Kovas 062012
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Kovas 062012
Kovas 062012
manimollet4m
Kovas 052012
El pròxim dimarts 6 de Març a les 18.00h al Centre Cívic La Marineta de Mollet del Vallès els companys/es de l´Assemblea Llibertària organitzen un acte pel dia de la dona treballadora amb el passi del documental Indomables, Una historia de mujeres libres. Aquest acte compta amb la col·laboració del nostre sindicat. Sveikata.
Kovas 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. I, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
Vasario mėn 262012
Pranešimai spaudai
Manifestació el proper 4 de Març a Mollet del Vallès contra la reforma laboral, l´atur, i el pacte social
Des de l’inicií d’aquesta crisi, la CGT del Vallès Oriental no hem deixat de mobilitzar-nos per denunciar que una minoria de la societat formada per empresaris, polítics i banquers volem fer-nos pagar als i les treballadors/es una crisi que no hem creat nosaltres. Estem veient com els mateixos que han creat tota la situació actual, ara se’ns presenten com a “salvadors” per sortir de la mateixa…
Vasario mėn 262012
Vasario mėn 262012
Comunicado de prensa de la sección sindical de CGT en Derbi ante el cierre de Derbi
A toda la opinión pública:
El grupo Piaggio ha decidido cerrar y no fabricar motos en Barcelona. Desde el año pasado que comunicó su cese de actividad en Martorelles se ha estado barajando la posibilidad de seguir con la actividad haciendo componentes para el grupo. Todo mentira, ha sido una trampa para ganar tiempo y planear mejor el cierre.
Desde la Sección sindical de CGT DERBI invitamos a toda la ciudadania del Vallès Oriental y Catalunya a pasar por la fábrica de Martorelles y acompañar y solidarizarse con l@s trabajador@s en la jornada de huelga que haremos el próximo día 29 vasario mėn. Hay que mostrar nuestro rechazo ante esta muestra de prepotencia empresarial y de engaño hacia el futuro de nuestras familias.
¡¡Basta ya de mentiras!!
¡¡NO AL CIERRE DE DERBI!!!!
Saludos
Sección Sindical CGT-DERBI
Vasario mėn 252012
Mollet del Vallès 12 de febrer de 2012
Congrés Extraordinari de Toledo i Elecció vacants SP del Vallès Oriental
Dia i hora: Dimarts 28 de febrer de 2012 juos 10:30h (torn del matí) 17:3’0h (torn de tarde)
Lloc: Al local del sindicat
1.- Elecció de les vacants del Secretariat Permanent
2.- Anàlisis i estrategies de movilització de cara a la convocatoria de la vaga general
3.- Elecció dels i les delegades pel congrés
4.- Varis
José Martínez Arredondo
Secretario General CGT Vallès Oriental
Respecte el punt 1: Els companys que van ser escollits en les secretaríes de comunicació i finances, actualment, no es poden fer càrrec d’aquestes secretaríes per problemes personals que els han sorgit en aquests mesos. Es per aquest motiu que s’aprofitarà la celebració del congres per escollir nous companys/es per aquestes secretaríes.
VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRITIC. MIREN ETXEZARRETA
Bendrosios streiko medžiagos, ĮVAIRUS, Pensiones
Comments Off on VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRITIC. MIREN ETXEZARRETA
Vasario mėn 192012
Video. Serios, muy serios que si no… Los empresarios se tienen que contener ante la reforma laboral.
Vasario mėn 192012
Imágenes de LaSextaNoticias
Vasario mėn 192012
Contra la Reforma Laboral y el Pacto Social
El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, netikrumas, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (Seguir leyendo)
Vasario mėn 182012
CGT Valles Rytų Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Sveikata ir laisvė!
Vasario mėn 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 Žemiau pasirašiusios organizacijos reikalauja, kad Vyriausybė nustotų susitarti dėl mūsų teisių su viršininkais ir propaguotų darbo teisės aktus, didinančius darbininkų klasės galią., con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Žemiau pasirašiusios organizacijos reikalauja, kad Vyriausybė nustotų susitarti dėl mūsų teisių su viršininkais ir propaguotų darbo teisės aktus, didinančius darbininkų klasės galią.- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 metų.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 mėnesių.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 eurų, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 eurų.
MOKYMAI
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Vasario mėn 102012
Norėdami atidaryti su 
CCOO sutartis, UGT ir darbdavys. Naujas paktas prieš darbuotojų teises
praėjusią dieną 25 sausį žinojome visą CCOO atstovų sutarties tekstą, UGT ir CEOE darbdaviai. Kai bus žinomos sutarties detalės, galima patvirtinti, kad darbdavys CEOE, Rajoy ir ponia Merkel, o finansų rinkos yra didžiausios naudos iš šio susitarimo.
Pirmas, nes susitarimo dalis, kurioje kalbama apie priemones, kurių turi imtis darbdavys, vis dar yra „gerų ketinimų“, tokių kaip verslo pelno reinvestavimas ir darbo vietų kūrimas, deklaracija.. Tačiau, visa tai susiję su aspektais, kurie, deja, turi įtakos darbuotojams, jie yra labai gerai apibrėžti, ir tai ne mums į naudą!!
Kalbant apie atlyginimą, šią sutartį pasirašiusios šalys sutinka, kad nuo šiol darbuotojų atlyginimai kils žemiau realaus VKI. 3 metų. Turiu prisiminti, kad šie šiuo metu patiriami perkamosios galios praradimai pridedami prie tų, kuriuos tie patys pašnekovai jau priėmė prieš krizę.. Dėl ko Ispanijos valstybė tapo vienintele ES valstybe, kurioje darbininkų klasių perkamoji galia sumažėjo prieš prasidedant krizei. Be to, turime pridėti dabartinį kontekstą, kai nepaprastai išaugo viešojo transporto, gyventojų pajamų mokesčio ir IBI padidinimas, ir pan
Mums sakoma, kad "darbo užmokesčio augimas euro šalių atžvilgiu buvo lemiamas konkurencingumo praradimo veiksnys“. Kitaip tariant, tai yra, šio susitarimo pasirašiusioms šalims dėl šio „konkurencingumo praradimo“ kalti darbuotojai
Dėl kitų sutarties dalykų, pavyzdžiui, darbo laikas ir funkcinis mobilumas, yra įtraukti mechanizmai, skatinantys reguliavimo panaikinimą šiose srityse įmonių naudai. Tai įrodyta, kad kai įmonės turi daugiau patalpų šiose srityse, samdoma mažiau darbuotojų, kadangi jiems patogiau taikyti šiuos mechanizmus.
trumpai tariant, šis susitarimas pateisina tuos, kurie teigia, kad dėl krizės kalti darbuotojų atlyginimai ir darbo reglamentai, ir remia tezę, kad dauguma gyventojų gyveno ne pagal galimybes.. Ir tai yra, kai tai patvirtinama „Kokio susitarimo bedarbiams reikia ir kurio prašo“ pripažįstama, kad norint išbristi iš krizės reikia prarasti darbo teises, nes tokiu būdu jie padidino mūsų „konkurencingumą“
Žinoma, šiame pakte pelną turinčios įmonės neįsipareigoja nustoti atleisti iš darbo, kaip tai padarė „Telefónica“ prieš kelis mėnesius. ( su CCOO ir UGT pritarimu ), arba dėl to, kad turtingiausias, kuris beje, yra vis daugiau ,mokėti daugiau mokesčių.
Pagaliau, Iš šių eilučių noriu pasinaudoti galimybe parodyti solidarumą su visais regiono darbuotojais, kurie šiuo metu kenčia nuo krizės padarinių, pvz., Transports M del Valle., Luxiona, Pradeso automobiliai,ir pan. Šiais baimės ir rezignacijos laikais, solidarumas ir savitarpio parama yra geriausia priemonė, kurią darbuotojai turi sukurti kažką kitokio nei dabartinė sistema.
Alvaro Iñigo Quiñonero: Vallès Oriental generalinės darbo konfederacijos organizacijos sekretorius
Vasario mėn 022012
Gruodžio mėn 302011
NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, S.A.
Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
El pasado martes 20 nuo gruodžio mėn, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 Y 2011. Y además, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA
Gruodžio mėn 252011
23/12/11 EL PUNT AVUI – Barselona – Xavier Alegret
La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
El director general d’Indústria, Joan Sureda, va tancar ahir aquest compromís en una reunió a Barcelona amb una representació de Piaggio, a la qual no va assistir Roberto Colaninno, conseller delegat del grup, i amb qui Sureda, en diverses reunions els últims mesos, ha anat treballant l’acord.
La incògnita ara és el paper que tindrà la fàbrica catalana dins el grup, que s’ha de concretar tant amb el govern com amb el comitè d’empresa, que ahir al vespre no tenia coneixement d’aquesta notícia. Podria continuar fabricant motos però el més probable és que faci components. Tampoc van concretar si continuaria tota la plantilla, d’uns 200 darbininkų, o s’haurien de fer ajustaments.
La situació del sector del motor és molt negativa. Ahir mateix, els sindicats van denunciar que el fabricant de components Catensa, té la intenció de tancar la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda i ha presentat un ERO per als seus 88 empleats.
* Notícia extreta del diari El Punt Avui
Gruodžio mėn 232011
Gruodžio mėn 222011