DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

 hatua ya muungano, MAWASILIANO, Sheria ya kazi, Mafunzo, Afya ya kazini
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

VIBALI VIPYA VYA MARIDHIANO

 MAWASILIANO, Conciliació, Sheria ya kazi
Sep 152023
 

Mwisho 27 ya Juni, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 miaka.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, na?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 siku,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 siku máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 miaka, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 miaka, mpaka
ya 26 miaka. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 miaka.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 wiki, inayoendelea au ya kutofautisha, para el
cuidado de hijo, Binti au mdogo alikaribishwa zaidi ya mwaka mmoja, hasta el momento en que el menor cumpla 8
miaka. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 siku.

El Constitucional avala el despido por absentismo, aunque las ausencias estén justificadas con baja médica

 Sheria ya kazi, Afya ya kazini
Nov 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Soma zaidi

Kikao cha uundaji: “Dudas Sindicales”, Marts 21 de Noviembre a las 9:30h

 hatua ya muungano, Sheria ya kazi, Mafunzo
Nov 202017
 

The Marts 21 de Noviembre a las 9:30 h, ndani yake Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, by Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, etc., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena fomu hii, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

Martes 21 de Noviembre a las 9:30 h
Centre Civic Je, Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Afya!

Sekretarieti ya Mafunzo

CGT Vallès Mashariki
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Hasara: 93 593 1545 / 625 373332
barua pepe: cgt.mollet.vo@gmail.com
Mtandao / Picha za / Twitter

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Sheria ya kazi, Paro, Hatari, Marekebisho ya kazi
Julai 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Mbali na hilo, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. vizuri sasa, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Hatimaye, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, kwa hiyo, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Makala kamili kwenye tovuti ya CGT Catalunya

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 hatua ya muungano, Sheria ya kazi, Elimu, Hukumu
Mei 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en Moja kwa moja

CGT UAB

kuzungumzia “Utumiaji wa nje, precarization isiyoweza kuvumilika na iliyokubaliwa”

 Sheria ya kazi, Mafunzo, Hatari, Marekebisho ya kazi
Feb 232017
 

Majadiliano-mjadala: Mkandarasi mdogo, hali ya kustahimilika na iliyokubaliwa kuwa ya awali'

Dijous 2 Machi 31, 10.30h, ndani CGT Barcelona, Kupitia Laietana 18, 9Na

Katika malipo ya:

  • Desiderio Martin, Katibu wa Mafunzo na Afya ya Kazini wa Kamati ya Shirikisho la CGT
  • Miguel Moya, wa sekretarieti ya Muungano wa Shirikisho la Simu ya CGT

panga:
Shirikisho la Metallurgiska la Catalonia FEMEC-CGT

Unipost iliyohukumiwa na Mahakama ya Kitaifa kulipa malipo ya ziada ya 2016 kutoka kwa ombi la CGT

 hatua ya muungano, Sheria ya kazi, Hukumu
Feb 232017
 

Unipost ilihukumiwa kulipa malipo ya ziada ya 2016: ushindi mpya kwa wafanyakazi wa Unipost baada ya mahitaji ya CGT

The 17 ya Februari ya 2017 hukumu ya kesi iliyoendeshwa katika Mahakama ya Kitaifa imearifiwa (Madrid) zamani 14 ya Februari, baada ya kesi iliyofunguliwa na CGT (ambayo imeongezwa ile ya Mashirika mengine ya Vyama vya Wafanyakazi) kwa kutolipa 60% ya malipo ya majira ya joto ya 2016 wala malipo yote ya Krismasi ya mwaka 2016. Kampuni itakuwa na 5 siku za kazi kuwasilisha rufaa mbele ya Mahakama ya Juu.

"Kulalamika kwa CGT, COO, UGT na USO kuhusiana na UNIPOST usajili wa 60 asilimia waliojiondoa kwa heshima na malipo ya ajabu ya majira ya joto na jumla ya Krismasi, kwa maslahi ya marehemu, pamoja na kutozwa faini na adhabu kwa ajili ya malipo ya ada za mawakili, Mahakama ya Kitaifa inazingatia madai ya kuzingatia kwamba madai ya fedha yaliyotolewa yanalingana kikamilifu na kanuni za kawaida zinazotumika kwa kesi., na zingatia kwamba kampuni inafanya kazi kwa uzembe na kwa nia mbaya kwa kulazimisha vyama vya wafanyakazi mara kwa mara kuwasilisha kesi mahakamani juu ya suala hilo hilo.".

Hapo awali wamefukuzwa (ya Unipost) ubaguzi wa kutotosheka kwa utaratibu, kwa hivyo mazoezi ya kampuni yanabishaniwa, na kujitegemea (kampuni iliomba kuahirisha kesi), kwa sababu ya ukweli kwamba kuna utaratibu wa majaribio ambao kampuni inapinga uamuzi wa Tume ya Kitaifa ya Ushauri ya Mikataba ya Pamoja. (CCNCC) ambayo ilikataa ombi lake la kuachiliwa kutoka kwa Mkataba ambapo alitaka kuchelewesha malipo ya malipo ya Krismasi 2016 kwa mwezi wa kizazi 2018, na ukweli ni kwamba kampuni hiyo ilitaka kukubaliana na vyama vya wafanyakazi kuahirisha sehemu ya malipo ya Krismasi hadi hukumu ya rufaa ya CCNCC itakapotolewa., lakini CGT ROTUND IMEKATAA.

Makala kamili: CGT Catalunya

Kukuza huduma ya matibabu kwa simu badala ya mtu ana kwa ana ni kupotoka

 Sheria ya kazi, Hatari, Hadharani, Afya ya kazini, AFYA, Uuzaji kwa njia ya simu
Feb 142017
 

@semgencat anaidhinisha hilo 061 kuhudumiwa na wafanyikazi wa uuzaji wa simu na mishahara ya kejeli, mikataba hatarishi na ya kitapeli au haki ya #MGOMO https://t.co/2nyWOskism

HALI HALISI YA 061, AU UKIUKWAJI WA HAKI ZA WANAWAKE KWENDA CHOO, ODYSSEY…

Idara ya Afya ya Generalitat imezindua kampeni ili kupunguza msongamano wa vyumba vya dharura katika hospitali kwa kupendekeza kwa idadi ya watu matumizi ya msaada wa simu wa 061. Mara moja zaidi, kutoka kwa utawala, hawajali jinsi usimamizi wa huduma za umma unavyofanywa na makampuni binafsi, wala ikiwa haki za wafanyakazi wanaofanya kazi hii zimehakikishwa.

Simu kwa 061 wanatunzwa na wafanyikazi wa Kituo cha Mawasiliano ambao huwaelekeza kwa wafanyikazi wa afya kwa kufuata itifaki zilizowekwa. Wafanyikazi hawa wanapewa jukumu kubwa sana na haki ndogo na mishahara hatari.

Takriban wafanyakazi wote wa 061 imeathiriwa na mabadiliko makubwa katika hali ya kazi ambayo katika hali nyingi hairuhusu kupatanisha maisha ya kazi na maisha ya familia..

Takriban moja 20% ya wafanyakazi wake wana mikataba kinyume na sheria, hakuna haki ya likizo, bila kuheshimu makubaliano ya pamoja ya wikendi mbili za bure kwa mwezi na bila kujua ikiwa wataendelea kufanya kazi mwezi unaofuata. Asilimia 11 ya wafanyikazi wao hawajatambuliwa kama kitengo chao cha kitaaluma.

Sivyo kabisa (Mfumo wa dharura wa matibabu) inaruhusu haki ya msingi ya binadamu kutoheshimiwa, kama kwenda chooni. Mfanyakazi lazima aombe ruhusa kwa kuinua mkono na kulingana na wingi wa simu anazoruhusiwa kwenda au la.

Yote hii ni kwa sababu SEM ni kampuni ya umma, katika mfumo wa kampuni yenye ukomo na inayotawaliwa na Sheria ya Makampuni yenye Ukomo. Ndio maana ninaweka mkataba mdogo kwa Ferrovial Servicios S.A. kusimamia huduma hii, kampuni, ambayo pia inatawaliwa na sheria hii na ambayo kwa kuongezea, imeorodheshwa kwenye Ibex35 na kwa sababu hii wawekezaji wake wanatarajia faida mwishoni mwa mwaka.

Wizara ya Leba pia inawanyima haki ya kikatiba ya kugoma, kuuliza, migomo inapoitishwa, baadhi ya huduma ndogo za 100% ya kiolezo, licha ya kuwa ni kampuni binafsi na kuwa na hatari ya kusikitisha ya kazi.

Faida hizi za biashara ni kwa gharama ya haki za wafanyakazi wanaojibu simu hizi na za watumiaji ambao wataendelea kufungwa katika hospitali bila kuwa na huduma bora ya dharura.. Pamoja na hayo yote, wafanyakazi wa huduma hizi wanafahamu kazi wanayofanya, atashughulikia maswali kwa heshima, bidii na kasi kwa sababu licha ya kila kitu, ni wataalamu na wanahudumia watu.

Unganisha kwa kampeni ya Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/habari/2771346/

 

Concentración viernes 27 de enero a INACSA, Sant Celoni, en apoyo de un compañero despedido

 Kuzingatia, Sheria ya kazi, Udhihirisho
Jan 232017
 

Maswahaba, masahaba,

este próximo viernes 27 de enero a las 13 y a las 15h, se harán concentraciones delante de la empresa INACSA, en Ctra. Nova, 1B, en La Batlloria, Sant Celoni (estación Gualba de la Renfe). A continuación reproducimos el comunicado explicativo hecho por el sindicato CGT Maresme, donde está afiliado el compañero. Ha sido víctima de acoso por parte de la empresa, motivado por su actividad sindical como delegado de la CGT.

Estamos todos y todas convocados a dar apoyo al compañero Manel Espejo en Sant Celoni, este próximo viernes.

La solidaridad es nuestra mejor arma!

CGT Vallès Mashariki
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Hasara: 93 593 1545 / 625 373332
barua pepe: cgt.mollet.vo@gmail.com
Mtandao / Picha za / Twitter

 

INACSA FA ASSETJAMENT LABORAL!
Solidaritat amb Manel Espejo, treballador injustament acomiadat

Concentració (pancartada) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) a la qual treballava el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral.

La Concentració (pancartada) tindrà lloc el divendres 27 de gener del 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelona.

Manel Espejo (treballador de l’empresa INACSA i representant dels treballadors en el comitè d’empresa per part del sindicat CGT) va ser acomiadat després de patir assetjament laboral (un any aproximadament).

  • L’empresa INACSA li va restringir els seus drets sindicals prohibint-li l’entrada al recinte per poder exercir els seus drets com a representant dels treballadors.
  • En una reunió del comitè d’empresa el gerent va fer comentaris despectius cap al company M. Espejo. (Convidant-lo a marxar de l’empresa).
  • Per aquesta, i per moltes més actuacions per part de l’empresa, queda demostrat l’assetjament laboral al nostre company.

Contra l’assetjament laboral i els acomiadaments injustos tolerància zero!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Unió, 38 baixos
Mataró, BA 08302
Hasara: 93 790 82 61

CGT convoca vaga al sector del Telemarqueting el 26 de gener per un conveni digne

 Kuzingatia, Sheria ya kazi, Udhihirisho, Uuzaji kwa njia ya simu
Jan 232017
 

TELEMARQUETING:ENS MOVEM PER UN CONVENI JUST I DIGNE

26 DE GENER: MOBILITZACIÓ A BARCELONA

El dijous 26 de Gener, les treballadores del sector del telemàrketing tenim una nova oportunitat per fer-nos visibles i lluitar per millorar les nostres condicions de treball.

No és un dia per fer-li el joc a les nostres empreses anant a treballar ni tampoc és un dia per quedar-se a casa descansant. Toca sortir al carrer i fer-nos sentir.

Ens sobren motius per fer-ho:

  • Tenim el sou congelat des del gener de l’any 2014
  • La patronal no proposa cap revisió salarial
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “disminució del volum de la campanya” (article 17)
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “canvi d’empresa” (article 18)
  • Es manté la contractació precària per ETT, eventual o per obra i servei
  • Es mantenen les jornades parcials com les més habituals.
  • Seguim perdent dies festius quan coincideixen amb les nostres lliurances. (…)

CONCENTRACIONS DAVANT D’EMPRESES

9h sortida Plaça Antonio López (Kupitia Laietana – oficina Correus)

10h recorregut a peu pel Poble Nou passant per Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Àvila 60), Emergia Call Center (Sancho Àvila 60), Knecta Bto (Llacuna 56).

12.30h Conecta SL (Entença 332)

CONCENTRACIÓ DAVANT LA PATRONAL

13h Patronal Telemarqueting c/Entença 218.

EL 26 DE GENER A LA VAGA PER UN CONVENI DIGNE!

Makala kamili: CGT Catalunya

 

Sector Federal de Telemarqueting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Sheria ya kazi, Mafunzo, Hatari, Marekebisho ya kazi
Jan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el ijumaa 13 ya jeni, ya 10 a 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Salut i llibertat

Katibu wa Mafunzo
CGT de Catalunya

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

 Sheria ya kazi, Habari, Uuzaji kwa njia ya simu
Dec 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, ya 5 de novembre 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 ya Desemba ya 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE).”

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Semana de acción contra el TTIP y el CETA

 MAWASILIANO, Sheria ya kazi, Kimataifa, TTIP-CETA, Umoja wa Ulaya
Okt 092016
 

NO TTIP acto CGT VOEl llamado Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en inglés), que pretenden firmar entre la Unión Europea y EEUU, y el Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA en inglés), entre la Unión Europea y Canadá, son dos “acuerdos” que intentan colarnos en secreto y queriendo pasar desapercibidos, pero que transformarían totalmente nuestra realidad como trabajadores y trabajadoras, y como ciudadanos en nuestras sociedades.

Estos dos “acuerdos” pretenden equiparar los marcos jurídicos de ambos lados del Atlántico a las leyes que priorizan el lucro y el robo por parte de las multinacionales y grandes corporaciones económicas, con la colaboración cómplice de estados, gobiernos, intermediarios, empresas y demás parásitos del sistema capitalista.

Estos acuerdos que firmarían entre ellos, pero que en primer lugar nos afectan a nosotros y nosotras, la clase trabajadora, son una arremetida para perfilar el nuevo panorama que pretenden instaurar, pretendiendo argumentar con la gran mentira del “crecimiento económico” y la “competitividad”. Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, como el ecológico, el sanitario, el agrario, el jurídico, el político, la educación, nk, pone su mira obviamente en el sistema productivo, en el mundo laboral. Si el camino a seguir es el modelo laboral yanqui, la tenemos clara.

Ataque a los derechos laborales

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta que una armonización podría resultar en la igualación a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, mientras que en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente.

EEUU solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva o al derecho de organización y asociación. Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas. En EEUU se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptación de cualquier trabajo bajo presión por parte de los parados (desde una visión neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situación, y no al contexto socioeconómico que produce paro, pobreza y desigualdad), que también se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, nosotros remarcamos el ataque directo que significan a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras, ya bastante golpeados desde hace años, pero contando que aún seguimos luchando y reivindicando un mundo de personas iguales y libres, sin banderas ni fronteras, sin amos ni esclavos.

Acciones contra el TTIP y el CETA

Por todo esto desde la CGT del Vallès Oriental convocamos e informamos sobre las acciones contra el TTIP y el CETA que realizaremos este próximo Alhamisi 13 Oktoba katika Mollet del Vallès, con mesas informativas por la mañana y la tarde, informando sobre el significado y alcance de estos tratados, y cómo afectarían nuestras vidas y la del planeta en su conjunto. Así mismo, yeye Jumamosi 15 Oktoba se ha convocado una jornada internacional de lucha contra el TTIP en toda Europa, a la que nos sumamos con el pase de un vídeo documental explicativo y la charla debate posterior, katika Marinette, Jumamosi 15 de octubre a las 18h.

Desde la CGT Vallès Oriental denunciamos y le decimos NO a estos acuerdos capitalistas cuyo único objetivo es desarticular totalmente a la clase trabajadora para imponer un mercado laboral de esclavos a precio de saldo y sin ningún tipo de derechos.

NO al TTIP, CETA y demás tratados de libre comercio!!

 

CGT Vallès Mashariki
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Hasara: 93 593 1545 / 625 373332
barua pepe: cgt.mollet.vo@gmail.com
Mtandao / Picha za / Twitter

 

Haki ya Ulaya inakataza ubaguzi wa fidia kati ya muda na fasta na kupindua mfumo wa wafanyakazi wa muda katika sekta ya umma.

 Sheria ya kazi, Hukumu, Habari, Hatari, Marekebisho ya kazi, Umoja wa Ulaya
Sep 252016
 

Uamuzi wa Mahakama ya Haki ya Ulaya unatilia shaka fidia tofauti kati ya kandarasi za muda na zisizo na kikomo. Wanasheria hao wanaona kuwa azimio hilo litalazimisha mabadiliko kufanywa katika Mkataba wa Wafanyakazi.

Hukumu ya Mahakama ya Haki ya Umoja wa Ulaya (ISHIRINI) ambayo inatilia shaka matibabu yanayotolewa katika soko la ajira la Uhispania kwa kandarasi za muda ukilinganisha na zisizo na kikomo iwapo itasitishwa imesababisha athari ya tafsiri za mawakala wa kijamii., utawala na utetezi. Hukumu ya Mahakama ya Ulaya ya Luxembourg ambayo inalazimisha mfanyakazi wa muda alipwe fidia itabatilisha sehemu kubwa ya sheria ya kazi ya Uhispania.. Walakini, makataa ya sheria hii kuzoea uamuzi huu sio wazi, kwa sasa na mpaka hilo litokee, hoja zinazotumiwa na mahakama ya Ulaya zitawaruhusu wadai kuwa na nguvu zaidi ya kisheria kuwashawishi majaji.

Hukumu hiyo inabadilisha aina nzima ya kandarasi ambayo imefanywa nchini Uhispania na tawala zote, wote wa ndani, uhuru na serikali, katika masuala ya kuajiri watumishi kwa utawala. Kinachotakiwa ni mabadiliko makubwa ya udhibiti, si tu kwa Sheria ya Wafanyakazi, ambayo bila shaka lazima irekebishwe ili kuakisi sentensi hii, lakini pia sheria za uhuru zibadilishwe.

Ni sentensi inayohusika sana, ambayo itaashiria kabla na baada, na ambayo inasema kuwa mfanyakazi wa muda lazima alipwe fidia sawa na mfanyakazi wa kudumu mkataba wake unapoisha..

0 siku kwa mwaka iliyofanya kazi ni fidia ambayo mfanyakazi wa muda hupokea mara tu uhusiano wa ajira unapoisha.

12 siku kwa mwaka iliyofanya kazi hupokea kama fidia mfanyakazi wa muda baada ya mwisho wa uhusiano wa ajira.

Sheria za Uhispania zinajumuisha fidia mbalimbali mara tu uhusiano wa ajira unapoisha: 12 siku kwa mwaka kazi katika mikataba ya kazi, 20 siku kwa mwaka kwa muda usiojulikana na kufukuzwa kazi i 33 siku katika muda usiojulikana na kufukuzwa kazi isivyo haki. Muda mfupi, kwa upande wake, wana mkataba wa muda ambao hauwaruhusu kulipwa fidia yoyote mara tu uhusiano wa ajira unapoisha. Pia kuna mikataba ya mafunzo, bila kulipwa fidia yoyote mara baada ya muda wake kuisha.

>> Makala kamili kwa CGT Catalonia