Haki ya Ulaya inakataza ubaguzi wa fidia kati ya muda na fasta na kupindua mfumo wa wafanyakazi wa muda katika sekta ya umma.

Uamuzi wa Mahakama ya Haki ya Ulaya unatilia shaka fidia tofauti kati ya kandarasi za muda na zisizo na kikomo. Wanasheria hao wanaona kuwa azimio hilo litalazimisha mabadiliko kufanywa katika Mkataba wa Wafanyakazi.

Hukumu ya Mahakama ya Haki ya Umoja wa Ulaya (ISHIRINI) ambayo inatilia shaka matibabu yanayotolewa katika soko la ajira la Uhispania kwa kandarasi za muda ukilinganisha na zisizo na kikomo iwapo itasitishwa imesababisha athari ya tafsiri za mawakala wa kijamii., utawala na utetezi. Hukumu ya Mahakama ya Ulaya ya Luxembourg ambayo inalazimisha mfanyakazi wa muda alipwe fidia itabatilisha sehemu kubwa ya sheria ya kazi ya Uhispania.. Walakini, makataa ya sheria hii kuzoea uamuzi huu sio wazi, kwa sasa na mpaka hilo litokee, hoja zinazotumiwa na mahakama ya Ulaya zitawaruhusu wadai kuwa na nguvu zaidi ya kisheria kuwashawishi majaji.

Hukumu hiyo inabadilisha aina nzima ya kandarasi ambayo imefanywa nchini Uhispania na tawala zote, wote wa ndani, uhuru na serikali, katika masuala ya kuajiri watumishi kwa utawala. Kinachotakiwa ni mabadiliko makubwa ya udhibiti, si tu kwa Sheria ya Wafanyakazi, ambayo bila shaka lazima irekebishwe ili kuakisi sentensi hii, lakini pia sheria za uhuru zibadilishwe.

Ni sentensi inayohusika sana, ambayo itaashiria kabla na baada, na ambayo inasema kuwa mfanyakazi wa muda lazima alipwe fidia sawa na mfanyakazi wa kudumu mkataba wake unapoisha..

0 siku kwa mwaka iliyofanya kazi ni fidia ambayo mfanyakazi wa muda hupokea mara tu uhusiano wa ajira unapoisha.

12 siku kwa mwaka iliyofanya kazi hupokea kama fidia mfanyakazi wa muda baada ya mwisho wa uhusiano wa ajira.

Sheria za Uhispania zinajumuisha fidia mbalimbali mara tu uhusiano wa ajira unapoisha: 12 siku kwa mwaka kazi katika mikataba ya kazi, 20 siku kwa mwaka kwa muda usiojulikana na kufukuzwa kazi i 33 siku katika muda usiojulikana na kufukuzwa kazi isivyo haki. Muda mfupi, kwa upande wake, wana mkataba wa muda ambao hauwaruhusu kulipwa fidia yoyote mara tu uhusiano wa ajira unapoisha. Pia kuna mikataba ya mafunzo, bila kulipwa fidia yoyote mara baada ya muda wake kuisha.

>> Makala kamili kwa CGT Catalonia