सितम्बर 012023
 

काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य बिठाना. बच्चे की देखभाल के लिए नया वर्क परमिट:

माता-पिता या कानूनी अभिभावक जो एक या अधिक बच्चों के लिए जिम्मेदार हैं, वे नाबालिगों की देखभाल के लिए कार्यस्थल में विभिन्न परमिट का आनंद ले सकते हैं।, आवश्यकताओं की एक श्रृंखला का अनुपालन करना और इन मान्यताओं को नियंत्रित करने वाले मौजूदा नियमों को अपनाना. यह आठ सप्ताह के वर्क परमिट का मामला है जिसे वे स्कूल लौटने के अवसर पर अनुरोध कर सकते हैं।.

आठ सप्ताह का वर्क परमिट उन माता-पिता के लिए परिवार और काम में सामंजस्य स्थापित करने में सहायता है जिनके बच्चे कम उम्र के हैं 8 साल, जो अधिकतम आठ सप्ताह तक अपनी नौकरी से अनुपस्थित रह सकते हैं, लगातार या लगातार, छुट्टियों के महीनों में और सितंबर के महीने में स्कूल वापस आने के साथ.

यह अनुमति, अवधि से अधिक नहीं 8 हफ्तों, निरंतर या असंतत, यह अहस्तांतरणीय है और लचीले ढंग से इसका आनंद लिया जा सकता है।.

श्रमिकों को माता-पिता की छुट्टी का अधिकार होगा, बच्चे की देखभाल के लिए, एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए पाली गई बेटी या नाबालिग, जब तक कि नाबालिग आठ साल का न हो जाए, रॉयल डिक्री-कानून में शामिल है 5/2023.

इस परमिट का आनंद पूर्णकालिक या अंशकालिक आधार पर लिया जा सकता है।, पुरुषों और महिलाओं के व्यक्तिगत अधिकार के रूप में, आपके व्यायाम को स्थानांतरित किए बिना.

आप माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करते हैं? 8 हफ्तों?
उपरोक्त नियम उस तरीके को भी विनियमित करते हैं जिससे इच्छुक पक्ष इस अधिकार का अनुरोध कर सकता है।, चूँकि कर्मचारी को स्वयं अपनी कंपनी से इसके लिए अनुरोध करना होता है: “यह कार्यकर्ता पर निर्भर करेगा कि वह आनंद की शुरुआत और समाप्ति तिथि निर्दिष्ट करे या नहीं, आपके मामले में, आनंद की अवधियों का", बताए गए.

अलावा, आपको कंपनी को पहले से सूचित करना होगा 10 दिन या सामूहिक समझौतों द्वारा निर्दिष्ट दिन, अप्रत्याशित घटना को छोड़कर, कंपनी की स्थिति और संगठनात्मक आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए.

अंत में, तुम्हें यह जानना होगा, ऐसी स्थिति में जब एक ही कंपनी के कई लोग एक ही समयावधि में इस अधिकार का लाभ उठा सकते हैं और लेना चाहते हैं, कंपनी के उचित कामकाज को बाधित करना, उचित अवधि के लिए रियायत के स्थगन पर सहमति हो सकती है, इसे लिखित रूप में उचित ठहराना और आनंद के लिए समान रूप से लचीला विकल्प पेश करने के बाद.

यह एक अवैतनिक परमिट है.

मार्च 092021
 

शुद्ध एवं कठोर विस्थापन!!! #बॉशलिकैनोसिएरा !!!

वे हमें नौकरी से निकालना चाहते हैं 360 काम किया@rs

एकाग्रता

शुक्रवार 12 मार्च का

सुबह 9:15 बजे

कैटेलोनिया की संसद में, जो हम महसूस करते हैं

मार्च 112016
 

CGTValeonociereसाथी और साथी,

वल्लेस ओरिएंटल के सीजीटी से हम आपको अगले भाग में भाग लेने के लिए बुलाते हैं सोमवार का दिन 14 मार्च से 10:30एच सामाजिक न्यायालय के लिए 3 ग्रेनोलर्स से, सी/जोसेप अम्बर्ट 124.

के साथी वेलियो में सीजीटी यूनियन अनुभाग उनके पास इसके लिए निर्णय है हड़ताल करने के अधिकार का उल्लंघन जारी रखें पढ़ रहे हैं »

सितम्बर 302013
 
साथी:
लक्सिओना के सहकर्मी एक बार फिर हमसे उस लड़ाई का समर्थन करने का आह्वान कर रहे हैं जो वे इस कंपनी के पुनः प्रवेश के लिए लड़ रहे हैं। 64 जुलाई में कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया. इस प्रकार से, हम सभी को देखने की आशा करते हैं अगले मंगलवार 01 उन्हें अक्टूबर 10.00 ज कैटालोनिया के सुपीरियर कोर्ट ऑफ जस्टिस के समक्ष ( लुईस कंपनी 14-16 बार्सिलोना से ).
अभूतपूर्व, हमें उन सभी लोगों के साथ एकजुटता दिखानी चाहिए, जो दुख की उस वास्तविकता से इनकार नहीं करते, जिसे हम पर शासन करने वाला राजनीतिक और व्यापारिक वर्ग हम पर थोपना चाहता है।.
अभूतपूर्व, एकजुटता और आपसी सहयोग!
एसपी सीजीटी वालेस ओरिएंटल
सितम्बर 162013
 

हम आप सभी का इंतजार कर रहे हैं, नौकरी से निकाले गए लोगों के साथ एकजुटता. आज उनके लिए, कल तुम्हारे लिए.

शनिवार 21 सितंबर से हर कोई ट्रोल-लक्सियोना प्रदर्शन के लिए
शाम 6:00 बजे कैनोवेल्स के संविधान के चौराहे पर, बर्खास्त कार्यालयों में पुन: प्रवेश के लिए ट्रॉल-लक्सियोना के कार्यकर्ताओं द्वारा प्रदर्शन, बकाया वेतन की वसूली एवं वेतन कटौती के विरूद्ध

कंपनी ने नौकरी से निकाल दिया है 64 श्रमिकों को कम करने के अलावा 15% शेष कर्मचारियों के वेतन का.

कार्यकर्ताओं ने बहुत गालियां दीं और उठ खड़े हुए. अंतिम 11 तथा 12 जून में उन्होंने पूरे दिन की हड़ताल और अगले कुछ दिनों के लिए आंशिक हड़ताल और प्रदर्शन का आह्वान किया.

इन श्रमिकों ने देखा है कि कैसे संस्थागत यूनियनों ने उनकी उपेक्षा की है और वे कैसे विमुद्रीकरण में स्थापित रहे हैं.

सीजीटी वैलेस ओरिएंटल इस लड़ाई में शामिल हो गया है, जो हर किसी की लड़ाई है. और हम इस आह्वान में सभी श्रमिकों की एकजुटता को प्रोत्साहित करते हैं.

मजदूर वर्ग का संघर्ष अमर रहे!!
¡¡ट्रोल कार्यकर्ताओं के साथ एकजुटता!!

यदि वे हममें से किसी को छूते हैं, वे हम सभी को छूते हैं!!

एसपी सीजीटी वैलेस ओरिएंटल

घर जाओ

जून 182013
 

बुधवार 19 जून में प्रातः 11:00 बजे कंपनी के दरवाजे पर ट्रॉल-लक्सियोना श्रमिकों द्वारा प्रदर्शन, फ़ैक्टरी के सामने ( मिस्टर रिबेरा 109 कैनोवेल्स का )

ट्रोल-लक्सियोना कैनोवेल्स में स्थित एक कंपनी है और इसकी गतिविधि प्रकाश व्यवस्था है. व्यक्तिगत छंटनी और छंटनी फ़ाइलों का ड्रिप-फ़ीड इतिहास होने के बावजूद, कभी नहीं, में 83 वर्षों पुराना, हड़ताल हो गई है. समिति में प्रतिनिधित्व करने वाली तीन यूनियनें जो विमुद्रीकरण कार्य कर रही हैं, उसके लिए धन्यवाद: सी.सी.ओ.ओ, यूजीटी और यूएसओसी.

आज, कंपनी का इरादा नौकरी से निकालने का है 80 व्यक्तियों (46% खाका), उन्हें एक दयनीय मुआवजा देने से इनकार कर दिया, और कम करें 15% शेष कर्मचारियों के वेतन का. हैरानी की बात है, इस कंपनी को कई मौकों पर बिना कोई व्यवहार्यता योजना प्रदान किए वित्तपोषण प्राप्त हुआ है जो इसके भविष्य को सुनिश्चित करेगा।. यह ज्यादा है, अंतिम ईआरई जो प्रस्तुत किया गया था, एक साल पहले नहीं, उन्होंने अगले पांच वर्षों में गतिविधि सुनिश्चित करने के लिए इसे "कम बुराई" के रूप में कर्मचारियों को बेच दिया.

कार्यकर्ताओं ने बहुत गालियां दीं और उठ खड़े हुए. अंतिम 11 तथा 12 जून में उन्होंने पूरे दिन की हड़ताल और अगले कुछ दिनों के लिए आंशिक हड़ताल और प्रदर्शन का आह्वान किया. पीएएच ग्रैनोलर्स के मित्र, धरने में सीएनटी और सीजीटी मौजूद थे और हम मजदूर वर्ग के किसी भी संघर्ष का समर्थन करना जारी रखेंगे.

इन श्रमिकों ने देखा है कि कैसे संस्थागत यूनियनों ने उनकी उपेक्षा की है और वे कैसे विमुद्रीकरण में स्थापित रहे हैं.

इसीलिए वे नेक इरादे वाले सभी कार्यकर्ताओं से उनकी लड़ाई में शामिल होने का आह्वान करते हैं।.

सीजीटी वैलेस ओरिएंटल इस लड़ाई में शामिल हो गया है, जो हर किसी की लड़ाई है. और हम उन आह्वानों में एकजुटता को प्रोत्साहित करते हैं जिनकी इन कार्यकर्ताओं ने योजना बनाई है.

मजदूर वर्ग का संघर्ष अमर रहे!!
¡¡ट्रोल कार्यकर्ताओं के साथ एकजुटता!!

एसपी सीजीटी वैलेस ओरिएंटल

घर जाओ

मई 232012
 
शून्य बर्खास्तगी!! हमारे सहयोगी चारो लुचेना के लिए.
कंपनी NIDEC मोटर्स & सांता पेरपेटुआ के एक्चुएटर्स
मोगोडा का… दमन का दोषी!
वैलेस ओरिएंटल के सीजीटी की ओर से हम अपने सहयोगी चारो लुचेना के साथ दिखाई गई एकजुटता के लिए सभी को धन्यवाद देना चाहते हैं, उनकी बर्खास्तगी के खिलाफ किए गए कृत्यों में भाग लेकर दिखाए गए समर्थन के लिए सभी को पहचानें और इस वाक्य को अपना बनाएं. चारो ने हम सभी को दिखाया है कि लड़कर भी हासिल किया जा सकता है, चारो ने हमें दिखाया है कि एकता और आपसी सहयोग से हम कर सकते हैं, लेकिन चारो ने हमें सिखाया है, सभी चीजों के बारे में, खुद को इस्तीफा देने के लिए नहीं… 220 विदाई के दिन, 220 लड़ाई के दिन…. चारो के लिए जाता है… मजदूर वर्ग का संघर्ष जिंदाबाद।!
सामाजिक न्यायालय संख्या 1 सबडेल से, हमारी कंपनी की बर्खास्तगी को शून्य मानता है
साथी चारो लुचेना, जिसे दोबारा दाखिल करना होगा. और पढ़ें.

बढ़ाना

अप्रैल 252012
 
सज़ा के लिए तैयार, कॉमरेड चारो का मुकदमा.
निडेक मोटर्स और एक्चुएटर्स के प्रबंधन को छह महीने हो गए हैं, सांता पेरपेटुआ डे ला मोगोडा में स्थित जापानी कंपनी, साथी चारो ने गोली चला दी.
आख़िरकार आज सुबह 11:15h परीक्षण शुरू हुआ जो यह निर्धारित करेगा कि चारो की बर्खास्तगी अमान्य है या नहीं, ओ नहीं, चूंकि कंपनी पहले से ही अस्वीकार्यता को पहचानती है, इसलिए साक्ष्य को शून्यता को स्पष्ट करना चाहिए.
लगभग 50 लोग सबडेल सोशल कोर्ट के दरवाजे पर जमा हो गए हैं, चारो के पुनः प्रवेश का अनुरोध करने के लिए.
सामाजिक न्यायालय संख्या दो, यह उन सहयोगियों से भरा हुआ था जो मुकदमे को छोड़ना नहीं चाहते थे और इस प्रकार चारो के लिए अपना समर्थन दिखाना चाहते थे, कई अन्य लोग जगह नहीं होने के कारण प्रवेश नहीं कर पाए।.
वैलेस ओरिएंटल के सीजीटी से, हमें उनकी बर्खास्तगी की निरर्थकता पर कभी कोई संदेह नहीं रहा।' <मजिस्ट्रेट का कहना दूसरी बात है.> और इन छह महीनों के दौरान आपने चारो को जो समर्थन दिखाया है, उसके लिए हम सभी को धन्यवाद देना चाहते हैं.
स्वास्थ्य

बढ़ाना

अप्रैल 242012
 
साथी:
हम वालेस ओरिएंटल के सीजीटी के सभी सदस्यों और कैटेलोनिया के बाकी ट्रेड यूनियनों और सभी सामूहिकताओं का आह्वान करते हैं।, उसने अगले में भाग लिया है बुधवार 25 उन्हें डी'एब्रिल 10.30 कोर्ट नं 1 सबडेल अविंगुडा फ्रांसेस्क मैकिया से 34-36 सहकर्मी चारो लुचेना को उनकी बर्खास्तगी के लिए होने वाले मुकदमे में समर्थन देना.
आपको पता है, कि इन सभी महीनों के दौरान चारो द्वारा कई गतिविधियाँ की गई हैं, संगठन, और निडेक के कर्मचारियों ने अनुचित बर्खास्तगी के ख़िलाफ़ प्रदर्शन किया.
ऐसे महत्वपूर्ण दिन पर, हम सभी को यह दिखाना होगा कि चारो अकेली नहीं है, और उसे हमारा पूरा समर्थन है. क्योंकि अगर वे हमें छूते हैं, वे हम सभी को छूते हैं!
मज़दूरों के ख़िलाफ़ बहुत हुआ दुर्व्यवहार!
चारो अब पुनः प्रवेश!!!
CGT वल्लेस ओरिएंटल

बढ़ाना

फ़रवरी 262012
 

डर्बी को बंद करने के संबंध में डर्बी में सीजीटी यूनियन अनुभाग से प्रेस विज्ञप्ति

समस्त जनमत को:
पियाजियो समूह ने बार्सिलोना में मोटरसाइकिलों का निर्माण बंद करने और न करने का निर्णय लिया है. पिछले साल जब से उसने मार्टोरेल्स में अपनी गतिविधि बंद करने की घोषणा की, तब से वह समूह के लिए घटक बनाकर गतिविधि जारी रखने की संभावना पर विचार कर रहा है।. सब झूठ, समय बचाने और समापन की बेहतर योजना बनाने के लिए यह एक जाल रहा है.
सीजीटी डेरबी के यूनियन अनुभाग से हम वालेस ओरिएंटल और कैटेलोनिया के सभी नागरिकों को मार्टोरेल फैक्ट्री का दौरा करने और हड़ताल के दिन श्रमिकों के साथ एकजुटता दिखाने के लिए आमंत्रित करते हैं जो हम अगले दिन करेंगे। 29 फ़रवरी. हमें अपने परिवारों के भविष्य के प्रति कॉर्पोरेट अहंकार और धोखे के इस उदाहरण को अस्वीकार करना चाहिए।.
बहुत हुआ झूठ!!
डर्बी को बंद करने के लिए नहीं!!!!
अभिवादन
सीजीटी-डेरबी संघ अनुभाग

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दिसम्बर 252011
 

23/12/11 आज का मुद्दा – बार्सिलोना – जेवियर एलेग्रेट

इतालवी बहुराष्ट्रीय पियाजियो, कैटलन ब्रांड डर्बी के मालिक, कल उसकी सगाई हो गयी 22 सरकार के साथ समूह की गतिविधि के भीतर डर्बी डी मार्टोरेल्स कारखाने को निरंतरता देने के लिए, जैसा कि व्यापार और रोजगार मंत्रालय के सूत्रों द्वारा बताया गया है. यह प्रतिबद्धता, जिसे अंतिम रूप दिया जाना चाहिए, यह पियाजियो द्वारा मार्टोरेलेस संयंत्र को बंद करने के अपने इरादे की घोषणा के नौ महीने बाद हुआ है, और डेढ़ महीने बाद कार्य समिति ने रिपोर्ट दी कि यह जून में प्रभावी होगा 2012, वह दिनांक जिस दिन कार्य कैलेंडर समाप्त हुआ.
उद्योग के महानिदेशक, जॉन सुरेदा, कल बार्सिलोना में पियाजियो प्रतिनिधि के साथ एक बैठक में इस प्रतिबद्धता को समाप्त कर दिया गया, जिसमें रॉबर्टो कोलानिन्नो को शामिल नहीं होना चाहिए, समूह के सीईओ, और किसके साथ सुरेदा, हाल के महीनों में कई बैठकों में, समझौता काम कर रहा है.
अब यह अज्ञात है कि कैटलन फ़ैक्टरी समूह के भीतर क्या भूमिका निभाएगी, जिसे सरकार और कार्य समिति दोनों के साथ निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, कि कल शाम को उन्हें इस खबर की जानकारी नहीं थी. मैं मोटरसाइकिलें बनाना जारी रख सकता हूं लेकिन संभवत: इसके कल-पुर्जे बनाऊंगा. न ही उन्होंने यह निर्दिष्ट किया कि पूरा स्टाफ जारी रहेगा या नहीं, के विषय का 200 कर्मी, या समायोजन किया जाना चाहिए.
मोटर सेक्टर की स्थिति बहुत नकारात्मक है. ठीक कल, यूनियनों ने बताया कि घटक निर्माता कैटेन्सा, सांता पेरपेटुआ डी मोगोडा फैक्ट्री को बंद करने का इरादा है और उसने अपने लिए एक ईआरओ जमा कर दिया है 88 कर्मचारी.

* समाचार एल पुंट अवुई अखबार से लिया गया

www.elpuntavui.cat/noticia/article/4-economia/18-economia/488949-piaggio-es-compromet-a-continuar-a-martorelles.html

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दिसम्बर 152011
 

चिट्ठी पढ़ो

कौंसल पत्र

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नवंबर 022011
 

पीडीएफ में देखें खबर

Mollet del Vallès, 2 नवंबर का 2011

कॉमरेड चारो के साथ एकजुटता!

बहुत हो गया खिलाफ गालियां एल@एस कर्मी!

कुछ हफ़्ते पहले हमारे सहयोगी चारो को "कार्य प्रदर्शन में स्वैच्छिक कमी" जैसे झूठ के साथ निकाल दिया गया था, "आज्ञा का उल्लंघन", "अनुशासनहीनता", "गुणवत्ता त्रुटियाँ आदि". बिल्कुल, जो ऐसे आरोपों का एक भी सबूत नहीं देते, ¡क्योंकि वे उनके पास नहीं हैं!

सहकर्मी को नौकरी से निकालते समय उद्देश्य स्पष्ट है, उस कार्यकर्ता से छुटकारा पाएं जो उनके द्वारा प्रतिनिधित्व की जाने वाली हर चीज के कारण उन्हें असहज करता है. वैसे ही, वे बाकी दस्ते को डर का संदेश भेजते हैं.

प्रबंधन पूछ रहा है, यदि सहकर्मी हमारे संघ के लिए अगले चुनाव में भाग लेने जा रहा था. वह वालेस ओरिएंटल में सीजीटी की सामाजिक कार्रवाई की सचिव हैं, के नारीवादी संघर्ष और आक्रोशपूर्ण आन्दोलन में सक्रिय रूप से भाग लेती है 15 एम. और इसीलिए वे उससे छुटकारा पाना चाहते हैं. उन्हें वह पसंद नहीं है जो यह दर्शाता है और बचाव करता है.

हम इन डराने वाले व्यवहारों की अनुमति नहीं देंगे।', वे जिस एकमात्र चीज़ की तलाश में हैं वह न केवल अपने साथी को डराना है, लेकिन बाकी के लिए एल@एस कर्मी निडेक से.

जब तक निडेक हमारे सहयोगी चारो को बहाल नहीं कर देता, हम एकाग्रता और कार्रवाई नहीं रोकेंगे.

¿आप अपने साथी के साथ एकजुटता दिखाने के लिए क्या कर सकते हैं??

लामा, इस आक्रोश के प्रति अपनी अस्वीकृति दर्शाने के लिए निडेक संयंत्रों को फैक्स या ईमेल भेजें.

उसके साथ एकजुटता से खड़े रहें, चूंकि सहकर्मी हर कार्य दिवस पर कंपनी में होता है, उन्हें याद दिलाने के लिए कि उनका इस्तीफा देने का इरादा नहीं है. इसीलिए हम आपको दिन के किसी भी समय रुकने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।, विशेष रूप से निडेक दरवाजे पर होने वाली सांद्रता में 10 सुबह 11 बजे से और तक 18 एक 19 घंटे.

चारो पुनः प्रवेश अभी!!!

यदि आप हमें एक स्पर्श करते हैं, आप हम सबको छूते हैं!!!

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