechydon cyffredin ac nid fel afiechydon proffesiynol sy'n deillio o risgiau ac anawsterau gwaith. Mae hyn yn arwain at ganlyniadau difrifol rhag ofn y bydd gennym yr anffawd y mae pob un yn deillio o analluogrwydd llafur. Ar y llaw arall, mae'r ystyriaeth hon yn golygu nad yw'r ffactorau sy'n cynhyrchu'r sefyllfaoedd hyn yn cael eu hystyried o ddifrif wrth werthuso risgiau llafur a seicogymdeithasol y tasgau addysgu.

Felly mae angen i ni gyflawni ar yr un pryd ag y mae afiechydon seicolegol sy'n codi o'n gwaith yn cael eu hystyried yn afiechydon proffesiynol. Ac am y rheswm hwn mae'n rhaid i'r weinyddiaeth gymryd y mesurau cyfatebol i atal yr holl risgiau llafur a seicogymdeithasol sy'n effeithio ar ein hiechyd yn natblygiad ein gwaith yn llwyr.

Cynnig ar gyfer y weithdrefn i ddilyn:

Gallwn alw cynulliad o weithwyr canolfannau gwaith i egluro, codi llofnodion mewn un ddogfen a'i chyflwyno i'r gofrestr mynediad. Fodd bynnag, mae'n well opsiwn ac yn fwy effeithiol cofrestru swm o ysgrifau unigol, Er bod y cynnwys yr un peth (neu hau).

Gallwn hefyd ei wneud yn unigol.

Realiti archddyfarniad templedi a chyfarwyddiadau yw'r ofn eang o roi wyneb y mwyafrif o athrawon, Felly, gallai un neu ychydig o bobl wneud hynny, ac yn wyneb gwrthodiad posib, Defnyddiwch yr ymateb a dderbyniwyd i adrodd i'r arolygiad llafur [Hyn Ie, gyfrinachol].

*Yn rhan o'r strategaeth gan luosi'r cymwysiadau hyn gymaint â phosibl, y ddau nifer y bobl fesul canolfan, Fel y canolfannau, fel estyniad tiriogaethol yr un peth. Mae angen i ni fod y morgrug y mae'n rhaid i ni ladd yr eliffant, ynghyd â'r archwiliad o waith, Ers yn y Byrddau Staff a'r Swyddfa Addysg Sector Mae'r Generalitat yn gweithredu fel Goliath Despota.

a) Gofynnwch yn ysgrifenedig gan Gyfarwyddwr y Ganolfan Waith: [Gallu ymgynghori a chopi o'r asesiad cyfredol o risgiau (weithion) a seicogymdeithasol o Pob swydd yn ein canolfan waith (neu yn eu nam D.Ein man gwaith). Bydd eisoes yn symud i ofyn i'r Rheolwr Swyddi SSTT cyfatebol. Os nad yw'n bodoli neu os nad yw'n gyfredol, bydd angen ei berfformio. [*Model ynghlwm 1]

Rhowch amser penodol o amser i dderbyn ymateb. Os bydd y cyfnod hwn o amser yn mynd heibio ac nad oes ateb, o Dim cadarnhaol, Gwneud Cwyn i Weithio Archwiliad.

b) Os na fyddwn wedi cael y copi cyfatebol o'r gwerthusiad o lafur a risgiau seicogymdeithasol swyddi swyddi ein Canolfan Waith yn y cyfnod sefydledig o amser, neu fy mod wedi aros yn ddarfodedig, Gwneud y gŵyn gyfatebol i'r arolygiad llafur (mae'n gyfrinachol). [*Model ynghlwm 2].

c) Rhag ofn y byddwch yn dod yn anghyflawn ac yn annigonol berthynas risgiau galwedigaethol a phrotocolau atal y gallwch:

  • Gwneud cwyn unigol i archwilio llafur, Gyda phenderfynu ar wendidau a chynigion ar gyfer atal y risgiau a ganfuwyd.

  • Cyfarfod â chydweithwyr dan sylw (Bydd y dadansoddiad a'r cynnig ar gyfer gwella bob amser yn cael ei gyfoethogi'n fwy) I Fer Cwyn Unigol (pob un ohonoch) Archwiliad i weithio, Gyda phenderfynu ar wendidau a chynigion ar gyfer atal y risgiau a ganfuwyd.

  • Gyfochrog, Os ydych chi'n gysylltiedig ag undebau (Rhag ofn eu bod yn ymgynnull), cymryd rhan yn eu gwasanaethau i'w wthio. Fel arall, Cysylltwch â'ch "eich cynrychiolwyr a'ch cynrychiolwyr" i'w reoli. Bydd y sianel hon yn cyrraedd Pwyllgorau Iechyd Bwrdd Staff SSTT a thabl sectoraidd "negodi".

 

*[Model ynghlwm 1] Ysgrifennu Model Cais generig i'r Cyfarwyddwr (Staff Nostra Escola) o ddogfennaeth gwerthuso risgiau llafur a seicogymdeithasol pob swydd (neu yn eu nam D.Ein man gwaith) Yn ein canolfan waith.

Yn / NA ………………… , Gyda ID ………….. a gweithiwr y ganolfan ………………………………

Dinoethant:

Rwyf am ymgynghori â'r gwerthusiad cyfredol o risgiau galwedigaethol a seicogymdeithasol swyddi ein canolfan waith.

Sol·licita

Copi o'r asesiad cyfredol o risgiau galwedigaethol a seicogymdeithasol swyddi ein canolfan waith, o'r holl swyddi (neu ar eu nam ar ein gweithle).

O ystyried bod y ddogfennaeth uchod eisoes wedi'i gwneud ac ar gael i ysgolion, Gofynnaf am gopi o'r un peth o fewn y cyfnod o 15 farwiff.

STRATEGAETH STRATEGIADAU SYLFAENOLEGOL 1

 

* [Model ynghlwm 2] Model ysgrifenedig generig o wadu i'r arolygiad llafur ar gyfer [Dim Dosbarthu, diofyn, Gwybodaeth ddarfodedig… ] o'r ddogfennaeth asesu risg galwedigaethol a seicogymdeithasol o'r holl swyddi (neu yn eu nam D.Ein man gwaith) Yn ein canolfan waith.

[Cyswllt â'r Ffurflen Arolygu Gwaith]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

Yn / NA ………………… , Gyda ID ………….. a gweithiwr y ganolfan ………………………………

Dinoethant:

Fy mod i ar ddiwrnod xxxxxxx wedi gofyn am reoli fy nghanolfan waith [………….] Copi o'r gwerthusiad cyfredol o risgiau galwedigaethol a seicogymdeithasol swyddi yn y gweithle. i [Nid yw wedi cael ei ddanfon i mi / yn ddarfodedig / yn anghyflawn a chyda diffygion difrifol wrth werthuso ac atal]. *Atodwch gopi o'r ddogfen a gyflwynir i'r ysgol/sefydliad.

Sol·licita:

– Boed i'ch sefydliad ofyn am y ddogfennaeth gyfatebol i Adran Addysg y Generalitat de Catalunya, Er mwyn i gopi gael ei ddarparu i mi.

– Bod eich sefydliad yn gofyn am weithredu'r gwerthusiad cyfatebol o risgiau galwedigaethol a seicogymdeithasol swyddi y Ganolfan Waith yn Adran Addysg y Generalitat de Catalunya, a darperir copi i mi.

– Bod eich sefydliad yn gofyn am wireddu gwerthusiad newydd o risgiau galwedigaethol a seicogymdeithasol swyddi y ganolfan waith yn y Sefydliad / YSGOL (……..) Yn dibynnu ar Adran Addysg y Generalitat de Catalunya.

– Bod y newydd hwn Asesiad Risg Galwedigaethol i Seicogymdeithasol swyddi yn y gweithle yn Y Sefydliad / YSGOL (……..) ymgorffori'r dadansoddiad, Mae gwerthuso ac atal yn mesur y risgiau galwedigaethol canlynol i'w hystyried:

  • (…)

  • (…)

DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

 Gweithredu undeb, CYFATHREBU, Cyfraith Lafur, Hyfforddiant, Iechyd galwedigaethol
Chwef 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, bygythiadau, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA AROLYGIAD GWAITH.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 Gweithredu undeb, CYFATHREBU, Addysg, DYSGU
Rhag 072023
 

Mae'n bleser gennym eich hysbysu ein bod, o weithredu ar y cyd canolfannau addysgol Maresme a Vallès Oriental, wedi gorfodi'r Generalitat i gynnal yr archwiliad meddygol blynyddol gorfodol ym mhob ysgol a sefydliad Catalaneg., yn unol â Statud y Gweithwyr a'r Gyfraith ar Atal Risgiau Galwedigaethol (y rhai hyd yn hyn a drosglwyddwyd drosodd yn ddigolled).

Fel strategaeth rydym wedi defnyddio swm llawer o gwynion unigol gan weithwyr i'r Arolygiaeth Lafur, hepgor y misoedd corfforaethol aneffeithlon, eu bod yn gwneud dim byd ond taflu peli allan am y peth. Gweithredu ar y Cyd i D.union rydym yn ei alw.

O ganlyniad i'n cwynion, mae'r Arolygiaeth Lafur yn mynnu bod Adran Addysg y Generalitat yn gwneud hyn ym mhob ysgol yn y rhwydwaith cyhoeddus nad yw'n rhan o'r brifysgol ac yn ei roi tan y dydd. 9 o Orffennaf o 2024 i'w gwneud yn effeithiol.

Gadewch i ni fod yn wyliadwrus o'r holl ganolfannau gwaith fel bod y rheoleidd-dra blynyddol yn cael ei fodloni a'i chynnal.

Rydym yn eich annog i barhau i adrodd i’r Arolygiaeth Lafur i gynyddu pwysau a chywilydd cyhoeddus y Generalitat ymhellach. Maen nhw'n cymryd blwyddyn i ymateb, ond mae'n gweithio.

Rydym yn eich atgoffa bod cwynion i'r Arolygiaeth Lafur yn rhad ac am ddim ac yn gwarantu cyfrinachedd y sawl sy'n gwneud y gŵyn.

ANNOG EICH HUN I ADRODD A GALW ARHOLIAD MEDDYGOL BLYNYDDOL YN EICH YSGOL, SEFYDLIAD! [hefyd mewn unrhyw ganolfan waith mewn unrhyw sector lle nad yw'n cael ei gyflawni]

Rydym yn atodi'r ddolen i'r model cwynion a'r ddadl sydd i'w chyflwyno. Am unrhyw amheuon cysylltwch â ni:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Y model cwynion]

ADRAN LLAFUR A BUSNES (AROLYGIAD GWAITH)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categori=&modd=1

I PRESENNOL:
Hynny i gyd-fynd â'r Erthygl 4.2 o Statud y Gweithwyr a'r erthyglau 14 jo 22 o'r Gyfraith 31/1995, o 8 o fis Tachwedd, de Prevención de Riesgos Laborales dylai pob cwmni gynnal archwiliad meddygol blynyddol ar gyfer yr holl weithwyr yn eu canolfannau.
Bod Adran Addysg y Generalitat de Catalunya wedi bod ers blynyddoedd, mewn rhai achosion hyd at ddegawd, heb gyflawni y cyfrifoldeb hwn gyda'r gweithwyr sy'n dibynnu arnynt, yn holl daleithiau Cymuned Ymreolaethol Catalwnia.

SOL·LICITO:
– Bod eich sefydliad yn gofyn am y ddogfennaeth gyfatebol gan Adran Addysg y Generalitat de Catalunya.
- Bod eich sefydliad yn rhoi terfyn ar y weithred esgeulus hon sy'n ymosod ar hawl gweithwyr i iechyd galwedigaethol.
- Bod eich sefydliad yn ymchwilio i achosion y tramgwydd hwn ac yn sefydlu cyfrifoldebau.
— Bod o'r un cwrs hwn 2023-2024 ac o hyn allan mae Adran Addysg y Generalitat de Catalunya yn cydymffurfio â'i rhwymedigaeth i warantu archwiliad meddygol blynyddol cyfatebol ar gyfer yr holl weithwyr yn ei chanolfannau, neu i'w ganolfannau a/neu sefydliadau sy'n dibynnu arnynt, yn cael eu llogi yn uniongyrchol, o naddo. Fodd bynnag, arfer y cyfrifoldeb rhagweithiol cyfatebol mewn achosion lle mae canlyniadau ymhlith ei weithwyr yn gofyn amdano.

URDDAS YN wên

 Gweithredu undeb, CGT Ramcon, AMRYWIOL, Menyw, GLANHAU
Medi 292023
 

Noson ddoe stopiodd cydweithiwr ger safle'r undeb. Yr oedd ei ymadrodd yn bradychu fod y dydd wedi bod yn andwyol iddo.

Yn sydyn roedd gwên yn goleuo ei wyneb: «-Mae cydweithwyr XXXXXX* wedi ennill yr etholiadau undeb ».

*Nid ydym yn sôn am enw'r cwmni oherwydd bod hyd yn oed y gweithwyr wedi ei anwybyddu'n benodol yn eu hymgyrch, mewn canlyniad i'w agwedd annheilwng tuag atynt. Peidiwch â sôn am enw'r mochyn, er ein bod i gyd yn gwybod pwy ydyw.

Roedd y fuddugoliaeth yn y broses etholiadol yn anecdotaidd. Roedd y gwefusau hynny yn dangos balchder i'r cydweithwyr yr oedd wedi gweithio ochr yn ochr â nhw ers ychydig flynyddoedd yn ôl roedd cyflogwr didostur wedi cefnu arnynt "oherwydd ansolfedd". Cyngor Dinas Mollet del Vallès, y bu'r is-gontractwr a fethodd yn gweithio iddo, ni wnaeth lawer yn well a'u bychanu i eithafion annynol. Yr oedd yn angenrheidiol, o'r dechrau, ymladd dros fam fenthyg.

Y cwmni bidio newydd, y presennol na ellir ei grybwyll, mae wedi bod yn eu trin â haerllugrwydd a dirmyg: gweithgareddau aflonyddu gan unigolion goruchwylio, bygythiadau rheolaidd o sancsiynau ac atal cyflog, diswyddo cydweithwyr yn despotig.

Yn y diwedd bu farw un o'r cydweithwyr a gafodd ei aflonyddu a'i fygwth â sancsiynau yn yr hyn y mae cyfreithiau bourgeois yn ei alw'n "ddamwain waith" yn ewemistaidd.. Adroddwyd yn droseddol ar ein cwmnïau am feiddio dweud mai llofruddiaethau braidd yw rhai "damweiniau gwaith"..

Ymherodraeth y gyfraith o'r cryfaf, bygythiadau, erlidigaethau, diswyddiadau, person marw, cwynion troseddol, afiechydon difrifol… unrhyw le y byddent wedi gosod y tawelwch ac ildio torfol.

OND NID YDYM YN UNRHYW LLE YMA.

Nid oedd y cydweithwyr hyn yn gwybod llawer amdano ychydig amser yn ôl, o Hawliau, roedd golwg goll yr oen arnynt yn aros i gael ei ladd.

Rhoddodd rhai a rhai lawer iawn o'u hamser yn hael iawn, doethineb ac egni i'w dysgu bod urddas o'u mewn a bod yn rhaid iddynt ei ddefnyddio i fod yn ymreolaethol yn y frwydr i gymryd y neidr wrth ei gwddf.

Hyd heddiw, mae'r cydweithwyr hyn wedi bod o gwmpas ers amser maith, wrth eu croesi trwy yr undeb, nid oes ganddynt syllu sgiw mwyach, ond treiddgar, llygaid urddas y gweithwyr sy'n, er gwaethaf y cyflwr o fod yn ostyngedig, maent yn gwybod sut i ddal syllu'r pennaeth a chanu'r gwirioneddau iddo, mynnu ei Hawliau a gwadu pob charlatan a'i orfodi i aildderbyn gweithwyr a ddiswyddwyd.

Ac maen nhw'n ei wneud ar eu pen eu hunain, a gallant helpu'r gweddill ohonom.

Diolch i’r bobl anhunanol a roddodd o’u hamser, nid eu cyfarwyddo ond eu dysgu mewn ymreolaeth ryddfreiniol.

Ennill etholiadau undeb, hanesyn. Y WEN, URDDAS.

Mae'n debyg nad fi ddylai fod y person gorau i ysgrifennu'r geiriau hyn, ond ni wna neb arall.

Mae rhai sefyllfaoedd anweledig yn haeddu cael eu hadnabod, yn gyfiawn ac nid yn angof.

DIOLCH YN FAWR IAWN!!!

 

Aelod o undeb llafur Vallès Oriental

PAM EIN TREFNU YN ADRAN UNDEB MEWN YSGOLION A SEFYDLIADAU? Cwestiynau Cyffredin. BETH YW ADRAN UNDEB?

 Gweithredu undeb, Addysg, DYSGU, Newyddion
Ebrill 052023
 

PAM EIN TREFNU YN ADRAN UNDEB MEWN YSGOLION A SEFYDLIADAU? Cwestiynau Cyffredin

BETH YW ADRAN UNDEB?

Wel, rhywbeth syml iawn a hŷn na'r nana. Adran Undebau Llafur yw sylfaen hunan-drefnu a chydweithio pobl yn y gwaith: mae'n gynulliad sefydlog o weithwyr undeb llafur yn y gweithle.

Unwaith y byddwn yn hunan-drefnus, bydd gennym ymreolaeth gweithredu.

Darllen mwy

AROLYGIAD LLAFUR YN RHOI'R RHESWM AC YN GORFOD CAMBRAI I WNEUD ARHOLIAD MEDDYGOL GWEITHWYR ADDYSGOL

 Gweithredu undeb, CYFATHREBU, Addysg, DYSGU
Maw 272023
 

MAE AROLYGIAD O'R GWAITH YN RHOI'R RHESWM I NI AC YN GORFOD CAMBRAI I WNEUD YR ADOLYGIAD MEDDYGINIAETH I WEITHWYR ADDYSG

Mae aelodau cyswllt yr Adran Undebau Addysgu o Undeb Gweithgareddau Amrywiol Vallès Oriental wedi gofyn i'r Weinyddiaeth Gyhoeddus fynnu bod Adran Addysg Generalitat Catalonia yn cynnal yr archwiliad meddygol blynyddol cyfatebol a normadol. Darllen mwy

CONCENTRATION POSTERS SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Gweithredu undeb, CYFATHREBU, Crynodiad, Cyhoeddus, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Ion 092020
 

Mae cydweithwyr swyddfa bost Santa Maria de Palautordera wedi dweud digon!

Digon o orweithio, digon i amodau truenus y gweithle presennol. Rydym wedi gweithredu yn unol â hynny; gwneud cyhoeddus yn y gymdogaeth ac yn neuadd y dref y amodau gwaith ofnadwy a'r gwasanaeth post chwithig y mae'r Mae swyddogion Swyddfa'r Post yn benthyca i'r ardal, gyda chronni miloedd o lythyrau a hysbysiadau.

Ef effaith weladwy gyntaf y weithred hon,  wedi bod yn llogi a mwy o weithiwr, y ddau yn shifft y bore, fel yn y prynhawn, er hynny, ydyn ni yn ymwybodol mai datrysiad cysylltiol yn unig yw'r mesur hwn.

Rydym yn honni ein symud i'r adeilad newydd, y mae Swyddfa'r Post wedi'i chael ers amser maith o ddegawd, yn ogystal â chynnydd strwythurol mewn staff fel yr unig ateb diffiniol i wyrdroi'r gwasanaeth post cyhoeddus gwael. Ni fyddwn yn setlo am lai!

STRUGGLE YW'R FFORDD YN UNIG
AC ENGHRAIFFT SANTA Mª DE PALAUTORDERA!

DIGON O LLAWER A GWARCHOD YR UNDEB YN YCHYDIG BUDDHA!

 Gweithredu undeb, Crynodiad, Newyddion, Gormes, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Ion 242018
 

 

ER MWYN CREU ADRAN UNDEB O'R CGT YN FWDDHA FACH, YN GORFFENNAF 2017, NID YDYM WEDI STOPIO DERBYN PWYSAU TUAG AT HAWLIAU EIN UNDEB.

 

 

YCHWANEGIR GWRTHWYNEBIAD UNDEB AT Y GORCHYMYN LLAFUR Y MAE DAU AELOD O'R ADRAN WEDI'U DIODDEF YN FLAENOROL.

 

 

 

 

 

 

Hyd heddiw rydym wedi dioddef:

-Ataliadau o 60 diwrnodau cyflogaeth a chyflog oherwydd bodolaeth cyfrif Twitter adran a'r defnydd o haghtags cyhoeddus y mae'r cwmni'n eu hystyried yn rhai ei hun (gweithredoedd y mae'r cwmni'n eu hystyried fel “gelyniaeth”).

-Galw o 150.061,27 € am y gweithgaredd ar Twitter yr adran undeb ac oherwydd bod y cwmni'n ystyried ein bod ni eisiau “elw” yn ei henw.

-Ataliad o 60  diwrnodau cyflogaeth a chyflog ar gyfer mesurau disgyblu heb gyfiawnhad gwrthrychol a rhesymol i aelod o adran yr undeb. Yn eu plith am gefnogi'r streic ar Dachwedd 8 a chynorthwyo'r meddyg yn ystod oriau gwaith ar gyfer archwiliad beichiogrwydd, honni difrod i drefniadaeth y cwmni.

-15 diwrnodau atal dros dro ar gyfer casglu gwybodaeth am Lipoatrophy mewn perthynas â beichiogrwydd.

-Diraddio ein swydd yn cyflawni tasgau categori is, yn cymeryd ymaith bob math o fynediad i orchwylion bron 10 blynyddoedd o waith.

-Nid ydym yn gwybodrecdiwrnod OR blaen  fel adran undeb ase yn ein rhybuddio na allwn ddosbarthu gwybodaeth i weithwyr wrth ddrws y cwmni yn ystod oriau nad ydynt yn waith heb gyfathrebu ymlaen llaw.

Se wedi cyfathrebu i ni yn weithredol ac yn oddefol ein bod EISIAU ALLAN O'R CWMNI, ystyrir ein bod yn creu amgylchedd gwael ac nid ydym yn ffyddlon, ynghyd ag ymddygiadau camdriniol sydd wedi'u hanelu at ddiraddiol yn broffesiynol ac yn seicolegol. Mae'n ymddangos, trwy beidio â'n cael ni i adael ein swydd yn wirfoddol oherwydd blinder, bod diswyddiad yn cael ei gynhyrchu nad yw'n golygu cost i'r cwmni..

O ADRAN YR UNDEB O'R CGT RYDYM YN GALW TYNNU'R HOLL GOSBAU A CHWYNION YN ERBYN AELODAU'R ADRAN HON AR UNWAITH..

 

RYDYM ANGEN EICH CEFNOGAETH! FELLY CHI'N GWYBOD NAD YDYM NI AR EU HUNAIN AC NAD YDYM YN MEDDWL AM ROI EIN HAWLIAU UNDEB A LLAFUR

DEWCH I GANOLDEB Y NESAF:

6 O CHWEFROR I 08:30YN

CGT BUDDHA BACH

 HILLS 146-148

(METRO LACUNA)

 

Dilynwch ni ymlaen @cgtlittlebuddha

*Am y rheswm hwn maent yn atal ni 60 diwrnodau heb dâl, nac ychwaith cyflogaeth

Sesiwn hyfforddi: “Amheuon yr Undeb”, Dydd Mawrth 21 o fis Tachwedd i 9:30h

 Gweithredu undeb, Cyfraith Lafur, Hyfforddiant
Tach 202017
 

Ef Dydd Mawrth 21 o fis Tachwedd i 9:30 h, ynddo Pantiquet Can Ddinesig y Ganolfan, C. Can Flequer 25, gan Mollet, Byddwn yn cynnal sesiwn hyfforddi ar:

Amheuon yr Undeb

Bydd y sesiwn hyfforddi hon yn wahanol i'r hyn a welwyd hyd yn hyn, gan y bydd y mynychwyr yn codi eu hamheuon, cwestiynau, pryderon, etc., ar gamau undeb a gyflawnwyd mewn cwmnïau, o ddydd i ddydd, hyd yn oed y prosesau mwyaf cymhleth. Ei amcan cyffredinol yw ateb cwestiynau am weithredu undebol ar y cyd..

Y siaradwyr: Jessica Bolancel (o'r maes cyfreithiol), bydd yn ateb amheuon a chwestiynau, yn ogystal â'r holl gynorthwywyr a all gynghori ar y gwahanol bynciau. Y sesiwn hyfforddi hon, fel y cyfan, Mae'n agored i bob aelod.

I gadarnhau eich presenoldeb, stwffio Mae'r cyffurlyfr hwn, lle gallwch hefyd fynegi eich amheuon a chwestiynau i'w trafod.

Dydd Mawrth 21 o fis Tachwedd i 9:30 h
Canolfan Ddinesig Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Iechyd!

Ysgrifenyddiaeth Hyfforddi

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter

 

Se llega a un acuerdo en el conflicto del BICING Barcelona

 Gweithredu undeb
Medi 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 a 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 oriau; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; o 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 misoedd, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% de la plantilla.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 a 31 o fis Rhagfyr, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT Barcelona
10 o Fedi 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Gadewch i ni amddiffyn ein cydweithiwr Ermen yn y stryd!

 Gweithredu undeb, Crynodiad, Addysg, Barn, Cyhoeddus
Meh 192017
 

Cymdeithion, cymdeithion,

toda la CGT Catalunya y confederal estatal, estamos atentos a las novedades que puedan surgir en torno al caso «Som 27 i més», ya que es inminente la convocatoria de tod@s l@s imputad@s a presentarse ante el juez, para el juicio oral, entre los que se encuentra nuestro compañero Ermengol Gassiot, secretario general de la CGT Catalunya. El Ermen está acusado como instigador del encierro llevado a cabo por estudiantes en el rectorado de la Universitat Autònoma de Barcelona, yn y flwyddyn 2013. Como profesor y trabajador del Departament de Prehistòria, el Ermen es delegado por la CGT. Tal como se dice en el comunicado del SP CGT Catalunya, el Ermen no se presentará al juicio oral, conciente de las consecuencias legales que eso conlleva, pero también conciente de quienes estamos a su lado.

Este es un montaje preparado por la UAB, universidad que tal como a ocurrido en todas las universidades públicas, se ha convertido en la formación superior de la burguesía y el caldo de cultivo donde las empresas se sirven a su gusto. La universidad pública, como el resto de niveles educativos, debe estar al servicio de la clase trabajadora, para la formación de individuos socialmente libres, y no al servicio de las empresas y corporaciones, que es lo que ocurre hoy en día.

Por eso desde la CGT Vallès Oriental impulsamos la defensa en la calle a nuestro compañero Ermen, porque no sólo representa a esa oposición al modelo educativo de universidad como empresa, sino porque además es Secretario General de la CGT de Catalunya.
Golpear al Ermen, es un golpe doble que nos hacen.

Por estos motivos, doble, y triple ha de ser nuestra respuesta!!
Porque ahora más que nunca, nos están tocando a todos y todas!

Si nos tocan a todos y todas, respondemos tod@s!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter

Desobedecemos el proceso político del caso “Som 27 i més”

Nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Recientemente el juzgado de Cerdanyola que instruye el caso por el encierro de estudiantes en el rectorado de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y flwyddyn 2013 (el caso conocido como “Som 27 i més”) ha dictado un auto donde se dispone la apertura del juicio oral y se fija una fianza absolutamente desproporcionada, o 511.835,05 EUR para asegurar las responsabilidades civiles. 27 personas encausadas a raíz de aquella protesta universitaria están a la espera de peticiones penales de entre 11 a 14 años de prisión, según el caso, y prohibición de acceso a la UAB durante 5 mlynedd. Entre ellas está nuestro Secretario General, el compañero Ermengol Gassiot. La fianza antes mencionada, como todo el mundo puede suponer, no será abonada por los 27 afectados y afectadas, lo que probablemente comportará procesos de embargo de nóminas y bienes.

Durante los próximos días o semanas las 27 personas serán emplazadas a personarse en dependencias judiciales para hacerles entrega de una copia de los escritos de acusación, a fin de que en el plazo de 3 días comparezcan con abogado y procurador, y sean requeridos para depositar la fianza.

Este Secretariado Permanente considera que todo este proceso no es sino un montaje motivado en una revancha política por parte del anterior rectorado ultraliberal de la UAB, orientado a escarmentar por la vía penal el movimiento estudiantil y el sindicalismo que le hacía frente en defensa de la universidad pública. La actuación de aquel rectorado, y el relato conspiranoico construido por los abogados que contrató a tal efecto, ha sido aprovechada por la Fiscalía, órgano político de España, para iniciar un esperpéntico procedimiento judicial que supone el peor caso de represión política en una universidad desde la época del franquismo.

Ante esta situación, nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Este Secretariado Permanente comparte plenamente el análisis que sostiene la decisión tomada por nuestro compañero Ermengol, y apoyamos. Entendemos que ante un ataque de carácter político (instrumentado en forma de proceso judicial) contra las libertades y los derechos civiles es legítimo practicar la desobediencia y la solidaridad para impugnar públicamente la totalidad de este montaje represivo. Consideramos que en el momento presente nos estamos jugando buena parte del mensaje que se transmitirá a las luchas sociales que vendrán en el futuro sobre la respuesta que debe darse ante la represión político-judicial. Rydyn ni'n chwarae llawer, y las estrategias punitivas mediante las cuales se quiere paralizar y escarmentar cualquier tipo de resistencia sindical, estudiantil o social deben ser paradas. En el caso concreto del Ermengol, el presente montaje está orientado a reprimir el ejercicio de la acción sindical de la CGT en la UAB en defensa de los derechos de las trabajadoras y de la universidad pública y, más allá de ésta, lo consideramos un ataque al conjunto de nuestra organización.

Queremos dejar claro que, en la medida en que ello dependa de nosotros, ninguna de las 27 personas encausadas está ni estará nunca sola. Llamamos a todas las Federaciones y Sindicatos de la CGT, el conjunto de nuestra militancia, movimientos sociales y personas solidarias a preparar la respuesta colectiva y organizada que estos hechos se merecen. La CGT no quedará a la expectativa, ni quedará con los brazos cruzados. Nos reservamos el derecho, como organización, a actuar cuando y como lo consideramos oportuno, teniendo en cuenta la gravedad del caso.

ANTE LA REPRESIÓN POLÍTICA, desobedecemos! SI NOS TOCAN A 27 NOS TOCAN A TODAS!

Ysgrifenyddiaeth Barhaol Pwyllgor Cydffederal y CGT

Datganiad i'r Wasg Sector Cymdeithasol CGT ar Gam -drin Sefydliadol a Throi Drysau i'r DGAIA

 Gweithredu undeb, CYFATHREBU, SECTOR CYMDEITHASOL
Meh 092017
 

DGAIA Maltract a MR. Ricard Calvo

Nraits, Trywanu, Drysau cylchdroi, I Dyfarniadau Newydd am Werth 98 Mae miliynau o € sydd o fudd i'r conglomerate busnes gyda chysylltiadau â Mr Ricard Calvo (Cyfarwyddwr Cyffredinol y DGAIA). Tan pan fydd yn rhaid i gynghorydd Bassa ddioddef cymaint o anghymhwysedd?

Yn ddiweddar rydym wedi gallu darllen yn newyddion y wasg hynny, anffodus, Maent yn cadarnhau popeth yr ydym wedi bod yn ei riportio gan y sector cymdeithasol CGT o amgylch y sefyllfa bryderus y mae'r mân ganolfannau a warchodir gan y Generalitat wedi'u lleoli: "Ergydion yr heddlu mewn canolfan plant dan oed a ddiogelir gan y Generalitat", "Polvorín mewn canolfannau plant dan oed", “Gwarcheidwad bach, wedi ei drywanu yng nghanol y stryd yn Barcelona ”, "Rhoddodd Cyfarwyddwr y Tywysog Bach gyflog sy'n dyblu'r un o'r cytundeb", “Dywed DGAIA nad ydyn nhw'n rheoli cyflogau, na'r arian (bod y dyfarniadau diwethaf yn dod i fyny 5.457 € y mis a chan blentyn) a roddir i'r sylfeini preifat sy'n rheoli canolfannau plant dan oed, Er eu bod yn arian cyhoeddus ”. "Mae sylfeini trydydd sector yn talu rhent afresymol i gwmnïau sy'n ymwneud â'u hunain".

Yn ddiweddar, Yn y Crae Can Rubió gwnaed plentyn dan oed gyda bwyell yn ceisio ymosod ar blant ac addysgwyr eraill, Ac ymyrraeth yr heddlu lleol a therfysg y Mossos a oedd yn gorfod gwneud yr awyr i atal y plentyn dan oed a chymryd yr arf.. Mae'r llanc hwn yn aros yn yr un ganolfan ar ôl y digwyddiad difrifol. Yn y crae sant andreu pasiodd merch dan oed trwy'r ffenestri sy'n rhoi machete mawr i'r stryd ar ôl trefnu bygythiadau marwolaeth tuag at rai addysgwyr. Arf a ymyrrwyd gan addysgwyr diolch i rybudd pobl ifanc eraill yn eu harddegau. Drannoeth bu’n rhaid i’r mossos ymyrryd oherwydd bod y myfyriwr bach hwn eisiau mynd i mewn i gyllell yn y canol. Hyn i gyd er ei fod yn dal i fygwth addysgwyr o flaen y mossos. Yn ei arddegau â salwch meddwl difrifol sydd wedi bygwth plant ac addysgwyr crae dro ar ôl tro, Ond er gwaethaf y digwyddiadau difrifol hyn mae'n aros yn y canol; peryglu eu cyfanrwydd corfforol, yn ogystal â phlant eraill yn unig 8 mlynedd, ac addysgwyr/Rs. (Data o dudalen we gontractio gyhoeddus y Generalitat de Catalunya a'r Adran Lafur, Materion Cymdeithasol a Theulu).

Y newyddion hyn yw'r rhan fwyaf gweladwy o system amddiffyn plentyndod sy'n diwygio plant a, i ffwrdd rhag eu hamddiffyn, eu cam -drin sefydliadol.

Pob erthygl i wefan CGT Catalonia

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 Gweithredu undeb, Cyfraith Lafur, Addysg, Barn
Mai 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Erthygl lawn yn Yr Uniongyrchol

CGT UAB

Imminent perill per a milers de llocs de treball de la mineria de potassa

 Gweithredu undeb, CYFATHREBU, Gyda'r cytundeb hwn, nid yw taliadau diswyddo a chyflogau prosesu yn cael eu hadennill
Maw 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, yn ychwanegol, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. hwn, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 o Fawrth o 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

Manifestación en Manresa el 1 de abril de 2017

 Gweithredu undeb, CYFATHREBU, Crynodiad, Maniffestiad, Cyhoeddus
Maw 222017
 

ManiffestDescarregar manifest en pdf

Dydd Sadwrn 1 o Ebrill, toda la CGT de Catalunya nos manifestamos en Manresa, estamos todos y todas convocados, la actitud y presencia de la CGT quedará marcada en las calles de Manresa, donde acudiremos desde todos los rincones de Catalunya. El éxito de la misma estará asegurado con nuestra presencia, apuntaros este día en vuestras agendas, todos y todas somos necesarias.

En la CGT Vallès Oriental estamos organizando nuestra movilización hacia Manresa, viendo ofertas de autocares y viendo las mejores opciones. Pronto abriremos las listas de inscripción y anunciaremos horarios y demás información.

Dydd Sadwrn 1 de abril en Manresa (Plaça Bonavista, 11:30h) estaremos presentes defendiendo los servicios públicos y las pensiones, y contra la represión sindical, por una vida digna!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter

—————————————————————————————-
Manifest en defensa del que és nostre i contra la repressió
Manifestació 1 o Ebrill o 2017 a Manresa

Any rera any veiem com els diferents governs legislen i aproven lleis que ens retallen drets. Que permeten als empresaris disposar encara més de les nostres vides, dictant-nos en funció dels seus interessos com han de ser les nostres condicions laborals i, quan no els servim, llençar-nos a la cuneta.

Any rera any veiem com la patronal, esperonada pel servilisme de governs, imposa de manera més crua i descarnada la llei del seu benefici privat al conjunt de la població. No tenen cap mania per tancar una fàbrica i deslocalitzar-la allà on els salaris són més baixos, sovint en països víctimes de l’empobriment imperialista i de dictadures salvatges. I han agafat per norma xuclar milers de milions de diners públics pels seus negocis, per tapar els forats de bancs que prèviament han descapitalitzat, etc. Uns diners aportats per totes i tots amb el nostre treball i els nostres impostos.

Manifest sencer:
CGT Manresa (facebook)
CGT Catalonia (web)

 

Unipost a gondemniwyd gan y Llys Cenedlaethol i dalu taliadau ychwanegol o 2016 o gais CGT

 Gweithredu undeb, Cyfraith Lafur, Barn
Chwef 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

Ef 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) el passat 14 o Chwefror, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Erthygl gyfan: CGT Catalonia

Pwysigrwydd dweud na wrth uned undeb ffug

 Gweithredu undeb
Chwef 202017
 

Erthygl o Oscar Murcian

Ers y trawsnewidiad Sbaeneg dywededig, roedd yn dystiolaeth bod gan ymrwymiad y drefn reoli gymdeithasol brif echel: Cymhathu unrhyw sefydliad gwrth -systemig i'r we pry cop sefydliadol a heddwch cymdeithasol, Atgyfnerthiad y surop ar gyfer y rhai nad oeddent wedi'u dofi a gormes ar gyfer y rhai na lyncodd y gwenwyn.

Gan ganolbwyntio ar ymyl yr undeb mae hyn eisoes yn adnabyddus ac nid oes raid i chi fynnu llawer. Fodd bynnag, Canlyniadau'r polisi hwn yr ydym yn byw ynddo bob dydd ac nid o reidrwydd yn y materion mawr, Ond pob cwmni, Yn ein hadrannau undeb, Mewn gwrthdaro sectoraidd neu goncrit. Bob tro y byddwn yn ymateb i un o'r cyd -destunau hyn, rydym yn gwneud penderfyniad sy'n cryfhau ein irredempt, neu'n dod â ni'n agosach at y cyfeiliant gan y llwybr byr o drechu.

A L’Arsenal Union Tenim Differens Armes, efallai mai'r pwysicaf ohonynt y defnydd o'r streic fel mesur o orfodaeth a phwysau ar lywodraethau, cyflogwyr neu gwmnïau rhyngwladol. Nid y difrod economaidd neu gynhyrchiol yn unig yw streic, ond yn enwedig y cyfle i ryddhau gwrthdaro allan o gyfyngu mecanweithiau datrysiad y cytunwyd arnynt a rheoli, hollol ddiwerth i sicrhau canlyniadau cadarnhaol. Mae streiciau'n amser i fynd allan, i greu problemau gwleidyddol a chymdeithasol i lywodraethau sy'n ein paentio yn realiti pinc ffug inni, Mae'n bryd rhwystro ffatrïoedd, o newid normalrwydd y system, o ymosod ar ddelweddau corfforaethol. Yn bendant, y switsh i symud ac actifadu gwrthdaro uniongyrchol y tu hwnt i'r geiriau.

Erthygl gyfan: CGT Catalonia