mar 062012
administració
mar 062012
mar 062012
manimollet4m
mar 052012
El pròxim dimarts 6 de Març a les 18.00h al Centre Cívic La Marineta de Mollet del Vallès els companys/es de l´Assemblea Llibertària organitzen un acte pel dia de la dona treballadora amb el passi del documental Indomables, Una història de dones lliures. Aquest acte compta amb la col·laboració del nostre sindicat. Salut.
mar 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. jo, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
febrer 262012
Comunicat de premsa
Manifestació el proper 4 de Març a Mollet del Vallès contra la reforma laboral, l´atur, i el pacte social
Des de l’inicií d’aquesta crisi, la CGT del Vallès Oriental no hem deixat de mobilitzar-nos per denunciar que una minoria de la societat formada per empresaris, polítics i banquers volem fer-nos pagar als i les treballadors/es una crisi que no hem creat nosaltres. Estem veient com els mateixos que han creat tota la situació actual, ara se’ns presenten com a “salvadors” per sortir de la mateixa…
febrer 262012
febrer 262012
Comunicat de premsa de la secció sindical de CGT a Derbi davant el tancament de Derbi
Comunicat de premsa de la secció sindical de CGT a Derbi davant el tancament de Derbi:
Comunicat de premsa de la secció sindical de CGT a Derbi davant el tancament de Derbi. Comunicat de premsa de la secció sindical de CGT a Derbi davant el tancament de Derbi. Comunicat de premsa de la secció sindical de CGT a Derbi davant el tancament de Derbi, Comunicat de premsa de la secció sindical de CGT a Derbi davant el tancament de Derbi.
Comunicat de premsa de la secció sindical de CGT a Derbi davant el tancament de Derbi 29 de febrer. Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies.
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies!!
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies!!!!
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies
febrer 252012
Mollet del Vallès 12 de febrer de 2012
Congrés Extraordinari de Toledo i Elecció vacants SP del Vallès Oriental
Dia i hora: Dimarts 28 de febrer de 2012 ells 10:30h (torn del matí) 17:3’0h (torn de tarde)
Lloc: Al local del sindicat
1.- Elecció de les vacants del Secretariat Permanent
2.- Anàlisis i estrategies de movilització de cara a la convocatoria de la vaga general
3.- Elecció dels i les delegades pel congrés
4.- Varis
José Martínez Arredondo
Secretario General CGT Vallès Oriental
Respecte el punt 1: Els companys que van ser escollits en les secretaríes de comunicació i finances, actualment, no es poden fer càrrec d’aquestes secretaríes per problemes personals que els han sorgit en aquests mesos. Es per aquest motiu que s’aprofitarà la celebració del congres per escollir nous companys/es per aquestes secretaríes.
VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRÍTIC. MIREN ETXEZARRETA
Materials vaga general, MISCEL·LÀNIA, Pensions
Comments Off encès VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRÍTIC. MIREN ETXEZARRETA
febrer 192012
febrer 192012
Imágenes de LaSextaNoticias
febrer 192012
Contra la Reforma Laboral i el Pacte Social
El passat dia 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precarietat, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (seguir llegint)
febrer 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Salut i llibertat!
febrer 112012
La reforma laboral de l'acomiadament, punt per punt
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 1 33 dies per any treballat, con un máximo de 24 mensualitats (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 dies. El límite para ambos periodos será de 42 mensualitats.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 dies per any treballat- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 treballadors. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 anys.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 mesos.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓ
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
més informació: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
febrer 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 anys. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, etc.
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat". És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
en definitiva, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,etc.. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
febrer 022012
desembre 302011
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, S.A..
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies (Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies 5 ) Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies:
Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies 20 de desembre, Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, S.A.. Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, Cal mostrar el nostre rebuig davant d'aquesta mostra de prepotència empresarial i d'engany cap al futur de les nostres famílies, ha presentat un ERO per extingir el contracte als 88 ha presentat un ERO per extingir el contracte als.
ha presentat un ERO per extingir el contracte als. ha presentat un ERO per extingir el contracte als, ha presentat un ERO per extingir el contracte als, ha presentat un ERO per extingir el contracte als, ha presentat un ERO per extingir el contracte als, ha presentat un ERO per extingir el contracte als.
ha presentat un ERO per extingir el contracte als (2 ha presentat un ERO per extingir el contracte als 75% ha presentat un ERO per extingir el contracte als) així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del 2010 i 2011. I a més, així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del, així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del, així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del.
així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del: així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del, així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del. així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del.
així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del. així com la totalitat dels increments salarials dels convenis del. L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA.
L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA
desembre 252011
23/12/11 L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA – Barcelona – L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA
L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA 22 L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA. L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA, L'empresa té prou béns i equips perquè els siguin embargats a favor dels treballadors que llença al carrer i els mana a FOGASA 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral.
data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral. data en què s’acabava el calendari laboral. data en què s’acabava el calendari laboral, data en què s’acabava el calendari laboral 200 treballadors, data en què s’acabava el calendari laboral.
La situació del sector del motor és molt negativa. La situació del sector del motor és molt negativa, La situació del sector del motor és molt negativa, La situació del sector del motor és molt negativa 88 La situació del sector del motor és molt negativa.
* La situació del sector del motor és molt negativa
desembre 232011
desembre 222011