20f processo contro la rappresentanza dei lavoratori richiesti dal conflitto collettivo da parte della società Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, concentrazione, COSTRUZIONE, Giudizio, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
febbraio 212025
 

20f processo contro la rappresentanza dei lavoratori richiesti da
Conflitto collettivo della società Ute AP7 Vallés – Settore B04

📢Compagni e compagni! ​ ​ ​

👏Lo apprezziamo ieri, giorno 20 febbraio, il LA SEZIONE UNIONARIA DELLA CGT IN FCC LOGÍSTICA VINCE LA PROVA Si è concentrato sui tribunali dei granoller a sostegno dei lavoratori degli ute AP7 Vallés, denunciando le manovre dell'azienda per precarire le loro condizioni di lavoro.

Prima del processo, Il giudice ci ha raccolto Rappresentazione dei lavoratori (Rt) e alla compagnia per la mediazione. Nella conciliazione hanno cercato di forzare un accordo, Con l'intenzione di sospendere il processo.

💪Per la maggior parte della RT, Il concordato in Assemblea è stato determinato e presentato al processo. Il nostro avvocato ha difeso fermamente i nostri diritti, Basato sul Giurisprudenza europea, come il Sentencia Twenty C108/10 Scattolon, Ciò dice che non può essere che come causa dello sottore -surrogato. Questa direttiva è una regolamentazione europea che cerca esattamente di proteggere i lavoratori in caso di trasferimento dell'azienda. Se ci sono accordi collettivi, La società non può semplicemente optare per un altro accordo più favorevole per questo, Presenta un concorso e, di conseguenza, Ridurre gli stipendi. Vale a dire, Non puoi assumere qualcuno che in precedenza ha addebitato cinque, per tre e paga solo uno. Questo è ciò che non dovrebbe accadere. Sono criteri che seguono la Corte suprema.

Alla fine del processo, Siamo usciti con buoni sentimenti, Ma la decisione finale è nelle mani del giudice. Informarti che il processo non sarà terminato fino a quando entrambe le parti non riescono e non danno conformità alle prove fornite dagli avvocati, Fino a mercoledì alle 15:00.

Speriamo che la frase sia giusta e favorevole. Ma se no, Ci ricorreremo Corte di giustizia dell'Unione europea (VENTI). Non permetteremo di calpestare i nostri diritti acquisiti. Va ricordato che il ministero paga un gioco 745.000€ annuale per la differenza di stipendio tra Abertis e costruzione, ¡¡💵 Denaro pubblico per lo stipendio dei lavoratori, Non per beneficio commerciale!!

🔥Da CGT, Continueremo a lottare per la dignità e i diritti dei lavoratori e saremo consapevoli della recitazione se necessario.

-Cgt-ute AP7 Vallés UniSEction-

🧨Mani in alto!!
💰Cartello asfalto
✊Lunga vita alla lotta del lavoro!

[20-02-2025] Granollers Council Council Support Company Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, concentrazione, COSTRUZIONE, Giudizio, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
febbraio 182025
 

Concentrazione giovedì prossimo 20, a 11:30h. Nella corte sociale n. 2 di Granollers

Supporto reciproco!

Solidarietà con i conti segnalati!

Ute AP7 si denuncia al comitato dell'azienda

Dalla sezione CGT-UTE AP7 Vallés Union, ti informi che la rappresentanza legale dei lavoratori (Rt) Abbiamo ricevuto una causa dalla società per conflitti collettivi il cui processo è previsto il 20/02/2025, a 12h. Nella corte sociale n. 2 di Granollers.

In detto domanda, La società chiede al giudice:

  1. Ciò determina se il contratto collettivo applicabile ai lavoratori surrogati di Abertis è il contratto collettivo generale VII del settore delle costruzioni, Con le particolarità dell'accordo nel settore della costruzione e dei lavori pubblici di Barcellona (2017-2021).
  2. Che la data di applicazione dell'accordo è quella dello stato: 1 gennaio 2022.
  3. Che regola le condizioni di lavoro, compresi gli aspetti economici, giorno lavorativo, eccetera.

L'RLT lo considera:

– L'accordo applicabile deve essere l'accordo di costruzione della provincia di Barcellona, Poiché ha la preferenza sullo stato, Come si applica al resto del modello non sottoposto.

– Non è possibile applicare due accordi contemporaneamente.

– Le condizioni più vantaggiose acquisite dai lavoratori devono essere rispettate, Secondo l'articolo 44 dello statuto dei lavoratori e l'articolo 11 dell'accordo di costruzione VI di Barcellona.

 

L'accordo di Abertis ha battuto il 28/12/2023. Per prevenire l'attuale giornata lavorativa (4-2) Si consoliderà come contrattuale anziché il giorno dell'accordo (Dal lunedì al venerdì, più favorevole per i lavoratori), e sospendere la prescrizione, il 27/12/2024 Presentiamo un voto di conciliazione al Dipartimento di Treball. La conciliazione si è tenuta 20/01/25 terminare senza accordo, e ha permesso di interrompere la prescrizione del giorno.

Ti chiamiamo per accompagnarci e apprezzare il tuo tempo e il tuo supporto.

 

Salute,

CGT Sezione Sindacale- VALLE UTE AP7

[29/09/2024] COMUNICAZIONE DELLA SEZIONE SINDACALE DI UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
ottobre 012024
 

Compagni e compagni,

[Come promemoria]:

E' già passato un anno, poiché l'UTE AP7 VALLÉS ha esercitato pressioni su un gruppo di lavoratori surrogati dell'Abertis con una lettera in cui informava che, da 23 settembre 2023, Si applicherebbe il VII Contratto Collettivo del Settore Edile.
È stato inoltre indicato che le attuali condizioni economiche continueranno fino al 30 settembre 2023 E?, da quella data, dipenderebbe dalla procedura negoziale portata avanti.
Nell'Assemblea di 20 novembre 2023, Il personale interessato ha detto un sonoro NO.. Non avrebbero accettato nessun accordo che implicasse la riduzione delle condizioni economiche e lavorative senza alcuna compensazione..
A maggioranza, Si è convenuto che avremmo preferito rispettare una sentenza definitiva piuttosto che cedere alle pressioni delle imprese, coercizione e malafede.
Se avessimo ceduto e accettato la proposta dell'azienda in assemblea, oggi avremmo circa a 7% minor potere d’acquisto all’anno, il che equivale ad aver perso l'intera rata mensile. Cosa c'è di più, il personale d'ufficio avrebbe dovuto lavorare una settimana in più all'anno, vale a dire, 40 ore settimanali, e ne avrei perso qualcuno 2,300
€ in buoni pasto.
È un grande risultato aver difeso i nostri diritti e mantenuto le nostre condizioni di lavoro. Continuiamo uniti nella lotta, perché lo sforzo collettivo dà sempre risultati.

Salute!

SE COMBATTI, STA A TE!

David Barba Perez
Sez. Generale. della Sezione Sindacale CGT UTE AP7 VALLÉS

NUOVA UNIONE DEI TRASPORTI E DELLE COMUNICAZIONI NELLA VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Piccolo Buddha, CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, Telemarketing, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
Jun 292024
 

L'Unione dei Trasporti e delle Comunicazioni del Vallès Orientale comincia a prendere forma:
Trasportatori, messaggeri, Autisti delle consegne, Telemarketing, Telecomunicazioni, Cavalieri, Logistica, Manutenzione stradale….

Continuiamo a crescere come Federazione di Contea!!

Ti auguriamo buona salute e successo, colleghi!!

Come contattarli? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

IL RAPPORTO DELL'ISPEZIONE DEL LAVORO CI DÀ IL DIRITTO! UN'ALTRA NON CONFORMITÀ AZIENDALE !!

 COMUNICAZIONI, SETTORI DEL LAVORO, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
mar 172024
 

L'AP7 VALLÉS UTE RIFIUTA DI FORNIRE I RECORD DEI TEMPI AL CGT, ED ORA SI TROVANO LE SANZIONI!

L'ispezione sostiene la denuncia del sindacato, scoprire pratiche sospette.

L'azienda afferma di mostrare i dati solo ai singoli dipendenti, ignorando i diritti della rappresentanza legale dei lavoratori.

Chiara violazione dello Statuto dei Lavoratori!

L'UTE deve consentire l'accesso ai registri delle giornate lavorative alla Rappresentanza Legale dei Lavoratori come dettato dalla legge all'art 34.9 di ET.

Un altro caso che mette in discussione la trasparenza e i diritti dei lavoratori!!

(12/03/2024)

-SEZIONE UNIONE DEL CGT-UTE AP7 VALLES- -SETTORE B04 AP7-

 

SE COMBATTI, STA A TE!!

ESTERNO AP7: PUBBLICAZIONE (o storia) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
mar 112024
 

In risposta all'ultimo comunicato dell'UTE datato 22/02/24:

Se l'UTE ci racconta una storia, la RLT sa anche raccontare storie, storie e favole...

C’era una volta l’Unione Temporanea d’Imprese, lasciare FUORI, che si vantava di essere la più gentile e generosa con i suoi lavoratori. Hanno offerto loro il caffè gratis, giorni liberi extra e persino massaggi nella sala relax. Tuttavia, dietro quella facciata di benevolenza, L'UTE aveva un piano nascosto: Volevano togliere tutti i benefici lavorativi ai loro dipendenti per massimizzare i loro profitti..

D'altra parte, la Rappresentanza Legale dei Lavoratori unitamente al personale operante, che erano noti per essere implacabili nella difesa dei diritti dei lavoratori. Non tolleravano gli abusi, nessuna ingiustizia ed erano disposti a lottare fino alla fine per ciò che ritenevano giusto.

Quando è arrivato il momento di adattare un nuovo accordo, L'UTE ha tentato di imporre clausole abusive che limitavano i diritti dei lavoratori. Tuttavia, questi, guidata dalla Sezione Sindacale del CGT, Si rifiutarono categoricamente di accettare le condizioni ingiuste. Hanno convocato un'assemblea e, all'unanimità, Hanno deciso che non avrebbero permesso loro di ridurre il loro stipendio o altri benefici.

Lascia FUORI, sorpresa dalla resistenza dei suoi dipendenti, ha deciso di denunciarli in tribunale. Ma sfortunatamente, Il giudice assegnato al caso si è rivelato un difensore leale e convinto dei diritti dei lavoratori. Respinge le richieste dell'UTE e si pronuncia a favore dei lavoratori.

Umiliato e sconfitto, L'UTE è stata costretta a ritirarsi con la coda tra le gambe. Non ha mai più tentato di minare i diritti dei suoi dipendenti, che hanno celebrato la loro vittoria con gioia e orgoglio. E così, La storia ha dimostrato che la giustizia prevale sempre, anche sulle aziende più potenti.

E colore rosso, questa storia è finita.

                                                                                                                VIVA LA LOTTA DELLA CLASSE OPERAIA!

 

 -SEZIONE UNIONE CGT VALLE UTE AP7- (23/02/2024)

 

INFORMATIVA: SEZIONE UNIONE UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
febbraio 222024
 

Compagni, dopo un anno dalla denuncia del gruppo surrogato Abertis, su tre violazioni del CUN III e del Lotto di Natale 2021 ed essendo stato curato da:

– 1º ISPEZIONE DEL LAVORO DI BARCELLONA.
– 2o SEZIONE SANZIONI DEL DIPARTIMENTO IMPRESA E LAVORO.
– 3º DIREZIONE GENERALE DEL RELE'. LABORATORIO., Avere. AUTOMATICO, DIRE. I SALUTO LAB. DEP. IMPRESE E LAVORO.

In tutte si sono pronunciate a favore dei lavoratori e l'Azienda è stata sanzionata con a
VIOLAZIONE classificata GRAVE in materia di lavoro della LEGGE LISOS.

L'UTE oggi ci ha comunicato che rispetterà parzialmente la delibera:
– Giorni di affari propri dell'anno 2021, per il tuo divertimento durante il 2022:
Verranno risarciti 2,5 giorni di attività propria. (Richiedili in tempo, per l'organizzazione aziendale. Ti consigliamo di ordinare prima il 2,5 giorni di 22). (Per questo 24 hai un totale di 5.5 giorni).
– Anno del lotto di Natale 2021.:
Verrà versato nella busta paga di febbraio. 57,57€. (Osserva che si riflette nel libro paga come concetto di lotto di Natale 2021).
– Orari d'ufficio flessibili:
L'UTE si rifiuta di adeguare il programma come indicato all'art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurant:
La società nega il diritto all'art. 38 PCF senza possibilità di avere la tessera Ticket Ristorante.

Dalla sezione sindacale CGT la posizione dell'azienda ci lascia con l'amaro dolce-amaro e vogliamo esprimere la nostra preoccupazione per la decisione presa di accettare solo una parte delle delibere proposte.. Siamo scioccati dal criterio con cui la società ha scelto di assumere solo due aspetti di queste delibere e scartare il resto.. Non ci stupisce più il modo in cui l'UTE ammette le proprie responsabilità, in questa occasione omettendo l'osservanza delle disposizioni di cui all'art. 38 del PCF, in relazione alla Carta Ticket Ristorante, e nell'articolo 20 sull'orario di ufficio flessibile.

La scarsa trasparenza dell'Azienda in quanto comunicato ieri ai Rappresentanti dei Lavoratori 8, in relazione al personale citato, dove si diceva che la Convenzione sulle costruzioni si applicherebbe a partire dalla pubblicazione del CUN IV, e che le condizioni di lavoro di Abertis sarebbero continuate. È contraddittorio che la mancata applicazione dell'articolo non venga sanata 38 e l'articolo 20, poiché la società assicura che le condizioni Abertis per questo personale saranno mantenute.

La risposta dell'UTE a questo disaccordo, è stato che continueranno ad applicarsi le stesse condizioni applicate fino ad oggi, e il resto no. Continueranno cioè come in un buffet aperto., Selezioneranno le parti dell'accordo che preferiscono e scarteranno quelle che non gli piacciono.. Cosa c'è di più, D’altro canto ci dicono che avevano giudiziarizzato il conflitto e allo stesso tempo lo negano., sostenendo che era ancora in corso.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Sezione Unione SE COMBATTI, STA A TE!

 INFORMATIVA 20-02-2024

RACCOLTA FARMACIA : NÉ MOLTO NÉ SOTTOMESSO

 COMUNICAZIONI, elezioni sindacali, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
novembre 242023
 

Sopra Raccolta Siamo sempre stati con quelli che credevamo fossero “i sindacati”., commissioni io Ugt. Sono venuti da noi, Hanno organizzato per noi tutto il racket elettorale, non dovevamo preoccuparci di nulla. Si Certamente, quando era necessario negoziare in seno al Comitato o quando l'azienda ha ecceduto negli abusi con alcuni lavoratori e questi hanno avuto bisogno di consulenza e sostegno per contrastarli, La risposta è stata “è quello che è”., la legge è così, "non si può fare di più". Immaginate la rabbia e l'impotenza che ha generato nella squadra.: subire ingiustizie, non sapere come affrontarli e farti ignorare dai tuoi presunti difensori perché “è quello che è”.

Poi lo abbiamo sentito dai laboratori Grífols, stanco dello stesso, avevano aderito in massa a un sindacato chiamato CGT, che ci hanno sempre detto che erano rivoluzionari “chiudono le aziende”, e ora stavano andando molto meglio. Ciò che hanno fatto e ciò che hanno chiesto è stato ciò che hanno deciso gli stessi lavoratori., vaya.

Affinché, alcuni di noi si sono avvicinati al luogo di Mollet del Vallès.

All'inizio ha dato granchio, persone amichevoli ma dirette. Non ci hanno esattamente promesso il cielo dorato ma ci hanno promesso che ci avrebbero accompagnato e aiutato., ma che siamo stati noi a dover prendere coscienza dei nostri diritti e imparare a farli valere. Non devi sapere molto di leggi, che le leggi sono scritte lì per essere usate quando necessario. E poter andare oltre.

Il primo giorno forse era quello di non ritornare. ma siamo tornati.

E ci hanno aiutato, wow ci hanno aiutato, ma ci hanno anche trasmesso la responsabilità di decidere e di essere per la prima volta sovranamente autonomi.. E questo richiede impegno, fa anche male. Ma una volta che ti liberi dal corsetto della dipendenza clientelistica, voli, ti senti coraggioso, osi rivendicare apertamente ciò che dovrebbe spettarti di diritto e che non sono elemosina o briciole del Patrono. Si chiama vedere chiaramente..

E abbiamo rotto le catene con i sindacati collaborazionisti con le aziende: Partecipiamo alle elezioni sindacali come noi stessi, con i colleghi della CGT.

E il giorno 23 Novembre si vota. L'emozione è stata grande. Esausto per il lavoro di preparazione svolto, per la prima volta da soli, entusiasmo per un potenziale supporto (o no) dei nostri stessi compagni nel processo di emancipazione, paura di aver fatto vedere la nostra faccia e se perdessimo ci sarebbero delle conseguenze.

ma vinciamo. A volte la fame di libertà attira anche l'uccello che vive comodamente nutrito in gabbia.. Euforia sfrenata. Magia. All'inizio non ci credevamo.

Ora è il momento di fare un passo deciso e iniziare l'arduo compito di rivendicare i diritti che ci sono pervenuti in tutti questi anni. corrida dell’azienda con la preziosa collaborazione dei “consiglieri sindacali” della direzione sindacale. MA ORA LO FAREMO, UNITO, SENZA INTERMEDIARI.

In questa lotta siamo state tutte donne, il nostro 25N contro il patriarcato aziendale.

Un grande abbraccio di gratitudine ai colleghi della CGT del Vallès Oriental, anche tutti i lavoratori.

La nostra piccola e modesta rivoluzione, ma il nostro.

EQUILIBRIO VITA-LAVORO (ASSISTENZA ALL'INFANZIA)

 PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CIBO, COMMERCIO E OSPITALITA', COMUNICAZIONI, Riconciliazione, COSTRUZIONE, INSEGNAMENTO, METALLO, PULIRE, notizie, SOSTANZE CHIMICHE, SALUTE, SETTORE SOCIALE, SETTORI DEL LAVORO, TESSILE, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
settembre 012023
 

Conciliare lavoro e vita familiare. Nuovo permesso di lavoro per la cura dei bambini:

Le madri e i padri o tutori legali che hanno a carico uno o più figli possono godere di permessi diversi sul posto di lavoro per prendersi cura dei minori., ottemperando ad una serie di requisiti ed adeguandosi alle normative vigenti che regolano tali assunzioni. È il caso del permesso di lavoro di otto settimane che potranno richiedere in occasione del rientro a scuola..

Il permesso di lavoro di otto settimane è un aiuto per conciliare famiglia e lavoro per i genitori che hanno figli di età inferiore agli anni 8 anni, che possono assentarsi dal lavoro per un massimo di otto settimane, continuo o discontinuo, sia nei mesi delle vacanze che con l'arrivo del rientro a scuola nel mese di settembre.

Questo permesso, durata non superiore 8 settimane, continua o discontinua, Non è trasferibile e può essere utilizzato in modo flessibile..

I lavoratori avranno diritto al congedo parentale, per la cura dei bambini, figlia o minore affidato per un periodo superiore ad un anno, fino a quando il minore non compie otto anni, è inclusa nel regio decreto legge 5/2023.

Questo permesso può essere goduto a tempo pieno o part-time., come diritto individuale di uomini e donne, senza che il tuo esercizio possa essere trasferito.

Come si richiede il congedo parentale? 8 settimane?
Le predette norme regolano anche le modalità con le quali l'interessato può esercitare tale diritto., poiché è il lavoratore stesso a doverlo richiedere alla propria azienda: “spetterà al lavoratore specificare la data di inizio e di fine del godimento o, nel tuo caso, dei periodi di godimento”, indicato.

Cosa c'è di più, È necessario avvisare l'azienda in anticipo 10 giorni o quello previsto dai contratti collettivi, salvo forza maggiore, tenendo conto della situazione e delle esigenze organizzative dell’azienda.

Finalmente, devi saperlo, nel caso in cui più persone della stessa azienda possano e vogliano beneficiare di tale diritto nello stesso periodo di tempo, compromettendo il corretto funzionamento dell’azienda, Può essere concordato il rinvio della concessione per un periodo congruo, giustificandolo per iscritto e dopo aver offerto un'alternativa di fruizione altrettanto flessibile.

È un permesso NON pagato.

UTE AP7 Sezione Sindacale: IL DIPARTIMENTO PER LE IMPRESE E IL LAVORO E L'ISPEZIONE DEL LAVORO CI DONA LA RAGIONE!

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, SETTORI DEL LAVORO, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
luglio 192023
 

La Sezione Sanzioni del Dipartimento delle Imprese e del Lavoro, ha deliberato in favore dei Lavoratori surrogati dell'Abertis, sanzionare finanziariamente l'UTE, con GRAVE SANZIONE da parte della Legge LISOS per violazione del vigente Contratto Collettivo e per negazione di diritti che si ritengono acquisiti:

– Giorni di affari propri dell'anno 2021, per il tuo divertimento durante il 2022.
– Anno del lotto di Natale 2021.
– Orari d'ufficio flessibili.
– PCF Ticket Restaurant.

Tra le altre cose, Nel fascicolo sanzionatorio lo ricordano all'UTE: “devono rispettare pienamente i diritti che i lavoratori avevano riconosciuti prima della surrogazione, non solo perché ciò è riconosciuto nel citato articolo 44, ma questo diritto è riconosciuto in numerose pronunce giudiziarie”.

Per la nostra comprensione, L'UTE non solo non ha rispettato questi diritti, ma continua anche a non rispettare gli aiuti sociali, come Aiuto per gli studi sui dipendenti, Aiuto allo studio per i figli dei dipendenti, eccetera. Agiremo quindi come sindacato in difesa dei nostri diritti.

Indipendentemente da quanto comunicato, ricordati di essere preparato nel caso, l'UTE INCONTRA LA MINACCIA e quando verrà pubblicato l'Accordo Statale Edilizia, ci passano unilateralmente a questo. Se lo fanno, infrangeranno nuovamente la LEGGE!, come sembra essere il suo metodo, e avranno una risposta dallo staff!

NON AIUTARLI A porre fine ai tuoi diritti!
SE COMBATTI, STA A TE!!
SEZIONE UNIONE CGT – UTE AP7 VALLES

Sezione Sindacale CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICATI MOBILITAZIONI

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, notizie, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
mar 062023
 

COMUNICATI MOBILITAZIONI

Il sindacato CGT convoca concentrazioni per giorni 9 e 16 di marzo, a 11:00H., davanti agli uffici della società, (Centro di manutenzione e sfruttamento dell'autostrada statale B-04) UTE AP7 VALLES (gruppo OHLA).

● Punto d'incontro a 10:30h nel ristorante Pane e vino: Via Can Perellada, 26, navata 1, 08170 Montornés del Vallés

Per saperne di più

concentrazione del portafoglio / ES DE SANTA Mª Palautordera

 azione sindacale, COMUNICAZIONI, concentrazione, pubblico, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
Jan 092020
 

I compagni del portafoglio di Santa Maria de Palautordera hanno detto basta!

Basta superlavoro, sufficiente alle deplorevoli condizioni dell'attuale luogo di lavoro. Abbiamo agito di conseguenza; rendere pubblico nel quartiere e nel municipio condizioni di lavoro terribili e l'imbarazzante servizio postale che il Funzionari degli uffici postali prestano alla località, con l'accumulo di migliaia di lettere e notifiche.

Lui primo effetto visibile di questa azione,  ha assunto un più lavoratore, entrambi nel turno mattutino, come nel pomeriggio, comunque, siamo noi consapevoli che questa misura è solo una soluzione a breve termine.

Rivendichiamo il nostro trasferimento nella nuova sede, che le Poste hanno da tempo di un decennio, nonché un aumento strutturale del personale as l'unica soluzione definitiva per invertire il cattivo servizio postale pubblico. Non ci accontenteremo di meno!

LA LOTTA E' L'UNICA VIA
E SANTA Mª DE PALAUTORDERA È UN ESEMPIO!

Comunicato stampa del comitato aziendale di DHL Parcel

 COMUNICAZIONI, notizie, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
dicembre 172019
 

DHL PARCEL attualmente in corso un processo di ristrutturazione aziendale a livello nazionale, costringe parte del modello CIM Vallès per sminuire stipendio al tempo stesso rende licenziamenti oggettivi. e sminuisce, tutti gli sforzi fatti in modo responsabile il modello di quest'ultimo è sia bene economicamente e personalmente la redditività del business (dimettersi ritardi, cambiamenti di programma, indennità ...)

Per saperne di più

¡¡Basta de represión!!

 concentrazione, notizie, Repressione, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
luglio 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

Giorno: 17 di luglio
Tempo: 11:00 
Posto: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcellona

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcellona)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

Per saperne di più »

IBASTA DEL LAVORO E REPRESSIONE SINDACALE IN LITTLE BUDDHA!

 azione sindacale, concentrazione, notizie, Repressione, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
Jan 242018
 

 

DA QUANDO È NATA LA SEZIONE UNIONE DELLA CGT NEL PICCOLO BUDDHA, A LUGLIO 2017, NON ABBIAMO SMESSO DI RICEVERE PRESSIONI VERSO I NOSTRI DIRITTI SINDACALI.

 

 

ALLA REPRESSIONE LAVORATIVA CHE DUE ISCRITTI DELLA SEZIONE HANNO SUBITO IN PRECEDENZA.

 

 

 

 

 

 

Fino ad oggi abbiamo sofferto:

-Sospensioni di 60 giorni di lavoro e retribuzione dovuti all'esistenza di una sezione account Twitter e all'utilizzo di haghtag pubblici che l'azienda considera propri (atti che la società considera come “ostili”).

-Richiesta di 150.061,27 € per l'attività su Twitter della sezione sindacale e perché l'azienda ritiene che lo vogliamo “industrioso” nel tuo nome.

-Sospensione di 60  giornate di lavoro e retribuzione per provvedimenti disciplinari senza giustificazione oggettiva e ragionevole nei confronti di un iscritto alla sezione sindacale. Tra loro per aver sostenuto lo sciopero dell'8 novembre e aver assistito il medico durante l'orario di lavoro per un controllo di gravidanza, presunto danno all'organizzazione aziendale.

-15 giorni di sospensione per la raccolta di informazioni sulla Lipoatrofia in relazione alla gravidanza.

-Degrado del nostro lavoro svolgendo compiti di categoria inferiore, togliendo ogni tipo di accesso ai compiti di quasi 10 anni di lavoro.

-Non lo sappiamoReccuna volta  come sezione sindacale eSe ci avverte che non possiamo distribuire informazioni ai lavoratori all'ingresso dell'azienda durante le ore non lavorative senza previa comunicazione.

Se ci ha comunicato attivamente e passivamente che VOGLIAMO FUORI DALL'AZIENDA, si ritiene che creiamo un cattivo ambiente e non siamo leali, insieme a comportamenti abusivi volti a degradare professionalmente e psicologicamente. Sembra che non facendoci lasciare volontariamente il posto di lavoro per esaurimento si crei un licenziamento che non comporta alcun costo per l'azienda..

DALLA SEZIONE SINDACALE DELLA CGT CHIEDIAMO IL RITIRO IMMEDIATO DI TUTTE LE SANZIONI E I RECLAMI CONTRO I MEMBRI DI QUESTA SEZIONE.

 

ABBIAMO BISOGNO DEL TUO SUPPORTO! PER FARCI SAPERE CHE NON SIAMO SOLI E NON PENSIAMO A RINUNCIARE AI NOSTRI DIRITTI SINDACALI E DEL LAVORO

VIENI ALLA CONCENTRAZIONE DEL PROSSIMO:

6 DA FEBBRAIO AL 08:30SONO

PICCOLO BUDDHA CGT

 COLLINE 146-148

(METRO LLACUNA)

 

seguici su @cgtlittlebuddha

*Per questo ci hanno sospeso 60 giorni senza retribuzione, né lavoro. E ci hanno querelato per 150.061,27 euro

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 concentrazione, notizie, Repressione, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
ottobre 152017
 

LA SEZIONE UNIONARIA DELLA CGT IN FCC LOGÍSTICA VINCE LA PROVA,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

In questo modo, il passato 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

Dimecres 18 d’Octubre, alle 11:30

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 notizie, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
luglio 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, oggi 12 di luglio, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, di 16 un' 18 ore, una altra concentració de 17 un' 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 anni, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 io 31 di luglio. Di venerdì 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 un' 11 ore e di 17 un' 19 ore.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 giorni di sciopero al Bicing di Barcellona dal 12 di luglio, contro la precarietà e le deplorevoli condizioni di lavoro

 concentrazione, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
luglio 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 io 31 DA LUGLIO

CONCENTRACIONS 12 io 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 io 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € al mese. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 anni.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

 Le voci più vecchio