فروری 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives«qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

اکتوبر 202023
 

ایک سال پہلے ساتھیوں کے ایک گروپ نے کمپنی میں CCOO کی غیر فعالی کے خلاف ٹریڈ یونین سیکشن کے طور پر قائم کیا. ہم نے یونین کے انتخابات جیت لیے. اس کے بعد سے ہم نے اس پہل کو کارکنوں کے طور پر بحال کیا ہے جو شکایت کر رہے ہیں۔, مطالبہ اور, اگر ضروری ہوا, رپورٹنگ:

– شدید تباہ شدہ عمارت کے بنیادی ڈھانچے کی مرمت, چھتوں کی طرح.

– موجودہ قانون سازی کے مطابق جہاز کے اندر ایئر کنڈیشنگ کی موافقت, موسم گرما اور موسم سرما میں دونوں.

– ہم نے حفاظت اور حفظان صحت کمیٹی میں ورکنگ پارٹی کے اقدام کو دوبارہ فعال کر دیا ہے جس میں کام کے دن کے دوران حفاظت میں بہتری کا مطالبہ کیا گیا ہے۔.

کیمیکل سیکٹرل معاہدے کی اگلی تجدید میں، ہم Benvic میں اس کی درخواست کے مذاکرات میں نمایاں بہتری کے لیے لڑیں گے۔.

ہمارے وقار کی بازیابی میں پہل کے دوبارہ شروع ہونے کی کامیابی کیونکہ کارکنان اسمبلی تنظیم میں مضمر ہیں۔, پیکٹسٹ یونینزم کی غیر متحرک قیادتوں کو توڑنا.

ستمبر 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

جولائی 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 اے 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

جولائی 272023
 

آر اینڈ ڈی ڈیپارٹمنٹ میں چھٹیاں

ورکس کمیٹی سے ہم Instituto Grifols کے پورے عملے کو مطلع کرنا چاہتے ہیں کہ 27 جولائی 2023 انسانی وسائل کا محکمہ صبح بھر اس محکمہ کے ساتھیوں کو بلاتا رہا ہے تاکہ ان کے سامنے معروضی برخاستگی پیش کی جا سکے۔. اس وقت ہم باخبر ہیں۔ 3 برطرفی. کمپنی نے تنظیمی وجوہات کا الزام لگایا. ہم سب جانتے ہیں کہ کمپنی کمپنی کے مختلف شعبوں میں ملازمین کی خدمات حاصل کر رہی ہے اور انہیں منتقل کرنے کی شائستگی نہیں ہے۔.

¡¡¡کہ انہیں دھوکہ نہ دیں۔!!!

آئی جی ورکس کونسل کسی بھی طرح کی برطرفی کے خلاف ہے۔. اس طرح:

ہم تمہارا انتظارکررہے ہیں 28 جولائی 8:30 اے 10:30 کمپنی کے دروازے پر گھنٹے

 

انسٹی ٹیوٹو گریفولس کی کمپنی کمیٹی

مار 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo دن 9 مارچ۔ 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, بارسلونا.

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جولائی 252022
 

CGT de Grifols کے ساتھیوں کو افسوس ہے کہ باررو زبان کے ساتھیوں کے درمیان تعلقات کو معمول پر لانا, ہمارے درمیان ناقابل حل دشمنی اور یہاں تک کہ برطرفی جیسی بدقسمتی کی صورت حال میں غیر عکاسی اور احترام ختم ہو گیا ہے۔.
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نومبر 042021
 

منشوربیان پی ڈی ایف میں ڈاؤن لوڈ کریں۔

CGT Grifols ٹریڈ یونین سیکشن کے ساتھ Grifols انسٹی ٹیوٹ کمیٹی کے اندر سب سے زیادہ نمائندہ 9 کے یونین کے حصوں کے ساتھ اتفاق رائے میں لوگ ہیں (1 شخص), یو ایس او سی (3 افراد) Y یو جی ٹی (5 افراد), جو کہ ایک کمیٹی کی اکثریت پر مشتمل ہے۔ 23 افراد.

اس سے سی جی ٹی ٹریڈ یونین سیکشن ہم ظاہر کرنا چاہتے ہیں:

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اپریل 172020
 

کووڈ کے خلاف حفاظتی اقدامات کی عدم تعمیل کی وجہ سے انسٹی ٹیوٹو گریفولس کے سی جی ٹی یونین سیکشن کی طرف سے لیبر انسپکشن کے ساتھ درج کی گئی شکایت کے بعد 19, مزدور معائنہ نے ہمیں کل مطلع کیا۔, دن 16 CGT کاتالونیا کی X کانگریس, وہ قرارداد اور تقاضے جو یہ کمپنی کو دیتا ہے۔.

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اپریل 052020
 

La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta situación derivada de la pandemia por coronavirus.

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