مارس 062012
مشرف
مارس 062012
مارس 062012
مانيموليت 4 m
مارس 052012
الثلاثاء القادم 6 مارس الساعة 6:00 مساءً في مركز La Marineta Civic Center في Mollet del Vallès ، ينظم زملاء الجمعية التحررية حدثًا ليوم المرأة العاملة مع عرض الفيلم الوثائقي Indomables, قصة المرأة الحرة. هذا الحدث بالتعاون مع نقابتنا. صحة.
مارس 052012
قسم قانوني
قام السكرتير القانوني بإعداد تقرير لريفيستا كاتالونيا. أنا, الاستفادة من حقيقة أنه كان علينا دراسة الموضوع, نحن نحقق اختراقًا من أجلك, شاسِع, في هذا الإصدار. ونقدم لكم فيه بيانًا موجزًا للأسباب وشرحًا لأهم الإجراءات, التي تحتوي على أربعة فصول من القانون. (تحميل ملخص موسع)
فبراير 262012
بيان صحفي
مظاهرة بعد ذلك 4 مسيرة في موليه ديل فاليس ضد الإصلاح العمالي, لاتور, والميثاق الاجتماعي
منذ بداية هذه الأزمة, لم يتوقف CGT في Vallès Oriental عن حشده للتنديد بأن أقلية من المجتمع تتكون من رواد أعمال, يريد السياسيون والمصرفيون جعل العمال يدفعون ثمن أزمة لم نخلقها. نحن نرى نفس الأشخاص الذين خلقوا الوضع الحالي برمته, الآن يقدمون أنفسهم لنا على أنهم "منقذون" للخروج منها…
فبراير 262012
فبراير 262012
بيان صحفي من قسم نقابة CGT في ديربي قبل إغلاق ديربي
لكل الرأي العام:
قررت مجموعة Piaggio إغلاق الدراجات النارية وعدم تصنيعها في برشلونة. منذ العام الماضي ، عندما أعلنت عن توقف نشاطها في Martorelles ، تم النظر في إمكانية الاستمرار في النشاط الذي يصنع مكونات للمجموعة.. كل الكذب, لقد كان فخًا لكسب الوقت والتخطيط بشكل أفضل للإغلاق.
من قسم النقابات في CGT DERBI ، ندعو جميع مواطني Vallès Oriental و Catalonia للذهاب إلى مصنع Martorelles ومرافقة العمال وإظهار التضامن معهم في يوم الإضراب الذي سنفعله في اليوم التالي 29 شهر فبراير. يجب أن نظهر رفضنا لهذا العرض من غطرسة الشركات وخداعها تجاه مستقبل عائلاتنا.
كفى أكاذيب!!
لا لإغلاق ديربي!!!!
تحيات
قسم اتحاد CGT-DERBI
فبراير 252012
موليه ديل فاليس 12 فبراير من 2012
المؤتمر الاستثنائي في توليدو والانتخابات الشاغرة SP من فاليس الشرقية
اليوم والوقت: يوم الثلاثاء 28 فبراير من 2012 لهم 10:30ح (دوام صباحي) 17:3’0ح (بدوره بعد الظهر)
مكان: في مقر النقابة
1.- انتخاب الشواغر في الأمانة الدائمة
2.- تحليلات واستراتيجيات التعبئة لدعوة الإضراب العام
3.- انتخاب المندوبين من قبل المؤتمر
4.- وصول
خوسيه مارتينيز أريدوندو
الأمين العام CGT Vallès Oriental
احترم النقطة 1: الزملاء الذين تم اختيارهم في أمانتي الاتصال والتمويل, حالياً, لا يمكنهم تولي هذه الأمانات بسبب المشاكل الشخصية التي ظهرت في هذه الأشهر. ولهذا السبب ، سيُستخدم الاحتفال بالمؤتمر لانتخاب زملاء جدد لهذه الأمانات.
فيديو. الرأسمالية, خط سير حاسمة. بيتي
مواد الإضراب العام, متنوع, المعاشات
التعليقات مغلقة على فيديو. الرأسمالية, خط سير حاسمة. بيتي
فبراير 192012
فبراير 192012
صور LaSextaNoticias
فبراير 192012
ضد إصلاح العمل والميثاق الاجتماعي
اليوم الماضي 11 أطلق في فبراير, بموجب "مرسوم", الإصلاح العمالي الأكثر عدوانية وتدميراً الذي تجرأت الحكومات المختلفة على تنفيذه في العقود الأخيرة. يمثل هذا الإجراء انتكاسة استمرت عقودًا في حقوق العمل لنا جميعًا ويضع الطريق الذي سيعني المزيد من الإذلال., هشاشة, البطالة والاستبعاد الاجتماعي للطبقة العاملة. (تابع القراءة)
فبراير 182012
CGT فالس أورينتال نشجع الجميع على حضور هذا الحدث المثير للاهتمام الذي تنظمه جمعية الحقوق الاجتماعية والخدمات العامة وجمعيات الأحياء Gent del Barri de Sant Miquel و Tres Torres de Granollers. الصحة والحرية!
فبراير 112012
الإصلاح العمالي للفصل, نقطة بنقطة
الفصل:
* – يتم تخفيض التعويض عن الفصل التعسفي للعقود الدائمة 45 أ 33 تطالب المنظمات الموقعة أدناه الحكومة بالتوقف عن الاتفاق على حقوقنا مع أرباب العمل وتعزيز تشريعات العمل التي تزيد من قوة الطبقة العاملة, بحد أقصى 24 تدريس (هم الآن 42).
* – العقود الدائمة التي يحق لها حاليًا 45 يومًا في السنة ستحتفظ بهذا المقدار حتى دخول المعيار الجديد حيز التنفيذ, ومن ذلك اليوم سيصبح التعويض 33 أيام. سيكون الحد الأقصى لكلتا الفترتين 42 تدريس.
* – لم يعد التغيب الفردي للعامل مرتبطًا بالغياب المحدد للقوى العاملة بأكملها, من أجل تسهيل الفصل.
* – الفصل الموضوعي - الذي يسمح للشركات بفصل الموظفين لأسباب اقتصادية, التنظيمية, تقنيات الإنتاج مع تعويض 20 تطالب المنظمات الموقعة أدناه الحكومة بالتوقف عن الاتفاق على حقوقنا مع أرباب العمل وتعزيز تشريعات العمل التي تزيد من قوة الطبقة العاملة- قد يتم تطبيقه عندما يكون لدى الشركة انخفاض في الإيرادات لمدة ثلاثة أرباع متتالية.
* – قد تستفيد مؤسسات وكيانات القطاع العام غير القابلة للاستمرار أو التي لا يُتوقع أن تكون قابلة للاستمرار في السنوات القادمة من الأسباب الموضوعية للفصل لتغيير حجم الموظفين.
* – يختفي شرط الحصول على إذن إداري مسبق لأنظمة التوظيف.
* – الشركات التي تسرح أكثر من 100 يجب على العمال صياغة خطة نقل خارجية مصممة لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
العقود والإعانات للشركات:
– يتم إنشاء عقد دائم جديد للشركات الصغيرة والمتوسطة مع أقل من 50 عمال. سوف تستفيد من دعم 3.000 يورو لتوظيف أول موظف تحت سن 30 سنوات.
– يجوز للعاطل عن العمل التوفيق بين راتب هذا العقد الجديد مع 25% من الفوائد التي تحصل عليها, لمدة عام واحد كحد أقصى.
– من عند 31 ديسمبر ، العقود المؤقتة قد لا تكون متسلسلة التي تتجاوز 24 شهور.
– يتم دمج العادي وتعزيز العمالة المستقرة في عقد واحد غير محدد المدة, بالشروط الموضوعة لهذا الأخير.
– الحد الأقصى لسن الدخول إلى عقد التدريب والتلمذة الصناعية سيكون 30 سنوات حتى ينخفض معدل البطالة إلى ما دونها 15 %.
– بعد الانتهاء من فترة تدريب في نشاط, يجوز للعامل استخدام عقد التدريب والتلمذة الصناعية في القطاعات الأخرى. يمكنك أيضًا الحصول على تدريب في الشركة نفسها إذا كان لديها مرافق وهيئة تدريس.
– يتم دعم الشركات من أجل التوظيف لأجل غير مسمى للشباب تحت سن 30 سنوات مع ما يصل 3.600 يورو, بينما بالنسبة للعاطلين عن العمل على المدى الطويل ، فإن الرقم سيرتفع إلى 4.500 يورو.
تمرين
– يجب أن يكون لجميع العمال الحق في 20 ساعات تدريب سنوية تدفعها الشركة ومرتبطة بالوظيفة.
– يتم إنشاء حساب يجمع كل التدريبات التي تلقاها العامل خلال حياته النشطة.
الاتفاقات
– سيكون الحد الأقصى لتمديد الاتفاقات الجماعية منتهية الصلاحية لمدة عامين., ما ينتهي ال “فائق النشاط”.
– إذا لم تتوصل إلى اتفاق, يجوز لأي من الطرفين الذهاب إلى اللجنة الاستشارية للاتفاقيات الجماعية أو ما يعادلها الإقليمية., الذي سيقوم بتعيين محكم وحل في 25 أيام كحد أقصى.
– سيكون لاتفاقيات الشركة الأولوية على تلك ذات المستوى الأعلى.
– قد تنسحب الشركات التي تواجه صعوبات من الاتفاقيات. إذا لم يكن هناك اتفاق مع الوكلاء الاجتماعيين, يجوز للشركة أن تطلب التحكيم الإلزامي من خلال اللجنة الاستشارية للاتفاقيات الجماعية.
آحرون
– يتم تعزيز التعاون مع شركات التأمين المتبادل لتقييم الإعاقة المؤقتة للعمال والضغط إذا كنت في إجازة مرضية.
– تم اقتراح خطة خاصة لمفتشية العمل لمكافحة الغش والاقتصاد السري.
– يمكن للموظفين الذين يتلقون إعانة البطالة أداء خدمات ذات مصلحة عامة لصالح المجتمع, من خلال اتفاقيات التعاون مع الإدارات العامة.
– قد تعمل وكالات التوظيف المؤقتة كوكالات توظيف خاصة لأن لديها شبكة واسعة من الفروع موزعة في جميع أنحاء الإقليم ولديها خبرة واسعة في سوق العمل..
معلومات اكثر: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
فبراير 102012
لفتح مع 
اتفاقية CCOO, UGT وصاحب العمل. ميثاق جديد ضد حقوق العمال
اليوم الماضي 25 في يناير ، عرفنا النص الكامل للاتفاقية بين ممثلي CCOO, أرباب عمل UGT و CEOE. بمجرد معرفة تفاصيل الاتفاقية, يمكن التأكيد على أن صاحب العمل CEOE, السيد راجوي والسيدة ميركل, وتعد الأسواق المالية أكبر المستفيدين من هذه الاتفاقية.
أولاً, لأن الجزء من الاتفاقية الذي يشير إلى التدابير التي يتعين على صاحب العمل اتخاذها لا يزال إعلانًا عن "النوايا الحسنة" مثل إعادة استثمار أرباح الأعمال وخلق فرص العمل. لكن, كل ذلك يشير إلى الجوانب التي تؤثر للأسف على العمال, يأتون بشكل جيد للغاية, وهذا ليس في مصلحتنا!!
من حيث الراتب, يوافق الموقعون على هذه الاتفاقية على أنه من الآن فصاعدًا سيحصل العمال على زيادات في الأجور أقل من الرقم القياسي الحقيقي لأسعار المستهلك في اليوم التالي 3 سنوات. يجب أن أتذكر أن هذه الخسائر في القوة الشرائية التي تحدث حاليًا تضاف إلى تلك التي تم قبولها بالفعل من قبل نفس المحاورين قبل الأزمة. ما جعل الدولة الإسبانية الدولة الوحيدة في الاتحاد الأوروبي حيث انخفضت القوة الشرائية للطبقات العاملة قبل اندلاع الأزمة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نضيف السياق الحالي للزيادات الباهظة في وسائل النقل العام, زيادة ضريبة الدخل الشخصي و IBI, إلخ
قيل لنا أن "كان نمو الأجور مقارنة ببلدان اليورو عاملاً حاسماً في فقدان القدرة التنافسية". وبعبارة أخرى هذا هو, بالنسبة للموقعين على هذه الاتفاقية ، يتحمل العمال مسؤولية "فقدان التنافسية".
فيما يتعلق بالموضوعات الأخرى للاتفاقية, مثل وقت العمل والتنقل الوظيفي ، تم دمج الآليات لصالح إلغاء التنظيم في هذه المجالات لصالح الشركات. انها مثبته, أنه عندما يكون لدى الشركات المزيد من المرافق في هذه المجالات ، يتم تعيين عدد أقل من العمال, لأنه من الأنسب لهم تطبيق هذه الآليات.
قطعا, تبرر هذه الاتفاقية أولئك الذين يجادلون بأن تكلفة أجور العمال وأنظمة العمل هي المسؤولة عن الأزمة وتدعم الفرضية القائلة بأن غالبية السكان قد عاشوا بما يتجاوز إمكانياتنا.. وهو ذلك عندما يتم تأكيده "وهي الاتفاقية التي يحتاجها العاطلون عن العمل ويطلبونها" من المقبول أنه للخروج من الأزمة يجب ضياع حقوق العمال, لأنهم بهذه الطريقة زادوا من "قدرتنا التنافسية"
بالطبع ، في هذا الاتفاق ، لا يوجد التزام للشركات التي لديها أرباح بالتوقف عن التسريح ، كما فعلت Telefónica قبل بضعة أشهر ( بموافقة CCOO و UGT ), أو لأن الأغنى, بالمناسبة, أكثر وأكثر ,دفع المزيد من الضرائب.
أخيراً, من هذه السطور ، أود أن أغتنم الفرصة لإظهار التضامن مع جميع العمال في المنطقة الذين يعانون حاليًا من آثار الأزمة مثل Transports M del Valle, لوكسيونا, سيارات براديس,إلخ. في أوقات الخوف والاستسلام هذه, التضامن والدعم المتبادل هو أفضل أداة يجب على العمال بناء شيء مختلف عن النظام الحالي.
ألفارو إينيغو كوينونيرو: سكرتير تنظيم الاتحاد العام للعمل في فاليس أورينتال
فبراير 022012
ديسمبر 302011
بيان صحفي من عمال كاتينا, S.A.
كاتنس, تعلن شركة تابعة لشركة ORV متعددة الجنسيات عن فصل جميع العاملين لديها
عمال CATENSA, S.A. of Santa Perpètua de la Mogoda (حيث CGT لديها عضو في مجلس الأعمال من إجمالي 5 ) يطلبون منا نشر هذا البيان الذي يشرحون فيه الوضع الذي يمرون به:
الثلاثاء الماضي 20 من ديسمبر, شركة CATENSA INDUSTRIAL GROUP, S.A. وهي جزء من شركة ORV الإيطالية القابضة, صناعات موريزيو بيروزو, قدم ERE لإنهاء العقد لـ l @ s 88 الزملاء الذين يشكلون حاليًا الفريق البشري بأكمله في مصنع سانتا بيربيتوا دي لا موغودا.
يرغب عمال شركة CATENSA GRUPO ORV في إبلاغ الرأي العام بالوضع المأساوي الذي نعيشه حاليًا ونعاني منه.. بوعود كاذبة, بالأكاذيب, خداع العمال وإخفاء نواياهم الحقيقية في جميع الأوقات, تمكنت من تفكيك الإنتاج بالكامل عن طريق أدوات التحويل, المعدات وخطوط التصنيع للمصانع الأخرى في أوروبا.
نحن نفرض رسومًا منذ شهور مع تأخير طويل وهم مدينون لنا حاليًا بثلاث دفعات شهرية (2 كاملة و 75% من الثالث) وكذلك جميع الزيادات في الرواتب لاتفاقيات 2010 و 2011. و أيضا, كل هذا, يريدون منا المطالبة بها مباشرة من FOGASA, التنصل من أي مسؤولية.
لم يظهر المدير الإيطالي حقيقة نواياه حتى اللحظة الأخيرة: وفي الصباح يؤكد لمفتش العمل التزامه بالمتابعة, ونفس اليوم الساعة 4:00 مساءً.. يضع ملف إنهاء الخدمة لجميع الموظفين على طاولة محكمة العمل.
وراء هذا الإغلاق لا يوجد سوى جشع في مجال الأعمال والربح. لا يمكننا السماح لهم بالاستمرار في الضحك وتمزيق العمال. تمتلك الشركة ما يكفي من الأصول والمعدات ليتم الاستيلاء عليها لصالح العمال الذين ترميهم في الشارع وترسلهم إلى FOGASA.
نحن نطالب بالعدالة
ديسمبر 252011
23/12/11 ذا بوينت اليوم – برشلونة – كزافييه أليجريت
بياجيو الإيطالية متعددة الجنسيات, صاحب العلامة التجارية الكاتالونية ديربي, تمت خطوبته أمس 22 مع الحكومة لإعطاء الاستمرارية لمصنع ديربي دي مارتوريل ضمن نشاط المجموعة, كما أوضحت مصادر من وزارة الأعمال والتوظيف. هذا الالتزام, التي يجب أن يتم الانتهاء منها, يحدث ذلك بعد تسعة أشهر من إعلان بياجيو عن نيتها إغلاق مصنع Martorelles, وشهر ونصف بعد إعلان لجنة الأعمال أن ذلك سيدخل حيز التنفيذ في يونيو 2012, التاريخ الذي انتهى فيه تقويم العمل.
مدير عام الصناعة, جون سوريدا, اختتمت هذا الالتزام أمس في اجتماع في برشلونة مع ممثل بياجيو, الذي لن يساعده روبرتو كولانيو, الرئيس التنفيذي للمجموعة, ومع من سوريدا, في عدة اجتماعات في الأشهر الأخيرة, الاتفاق كان يعمل.
المجهول الآن هو الدور الذي سيلعبه المصنع الكتالوني داخل المجموعة, والتي يجب تحديدها مع كل من الحكومة ولجنة العمل, مساء ذلك اليوم لم يكن على علم بهذا الخبر. قد أستمر في صنع دراجات نارية ولكن على الأرجح أصنع مكونات. كما أنهم لم يحددوا ما إذا كان الطاقم بأكمله سيستمر, من حول 200 عمال, أو يجب إجراء تعديلات.
الوضع في قطاع السيارات سلبي للغاية. فقط البارحة, ذكرت النقابات أن الشركة المصنعة للمكونات Catensa, تعتزم إغلاق مصنع Santa Perpètua de Mogoda وقدمت ERO خاص بها 88 موظفين.
* الأخبار مأخوذة من صحيفة El Punt Avui
ديسمبر 232011
ديسمبر 222011