admin

Manifest 1r saka Maig - IMSD

 1th May, KOMUNIKASI, PANGAJARAN, demo, warta
Mei 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) saka Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

Cara njaluk evaluasi risiko tenaga kerja lan psikososial saka proyek ing lembaga umum lan sekolah? [Kanggo nambah lan nggawe]

 Tindakan Uni, KELAS LATIHAN DIRI, KOMUNIKASI, Pendhidhikan, PANGAJARAN, Nyegah saka bebaya pakaryan, Kesehatan kerja
Mei 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, dadi, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

a) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (iku rahasia). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

Ing / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 mati.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

Ing / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. pranala menyang peta [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCHOOL (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals pranala menyang peta Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCHOOL (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Pisanan maag menyang lembah orrientral ing 17 Pass: Path Utopia

 1th May, KOMUNIKASI
Mei 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Path Utopia.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Path Utopia!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! Path Utopia!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

Tumindak 1 Maig CGT Orriental Lembah

 1th May, KOMUNIKASI
Apr. 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

Tumindak 1 MAY 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: Februari, buruh ing sektor ICT lan telekomunikasi bakal ana ing lawang Auditorium saka 12 hores. Ronda d'Orient, 6 saka MOLLET DEL VALLÈS

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸Februari, buruh ing sektor ICT lan telekomunikasi bakal ana ing lawang Auditorium saka 16 hores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

Uni Jadwal Uni minggu 14 Al 21 April saka 2025

 KOMUNIKASI, JADWAL
Apr. 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 pranala menyang peta 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

SENEN 14:

  • Tarda: OBERT

SELASA 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

REBU 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

KEMUS 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

JUMAT 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

SENEN 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

By, By RAMCON!! AL FINAL LAS HORMIGUITAS ACABAMOS CON EL ELEFANTE

 CGT Ramcon, KOMUNIKASI, RESIK, SEKTOR KERJA
Mar 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Mesthi wae.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

SABEN DINA, 8 DARI MARET

 8 wulan Maret, KOMUNIKASI, Wanita
Mar 072025
 

Dumadakan effervescence mbledhos karo kang kakuwasan ekonomi, politisi, media lan wong-wong mau kolaborator serikat buruh nggawe fasad epidermis lan instrumental kanggo hak-hak wanita. Sisane taun, dharatan (kajaba padha nemokake sawetara kesempatan sing ana ing "wanita" saka kelas makmur utawa ndarbeni hak istimewa., arep nggawe sinekdoke karo dheweke 99% saka wanita sing isih ana). Iku misale jek bisa kanggo wong-wong mau.

Kita ngerti yen dheweke mung ngomong babagan bojone, clar. Para Eksekutif cetha banget babagan konsep kelas sosial lan ora duwe minat kanggo ngowahi kanggo milih wanita (lan wong liya) saka kelas sosial kita.

Antarane kelas populer (buruh) kasunyatan nandheske sing kita ora cetha banget, kabeh bebarengan:

Saka Kulon, tumuju lan tumuju ing reductionisms luwih saka narcissism identitas saka kapentingan kolektif, kita mbuwang saben dina energi bumi sing ora diwarisake kanthi ndeleng driji sing kanthi cerdas ngajak kita ndeleng "Sage", en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, omah-omah, remaja, bocah-bocah ing saubengé kita ing perjuangan ribuan api unggun sing nang endi wae kudu madhangi kolaborasi timbal balik marang wong sing paling kurang beruntung ing lingkungan kita, lan malah luwih… sing ultra-eksploitasi saka kabeh planet, lan urip kewan lan tanduran La Terra. Ens hi va TOT en la partida.

Ing sawetoro wektu, politisi, pengusaha, ing ngati-ati miwah wayangipun token jinis, gender utawa ras fokus, padha uncalan kita crumbs roti lan sirkus, lan padha secara harfiah pipis ing pasuryan kita:

Ing antarane sing, semangat lan bungah, padha mbukak cangkeme supaya ora kelangan setitik, lan wong-wong sing dibuwang dening puser grandiloquent, kita duwe wulu banget.

Bejo kanggo ora sawetara wong prayoga sing isih ndeleng lan tumindak cetha, senajan pedhut kandel! Kanthi iki kita duwe bangga andhap asor urip karo wong-wong mau ing basis saben dina.

Kebebasan wanita kelas pekerja ora bakal entuk kesetaraan sejati ing masyarakat patriarki.:

– Klasisme iku patriarki.

– Kekuwatan Eksekutif yaiku patriarki.

– Representativisme (politisi, tenaga kerja utawa "ahli") iku patriarki.

– Tokenisme minangka patriarki.

– Pasif minangka patriarki.

– Narcissism iku patriarki.

– Properti Pribadi [saka sarana produksi lan layanan] iku patriarki.

– Sentralisme iku patriarki.

– Demokrasi non-langsung iku patriarki.

– Gregaris minangka patriarki.

 

Konteks penting lan proses sosialisasi wong nemtokake latar mburi budaya, identitas kognitif lan mentalitas kanthi cara sing nemtokake.

 

MARANG PATRIARKI:

– Gotong royong.

– Demokrasi Langsung.

– Federalisme dhasar.

– Konfederalisme.

– Kamulyan lan Jujur.

 

SEHAT banget!

Sing dina iki, kaya saben dina urip kita, wong liyane lempitan kita push menyang Utopia kanggo ombone saka kekuatan kita!!

20f nyoba nglawan perwakilan para pekerja sing dituntut dening konflik kolektif dening Perusahaan Ute Ap7 Vallés

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, Konsentrasi, KONSTRUKSI, Paukuman, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Peb 212025
 

20f nyoba nglawan perwakilan buruh sing dituntut
Konflik kolektif dening Uing Ap7 Vallés – Sektor B04

📢Kanca lan kanca! ​ ​ ​

👏We appreciate yen wingi, dina iki 20 februari, ing CGT saka Lembah Timur Dheweke wis konsentrasi ing pengadilan pengangkatan ing dhukungan saka para pekerja Ie ap7 vallés, nuduhke maneuvers perusahaan kanggo nyepetake kahanan sing digunakake.

Sadurunge nyoba, Hakim wis nglumpukake kita ing Perwakilan saka buruh (Rt) lan perusahaan kanggo mediasi. Ing sambungan dheweke wis nyoba meksa persetujuan, Kanthi niat penundaan nyoba.

💪Kanggo mayoritas RT, Sing setuju ing rapat wis ditemtokake lan dikirim menyang sidhang. Pengacara kita wis mbela hak kita, adhedhasar Jurisprudence Eropa, kaya Sentencia rong puluh C108 / 10 Scattolon, Sing ujar manawa ora minangka panyebab subrogasi kasebut ana sing mbebayani kanggo kahanan kerja para pegawe amarga bakal nglawan pitunjuk kasebut 77/187 / CEE ujar. Pitunjuk iki minangka perurangan Eropa sing ngupayakake kanggo nglindhungi buruh ing kasus transfer perusahaan. Yen ana perjanjian kolektif, Perusahaan ora bisa milih kanggo persetujuan liyane sing luwih disenengi, Saiki kontes lan, akibate, Ngurangi gaji. nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur, Sampeyan ora bisa nyewa wong sing sadurunge mbayar limang, kanggo telu lan mbayar siji. Yaiku sing ora kudu kelakon. Dheweke kritéria sing ngetutake pengadilan sing paling dhuwur.

Ing pungkasan nyoba, Kita wis metu karo raos sing apik, Nanging keputusan pungkasan ana ing tangane hakim. Ngandhani yen nyoba kasebut ora bakal rampung nganti loro-lorone review partai lan menehi selaras karo bukti sing diwenehake dening para pengacara, Nganti Rebo jam 3:00 p.m..

Muga-muga ukara kasebut bakal adil lan disenengi. Nanging yen ora, Kita bakal nggawe Kehakiman keadilan Uni Eropa (Para ahli hukum percaya yen keputusan kasebut bakal meksa owah-owahan ing Statuta Pekerja). Kita ora bakal ngidini hak sing dipikolehi. Sampeyan kudu eling yen pelayanan mbayar game 745.000€ taunan Kanggo bedane gaji antarane Abertis lan Konstruksi, ¡¡💵 Dhuwit umum kanggo gaji buruh, Ora kanggo entuk manfaat bisnis!!

🔥Saka CGT, Kita bakal terus perang kanggo martabat lan hak-hak buruh lan kita bakal ngerti tumindak yen perlu perdagangan.

-CGT-Uute AP7 Vallés Perdagangan perdagangan-

🧨Tangan munggah!!
💰Cartel Asfalt
✊Urip dawa perjuangan tenaga kerja!

[20-02-2025] Perusahaan Dhukungan Dewan Dewan Dewan Brainollers Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, Konsentrasi, KONSTRUKSI, Paukuman, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Peb 182025
 

Konsentrasi Sabanjure Kamis 20, ing 11:30h. Ing Pengadilan Sosial Ora 2 saka Granollers

Dhukungan Mutual!

Solidaritas karo akun sing dilaporake!

Ute AP7 Denounces menyang Komite Perusahaan

Saka bagean CGT-UYE AP7 Vallés Vallés, sampeyan ngandhani yen perwakilan buruh sing sah (Rt) Kita wis nampa tuntutan hukum saka perusahaan kanggo konflik kolektif sing nyoba dijadwal ing 20/02/2025, ing jam 12h. Ing Pengadilan Sosial Ora 2 saka Granollers.

Ing demasi, Perusahaan kasebut njaluk hakim:

  1. Sing nemtokake manawa kesepakatan kolektif sing ditrapake kanggo buruh sing subrogasi ABertis yaiku perjanjian umum VII sing asli saka sektor konstruksi, Kanthi kesepakatan konstruksi lan kesepakatan sektor kerja umum Barcelona (2017-2021).
  2. Yen tanggal aplikasi perjanjian kasebut yaiku negara kasebut: 1 saka Januari saka 2022.
  3. Sing ngatur kahanan kerja, kalebu aspek ekonomi, Kita kudu njaluk supaya karya lan kasugihan disebarake, padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe..

RLT CONSIDERS ING:

– Persetujuan sing ditrapake kudu persetujuan konstruksi propinsi Barcelona, awit iku nduweni pilihan ing negara kasebut, Kepiye cara ditrapake kanggo template non -subrogated.

– Ora sregep kanggo ngetrapake rong perjanjian ing wektu sing padha.

– Kahanan sing paling migunani sing dipikolehi dening buruh kudu dihormati, Miturut artikel 44 statut buruh lan artikel 11 saka persetujuan konstruksi VI Barcelona.

 

Abertis Kesepakatan Ngalahake 28/12/2023. Kanggo nyegah dina kerja saiki (4-2) Bakal nggabungake minangka kontrak minangka kontrak (Senin nganti Jumuah, luwih nguntungake pekerja), lan nundha resep, ing 27/12/2024 Kita nampilake swara konteri menyang Departemen Treball. Concilation dianakake 20/01/25 pungkasan tanpa persetujuan, lan wis ngidini ngganggu resep dina.

Kita nelpon sampeyan kanggo ngancani kita lan ngormati wektu lan dhukungan sampeyan.

 

Kesehatan,

Seksi Serikat Pekerja CGT- UTE AP7 VALLÉS

[Babad] Lokakarya Pelatihan “Danes sing bakal teka”

 EKOLOGI, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
Peb 012025
 

El passat 31 de gener les nostres companyes del sindicat, Alicia i Raquel, ens van posar sobre la taula les foscors de l’imprevisible Canvi Climàtic i les aberracions constructives LEGALS en zones inundables: Al planeta, al Vallès Oriental, a Catalunya i a l’Estat.

La xerrada s’emmarca en els Tallers d’Auto Formació entre afiliats i afiliades del sindicat.

Som i Serem allò que fem nosaltres mateixes i mateixos.

Ens expliquen que al Vallès Oriental (i a la resta de l’Estat) la majoria de polígons industrials són en zones inundables, així com molts barris de classes populars, amb períodes de retorn de les catàstrofes ben imprevisibles. ELS I LES TREBALLADORES VIVIM I TREBALLEM A ZONES DE PERILL.

I que, “pel que sigui”, els Polítics i l’Administració atorguen sense miraments i amb tota la impunitat llicències de construcció en aquestes àrees a empresaris sense escrúpols.

Passen els anys, però les “catàstrofes per pluges extremes” es reprodueixen als mateixos llocs i en les mateixes estacions de l’any.

Quan “plou” no hi ha MAI responsables penals, només víctimes… una mica de plany mediàtic… i noves “oportunitat de reconstrucció” amb licitacions de diners públics. NEGOCI RODÓ.

Alhora el Govern està eliminant la matèria de Geologia dels currículums escolars de l’ESO i el Batxillerat. A la pràctica, SI NO HO ATUREM, pot suposar un FUTUR SENSE TÈCNICS coneixedors de l’estabilitat i perillositat de les superfícies allà on seran construïts els nostres habitatges, ponts, murs d’embassaments, línies de ferrocarril, carreteres. Qui establirà i aplicarà les normatives i anàlisis de riscos geològics, ALLÀ ON ÉS SEGUR O NO CONSTRUIR I HABITAR? «Tècnics» de les pròpies grans empreses constructores? (com en d’altres èpoques del «desarrollismo»). Posar el llop a cuidar de les ovelles?

Son els Poders Públics al servei de la seguretat i benestar de la ciutadania (que paguem els impostos) o dels grans Oligarques empresarials?

Ens vam quedar en l’organització de les resistències i les alternatives: A Mollet del Vallès la Plataforma Salvem El Calderí està aturant la urbanització de “pisos de protecció oficial” a una zona inundable.

Gràcies Alicia, gràcies Raquel per dedicar-nos el vostre temps i els vostres coneixements.

[Mostrar miniaturas]

[31-01-2025] Dhiskusi "Danes sing bakal teka"

 KOMUNIKASI, EKOLOGI, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
Jan 212025
 

El proper divendres 31 gener a les 17’30 hores realitzarem una xerrada sobre la GESTIÓ de l’AIGUA i els RISCOS GEOLÒGICS a la COMARCA del Vallès Oriental amb les nostres companyes de la Secció Sindical d’ensenyament, Alicia i Raquel.

“Danes sing bakal teka”

A les 17’30 hores a la seu del sindicat:

Ronda d'Orient, 6

MOLLET DEL VALLÈS

L’acte és emmarcat en els Tallers d’Auto Formació de la CGT al #VallèsOriental

 

Albert Camus i l'ubuntu

 Dheweke ora kuwatir babagan nutup pabrik lan pindhah menyang papan sing gajine luwih murah, KOMUNIKASI, Pendhidhikan
Jan 112025
 

“Ubuntu” és una paraula dels pobles Bantús de l’Àfrica que ve a significar “Jo sóc perquè tots i totes som” o bé “jo guanyo perquè tots i totes guanyem”.

Un concepte tan simple, harmònic i meravellós… però ben insòlit de trobar en la pràctica de les actuacions reals de les persones que habitem el món occidental.

[ya wis. De bla, bla, bla… és omnipresent, clar].

De ben segur el filòsof Albert Camus deuria pensar (amb enveja ben sana) en els Bantús en deixar anar aquesta màxima: «No caminis davant meu, potser que no et segueixi. No caminis darrere meu, potser no et guiï. Camina al meu costat i sigues el meu amic».

NOSALTRES en l’intent reeixit per superar i abolir els totpoderosos determinismes dels patrons de socialització cultural imposats per les classes empresarials practiquem:
«No pretenguis caminar davant nostre, perquè no et seguirem. No caminis darrere nostre, doncs no et volem guiar. Camina al nostre costat i siguem mútuament amics».
 

SALUT I UBUNTU !!

Cueva de las manos (Patagonia)

 

 

 

[Angket] «Apa kita bakal nglirwakake kulawarga supaya lunga menyang perang? Apa kita ngirim anak kita menyang perang?»

 Antimiliter, KOMUNIKASI, CGT presents THE TAX bantahan kampanye
Dec. 132024
 

En el Estado de España la edad de «reserva» militar para todos los sexos está entre los 18 lan ing 45 taun.

Ello sin prejuicio de que se puedan ir ampliando las horquillas de edad por necesidades de «agotamiento de las reservas».

Después de haber leído el texto “¿MANDAREMOS A NUESTROS HIJOS A LA GUERRA, MENEMBUNG RUMAH BANYUWANGI? Apa sampeyan bakal nglilani putrane menyang perang, MENEMBUNG RUMAH BANYUWANGI?” te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad.

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

Enlace directo al texto: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

Angket:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (DEMONSTRASI ING BARCELONA Mlawan Penindasanl texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

JADWAL

 JADWAL
Nopember 152024
  
JAM BUKA BIASA*:

*(Bisa uga ngalami modifikasi amarga tetep ditindakake kanthi sukarela dening afiliasi)

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès  (Ing ngarepe stasiun sepur Mollet-Sant Fost)

SENEN: Saka 17 a 20 jam [Saran Legal] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

SELASA: Saka 10 a 13 jam lan saka 17 a 20 jam [Assessorament i Autoformació Laboral]

REBU: Saka 10 a 13 jam lan saka 17 a 20 jam [Assessorament i Autoformació Laboral]

KEMUS: Saka 10 a 13 jam lan saka 17 a 20 jam [Assessorament i Autoformació Laboral]

JUMAT: Saka 17 a 20 jam [Saran Legal] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

[VIDEO] SOLIDARITAS KARO VALENCIA SAKA WETAN VALLEY

 KOMUNIKASI, LAIN-LAIN
Nopember 072024
 

Aquest breu vídeo mostra com, davant l’absoluta fallida inicial de les Administracions Polítiques, les associacions de treballadors i treballadores hem mantingut el fil de la solidaritat i l’esperança entre les persones afectades per la desgràcia.

Evidentment cadascú es preocupa per les persones de la seva classe social. Els i les polítiques no formen part de les classes populars, d’aquí la seva desídia i menysteniment per les desgràcies del humils.

Des de la nostra modèstia al Vallès Oriental, coordinats amb els i les companyes de les comarques de Girona i Barcelona, els i les companyes de les seccions sindicals a cadascuna de les empreses, les persones anònimes que han fet aportacions de productes bàsics, les que han vingut a ajudar a organitzar, classificar i encaixar el menjar, botes d’aigua, eines, roba, mascaretes, a carregar els camions, conduir fins les zones afectades per la catàstrofe… també el jovent del Gimnàs Popular Francesc Ollé, saka Mollet del Vallès…

És la prova que cap petit esforç de col·laboració altruista cau en sac mort. Tota petita ajuda mútua acaba fent fruit i floreix.

EL FRUIT DE L’ESFORÇ DE TOTES I TOTS NOSALTRES!!

SEGUIM EMPENYENT CAP A UTOPIA : DE MOMENT CONTINUANT RECOLLINT MATERIALS DE PRIMERA NECESSITAT PELS COMPANYS I COMPANYES DE VALÈNCIA, EN L’HORARI HABITUAL DEL SINDICAT: nganti ombone sing gumantung ing kita://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Molta Salut i Reciprocitat!

Video Player

LEMBANG TIMUR – Koleksi bahan lan panganan-DANA Valencia

 KOMUNIKASI
Nopember 012024
 

Salud compañeras y compañeros,

Ante la magnitud de la tragedia que ha provocado la DANA, las compañeras de la Federación de la CGT de Valencia nos han transmitido la necesidad que tiene la población que se han quedado absolutamente sin nada.

Desde CGT nos hemos organizado para ayudar, sabisane, abriendo puntos de recogida organizada que nos permita poder llevarlo a la zona donde lo necesitan.

Como la situación es urgente, estos puntos se abren a partir de ya.

En nuestra comarca, se abre un punto de recogida en nuestro sindicato (C/ Ronda de Oriente, 6-Mollet del Vallés, justo delante de la estación de tren Mollet-Sant Fost) con el siguiente horario:

  • 2 saka November (kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh): de 11h a 13h y de 17h a 19h.
  • 4 saka November (nganti ombone sing gumantung ing kita): de 11h a 13h y de 17h a 20h.
  • 5, 6 Y 7 saka November: de 10h a 13h y de 17h a 20h.
  • 8 saka November: de 17h a 20h.

Según nos vayan comunicando las compañeras de Valencia, iremos ampliando horarios de recogida.

Listado de productos*:

– Botas de agua/limpieza, mantas, cubos y rastrillos.

– Guantes de trabajo y mascarillas.

– Latas de conserva que no requieran calor ni fuego.

– Leche en polvo para biberones.

– Pañales infantiles y para gente mayor.

– Botiquines con lo básico.

*Clasificar alimentos por tipos y nombrar en las cajas el tipo de material. Se aconseja que sea cajas de plástico.

Telefóno de contacto:

629571118

Kesehatan

SP Federación Comarcal Vallés Oriental

—

PARA APORTACIONES ECONÓMICAS:

Banco: Caixa Popular

Titular: CGTPV [CGT del País Valencià]

Concepto: SolidaridadValencia

Número de cuenta: ES7831590018112755192826

[PRES] TENTANG PENUTUPAN PASAR CANOVELLES

 KOMUNIKASI
Okt. 262024
 

Darrerament l’Ajuntament de Canovelles ha comunicat la suspensió del mercat setmanal dels diumenges.

L’argumentació ha estat la «inseguretat» produïda pel volum de paradistes «il·legals».

La populista MESURA, a banda d’acontentar les emocions superficials dels i les xenòfobes de dretes, ni tan sols considera les arrels profundes del problema: LA POBRESA [i precisament el poble de Canovelles n’és víctima des de les dècades de 1950…].

A banda de deixar de donar un servei PRESENCIAL d’alimentació i roba a preus populars a tota la comarca i a totes les persones que no volen passar pel sedàs de l’Amazonització / uberització i l’atur, depersonalisasi, explotació laboral i contaminació que comporta el model de comerç postcapitalista.

A banda de deixar sense ingressos les i els paradistes regularitzats, que no són precisament capitalistes i que funcionen majoritàriament mitjançant precàries cooperatives familiars per subsistir, molt al límit dels marges.

La mesura deixa sense l’últim recurs a persones a qui no es permet treballar dignament i que troben en la venda «no regulada» de productes que EMPRESARIS BEN LEGALS falsifiquen per enriquir-se sense límits, la darrera baula per guanyar-se la vida amb honradesa, abans de robar.

Aquestes persones sovint les trobem ultra explotades en tallers infectes de la «subcontracta externa» que porta peces a la nostra empresa, o collint maduixes que quatre xavos a Huelva i vivint en barraques.

Ens «roben la feina» perquè treballen per menys diners, o és precisament la DESPERSONALITZACIÓ LEGAL que les converteix en l’eina de joguina fràgil perquè els empresaris ens abaixin els salaris i les condicions laborals? Si fossin considerades PERSONES (que ho són, igual que nosaltres) jurídicament legals, tindrien les mateixes condicions i els «jefes» no tindrien aquesta eina per afeblir els nostres drets laborals. I no, no ens farien la competència. La única «competència» [més aviat robatori] ens la fa l’empresari. Busqueu al diccionari plusvàlua o plusvalía (en termes marxistes).

Com totes i tots sabem, perdre la feina ens aboca a estats d’indefensió i ensorrament psicològic. Qui de nosaltres no robaria o mataria per alimentar els seus fills?

Pels i les que venen amb la cantarella de «primer els de casa» els respondrem que «Primer les persones dignes (les del Poble), després els esquirols i els empresaris, que són els nostres veritables lladres i enemics».

Novament recordem que la nostra actualitat capitalista va començar fa ja més de 500 anys amb la conquesta, colonització, explotació, saqueig de les terres llunyanes on habitaven tranquil·lament els avantpassats d’aquells a qui ara alguns i algunes anomenen «immigrants il·legals»: Amèrica, Àfrica, Àsia, Oceania. I encara continua (googlegeu «minerals de sang», «explotació infantil a Inditex o Mango» per exemple).

Es necessitaria el Producte Interior Brut (GDP) durant 1.000 anys de tots els Estats Occidentals partícips dels processos colonials per a “compensar o restituir” el mal causat als territoris i societats colonitzades. NO OBLIDEM que potser hi estem en DEUTE [No nosaltres com a ciutadans i ciutadanes, però sí els nostres Estats]. Espanya va participar de ple en aquest procés.

La decisió populista de l’Ajuntament de Canovelles [que no és un «simple Ajuntament indefens» sinó que forma part de l’entramat institucional i polític de l’Estat] en tot cas, només canviarà «el problema» de poble [acció ben poc solidària i encara menys «patriòtica»]. I potser serà al teu poble.

La població de Canovelles, com moltes altres de creixement ràpid mitjançant la segregació econòmica i espacial amb les immigracions [conseqüència del caciquisme al camp andalús, extremeny…] a zones industrials dels dels anys 1950 tenen un problema estructural:

LA POBRESA I LA CONCENTRACIÓ PER SEGREGACIÓ ESPACIAL DE LA MATEIXA.

LES PERSONES DEL PLANETA TENIM UN PROBLEMA CONSEQÜENT DE LA PRETÈRITA I PRESENT COLONITZACIÓ I EXPLOTACIÓ DE LES PERSONES DE TERRES LLUNYANES PELS EMPRESARIS I POLÍTICS DELS NOSTRES ESTATS.

«ALLÀ» ÉS MISÈRIA, FAM I «AQUÍ» PROBLEMES DE CONVIVÈNCIA.

Els problemes complexes només es poden resoldre amb solucions pregones i estructurals.

Prendre el darrer recurs i alhora refugi de la dignitat a persones al límit de la subsistència, les abocarà sense remei a la mort per inanició o a la delinqüència. ÉS DE DOMINI PÚBLIC que no dedicar recursos Legals i Públics a incorporar aquestes persones a la «normalitat» de les nostres vides mitjançant la seva legalització i formació social com a treballadors és sinònim d’abocar-los a la delinqüència. Des del Poder ho saben. Però massa sovint és preferible no dedicar-hi PREVENTIVAMENT aquests recursos dels NOSTRES IMPOSTOS i després gastar-se’ls igualment, COM A CONSEQÜÈNCIA de la seva negligència política, en policia repressora i descol·lapsar el sistema judicial. Apel·lant, això sí, a l’ORDRE mitjançant l’emocionalitat de la suposada PURESA NACIONAL.

Senyors de l’Ajuntament de Canovelles: No tanqueu el mercat dels diumenges.

Senyors polítics dels Parlaments: Legalitzeu i DIGNIFIQUEU aquestes PERSONES, tal i com diu la vostra Declaració Universal dels Drets Humans.

Senyors Polítics dels Parlaments: Porteu des de l’Estat Espanyol una proposta a l’ONU per reconstruir [amb el corresponent respecte a la identitat cultural que no s’hagi exterminat ja] l’estructura i autonomia material i econòmica d’aquelles societats fins que cap persona no hagi de voler abandonar-les, excepte per fer turisme. I si l’ONU no us fa cas, dignifiqueu i netegeu Unilateralment les responsabilitats passades de l’Estat Espanyol.

Recordem que parlem de PERSONES!

 

Salut i Dignitat,

 

El Comitè Comarcal del Vallès Oriental

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Mostrar presentación de diapositivas]

[29/09/2024] KOMUNIKASI saka bagean UNION UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Okt. 012024
 

Kanca lan kanca,

[Minangka pangeling-eling]:

Setaun wis liwati, Wiwit Uing AP7 Vallés mencet klompok buruh sing subrogasi saka Abertis kanthi layang sing nglaporake, Saka 23 September 2023, Perjanjen VII sing kolektif saka sektor konstruksi bakal ditrapake.
Iki uga nyatakake yen kahanan ekonomi saiki bakal dijaga nganti 30 September 2023 lan?, Saka tanggal kasebut, Dheweke bakal gumantung saka prosedur negosiasi sing ditindakake.
Ing Majelis saka 20 November 2023, Cithakan sing kena pengaruh kasebut ujar. Dheweke ora bakal nampa persetujuan sing njalari nyuda kahanan ekonomi lan tenaga kerja tanpa dipikirake.
Dening mayoritas, Disepakke yen kita luwih seneng dileksanakake dening ukara tegas tinimbang ngasilake tekanan bisnis, paksaan lan iman ala.
Yen kita wis menehi lan nrima proposal perusahaan ing Majelis, Dina iki kita bakal ngubengi a 7% Kurang tuku tenaga saben taun, sing padha karo amarga ilang pembayaran saben wulan. Kajaba iku, Staff Kantor kudu kerja seminggu, tegese, 40 nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur, Lan aku bakal ilang sawetara 2,300
€ ing tiket panganan.
Minangka prestasi sing apik kanggo kita mbela hak lan njaga kahanan kerja. Ayo tetep bebarengan ing perang, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

kesehatan!

¡SI TÚ LUCHAS, NANGGO KOWE!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

KEAMANAN SOSIAL LAN SINDROM KAISAR

 Mratelakake panemume, KESEHATAN
Sep 242024
 

Apa kudu dadi alesan (utawa alesan) sing wong-wong sing urip mlarat sajrone rezim Franco lan sistem Keamanan Sosial Publik wis menehi kesaksian kanthi apik. [pira sedulur, sederek lan kenalan mati sing bakal slamet karo sistem kesehatan cekap dikembangaké, wiwit taun 1950] ing saiki padha mbukak disparage perawatan lan care, satus ewu luwih apik tinimbang sadurunge, sing ditampa ing rumah sakit lan pusat kesehatan nalika diobati utawa diakoni?

penasaran, kanggo sisih paling, utawa padha ora ngerti yen sistem Jaminan Sosial umum diwenehake dening pajak buruh, utawa wong-wong sing miskin kumalungkung, saka wong-wong sing njupuk kauntungan saka sawetara kesempatan sing kudu dirasakake "penting"; kaya para master sing sepatune wis didilat kanthi setya sajrone urip, kanggo mbusak monster Sindrom Kaisar (wektu iki frustasi) sing mimpin menyang interior. Yaiku… karo petugas supermarket, karo dokter…

Pusar liberal lan "unik" sampeyan ora kudu mikir babagan kothak dhuwit umum supaya wong-wong sing nandhang lara lara utawa ora kerja entuk manfaat saka iku. [Manfaat pengangguran uga minangka bagean saka dana Jaminan Sosial].

Sumber daya iku apa lan kita nyumbang liwat pajak kanggo karya kita. Bisa uga ana liyane? Aku tresno! Iku uga dadi tradisi struktural sedih klientelisme politik lan extraperlism, ing negara kita.

Kelas populer ora persis urip ing dina kamulyan, ora bisa ing upaya kanggo mbalikke serangan tanpa henti kabeh partai politik sing setuju kanggo grease gear parlemen liberal borjuis kanggo privatisasi layanan kesehatan, layanan pendidikan lan kohesi sosial lan pindhah saka apa sing dianggep "tangan mati saka kabecikan umum universal (bab umum)» menyang tenggorokan para pengusaha swasta.

Utawa wong-wong megalomaniacal iki saka pusar ora dikenal ing majelis ngatur tuntutan hak kanggo universalitas lan kualitas layanan dhasar.: kesehatan, pendidikan, Layanan saka Sektor [saka kohesi] sosial, pensiun sadurunge 60 taun lan kanthi kamulyan). Majelis sing nekat nguwuh-uwuh marang patang angin mbutuhake kolaborasi kabeh wong (nanging ora ana sing duwe wektu "gumantung apa, clar. Pitakonan prioritas ».

Uga ing demonstrasi dalan.

Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan, menyang bar, ing ruang tunggu rawat jalan, ing supermarket… ya wis.

Penyakit memori, tambah kolektif, saka abad kaping 21.

Wong sing ora nglakoni salah ing uripe, nanging dheweke uga ora nyumbang [uga ora nyumbang apa-apa kanggo masyarakat].

A Alliance Great antarane Narcissism, Hedonisme, Adanisme, mbak ipar, Konsumerisme Ora Puas lan Sindrom Kaisar.

Sayange, bisa uga katon kaya ora ana sing kudu ditindakake.

Utawa ya?

Bakal tansah ana resistance, ing éwadéné kabeh, nyurung lan mlaku menyang Utopia.

 Entri Lawas