Maaliskuu 062012
admin
Maaliskuu 062012
Maaliskuu 062012
manimollet4m
Maaliskuu 052012
El pròxim dimarts 6 de Març a les 18.00h al Centre Cívic La Marineta de Mollet del Vallès els companys/es de l´Assemblea Llibertària organitzen un acte pel dia de la dona treballadora amb el passi del documental Indomables, Una historia de mujeres libres. Aquest acte compta amb la col·laboració del nostre sindicat. Terveys.
Maaliskuu 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. I, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
Helmikuu 262012
lehdistötiedote
Manifestació el proper 4 de Març a Mollet del Vallès contra la reforma laboral, l´atur, i el pacte social
Des de l’inicií d’aquesta crisi, la CGT del Vallès Oriental no hem deixat de mobilitzar-nos per denunciar que una minoria de la societat formada per empresaris, polítics i banquers volem fer-nos pagar als i les treballadors/es una crisi que no hem creat nosaltres. Estem veient com els mateixos que han creat tota la situació actual, ara se’ns presenten com a “salvadors” per sortir de la mateixa…
Helmikuu 262012
Helmikuu 262012
Comunicado de prensa de la sección sindical de CGT en Derbi ante el cierre de Derbi
A toda la opinión pública:
El grupo Piaggio ha decidido cerrar y no fabricar motos en Barcelona. Desde el año pasado que comunicó su cese de actividad en Martorelles se ha estado barajando la posibilidad de seguir con la actividad haciendo componentes para el grupo. Todo mentira, ha sido una trampa para ganar tiempo y planear mejor el cierre.
Desde la Sección sindical de CGT DERBI invitamos a toda la ciudadania del Vallès Oriental y Catalunya a pasar por la fábrica de Martorelles y acompañar y solidarizarse con l@s trabajador@s en la jornada de huelga que haremos el próximo día 29 helmikuu. Hay que mostrar nuestro rechazo ante esta muestra de prepotencia empresarial y de engaño hacia el futuro de nuestras familias.
¡¡Basta ya de mentiras!!
¡¡NO AL CIERRE DE DERBI!!!!
Saludos
Sección Sindical CGT-DERBI
Helmikuu 252012
Mollet del Vallès 12 de febrer de 2012
Congrés Extraordinari de Toledo i Elecció vacants SP del Vallès Oriental
Dia i hora: Dimarts 28 de febrer de 2012 niitä 10:30h (torn del matí) 17:3’0h (torn de tarde)
paikka: Al local del sindicat
1.- Elecció de les vacants del Secretariat Permanent
2.- Anàlisis i estrategies de movilització de cara a la convocatoria de la vaga general
3.- Elecció dels i les delegades pel congrés
4.- Varis
José Martínez Arredondo
Secretario General CGT Vallès Oriental
Respecte el punt 1: Els companys que van ser escollits en les secretaríes de comunicació i finances, actualment, no es poden fer càrrec d’aquestes secretaríes per problemes personals que els han sorgit en aquests mesos. Es per aquest motiu que s’aprofitarà la celebració del congres per escollir nous companys/es per aquestes secretaríes.
VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRITIC. MIREN ETXEZARRETA
Materiales huelga general, MUITA, eläkkeet
Comments Off on VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRITIC. MIREN ETXEZARRETA
Helmikuu 192012
Helmikuu 192012
Imágenes de LaSextaNoticias
Helmikuu 192012
Työuudistusta ja sosiaalista sopimusta vastaan
El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (Seguir leyendo)
Helmikuu 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Terveyttä ja vapautta!
Helmikuu 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 työpäiviä vuodessa, con un máximo de 24 kuukausimaksut (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 päivää. El límite para ambos periodos será de 42 kuukausimaksut.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 työpäiviä vuodessa- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 työntekijöitä. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 vuotta.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 kuukaudet.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
MUODOSTUS
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Helmikuu 102012
Avaa kanssa 
CCOO sopimus, UGT ja työnantaja. Uusi sopimus työntekijöiden oikeuksia vastaan
kulunut päivä 25 tammikuussa saimme tietää CCOO:n edustajien välisen sopimuksen koko tekstin, UGT ja CEOE työnantajat. Kunhan sopimuksen yksityiskohdat ovat tiedossa, voidaan vahvistaa, että työnantajan toimitusjohtaja, Herra Rajoy ja rouva Merkel, ja rahoitusmarkkinat ovat tämän sopimuksen suuria hyötyjiä.
Ensimmäinen, koska se osa sopimuksesta, joka koskee työnantajan toteuttamia toimenpiteitä, on edelleen "hyvien aikomusten" ilmoitus, kuten yritysten voittojen uudelleensijoittaminen ja työpaikkojen luominen. kuitenkin, Kaikki tämä viittaa näkökohtiin, jotka valitettavasti vaikuttavat työntekijöihin, ne ovat hyvin määriteltyjä, eikä se ole meidän etumme!!
Palkan suhteen, Sopimuksen allekirjoittajat sopivat, että tästä eteenpäin työntekijöiden palkankorotukset ovat alle todellisen kuluttajahintaindeksin 3 vuotta. Minun on muistettava, että nämä tällä hetkellä tapahtuvat ostovoiman menetykset lisätään niihin, jotka samat keskustelukumppanit hyväksyivät jo ennen kriisiä. Mikä teki Espanjan valtiosta ainoan EU-valtion, jossa työväenluokkien ostovoima laski ennen kriisin puhkeamista. Lisäksi meidän on lisättävä nykyinen joukkoliikenteen kohtuuttoman lisääntymisen konteksti, tuloveron ja IBI:n korotus, jne
Meille kerrotaan, että"palkkojen nousu suhteessa euromaihin on ollut ratkaiseva tekijä kilpailukyvyn heikkenemisessä”. Toisin sanoen se on, tämän sopimuksen allekirjoittaneiden mielestä työntekijät ovat syyllisiä tähän "kilpailukyvyn menettämiseen"
Mitä tulee sopimuksen muihin aiheisiin, Kuten työaika ja toiminnallinen liikkuvuus, otetaan käyttöön mekanismeja, joilla edistetään sääntelyn purkamista näillä aloilla yritysten hyväksi. Se on todistettu, että kun yrityksillä on enemmän toimitiloja näillä aloilla, työntekijöitä palkataan vähemmän, koska heidän on helpompi soveltaa näitä mekanismeja.
Ehdottomasti, tämä sopimus tukee niitä, jotka väittävät, että työntekijöiden palkkakustannukset ja työlainsäädäntö ovat syyllisiä kriisiin ja tukevat teesiä, jonka mukaan suurin osa väestöstä on elänyt yli varojenmme. Ja se on sitä, kun se vahvistetaan "mikä on sopimus, jota työttömät tarvitsevat ja vaativat" hyväksytään, että kriisistä selviämiseksi työntekijöiden oikeudet on menetettävä, koska sillä tavalla he lisäsivät "kilpailukykyämme"
Tämä sopimus ei tietenkään sitoudu voittoa tuottaviin yrityksiin lopettamaan irtisanomisia, kuten Telefónica teki muutama kuukausi sitten ( CCOO:n ja UGT:n hyväksynnällä ), tai koska rikkain, joka muuten, on yhä enemmän ,maksaa enemmän veroja.
Lopulta, Näiltä linjoilta haluan käyttää tilaisuutta hyväkseni ja osoittaa solidaarisuutta kaikille alueen työntekijöille, jotka kärsivät tällä hetkellä kriisin vaikutuksista, kuten Transports M del Valle, Luxiona, Autot Prades,jne. Näinä pelon ja alistumisen aikoina, solidaarisuus ja keskinäinen tuki on paras työkalu, joka työntekijöillä on rakentaa jotain muuta kuin nykyinen järjestelmä.
Alvaro Iñigo Quiñonero: Vallès Orientalin yleisen työjärjestön järjestön sihteeri
Helmikuu 022012
joulukuu 302011
NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, S.A.
Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
El pasado martes 20 joulukuusta alkaen, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 Y 2011. Y además, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA
joulukuu 252011
23/12/11 EL PUNT AVUI – Barcelona – Xavier Alegret
La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
El director general d’Indústria, Joan Sureda, va tancar ahir aquest compromís en una reunió a Barcelona amb una representació de Piaggio, a la qual no va assistir Roberto Colaninno, conseller delegat del grup, i amb qui Sureda, en diverses reunions els últims mesos, ha anat treballant l’acord.
La incògnita ara és el paper que tindrà la fàbrica catalana dins el grup, que s’ha de concretar tant amb el govern com amb el comitè d’empresa, que ahir al vespre no tenia coneixement d’aquesta notícia. Podria continuar fabricant motos però el més probable és que faci components. Tampoc van concretar si continuaria tota la plantilla, d’uns 200 treballadors, o s’haurien de fer ajustaments.
La situació del sector del motor és molt negativa. Ahir mateix, els sindicats van denunciar que el fabricant de components Catensa, té la intenció de tancar la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda i ha presentat un ERO per als seus 88 empleats.
* Notícia extreta del diari El Punt Avui
joulukuu 232011
joulukuu 222011