Mar 062012
administration
Mar 062012
Mar 062012
manimollet4m
Mar 052012
Nästa tisdag 6 från mars kl. 18.00 i La Marineta Civic Center i Mollet del Vallès, organiserar medlemmarna i Libertarian Assembly ett evenemang för Working Woman's Day med visningen av dokumentären Indomables, En berättelse om fria kvinnor. Detta evenemang har samarbete med vårt förbund. Hälsa.
Mar 052012
Juridiska avdelning
Från lagministern har vi utarbetat en rapport för Revista Catalunya. jag, dra fördel av att vi var tvungna att studera ämnet, vi ger dig en förhandstitt, förlänger, i detta uttalande. I den ger vi dig en kort översikt över orsakerna och en förklaring av de viktigaste åtgärderna, som innehåller lagens fyra kapitel. (Ladda ner en omfattande sammanfattning)
februari 262012
pressmeddelande
Demonstration nästa 4 från mars till Mollet del Vallès mot arbetsreformen, l´atur, och socialpakten
Sedan början av denna kris, CGT i Vallès Oriental har vi inte slutat mobilisera för att fördöma att en minoritet av samhället bildas av industriister, politiker och bankirer vill få arbetare att betala för en kris som vi inte har skapat själva. Vi ser hur de har skapat hela den nuvarande situationen, de presenteras nu för oss som "frälsare" för att komma ur det…
februari 262012
februari 262012
Pressmeddelande från CGT:s fackliga sektion i Derbi om nedläggningen av Derbi
Till all opinion:
Piaggio-gruppen har beslutat att lägga ner och inte tillverka motorcyklar i Barcelona. Sedan förra året när man tillkännagav sitt upphörande av verksamheten i Martorelles har man övervägt möjligheten att fortsätta med verksamheten genom att tillverka komponenter till koncernen.. Alla ljuger, Det har varit en fälla att köpa tid och bättre planera stängningen.
Från fackföreningssektionen CGT DERBI inbjuder vi alla medborgare i Vallès Oriental och Katalonien att besöka Martorelles-fabriken och följa med och visa solidaritet med arbetarna under strejkdagen som vi kommer att göra nästa dag 29 februari. Vi måste visa vårt förkastande av denna uppvisning av företagsarrogans och bedrägeri mot framtiden för våra familjer.
Nog med lögnerna!!
NEJ TILL STÄNGNING AV DERBI!!!!
Hälsningar
CGT-DERBI fackföreningssektion
februari 252012
Mollet del Vallès 12 av februari av 2012
Extraordinära kongressen i Toledo och val vakans SP i Vallès Oriental
dag i tid: tisdag 28 av februari av 2012 på 10:30h (morgonskift) 17:3’0h (eftermiddagsskift)
Plats: I förbundets lokaler
1.- Val av lediga tjänster i ständiga sekretariatet
2.- Analys och mobiliseringsstrategier inför uppropet till generalstrejk
3.- Val av delegater till kongressen
4.- Olika
Jose Martinez Arredondo
Generalsekreterare CGT Vallès Oriental
Respektera poängen 1: De kollegor som valdes i sekreterarna för kommunikation och ekonomi, för närvarande, dessa sekreterare kan inte tas om hand på grund av personliga problem som har uppstått under de senaste månaderna. Av denna anledning kommer kongressen att användas för att välja nya ledamöter till dessa sekretariat..
VIDEO. KAPITALISM, EN KRITISK RESVÄG. MIREN ETXEZARRETA
Material till generalstrejk, DIVERSE, pensioner
Kommentarer avstängda på VIDEO. KAPITALISM, EN KRITISK RESVÄG. MIREN ETXEZARRETA
februari 192012
Video. Allvarligt, mycket allvarligt om inte… Arbetsgivarna måste hålla tillbaka mot arbetsreformen.
februari 192012
Bilder från LaSextaNoticias
februari 192012
Mot arbetsreformen och socialpakten
Sista dagen 11 Februari var igång, med hjälp av "Decretazo", den mest aggressiva och destruktiva Labour Reform som olika regeringar har vågat genomföra under de senaste decennierna. Denna åtgärd representerar ett bakslag på decennier i allas arbetsrättigheter och slår in på en väg som kommer att innebära större förnedring, osäkerhet, arbetslöshet och social utslagning för arbetarklassen. (Fortsätt läsa)
februari 182012
CGT Vallès Oriental Vi uppmuntrar alla att delta i detta intressanta evenemang som anordnas av församlingen för sociala rättigheter och offentliga tjänster och invånarföreningarna Gent del Barri de Sant Miquel och Tres Torres de Granollers. Hälsa och frihet!
februari 112012
Uppsägningsreformen, punkt till punkt
UPPSÄGNINGEN:
* – Ersättningen för oskälig uppsägning reduceras vid tillsvidareanställning av 45 en 33 dagar per arbetat år, med högst 24 månatliga betalningar (nu är de det 42).
* – Fasta kontrakt som för närvarande har rätt till 45 dagar per år kommer att behålla det beloppet tills den nya regeln träder i kraft, och från den dagen blir ersättningen 33 dagar. Gränsen för båda perioderna blir 42 månatliga betalningar.
* – Arbetstagarens individuella frånvaro är inte längre kopplad till den som fastställs för hela arbetsstyrkan, för att underlätta uppsägningen.
* – Den objektiva uppsägningen – som gör att företag kan säga upp anställda av ekonomiska skäl, organisatoriska, teknisk eller produktion med ersättning av 20 dagar per arbetat år- får tillämpas när bolaget har en intäktsminskning tre kvartal i följd.
* – Myndigheter och organ i den offentliga sektorn som inte är livskraftiga eller förväntas vara det under de kommande åren kommer att kunna dra fördel av objektiva skäl för uppsägning för att ändra storleken på personalstyrkan..
* – Kravet på förhandsbemyndigande för anställningsföreskrifter försvinner.
* – Företag som säger upp mer än 100 Arbetstagare måste formulera en extern omplaceringsplan utformad för en period av minst sex månader.
KONTRAKT OCH SUBVENTIONER TILL FÖRETAG:
– Ett nytt tillsvidarekontrakt skapas som kan användas av små och medelstora företag med mindre än 50 arbetare. Du får bidrag från 3.000 euro för anställning av en första anställd under 30 år.
– Den arbetslösa personen kommer att kunna stämma av lönen för det nya kontraktet med 25% av förmånen du får, upp till ett år.
– Från 31 December kommer du inte att kunna kedja tillfälliga kontrakt som överstiger 24 månader.
– Det ordinarie och främjandet av en fast anställning slås samman till ett enda tillsvidarekontrakt, med de villkor som fastställts för den senare.
– Den maximala åldern för att få tillgång till utbildnings- och lärlingskontraktet kommer att vara 30 år tills arbetslösheten sjunker under 15 %.
– Efter att ha genomfört en träningsperiod i en aktivitet, arbetstagaren kan använda utbildnings- och lärlingskontraktet inom andra sektorer. Du kan också få utbildning i själva företaget om det har lokaler och lärarpersonal.
– Företagen subventioneras för tillsvidareanställning av ungdomar under åldern 30 år med uppåt 3.600 euro, medan för långtidsarbetslösa kommer siffran att vara upp till 4.500 euro.
TRÄNING
– Alla arbetare kommer att ha rätt till 20 årliga utbildningstimmar betalda av företaget och kopplade till jobbet.
– Ett konto skapas som samlar all utbildning som arbetaren fått under sitt aktiva liv.
AVTAL
– Den maximala förlängningen av utgångna kollektivavtal är två år, som avslutar “ultraaktiv”.
– Att inte nå en överenskommelse, Vilken som helst av parterna kan gå till den rådgivande kommittén för kollektiva förhandlingar eller dess autonoma motsvarighet, som kommer att utse en skiljedomare och besluta i 25 max dagar.
– Företagsavtal kommer att ha företräde framför de av högre omfattning.
– Företag med svårigheter kommer att kunna lämna avtalen. Om det inte finns någon överenskommelse med de sociala aktörerna, Företaget kan begära ett obligatoriskt skiljeförfarande genom den rådgivande kollektivavtalsnämnden.
ANDRA
– Samarbetet med ömsesidiga arbetstagare stärks för att utvärdera arbetstagarnas tillfälliga oförmåga och pressa om du är ledig.
– En särskild plan för yrkesinspektionen föreslås för att bekämpa bedrägerier och den underjordiska ekonomin.
– Anställda som tar ut arbetslöshetsersättning kan utföra tjänster av allmänt intresse till gagn för samhället, genom samverkansavtal med offentliga förvaltningar.
– Bemanningsföretag kan fungera som privata placeringsföretag eftersom de har ett brett nätverk av filialer fördelade över hela territoriet och med lång erfarenhet av arbetsmarknaden..
Mer information: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
februari 102012
Att öppna med 
CCOO-avtal, UGT och patronal. En ny pakt mot arbetarnas rättigheter
Den sista dagen 25 i januari kände vi till hela texten i avtalet mellan företrädarna för CCOO, CGU i arbetsgivarens CEOE. När detaljerna i avtalet är kända, kan konstateras att arbetsgivaren CEOE, Mr Rajoy och Mrs Merkel, och finansmarknaderna är de främsta förmånstagarna av detta avtal.
Först, eftersom den del av avtalet som avser de åtgärder som ska vidtas av arbetsgivaren fortfarande är en deklaration om "goda avsikter" såsom återinvestering av företagsvinster och skapande av arbetstillfällen.. omvänt, allt som syftar på de aspekter som tyvärr påverkar arbetarna, de säljer mycket väldefinierade, och det är inte till vår fördel!!
Rent lönemässigt, Undertecknarna av detta avtal är överens om att arbetstagarna från och med nu kommer att ha löneökningar under det reala KPI under de kommande åren. 3 år. Jag måste komma ihåg att dessa köpkraftsförluster som för närvarande sker läggs till dem som redan accepterades av samma samtalspartner före krisen.. Vad gjorde Spanien till den enda stat i EU där arbetarklassens köpkraft sjönk innan krisen bröt ut?. Dessutom måste vi lägga till det nuvarande sammanhanget med orimliga ökningar av kollektivtrafiken, höjning av personlig inkomstskatt och IBI, etc
Vi får höra att "löneutvecklingen i förhållande till euroländerna har varit en nyckelfaktor för att förlora konkurrenskraft”. Det vill säga med andra ord, för undertecknarna av detta avtal är arbetarna skyldiga till denna "förlust av konkurrenskraft"
När det gäller övriga frågor i avtalet, såsom arbetstid och funktionell rörlighet, införlivas mekanismer för att uppmuntra avreglering inom dessa områden till förmån för företag. Det är bevisat, att när företag har fler anläggningar inom dessa områden anställs färre arbetare, eftersom de är mer noggranna med att tillämpa dessa mekanismer.
Definitivt, Denna överenskommelse rättfärdigar de som hävdar att kostnaden för arbetarnas löner och arbetsbestämmelser är skyldiga till krisen, och de stöder tesen att majoriteten av befolkningen har levt över våra tillgångar.. Och det är det när det bekräftas "Detta är avtalet som arbetslösa behöver och kräver" Man accepterar att för att ta sig ur krisen måste arbetstagarnas rättigheter förloras, för på så sätt ökade de vår "konkurrenskraft"
Naturligtvis finns det i detta avtal inget åtagande för företag med vinst att sluta elda, som Telefónica gjorde för några månader sedan. ( med godkännande av CCOO och UGT ), eller för att de rikaste, vilket förresten, mer och mer ,betala mer skatt.
Till sist, utifrån dessa linjer vill jag ta tillfället i akt att visa solidaritet med alla arbetare i regionen som just nu lider av krisens effekter som Transports M del Valle, Luxiona, Prades bilar,etc. I dessa tider av rädsla och uppgivenhet, solidaritet och ömsesidigt stöd är det bästa verktyget vi arbetare har för att bygga något annorlunda än det nuvarande systemet.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Organisationssekreterare för Vallès Orientals allmänna arbetsförbund
februari 022012
december 302011
PRESSMEDDELANDE FRÅN CATENSA ARBETARE, S.A.
Catensa, företag som tillhör det multinationella ORV meddelar att alla sina anställda avskedas
CATENSA arbetare, S.A. av Santa Perpètua de la Mogoda (där CGT har en ledamot i företagsrådet av totalt 5 ) De ber oss att sprida detta uttalande där de förklarar den situation de upplever:
Förra tisdagen 20 från december, företaget GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. som är en del av det italienska innehavet ORV, Industrier Maurizio Peruzzo, har lämnat in en ERE för att säga upp avtalet till 88 kollegor som för närvarande utgör hela det mänskliga teamet i Santa perpetua de la Mogoda-anläggningen.
Arbetarna på CATENSA GRUPO ORV vill informera all opinion om den dramatiska situation som vi för närvarande lider och lider av. Med falska löften, med lögner, lura arbetarna och hela tiden dölja vad deras verkliga avsikter var, har lyckats avveckla hela produktionen genom att avleda verktyg, utrustning och tillverkningslinjer till andra anläggningar i Europa.
Vi har laddat för sent i månader och är för närvarande skyldiga tre månatliga betalningar (2 komplett och 75% av den tredje) samt helheten av löneökningarna i avtalen om 2010 och 2011. Plus, Allt detta, de vill att vi ska göra anspråk på det direkt från FOGASA, bortse från allt ansvar.
Det var inte förrän i sista minuten som den italienska administratören inte visade verkligheten av sina avsikter: på morgonen hävdar han för yrkesinspektören kontinuitetens åtagande, och samma dag klockan 16.00.. lägger på Arbetsdomstolens bord utrotningsakten för hela arbetsstyrkan.
Bakom denna stängning finns bara vinstsyfte och företagens girighet. Vi kan inte tillåta dem att fortsätta skratta och lura arbetare. Företaget har tillräckligt med varor och utrustning för att kunna beslagtas till förmån för arbetarna som det kastar ut på gatan och skickar dem till FOGASA.
VI KRÄVER RÄTTVISA
december 252011
23/12/11 POKEN IDAG – Barcelona – Xavier Alegret
Den italienska multinationella Piaggio, ägare av det katalanska märket Derbi, han lovade igår 22 med regeringen att fortsätta Martorelles Derby-fabriken inom koncernens verksamhet, enligt källor från Närings- och arbetsdepartementet. Det engagemanget, som måste slutföras, det kommer nio månader efter att Piaggio meddelade sin avsikt att stänga Martorelles-fabriken, och en och en halv månad efter att företagsrådet meddelade att det skulle träda i kraft i juni 2012, datum då arbetsschemat slutade.
Generaldirektören för industri, Joan Sureda, avslutade detta åtagande i går vid ett möte i Barcelona med en representation av Piaggio, som inte deltar av Roberto Colaninno, VD för koncernen, och med vem Sureda, vid flera möten de senaste månaderna, har arbetat med avtalet.
Det okända nu är den roll som den katalanska fabriken kommer att spela i gruppen, skall överenskommas med såväl regeringen som företagsnämnden, som var omedveten om denna nyhet i går kväll. Han kunde fortsätta att tillverka motorcyklar men troligen skulle han tillverka komponenter. De specificerade inte heller om hela personalstyrkan skulle fortsätta, d’oss 200 arbetare, eller justeringar bör göras.
Situationen inom bilsektorn är mycket negativ. Bara igår, facken klagade över att komponenttillverkaren Catensa, avser att stänga Santa Perpètua de Mogoda-fabriken och har lämnat in en ERO för dess 88 anställda.
* Nyheter hämtade från tidningen El Punt Avui
december 232011
december 222011