Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
Ho vam dir fa tan sols uns dies: CCOO-UGT havien presentat una proposta salarial tan miserable que era impossible que la patronal digués que no. ਉਹ 31 ਮਾਰਚ ਦੇ, han consumat la traïció a tots els treballadors i treballadores de telemarqueting i han signat un preacord de conveni que ens enfonsa més en el pou de la precarietat per als propers anys.
Un teatret en la taula negociadora perquè és evident que ho tenien preparat des del principi. Un conveni 0,0%: 0€ de pujada per 2015, 0€ per 2016, i per als anys successius l’IPC de l’any anterior més un diferencial, la qual cosa suposa que les treballadores carregarem amb les pujades de la vida cada any, i si tenim la fortuna de no ser acomiadades per “disminució de trucades”, per una “successió d’empresa” o qualsevol altra excusa, recuperarem a l’any següent part d’aquest cost mentre les treballadores assumim, mes a mes, les pujades de l’IPC de l’any en curs…. ELIMINEN AIXÍ EL DRET I PAGAMENT D’ENDARRERIMENTS.
Per 2018 i 2019 es pujarà un 0,5% (4€ de pujada en el sou mitjà del sector) per sobre de l’IPC de l’any anterior, i si l’IPC és menor del 0,6% en aquests anys afegir el que falti fins a un 0,6%. Una autèntica ganga salarial per a la patronal!!, perquè no només s’han estalviat el 5% de perduda salarial dels treballadors del conveni anterior, sinó que els han sortit gratis els 2 anys que han estat retardant la negociació d’aquest nou conveni.
Un conveni de continuïtat que mira cap a un altre costat per als problemes dels treblladors del sector quan aquest conveni estava anomenat a ser un principi de solució davant la precarietat accelerada del telemarqueting: començant per impedir els acomiadaments massius de treballadores per “disminució de trucades” i per “successió d’empreses” al no garantir la subrogació, i continuant per la dignificació de les hores dels contractes a temps parcial que avui impedeixen viure del seu treball a molts treblladors, la pressió i estrès creixent, els torns i horaris variables, la polivalència al mateix preu i l’absència d’una carrera professional, les ETT´s, les empreses pirata… Quan es van iniciar les vagues s’ha aconseguit la major mobilització i repercussió mediàtica del telemarqueting de tota la història…. fins que CCOO-UGT, parant en sec la mateixa de forma inexplicable i UGT llançant una vaga-pont d’una setmana que ni els seus delegats han fet, han rebentat la mobilització. Quan un sindicat sufoca la lluita dels treballadors, perpetuant amb això la precarietat, quin nom mereixen…
Article sencer: CGT Catalunya
Sector Federal de Telemarquèting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem
Darrere del #MWC17 precarització laboral, control social, digitalització de ls fronteres.
Gentrificació als barris Ciutat aparador #aMWC2017
https://t.co/4g68ClxDRb
_0.jpg)
.jpg)
@semgencat ਇਸ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ 061 ਟੈਲੀਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹਾਸੋਹੀਣੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ, ਨਾਜ਼ੁਕ ਅਤੇ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ #STRIKE ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ https://t.co/2nyWOskism
ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ 061, ਜਾਂ ਟਾਇਲਟ ਜਾਣ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਇੱਕ ਓਡੀਸੀ…
ਜਨਰਲੀਟੈਟ ਦੇ ਸਿਹਤ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਅਬਾਦੀ ਨੂੰ ਟੈਲੀਫੋਨ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਕੇ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਮਰਿਆਂ ਦੀ ਭੀੜ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਹਿੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ। 061. ਇਕ ਵਾਰੀ ਹੋਰ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ, ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੀ ਜੇਕਰ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹੈ.
ਨੂੰ ਟੈਲੀਫੋਨ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ 061 ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੇਂਦਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਭੇਜਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਉੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਦਾ ਲਗਭਗ ਪੂਰਾ ਸਟਾਫ਼ 061 ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਲਗਭਗ ਇੱਕ 20% ਇਸ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਹਨ, ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਮੁਫਤ ਸ਼ਨੀਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਆਦਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੇ. ਉਹਨਾਂ ਦੇ 11% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਏਲ SEM (ਮੈਡੀਕਲ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਿਸਟਮ) ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਟਾਇਲਟ ਜਾਣਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਂਹ ਚੁੱਕ ਕੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮੰਗਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਲਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਉਸਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।.
ਇਹ ਸਭ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ SEM ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਲਿਮਟਿਡ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਸੀਮਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ. ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ Ferrovial Servicios S.A. ਨੂੰ ਸਬ-ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਇਸ ਸੇਵਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, Ibex35 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਇਸ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੁੱਛ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਸੱਦੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੇਵਾਵਾਂ 100% ਟੈਂਪਲੇਟ ਦਾ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਇੱਕ ਮੰਦਭਾਗੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ.
ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਭ ਇਹਨਾਂ ਕਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਹਨ ਜੋ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਮੰਜ਼ਿਲਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੇ।. ਇਸ ਸਭ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ, ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਨੂੰ ਸ਼ਿਸ਼ਟਤਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ, ਲਗਨ ਅਤੇ ਗਤੀ ਕਿਉਂਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਨਰਲਿਟੈਟ ਮੁਹਿੰਮ ਨਾਲ ਲਿੰਕ ਕਰੋ:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/ਖਬਰ/2771346/
Demà a les 14:30 @CGT unim les vagues a la plaça Sant Jaume perquè la lluita és al carrer. #VaguesAlCarrer pic.twitter.com/PhLKeIuzZ1
— CGT Barcelona (@CGTBarcelona) January 25, 2017
Hacemos un llamamiento para difundir y participar en la Concentración de mañana jueves a las 14:30 en P. Santa Jaume. Donde se pretende confluir las diferentes convocatorias previstas para mañana. Cuarto día de Huelga en la limpieza de la,ciudad de la, In-Justicia, Huelga estatal en telemarketing y concentración Ensenyament.
Somos conscientes de la premura de la convocatoria, pero nos parece necesario que demos una respuesta contundente, porque nuestras reinvicaciones son justas y porque desde la Generalitat se está vulnerando el derecho a la Huelga con servicios mínimos del 100%. Os enviamos cartel y titanpad para empezar la difusión inmediatamente.
SALUD Y FUERZA
#VaguesAlCarrer
CGT Barcelona
TELEMARQUETING:ENS MOVEM PER UN CONVENI JUST I DIGNE
26 DE GENER: MOBILITZACIÓ A BARCELONA
El dijous 26 de Gener, les treballadores del sector del telemàrketing tenim una nova oportunitat per fer-nos visibles i lluitar per millorar les nostres condicions de treball.
No és un dia per fer-li el joc a les nostres empreses anant a treballar ni tampoc és un dia per quedar-se a casa descansant. Toca sortir al carrer i fer-nos sentir.
Ens sobren motius per fer-ho:
CONCENTRACIONS DAVANT D’EMPRESES
9h sortida Plaça Antonio López (Via Laietana – oficina Correus)
10h recorregut a peu pel Poble Nou passant per Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Àvila 60), Emergia Call Center (Sancho Àvila 60), Knecta Bto (Llacuna 56).
12.30h Conecta SL (Entença 332)
CONCENTRACIÓ DAVANT LA PATRONAL
13h Patronal Telemarqueting c/Entença 218.
EL 26 DE GENER A LA VAGA PER UN CONVENI DIGNE!
Article sencer: CGT Catalunya
Sector Federal de Telemarqueting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem
CGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.
Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.
Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.
En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, ਦੇ 5 de novembre 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) ਦਾ i 16 de desembre de 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.
La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE)."
A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”
CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.
ਸੀ.ਜੀ.ਟੀ. – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem
La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf
DILLUNS 28 DE NOVEMBRE VAGA AL SECTOR DEL TELEMÀRQUETING
Ha arribat el moment. Aquest dilluns 28 de novembre hi ha convocada vaga de 24 hores en tots els centres de treball de l’estat per tots els sindicats. Aquest dia pararem el telemarqueting per donar un missatge tant a la patronal del sector com a tota la ciutadania:
Els treballadors i les treballadores del telemarqueting mereixem un respecte, mereixem unes condicions de treball dignes i anem a fer-nos sentir. Podeu veure el vídeo que hem gravat a Brussel·les el passat dia 15 per difondre la vaga aquí:
https://youtu.be/wOjVDFv9g8c
Estigueu pendents de les xarxes socials durant la jornada de vaga del proper dilluns 28 de novembre. Anem a llançar una campanya en la qual esperem tenir la mateixa repercussió que durant el passat 6 d’octubre. No n’hi ha prou només amb secundar la vaga, per això us demanem un petit esforç extra per donar difusió a la nostra lluita.
Som més de 100.000 persones en el telemarqueting de tot l’estat espanyol. El nostre compte de twitter per utilitzar el hastag de la vaga és @cgttelem (aquí obtindreu tota la informació). Igualment, en el compte de Facebook de Sector Federal de TelemarQUeting de CGT (https://www.facebook.com/cgttelemarketing/) i podreu compartir tots els nostres continguts amb els vostres contactes.
Advertir també que el dilluns hi haurà PIQUETS INFORMATIUS des de primera hora del matí als centres de treball per INFORMAR de la vaga directament als treballadors.
Aquesta vaga està convocada en dilluns per fer el major dany possible a les empreses. Ens juguem molt i hem de secundar-la massivament.
UN ALTRE CONVENI ÉS POSSIBLE I TU TENS MOLT A DIR!!!.
Sector Federal de Telemàrqueting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
@cgttelem