فبراير 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjamentsón molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: ال DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] أ ال INSPECCIÓ DEL TREBALL.

És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALCOLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

ديسمبر 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva أنا Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTE! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, من 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 202
3-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, س لا. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

سبتمبر 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

أبريل 052023
 

لماذا تنظمنا في أقسام نقابية في المدارس والمعاهد? أسئلة وأجوبة

ما هو قسم الاتحاد?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

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مارس 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual قراءة المزيد

يناير 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta accióha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

يناير 242018
 

 

منذ إنشاء قسم اتحاد النقابات العمالية في بوذا الصغيرة, في يوليو 2017, لم نتوقف عن تلقي الضغط تجاه حقوق نقابتنا التجارية.

 

 

يأتي قمع النقابات بالإضافة إلى قمع العمل الذي عانى منه عضوان من القسم سابقاً..

 

 

 

 

 

 

لقد عانينا حتى يومنا هذا:

-تعليق 60 أيام العمل والراتب بسبب وجود حساب تويتر للقسم واستخدام الهاغات العامة التي تعتبرها الشركة خاصة بها (الأفعال التي تعتبرها الشركة “المعادين”).

-اعتمادا على 150.061,27 € للنشاط على تويتر لقسم النقابات ولأن الشركة ترى أننا نريد “اربحنا” باسمها.

-تعليق 60  أيام العمل والراتب للإجراءات التأديبية دون مبرر موضوعي ومعقول لعضو القسم النقابي. من بينهم لدعم إضراب 8 نوفمبر / تشرين الثاني والذهاب إلى الطبيب أثناء ساعات العمل لمراجعة الحمل, ادعاء الإضرار بتنظيم الشركة.

-15 أيام التعليق لجمع المعلومات عن ضمور الشحوم فيما يتعلق بالحمل.

-تحطيم وظيفتنا من خلال أداء مهام من فئات أقل, يسلب كل أنواع الوصول إلى مهام ما يقرب من 10 سنوات من العمل.

-لا أعرفصecاليوم الآخر  كقسم نقابي وسه يحذرنا من أنه لا يمكننا توزيع المعلومات على العاملين عند بوابة الشركة في غير أوقات العمل دون إخطارهم مسبقًا.

حد ذاتها أخبرنا بشكل نشط وسلبي بأننا نريد الخروج من الشركة ، فنحن نعتبر أننا نخلق بيئة سيئة ونحن لسنا مخلصين, إلى جانب السلوكيات المسيئة التي تستهدف المهين مهنيًا ونفسيًا. يبدو أنه من خلال عدم حملنا على ترك وظيفتنا طواعية بسبب الإرهاق ، يكون الفصل ملفقًا لا يعني ضمناً تكلفة على الشركة.

من قسم النقابات في CGT نطالب بالسحب الفوري لجميع العقوبات والشكاوى ضد أعضاء هذا القسم.

 

نحن بحاجة إلى دعمكم! لذا فهم يعلمون أننا لسنا وحدنا وأننا لا نفكر في التخلي عن اتحادنا وحقوق العمل

تعال إلى تركيز التالي:

6 من فبراير إلى 08:30صباحا

CGT ليتل بوذا

 هيلز 146-148

(مترو لاكونا)

 

اتبعنا تضمين التغريدة

*لهذا الحساب تم تعليقنا 60 أيام بدون أجر, ولا عمل. وقد تقدموا بطلب بمبلغ 150،061.27 يورو

نوفمبر 202017
 

هو مارتيس 21 من نوفمبر إلى 9:30 ح, في ال مركز سيفيك كان بانتيكيت, ج. يمكن أن تفلت 25, موليت, سنعقد جلسة تدريبية حول:

شكوك الاتحاد

ستكون هذه الدورة التدريبية مختلفة عما شوهد حتى الآن, لأن الحضور سيثيرون شكوكهم, أسئلة, مخاوف, إلخ., بشأن العمل النقابي المنفذ في الشركات, من يوم لآخر, حتى أكثر العمليات تعقيدًا. هدفها العام هو الإجابة على أسئلة العمل النقابي الجماعي.

مكبرات الصوت: جيسيكا بولانسيل (من المجال القانوني), سوف تستجيب للشكوك والأسئلة, وكذلك جميع الحاضرين الذين يمكنهم تقديم المشورة بشأن الموضوعات المختلفة. هذه الدورة التدريبية, كالجميع, إنه مفتوح لجميع الأعضاء.

لتأكيد حضورك, محشو هذا النموذج, حيث يمكنك أيضًا فضح شكوكك وأسئلتك للمناقشة.

يوم الثلاثاء 21 من نوفمبر إلى 9:30 ح
مركز سيفيك يمكن بانتيكيت

ج. يمكن أن تفلت 25
موليه ديل فاليس

الصحة!

سكرتارية التدريب

CGT فالس أورينتال
ج / فرانسيسك ماسيا 51, موليه ديل فاليس
خسارة: 93 593 1545 / 625 373332
البريد الإلكتروني: cgt.mollet.vo@gmail.com
شبكة / موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك / تويتر

 

سبتمبر 132017
 

بيان من CGT Barcelona

تم التوصل إلى الاتفاق, بعد 15 أيام الإضراب 4 ساعة لكل وردية في شهر يوليو بين الأيام 12 و 31; مسيرات يومية أمام قاعة مدينة برشلونة في الصباح وبعد الظهر; احتجاجا داخل الجلسة العامة بقاعة المدينة ورفعوا لافتات ورددوا هتافات; القرفصاء في قاعة المبنى النبيل لقاعة المدينة أثناء 3 ساعات; اعتصامات نشطة امام باب الشركة فى الورديات المختلفة; احتلال المضربين لأحد أماكن العمل; اتصالات مع المجموعات البلدية المختلفة, قاعة المدينة والشركة; من 11 وساطة في وزارة العمل.

بينما جلبت الشركة سلسلة من المحامين إلى الاجتماعات ، قمنا بمساعدة لجنة الإضراب ومستشاري النقابات, الضغط بقوة, ولكنهم يفرون من الملاحقة القضائية أو طلب تدخل تفتيش العمل, الكائنات الحية التي تعمل ببطء شديد وأقل فائدة من الضغط الذي يمارس من خلال الإضراب ومن خلال القوة في التفاوض.

لكن الشيء الأكثر أهمية هو وجود فرقة قررت محاربة هشاشتها, لقد وجدوا الوحدة في CGT (يملك 61 الشركات التابعة و 6 المندوبين) واستجابة أعضاء النقابة الذين شاركوا في مختلف التحركات والأعمال التي تم استدعاؤها, وكذلك تضامن كيانات CGT والمنظمات الأخرى والتابعة التي انضمت إلى صندوق المقاومة, حتى لا يكون نقص الموارد مشكلة وقد سمح لنا بعدم وضع قيود على مقترحات النضال حتى يتم التوصل إلى اتفاق ملائم للعمال.

كما تمت الدعوة إلى إضراب جديد لأجل غير مسمى 4 ساعات من 30 أغسطس 4 ساعات لكل وردية, التي تُركت معلقة عندما كانت المفاوضات مفتوحة والتي أثمرت في هذا الاتفاق.

النقاط التي تم تحقيقها والتصويت عليها في المجالس العمالية كانت:

  • التفاوض على اتفاقية جماعية خاصة بتسعير برشلونة.
  • زيادة راتب 7,389%, مع مساهمتك في الضمان الاجتماعي.
  • تحصيل متأخرات 15 شهور, مع مساهمتك في الضمان الاجتماعي.
  • إلغاء جدول الراتب المزدوج الذي أثر على 25% من القالب.
  • السداد الخطي 1690 يورو, مع مساهمتك في الضمان الاجتماعي. لن يتم دفع هذا المبلغ لتلك الفئات التي لم تدعم الإضرابات في الغالب, مركز التحكم, المنسقين والإدارة, لأنهم يتلقون رواتب أعلى أو يشغلون مناصب بسبب استبداد أرباب العمل. عمال المكاتب الذين لم ينضموا إلى الإضراب على الرغم من وجود أقل الأجور في الشركة, شاركوا في التجمع حيث تقرر ما إذا كانوا سيقبلون بالاتفاق وبعد أن تبادلوا الاتهامات من قبل زملائهم, لقدراتهم في أيام الإضراب والالتزام بالانضمام إذا تم استدعاء تحركات جديدة, وقرر المجلس تطبيق الاتفاقية عليهم.
  • تعتبر الأيام أيام إجازات 24 و 31 من ديسمبر, 15 أيام للأزواج الذين يضفيون الطابع الرسمي على وضعهم في السجل بغض النظر عن الجنس وتمديد تصريح الزواج إلى الدرجة الثانية, ولادة أحد الأقارب أو وفاته.
  • تحويل المتدرب إلى دائم.
  • التغطية الاقتصادية والقانونية للغرامات والعقوبات المرورية, وكذلك الانتقال في حالة سحب البطاقة, في ممارسة وظائفهم.
  • تقييم المخاطر في 3 أشهر مركزي العمل و 434 محطات التسعير من قبل الشركة, لجنة الوقاية, فنيو CGT ومجلس المدينة. تم إجراء نشاط التسعير في برشلونة لـ 10 سنوات في التشغيل ولم يكن هناك تقييم جاد للنشاط بأكمله.

الجزء السلبي هو أن الأجر الخطي 1690 لا يمكن توحيد اليورو في كشوف المرتبات, حيث أن المناقصة الحالية قيد التنفيذ تحدد المبالغ الاقتصادية في كل فئة عمالية. على الرغم من ذلك ، لدينا التزام من مجلس المدينة, إنه في الاتفاقية, أنه سيكون الأساس الذي سيتم تقديمه للشركة التي تدخل في إدارة التسعير بعد العطاء.

ترى CGT في برشلونة أن النقاط الرئيسية للتوصل إلى هذا الاتفاق كانت عدة, إثارة تعبئة قوية ومكثفة, لا تلاحق النزاع لأنه يبطئه, التزام غالبية القوى العاملة سواء في الإضراب أو في الإجراءات والتجمعات, الموقف الحازم لبقية أعضاء CGT بأنهم في كل مرة يُطلب منهم المشاركة في أي من المسيرات قاموا بذلك, وصندوق المقاومة لأن الرواتب المتدنية التي يتقاضونها كانت ستمنع تحركات جادة وتحقق أهدافاً بهذا الحجم. بلا شك مثال على كيفية إثارة الحشود للفوز.

CGT برشلونة
10 سبتمبر 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

يونيو 192017
 

الصحابة, الصحابة,

toda la CGT Catalunya y confederal estatal, estamos atentos a las novedades que puedan surgir en torno al caso «Som 27 i més», ya que es inminente la convocatoria de tod@s l@s imputad@s a presentarse ante el juez, para el juicio oral, entre los que se encuentra nuestro compañero Ermengol Gassiot, secretario general de la CGT Catalunya. El Ermen está acusado como instigador del encierro llevado a cabo por estudiantes en el rectorado de la Universitat Autònoma de Barcelona, en el año 2013. Como profesor y trabajador del Departament de Prehistòria, el Ermen es delegado por la CGT. Tal como se dice en el comunicado del SP CGT Catalunya, el Ermen no se presentará al juicio oral, conciente de las consecuencias legales que eso conlleva, pero también conciente de quienes estamos a su lado.

Este es un montaje preparado por la UAB, universidad que tal como a ocurrido en todas las universidades públicas, se ha convertido en la formación superior de la burguesía y el caldo de cultivo donde las empresas se sirven a su gusto. La universidad pública, como el resto de niveles educativos, debe estar al servicio de la clase trabajadora, para la formación de individuos socialmente libres, y no al servicio de las empresas y corporaciones, que es lo que ocurre hoy en día.

Por eso desde la CGT Vallès Oriental impulsamos la defensa en la calle a nuestro compañero Ermen, porque no sólo representa a esa oposición al modelo educativo de universidad como empresa, sino porque además es Secretario General de la CGT de Catalunya.
Golpear al Ermen, es un golpe doble que nos hacen.

Por estos motivos, doble, y triple ha de ser nuestra respuesta!!
Porque ahora más que nunca, nos están tocando a todos y todas!

Si nos tocan a todos y todas, respondemos tod@s!

 

CGT فالس أورينتال
ج / فرانسيسك ماسيا 51, موليه ديل فاليس
خسارة: 93 593 1545 / 625 373332
البريد الإلكتروني: cgt.mollet.vo@gmail.com
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Desobedecemos el proceso político del caso “Som 27 i més”

Nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Recientemente el juzgado de Cerdanyola que instruye el caso por el encierro de estudiantes en el rectorado de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) من السنة 2013 (el caso conocido como “Som 27 i més”) ha dictado un auto donde se dispone la apertura del juicio oral y se fija una fianza absolutamente desproporcionada, من 511.835,05 EUR para asegurar las responsabilidades civiles. 27 personas encausadas a raíz de aquella protesta universitaria están a la espera de peticiones penales de entre 11 و 14 años de prisión, según el caso, y prohibición de acceso a la UAB durante 5 سنوات. Entre ellas está nuestro Secretario General, el compañero Ermengol Gassiot. La fianza antes mencionada, como todo el mundo puede suponer, no será abonada por los 27 afectados y afectadas, lo que probablemente comportará procesos de embargo de nóminas y bienes.

Durante los próximos días o semanas las 27 personas serán emplazadas a personarse en dependencias judiciales para hacerles entrega de una copia de los escritos de acusación, a fin de que en el plazo de 3 días comparezcan con abogado y procurador, y sean requeridos para depositar la fianza.

Este Secretariado Permanente considera que todo este proceso no es sino un montaje motivado en una revancha política por parte del anterior rectorado ultraliberal de la UAB, orientado a escarmentar por la vía penal el movimiento estudiantil y el sindicalismo que le hacía frente en defensa de la universidad pública. La actuación de aquel rectorado, y el relato conspiranoico construido por los abogados que contrató a tal efecto, ha sido aprovechada por la Fiscalía, órgano político de España, para iniciar un esperpéntico procedimiento judicial que supone el peor caso de represión política en una universidad desde la época del franquismo.

Ante esta situación, nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Este Secretariado Permanente comparte plenamente el análisis que sostiene la decisión tomada por nuestro compañero Ermengol, y apoyamos. Entendemos que ante un ataque de carácter político (instrumentado en forma de proceso judicial) contra las libertades y los derechos civiles es legítimo practicar la desobediencia y la solidaridad para impugnar públicamente la totalidad de este montaje represivo. Consideramos que en el momento presente nos estamos jugando buena parte del mensaje que se transmitirá a las luchas sociales que vendrán en el futuro sobre la respuesta que debe darse ante la represión político-judicial. Nos jugamos mucho, y las estrategias punitivas mediante las cuales se quiere paralizar y escarmentar cualquier tipo de resistencia sindical, estudiantil o social deben ser paradas. En el caso concreto del Ermengol, el presente montaje está orientado a reprimir el ejercicio de la acción sindical de la CGT en la UAB en defensa de los derechos de las trabajadoras y de la universidad pública y, más allá de ésta, lo consideramos un ataque al conjunto de nuestra organización.

Queremos dejar claro que, en la medida en que ello dependa de nosotros, ninguna de las 27 personas encausadas está ni estará nunca sola. Llamamos a todas las Federaciones y Sindicatos de la CGT, el conjunto de nuestra militancia, movimientos sociales y personas solidarias a preparar la respuesta colectiva y organizada que estos hechos se merecen. La CGT no quedará a la expectativa, ni quedará con los brazos cruzados. Nos reservamos el derecho, como organización, a actuar cuando y como lo consideramos oportuno, teniendo en cuenta la gravedad del caso.

ANTE LA REPRESIÓN POLÍTICA, desobedecemos! SI NOS TOCAN A 27 NOS TOCAN A TODAS!

الأمانة الدائمة للجنة الكونفدرالية لـ CGT

يونيو 092017
 

إساءة معاملة DGAIA وإطار عمل السيد. ريكارد كالفو

طلقات, الطعن, الأبواب الدوارة, وجوائز جديدة لقيمة 98 ملايين يورو تستفيد من تنسيق الأعمال من خلال روابط مع MR RICARD CALVO (المدير العام لل DGAIA). حتى يتراجع المستشار ، باسا ، يتعين علينا تقديم قدر كبير من عدم الكفاءة?

لقد تمكنا مؤخرًا من قراءة الأخبار في الصحافة, للأسف, إنهم يؤكدون كل ما تم الإبلاغ عنه من القطاع الاجتماعي CGT فيما يتعلق بالوضع المقلق الذي تجد فيه مراكز القاصرين تحت رعاية Generalitat أنفسهم: "طلقات في الهواء من قبل الشرطة في مركز للقاصرين تشرف عليه العامة"., "برميل البارود في مراكز الأحداث", "قاصر تحت الوصاية, طعنا في منتصف الشارع في برشلونة ", "مدير الأمير الصغير يتقاضى راتبا يضاعف راتبه في الاتفاق", "تقول DGAIA إنها لا تتحكم في الأجور, ولا المال (والتي تصل في الجوائز الأخيرة إلى 5.457 يورو شهريًا ولكل طفل) تعطى للمؤسسات الخاصة التي تدير مراكز الأطفال, على الرغم من أنها أموال عامة ". "مؤسسات القطاع الثالث تدفع إيجارات باهظة للشركات التي تشارك فيها".

حديثاً, في CRAE Can Rubió ، استخدم قاصر مختل الفأس لمهاجمة الأطفال والمدرسين الآخرين, وتطلب الأمر تدخل الشرطة المحلية وشرطة مكافحة الشغب في موسوس الذين اضطروا إلى إطلاق النار في الهواء لثني القاصر وأخذ سلاحه. هذا الشاب يبقى في نفس المركز بعد الحادث الخطير. في CRAE Sant Andreu ، مر قاصر عبر النوافذ المواجهة للشارع بمنجل كبير بعد أن أطلق تهديدات بالقتل لبعض المعلمين. سلاح تدخله اختصاصيو التوعية بفضل تحذير المراهقين الآخرين. في اليوم التالي ، اضطرت الشرطة للتدخل لأن هذا القاصر أراد إدخال شفرة حلاقة إلى المركز. كل هذا بينما استمر في تهديد المعلمين أمام الشرطة. مراهق يعاني من مرض عقلي خطير وقد هدد مرارًا وتكرارًا كل من الأطفال والمعلمين في نفس المركز, لكن على الرغم من هذه الحوادث الخطيرة لا يزال المركز; تعريض سلامتهم الجسدية للخطر, بالإضافة إلى الأطفال الآخرين فقط 8 سنوات, وتلك الخاصة بالمعلمين / rs. (بيانات من موقع المشتريات العامة على الإنترنت لـ Generalitat de Catalunya ووزارة العمل, الشؤون الاجتماعية والأسرة).

هذه الأخبار هي الجزء الأكثر وضوحا من نظام حماية الطفل الذي يعيد إيذاء الأطفال و, بعيدًا عن حمايتهم, يعرضهم لسوء المعاملة المؤسسية.

مقالة كاملة على موقع CGT كاتالونيا

مايو 232017
 

أمر قاض الاستيلاء على أكثر من نصف مليون يورو ل 27 المحتسبة UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en La Directa

CGT UAB

مارس 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, a més, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 مارس من 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

مارس 222017
 

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El sábado 1 من ابريل, toda la CGT de Catalunya nos manifestamos en Manresa, estamos todos y todas convocados, la actitud y presencia de la CGT quedará marcada en las calles de Manresa, donde acudiremos desde todos los rincones de Catalunya. El éxito de la misma estará asegurado con nuestra presencia, apuntaros este día en vuestras agendas, todos y todas somos necesarias.

En la CGT Vallès Oriental estamos organizando nuestra movilización hacia Manresa, viendo ofertas de autocares y viendo las mejores opciones. Pronto abriremos las listas de inscripción y anunciaremos horarios y demás información.

El sábado 1 de abril en Manresa (Plaça Bonavista, 11:30ح) estaremos presentes defendiendo los servicios públicos y las pensiones, y contra la represión sindical, por una vida digna!

CGT فالس أورينتال
ج / فرانسيسك ماسيا 51, موليه ديل فاليس
خسارة: 93 593 1545 / 625 373332
البريد الإلكتروني: cgt.mollet.vo@gmail.com
شبكة / موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك / تويتر

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Manifest en defensa del que és nostre i contra la repressió
توضيح 1 d’abril de 2017 a Manresa

Any rera any veiem com els diferents governs legislen i aproven lleis que ens retallen drets. Que permeten als empresaris disposar encara més de les nostres vides, dictant-nos en funció dels seus interessos com han de ser les nostres condicions laborals i, quan no els servim, llençar-nos a la cuneta.

Any rera any veiem com la patronal, esperonada pel servilisme de governs, imposa de manera més crua i descarnada la llei del seu benefici privat al conjunt de la població. No tenen cap mania per tancar una fàbrica i deslocalitzar-la allà on els salaris són més baixos, sovint en països víctimes de l’empobriment imperialista i de dictadures salvatges. I han agafat per norma xuclar milers de milions de diners públics pels seus negocis, per tapar els forats de bancs que prèviament han descapitalitzat, إلخ. Uns diners aportats per totes i tots amb el nostre treball i els nostres impostos.

Manifest sencer:
CGT Manresa (facebook)
CGT كاتالونيا (web)

 

فبراير 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

هو 17 فبراير من 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (مدريد) الماضي 14 فبراير, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Article sencer: CGT كاتالونيا

فبراير 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. قطعا, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Article sencer: CGT كاتالونيا