Mars 062012
admin
Mars 062012
Mars 062012
manimollet4m
Mars 052012
Næsta þriðjudag 6 frá mars kl. 18 í La Marineta Civic Centre í Mollet del Vallès, standa meðlimir frjálshyggjuþingsins fyrir viðburð í tilefni dag vinnukonunnar með sýningu heimildarmyndarinnar Indomables, Saga frjálsra kvenna. Þessi viðburður er í samvinnu stéttarfélags okkar. Heilsa.
Mars 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. I, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
Feb 262012
Fréttatilkynning
Sýning næst 4 frá mars til Mollet del Vallès gegn umbótum á vinnuafli, Ég er, og félagslegi sáttmálinn
Frá upphafi þessarar kreppu, CGT af Valles Oriental við höfum ekki hætt að virkja til að fordæma að minnihluti samfélagsins myndaður af ástralskum, stjórnmálamenn og bankamenn vilja láta verkamenn borga fyrir kreppu sem við höfum ekki búið til sjálf. Við erum að sjá sem sömu og hafa skapað alla núverandi stöðu, þau eru nú kynnt fyrir okkur sem „frelsarar“ til að komast út úr því…
Feb 262012
Feb 262012
Fréttatilkynning frá CGT stéttarfélaginu í Derbi um lokun Derbi
Að öllu almenningsáliti:
Piaggio hópurinn hefur ákveðið að leggja niður og framleiða ekki mótorhjól í Barcelona. Frá því í fyrra þegar hann tilkynnti um að hætta í Martorelles hefur möguleikinn á að halda áfram með starfsemina með því að búa til hluti fyrir hópinn verið að íhuga. Allt ljúga, Það hefur verið gildra að kaupa tíma og skipuleggja betur lokunina.
Frá verkalýðsdeild CGT DERBI bjóðum við öllum borgurunum í Valles Oriental og Katalóníu að heimsækja Martorelles verksmiðjuna og fylgja og sýna samstöðu með verkamönnunum á verkfallsdeginum sem við munum gera næsta dag 29 febrúar. Við verðum að sýna höfnun okkar á þessari sýningu hroka fyrirtækja og blekkingar gagnvart framtíð fjölskyldna okkar.
Nóg af lygunum!!
NEI VIÐ LOKUN DERBI!!!!
Kveðja
CGT-DERBI Starfsgreinasambandið
Feb 252012
Mollet del Vallès 12 de febrer de 2012
Congrés Extraordinari de Toledo i Elecció vacants SP del Vallès Oriental
Dia i hora: Dimarts 28 de febrer de 2012 a les 10:30h (torn del matí) 17:3’0h (torn de tarde)
Lloc: Al local del sindicat
1.- Elecció de les vacants del Secretariat Permanent
2.- Anàlisis i estrategies de movilització de cara a la convocatoria de la vaga general
3.- Elecció dels i les delegades pel congrés
4.- Varis
José Martínez Arredondo
Secretario General CGT Vallès Oriental
Respecte el punt 1: Els companys que van ser escollits en les secretaríes de comunicació i finances, actualment, no es poden fer càrrec d’aquestes secretaríes per problemes personals que els han sorgit en aquests mesos. Es per aquest motiu que s’aprofitarà la celebració del congres per escollir nous companys/es per aquestes secretaríes.
MYNDBAND. KAPITALISMI, KRITÍSK ferðaáætlun. HÚSIÐ MITT
Efni til allsherjarverkfalls, Ýmislegt, Lífeyrir
Comments Off á MYNDBAND. KAPITALISMI, KRITÍSK ferðaáætlun. HÚSIÐ MITT
Feb 192012
Feb 192012
Imágenes de LaSextaNoticias
Feb 192012
Contra la Reforma Laboral y el Pacto Social
El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, ótryggð, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (Haltu áfram að lesa)
Feb 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Salut i llibertat!
Feb 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 Undirrituð samtök krefjast þess að ríkisstjórnin hætti að semja um rétt okkar við yfirmenn og stuðli að vinnulöggjöf sem eykur völd verkalýðsins., con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 daga. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Undirrituð samtök krefjast þess að ríkisstjórnin hætti að semja um rétt okkar við yfirmenn og stuðli að vinnulöggjöf sem eykur völd verkalýðsins.- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 verkamenn. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 ár.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 evrur, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 evrur.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Feb 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 ár. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, osfrv
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat”. És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
En definitiva, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,osfrv. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
Feb 022012
Des 302011
FRÉTTATILKYNNING FRÁ starfsmönnum CATENSA, S.A.
Catensa, fyrirtæki sem tilheyrir fjölþjóðlegu ORV boðar uppsagnir allra starfsmanna sinna
CATENSA starfsmenn, S.A. frá Santa Perpètua de la Mogoda (þar sem CGT á fulltrúa í starfsráði af alls 5 ) Þeir biðja okkur um að dreifa þessari yfirlýsingu þar sem þeir útskýra stöðuna sem þeir upplifa:
Síðastliðinn þriðjudag 20 frá desember, fyrirtækið GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. sem er hluti af ítalska eignarhlutnum ORV, Atvinnugreinar Maurizio Peruzzo, hefur lagt fram frv. til að segja upp samningi við 88 samstarfsmenn sem um þessar mundir skipa allt mannlega teymið í Santa perpetua de la Mogoda verksmiðjunni.
Starfsmenn CATENSA GRUPO ORV vilja upplýsa almenning álitinu um stórkostlegar aðstæður sem við verðum fyrir núna og þjáist. Með fölskum loforðum, með lygum, blekkja verkamennina og fela á hverjum tíma hver raunverulegur ásetningur þeirra var, hefur tekist að taka alla framleiðsluna í sundur með því að beina verkfærum, búnað og framleiðslulínur til annarra verksmiðja í Evrópu.
Við höfum verið að rukka seint mánuðum saman og skuldum eins og stendur þrjár mánaðarlegar greiðslur (2 heill og 75% þriðju) sem og heildarlaunahækkanir samninga 2010 Y 2011. Plús, Allt þetta, þeir vilja að við gerum tilkall til þess beint frá FOGASA, að líta framhjá allri ábyrgð.
Það var ekki fyrr en á síðustu stundu sem ítalski stjórnandinn hefur ekki sýnt raunveruleika fyrirætlana sinna: á morgnana fullyrðir hann við vinnueftirlitsmanninn að vera samfelldur, og sama dag klukkan 16:00. leggur á borð Vinnudómstólsins skjal útrýmingarhóps fyrir allt vinnuaflið.
Að baki þessari lokun er aðeins gróðasjónarmið og græðgi fyrirtækja. Við getum ekki leyft þeim að halda áfram að hlæja og rífa starfsmenn niður. Fyrirtækið hefur næga vöru og búnað til að leggja hald á í þágu starfsmanna sem það kastar út á götu og sendir til FOGASA.
VIÐ KREFUM RÉTTLÆTI
Des 252011
23/12/11 EL PUNT AVUI – Barcelona – Xavier Alegret
La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
El director general d’Indústria, Joan Sureda, va tancar ahir aquest compromís en una reunió a Barcelona amb una representació de Piaggio, a la qual no va assistir Roberto Colaninno, conseller delegat del grup, i amb qui Sureda, en diverses reunions els últims mesos, ha anat treballant l’acord.
La incògnita ara és el paper que tindrà la fàbrica catalana dins el grup, que s’ha de concretar tant amb el govern com amb el comitè d’empresa, que ahir al vespre no tenia coneixement d’aquesta notícia. Podria continuar fabricant motos però el més probable és que faci components. Tampoc van concretar si continuaria tota la plantilla, d’uns 200 treballadors, o s’haurien de fer ajustaments.
La situació del sector del motor és molt negativa. Ahir mateix, els sindicats van denunciar que el fabricant de components Catensa, té la intenció de tancar la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda i ha presentat un ERO per als seus 88 empleats.
* Notícia extreta del diari El Punt Avui
Des 232011
Des 222011