Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
Biz bunu bir neçə gün əvvəl dedik: CCOO-UGT o qədər acınacaqlı bir maaş təklifi təqdim etdi ki, həmkarlar ittifaqının yox deməsi mümkün deyildi.. O 31 mart ayı, onlar bütün telemarketinq işçilərinə xəyanət etdilər və bizi gələcək illər üçün daha da təhlükəli vəziyyətə salan ilkin müqavilə imzaladılar..
Danışıq masasında bir az teatr olduğu üçün əvvəldən hazır olduqları aydındır. Razılaşma 0,0%: 0€ artım 2015, 0€ başına 2016, və sonrakı illər üçün əvvəlki ilin İQİ üstəgəl diferensial, bu o deməkdir ki, işçilər hər il həyat artımı ilə yüklənəcəklər, və "zənglərin azalması" üçün işdən qovulmamaq üçün şanslıyıqsa, "iş varisliyi" və ya hər hansı digər bəhanə üçün, biz işçiləri götürdükcə gələn il bu xərcin bir hissəsini ödəyəcəyik, mənim üçün, cari ilin İQİ artır…. BELƏ OLUNURLAR BORÇLARIN HÜQUQU VƏ ÖDƏNİLMƏSİ LƏD EDİR.
Per 2018 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 2019 biri yüklənəcək 0,5% (4€ sektorda orta əmək haqqı artımı) əvvəlki ilin CPI-dən yuxarıdır, və əgər CPI aşağı olarsa 0,6% bu illərdə çatışmayanı birə qədər əlavə edin 0,6%. İşəgötürənlər üçün real əmək haqqı bazarlığı!!, çünki onlar təkcə xilas etmədilər 5% əvvəlki müqavilədə işçilərin itirilmiş əmək haqqının, amma pulsuz çıxdılar 2 illərdir ki, bu yeni müqavilənin müzakirəsini gecikdirir.
Bu müqavilə telemarketinqin sürətlənmiş təhlükəsinin həlli prinsipi olaraq adlandırıldığı zaman sektordakı işçilərin problemlərinin başqa tərəfə baxan bir davamlılıq müqaviləsi: surroqat anaya zəmanət verməməklə işçilərin “zənglərin azalması” və “şirkətlərin varisliyi” səbəbindən kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasının qarşısını almaqdan başlayaraq, və bu gün bir çox işçinin öz işlərindən yaşamasına mane olan part-time müqavilələrin saatlarının ləyaqəti üçün davam etmək, artan təzyiq və stress, növbələr və dəyişən cədvəllər, eyni qiymətə çox yönlülük və peşəkar karyeranın olmaması, ETT-lər, pirat şirkətlər... Tətillər başlayanda tarixdə telemarketinqin ən böyük səfərbərliyi və mediada işıqlandırılması əldə edildi.... CCOO-UGT qədər, eyni anlaşılmaz şəkildə dayandırıldı və UGT hətta nümayəndələrinin belə etmədiyi bir həftəlik gedişə başladı, səfərbərliyi pozdular. Həmkarlar ittifaqı işçilərin mübarizəsini boğanda, bununla da qeyri-müəyyənliyi davam etdirir, onlar nece ada layiqdirler...
bizə sadəcə bəzək kimi baxmaq niyyətindədirlər: CGT Catalunya
CGT-nin Federal Telemarketinq Sektoru
https://www.cgt-telemarketing.es
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem
#MWC17 iş etibarsızlığının arxasında, sosial nəzarət, sərhədlərin rəqəmsallaşdırılması.
Ciutat aparador məhəllələrində gentrification #aMWC2017
https://t.co/4g68ClxDRb
_0.jpg)
.jpg)
@semgencat bunu təsdiq edir 061 gülünc maaşlarla telemarketinq işçiləri tərəfindən xidmət göstərilməlidir, təhlükəli və saxta müqavilələr və ya #TƏTİL hüququ https://t.co/2nyWOskism
REALLIĞI 061, YA DA QADINLARIN TUALETE KEÇME HAQQININ POZUNDULMASI, BİR ODİSSEY…
Generalitatın Səhiyyə Departamenti əhaliyə telefon yardımından istifadə etməyi tövsiyə edərək xəstəxanalardakı təcili yardım otaqlarının sıxlığını aradan qaldırmaq üçün kampaniyaya başlayıb. 061. Bir daha, administrasiyadan, dövlət xidmətlərinin idarə edilməsinin özəl şirkətlər tərəfindən necə həyata keçirildiyi onların vecinə deyil, həm də bu işi yerinə yetirən işçilərin hüquqları təmin olunarsa.
Telefon zəngləri 061 Onlarla Əlaqə Mərkəzinin işçiləri iştirak edir və onları müəyyən edilmiş protokollara uyğun olaraq tibb işçilərinə göndərirlər. Bu işçilər minimum hüquqlar və qeyri-müəyyən əmək haqqı ilə çox yüksək məsuliyyətə məruz qalırlar.
Demək olar ki, bütün heyəti 061 əksər hallarda iş həyatını ailə həyatı ilə uzlaşdırmağa imkan verməyən iş şəraitində əhəmiyyətli dəyişiklikdən təsirlənmişdir..
Təxminən bir 20% işçilərinin qanuna zidd olaraq müqavilələri var, məzuniyyət hüququ yoxdur, ayda iki pulsuz həftə sonu olan kollektiv müqaviləyə riayət etmədən və növbəti ayda işə davam edib-etməyəcəyini bilmədən. Onların işçi qüvvəsinin 11%-nin peşəkar kateqoriyası tanınmır.
El SEM (Təcili tibbi yardım sistemi) əsas insan hüququna hörmət edilməməsinə imkan verir, tualetə getmək kimi. İşçi qolunu yuxarı qaldıraraq icazə istəməlidir və zənglərin həcmindən asılı olaraq getməyə icazə verilir, ya yox..
Bütün bunlar SEM-in açıq şirkət olması ilə əlaqədardır, məhdud cəmiyyət formasında və Məhdud cəmiyyətlər haqqında qanunla tənzimlənir. Buna görə də mən Ferrovial Servicios S.A. bu xidməti idarə etmək üçün, şirkət, hansı da bu qanunla tənzimlənir və hansı əlavə, Ibex35 siyahısındadır və bu səbəbdən onun investorları ilin sonunda mənfəət gözləyirlər.
Əmək Nazirliyi də onların konstitusion tətil hüququnu rədd edir, soruşmaq, tətillər çağırıldıqda, bəzi minimal xidmətlər 100% Şablondan, özəl şirkət olmasına və uğursuz iş təminatına malik olmasına baxmayaraq.
Bu iş faydaları bu zənglərə cavab verən işçilərin və keyfiyyətli təcili yardım xidmətinə malik olmadan xəstəxanalarda qapalı mərtəbələrə sahib olmağa davam edəcək istifadəçilərin hüquqları hesabınadır.. Bütün bunlara baxmayaraq, bu xidmətlərin işçiləri gördükləri işin fərqindədirlər, sorğulara nəzakətlə yanaşacaq, çalışqanlıq və sürət çünki hər şeyə baxmayaraq, onlar peşəkardırlar və insanlara xidmət edirlər.
Generalitat kampaniyasına keçid:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/xəbərlər/2771346/
Sabah saat 14:30 @CGT Plaça Sant Jaume-də tətilləri birləşdirin, çünki mübarizə küçələrdədir. #WavesAlCarrer pic.twitter.com/PhLKeIuzZ1
— CGT Barcelona (@CGTBarcelona) yanvar 25, 2017
Sabah cümə axşamı günü Konsentrasiyaya yayılmağa və iştirak etməyə çağırırıq 14:30 P. Müqəddəs Ceyms. Sabaha planlaşdırılan müxtəlif zəngləri birləşdirmək nəzərdə tutulur. Təmizlik tətilinin dördüncü günü,şəhəri, ədalətsizlik, Telemarketinq və konsentrasiyada dövlət tətili Ensenyament.
Biz çağırışın aktuallığından xəbərdarıq, lakin bizə elə gəlir ki, sərt cavab vermək lazımdır, çünki bizim yenidən dəvətlərimiz ədalətlidir və Generalitat minimum xidmətlərlə tətil etmək hüququnu pozduğuna görə 100%. Dərhal diffuziyaya başlamaq üçün sizə poster və titanpad göndəririk.
SAĞLAMLIQ VƏ GÜC
#WavesAlCarrer
CGT Barcelona
TELEMARKETİ:ƏDALƏTLİ VƏ MÜQAVİLƏ ÜÇÜN HƏRƏKƏT EDİRİK
26 YANVAR AYININ: BARSELONADA SƏBƏRBARLIQ
Cümə axşamı 26 yanvar ayı, telemarketinq sektorundakı işçilər özümüzü görünmək və iş şəraitimizi yaxşılaşdırmaq üçün mübarizə aparmaq üçün yeni imkana sahibdirlər.
Nə işə gedib şirkətlərimizi ələ salmaq, nə də evdə dincəlmək günüdür. Çölə çıxmaq və özümüzü eşitmək vaxtıdır.
Bunu etmək üçün kifayət qədər səbəbimiz var:
ŞİRKƏTLƏR QARŞISINDAKİ KƏMİLLƏR
9h Plaza Antonio Lópezdən çıxın (Laietana vasitəsilə – poçt şöbəsi)
10Arvato Qualytel-dən keçən Poble Nou ilə piyada h tur (Pallars 108), Teleperformans İspaniya (Sanço Avila 60), Təcili Zəng Mərkəzi (Sanço Avila 60), Knecta Bto (boşluq 56).
12.30h Conecta SL (başa düşmək 332)
İŞÇİNİN QARŞINDA KƏMƏKLƏŞMƏ
13h İşəgötürən Telemarketinq c/Entença 218.
THE 26 YANVAR AYINDAN LAYİQLİ MÜQAVİLƏ ÜÇÜN TƏTİL!
bizə sadəcə bəzək kimi baxmaq niyyətindədirlər: CGT Catalunya
CGT-nin Federal Telemarketinq Sektoru
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem
CGT, Əlaqə Mərkəzi müqaviləsi ilə bağlı bu təşkilatın təkbaşına gətirdiyi tələbə əsas verən bütün kollektiv danışıqlar üçün transsendent qərarını bildirir..
İki ildən çox əvvəl CGT Telemarketinq Sazişinin etibarlılığını pislədi. Etibarlılığı olan müqavilə 5 illərdir ki, bu da bizim nöqteyi-nəzərimizdən Telemarketinq işçilərini etibarsızlığa məhkum edir. Yeni saziş üzrə danışıqlar aparmağın və iş şəraitimizi dəyişdirməyin vaxtı çatmışdı.
CGT şikayətindən sonra yeni müqavilə müzakirə edilməyə başlasa da, Əmək Nazirliyi şikayətimizi əsaslı saymadı.. Əmək Nazirliyi bildirib ki, yeni saziş üzrə danışıqlara başlamaq üçün masadakı həmkarlar ittifaqlarının əksəriyyətinin razılığı olmalıdır., CGT'nin şikayətinə cəsarət etmədi, bunun üçün kifayət qədər təmsilçiliyə malik olan birlik.
ALI MƏHKƏMƏ İctimai Palatasının Plenumunun bu cümləsində (Hökm №.. 1035/2016) bizə səbəb göstərir və CGT tərəfindən irəli sürülmüş II Əlaqə Mərkəzi Kollektiv Sazişinin denonsasiyasının etibarlılığını bəyan edir. 28 oktyabr ayı 2014. Bundan əlavə, etiraz edilən inzibati qərarlar da ləğv edilir, barrikadalarda olmaq 5 noyabr ayı 2014 (Əmək Münasibətləri Ümumi Müdirliyi) mən 16 dekabrın 2014 (Məşğulluq və Sosial Müdafiə Nazirliyi, Resurslar Ümumi Müdirliyi) CGT-nin Məşğulluq və Sosial Müdafiə Nazirliyinin II Əlaqə Mərkəzi Kollektiv Sazişinin denonsasiya məktubunu qeydiyyata alması hüququnu tanıyan.
Cümlə aydın şəkildə göstərir ki, "ET-nin III maddəsinə uyğun olaraq müzakirə edilən kollektiv müqavilənin ləğv edilməsi imkanının ona abunə olanlarla məhdudlaşdırılması onun tənzimləyici və ümumi effektivliyi ilə uyğun gəlməyəcəkdir. (incəsənət. 82.3 ET) və hətta birləşmək azadlığı ilə uyğunluq problemləri də təqdim edə bilər (incəsənət. 28.1 CE).”
Bundan əlavə, bol-bol vurğulanır ki, “Təsiri bilavasitə normativ xarakter daşımayan və əhatə dairəsi razılaşma ilə qeyd olunan faktla şərtləndirilə bilən bir hərəkətə görə hərəkət vahidi tətbiq edilərsə, birlik plüralizmi dolayısı ilə pozulur.. Ümumilikdə: yalnız hüquqi şərtlər birmənalı olduqda, müqavilənin ləğv edilməsinin legitimliyini danışıqlar aparmaq üçün tam legitimliyi olan şəxslərlə məhdudlaşdırmalıyıq.. Və tənzimləyici proqnozlar, bu istiqamətdə birmənalı olmaqdan uzaq, əksinə nəticəyə gətirib çıxarırlar”.
CGT, Əmək Nazirliyinə qarşı təkbaşına çıxarılan bu qərarı alqışlayır, işəgötürən və bu müqaviləni müzakirə etmək səlahiyyətinə malik qalan həmkarlar ittifaqları, onlardan heç birinin bu tələbə əməl etmədiyini xatırlayır. Bu cümlə yalnız indi və gələcəkdə işçilərin hüquqlarının yaxşılaşdırılmasına xidmət edir, çünki CGT onları müdafiə etmək üçün bütün hüquqlarından istifadə edəcəkdir, malgrat qui li pesi.
CGT – Federal Telemarketinq Sektoru
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem
Cümlə:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf
Bazar ertəsi 28 NOYABR AYINDA TELEMARKETİNQ SEKTORUNDA TƏTİL
Vaxt gəldi. Bu bazar ertəsi 28 Noyabr ayında tətil çağırışı var 24 bütün həmkarlar ittifaqları tərəfindən bütün dövlət iş yerlərində saatlar. Bu gün həm sektorun işəgötürənlərinə, həm də bütün vətəndaşlara mesaj vermək üçün telemarketinqi dayandıracağıq:
Telemarketinq işçiləri hörmətə layiqdirlər, biz layiqli iş şəraitinə layiqik və özümüzü eşitdirəcəyik. Ötən gün Brüsseldə lentə aldığımız videoya baxa bilərsiniz 15 tətil haqqında məlumatı burada yaymaq üçün:
https://youtu.be/wOjVDFv9g8c
Gələn bazar ertəsi tətil günü sosial medianı izləyin 28 noyabr ayı. Biz keçmişdə olduğu kimi eyni təsirə malik olacağımıza ümid etdiyimiz bir kampaniyaya başlayacağıq 6 oktyabr ayı. Təkcə tətilə dəstək vermək kifayət deyil, buna görə də sizdən xahiş edirik ki, mübarizəmiz haqqında məlumatı yaymaq üçün bir az da əlavə səy göstərəsiniz.
Biz daha çox 100.000 İspaniya boyunca telemarketinqdə olan insanlar. Tətildən istifadə etmək üçün twitter hesabımız @cgttelem-dir (burada bütün məlumatları əldə edəcəksiniz). Eyni şəkildə, CGT Federal Telemarketinq Sektorunun Facebook şəbəkəsində (https://www.facebook.com/cgttelemarketing/) və bütün məzmunumuzu kontaktlarınızla paylaşa bilərsiniz.
Həmçinin xəbərdarlıq edin ki, bazar ertəsi səhər tezdən iş mərkəzlərində işçilərə tətil haqqında birbaşa məlumat vermək üçün MƏLUMAT PİKETLƏRİ olacaq..
Bu tətil bazar ertəsi şirkətlərə mümkün qədər çox zərər vurmaq üçün çağırılır. Biz çox oynayırıq və onu kütləvi şəkildə dəstəkləməliyik.
BAŞQA RAZILAŞMA MÜMKÜNDÜR SİZİN DEYİLƏCƏYİ ÇOX SÖZ VAR!!!.
CGT-nin Federal Telemarketinq Sektoru
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
@cgttelem