फ़रवरी 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

अक्टूबर 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

सितम्बर 012023
 

काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य बिठाना. बच्चे की देखभाल के लिए नया वर्क परमिट:

माता-पिता या कानूनी अभिभावक जो एक या अधिक बच्चों के लिए जिम्मेदार हैं, वे नाबालिगों की देखभाल के लिए कार्यस्थल में विभिन्न परमिट का आनंद ले सकते हैं।, आवश्यकताओं की एक श्रृंखला का अनुपालन करना और इन मान्यताओं को नियंत्रित करने वाले मौजूदा नियमों को अपनाना. यह आठ सप्ताह के वर्क परमिट का मामला है जिसे वे स्कूल लौटने के अवसर पर अनुरोध कर सकते हैं।.

आठ सप्ताह का वर्क परमिट उन माता-पिता के लिए परिवार और काम में सामंजस्य स्थापित करने में सहायता है जिनके बच्चे कम उम्र के हैं 8 साल, जो अधिकतम आठ सप्ताह तक अपनी नौकरी से अनुपस्थित रह सकते हैं, लगातार या लगातार, छुट्टियों के महीनों में और सितंबर के महीने में स्कूल वापस आने के साथ.

यह अनुमति, अवधि से अधिक नहीं 8 हफ्तों, निरंतर या असंतत, यह अहस्तांतरणीय है और लचीले ढंग से इसका आनंद लिया जा सकता है।.

श्रमिकों को माता-पिता की छुट्टी का अधिकार होगा, बच्चे की देखभाल के लिए, एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए पाली गई बेटी या नाबालिग, जब तक कि नाबालिग आठ साल का न हो जाए, रॉयल डिक्री-कानून में शामिल है 5/2023.

इस परमिट का आनंद पूर्णकालिक या अंशकालिक आधार पर लिया जा सकता है।, पुरुषों और महिलाओं के व्यक्तिगत अधिकार के रूप में, आपके व्यायाम को स्थानांतरित किए बिना.

आप माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करते हैं? 8 हफ्तों?
उपरोक्त नियम उस तरीके को भी विनियमित करते हैं जिससे इच्छुक पक्ष इस अधिकार का अनुरोध कर सकता है।, चूँकि कर्मचारी को स्वयं अपनी कंपनी से इसके लिए अनुरोध करना होता है: “यह कार्यकर्ता पर निर्भर करेगा कि वह आनंद की शुरुआत और समाप्ति तिथि निर्दिष्ट करे या नहीं, आपके मामले में, आनंद की अवधियों का", बताए गए.

अलावा, आपको कंपनी को पहले से सूचित करना होगा 10 दिन या सामूहिक समझौतों द्वारा निर्दिष्ट दिन, अप्रत्याशित घटना को छोड़कर, कंपनी की स्थिति और संगठनात्मक आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए.

अंत में, तुम्हें यह जानना होगा, ऐसी स्थिति में जब एक ही कंपनी के कई लोग एक ही समयावधि में इस अधिकार का लाभ उठा सकते हैं और लेना चाहते हैं, कंपनी के उचित कामकाज को बाधित करना, उचित अवधि के लिए रियायत के स्थगन पर सहमति हो सकती है, इसे लिखित रूप में उचित ठहराना और आनंद के लिए समान रूप से लचीला विकल्प पेश करने के बाद.

यह एक अवैतनिक परमिट है.

जुलाई 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

जुलाई 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

मार्च 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 de marzo de 09:00 ए 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, बार्सिलोना.

और पढ़ें

फ़रवरी 212023
 

ERE Grifolsसच तो यह है कि सरकार अपने वादों को पूरा करने में विफल रहती है और उसे निरस्त करने की अपनी प्रतिबद्धता को छोड़ देती है

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Llegir més

जुलाई 252022
 

सीजीटी डी ग्रिफोल्स के सहयोगियों को खेद है कि बारो भाषा के सहयोगियों के बीच संबंधों के सामान्यीकरण, हमारे और यहां तक ​​​​कि बर्खास्तगी के बीच अपरिवर्तनीय दुश्मनी जैसी दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति में अपरिवर्तनीय और सम्मानजनक समाप्त हो गया है.
Llegir més

नवंबर 042021
 

घोषणापत्रपीडीएफ में स्टेटमेंट डाउनलोड करें

सीजीटी ग्रिफोल्स ट्रेड यूनियन अनुभाग ग्रिफोल्स संस्थान समिति के भीतर सबसे अधिक प्रतिनिधि 9 के संघ वर्गों के साथ आम सहमति में लोग हैं (1 व्यक्ति), यूएसओसी (3 व्यक्तियों) तथा यूजीटी (5 व्यक्तियों), जो की एक समिति का बहुमत बनाते हैं 23 व्यक्तियों.

इस से सीजीटी ट्रेड यूनियन अनुभाग हम प्रकट करना चाहते हैं:

और पढ़ें
अप्रैल 172020
 

Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, día 16 de abril, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.

और पढ़ें
अप्रैल 052020
 

La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta situación derivada de la pandemia por coronavirus.

और पढ़ें