20f processo contro la rappresentanza dei lavoratori richiesti dal conflitto collettivo da parte della società Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, concentrazione, COSTRUZIONE, Giudizio, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
febbraio 212025
 

20f processo contro la rappresentanza dei lavoratori richiesti da
Conflitto collettivo della società Ute AP7 Vallés – Settore B04

📢Compagni e compagni! ​ ​ ​

👏Lo apprezziamo ieri, giorno 20 febbraio, il LA SEZIONE UNIONARIA DELLA CGT IN FCC LOGÍSTICA VINCE LA PROVA Si è concentrato sui tribunali dei granoller a sostegno dei lavoratori degli ute AP7 Vallés, denunciando le manovre dell'azienda per precarire le loro condizioni di lavoro.

Prima del processo, Il giudice ci ha raccolto Rappresentazione dei lavoratori (Rt) e alla compagnia per la mediazione. Nella conciliazione hanno cercato di forzare un accordo, Con l'intenzione di sospendere il processo.

💪Per la maggior parte della RT, Il concordato in Assemblea è stato determinato e presentato al processo. Il nostro avvocato ha difeso fermamente i nostri diritti, Basato sul Giurisprudenza europea, come il Sentencia Twenty C108/10 Scattolon, Ciò dice che non può essere che come causa dello sottore -surrogato. Questa direttiva è una regolamentazione europea che cerca esattamente di proteggere i lavoratori in caso di trasferimento dell'azienda. Se ci sono accordi collettivi, La società non può semplicemente optare per un altro accordo più favorevole per questo, Presenta un concorso e, di conseguenza, Ridurre gli stipendi. Vale a dire, Non puoi assumere qualcuno che in precedenza ha addebitato cinque, per tre e paga solo uno. Questo è ciò che non dovrebbe accadere. Sono criteri che seguono la Corte suprema.

Alla fine del processo, Siamo usciti con buoni sentimenti, Ma la decisione finale è nelle mani del giudice. Informarti che il processo non sarà terminato fino a quando entrambe le parti non riescono e non danno conformità alle prove fornite dagli avvocati, Fino a mercoledì alle 15:00.

Speriamo che la frase sia giusta e favorevole. Ma se no, Ci ricorreremo Corte di giustizia dell'Unione europea (VENTI). Non permetteremo di calpestare i nostri diritti acquisiti. Va ricordato che il ministero paga un gioco 745.000€ annuale per la differenza di stipendio tra Abertis e costruzione, ¡¡💵 Denaro pubblico per lo stipendio dei lavoratori, Non per beneficio commerciale!!

🔥Da CGT, Continueremo a lottare per la dignità e i diritti dei lavoratori e saremo consapevoli della recitazione se necessario.

-Cgt-ute AP7 Vallés UniSEction-

🧨Mani in alto!!
💰Cartello asfalto
✊Lunga vita alla lotta del lavoro!

[20-02-2025] Granollers Council Council Support Company Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, concentrazione, COSTRUZIONE, Giudizio, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
febbraio 182025
 

Concentrazione giovedì prossimo 20, a 11:30h. Nella corte sociale n. 2 di Granollers

Supporto reciproco!

Solidarietà con i conti segnalati!

Ute AP7 si denuncia al comitato dell'azienda

Dalla sezione CGT-UTE AP7 Vallés Union, ti informi che la rappresentanza legale dei lavoratori (Rt) Abbiamo ricevuto una causa dalla società per conflitti collettivi il cui processo è previsto il 20/02/2025, a 12h. Nella corte sociale n. 2 di Granollers.

In detto domanda, La società chiede al giudice:

  1. Ciò determina se il contratto collettivo applicabile ai lavoratori surrogati di Abertis è il contratto collettivo generale VII del settore delle costruzioni, Con le particolarità dell'accordo nel settore della costruzione e dei lavori pubblici di Barcellona (2017-2021).
  2. Che la data di applicazione dell'accordo è quella dello stato: 1 gennaio 2022.
  3. Che regola le condizioni di lavoro, compresi gli aspetti economici, giorno lavorativo, eccetera.

L'RLT lo considera:

– L'accordo applicabile deve essere l'accordo di costruzione della provincia di Barcellona, Poiché ha la preferenza sullo stato, Come si applica al resto del modello non sottoposto.

– Non è possibile applicare due accordi contemporaneamente.

– Le condizioni più vantaggiose acquisite dai lavoratori devono essere rispettate, Secondo l'articolo 44 dello statuto dei lavoratori e l'articolo 11 dell'accordo di costruzione VI di Barcellona.

 

L'accordo di Abertis ha battuto il 28/12/2023. Per prevenire l'attuale giornata lavorativa (4-2) Si consoliderà come contrattuale anziché il giorno dell'accordo (Dal lunedì al venerdì, più favorevole per i lavoratori), e sospendere la prescrizione, il 27/12/2024 Presentiamo un voto di conciliazione al Dipartimento di Treball. La conciliazione si è tenuta 20/01/25 terminare senza accordo, e ha permesso di interrompere la prescrizione del giorno.

Ti chiamiamo per accompagnarci e apprezzare il tuo tempo e il tuo supporto.

 

Salute,

CGT Sezione Sindacale- VALLE UTE AP7

EQUILIBRIO VITA-LAVORO (ASSISTENZA ALL'INFANZIA)

 PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CIBO, COMMERCIO E OSPITALITA', COMUNICAZIONI, Riconciliazione, COSTRUZIONE, INSEGNAMENTO, METALLO, PULIRE, notizie, SOSTANZE CHIMICHE, SALUTE, SETTORE SOCIALE, SETTORI DEL LAVORO, TESSILE, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
settembre 012023
 

Conciliare lavoro e vita familiare. Nuovo permesso di lavoro per la cura dei bambini:

Le madri e i padri o tutori legali che hanno a carico uno o più figli possono godere di permessi diversi sul posto di lavoro per prendersi cura dei minori., ottemperando ad una serie di requisiti ed adeguandosi alle normative vigenti che regolano tali assunzioni. È il caso del permesso di lavoro di otto settimane che potranno richiedere in occasione del rientro a scuola..

Il permesso di lavoro di otto settimane è un aiuto per conciliare famiglia e lavoro per i genitori che hanno figli di età inferiore agli anni 8 anni, che possono assentarsi dal lavoro per un massimo di otto settimane, continuo o discontinuo, sia nei mesi delle vacanze che con l'arrivo del rientro a scuola nel mese di settembre.

Questo permesso, durata non superiore 8 settimane, continua o discontinua, Non è trasferibile e può essere utilizzato in modo flessibile..

I lavoratori avranno diritto al congedo parentale, per la cura dei bambini, figlia o minore affidato per un periodo superiore ad un anno, fino a quando il minore non compie otto anni, è inclusa nel regio decreto legge 5/2023.

Questo permesso può essere goduto a tempo pieno o part-time., come diritto individuale di uomini e donne, senza che il tuo esercizio possa essere trasferito.

Come si richiede il congedo parentale? 8 settimane?
Le predette norme regolano anche le modalità con le quali l'interessato può esercitare tale diritto., poiché è il lavoratore stesso a doverlo richiedere alla propria azienda: “spetterà al lavoratore specificare la data di inizio e di fine del godimento o, nel tuo caso, dei periodi di godimento”, indicato.

Cosa c'è di più, È necessario avvisare l'azienda in anticipo 10 giorni o quello previsto dai contratti collettivi, salvo forza maggiore, tenendo conto della situazione e delle esigenze organizzative dell’azienda.

Finalmente, devi saperlo, nel caso in cui più persone della stessa azienda possano e vogliano beneficiare di tale diritto nello stesso periodo di tempo, compromettendo il corretto funzionamento dell’azienda, Può essere concordato il rinvio della concessione per un periodo congruo, giustificandolo per iscritto e dopo aver offerto un'alternativa di fruizione altrettanto flessibile.

È un permesso NON pagato.

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

 CIBO, COSTRUZIONE
luglio 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

Oggi, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 anni!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

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