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Feb 192012
admin
Feb 192012
Contra la Reforma Laboral y el Pacto Social
El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, ótryggð, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (Haltu áfram að lesa)
Feb 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Salut i llibertat!
Feb 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 Undirrituð samtök krefjast þess að ríkisstjórnin hætti að semja um rétt okkar við yfirmenn og stuðli að vinnulöggjöf sem eykur völd verkalýðsins., con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 daga. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Undirrituð samtök krefjast þess að ríkisstjórnin hætti að semja um rétt okkar við yfirmenn og stuðli að vinnulöggjöf sem eykur völd verkalýðsins.- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 ár.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 evrur, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 evrur.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Feb 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 ár. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, osfrv
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat”. És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
En definitiva, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,osfrv. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
Feb 022012
Des 302011
FRÉTTATILKYNNING FRÁ starfsmönnum CATENSA, S.A.
Catensa, fyrirtæki sem tilheyrir fjölþjóðlegu ORV boðar uppsagnir allra starfsmanna sinna
CATENSA starfsmenn, S.A. frá Santa Perpètua de la Mogoda (þar sem CGT á fulltrúa í starfsráði af alls 5 ) Þeir biðja okkur um að dreifa þessari yfirlýsingu þar sem þeir útskýra stöðuna sem þeir upplifa:
Síðastliðinn þriðjudag 20 frá desember, fyrirtækið GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. sem er hluti af ítalska eignarhlutnum ORV, Atvinnugreinar Maurizio Peruzzo, hefur lagt fram frv. til að segja upp samningi við 88 samstarfsmenn sem um þessar mundir skipa allt mannlega teymið í Santa perpetua de la Mogoda verksmiðjunni.
Starfsmenn CATENSA GRUPO ORV vilja upplýsa almenning álitinu um stórkostlegar aðstæður sem við verðum fyrir núna og þjáist. Með fölskum loforðum, með lygum, blekkja verkamennina og fela á hverjum tíma hver raunverulegur ásetningur þeirra var, hefur tekist að taka alla framleiðsluna í sundur með því að beina verkfærum, búnað og framleiðslulínur til annarra verksmiðja í Evrópu.
Við höfum verið að rukka seint mánuðum saman og skuldum eins og stendur þrjár mánaðarlegar greiðslur (2 heill og 75% þriðju) sem og heildarlaunahækkanir samninga 2010 Y 2011. Plús, Allt þetta, þeir vilja að við gerum tilkall til þess beint frá FOGASA, að líta framhjá allri ábyrgð.
Það var ekki fyrr en á síðustu stundu sem ítalski stjórnandinn hefur ekki sýnt raunveruleika fyrirætlana sinna: á morgnana fullyrðir hann við vinnueftirlitsmanninn að vera samfelldur, og sama dag klukkan 16:00. leggur á borð Vinnudómstólsins skjal útrýmingarhóps fyrir allt vinnuaflið.
Að baki þessari lokun er aðeins gróðasjónarmið og græðgi fyrirtækja. Við getum ekki leyft þeim að halda áfram að hlæja og rífa starfsmenn niður. Fyrirtækið hefur næga vöru og búnað til að leggja hald á í þágu starfsmanna sem það kastar út á götu og sendir til FOGASA.
VIÐ KREFUM RÉTTLÆTI
Des 252011
23/12/11 EL PUNT AVUI – Barcelona – Xavier Alegret
La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
El director general d’Indústria, Joan Sureda, va tancar ahir aquest compromís en una reunió a Barcelona amb una representació de Piaggio, a la qual no va assistir Roberto Colaninno, conseller delegat del grup, i amb qui Sureda, en diverses reunions els últims mesos, ha anat treballant l’acord.
La incògnita ara és el paper que tindrà la fàbrica catalana dins el grup, que s’ha de concretar tant amb el govern com amb el comitè d’empresa, que ahir al vespre no tenia coneixement d’aquesta notícia. Podria continuar fabricant motos però el més probable és que faci components. Tampoc van concretar si continuaria tota la plantilla, d’uns 200 treballadors, o s’haurien de fer ajustaments.
La situació del sector del motor és molt negativa. Ahir mateix, els sindicats van denunciar que el fabricant de components Catensa, té la intenció de tancar la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda i ha presentat un ERO per als seus 88 empleats.
* Notícia extreta del diari El Punt Avui
Des 232011
Des 222011
Des 152011
Des 092011
Nóv 172011
Nóv 132011
Nóv 022011
Mollet del Vallès, 2 de Noviembre de 2011
Solidaridad con la compañera Charo!
Basta de abusos contra l@s trabajador@s!
Hace unas semanas nuestra compañera Charo fue despedida con falsedades tales como “disminución voluntaria del rendimiento del trabajo”, „óhlýðni“, „agi“, “errores de calidad etc.”. Por supuesto, que no aportan ni una sola prueba de tales acusaciones, ¡porque no las tienen!
El objetivo al despedir a la compañera está claro, deshacerse de una trabajadora que les es incomoda por todo lo que representa. Así mismo también, lanzan un mensaje de miedo al resto de la plantilla.
La Dirección ha estado preguntando, si la compañera se iba a presentar a las próximas elecciones por nuestro sindicato. Es Secretaria de Acción Social de la CGT en el Vallés Oriental, participa activamente en la lucha feminista y en el movimiento indignado del 15 M. Y por eso se la quieren sacar de encima. No les gusta lo que representa y defiende.
No vamos a permitir estas conductas intimidatorias, que lo único que buscan es amedrentar no solo a la compañera, sino al resto de l@s trabajador@s de Nidec.
No pararemos las concentraciones y las acciones hasta que Nidec readmita a nuestra compañera Charo.
¿Qué puedes hacer para solidarizarte con la compañera?
Llama, envía faxes o correos electrónicos a las plantas de Nidec para mostrar el rechazo ante este atropello.
Solidarízate con ella, ya que la compañera está cada día laborable en la empresa, para recordarles que no piensa resignarse. Por eso te animamos a que pases a cualquier hora del día, especialmente en las concentraciones que se hacen en la puerta de Nidec de 10 a 11h y de 18 a 19h.
¡¡¡Charo Readmisión Ya!!!
Si nos tocáis a una, nos tocáis a tod@s!!!
Okt 302011
La compañera permanece desde primera hora de la mañana, hasta la moche, luchando por su puesto de trabajo. ¡¡ Este es un despido ideológico !!
Okt 302011
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Represión por pensar diferente ¡¡ Lo llaman democracia y no lo es !!
Solidaridad con Charo
Okt 232011
Communiqué frá CGT del Vallès Oriental varðandi brottrekstur félaga Charo Luchena.
Frá CGT del Vallès Oriental viljum við lýsa yfirgripsmestu höfnun okkar á uppsögninni sem framkvæmd er af stjórnendum Nidec Motors Actuators Spánar, staðsett í Sta. Perpetual of the Move, gegn félaga okkar Charo Luchena, eins og við teljum caciquil, smámunasamur, despot og kúgar.
Félagar Nidec, þeir hafa boðað fimm daga verkfall, það mun byrja á næsta miðvikudag 26 október, frá 06:00., á þeim fimm vöktum sem nú er verið að gera, til að mótmæla brottrekstri félaga Charo Luchena, og biðja um endurupptöku hans strax.
Atburðirnir áttu sér stað síðastliðinn mánudag þegar klukkan 05:30. (félaginn er á næturvakt) Framleiðslustjóri og framkvæmdastjóri mannauðs mættu til að afhenda uppsagnarbréfið. Stofnunin kallaði Mossos d'esquadre til að „bjóða“ félaganum að yfirgefa fyrirtækið í hótunum um að leggja fram refsiverða kvörtun.
Ástæðurnar sem stjórnendur fullyrða eru jafn móðgandi og þær eru rangar, „lítil framleiðni“, „óhlýðni“, „agi“, osfrv…Lygja, ljúga og ljúga.
Stjórnendur fyrirtækisins viðurkenna ósanngjarna uppsögn og hafa lagt 45d / a á borðið, sem sýnir að það sem raunverulega vekur áhuga stjórnenda er uppsögn samstarfsmannsins, hvað er að fara fyrir henni. Það sem þú þekkir ekki eru raunverulegar ástæður fyrir því, þar sem nefndin hefur takmarkað sig við að segja þér að ástæðurnar séu „trúnaðarmál“.
Þessi ásökun stafar af öflugu stéttarfélagi og félagslegri virkni sem þróast bæði innan fyrirtækisins, eins og í félagslegum hreyfingum, að hann hafi æft frá lögunum, virðingu og áhuga allra starfsmanna. Félaginn, það er ekki aðeins í félagsaðgerðarskrifstofu CGT del Vallés Oriental, er einnig þátt í 15M, eins og það stafar af CGT samningunum. Stjórnendur NIDEC eru meðvitaðir um virkni félaga og það hefur verið raunveruleg ástæða uppsagnarinnar.
Við höfum þegar „trúnaðar“ ástæður sem stofnunin höfðar til.
Frá CGT Vallés Oriental viljum við láta í ljós reiði okkar vegna þessara einræðis í viðskiptum sem ekki stöðvast, að reyna að þagga niður hvaða gagnrýnisrödd sem er í núverandi ástandi áfalla í réttindum sem verkalýðsstéttin býr við. Félagið hefur engar raunverulegar ástæður fyrir uppsögninni, en allt gengur þegar þeir vilja losna við einstakling sem getur verið „óþægilegur“ vegna hagsmuna stofnunarinnar.
¡¡¡NEI, TIL KYNNINGAR STARFSMENN!!!
AÐTAK, YA!!!
EF þeir snerta einn, SÆRIR ÖLL OKKUR!!!
Júl 152011
Communiqué frá CGT stéttarfélaginu í
National Motor DERBI
Samkomulagið sem náðist fyrir vinnueftirlitið þann dag 12-7-2011 um heildarlokun ERO fyrirtækjanna sem stafar af útúrsnúningi fyrrverandi Derbi, kollvarpa algerlega því sem var á borðinu, í eftirfarandi spurningum.
1º Afturköllun á heildarlokunarskránni, breyta þessu fyrir aðra skrá útrýmingarhættu 25 samningar sem eru stærri en 55 ár með snemma eftirlaun.
2º Virkni er tryggð til 31-7-2012.
3oºFyrirtækið gefur upp samþykki þessarar skráar fyrir útvistun varahluta.
4º Leitað verður eftir valkostum í iðnaði, án þess að útiloka eigin samfellu í bæði mótorhjólaframleiðslu og íhlutaframleiðslu og aðlaga sniðmát að aðstæðum.
5º A 31-7-2012, Aðstæðurnar verða greindar og ef aðlaga þarf vinnuaflið verður það alltaf gert undir 11-12-2009.
6º Þau verða slökkt sjálfviljug til kl 6 fastir ósamfelldir samningar sem hafa unnið á þessu ári.
7º Ef um er að ræða staðgöngumæðrun verður samið um hana að teknu tilliti til 11-12-2009.
8º Allar fornminjar sem eru til í deilum verða endurskoðaðar áður 30-9-2011.
9º Þóknun verður stofnuð til að fylgjast með þessum samningi fyrir 30-9-2011
Mat á samningi CGT verkalýðsfélagsins í Nacional Motor Derbi
Almennt talað, Þessi samningur er jákvæður þar sem hann hefur yfirvofandi lokun, við höfum annað tækifæri til að halda áfram að vinna. Það virðist ljóst á tímum sem við búum við, er besti kosturinn.
Þess vegna hafa CGT sem og aðrir í nefndinni undirritað þennan samning. Á sama tíma teljum við að allt og sammála, vandamálið hverfur ekki fyrir okkur, ef ekki, verður því frestað um eitt ár til viðbótar.
Við bíðum og við munum verja það, látum það vera að finna aðra valkosti til framtíðar, en við höfum líka áhyggjur af því að Piaggio sé með einhverja dulda stefnu, það í stað þess að vera jákvæður,leiða okkur starfsmenn í sömu aðstæður, en við verri kringumstæður.
Það sem er ljóst er að nú er hver niðurstaða möguleg og næsta ár verður erfitt starfsár og barátta.
Fyrir meiri upplýsingar:
CGT fulltrúi engill í Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
Júl 092011