20f processo contro la rappresentanza dei lavoratori richiesti dal conflitto collettivo da parte della società Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, concentrazione, COSTRUZIONE, Giudizio, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
febbraio 212025
 

20f processo contro la rappresentanza dei lavoratori richiesti da
Conflitto collettivo della società Ute AP7 Vallés – Settore B04

📢Compagni e compagni! ​ ​ ​

👏Lo apprezziamo ieri, giorno 20 febbraio, il LA SEZIONE UNIONARIA DELLA CGT IN FCC LOGÍSTICA VINCE LA PROVA Si è concentrato sui tribunali dei granoller a sostegno dei lavoratori degli ute AP7 Vallés, denunciando le manovre dell'azienda per precarire le loro condizioni di lavoro.

Prima del processo, Il giudice ci ha raccolto Rappresentazione dei lavoratori (Rt) e alla compagnia per la mediazione. Nella conciliazione hanno cercato di forzare un accordo, Con l'intenzione di sospendere il processo.

💪Per la maggior parte della RT, Il concordato in Assemblea è stato determinato e presentato al processo. Il nostro avvocato ha difeso fermamente i nostri diritti, Basato sul Giurisprudenza europea, come il Sentencia Twenty C108/10 Scattolon, Ciò dice che non può essere che come causa dello sottore -surrogato. Questa direttiva è una regolamentazione europea che cerca esattamente di proteggere i lavoratori in caso di trasferimento dell'azienda. Se ci sono accordi collettivi, La società non può semplicemente optare per un altro accordo più favorevole per questo, Presenta un concorso e, di conseguenza, Ridurre gli stipendi. Vale a dire, Non puoi assumere qualcuno che in precedenza ha addebitato cinque, per tre e paga solo uno. Questo è ciò che non dovrebbe accadere. Sono criteri che seguono la Corte suprema.

Alla fine del processo, Siamo usciti con buoni sentimenti, Ma la decisione finale è nelle mani del giudice. Informarti che il processo non sarà terminato fino a quando entrambe le parti non riescono e non danno conformità alle prove fornite dagli avvocati, Fino a mercoledì alle 15:00.

Speriamo che la frase sia giusta e favorevole. Ma se no, Ci ricorreremo Corte di giustizia dell'Unione europea (VENTI). Non permetteremo di calpestare i nostri diritti acquisiti. Va ricordato che il ministero paga un gioco 745.000€ annuale per la differenza di stipendio tra Abertis e costruzione, ¡¡💵 Denaro pubblico per lo stipendio dei lavoratori, Non per beneficio commerciale!!

🔥Da CGT, Continueremo a lottare per la dignità e i diritti dei lavoratori e saremo consapevoli della recitazione se necessario.

-Cgt-ute AP7 Vallés UniSEction-

🧨Mani in alto!!
💰Cartello asfalto
✊Lunga vita alla lotta del lavoro!

[20-02-2025] Granollers Council Council Support Company Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, concentrazione, COSTRUZIONE, Giudizio, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
febbraio 182025
 

Concentrazione giovedì prossimo 20, a 11:30h. Nella corte sociale n. 2 di Granollers

Supporto reciproco!

Solidarietà con i conti segnalati!

Ute AP7 si denuncia al comitato dell'azienda

Dalla sezione CGT-UTE AP7 Vallés Union, ti informi che la rappresentanza legale dei lavoratori (Rt) Abbiamo ricevuto una causa dalla società per conflitti collettivi il cui processo è previsto il 20/02/2025, a 12h. Nella corte sociale n. 2 di Granollers.

In detto domanda, La società chiede al giudice:

  1. Ciò determina se il contratto collettivo applicabile ai lavoratori surrogati di Abertis è il contratto collettivo generale VII del settore delle costruzioni, Con le particolarità dell'accordo nel settore della costruzione e dei lavori pubblici di Barcellona (2017-2021).
  2. Che la data di applicazione dell'accordo è quella dello stato: 1 gennaio 2022.
  3. Che regola le condizioni di lavoro, compresi gli aspetti economici, giorno lavorativo, eccetera.

L'RLT lo considera:

– L'accordo applicabile deve essere l'accordo di costruzione della provincia di Barcellona, Poiché ha la preferenza sullo stato, Come si applica al resto del modello non sottoposto.

– Non è possibile applicare due accordi contemporaneamente.

– Le condizioni più vantaggiose acquisite dai lavoratori devono essere rispettate, Secondo l'articolo 44 dello statuto dei lavoratori e l'articolo 11 dell'accordo di costruzione VI di Barcellona.

 

L'accordo di Abertis ha battuto il 28/12/2023. Per prevenire l'attuale giornata lavorativa (4-2) Si consoliderà come contrattuale anziché il giorno dell'accordo (Dal lunedì al venerdì, più favorevole per i lavoratori), e sospendere la prescrizione, il 27/12/2024 Presentiamo un voto di conciliazione al Dipartimento di Treball. La conciliazione si è tenuta 20/01/25 terminare senza accordo, e ha permesso di interrompere la prescrizione del giorno.

Ti chiamiamo per accompagnarci e apprezzare il tuo tempo e il tuo supporto.

 

Salute,

CGT Sezione Sindacale- VALLE UTE AP7

[29/09/2024] COMUNICAZIONE DELLA SEZIONE SINDACALE DI UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
ottobre 012024
 

Compagni e compagni,

[Come promemoria]:

E' già passato un anno, poiché l'UTE AP7 VALLÉS ha esercitato pressioni su un gruppo di lavoratori surrogati dell'Abertis con una lettera in cui informava che, da 23 settembre 2023, Si applicherebbe il VII Contratto Collettivo del Settore Edile.
È stato inoltre indicato che le attuali condizioni economiche continueranno fino al 30 settembre 2023 E?, da quella data, dipenderebbe dalla procedura negoziale portata avanti.
Nell'Assemblea di 20 novembre 2023, Il personale interessato ha detto un sonoro NO.. Non avrebbero accettato nessun accordo che implicasse la riduzione delle condizioni economiche e lavorative senza alcuna compensazione..
A maggioranza, Si è convenuto che avremmo preferito rispettare una sentenza definitiva piuttosto che cedere alle pressioni delle imprese, coercizione e malafede.
Se avessimo ceduto e accettato la proposta dell'azienda in assemblea, oggi avremmo circa a 7% minor potere d’acquisto all’anno, il che equivale ad aver perso l'intera rata mensile. Cosa c'è di più, il personale d'ufficio avrebbe dovuto lavorare una settimana in più all'anno, vale a dire, 40 ore settimanali, e ne avrei perso qualcuno 2,300
€ in buoni pasto.
È un grande risultato aver difeso i nostri diritti e mantenuto le nostre condizioni di lavoro. Continuiamo uniti nella lotta, perché lo sforzo collettivo dà sempre risultati.

Salute!

SE COMBATTI, STA A TE!

David Barba Perez
Sez. Generale. della Sezione Sindacale CGT UTE AP7 VALLÉS

NUOVA UNIONE DEI TRASPORTI E DELLE COMUNICAZIONI NELLA VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Piccolo Buddha, CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, Telemarketing, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
Jun 292024
 

L'Unione dei Trasporti e delle Comunicazioni del Vallès Orientale comincia a prendere forma:
Trasportatori, messaggeri, Autisti delle consegne, Telemarketing, Telecomunicazioni, Cavalieri, Logistica, Manutenzione stradale….

Continuiamo a crescere come Federazione di Contea!!

Ti auguriamo buona salute e successo, colleghi!!

Come contattarli? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ESTERNO AP7: PUBBLICAZIONE (o storia) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
mar 112024
 

In risposta all'ultimo comunicato dell'UTE datato 22/02/24:

Se l'UTE ci racconta una storia, la RLT sa anche raccontare storie, storie e favole...

C’era una volta l’Unione Temporanea d’Imprese, lasciare FUORI, che si vantava di essere la più gentile e generosa con i suoi lavoratori. Hanno offerto loro il caffè gratis, giorni liberi extra e persino massaggi nella sala relax. Tuttavia, dietro quella facciata di benevolenza, L'UTE aveva un piano nascosto: Volevano togliere tutti i benefici lavorativi ai loro dipendenti per massimizzare i loro profitti..

D'altra parte, la Rappresentanza Legale dei Lavoratori unitamente al personale operante, che erano noti per essere implacabili nella difesa dei diritti dei lavoratori. Non tolleravano gli abusi, nessuna ingiustizia ed erano disposti a lottare fino alla fine per ciò che ritenevano giusto.

Quando è arrivato il momento di adattare un nuovo accordo, L'UTE ha tentato di imporre clausole abusive che limitavano i diritti dei lavoratori. Tuttavia, questi, guidata dalla Sezione Sindacale del CGT, Si rifiutarono categoricamente di accettare le condizioni ingiuste. Hanno convocato un'assemblea e, all'unanimità, Hanno deciso che non avrebbero permesso loro di ridurre il loro stipendio o altri benefici.

Lascia FUORI, sorpresa dalla resistenza dei suoi dipendenti, ha deciso di denunciarli in tribunale. Ma sfortunatamente, Il giudice assegnato al caso si è rivelato un difensore leale e convinto dei diritti dei lavoratori. Respinge le richieste dell'UTE e si pronuncia a favore dei lavoratori.

Umiliato e sconfitto, L'UTE è stata costretta a ritirarsi con la coda tra le gambe. Non ha mai più tentato di minare i diritti dei suoi dipendenti, che hanno celebrato la loro vittoria con gioia e orgoglio. E così, La storia ha dimostrato che la giustizia prevale sempre, anche sulle aziende più potenti.

E colore rosso, questa storia è finita.

                                                                                                                VIVA LA LOTTA DELLA CLASSE OPERAIA!

 

 -SEZIONE UNIONE CGT VALLE UTE AP7- (23/02/2024)

 

INFORMATIVA: SEZIONE UNIONE UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
febbraio 222024
 

Compagni, dopo un anno dalla denuncia del gruppo surrogato Abertis, su tre violazioni del CUN III e del Lotto di Natale 2021 ed essendo stato curato da:

– 1º ISPEZIONE DEL LAVORO DI BARCELLONA.
– 2o SEZIONE SANZIONI DEL DIPARTIMENTO IMPRESA E LAVORO.
– 3º DIREZIONE GENERALE DEL RELE'. LABORATORIO., Avere. AUTOMATICO, DIRE. I SALUTO LAB. DEP. IMPRESE E LAVORO.

In tutte si sono pronunciate a favore dei lavoratori e l'Azienda è stata sanzionata con a
VIOLAZIONE classificata GRAVE in materia di lavoro della LEGGE LISOS.

L'UTE oggi ci ha comunicato che rispetterà parzialmente la delibera:
– Giorni di affari propri dell'anno 2021, per il tuo divertimento durante il 2022:
Verranno risarciti 2,5 giorni di attività propria. (Richiedili in tempo, per l'organizzazione aziendale. Ti consigliamo di ordinare prima il 2,5 giorni di 22). (Per questo 24 hai un totale di 5.5 giorni).
– Anno del lotto di Natale 2021.:
Verrà versato nella busta paga di febbraio. 57,57€. (Osserva che si riflette nel libro paga come concetto di lotto di Natale 2021).
– Orari d'ufficio flessibili:
L'UTE si rifiuta di adeguare il programma come indicato all'art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurant:
La società nega il diritto all'art. 38 PCF senza possibilità di avere la tessera Ticket Ristorante.

Dalla sezione sindacale CGT la posizione dell'azienda ci lascia con l'amaro dolce-amaro e vogliamo esprimere la nostra preoccupazione per la decisione presa di accettare solo una parte delle delibere proposte.. Siamo scioccati dal criterio con cui la società ha scelto di assumere solo due aspetti di queste delibere e scartare il resto.. Non ci stupisce più il modo in cui l'UTE ammette le proprie responsabilità, in questa occasione omettendo l'osservanza delle disposizioni di cui all'art. 38 del PCF, in relazione alla Carta Ticket Ristorante, e nell'articolo 20 sull'orario di ufficio flessibile.

La scarsa trasparenza dell'Azienda in quanto comunicato ieri ai Rappresentanti dei Lavoratori 8, in relazione al personale citato, dove si diceva che la Convenzione sulle costruzioni si applicherebbe a partire dalla pubblicazione del CUN IV, e che le condizioni di lavoro di Abertis sarebbero continuate. È contraddittorio che la mancata applicazione dell'articolo non venga sanata 38 e l'articolo 20, poiché la società assicura che le condizioni Abertis per questo personale saranno mantenute.

La risposta dell'UTE a questo disaccordo, è stato che continueranno ad applicarsi le stesse condizioni applicate fino ad oggi, e il resto no. Continueranno cioè come in un buffet aperto., Selezioneranno le parti dell'accordo che preferiscono e scarteranno quelle che non gli piacciono.. Cosa c'è di più, D’altro canto ci dicono che avevano giudiziarizzato il conflitto e allo stesso tempo lo negano., sostenendo che era ancora in corso.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Sezione Unione SE COMBATTI, STA A TE!

 INFORMATIVA 20-02-2024

UTE AP7 Sezione Sindacale: IL DIPARTIMENTO PER LE IMPRESE E IL LAVORO E L'ISPEZIONE DEL LAVORO CI DONA LA RAGIONE!

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, SETTORI DEL LAVORO, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
luglio 192023
 

La Sezione Sanzioni del Dipartimento delle Imprese e del Lavoro, ha deliberato in favore dei Lavoratori surrogati dell'Abertis, sanzionare finanziariamente l'UTE, con GRAVE SANZIONE da parte della Legge LISOS per violazione del vigente Contratto Collettivo e per negazione di diritti che si ritengono acquisiti:

– Giorni di affari propri dell'anno 2021, per il tuo divertimento durante il 2022.
– Anno del lotto di Natale 2021.
– Orari d'ufficio flessibili.
– PCF Ticket Restaurant.

Tra le altre cose, Nel fascicolo sanzionatorio lo ricordano all'UTE: “devono rispettare pienamente i diritti che i lavoratori avevano riconosciuti prima della surrogazione, non solo perché ciò è riconosciuto nel citato articolo 44, ma questo diritto è riconosciuto in numerose pronunce giudiziarie”.

Per la nostra comprensione, L'UTE non solo non ha rispettato questi diritti, ma continua anche a non rispettare gli aiuti sociali, come Aiuto per gli studi sui dipendenti, Aiuto allo studio per i figli dei dipendenti, eccetera. Agiremo quindi come sindacato in difesa dei nostri diritti.

Indipendentemente da quanto comunicato, ricordati di essere preparato nel caso, l'UTE INCONTRA LA MINACCIA e quando verrà pubblicato l'Accordo Statale Edilizia, ci passano unilateralmente a questo. Se lo fanno, infrangeranno nuovamente la LEGGE!, come sembra essere il suo metodo, e avranno una risposta dallo staff!

NON AIUTARLI A porre fine ai tuoi diritti!
SE COMBATTI, STA A TE!!
SEZIONE UNIONE CGT – UTE AP7 VALLES

Sezione Sindacale CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICATI MOBILITAZIONI

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, notizie, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
mar 062023
 

COMUNICATI MOBILITAZIONI

Il sindacato CGT convoca concentrazioni per giorni 9 e 16 di marzo, a 11:00H., davanti agli uffici della società, (Centro di manutenzione e sfruttamento dell'autostrada statale B-04) UTE AP7 VALLES (gruppo OHLA).

● Punto d'incontro a 10:30h nel ristorante Pane e vino: Via Can Perellada, 26, navata 1, 08170 Montornés del Vallés

Per saperne di più