Peb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

Ing perusahaan ing ngendi para pekerja ora diatur, kita nemokake awake dhewe ing pertahanan lan pengajuan sing paling mutlak, ing karsane bos kang despotisme. Lan kita manggon ing kasepen saka wedi, wedi banget…

Ngendi kita mutusake kanggo ngatur awake dhewe karo kolega, kehangatan lan solidaritas bebarengan menehi kita keamanan kanggo mbenerake hak lan kamulyan kita, senadyan kangelan lan wedi reprisals.

Kita ora diapusi, sistem politik lan hukum dirancang kanggo nggawe angel kanggo kita kanggo ngatur lan tumindak otonom (tumindak langsung) lan milih "negosiasi" kolektif ing tingkat paling dhuwur dening "serikat buruh" sing paling dijinakkan dening kekuwatan., diganjar kanthi promosi terus-terusan lan subsidi langsung lan nikmat ora langsung. Iku uga ndadekake kelet ing rodha tumindak serikat pekerja langsung nalika milih yudisial sistematis saka pratelan apa wae. (sing bisa ditanggulangi kanthi pakulinan macem-macem mogok utawa boikot ing sekitar perusahaan: ora ana perusahaan sing bisa nangani luwih saka sawetara dina, lan kita duwe ewu Sastranegara kanggo nggawe wong luwih poignant, dawa nalika ngurangi impact ing kanthong kita).

Temenan, kabeh iki munggah ing udhara nalika perusahaan komunikasi yen pengin nutup utawa nyuda produksi. SING PENTING NGGIL SUMUR SADURUNG NGEELAK.

Organisasi Serikat Pekerja minangka Asosiasi Buruh ing macem-macem perusahaan kanthi tujuan kanggo mbela kepentingan umum kita marang para majikan, nuduhake kawruh, sumber daya, strategi, kolaborasi, gotong royong lan gabung yen perlu.

Kakehan majikan rumangsa ora dihukum amarga kawenangan lan penyalahgunaan, mula dheweke ora nggatekake legalitase dhewe.:

Lavabos bruts, ora ana kamar panedhaan utawa kamar klamben, mesin ing kondisi ala, ventilasi kurang, kekurangan peralatan pelindung pribadi, non-selaras karo istirahat lan preian, kewajiban ngluwihi dina kerja sing sah (sanajan tanpa bayaran), dhuwit ireng, ora selaras karo remunerasi saka kategori proyek sing ditindakake, nglanggar kontrak, ancaman, bullying… padha banget umum ing bagean saka panggedhe sing "awas kanggo kita" tanpa Parlemen utawa Pemerintah malah obah.. Padha mung katon ing cara liyane.

* Ing kahanan kasebut ana alat sing migunani lan efektif, senadyan kang alon amarga lack of investasi ing personel kanggo masang karo efektifitas nyebar: THE SADUTAN [RAHASIA] A THE PEMERIKSAAN KERJA.

– Iki minangka sumber ing format conto sing kudu nuduhake data pribadhi, sing perusahaan lan nerangake kahanan flagrant non-selaras karo sembarang hukum pegawe utawa peraturan.

– Dokumen lan foto bisa dilampirake minangka bukti.

– Manajemen lan identitas kita IKU RAHASIA (mung Inspektur sing ngerti identitas kita, kanthi tegas dilindhungi).

– Bisa dikirim online:

kene, pranala:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Yen informasi luwih lengkap dibutuhake, inspektur bisa nelpon kita (Tansah Njamin Rahasia Kita).

– Resolusi tumindak sampeyan bakal bali menyang kita kanthi tulisan.

– Sanajan butuh wulan, padha tumindak, Nyuwun pangapunten lan aku penggemar.

* Ana uga ing KOTAK SURAT PEMERIKSAAN KEAMANAN TENAGA KERJA lan SOSIAL … KOLABORASI sing ngidini complaint rampung anonim (bisa uga saka kahanan ing perusahaan liyane) supaya inspektur ora ngerti (ing kahanan iki, kita ora bakal dianggep minangka pihak pelapor sing kasengsem lan ora bakal nampa umpan balik babagan evolusi lan pangembangan proses inspeksi.).

kene, pranala:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

BANGET biyasa lan marem seneng ndeleng carane, ndadak, PERUSAHAAN mandheg kabeh supaya cepet ndandani mesin-mesin sing wis pirang-pirang taun kepungkur., NGERTI SING SING KERJA SING NGERTI SING SEJATI, bareng "BOSS", Lan sampeyan minangka kekuwatan sing nyata kanggo ngrampungake kahanan sing ora adil..

Iki diarani Otonomi lan Emansipasi: ESME ING LABE.

Dec. 072023
 

We are pleased kanggo ngandhani yen saka tumindak bebarengan saka pusat pendidikan saka Maresme lan Vallès Oriental kita wis meksa Generalitat kanggo nindakake ujian medical taunan wajib ing kabeh sekolah Catalan lan institusi., ing tundhuk karo Statuta Tenaga Kerja lan Undang-Undang Pencegahan Risiko Pekerjaan (sing nganti saiki wis liwati tanpa paukuman).

Minangka strategi, kita wis nggunakake jumlah keluhan individu saka buruh menyang Inspektorat Tenaga Kerja, nglewati sasi perusahaan sing ora efisien, sing padha nindakake apa-apa nanging mbuwang bal metu babagan. Tindakan Kolektif pranala menyang peta Dora langsung kita nelpon.

Minangka asil keluhan kita, Inspektorat Tenaga Kerja mbutuhake Departemen Pendidikan Generalitat kanggo nindakake iki ing kabeh sekolah ing jaringan umum non-universitas lan menehi nganti dina. 9 saka Juli saka 2024 kanggo nggawe wong efektif.

Ayo padha diwaspadai saka kabeh pusat kerja supaya rutinitas taunan bisa ketemu lan dijaga.

Disaranake sampeyan terus nglaporake menyang Inspektorat Tenaga Kerja kanggo nambah tekanan lan isin umum saka Generalitat.. Dheweke butuh setaun kanggo nanggapi, nanging bisa.

Kita ngelingake sampeyan manawa keluhan menyang Inspektorat Tenaga Kerja gratis lan njamin kerahasiaan wong sing nggawe keluhan.

DONGENG Dhewe kanggo nglaporake lan nuntut ujian medis taunan ing sekolah sampeyan, INSTITUTE! [uga ing pusat kerja ing sektor apa wae sing ora ditindakake]

Kita masang link menyang model complaint lan argumen sing bakal diwenehi. Kanggo mamang hubungi kita:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Model keluhan]

Dinas Tenaga Kerja lan USAHA (PEMERIKSAAN KERJA)
nganti ombone sing gumantung ing kita://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategori =&modha=1

AKU SENENG:
Sing ing pujian kanggo l'Artikel 4.2 saka Statuta Buruh lan artikel 14 jo 22 saka Hukum 31/1995, saka 8 saka November, de Prevención de Riesgos Laborales kabeh perusahaan kudu nganakake pemeriksaan medis taunan kanggo kabeh buruh ing pusate.
Sing Departemen Pendidikan saka Generalitat de Catalunya wis kanggo taun, ing sawetara kasus nganti dasawarsa, tanpa nepaki tanggung jawab iki karo buruh sing gumantung ing wong, ing kabeh provinsi Komunitas Otonomi Catalonia.

SOL·LICITO:
- Yen institusi sampeyan njaluk dokumentasi sing cocog saka Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya.
- Sing institusi sampeyan mungkasi tumindak cuwa iki sing ngancam hak kanggo kesehatan pegaweyan buruh.
- Yen institusi sampeyan nyelidiki panyebab pelanggaran iki lan netepake tanggung jawab.
- Sing saka iki mesthi padha 202
3-2024 lan wiwit saiki Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya tundhuk karo kewajiban kanggo njamin medical check-up taunan sing cocog kanggo kabeh buruh ing sawijining pusat., utawa menyang pusat lan / utawa organisasi sing gumantung marang dheweke, direkrut langsung, o ora. Nanging, nindakake tanggung jawab proaktif sing cocog yen ana asil ing antarane para pekerja mbutuhake.

Sep 292023
 

Wingi sore ana rekan sing mampir ing panggonan serikat pekerja. Ekspresi dheweke ngiyanati yen dina iku wis ala kanggo dheweke.

Ujug-ujug ana mesem mancorong raine: «-Kolega XXXXXX* wis menang ing pemilihan serikat pekerja».

*Kita ora nyebutake jeneng perusahaan kasebut amarga malah para buruh kasebut kanthi jelas ora nggatekake nalika kampanye, jalaran saka sikap kang ora pantes marang wong-wong mau. Aja nyebutake jeneng babi, senajan kita kabeh ngerti sapa dheweke.

Kamenangan ing proses pemilihan ana anekdot. Lambe kasebut nuduhake bangga marang kanca-kanca sing wis kerja bareng wiwit sawetara taun kepungkur, majikan sing kejam wis nilar dheweke "amarga insolvensi".. Dewan Kutha Mollet del Vallès, sing subkontraktor gagal makarya, dheweke ora nindakake sing luwih apik lan ngremehake dheweke nganti ekstrem sing ora manungsa. Iku perlu, saka ngeruk, perang kanggo surrogacy.

Perusahaan penawaran anyar, saiki ora bisa disebutake, wis nambani wong-wong mau kanthi angkuh lan nistha: nguber gangguan dening individu pengawas, ancaman ambalan sanksi lan penundaan gaji, pemecatan despotik saka kolega.

Salah sawijining kolega sing diganggu lan diancam bakal dihukum mati ing hukum borjuis sing diarani "kacilakan kerja". Perusahaan kita dilaporake kanthi kriminal amarga wani ujar manawa "kacilakan kerja" tartamtu minangka pembunuhan.

Kekaisaran hukum sing paling kuat, ancaman, buron, dipecat, wong mati, keluhan pidana, penyakit serius… ngendi wae padha bakal dileksanakake ing meneng lan pasrah massal.

Nanging kita ora ana ing kene.

Kanca-kanca iki ora ngerti akeh babagan iki sawetara wektu kepungkur, saka Hak, padha katon ilang saka wedhus nunggu arep disembelèh.

Sawetara lan sawetara menehi akeh banget wektu, kawicaksanan lan energi kanggo mulang wong-wong mau yen kamulyan ana ing dheweke lan kudu digunakake kanggo otonom ing perjuangan kanggo njupuk ula ing gulu..

Nganti saiki, kanca-kanca iki wis suwe, nalika nyabrang wong liwat Uni, padha ora duwe pandhangan miring maneh, nanging penetrating, mripate martabate para buruh sing, senajan kahanane andhap asor, padha ngerti carane nahan pandelengan boss lan nyanyi dheweke sing bener, nuntut Hak lan denounce saben charlatan lan meksa wong kanggo readmit buruh dipecat.

Lan padha nindakake piyambak, lan padha bisa mbantu kita liyane.

Thanks kanggo wong tanpa pamrih sing menehi wektu, ora kanggo ngarahake nanging kanggo mulang ing otonomi emansipasi.

Menang pemilihan serikat pekerja, anekdot. SENENG, DHARMAAT.

Aku mbokmenawa ora dadi wong sing paling apik kanggo nulis lirik kasebut, nanging ora ana wong liya.

Kahanan sing ora katon tartamtu pantes dingerteni, dibenerake lan ora dilalekake.

MATUR NUWUN!!!

 

Anggota serikat buruh Vallès Oriental

Apr. 052023
 

Apa organisasi kita ing bagean serikat pekerja ing sekolah lan institusi? Pitakonan

APA TEGESÉ UNION SECTION?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Waca liyane

Jan 092020
 

Kolega kantor pos Santa Maria de Palautordera wis cukup ujar!

Cukup nyambut gawe, cukup kanggo kahanan sing ora apik ing papan makarya saiki. Kita wis tumindak miturut; nggawe umum ing tetanggan lan ing bale kutha ing kahanan kerja sing elek lan layanan pos sing gawe isin Pejabat Pos ngutangi lokalitas kasebut, kanthi akumulasi ewu surat lan kabar.

Dheweke efek katon pisanan saka tumindak iki,  wis nyewa a buruh liyane, kalorone ing shift esuk, kaya awan, sanajan mangkono, apa kita ngerti manawa langkah iki mung minangka solusi konjungsi.

We pratelan pindhah menyang papan anyar, sing wis suwene Kantor Pos dasawarsa, uga kenaikan struktural staf uga siji-sijine solusi definitif kanggo mbalikke layanan pos umum sing ora apik. Kita ora bakal mbayar kurang!

PERJUANGAN IKU CUMA
LAN SANTA Mª DE PALAUTORDERA IKI Tuladha!

Jan 242018
 

 

Wiwit seksi bagean saka CGT digawe ing BUDDHA sithik, Ing wulan Juli saka 2017, Kita durung mandheg nampa tekanan kanggo hak-hak serikat pekerja kita.

 

 

REPRESI UNION DITAMBAH ING REPRESI KERJA KANGGO Loro Anggota SEKSYEN Wis ngalami kasusahan sadurunge.

 

 

 

 

 

 

Nganti saiki, kita nandhang sangsara:

-Suspensi 60 dina kerja lan gaji amarga ana akun twitter bagean kasebut lan panggunaan haghtags umum sing dianggep perusahaan kasebut (tumindak sing dianggep perusahaan minangka “memungsuhan”).

-Panjaluk saka 150.061,27 € kanggo kegiatan ing twitter bagean serikat kerja lan amarga perusahaan nganggep sing dikarepake “golek bathi” ing jeneng dheweke.

-Gantung saka 60  dina kerja lan gaji kanggo tumindak disiplin tanpa mbenerake objektif lan cukup kanggo anggota bagean serikat pekerja. Antarane kanggo ndhukung mogok tanggal 8 November lan nekani dokter sajrone jam kerja kanggo mriksa meteng, ngakoni kerusakan ing organisasi perusahaan.

-15 dina penundaan kanggo nglumpukake informasi babagan Lipoatrophy gegayutan karo meteng.

-Degradasi tugas kanthi nindakake tugas kategori ngisor, njupuk kabeh jinis akses menyang tugas meh 10 taun kerja.

-Aku ora ngertirecono karep  minangka bagean uni lanse ngelingake manawa kita ora bisa nyebarke informasi menyang buruh ing lawang perusahaan sajrone jam kerja tanpa kabar sadurunge.

Aku ngerti wis komunikasi karo kita kanthi aktif lan pasif manawa KITA INGIN ING LUAR BANYAK PERUSAHAAN dianggep nggawe lingkungan sing ala lan ora setya, bebarengan karo tumindak kasar sing ditujokake kanggo ngrusak profesional lan psikologis. Kayane ora nggawe kita sukarela ninggalake tugas amarga kesel, pabrik dipecat sing ora mbutuhake biaya kanggo perusahaan.

Saking Bagean UNION CGT KAMI Nuntut KANGGO KETEPAN KABEH SAKSI KANGGO LAN GOLEK NGGOLAKAN ANGGOTA Bagean INI.

 

KAMU prelu dhukungan! Dadi, sampeyan ngerti yen awake dhewe dudu lan ora mikir babagan menehi serikat pekerja lan hak-hak kerja.

Ayo menyang konsistensi sabanjure:

6 FEBRUARI AT 08:30AM

CGT KECIL BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Tututi kita ing @cgtlittlebuddha

*Kanggo akun iki, kita ditanggepi 60 dina tanpa bayaran, utawa pegawean Lan dheweke njaluk panjaluk € 150.061.27

Nopember 202017
 

Dheweke Dina selasa 21 de Noviembre a las 9:30 h, ing Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Keraguan Serikat Pekerja

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona, sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

Selasa 21 de Noviembre a las 9:30 h
Centre Civic Bisa Pantiquet

C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Kesehatan!

Secretaría de Formación

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

 

Sep 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 Y 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 jam; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; saka 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 Agustus 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 wulan, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% Saka cithakan.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 Y 31 saka Desember, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

nganti ombone sing gumantung ing kita
10 saka September 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Jun 192017
 

iku ora anyar, iku ora anyar,

kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake, kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake 27 kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake, kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake, kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake, ing antarane yaiku kolega kita Ermengol Gassiot, ing antarane yaiku kolega kita Ermengol Gassiot. ing antarane yaiku kolega kita Ermengol Gassiot, ing antarane yaiku kolega kita Ermengol Gassiot 2013. ing antarane yaiku kolega kita Ermengol Gassiot, ing antarane yaiku kolega kita Ermengol Gassiot. ing antarane yaiku kolega kita Ermengol Gassiot, ing antarane yaiku kolega kita Ermengol Gassiot, ing antarane yaiku kolega kita Ermengol Gassiot, ing antarane yaiku kolega kita Ermengol Gassiot.

ing antarane yaiku kolega kita Ermengol Gassiot, ing antarane yaiku kolega kita Ermengol Gassiot, iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please. iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please, iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please, iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please, iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please, iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please, iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please.

iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please, iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please, iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please.
iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please, iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please.

iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please, iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please, iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please!!
iku wis dadi tatanan unggul saka borjuis lan breeding lemah ngendi perusahaan ngawula piyambak minangka padha please, padha ndemek kita kabeh!

padha ndemek kita kabeh, padha ndemek kita kabeh!

 

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter


padha ndemek kita kabeh 27 padha ndemek kita kabeh

padha ndemek kita kabeh, padha ndemek kita kabeh.

padha ndemek kita kabeh (padha ndemek kita kabeh) padha ndemek kita kabeh 2013 (padha ndemek kita kabeh 27 padha ndemek kita kabeh) padha ndemek kita kabeh, saka 511.835,05 padha ndemek kita kabeh. 27 wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane 11 Y 14 wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane, wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane, wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane 5 taun. wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane, wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane. wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane, wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane, wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane 27 wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane, wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane.

wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane 27 wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane, wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane 3 wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane, wong prosecuted minangka asil saka protest universitas sing nunggu usulan pidana saka antarane.

Sekretariat Permanen iki nganggep yen kabeh proses iki ora luwih saka set-up sing didorong dening dendam politik dening mantan rektorat ultra-liberal UAB., Sekretariat Permanen iki nganggep yen kabeh proses iki ora luwih saka set-up sing didorong dening dendam politik dening mantan rektorat ultra-liberal UAB.. Sekretariat Permanen iki nganggep yen kabeh proses iki ora luwih saka set-up sing didorong dening dendam politik dening mantan rektorat ultra-liberal UAB., Sekretariat Permanen iki nganggep yen kabeh proses iki ora luwih saka set-up sing didorong dening dendam politik dening mantan rektorat ultra-liberal UAB., Sekretariat Permanen iki nganggep yen kabeh proses iki ora luwih saka set-up sing didorong dening dendam politik dening mantan rektorat ultra-liberal UAB., Sekretariat Permanen iki nganggep yen kabeh proses iki ora luwih saka set-up sing didorong dening dendam politik dening mantan rektorat ultra-liberal UAB., Sekretariat Permanen iki nganggep yen kabeh proses iki ora luwih saka set-up sing didorong dening dendam politik dening mantan rektorat ultra-liberal UAB..

Sekretariat Permanen iki nganggep yen kabeh proses iki ora luwih saka set-up sing didorong dening dendam politik dening mantan rektorat ultra-liberal UAB., kolega kita Ermengol Gassiot wis mutusake yen dheweke ora bakal melu ing sandiwara kasebut lan ora bakal muncul ing pengadilan kanthi karsane dhewe ing kahanan apa wae., padha ndemek kita kabeh.

kolega kita Ermengol Gassiot wis mutusake yen dheweke ora bakal melu ing sandiwara kasebut lan ora bakal muncul ing pengadilan kanthi karsane dhewe ing kahanan apa wae., kolega kita Ermengol Gassiot wis mutusake yen dheweke ora bakal melu ing sandiwara kasebut lan ora bakal muncul ing pengadilan kanthi karsane dhewe ing kahanan apa wae.. kolega kita Ermengol Gassiot wis mutusake yen dheweke ora bakal melu ing sandiwara kasebut lan ora bakal muncul ing pengadilan kanthi karsane dhewe ing kahanan apa wae. (kolega kita Ermengol Gassiot wis mutusake yen dheweke ora bakal melu ing sandiwara kasebut lan ora bakal muncul ing pengadilan kanthi karsane dhewe ing kahanan apa wae.) kolega kita Ermengol Gassiot wis mutusake yen dheweke ora bakal melu ing sandiwara kasebut lan ora bakal muncul ing pengadilan kanthi karsane dhewe ing kahanan apa wae.. Kita pitados bilih ing wekdal samangke kita nanggung bagean ingkang sae saking pesen ingkang badhe ditularaken dhateng perjuangan sosial ingkang badhe kalampahan babagan tanggapan ingkang kedah dipunparingaken dhateng represi politik-hukum.. Kita pitados bilih ing wekdal samangke kita nanggung bagean ingkang sae saking pesen ingkang badhe ditularaken dhateng perjuangan sosial ingkang badhe kalampahan babagan tanggapan ingkang kedah dipunparingaken dhateng represi politik-hukum., Kita pitados bilih ing wekdal samangke kita nanggung bagean ingkang sae saking pesen ingkang badhe ditularaken dhateng perjuangan sosial ingkang badhe kalampahan babagan tanggapan ingkang kedah dipunparingaken dhateng represi politik-hukum., Kita pitados bilih ing wekdal samangke kita nanggung bagean ingkang sae saking pesen ingkang badhe ditularaken dhateng perjuangan sosial ingkang badhe kalampahan babagan tanggapan ingkang kedah dipunparingaken dhateng represi politik-hukum.. Kita pitados bilih ing wekdal samangke kita nanggung bagean ingkang sae saking pesen ingkang badhe ditularaken dhateng perjuangan sosial ingkang badhe kalampahan babagan tanggapan ingkang kedah dipunparingaken dhateng represi politik-hukum., Kita pitados bilih ing wekdal samangke kita nanggung bagean ingkang sae saking pesen ingkang badhe ditularaken dhateng perjuangan sosial ingkang badhe kalampahan babagan tanggapan ingkang kedah dipunparingaken dhateng represi politik-hukum., Kita pitados bilih ing wekdal samangke kita nanggung bagean ingkang sae saking pesen ingkang badhe ditularaken dhateng perjuangan sosial ingkang badhe kalampahan babagan tanggapan ingkang kedah dipunparingaken dhateng represi politik-hukum., Kita pitados bilih ing wekdal samangke kita nanggung bagean ingkang sae saking pesen ingkang badhe ditularaken dhateng perjuangan sosial ingkang badhe kalampahan babagan tanggapan ingkang kedah dipunparingaken dhateng represi politik-hukum..

Kita pitados bilih ing wekdal samangke kita nanggung bagean ingkang sae saking pesen ingkang badhe ditularaken dhateng perjuangan sosial ingkang badhe kalampahan babagan tanggapan ingkang kedah dipunparingaken dhateng represi politik-hukum., nganti ombone sing gumantung ing kita, nganti ombone sing gumantung ing kita 27 nganti ombone sing gumantung ing kita. nganti ombone sing gumantung ing kita, nganti ombone sing gumantung ing kita, nganti ombone sing gumantung ing kita. nganti ombone sing gumantung ing kita, nganti ombone sing gumantung ing kita. nganti ombone sing gumantung ing kita, nganti ombone sing gumantung ing kita, nganti ombone sing gumantung ing kita, nganti ombone sing gumantung ing kita.

nganti ombone sing gumantung ing kita, nganti ombone sing gumantung ing kita! nganti ombone sing gumantung ing kita 27 nganti ombone sing gumantung ing kita!

Sekretariat permanen saka Komite Konfederal saka CGT

Jun 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 taun, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka

Mei 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en Ing Langsung

CGT UAB

Mar 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 saka Maret saka 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

Mar 222017
 

Majelis Ca l'EnkantMajelis Ca l'Enkant

Majelis Ca l'Enkant 1 wulan April, Majelis Ca l'Enkant, Majelis Ca l'Enkant, Majelis Ca l'Enkant, Majelis Ca l'Enkant. Majelis Ca l'Enkant, Majelis Ca l'Enkant, Majelis Ca l'Enkant.

Majelis Ca l'Enkant, Majelis Ca l'Enkant. Majelis Ca l'Enkant.

Majelis Ca l'Enkant 1 Majelis Ca l'Enkant (Majelis Ca l'Enkant, 11:30h) kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun, kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun, kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun!

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

—————————————————————————————-
kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun
kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun 1 kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun 2017 kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun

kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun. kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun, kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun, kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun, kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun.

kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun, kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun, kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun. Dheweke ora kuwatir babagan nutup pabrik lan pindhah menyang papan sing gajine luwih murah, Dheweke ora kuwatir babagan nutup pabrik lan pindhah menyang papan sing gajine luwih murah. Dheweke ora kuwatir babagan nutup pabrik lan pindhah menyang papan sing gajine luwih murah, Dheweke ora kuwatir babagan nutup pabrik lan pindhah menyang papan sing gajine luwih murah, padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe.. Dheweke ora kuwatir babagan nutup pabrik lan pindhah menyang papan sing gajine luwih murah.

Dheweke ora kuwatir babagan nutup pabrik lan pindhah menyang papan sing gajine luwih murah:
Dheweke ora kuwatir babagan nutup pabrik lan pindhah menyang papan sing gajine luwih murah (Dheweke ora kuwatir babagan nutup pabrik lan pindhah menyang papan sing gajine luwih murah)
data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka (Dheweke ora kuwatir babagan nutup pabrik lan pindhah menyang papan sing gajine luwih murah)

 

Peb 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

Dheweke 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona) jaman biyen 14 wulan Februari, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah: data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka

Peb 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah: data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka