صبح امروز سه شنبه 27 در فوریه، یک کنفرانس مطبوعاتی قبل از همراهی ارمنگول و دو همکار دیگرش به دادستانی عالی در کاتالونیا برای صدور حکم بازرسی و دستگیری برای حقایق مربوط به اشغال ریاست دانشگاه UAB در آوریل 2013 برنامه ریزی شد.. در نهایت کنفرانس مطبوعاتی برگزار نشد و ارمن و همکارش باربارا در دادسرا دستگیر و به پاسگاه پلیس جوخه پلیس کورتس منتقل شدند تا در اختیار دادگاه قرار گیرند..ادامه مطلب »
دبیرخانه دائمی جدید, که تشکیل شده است 6 مردان و 4 زنان, تیم گسترده ای از همکاران و همکاران خواهد داشت
کنفدراسیون عمومی کار (CGT), که در طول روزها 15, 16, 17 بله 18 فوریه کنگره هجدهم ایالتی خود را در شهر والنسیا Paiporta برگزار کرد, تیمی را که خوزه مانوئل مونوز پولیز معرفی کرده بود برای رهبری سازمان آنارکو سندیکالیست برای چهار سال آینده انتخاب کرد..
در طول کنگره هجدهم CGT، توافقاتی در مورد اقدامات اتحادیه کارگری حاصل شده است, کنش اجتماعی, آموزش و در مورد مسائل قانونی. در توافقنامه در مورد کنش صنفی و اجتماعی CGT تحول گسترده ای در مورد موضوع جنسیت صورت گرفته است..
به موازات, فعالیت های دیگری مانند کنفرانس هلنو سانیا انجام شده است, یک میز مناظره که در آن اعتصاب فمینیستی مورد بحث قرار گرفت, صحبت در مورد حقوق بازنشستگی, تظاهرات روز شنبه در خیابان های والنسیا علیه بیکاری و بی ثباتی و در دفاع از حقوق اجتماعی و صنفی, چندین نمایشگاه و یک کنسرت در مقر فدراسیون محلی CGT والنسیا.
هجدهم کنگره دولتی CGT با مداخله دبیرکل جدید تعطیل شد, که وابستگان حاضر در سالن اجتماعات سالن اجتماعات شهرداری پایپورتا را مورد خطاب قرار داده است, به همه یادآوری می کند که هرگز نباید فراموش کنند که دشمن در ردیف آنارکو سندیکالیسم نیست: «دشمن ما سرمایه داری است. این به همه «باند»ی است که مدیون آن هستیم و باید با آن روبرو شویم..
کنفدراسیون عمومی کار (CGT) جشن گرفته است, روزها 15, 16, 17 بله 18 فوریه, کنگره هجدهم آن در Paiporta (والنسیا) که در آن در مورد اقدام صنفی بحث و توافقاتی حاصل شده است, کنش اجتماعی, تشکیل و اساسنامه, و تیم جدیدی که سازمان آنارکو سندیکالیست ما را برای چند سال آینده رهبری خواهد کرد انتخاب شده است. 4 سال ها.
پس از تایید مدیریتدبیرخانه دائمی برونگرا, اینها تصمیمات نهایی آنها بوده است:
قطعنامه نهایی در مورد نقطه 4(*)
CGT قبل از وضعیت فعلی, اولویت های,
ادعاها, پیشنهادات اتحادیه و اجتماعی
اتحادیه گراییCGT, چه در سطح کار و چه در سطح اجتماعی, یکی در دیگری آغشته شده است, بدون دوگانگی, به شدت درگیر مبارزه برای توزیع ثروت و مبارزه برای برابری است.
CGTبخشی از این واقعیت است که سرمایه داری صلح آمیز وجود ندارد بله, در نتیجه, درگیری نیاز به ساخت دارد و برای آن, این نمی تواند مبتنی بر فقدان آلترناتیوهای واقعی برای آن سرمایه داری باشد، چه رسد به اینکه سوار بر "ویرانه های یک دولت رفاه”, نه تنها برای سودآوری سیستم ضروری نیست, اما برای 2/3 از انسانیت و طبیعت.
راCGTبر اساس مبارزه ساخته شده است, جایی که چه باید کرد?, کجا ادامه دهیم?, مبتنی بر مبارزه دائمی و همه جانبه برای حقوق ما است, مال همه, به تنها راهی که ما از لحاظ تاریخی تأیید کرده ایم, هم در عمل و هم در بازتاب نظری ما, از طریق تشکل مستقل کارگران, کاملاً مستقل از نهادهای سرمایه (گناه”توافق نامه ها”, گناه”گفتگوی اجتماعی”) و در مبارزه مداوم علیه دولت. به همین دلیل است که ما در آن شرکت نمی کنیمچشم انداز چپ قدیم و جدید"چه کسی دید"تصاحب دولت” o, در لفاظی هایش, "حمله به موسسات”, به عنوان پایان درگیری.
چه زمانیازCGT ما از ادعاهای خود دفاع می کنیم, آزادی ها و حقوق, ما انجام می دهیمبدون قید و شرط, به این معنی که ما دفاع مذکور را مشمول هیچ شرطی نمی کنیم: بدون هدف کسری, بدون پرداخت بدهی, مدل نیستدولت شناس"بازیابی a"فرض دولت رفاه”, و با احترام مطلق برای برابری بین همه انسانها, سعی می کنیم روابط خود را با طبیعت برقرار کنیم, منابع آنها, از طریق ابزار تولید, توزیع و مصرف, متعادل باشد.
پارامترهایی وجود دارد که ما باید برای به دست آوردن یک چشم انداز واقعی از وضعیتی که تجربه می کنیم، در نظر بگیریم:
· مقررات زدایی از کار و حذف"فرهنگ حقوق”, یک انسان فردگرا تولید کند, مصرف گرا, درنده و رقابتی. تغییرات در پارادایم های کسب و کار و استراتژی های آنها, که برای "تمام شده"آن"پیمان اجتماعی یا قرارداد اجتماعی” پس از جنگ جهانی دوم نوشته نشده است, و "سقوط دلیل وجودی” از اتحادیه های ”پیمان اجتماعیبه عنوان شرط رشد اقتصادی و در نتیجه, از سودآوری سرمایه داری.
· استراتژی های کسب و کار, نه تنها در سطوح"ملی”,اما در سراسر جهان, جایی که برون سپاری ریسک (عدم تمرکز مولد, جابجایی ها, اقتصادهای به اشتراک گذاری, و غیره…), تبدیل شده اند "سردرد”پیوسته و ثابتکه طبقه کارگر با آن مواجه است.
· مفهوم"حالت”, به عنوان قلمرو-جمعیت, به عنوان یک مجموعه دیده می شودملی" یکپارچه, با یک سیاست صنعتی, برخی از بازارهای تنظیم شده (سرمایه و نیروی کار) و سیستم حمایت اجتماعی, امروز مورد سوال "بازار جهانی”, جایی که شرکت های بزرگ کسب و کار, لابی های لس, مراکز فراساحلی, دادگاه های خصوصی..."قانون”و آنها قدرت متقابلی را اعمال می کنند که توانایی نفوذ بسیار بیشتری نسبت به دولت ها دارداتباع در قالبحالت”.
این تغییرات, آنها شرایطی نیستند بلکه ساختاری هستند, و یک مقیاس کامل از ارزش ها را تشکیل دهید که "جامعه امروز را بسازد”, اجازه بازتولید قدرت اقتصادی و سیاسی را می دهد, که فراتر از به اصطلاحسیاست استبدادی”, قرار دادن جامعه در الفطبیعی”جایی که منطق تحمیل شده گسستن از سنت ها و رویه های اجتماعی و کارگری جامعه است.
سنت های جامعه, به ویژه مخل به اصطلاح خدمات عمومی (توسط دولت و قدرت های مختلف محلی آن اداره می شود, منطقه ای...), که شبکه امنیت اجتماعی را از بین می برد کهسرمایه داری از 30 سال های باشکوه” در دنیای غنی غربی ساخته شده است, به عنوان راهی برای مهار طبقات حقوق بگیر وآنها را از طبقه بندی خارج کنید” تا آنها را در سیستم خود ادغام کنید.
پیشنهادهای اولویت دار
درCGT, اینجاکار یدی بلهاجتماعی باید دست در دست هم راه برود. کلاهبرداری بحران بر همه جنبه های زندگی ما ضربه زده است, خیلی ها از ما گرفته شده اندحقوق بلهآزادی های اساسی که اکثریت اجتماعی کنونی و نسل های آینده را از حفظ و اجرای پروژه های زندگی با حداقل عزت باز می دارد.. از این رو تعهد ما به کمپین "برای عموم, برای مشترک”, که می توان آن را نیز نامیدبرای جمع"O"برای جامعه”, همانطور که قابل درک تر است, خب برای ما هم همین معناست., و اینکه ما روی الف به توافق رسیدیممجمع عمومی کنفدرال با دستور صریح ازکنگره ایرونیا آوریل 2016.
عرضی بودن این کمپین به خوبی مشخص می کند که خطوط عمل ما در سال های آینده چگونه باید باشد, زیرا تمام جنبه هایی را که در آن ما ساختن یک مدل جدید از جامعه را بازی می کنیم، پوشش می دهد, در کار و اجتماعی.
در آن ما ادعا می کنیمحقوق چی:
- داشتن یکمراقبت های بهداشتی همگانی و با کیفیت.
- دسترسی aتدریس عمومی, سکولار و با کیفیت.
- ناخن - میخبازنشستگی عمومی کافی در پایان چرخه کاری ما.
- لذت ببر ازانرژی های لازم برای زندگی (لوز, آگوا, گاز…)
- آمسکن در شرایط شایسته سکونت.
- بودنمراقبت و مراقبت وقتی وابسته می شویم, با سن, بیماری ها و مرگ شرافتمندانه, و غیره…
–حمل و نقل عمومی در دسترس, امن و راحت.
-دسترسی به دانشگاه, آفرهنگبله آتحقیقات جهانی.
- از مقداری لذت ببریدشهرها و شهرک های پاک, با پارک ها و باغ های تمیزو محیط زیست سالم.
- ناخن - میخارتباطات کارآمد و یکیاطلاعات واقعی و مستقل.
- واشتغال پایدار در شرایط کاری مناسب.
- آدرآمد پایه که بقای مردم را تضمین می کند و کار حقوقی را به عنوان یک حکم و نه به عنوان یک گزینه پایان می دهد.
همچنینآزادی های اساسی چی:
-حق اعتصاب, از جانبملاقات, از جانباصطلاح, از جانبتجلی, به طور خلاصه، مشروعیت مجدد حق اعتراض در همه موارد آن.
-عفو اجتماعی به همه زندانیان, تحت پیگرد قانونی قرار گرفت, خداحافظ, جریمه شد, و غیره ... برای مبارزهسرکوب بسه در تمام جنبه های آن.
–عدم تبعیض @s به دلایل جنسیتی, رضا, ایدئولوژی, دین, گرایش جنسی, و غیره…
و همچنیناولویتدفاع خواهیم کرد:
-لغومقاله 135قانون اساسی.
-لغو 2اصلاحات کارگری آخرین.
-لغو قوانین GAG.
-انصراف از به اصطلاح موافقت نامه های تجارت آزاد بین المللی(TTIP, CETA, TISA).
-مبارزه با اخراج دسته جمعی در تمام شیوه های آن.
-مبارزه با ناامنی شغلی.
به عنوان یک هدف روشن ازCGT بازیابی همه چیزهایی که خصوصی شده است وجود دارددر طول سال ها, در سطح ایالتی, منطقه ای و شهری, زیرا این نیز مستقیماً بر توزیع ثروت با عدالت بسیار بیشتر تأثیر می گذارد.
ما نمی خواهیم"ملی کردن"زندگیبلکه به سمت خود مدیریتی قدم برداریم از جامعه, از طریق مشارکت مستقیم کاربران و کارگران در مدیریت کلیه خدمات عمومی اساسی, زیرا آنها از حقوق اساسی همه افراد مادام العمر هستند.
از سوی دیگر, پیشنهادات اعتراضی ما نیز با هدفمبارزات جزئی را متحد کنید که ما از آن زمان در حال توسعه هستیم, هنگام عبور از آنهابه طوری که همه بخش های اجتماعی درگیر شوند. کارگران با استخدام حقوق بگیر, ما باید, علاوه بر دفاع از شرایط کاری در شرکت های ما, این مبارزات را با همان شدت و نگرانی از آن خود فرض کنید, زیرا آنها کاملاً ما را تحت تأثیر قرار می دهند, به صورت فردی و جمعی. کارگران بیکار نیز باید در این مبارزات شرکت کنند زیرا اساساً آنها را تحت تأثیر قرار می دهد..
درتوزیع ثروت هنوز موضوع معلق است, به طور فزاینده. سراب بهبود اقتصادی, این برای نخبگان مالی و تجاری نیست که در حال انباشت ثروت بیشتر و بیشتر در دستان کمتری هستند, در حالی که لایه های بزرگ اجتماعی در فقر زندگی می کنند (اطراف a 25% از جمعیت) فارغ از اینکه شغل دارند یا نه. این خلاصه دزدی اجتماعی بزرگی است که آنها با کلاهبرداری بحران انجام داده اند, سلب مالکیت گسترده از درآمد اکثریت, بله, البته, ازحقوق وآزادی های اجتماعی. شناسایی آن ضروری است که به وضوح بدانیم نبرد ما کجاست.
برای رسیدن به این خواسته های بلندپروازانه, بدیهی است که فرقه گرایی های سازمانی دیگر معتبر نیستند, بدون مواضع انزواطلبی. تلاش برای تغییر مدل جامعه به تنهایی غیرممکن است.ما باید با مردم و سازمان هایی که خود را موافق این پیشنهادات اعلام می کنند متحد شویم, اضافه کردن اراده های متنوع اما در یک جهت است.برای دفاع از این مطالبات باید بسیج ها را فراخوانی کنیم, همراه با سازمان هایی که روزانه با آنها کار می کنیم, به ویژه در مناطق محلی, برای ایجاد یک بسیج دولتی بزرگ که به عنوان پشتیبان برای ایجاد تغییرات بزرگ مانند آنچه ما پیشنهاد می کنیم عمل می کند.
کنش اجتماعی
همانطور که قبلاً گفتیم, راکنش اجتماعی واقدام اتحادیه از جانبCGT, آنها باید به طور هماهنگ کار کنند تا به مشکلات پاسخ جامع بدهند, پویایی کار aدبیر، منشی پیچیده و متنوع به عنوانکنش اجتماعی, باید ارتباط نزدیکی باآموزش واقدام اتحادیه, در اثری عرضی که مبارزاتی را که با آن به جهانی شدن سرمایه داری نئولیبرال پاسخ می دهیم، جهانی می کند.
راکنش اجتماعی طیف گسترده ای از مبارزات و موضوعات را پوشش می دهدمربوط به دنیاکار یدی مانند مشکلات شهروندی در زندگی روزمره آنها. پس مبارزه براییک مدل انرژی جدید که اولویت را به انرژیهای تجدیدپذیر و منطقیسازی و بهینهسازی انرژی در دسترس میدهد. با قیمتی مقرون به صرفه برای اکثریت جمعیتی که در تامین نیازهای اولیه معیشتی مشکل دارند, باید با مبارزه برای از بین بردن انرژی هسته ای و سوخت های فسیلی که به طور جدی آب و هوا و بقای کره زمین را تهدید می کند، همراه شود., به این ترتیب, راCGT به مبارزه به تنهایی و/یا با آن ادامه خواهد دادبستر، زمینه بلهجمع های اجتماعی که این مبارزه را از مقدماتی که منطبق یا مرتبط با رویکردهای ما هستند، مطرح می کنند.
از سوی دیگر, در آخر 3 سالها حضور داشتیمافزایش جریان های مهاجرتیاز کشورهای جنوبی, توسط سیاست های غارتگرانه سرمایه داری جهانی هدایت می شود, تجسم اقدامات شرکت های چند ملیتی در کشورهای توسعه نیافته که سرزمین ها را ویران می کنند و با اقدامات غارت و استثمار به تخریب آنها کمک می کنند., ایجاد جنگ و فجایع زیست محیطی و از بین بردن معیشت جمعیت آنها, که برای زنده ماندن مجبور به کوچ می شوند.
درام فرار پناهندگان از جنگ, و سیاست های اتحادیه اروپا که از خود برای جلوگیری از ورودش محافظت می کند و مدیریت مرزهایش را برون سپاری می کند, امضای قرارداد با کشورهایی که حقوق بشر در آنها رعایت نمی شود (توافق ایتالیا و لیبی بلهتوافق اتحادیه اروپا و ترکیه, FRONTEX, و غیره…). این یک گفتمان بیگانه هراسی خطرناک را تقویت می کند که به ظهور راست افراطی در اروپا کمک می کند. راCGTباید ادامه بدیکار و حمایت از اقدامات نکوهش والزام انطباق بامعاهدات بین المللی حقوق بشر, که جنبش ها و پلتفرم های اجتماعی در حال ترویج آن هستند.
شدیدسرکوب که تمرین می شودنسبت به افراد فعال که از ادعاهای عادلانه شهروندی در دفاع از حقوق اساسی دفاع می کنند (آزادی بیان, تجلی, حق مؤثر اعتصاب, و غیره…) اراده طبقه سیاسی را نشان می دهد, خدمتگزار وفادار قدرت های اقتصادی که در سایه اعمال قدرت می کنند, برای نظم بخشیدن به طبقات مردمی از طریق ترس. راCGTباید با تمام امکاناتی که در اختیار دارد در دفاع از آزادی ها و علیه سرکوب مبارزه کند, همچنین حمایت از مبارزاتی که جنبشهای مختلف اجتماعی ضد سرکوب به راه انداختهاند و ما با همان دیدگاهی از واقعیت استبدادی که در دولت اسپانیا زندگی میکنیم متحد شدهایم..
اگر موضوعی وجود داشته باشد که در سراسر مناطق کاری ازکنش اجتماعی, اتحادیه کارگری, زن, آموزش هبین المللی, آن استمبارزه با نام های بدقراردادهای تجارت آزاد (TLC). برای دو دهه، اتحادیه اروپا در حال طراحی مقررات بوده است, دستورات… از آنچه ما می نامیممعماری معافیت از مجازات”, تا بدنه ای را به یک ساختار اقتصادی کاملاً محدود در خدمت منافع قدرت های بزرگ اقتصادی ببخشد, (قدرت مالی و فراملیتی).
اجرای مجموعه ای از سوی اتحادیه اروپامعاهدات تجارت و سرمایه گذاریبا کشورهای شمال جهانی (اتحادیه اروپا, کانادا, ژاپن, و غیره…), تمرکز بر جنبش های اجتماعی است, محیطی, اتحاد. اتصال, و غیره... در این مشکل که, از قدرت های اقتصادی نئولیبرال, از جمله اتحادیه اروپا, با کشورهای جنوب در حال انجام است 2 دهه ها.
تاثیر اجرای اینهامعاهدات (TTIP, CETA, TISA, جفت, UE-MERCOSUR, و غیره…) در حقوق کار, اجتماعی و زیست محیطی, قطعا, در زندگی اکثریت جمعیت اروپا, قبلاً در تمام مقررات کار ذکر شده است که بیش از یک دهه است (لاس 2 آخریناصلاحات کارگری) بازار کار را رها کرده است, و استانداردهای اجتماعی را به سطوحی کاهش داده است که ما را به گذشته می برد, زمینه را برای توری آماده می کندTLC در مقررات ایالت اسپانیا.
لازم الاجرا شدن موقتCETA, از 21 سپتامبر, به طور مستقیم بر خط آبی مبارزات اتحادیه تأثیر می گذارد, به ویژه در کاهش حق اعتصاب و عدم امکان برون سپاری در خدمات عمومی, از طریق لازم الاجرا شدن فهرست منفی مندرج در اینتحت درمان.
·مذاکره ازTISA به سرعت ادامه می دهد. این معاهده خطرناک که خدمات عمومی را تحت تأثیر قرار می دهد و به بهانه گسترش تجارت بین المللی خدمات مورد مذاکره قرار می گیرد., در واقعیتقصد معافیت دارد, به شرکت های ارائه دهنده خدمات فراملی, از مقررات مختلف ملی و محلی, زیرا آنها آنها را سخت و غیر ضروری می دانند. به طوری که, معاملهطراحی شده است همچنینبه زور باز کردنخدمات عمومی به مشارکت تجاری.
مهم است کهCGT یک استراتژی مبارزه هماهنگ از همه نهادهای خود ایجاد کنید, در زمینهکار یدی و دراجتماعی, کاملا هماهنگ شده, پاسخ دهد و با حمله ای به این بزرگی روبرو شود.
آموزش نمایندگان ضروری و ضروری استCGT در چارچوب مقرراتی که از اتحادیه اروپا سرچشمه می گیرد, به خصوص ازکمیسیون اروپا, در مسائل اقتصادی, استانداردهای مالی و کار.
پیچیدگی ازکنش اجتماعی از جانبCGT, به دلیل تعداد مبارزات متنوعی که در نظر دارد (محل زندگی, ضد نظامی گری, خود مدیریتی, محرومیت اجتماعی, درآمد پایه, مهاجرت و پناهندگان, ضد سرکوب, بوم شناسی…), تامین نیروی انسانی کافی برای فعالیت موثر آنها را ضروری می سازد. بدین ترتیباز جانبدبیرخانه ها از جانبکنش اجتماعی, محلی یا سرزمینی, بامی تواند مناطق کاری را سازماندهی کند, وابسته بهدبیر، منشی, با تیم هایی از افرادی که متعهد به توسعه آنها هستند, به طوری که عمل آن در طول زمان موثر و پایدار باشد.
اقدام اتحادیه
اولویت بندی کنید, زمانی که مربوط می شود, اعتصابات و سایر اشکالاقدام جمعی بلهعمل مستقیم به عنوان وسیله ای برای حل موقعیت های پرخاشگرانه به نفع ما.
اگرچه اساسنامه ما تاکید دارد کهCGT شرط بندی بر رویعمل مستقیمبه عنوان وسیله ای برای حل و فصل موقعیت ها به نفع منافع کارگران, واقعیت این است که بخش خوبی از موقعیت ها و درگیری ها کانالیزه می شوندبرای راه هایی که در حال حاضر توسط قانون مجاز است: شکایات به بازرسی, خواسته ها, و غیره. این توانایی ما برای خودسازماندهی و مبارزه را محدود می کند 2 جنبه های.
·در یک طرف, به متخصصان تفویض کنید (و وکلا) توانایی ما برای اقدام.
·برای دیگری, پتانسیل رویارویی ما به برخی از قوانین بازی بستگی دارد که ما تعیین نمی کنیمما جز دشمنانمان, دولت, ادارات و بازرگانان.
ما فکر میکنیم که, بدون انصراف از اقدامات قانونی و اداری, از سازمانبیایید برای تقویت تلاش کنیم (و در صورت لزوم از سر بگیرید) اشکال دیگر مبارزه بر اساس ظرفیت خود ما برای عمل. قطعا, راعمل مستقیم. این به این معنی است که, به عنوان مکمل این اقدامات اداری, بیایید بسیج ها را هم بالا ببریم, تو خط خطی کردی, قفل ها, اقدامات نافرمانی, فعالیت ها, توقف کار و اعتصاب, کمپین های عمومی محکوم کردن, و غیره. بدیهی است که این اقدامات و کنشگری باید بر اساس واقعیت و خودمختاری موجودیتی که در چارچوب آن انجام می شود انجام شود..
برای همه اینهاما اقدامات ملموس زیر را پیشنهاد می کنیم:
–در جلسات آموزشی برای نمایندگان و شرکت های وابسته مطالبی را بگنجانید که فراتر از رویه های قانونی است و شامل دانش و بحث در مورد اشکالعمل مستقیم, تجربیات را به اشتراک بگذارید از اقدامات در خیابان از انواع مختلف, مونتاژگرایی, و غیره.
- تلاشپاسخهای بسیج به اقدامات کاملاً قانونی را در اولویت قرار دهید. آن قانون قانون ما نیست, این قانون دولت و سرمایه داری است که آن را نمایندگی می کند. Es, بدین ترتیب, فقط اولین قدم است و محدودیت ما را مشخص نمی کند. با آگاهی از دشواری استفاده از این نکته, فرهنگ بسیج باید بالاتر از یکی از مدیریت بوروکراتیک موقعیت ها ایجاد شود. استفاده از وکلا باید همراه باشد, هر زمانی که ممکن بود, اعمال فشار از اقدام مستقیم خودمان.
- انجام بسیج, و از راه های دیگرعمل مستقیم, این ضروری استاحیای همبستگی و حمایت متقابل در داخل سازمان, که باید مکانیسم های ارگانیک خود را برای تحقق آن تقویت کند. این بدان معناست که نهادهایی که اقدامات را ترویج می کنند، راحتی همبستگی را نیز در نظر می گیرند و آن را از بقیه سازمان درخواست می کنند..
–حرکت به سمت تحکیممرکز تولیدیبه عنوان هسته مااقدام اتحادیه, غلبه بر اختلافات بین شرکت ها که کارگران را تکه تکه می کند, و غیره.
اقدام صنفی که از مجاری نهادی مدیریت حوزه های کارگری فرار می کند، مبنایی برای تقویت اتحادیه گرایی مبارزه است., که از هماهنگی فرار می کند و به دنبال تحمیل منافع کارگران بر منافع بورژوازی است.. برای اینلازم است در برخی از جنبه های خود تجدید نظر کنیماقدام اتحادیه, تعریف بسیج و مقابله به عنوان اولویت.
در شرایط کنونی پراکندگی بازار کار, ما دیده ایم که چگونه معرفیمانند و شرکت های خارجی تفاوت های زیادی را بین کارگران یکسان ایجاد می کنندمرکز تولیدی, یک صنعت باشد, یک مرکز آموزشی, یک حمل و نقل, و غیره. معمول است که ببینیم کارکنان نظافت چگونه هستند, کارکنان پذیرایی, توجه تلفنی, و غیره. اغلب به شرکت های متفاوت از شرکت مادر گزارش می دهند, آنها به قراردادهای دسته جمعی مختلف پاسخ می دهند و به طور کلی شرایط کاری بسیار متفاوتی دارند. این بدان معناست که در بسیاری از موارد از آن زمانCGT ما ساختار خود را ساخته ایمبخش های اتحادیه بسته به این واقعیت, از NIF پرداخت کننده و نه چندان از طرفمرکز تولیدی جایی که ما کار می کنیم. این نیز درست است که در برخی موارد, مانند بخش راه آهن, به دنبال راههایی برای برگرداندن این وضعیت و اتحاد ما به عنوان کارگر بودهاند. بله, در حقیقت, در مناظرات و توافقاتکنفرانس اتحادیه کارگری خرز(2014) این مشکل نیز تشخیص داده شد.
بدین ترتیب, قبل از این واقعیت, راCGTفضاهای سازمانی مشترک را در بین همه کارگران یک واحد ترویج دهیدمرکز تولیدی, به دنبال چگونگی غلبه بر پراکندگی بین شرکت ها و توافقات است. از احترام به واقعیت های مختلف و صلاحیت های اتحادیه های مختلف, برای رسیدن به جایی که قبلاً در اتحادیه حضور داریم، به دنبال فرمولهایی هستند.
درآمد اساسی مردم یکسان است(RBis)
از مدتی پیش, سرمایه داری و ایدئولوگ های آن, کشورهای مختلف اروپایی, آژانس های رتبه بندی مالی, احزاب سیاسی و حتی برخی اتحادیه های رژیم, در حال بررسی ایده تاسیس هستندحداقل درآمد oپایه ای با هدف "مصرف نگه دارید” و در نتیجه سیستم را حفظ کنید, زمانی که آنها قبلاً مطمئناً می دانند که اسطوره "استخدام کامل” یک واهی غیرممکن است, حتی با پیشرفت سرگیجهآور فناوری الکترونیک و روباتیک. به گونه ای که پیشنهادهای مختلفی از این جهت از سوی کسانی که به دنبال حمایت از نظام سرمایه داری هستند وجود دارد, که ربطی به پیشنهاد ما ندارند. ابزار ما ابزاری برای تحول اجتماعی است, ساخته شده برای بیش از 20 سالها توسط جنبشهای اجتماعی که مسیری را به سوی خود سازماندهی جامعه پیشنهاد میکنند.
راRBis این پیشنهادی است که از جنبش های اجتماعی که علیه فقر کار می کنند جعل شده است, بی ثباتی و طرد اجتماعی. همینطور, این پیشنهادی است که باید مشخص کند که چگونه در عمل حق هر فرد برای دریافت درآمد فردی است, جهانی, بی قید و شرط و کافی برای زندگی با عزت, می تواند ابزاری برای دگرگونی و مبارزه اجتماعی از سوی یک آزادیخواه و, از این رو, ضد سرمایه داری.
به طور خلاصه, پیشنهادی است که, با الهام از تقاضای برابری طلبانه,
"بیایید راه های مبهم آنها را پشت سر بگذاریم:
حق کارo 'برای هر یک محصول کامل کار خود'.
ما حق رفاه را اعلام می کنیم, رفاه برای همه” (کروپوتکین)
لزوم اجرای تدابیر را مطرح می کندتقسیم درآمد بدون قید و شرط, که استقلال و آزادی مردم را تضمین و مؤثر می سازد, علیه دولت و بازار, همانطور که می توان از این واقعیت انتظار داشت که حق همه افراد برای یک زندگی شرافتمندانه به طور جمعی تضمین شود.
همزمان, این اندازه گیری ازتقسیم درآمد (از جانبثروت) باید به نوبه خود خدمت کند (در مقایسه با سایر مدل ها و پیشنهاداتدرآمد پایه که به دنبال حل مشکل فقر شدید یا شدید در سیستم سرمایه داری هستند), برای کاهش شدید توانایی دولت برای اعمال قدرت و تعیین زندگی مردم, از طریق مدل مداخله اجتماعی به طور فزاینده ای بر اساسخیریه رفاه تابع منافع بازار است.این باعث ایجاد امکانات جدیدی برای ساخت و ساز می شود, در ذیل, سایر مدل های جایگزین جامعه (خود مدیریتی, انجمن, پایدار, بدون سلطه, و غیره.).
همزمان, راRBisباید از طریق یک سیستم مالیاتی واقعاً مترقی تأمین مالی شود, که بار غنی سازی را بر دوش می کشد نه اشتغال, به عنوان شرط کاهش همان شرایط قدرت تعیین زندگی مردم توسط طبقات تجاری.
به این ترتیب, راRBis با نیاز به یک مزیت جدید مشخص نمی شوداجتماعی یکی یکیکمک هزینه افراد فقیر, اما تحمیل بر دولت و نخبگان اقتصادی الفقانون جدید اجتماعی جهانی که به تحقق حق زندگی شرافتمندانه کمک می کند, از منظری که به تحقق حق مردم برای تصمیم گیری در مورد چگونگی زندگی کمک می کند, آبه طور جمعی تعریف کنید که چه چیزی و چگونه باید درک شودبرای کارهای مفید اجتماعی, روشی که در آن کار باید به طور عادلانه شناسایی و به اشتراک گذاشته شود.
این استحق اجتماعی به صورت زیر مشخص می شود:
–این یک حق فردی است: به این معنا که بر خلاف اکثرمزایای کمک های اجتماعی و کمک هایی با هدف کاهش اثرات فقر, برای واحد خانواده در نظر گرفته نشده است, بلکه برای تضمین رهایی و خودمختاری مردم. با پیامدهای ضروری آن در عرصه مبارزه برای برابری زن و مرد, و تبعیض بر اساس سن پیر و جوان.
- از جانبیک حقکه در عین حال جهانی است: در حدی که حق استبرای همه مردم یکسان است که در این قلمرو ساکن هستند. که به از بین بردن دستگاه عظیم اداری اداری کمک می کند, عمومی و خصوصی, مرتبط با کنترل و سرکوبی است که در حال حاضر از طریق خدمات اجتماعی اعمال می شود, بر جمعیت فقیر.
- از جانبیک حق بی قید و شرط: همانطور که درنیازی به هیچ الزامی ندارد شناخته شود, و همچنین نمی توان در نظر گرفت در عوض. که آن است, ایده قبلی حذف مکانیسمها و دستگاههای مهار اجتماعی که در دهههای اخیر توسط دولت در همکاری نزدیک با بازار برای کاهش اثرات مقرراتزدایی از بازار کار و برچیدن حقوق اجتماعی به کار گرفته شده بود را تقویت میکند. (سیاست های اشتغال فعال).
با این حال, برای اثربخشی مطالبی که تاکنون بیان شد، باید در نظر گرفته شود 2 چیزها:
1) مقدار ازRBIS باید کافی باشد تا مردم بتوانند حداقل نیازهای اولیه مادی را تامین کنند. به همین دلیل، مقدار باید در حدود 50% از درآمد سرانه. شروع از یک برداشت آزادیخواهانه از وضعیت انسان بر اساسخود سازماندهی y alحمایت متقابل, به این معنا، ظرفیت عظیم کار و خلاقیتی که از بازار کار سرمایه داری و از نفوذ دولت رها می شود، باید درک شود., که در جامعه در دسترس خواهد بود تا به طور مستقل برای بهبود شرایط بازتولید زندگی استفاده شود (بازسازی پیوندهای جامعه, ایجاد جوامع و سبک زندگی پایدارتر از نظر زیست محیطی, و غیره.) که از آن می توان بر فرآیندهای اجتماعی خروج از نظام سرمایه داری تأثیر گذاشت.
2) صندوق جامعه از جانبRBis. در راه چه, این حق باید در خود مبانی نوع جامعه ای را که قصد دارد برای ایجاد آن خدمت کند در خود داشته باشد. پیشنهاد در نظر داردایجاد یکصندوق جامعهوقف شده با 20% از وجوه در نظر گرفته شده برایRBis (به طوری که افراد به صورت جداگانه درک کنند 80% از جانبRBis باقی مانده است) برای چیبر اساس محله, ناحیه یا شهرک بله, خارج از اداره دولتی, مردم میتوانند, از طریق مجامع و دموکراسی مستقیم, تعیین کنند که چگونه نیازهای اساسی جمعی خود را برآورده کنند. تا جایی که ارضای این نیازها می تواند توسط جوامع به شیوه ای فزاینده مستقل با توجه به دولت و بازار فرض شود., مقدارصندوق جامعه از جانبRBis می تواند افزایش یابد 100% از جانبRBis. درک اینکه اشکال دیگری از مالکیت اشتراکی میتوانست به دست آید, جامعه یا جمعی, که از طریق فرمول های خود مدیریتی امکان پذیر است.
RBis به خودی خود یک هدف نیست, یک اقدام دیگر برای قابل تحمل کردن فلاکت در نظام سرمایه داری نیست. این پیشنهادی است که از پایین و برای کسانی که پایین هستند متولد می شود, به قصد خدمت, همراه با بسیاری از پیشنهادات دیگر, به عنوان ابزاری دیگر برای مبارزه اجتماعی. به این ترتیب, باید فهمید کهRBis ابزاری است که در قالبحق اجتماعی این امر به ایجاد حداقل شرایط مادی کمک می کند تا از برابری و خودمختاری امکان پذیر باشد - حق استثمار نشدن یا محکوم نشدن به حاشیه., فقر و طرد اجتماعی - آزمایش روشهای جایگزین جدید برای زندگی در جامعه. برای دفاع از حق کار از خودمختاری در برابر بازار و دولت, از طریق مبارزه برای به رسمیت شناختن و به اشتراک گذاری عادلانه همه مشاغل مولد و باروری پایدار از نظر اجتماعی و زیست محیطی و حذف همه آن مشاغل بی فایده اجتماعی (بیشتر با هدف کنترل اجتماعی و انباشت ثروت و قدرت, بدون هیچ ظلمی قبل از نابودی طبیعت که این امر مستلزم آن است).
بدین ترتیبCGTفرض می کندRBISچیقرارداد کنفدرالادعا و خط کار.
درباره بخش های اتحادیه
بیشتر و بیشتر می بینیم که چگونه افرادی که بخشی از کارکنان شرکت نیستند در تصمیم گیری های شرکت مشارکت می کنندبخش های اتحادیه چیCGT در اینها دارد. ما حتی با موقعیت هایی به سوررئال مانند یک مواجه شده ایمبخش که اکثر اجزای آن در شرکت کار نمی کنند, و با این حال آنها می توانند تصمیم بگیرنداقدام اتحادیه از جانبCGT در شرکت مذکور, مذاکره جمعی, مطالبات کارگران چیست؟, و غیره.
هر دو افرادی که دیگر رابطه استخدامی با شرکت ها ندارند, مثل کسانی که هرگز آن را نداشته اند, آنها در حال مشارکت و تصمیم گیری در مورد مسائلی هستند که آنها را تحت تأثیر قرار نمی دهد، مانند فراخوان برای اعتصاب یا امضای یا عدم توافق..
به طوری که: لاسبخش های اتحادیه آنها منحصراً توسط افرادی که دارای رابطه کاری با شرکت هستند یکپارچه خواهند شد, و کسانی که پس از اخراج، اخراج خود را به چالش کشیده اند, تا زمانی که از نظر قانونی امکان بازگشت به کارکنان شرکت وجود داشته باشد.
منطقی, آنها همچنین می توانند بخشی ازبخش اتحادیه کسانی که رابطه کاری دارند حتی اگر شرکت قصد ندارد آن را به رسمیت بشناسد.
مبارزه فمینیستی ما
ما می خواهیم به این نظام سرمایه داری سرکوبگر که از مردسالاری به عنوان یک مکانیسم کنترل منحرف برای غنی سازی خود استفاده می کند، پایان دهیم. ما خودمان را از الف تعریف می کنیمفمینیسم انقلابی, که سنت شکنی می کندفمینیست قانونی یا نمی شناسدآگاهی طبقاتی.
برای ما, فمینیسمی که ما دنبال می کنیم, هست یکفمینیسم طبقاتی, زنگ زدنآنارخوفمینیسم. و روی این برچسب, ما برای بسیاری از افراد شاغل مناسب هستیم, پرولتاریا, کارگران و بیکاران, متقاعد شده است که جهان دیگری ممکن است, جایی که ثروت ما را تعریف نمی کند یا ما را تقویت نمی کند. چیزی که ما را تعریف می کند آزادی ما برای بودن آنگونه است که می خواهیم باشیم, بدون خدا, و نه دوست دارم, وطن, نی ماریدو.
پدرسالاری تحت اندیشه هترونهنجاری که ما آن را محکوم می کنیم, بسیار ماهرانه به حوزه های اجتماعی منتقل می شود, کارگری و شخصی. و همینطور, ما باید این را با گنجاندن فمینیسم در توافقات خود به عنوان شاخصه های خود یادآور شویم, به طوری که ماچیسم بی توجه نباشد, همجنسگراهراسی ها, پس از یا دو هراسی و خشونت آنها, و از این رو, سازمان اجتماعی مردان ممتاز زندگی و دگرجنس گرایی آنها.
در عین حال، اکولوژی به عنوان نشانه مبارزات ما گنجانده شده است, از مااقدام اتحادیه بلهاجتماعی, زیرا فمینیسم و بوم شناسی دست به دست هم می دهند, قرار دادن زندگی انسانی و غیر انسانی در مرکز اولویت های ما. اکولوژی جنگی را که بشر علیه محیطی که در آن زندگی می کند اعلام کرده است محکوم می کند, غارت تمام منابع شما, بدون اینکه بفهمیم زمان و محیطی که در آن زندگی می کنیم متعلق به ما نیست, ما آن را حمل می کنیم.
سازمان ما متعهد است, به تدریج, همه فضاها مناسب هستند, روشها و موادی که بهطور موقت یا دائم توسط نهادهای مختلف سازمان ما استفاده میشوند، به گونهای که از یک سو برای همه واقعیتهای شخصی وابستگی و حامیان ما قابل دسترسی باشد., و برای دیگری, چه می شود "جنسی زدایی کردن"فضاها, روش ها و مواد.
نظام سلطه پدرسالار مبتنی بر تمایز جنسی مفروض بدن ها برای ایجاد دو دسته دوتایی و انحصاری است.: مردان و زنان, و توجیه نابرابری بین افرادی که در آن دسته بندی ها برچسب گذاری شده اند و استثمار یکی بر دیگری را توجیه می کند. (به دلیل کمبود قدرت بدنی, آمادگی فکری, اخلاق... به هر حال, در طول قرن ها, آنها توجیهات بسیار متنوع و نابهنجار را ارائه کرده اند). قبل از همه اینها, مدتی است کهCGT برای مبارزه با این بلایایی که بیش از نیمی از جمعیت را تحت تاثیر قرار می دهد، موافقت نامه های خاصی را تدوین کرده است, و این به بقیه استثمارهایی اضافه می شود که به عنوان کارگر نیز دریافت می کنیم.
توضیح هر یک از پیامدهایی که این نظام مردسالار بر زندگی هر یک از زنان دارد بسیار گسترده خواهد بود., بنابراین ما به مهمترین و قابل مشاهده ترین آنها اشاره خواهیم کرد, اما بدون فراموش کردن خشونت نمادین, تاریخی و ساختاری که ما نیز دریافت می کنیم:
· مشکل در دسترسی به شغل
مشاغل نامطمئندر بخش هایی مانند مشاغل خانگی
قراردادهای موقت و/یا پاره وقت
شرایط کاری متفاوتبه دلیل جنسیت
· شکاف های جنسیتیدر دستمزد, پست های مسئولیت, تقسیم بار خانواده, مشارکت در کار بدون مزد, تاثیر وجود فرزندان بر اشتغال, و غیره.
· رخنهلی 3/2007
خلاصه خیلی, از مدل های ایدئولوژیک دیگر, از ما دعوت شد تا در سیستم های تولید شرکت کنیم تا به آرمان عادلانه عدم استثمار و در نظر گرفتن در شرایطی مشابه با همتایان خود برسیم., مردان. با این حال, می بینیم که نه قوانین فعلی, و همچنین دسترسی ما به آموزش و اشتغال از رفتار و فرصت های برابر برخوردار نبوده است. این مبارزه فقط علیه سرمایه نیست. اگرچه برعکس, ما هنوز نیروی کار ارزان بیرون از خانه و در داخل خانه آزاد هستیم. دسترسی زنان به اشتغال به معنای جابهجایی مضاعف و اتلاف وقت و قطع ارتباط با شبکههای حمایت اجتماعی است که در جوامع داشتند..
برCGT, به عنوان یک سازمان آنارکو سندیکالیست, تعهد قاطع و صریح خود را به براندازی اکو فمینیستی اقتصاد در همه زمینه های عمل تایید می کند..
·از زمان تماس برایمجامع, پر شده, فعالیت ها بلهتشکیلات در مواقعی که با زندگی و مراقبت افراد وابسته ای که در طول زندگی داریم یا خواهیم داشت، سازگار است, به اتهام ما.
·چارچوب های چانه زنی جمعی را ایجاد کنید که پایداری همه زندگی ها را در مرکز اولویت ها قرار دهد. توضیح دادن به شرکت ها که از هویت آنارکو سندیکالیستی خود مایلیم و برای آن مبارزه می کنیم, روابط بین افراد که نباید تحت هر نوع مبادلات تجاری قرار گیرند و آن, بدین ترتیب, استثمار کارگری وجود نداشت, و روابط کار تابع قوانین بازار از بین می رود و راه را برای خودسازماندهی و خود مدیریتی باز می کند..
·که سازمان خطوط مطالعاتی را باز کند, بحث و آموزش که پایداری همه زندگی ها را در مرکز اولویت های ما قرار می دهد, ترویج گروه های بحث, تهیه پرونده آموزشی و ترویج آموزش کلیه افراد سازمان در این راستا.
استفاده فراگیر از زبان
ما استفاده از زبان غیر جنسیتی را در سازمان خود بسیار مثبت می دانیم, و با این حال برخی از مردم به ما گفته اند که آنها نادیده گرفته شده اند, آنها فراموش می کنند. دیگران, آنها اظهار نظر می کنند که نمی توانند راهی برای نام بردن از ما یا گنجاندن مونث و مذکر در نظر بگیرند., یا از " استفاده کنید@"او لا"ایکس«آنها آن را دست و پا گیر یا سنگین می دانند. برای پیشبرد استفاده از زبان فراگیر, که علیه زنان تبعیض قائل نمی شود, وقتی به همه افراد اشاره می کنیم، به تدریج و به طور کلی از مونث در جنسیت استفاده خواهیم کرد.
بیایید خلاق انقلابی باشیم و زبانی را که ما را میسازد زیر و رو کنیم, تبعیض می بخشد و نامرئی می کند, همه به یک
حاکمیت بر بدن و زندگی ما
ما از حق مردم برای تصمیم گیری درباره بدن و آینده خود دفاع می کنیم, چه مادری آگاهانه بخواهند چه پدری. به خاطر آن استما در همه کمپین ها قرار خواهیم داد, بسیج و مواد آماده شده برای مردم, بهداشتی, آموزشی, حقوقی و اجتماعی:
-حق بهسلامت جنسی, در نظر گرفتن تمایلات جنسی به عنوان بخشی ذاتی از زندگی و در نتیجه سلامت ما. ما می خواهیمCGT از کمپین های مورد توافق عموم از تمام خدمات بهداشتی مربوطه برای تضمین سلامت جنسی دفاع کنید. و این که درخواست شود در معاینات شرکت، معاینات پیشگیرانه زنان و اورولوژی مربوط به هر گروه سنی و شامل تمام تمایلات جنسی LGTBIQ+ گنجانده شود..
-حق آموزش جنسی در آموزش عمومی, از دوران کودکی و به ویژه در طول تحصیل اجباری, عرضی, ترویج الگوی آموزش مختلط.
-حق سقط جنین رایگان, بی خطر, رایگان و درخدمات عمومی. این ادعا را در کمپین های عمومی که توسط سازمان ما انجام می شود فراموش نکنیم. در ایالت خودمختار, خودمختاری هایی وجود دارند که به این حق اعتراض دارند, که دسترسی زنان به سقط جنین را محدود می کند.
- که ازCGT, در مواد شما, دیگر از تصاویر زنان جنسی شده و شیء شده استفاده نمی شود. ما می توانیم با عادی سازی تنوع بدن ها از دیکتاتوری بدن ها جدا شویم, اندازه ها, جهت گیری های میل, جنسیت ها و مدل های سازمانی.
بدن و زندگی ما, آنها متعلق به ما هستند!
رایگان می خواهیم!
CGT و جوانان, استراتژی ها, تسکین ها, نیاز دارد
اتحادیه گرایی به طور کلی, و به ویژه آنارکو سندیکالیسم, آنها به جوانان نیاز دارند تا به سازمان های خود نزدیک شوند, یا کارگر, دانشجو, پرمخاطره, بیکار, سرکش و یا حتی مطیع و گوسفند.
در نظر گرفتن جایگزین ها و اقداماتی که برای حل این موضوع انجام می شود بیش از حد ضروری است, علل آنها را تجزیه و تحلیل کرده و پیشنهاداتی ارائه دهید, برخی هستند:
1º- شروع یککمپین کنفدراسیون, غیر متمرکز, بر اساس قلمروها و با زبان های مختلف آنها, از جانب "CGT, فضای آزادیخواهانه برای جوانان”, با مواد متنوع و متنوعش, بیشتر توسط جوانان انجام می شود, که مشکلات آنها را آشکار و نشان می دهد, نگرانی ها و پیشنهادات, از حوزه آنارکو سندیکالیستی و به طور کلی آزادیخواهانه.
2º- که این کمپین, دریاقبلا توافق شده بود, برای مجامعاز جانبCGTدر حوزه ها و نهادهای مختلف آن, به هدر ندادن منابع جمعی, تسکین دادنجلسات جوانان, بدون استثنا, در فضاهای نزدیکشان, چگونه می توانند باشندمکان های SOV امواجسرزمینی, به عنوان چک قبلی و داخلی, ایجاد بحث لازم برای جوانان و خود مدیریتی آنها.
3º- چیمنابع تخصیص داده می شود, به طوری که اینهابرخورد می کند, جلسات و چیستجوانان آزادیخواه بالا بردن, را می توان انجام داد. چه چیزی می تواند باشدگسترش به دانشگاه ها, دنیای دانشجویی, محله های طبقه کارگر, فضاهای حاشیه ای, به مفهوم چندفرهنگی ما معنا می بخشد, عرضی y چند نژادی.
کمیسیون های کار, و بهبود در غذاخوری های تجاری
راCGTتقویت خواهد کرد در مناطق تحت نفوذ خود, خلقکمیسیون های کار, آگرواکولوژیکو نزدیکی, به عنوان بهبود اجتماعی, او را امتحان می کندخود مدیریتی توسط کارگران.
علاوه بر این, راکنفدراسیونتلاش خواهد کرد تا در محل های کاری که وجود داردغذاخوری های کاری, غذا در آنها خدمت کرده است, نزدیک باشد و, تا بتوانی باشد, با معیارهای اکولوژیکی به عنوان راهی برای گسترشحاکمیت غذایی و کیفیت غذای سرو شده.
انتشار قرمز و سیاه
راCGT, از طریق اتحادیه های بخشی و سرزمینی خود, با وابستگی که از طریق آن می خواهند دریافت کنند مشورت خواهند کردقرمز و سیاه, با این نامه استفاده از رسانه های دیجیتال برای خواندن نشریه مذکور را ترویج می کند.
به همین ترتیب, از وابستگی جدید در زمان وابستگی پرسیده می شود که از چه طریقی می خواهند آن را دریافت کنندقرمز و سیاه.
مهلت ارسال آن نامه و حفظ محموله هایقرمز و سیاه نباید بیشتر از 6 ماه از تاریخکنگره.
از قرار معلوم، مشخصا, از CGT شما همیشه بایدبه این واقعیت احترام بگذارید که برخی اتحادیه ها می خواهند تعداد معینی دریافت کنندقرمز و سیاه'sبر روی کاغذآنها را در سراسر مراکز کار توزیع کنید. این تعداد روزنامه که دریافت می شوندباید به روز شود و این تعهد راسخ داشته باشند که برای توزیع هستند و نه برای انباشت.
در مورد ARE
هیچ یک از مقالات پشتیبانی کافی برای چه چیزی دریافت نکردندآنچه در آن تصویب شدکنگره شانزدهم از مالاگا.
درباره آموزش در CGT
ارائه ارائه شده دردوره های آموزشی حمایت کافی دریافت نکرد, به طوری کهتوافق به قوت خود باقی می ماندچی در مورد این موضوعدر تصویب شدکنگره هفدهم در کورونیا برگزار شد, روشن می کند که آموزش ارائه شده استCGTهمیشه غیر انتفاعی و با امکانات خودمان است.
* با توجه به عدم امکان (بر اساس برنامه) برای بررسی قطعنامه های نهایی و هر یک از آرای افراد, بخش هایی از یک ارائه را می توان تغییر داد یا گنجاند، مانند "ارائه برای تصویب پروتکل اقدام در موقعیت های آزار و اذیت در CGTیا رای خصوصی دیگر.
قطعنامه نهایی به نقطه 5
شکل گیری ستیزه جویی و وابستگی به CGT
در مورد نیاز به پوشش و محتوا, و pفرصتی برای ایجاد یکآموزشگاه
معرفی
آموزش اولویت برای هر سازمان آزادیخواه بوده و هست, آنارکو سندیکالیست و, از این رو, در اولویت بوده و هستCGT. به این ترتیب, فقط به یاد داشته باشیدتوافق نامه ها که ما قبلا در خود تایید کرده ایمکنگره ها جدیدترین به عنوانکنگره چهاردهم از جانب 2001 در وایادولید, elکنگره پانزدهم از جانب 2005 در والنسیا یا درXVIIکنگره از کورونیا در 2013.
ما در اینجا قرار نیست این توافقات را تکرار کنیم, توافق نامه هایی که هنوز به قوت خود باقی است و توسط کشورهای مختلف ایجاد شده استدبیرخانه های دائمی ازکمیته کنفدرال, بادبیرخانه آموزشی در مقابل, و همچنین توسط بقیه نهادهایCGT, بسیار واضح است کهآموزش چیزی نیست که برای مدتی و برای همیشه روی آن کار و توسعه داده شود, اماآموزش باید چیزی سیستماتیک و دائمی باشد, به ویژه در میان ستیزه جویان و وابستگی های جدیدی که به صفوف اتحادیه های ما می پیوندند.
با توجه به مؤلفه ایدئولوژیک فوق العاده مهم مدل اتحادیه و اجتماعی ما, راآموزش ضروری است که بتوانیم آن را تا حد کامل به کار ببریم و توسعه دهیم..
سازمان ما در صورتی منطقی است که وابستگی آن ستیزه جویانه اش را افزایش دهد تا مشارکت اکثریت واقعیت داشته باشد و تصمیمات توسط هر چه بیشتر افراد گرفته شود و این ستیزه جویی رخ دهد., اساسا, از طريقفرآیندهای آموزشی و به طور خاص تر ازتشکیلات آزادیخواه, زیرا این تضمینی است که آنارکوسندیکالیسم همچنان نشانه اتحادیه و عملکرد اجتماعی سازمان ما است.. اینکه در اساسنامه ما یک سازمان آزادی خواه هستیم کافی نیست, آنارکو سندیکالیست, بلکه لازم است که ستیزه جویانه آنها در این رویکردها سهیم باشند و این به این دلیل است که ما متقاعد شده ایم که از جنبش آزادی خواهانه است که تغییرات و دگرگونی های اجتماعی که شایسته نامیده شدن است تولید می شود..
چرا بسیاری از ما که سازمان را تشکیل میدهیم، میخواهیم باشیم در صورتی که مدل اتحادیه و عملکرد ما به مدل آنارکو سندیکالیستی و آزادیخواه پاسخ نمیدهد؟?
ما نمی توانیم یک اتحادیه پرمدعا باشیم, ما نمی توانیم از وابستگی جدید بخواهیم که اصول اولیه آنارکو سندیکالیسم را بداند, اگر چه این وظیفه شماست که با آنها آشنا شوید. اکثریت کارگرانی که بهCGT آنها اساساً متقاعد شده اند که یکی از ویژگی های کلاسیک این سازمان صداقت است., در تلاش است تا اصول کلاسیکی را که مشخصه ماست به همکاران جدید یادآوری کند: مونتاژگرایی–فدرالیسم, حمایت متقابل بلهعمل مستقیم. اینها اصولی است که در همه ما تایید شده استکنگره ها.
درمونتاژکنفدرال در هر یک از زمینه های خود: سندیکا, فدراسیون محلی, محلی, سرزمینی, باید بهموافقت نامه هایکنگره که توسط سازمان گرفته شده است. آمجمع اتحادیه یکیکنفدرال کنفدرال, یا الفجلسه عمومی منطقه ای oدولت, هرگز نمی تواند تصمیماتی بگیرد که خلاف آن باشدموافقت نامه های کنگره, این یک فرض اساسی استفدرالیسم کنفدرال و آنارکو سندیکالیسم.
در لینک های ارائه شده در انتهای همین مطلب, به توافقات کنگره فوق الذکر اشاره دارد.
آنچه اکنون به آن پرداخته می شود، تصریح و شفاف سازی برخی از این توافقات است, تا به نحو شایسته تری در عمل اعمال شود. بنابراین, بازخوانی قراردادهای مذکور, ما تشخیص می دهیم که چگونه نمی تواند غیر از این باشد, پیامدهای / روابط متقابل عظیمی کهدبیرخانه های آموزشی, از جانبارتباط, از جانبمجاز, به طوری کهآموزش تبدیل به یک دبیرخانه عرضی می شود که در این دبیرخانه های دیگر نفوذ می کند و, همزمان, ما تشخیص دادیم که ازدبیرخانه اقدام اتحادیه کارگری, اجتماعی, زن, بین المللی... نیز انجام می شودآموزش و بالعکس.
به همین معنا, ما متوجه شدیم که موارد موجود در دستور کار در موارد قبلی مورد بررسی قرار گرفته استکنگره ها که ذکر کردیم, به عنوان یک کل پروژه ازآموزش, ارتباط بلهفرهنگی از جانبCGT.
درحال حاضر, زیردبیرخانه آموزش, ما سه منطقه بزرگ را گرد هم می آوریم:
1.- رامدرسه آموزش کنفدرال
2.- راکمیسیون حافظه آزادیخواه
3.- درآتنائوم کنفدرال
این در مورد ادامه توسعه آن مناطق است, همچنین بسیار واضح است که آموزش از مناطق بسیار بیشتری که به هم مرتبط هستند انجام می شود.
بدین ترتیب, تفسیر می کنیمآموزش بخشی از کاردفتر حقوقیکنفدرال (متصل بهدبیرخانه حقوقی و ما معتقدیم که در حال حاضر ادغام شده و در نتیجه عملاً توسط کل سازمان به رسمیت شناخته شده است), هنگامی که شما می سازیدراهنمای کار قانونی, ضد سرکوب, بولتن های حقوقی یا زمانی که در تدریس شرکت می کنددوره های آموزشی بلهروزهای آموزشی اتحادیه برای کل سازمان. وکابینه حقوقی کنفدرال متشکل از تیمی از متخصصان سطح بالا, که در طول سالها به معیاری برای یک استراتژی واحد در رویکرد اقدام قانونی-صنفی برای کل تبدیل شده است.CGT, و همچنین برای بقیه تشکل های صنفی و اجتماعی.
به همان اندازه, elکابینه مطالعات کنفدرال, سرازیر شدندبیرخانه حقوقی ودبیرخانه آموزش, وقتی او توضیح می دهدگزارش ها بلهخبرنامه ها برای همهCGT. وکابینه مطالعات کنفدرال متشکل از تیمی از افراد مبارز با پیشینه بیش از 150 نفرخبرنامه هاآموزنده پشت سرشان, که ستیزه جویی و وابستگی را آگاه و آموزش می دهد.
به همین ترتیب, ما باید بسیاری از کارها را تفسیر کنیمتیم ارتباطی, بادبیر ارتباطات به سر, متشکل از ستیزه جویان و متخصصینی که برای شکستن دیوار سکوتی که سعی در تسلیم کردن آن در دست دارند، کار آموزشی و اطلاع رسانی مهمی انجام می دهند.CGT قبل از جامعه, و از واقعیت های از قبل تثبیت شده تغذیه می شود مانند:
روزنامهقرمز و سیاه (روی کاغذ و دیجیتال) به طور کامل در زندگی کنفدراسیونی ادغام شده است و در نتیجه توسط اعضا و بقیه افراد جامعه ارزشمند است. ابزاری که جهت و فهرست مهمی از همکاری ها دارد.
مجلهفکر آزاد, یکی دیگر از ابزارهای بسیار ارزشمند در قالب کاغذی خود و باید به طور گسترده تری در بین اعضا و بقیه جامعه منتشر شود., اگرچه پیشرفت در حال انجام است, در حالی که فرمت دیجیتال آن باید پیشنهاد را گسترش دهد. این ابزار دارای مدیریت و تحریریه و تحریریه مهمی نیز می باشد.
تلویزیون قرمز و مشکی با برنامه های مختلف آن در حال حاضر در حال انجام است.
وب سایت ها (اطلاعات; حافظه آزادیخواه; فکر آزاد; چیاپاس, روستا…), شبکه های اجتماعی, elدفتر مطبوعاتی کنفدرال... عناصری که همه آنها نیز بهبرنامه آموزشی بلهپروژه فرهنگی از جانبCGT.
به سهم خود, راکمیسیون کنفدرال حافظه آزادیخواهان واقعیت دیگری را پیکربندی می کند که کار بسیار مهمی را توسعه می دهد, در دنیای یادگاری جامعه درج شده است, اینکه سازمان از ارزش بالایی برخوردار است و دارای یک تیم کاری و یک هماهنگ کننده مسئول است.
او نیزآتنائوم کنفدرال ابزاری است که باید تقویت شود., بسیار خوشحالم که تلاشی را که نهادهای مختلف انجام می دهندCGT تشکیل دهدآتنائوم های آزادیخواه.
مواجه با این پانوراما که بدون شک باید عمیق تر شود, می توانیم نتیجه بگیریم کهپروژه کنفدرال, این دارای برخی از ابزارهای در حال حاضر یکپارچه و برخی دیگر است, به عنوانمدرسه آموزش کنفدرال, که باید تقویت شود.
درباره مدرسه آموزش کنفدرال
در آنکنگره پانزدهم از جانبCGT در والنسیا در 2005 ما تایید کردیممدرسه کنفدرال در شرایط زیر:
"آن کنگره ایجاد آن را تصویب کردمدرسه آموزش CGT. مرکز آموزشی در مقر دبیرخانه دائمی یا جایی که راحتتر است مستقر خواهد شد., و به یک تیم کاری که تا حد امکان گسترده باشد و, اگر ممکن بود, یک هماهنگ کننده ازمدرسه آموزش کنفدرال, پیوست به دبیرخانه آموزش که به طور ارگانیک مسئول است”.
در خواهد بودکنگره A Coruña که در 2013 کی به اینمدرسه کنفدرال به نام "الادیو ویلانووا”.
این ابزار قبلاً توسط سازمان تأیید شده استCGT, ما معتقدیم که برای ارائه محتوای جدید به بازتاب جدیدی نیاز دارد, تیم کاری افراد مبارز را تحکیم کنید, مربیان, بلندگوهایی که آن را ادغام می کنند و همه اینها از طریق هماهنگ کننده ای که در آن درج شده استدبیرخانه آموزش.
+ برنامه محتوا: ما می توانیم این مطالب را از طریق دوره ها توسعه دهیم, مدارس تابستانی, کارگاه ها, ضبط…
برداشتن آنچه در آن تایید کرده ایمکنگره ها قبلی, تاکید می کنند که باید توسعه یابددوره های آموزشی ایدئولوژیک, اتحادیه کارگری, اجتماعی, مقرون به صرفه, اشتغال… برای پاسخگویی به نیازهایآموزش اولیه و پایه, آموزش دائمی, آموزش خاص, آموزش از نمایندگان ما, برجسته کردن کد اخلاقی موجود در این اتحادیه در مورد استفاده از حقوق اتحادیه.
آ) آموزش در ایده ها, در کنشگری و صنفی و ستیزه جویی اجتماعی.
·چیستCGT? چرا از خودمان به عنوان یک سازمان آنارکو سندیکالیست تعریف می کنیم؟, آزادیخواه, فدرالیست, خود مدیریتی...?
·اساسنامهاز جانبCGT
·توافق نامه هامبانی ازCGT
·ساختار و عملکردCGT
·نشانه های هویت آنارکو سندیکالیسم در تقابل با اتحادیه گرایی نهادینه شده و پیمانی
·قانونگذاری و اصلاحات کار, حقوق کار, با این توافق، پرداخت های پایان خدمت و دستمزد پردازش بازپس گرفته نمی شود, تفسیر قراردادها, تجاوز و آزار و اذیت در محل کار, تبعیض در محل کار بر اساس جنسیت, ایدئولوژیک, قومیت...
·نظام بازنشستگی عمومی
·حقوق: تحصیلات, سلامتی, مراقبت, خدمات عمومی, امنیت غذایی مسکن, پوشش اجتماعی, اطلاعات, آزادی بیان, در برابر سرکوب, برای نافرمانی فعال, برای برابری جنسیتی, رهایی زنان, چندفرهنگی, حرکت چمباتمه زدن, حق خودانگاره, حق تصمیم گیری در مورد بدن و تمایلات جنسی خود, حق زندگی در مکان هایی غیر از جایی که به دنیا آمده ایم, …
·آموزشخاص در مورد اجرای پروژه های خودگردان و ایجاد تعاونی در شرکت ها یا شرکت های احیا شده.
·روده بر شدن از خنده
·اساسنامه کارگران
·بازرسی کار
·انتخابات اتحادیه ...
·توسعه مجامع در محل کار.
·برنامه ادعای عمومی و اختصاصی برای بخش
·استراتژی ها و تکنیک های ارتباط داخلی و خارجی
·ارتباط با رسانه های ارتباطی
·فناوری های نوین اطلاعات, استفاده از شبکه اجتماعی
·مهارتهای اجتماعی, استراتژی های تعامل
+ روش کار: راآموزش آزادیخواهانه, در ارتباط بودن, مشارکتی, تمرین, خودآموز.
بدون شک این روش شناسی به شکل گیری افراد آزادیخواه کمک می کند., ضد استبدادی و این تنها با اعمال آن محقق می شود, ما به فراموشی ای که این روش ها در اکثر مراکز آموزشی از مهدکودک تا دانشگاه دارند بسیار آگاه هستیم..
+ گویندگان و مربی*ها: راه اندازی یک تیم پایدار با مشارکت تیم های موجود ماننددفتر حقوقی, از مطالعات, حافظه آزادیخواه, فکر آزاد…, باید این تیم را گسترش داد و افراد مبارز جدیدی را از بین افراد زیادی که حرف های زیادی برای گفتن دارند در میان مردم و همکاری های ما وارد کرد..
+ گیرندگان: کل عضویت.
+ مواد: ساخت مصالح جدید همراه با مصالح موجود و از نظر کیفیت و کمیت بسیار مهم و شناخته شده ضروری است: فیلم های, متن ها, خبرنامه ها, برنامه های تلویزیونی, مجله, انتشارات کنفدرال... به همین ترتیب، لازم است فهرستی از هر چیزی که وجود دارد انجام شود و از تهیه مواد اولیه برای یک کتابخانه در هر اتحادیه و نهاد کنفدرال حمایت شود..
راCGT الف را آماده خواهد کردبروشور پایه, با زبان فراگیر, روشن, ساده و دلنشین, از اطلاعات در موردچیستCGT, اصول او, عملکرد آن چیست, سازماندهی و نشانه های تمایز با اتحادیه گرایی نهادینه شده. آنها نیز آماده خواهند شدبروشورهای آموزشی در مورد مسائل خاص (اتحادیه گرایی, elفدرالیسم, elحمایت متقابل, راعمل مستقیم, و غیره.). تمام مطالب منتشر شده توسطمدرسهالادیو ویلانووا در اختیار سازمان قرار خواهد گرفت.
+ در حال توسعه: ایجاد یک استراتژی دوگانه ضروری است. از یک طرف از طریق الفآموزش متمرکز از طریقدوره های آموزشیمربی*ها سازماندهی شده ازمدرسه کنفدرال به طوری که یک اثر ضربی ایجاد می شود تا بتوانیم به آن برسیمآموزش به تمام گوشه ها و نهادهایCGT بله, از سوی دیگر, در چه خواهد بودآموزش غیر متمرکز, داشتن یکتیم آموزشی با ظرفیت تدریس دروس در مناطق مختلفCGT, از آنجایی که درخواست شده اند. همچنین لازم است با بقیه هماهنگ شوددبیرخانه های تشکیلاز سایر نهادهایCGT, به طوری که اهداف ازآموزش که ما برنامه ریزی کرده ایم قابل اجراست.
رامدرسه یک را خواهد ساختنظرسنجیبین وابستگی برای شناسایی نیازهایآموزش.
+ ترویج آموزش آنلاین: در این زمان توسعه آن بسیار مهم استآموزش از راه دور, راآموزش آنلاین با توجه به اینکه امروزه فناوری های ارتباطی وجود دارد که این امکان را فراهم می کند.
پس از بررسی توافقات صورت گرفته توسط مجامع مختلف اتحادیه هایCGT در مورد ارائه اصلاح اساسنامه در مواد 25, 32, 34, 36 بله 46, فقط توسط 2/3 ازکنگره هجدهم رااصلاح بخشی ازمقاله 34به حداقل سهم اشاره شده است, به صورت زیر باقی می ماند:
هنر. 34.- …
راحداقل نقل قول سالانه توسطکمیته کنفدرال با توافق درجلسات عمومی کنفدرال
…
نقطه 7
انتخاب و انتصاب دبیرخانه دائمی
انتخابات از نامزدهای مختلف ارائه شده برایدبیرخانه ها ازدبیرخانه دائمی, جهت از جانب "قرمز و سیاه”, جهت از جانب "فکر آزادyهماهنگی ازپروژه روستا, بعدی بود:
کنفدراسیون عمومی کار (CGT) کنگره هجدهم کنفدرال خود را در روزها در والنسیا برگزار خواهد کرد 15, 16, 17 بله 18 فوریه 2018. در آن دبیرخانه دائمی جدید انتخاب و وضعیت صنفی و اجتماعی مورد بحث و بررسی قرار خواهد گرفت, اولویتهای اعتراضی و خطوط عمل سازمان برای سالهای آتی, آموزش های لازم برای عضویت, امور مالی در هر کنگره مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت و تغییرات احتمالی برخی از مواد اساسنامه ما مورد بررسی قرار خواهد گرفت..
کنگره, که در آن هیئت های اتحادیه ها از سراسر ایالت شرکت خواهند کرد, با شعار «مبارزه تنها راه است» برگزار می شود..
ترتیب روز:
1.- افتتاحیه کنگره
2.- تشکیل میز کنگره و کمیسیون ها
میز کنگره
کمیسیون بررسی مدارک
کمیسیون حسابرسی
کمیسیون بررسی
کمیسیون های ارائه
3.- گزارش مدیریت دبیرخانه دائمی
تایید مدیریت یا خیر
4.- CGT در شرایط فعلی, اولویت های, ادعاها, پیشنهادات صنفی و اجتماعی
5.- شکل گیری ستیزه جویی و وابستگی به CGT
نیازهای پوشش و محتوا
امکان ایجاد مدرسه آموزش رزمنده
6.- اساسنامه
6.1 مقاله 34, اما فقط با توجه به افزایش سالانه و اجباری سهمیه
6.2 مقاله 25, برای جمع آوری واقعیت زیربخش ها, که در هر فدراسیون بخشی وجود دارد
6.3 مقاله 32, در مورد رژیم ناسازگاری ها و تعهدات ارگانیک
از زمانی که بخش اتحادیه CGT در بودای کوچک ایجاد شد, در ژوئیه OF 2017, ما دریافت فشار بر حقوق صنفی خود را متوقف نکرده ایم.
سرکوب اتحادیه علاوه بر سرکوب کارگری است که قبلاً دو نفر از اعضای این بخش از آن رنج می بردند..
تا به امروز ما رنج کشیده ایم:
-تعلیق از 60 روزهای استخدام و حقوق به دلیل وجود اکانت توییتر برای بخش و استفاده از هاتگ های عمومی که شرکت برای خود می داند. (اقداماتی که شرکت آن را به عنوان “متخاصم”).
-تقاضا از 150.061,27 € برای فعالیت در توییتر بخش اتحادیه کارگری و به دلیل اینکه شرکت در نظر دارد که ما می خواهیم “به ما سود برساند” به نام او.
-تعلیق از 60 روزهای استخدام و حقوق بابت اقدامات انضباطی بدون توجیه عینی و معقول به یکی از اعضای بخش صنفی. از جمله برای حمایت از اعتصاب 8 نوامبر و مراجعه به پزشک در ساعات کاری برای بررسی بارداری, ادعای آسیب رساندن به سازمان شرکت.
-15 روزهای تعلیق برای جمع آوری اطلاعات در مورد لیپوآتروفی در رابطه با بارداری.
-تنزل شغل ما با انجام وظایف دسته های پایین تر, از بین بردن انواع دسترسی به وظایف تقریبا 10 سال کار.
-من نمی دانمrecچند روز قبلبه عنوان بخش اتحادیه وسه به ما هشدار میدهد که نمیتوانیم بدون اطلاع قبلی، اطلاعاتی را بین کارگران در دروازه شرکت در ساعات غیر کاری توزیع کنیم..
ببینید فعالانه و منفعلانه به ما اطلاع داده است که ما را از شرکت میخواهند، این تلقی میشود که محیط بدی ایجاد میکنیم و وفادار نیستیم., همراه با رفتارهای توهین آمیز با هدف تحقیر حرفه ای و روانی. به نظر می رسد با عدم وادار کردن ما به ترک داوطلبانه کار خود به دلیل خستگی، اخراجی ساخته می شود که هزینه ای برای شرکت ندارد..
از بخش اتحادیه CGT ما خواستار لغو فوری کلیه تحریم ها و شکایات علیه اعضای این بخش هستیم..
ما به حمایت شما نیاز داریم! بنابراین آنها می دانند که ما تنها نیستیم و به این فکر نمی کنیم که از اتحادیه و حقوق کارگری خود دست بکشیم.
بیایید به تمرکز بعدی:
6 از فوریه تا 08:30صبح
CGT بودای کوچک
تپه ها 146-148
(مترو لاکونا)
ما را دنبال در @cgtlittlebuddha
*برای این حساب ما تعلیق شدیم 60 روزهای بدون حقوق, و آنها تقاضای 150,061.27 یورو را ارائه کرده اند
دیروز یکشنبه 7 در ژانویه، Mossos d'Esquadra کارلز D را دستگیر کرد., دانشجوی سابق UAB و یکی از متهمان پرونده معروف به "27 و بیشتر". به یاد داریم که پرونده «27 به بالا» در پی شکایات متعدد تیم قبلی دولت UAB علیه آن آغاز شد 25 (اکنون باستانی) دانشجو و دو کارگر, یک PAS و یک PDI, که در اعتراضات دانشگاهی دوره ها فعال بودند 2011-2012 من 2012-2013 در مقابل افزایش ثبت نام, اخراج معلمان, کاهش و خصوصی سازی. برخی اتهامات که منجر به پیگرد قانونی شد, جمع آوری داستان ارائه شده توسط رئیس وقت, دبیرکل و معاون دانشجویی, درخواست حبس بین 11 من 14 سال برای هر متهم, گروه از 5 سالها از UAB فاصله دارد, جریمه های 9.500 € و یک مسئولیت مدنی که در نهایت به آن تقلیل داده اند 14.000 €.در نتیجه دیروز, احتمالا برای اولین بار در تاریخ UAB, آ (سابق)دانشجو توسطپلیس پس از شکایتی که به دلایل سیاسی توسط خود دانشگاه انجام شد. تصویری که ما را به یاد می آورد, به طور مستقیم, به فرانکویسم.
در ماه های اخیر بار دیگر در مورد زندانیان سیاسی شنیده ایم. و ما دیدیم که چگونه سرکوبی که هرگز کاملاً از بین نرفته بود دوباره در دستور کار قرار گرفت. دیروز فصل دیگری را تجربه کردیم که, همه نشان می دهد, تازه شروع شده است. و این بار مستقیماً روی ما تأثیر می گذارد, زیرا فرآیندی است که توسط چه کسی آغاز شده است, در تئوری, باید نماینده کل جامعه دانشگاهی باشد، همانطور که تیم حاکم است. متعلق به ماست, بنابراین, در تلاش برای جلوگیری از وحشیگری جدید در سیستم قضایی دولت اسپانیا فعال و فعال باشید.
به همین دلیل است که از کل جامعه دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی تقاضا داریم نسبت به تماس هایی که از گروه متهمان می شود توجه و توجه داشته باشند. (اطلاعات بیشتر در اینجا) اما ما همچنین از تیم دولت فعلی می خواهیم که شجاع باشند و خود را به طور واضح و صریح به دفاع از آزادی در دانشگاه ما متعهد کنند.. ما می دانیم که این وضعیتی است که آنها از تیم فران سانچو به ارث برده اند. همچنین می دانیم که آنها اتهام خصوصی خود را از حوزه جنایی پس گرفته اند (هنوز هم کنجکاو است که تیم قبلی همیشه شکایتی را رد کرده است) و اینکه درخواست مسئولیت مدنی را کاهش داده اند. اما همه اینها برای خنثی کردن یک اقدام قانونی که می تواند منجر به زندانی شدن 25 دانشجوی سابق شود کافی نیست, یک تکنسین و یک استاد از UAB. ما مستقیماً در رکتور الف قرار می دهیم:
انصراف کامل از مطالبه مسئولیت مدنی برای اعمالی که در چارچوب اعتراضات دانشگاهی صورت گرفته است
به طور فعال به برچیدن کمک کنید, از UAB, دروغ هایی که به نام خود UAB در مقابل پلیس و قاضی گفته می شود و باعث جرم می شود. 27 افراد متهم.
ما نه تنها نمی خواهیم در هیچ زندانی به دلایل سیاسی در UAB شریک باشیم, اما ما می خواهیم آن را معکوس کنیم. و رئیس دانشگاه, به افتخار تاریخ مبارزاتی که خود او ادعا می کند, او باید یک عامل فعال باشد. از شما می خواهیم که سخنان خود را به عمل تبدیل کنید.
سازمان های اتحادیه بین المللی شبکه همبستگی و مبارزات موافق هستند که نظام سرمایه داری, و "بحران" آنها, عواقبی در سرتاسر جهان دارد و ما می خواهیم با هم برای مقابله با حملات ضد اجتماعی و کسب حقوق جدید همکاری کنیم, تقویت اتحادیه گرایی برای گسستن از سرمایه داری و گسترش, موثرتر کند, این شبکه.
در سهشنبه 21 از نوامبر تا 9:30 ساعت, در آن جوراب شلواری سنتر مدنی قوطی, سی. Can Flequer 25, از مولت, ما یک جلسه آموزشی برگزار خواهیم کرد:
شکات اتحادیه
این جلسه آموزشی با آنچه تاکنون دیده شده متفاوت خواهد بود, زیرا شرکت کنندگان شک و تردید خود را مطرح خواهند کرد, سوالات, نگرانی ها, و غیره., در مورد اقدام صنفی انجام شده در شرکت ها, روز به روز, حتی پیچیده ترین فرآیندها. هدف کلی آن پاسخ به سؤالات مربوط به اقدام اتحادیه جمعی است.
بلندگوها: جسیکا بولانسل (از حوزه حقوقی), به شبهات و سوالات پاسخ خواهد داد, و همچنین تمام شرکت کنندگانی که می توانند در مورد موضوعات مختلف مشاوره دهند. این جلسه آموزشی, مثل همه, برای همه اعضا آزاد است.
برای تایید حضور شما, پر شده این فرمول, که در آن شما همچنین می توانید شک ها و سوالات خود را برای بحث درمیان بگذارید.
سهشنبه 21 از نوامبر تا 9:30 ساعت
مرکز مدنی Can Pantiquet
سی. Can Flequer 25
مولت دل والس
از CGT ما فریاد می زنیم تا در تمام گوشه و کنار جهان طنین انداز شود:
بس است از این همه خشونت ماچو; بس است از تمام خشونت های ماچیستا
امسال تا اینجای کار, در اسپانیا, ده ها زن به دست "بچه های سالم مردسالار" به قتل رسیده اند.; هزاران زن و دختر مورد تجاوز جنسی قرار گرفته اند, مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته است. ما می خواهیم همه متجاوزان مشخص شوند, هم توسط ادارات دولتی و هم توسط رسانه ها و آن جامعه متوجه می شود:
بحران کاتالونیا باز می شود, از دو هفته, صفحات اول رسانه های سراسر ایالت, پنهان کردن مشکلاتی که طبقات مردمی را غرق می کند، زیر پرده میهن و حاکمیت (فقر انرژی, بی ثباتی, بریده ها, حقوق بازنشستگی, غارت وجوه عمومی از طریق فساد گسترده, و غیره.).
روز جمعه 27 در سنا, در یک تمرین کدورت و به سرعت, بعد از بحث, در تصویب کاربرد هنر. 155 قانون اساسی, بین عبارات فاخر در دفاع از وحدت اسپانیا و حاکمیت آن, بلافاصله پس از آن و پس از یک استراحت کوتاه, افتخارات شما, از جمله نماینده PdeCAT در سنا, هیچ ابایی از سپردن وطن و حاکمیت به فراملی ها نداشتند, تصویب CETA (توافقنامه تجارت آزاد اتحادیه اروپا و کانادا ) با تأثیر کم یا بدون تأثیر بر رسانه ها و افکار عمومی.
در 21 سپتامبر، اعمال موقت CETA در سراسر قلمرو اتحادیه اروپا به اجرا درآمد. با اجرای این معاهده و تمامی معاهده هایی که کمیسیون اروپا همچنان به مذاکره و امضای آن ها ادامه می دهد، ساختار معافیت از مجازات که قدرت های فراملی و مالی از آن برخوردارند، تقویت می شود. ( UE- سنگاپور, UE Mercosur, تیپ ارزان, TISA و غیره..).
"دموکراسی های بازار", خدمتگزاران وفادار قدرت اقتصادی نئولیبرال, اصطلاح «دموکراسی» را به عنوان تنها مدیریت سرمایه و آزادی مطلق آن در جابجایی دوباره تفسیر کنید, بدون هیچ چیز یا کسی, ( قوانین, آئین نامه, و غیره.) جلوگیری از گسترش آن.
شرکت های چند ملیتی با موفقیت لابی کرده اند تا اطمینان حاصل شود که CETA برای همه خدمات عمومی اعمال می شود, آگوا, سلامتی, خدمات اجتماعی, انرژی…, محافظ, از طریق بندهای "ایست و جغجغه"., در حال و آینده, آزادسازی و خصوصی سازی خدمات عمومی, جلوگیری از وضع قوانین جدید توسط دولت ها یا بازگرداندن قوانینی که از ارائه خدمات عمومی حمایت می کنند. این منجر به وضعیتی می شود که حمایت از بیماران, مشتریان و کارگران تابع تنها هدف کسب منافع از شرکت های چندملیتی و سرمایه گذاران مالی آنهاست..
CETA دسترسی گسترده ای را برای شرکت های چند ملیتی و خارجی برای تامین خریدهای دولتی ایجاد می کند, محدود کردن توانایی آنها برای حمایت از تامین کنندگان محلی, اجبار قرارداد با شرکت های بزرگ فراملی.
مسابقه به سوی تحکیم و عادی سازی حکومت اقتصادی و Lex Mercatoria به عنوان نماینده "دموکراسی های پیشرفته", توسط کمیسیون اروپا با همدستی دولت های اروپایی حمایت می شود, هم محافظه کاران و هم «ترقی خواهان», به سرعت غیرقابل توقف خود به سمت فاجعه اجتماعی و زیست محیطی که ما در حال حاضر از آن رنج می بریم، ادامه می دهد.
قدرت سیاسی نئولیبرال با ریاکاری کامل و بی احتیاط, به رهبری PP , اما نه تنها, Cs, PNV, انجمن آستوریاس, UPN و PdCAT, آنها کشور را به قدرت های بزرگ فراملی و مالی فروخته اند. CGT به دفاع از حقوق مردم ما در مهمترین موارد ادامه خواهد داد, حقوق کار و اجتماعی, دفاع از محیط زیست, دفاع از آزادی ها, و غیره…, که به طور جدی توسط این معاهدات تهدید می شوند.
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
به این ترتیب, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
چهار شنبه 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
همانطور که احتمالاً قبلاً آگاه هستید, CGT برای این روز اعتصاب عمومی در کاتالونیا را فراخوانده است 3 اکتبر علیه حملات به حقوق اساسی, سرکوب, و اصلاحات کارگری.
در جلسه عمومی فوق العاده که سه شنبه گذشته برگزار شد، تصمیم گیری شد 26 ماه سپتامبر در کمیته کنفدرال CGT کاتالونیا.
اعتصاب عمومی همراه با سایر سازمان ها و اتحادیه های آلترناتیو فراخوان داده شد.
از این نظر, اعتصاب مشروع و قانونی است, که پوشش همه همکارانی را که تصمیم به حمایت از آن دارند تضمین می کند.
در جلسه SP باز برای عضویت که در این اتحادیه داشتیم, او به خاطر آورد:
– انصراف از فراخوان اعتصاب توسط SP CGT کاتالونیا به دلیل اینکه اشکال ارگانیک ارائه شده در اساسنامه ما رعایت نشده است..
به شما اطلاع دهد, که در محوطه SP کاتالونیا, در خیابان بورگوس 59 کم ( بارسلونا ), می توانید مواد Strike را پیدا کنید ( پوسترها, دوقلوها ,و غیره ), و اینکه ما همچنین موادی برای ساخت بنر در محل خود داریم.
Fem front a l’escalada repressiva fascista que ha activat l’estat espanyol en Catalunya. La repressió des de la CGT anarcosindicalista l’hem viscuda de sempre, no és cap novetat. En tot cas ara la novetat és per a la burgesia, tot comptant que ells amb la seva classe política la vénen aplicant de sempre contra nosaltres.
Arribats aquest punt però, ho tenim clar, sempre lluitarem per la defensa dels drets i llibertats i contra l’opressió del règim capitalista i de l’estat, sigui quina sigui la seva bandera. Més enllà del conflicte entre dos estats, l’un en franca decadència, i l’altre volent sorgir, nosaltres estem junt al poble i la classe treballadora.
سرکوب کافی است, peró no només ara!! Prou repressió ara i sempre!!
بعدی سهشنبه 19 سپتامبر بر روی شهر عدالت بارسلونا, دادگاه علیه کارلس برگزار خواهد شد, متهم به شرکت در یک اعتصاب عمومی در اعتصاب عمومی 14N 2012. ما از 9:30ساعت روبروی دادگاه, در حمایت از شریک ما.
اگر به ما دست بزنند, همه ما را لمس می کنند!!
#AbsolucioCarles سه شنبه 19 داوری سپتامبر #Vaga14N CONCENTRACIO 9:30h شهر عدالت داخلي اگر به يكي دست بزنند, همه آنها را لمس می کنند!! https://t.co/22cd2QvjRI (توییتر)
Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya
Davant els episodis repressius com ara escorcolls a mitjans de comunicació, limitacions a la llibertat d’expressió, de reunió, suspensions o limitacions de drets i cites judicials amb amenaça d’arrest, des de la CGT de Catalunya volem manifestar que:
1.-Tot i que la convocatòria de referèndum per al dia 1 d’octubre dista del que considerem unprocés d’autodeterminació complet, des de la nostra organització considerem intolerable la resposta autoritària que des del govern central i les administracions de l’Estat s’hi dóna.
2.-Ens preocupa i ens alarmem que l’escalada repressiva que estem vivint aquests dies i que previsiblement s’accentuarà en les pròximes jornades consolidarà una retallada dels espais de participació col·lectiva. I ens amoïna també que, a banda del referèndum de l’1-O, aquesta regressió té continuïtat en altres àmbits, com el món del treball i altres lluites socials i ciutadanes. Històricament, quan les actituds feixistes entren per la porta, mai surten si no se les expulsa.
3.-Des de la CGT de Catalunya manifestem el nostre compromís amb la defensa activa de la llibertat i contra qualsevol forma de repressió estatal. Fem una crida als nostres afiliats i afiliades i a les nostres seccions sindicals a portar a la pràctica aquests principis, al carrer i on calgui, contra la repressió i en defensa d’uns drets i llibertats que no ens deixarem prendre.
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya 15 de setembre de 2017
Al acuerdo se ha llegado, tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 بله 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 ساعت ها; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; از جانب 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.
Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.
Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.
También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.
Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:
Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
Cobro de atrasos de 15 meses, con su cotización en Seguridad Social.
Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% از قالب.
Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
Se consideraran festivos los días 24 بله 31 از دسامبر, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.
La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.
La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.
Ante el ataque fascista con pintadas al local de la CGT de Sabadell, además de solidarizarnos con nuestros compañeros y compañeras del Vallès Occidental, estando a su lado como en todo momento, adherimos a su comunicado, porque los perros fascistas nada podrán hacer ante nuestra solidaridad de clase, firmes en nuestra posición libertaria de lucha por la clase trabajadora, sin hacer ninguna distinción cuando de trabajadores y trabajadoras se trate.
Compañeros y compañeras, como bien decís, al fascismo se le derrota luchando!
Aquest matí el local de la Federació Local de Sindicats de la CGT ha despertat amb pintades de caire feixistes i racistes signades per la formació feixista Democracia Nacional Joven.
Aquestes agressions s’han vist intensificades arreu del país després dels atemptats del passat 17 d’agost a Barcelona. Volem deixar palès que aquestes agresions provenen dels grupúscles que ara sota el paraigües de Democràcia Nacional, no fan més que instrumentalitzar el dolor causat pel terrorisme per propagar el seu missatge d’odi racial i feixista, com ja hem vist en altres punts del país i a la nostra ciutat mateix, atacant en diverses ocasions el local de les companyes de l’Obrera.
Aquests atacs van dirigits contra nosaltres perquè saben que la CGT som una organització compromesa amb la lluita de la classe treballadora, sense distinció de lloc d’origen, cultura o identitat.
Des de CGT estenem la mà i obrim les nostres portes a totes aquelles persones migrades, com ho hem fet sempre, amb la ferma voluntat de lluitar pels drets de la classe treballadora i per esclafar, sense esculls, el feixisme, com també hem fet sempre.
Ara, caldrà estar més atentes que mai, per fer front al feixisme i el racisme que aprofitaran l’ocasió per estendre el seu missstge d’odi irracional. Ara, ens cal la unitat de totes les antifeixistes per fer-hi front. I Catalunya, i especialment Sabadell, ja hem demostrat moltes vegades que el feixisme no té cabuda, i que el feixisme només es derrota lluitant.
Davant les seves agressions respondrem lluitant, per tots els mitjans.
Un company del sindicat ha rebut amenaces públiques per part de grups feixistes, d’ençà la manifestació antifeixista de la Rambla de Barcelona de la passada setmana. No ho admetem, ni permetrem que li passi res. Si algú li posa la mà a sobre, el conjunt de la nostra organització respondrà com cal de forma col·lectiva.
Que tothom ho tingui clar. Si ens toquen a una ens toquen a totes.
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya