فبراير 192012
فبراير 182012
CGT فالس أورينتال نشجع الجميع على حضور هذا الحدث المثير للاهتمام الذي تنظمه جمعية الحقوق الاجتماعية والخدمات العامة وجمعيات الأحياء Gent del Barri de Sant Miquel و Tres Torres de Granollers. الصحة والحرية!
فبراير 112012
الإصلاح العمالي للفصل, نقطة بنقطة
الفصل:
* – يتم تخفيض التعويض عن الفصل التعسفي للعقود الدائمة 45 أ 33 تطالب المنظمات الموقعة أدناه الحكومة بالتوقف عن الاتفاق على حقوقنا مع أرباب العمل وتعزيز تشريعات العمل التي تزيد من قوة الطبقة العاملة, بحد أقصى 24 تدريس (هم الآن 42).
* – العقود الدائمة التي يحق لها حاليًا 45 يومًا في السنة ستحتفظ بهذا المقدار حتى دخول المعيار الجديد حيز التنفيذ, ومن ذلك اليوم سيصبح التعويض 33 أيام. سيكون الحد الأقصى لكلتا الفترتين 42 تدريس.
* – لم يعد التغيب الفردي للعامل مرتبطًا بالغياب المحدد للقوى العاملة بأكملها, من أجل تسهيل الفصل.
* – الفصل الموضوعي - الذي يسمح للشركات بفصل الموظفين لأسباب اقتصادية, التنظيمية, تقنيات الإنتاج مع تعويض 20 تطالب المنظمات الموقعة أدناه الحكومة بالتوقف عن الاتفاق على حقوقنا مع أرباب العمل وتعزيز تشريعات العمل التي تزيد من قوة الطبقة العاملة- قد يتم تطبيقه عندما يكون لدى الشركة انخفاض في الإيرادات لمدة ثلاثة أرباع متتالية.
* – قد تستفيد مؤسسات وكيانات القطاع العام غير القابلة للاستمرار أو التي لا يُتوقع أن تكون قابلة للاستمرار في السنوات القادمة من الأسباب الموضوعية للفصل لتغيير حجم الموظفين.
* – يختفي شرط الحصول على إذن إداري مسبق لأنظمة التوظيف.
* – الشركات التي تسرح أكثر من 100 يجب على العمال صياغة خطة نقل خارجية مصممة لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
العقود والإعانات للشركات:
– يتم إنشاء عقد دائم جديد للشركات الصغيرة والمتوسطة مع أقل من 50 عمال. سوف تستفيد من دعم 3.000 يورو لتوظيف أول موظف تحت سن 30 سنوات.
– يجوز للعاطل عن العمل التوفيق بين راتب هذا العقد الجديد مع 25% من الفوائد التي تحصل عليها, لمدة عام واحد كحد أقصى.
– من عند 31 ديسمبر ، العقود المؤقتة قد لا تكون متسلسلة التي تتجاوز 24 شهور.
– يتم دمج العادي وتعزيز العمالة المستقرة في عقد واحد غير محدد المدة, بالشروط الموضوعة لهذا الأخير.
– الحد الأقصى لسن الدخول إلى عقد التدريب والتلمذة الصناعية سيكون 30 سنوات حتى ينخفض معدل البطالة إلى ما دونها 15 %.
– بعد الانتهاء من فترة تدريب في نشاط, يجوز للعامل استخدام عقد التدريب والتلمذة الصناعية في القطاعات الأخرى. يمكنك أيضًا الحصول على تدريب في الشركة نفسها إذا كان لديها مرافق وهيئة تدريس.
– يتم دعم الشركات من أجل التوظيف لأجل غير مسمى للشباب تحت سن 30 سنوات مع ما يصل 3.600 يورو, بينما بالنسبة للعاطلين عن العمل على المدى الطويل ، فإن الرقم سيرتفع إلى 4.500 يورو.
تمرين
– يجب أن يكون لجميع العمال الحق في 20 ساعات تدريب سنوية تدفعها الشركة ومرتبطة بالوظيفة.
– يتم إنشاء حساب يجمع كل التدريبات التي تلقاها العامل خلال حياته النشطة.
الاتفاقات
– سيكون الحد الأقصى لتمديد الاتفاقات الجماعية منتهية الصلاحية لمدة عامين., ما ينتهي ال “فائق النشاط”.
– إذا لم تتوصل إلى اتفاق, يجوز لأي من الطرفين الذهاب إلى اللجنة الاستشارية للاتفاقيات الجماعية أو ما يعادلها الإقليمية., الذي سيقوم بتعيين محكم وحل في 25 أيام كحد أقصى.
– سيكون لاتفاقيات الشركة الأولوية على تلك ذات المستوى الأعلى.
– قد تنسحب الشركات التي تواجه صعوبات من الاتفاقيات. إذا لم يكن هناك اتفاق مع الوكلاء الاجتماعيين, يجوز للشركة أن تطلب التحكيم الإلزامي من خلال اللجنة الاستشارية للاتفاقيات الجماعية.
آحرون
– يتم تعزيز التعاون مع شركات التأمين المتبادل لتقييم الإعاقة المؤقتة للعمال والضغط إذا كنت في إجازة مرضية.
– تم اقتراح خطة خاصة لمفتشية العمل لمكافحة الغش والاقتصاد السري.
– يمكن للموظفين الذين يتلقون إعانة البطالة أداء خدمات ذات مصلحة عامة لصالح المجتمع, من خلال اتفاقيات التعاون مع الإدارات العامة.
– قد تعمل وكالات التوظيف المؤقتة كوكالات توظيف خاصة لأن لديها شبكة واسعة من الفروع موزعة في جميع أنحاء الإقليم ولديها خبرة واسعة في سوق العمل..
معلومات اكثر: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
فبراير 102012
لفتح مع 
اتفاقية CCOO, UGT وصاحب العمل. ميثاق جديد ضد حقوق العمال
اليوم الماضي 25 في يناير ، عرفنا النص الكامل للاتفاقية بين ممثلي CCOO, أرباب عمل UGT و CEOE. بمجرد معرفة تفاصيل الاتفاقية, يمكن التأكيد على أن صاحب العمل CEOE, السيد راجوي والسيدة ميركل, وتعد الأسواق المالية أكبر المستفيدين من هذه الاتفاقية.
أولاً, لأن الجزء من الاتفاقية الذي يشير إلى التدابير التي يتعين على صاحب العمل اتخاذها لا يزال إعلانًا عن "النوايا الحسنة" مثل إعادة استثمار أرباح الأعمال وخلق فرص العمل. لكن, كل ذلك يشير إلى الجوانب التي تؤثر للأسف على العمال, يأتون بشكل جيد للغاية, وهذا ليس في مصلحتنا!!
من حيث الراتب, يوافق الموقعون على هذه الاتفاقية على أنه من الآن فصاعدًا سيحصل العمال على زيادات في الأجور أقل من الرقم القياسي الحقيقي لأسعار المستهلك في اليوم التالي 3 سنوات. يجب أن أتذكر أن هذه الخسائر في القوة الشرائية التي تحدث حاليًا تضاف إلى تلك التي تم قبولها بالفعل من قبل نفس المحاورين قبل الأزمة. ما جعل الدولة الإسبانية الدولة الوحيدة في الاتحاد الأوروبي حيث انخفضت القوة الشرائية للطبقات العاملة قبل اندلاع الأزمة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نضيف السياق الحالي للزيادات الباهظة في وسائل النقل العام, زيادة ضريبة الدخل الشخصي و IBI, إلخ
قيل لنا أن "كان نمو الأجور مقارنة ببلدان اليورو عاملاً حاسماً في فقدان القدرة التنافسية". وبعبارة أخرى هذا هو, بالنسبة للموقعين على هذه الاتفاقية ، يتحمل العمال مسؤولية "فقدان التنافسية".
فيما يتعلق بالموضوعات الأخرى للاتفاقية, مثل وقت العمل والتنقل الوظيفي ، تم دمج الآليات لصالح إلغاء التنظيم في هذه المجالات لصالح الشركات. انها مثبته, أنه عندما يكون لدى الشركات المزيد من المرافق في هذه المجالات ، يتم تعيين عدد أقل من العمال, لأنه من الأنسب لهم تطبيق هذه الآليات.
قطعا, تبرر هذه الاتفاقية أولئك الذين يجادلون بأن تكلفة أجور العمال وأنظمة العمل هي المسؤولة عن الأزمة وتدعم الفرضية القائلة بأن غالبية السكان قد عاشوا بما يتجاوز إمكانياتنا.. وهو ذلك عندما يتم تأكيده "وهي الاتفاقية التي يحتاجها العاطلون عن العمل ويطلبونها" من المقبول أنه للخروج من الأزمة يجب ضياع حقوق العمال, لأنهم بهذه الطريقة زادوا من "قدرتنا التنافسية"
بالطبع ، في هذا الاتفاق ، لا يوجد التزام للشركات التي لديها أرباح بالتوقف عن التسريح ، كما فعلت Telefónica قبل بضعة أشهر ( بموافقة CCOO و UGT ), أو لأن الأغنى, بالمناسبة, أكثر وأكثر ,دفع المزيد من الضرائب.
أخيراً, من هذه السطور ، أود أن أغتنم الفرصة لإظهار التضامن مع جميع العمال في المنطقة الذين يعانون حاليًا من آثار الأزمة مثل Transports M del Valle, لوكسيونا, سيارات براديس,إلخ. في أوقات الخوف والاستسلام هذه, التضامن والدعم المتبادل هو أفضل أداة يجب على العمال بناء شيء مختلف عن النظام الحالي.
ألفارو إينيغو كوينونيرو: سكرتير تنظيم الاتحاد العام للعمل في فاليس أورينتال
فبراير 022012
ديسمبر 302011
بيان صحفي من عمال كاتينا, S.A.
كاتنس, تعلن شركة تابعة لشركة ORV متعددة الجنسيات عن فصل جميع العاملين لديها
عمال CATENSA, S.A. of Santa Perpètua de la Mogoda (حيث CGT لديها عضو في مجلس الأعمال من إجمالي 5 ) يطلبون منا نشر هذا البيان الذي يشرحون فيه الوضع الذي يمرون به:
الثلاثاء الماضي 20 من ديسمبر, شركة CATENSA INDUSTRIAL GROUP, S.A. وهي جزء من شركة ORV الإيطالية القابضة, صناعات موريزيو بيروزو, قدم ERE لإنهاء العقد لـ l @ s 88 الزملاء الذين يشكلون حاليًا الفريق البشري بأكمله في مصنع سانتا بيربيتوا دي لا موغودا.
يرغب عمال شركة CATENSA GRUPO ORV في إبلاغ الرأي العام بالوضع المأساوي الذي نعيشه حاليًا ونعاني منه.. بوعود كاذبة, بالأكاذيب, خداع العمال وإخفاء نواياهم الحقيقية في جميع الأوقات, تمكنت من تفكيك الإنتاج بالكامل عن طريق أدوات التحويل, المعدات وخطوط التصنيع للمصانع الأخرى في أوروبا.
نحن نفرض رسومًا منذ شهور مع تأخير طويل وهم مدينون لنا حاليًا بثلاث دفعات شهرية (2 كاملة و 75% من الثالث) وكذلك جميع الزيادات في الرواتب لاتفاقيات 2010 و 2011. و أيضا, كل هذا, يريدون منا المطالبة بها مباشرة من FOGASA, التنصل من أي مسؤولية.
لم يظهر المدير الإيطالي حقيقة نواياه حتى اللحظة الأخيرة: وفي الصباح يؤكد لمفتش العمل التزامه بالمتابعة, ونفس اليوم الساعة 4:00 مساءً.. يضع ملف إنهاء الخدمة لجميع الموظفين على طاولة محكمة العمل.
وراء هذا الإغلاق لا يوجد سوى جشع في مجال الأعمال والربح. لا يمكننا السماح لهم بالاستمرار في الضحك وتمزيق العمال. تمتلك الشركة ما يكفي من الأصول والمعدات ليتم الاستيلاء عليها لصالح العمال الذين ترميهم في الشارع وترسلهم إلى FOGASA.
نحن نطالب بالعدالة
ديسمبر 252011
23/12/11 ذا بوينت اليوم – برشلونة – كزافييه أليجريت
بياجيو الإيطالية متعددة الجنسيات, صاحب العلامة التجارية الكاتالونية ديربي, تمت خطوبته أمس 22 مع الحكومة لإعطاء الاستمرارية لمصنع ديربي دي مارتوريل ضمن نشاط المجموعة, كما أوضحت مصادر من وزارة الأعمال والتوظيف. هذا الالتزام, التي يجب أن يتم الانتهاء منها, يحدث ذلك بعد تسعة أشهر من إعلان بياجيو عن نيتها إغلاق مصنع Martorelles, وشهر ونصف بعد إعلان لجنة الأعمال أن ذلك سيدخل حيز التنفيذ في يونيو 2012, التاريخ الذي انتهى فيه تقويم العمل.
مدير عام الصناعة, جون سوريدا, اختتمت هذا الالتزام أمس في اجتماع في برشلونة مع ممثل بياجيو, الذي لن يساعده روبرتو كولانيو, الرئيس التنفيذي للمجموعة, ومع من سوريدا, في عدة اجتماعات في الأشهر الأخيرة, الاتفاق كان يعمل.
المجهول الآن هو الدور الذي سيلعبه المصنع الكتالوني داخل المجموعة, والتي يجب تحديدها مع كل من الحكومة ولجنة العمل, مساء ذلك اليوم لم يكن على علم بهذا الخبر. قد أستمر في صنع دراجات نارية ولكن على الأرجح أصنع مكونات. كما أنهم لم يحددوا ما إذا كان الطاقم بأكمله سيستمر, من حول 200 عمال, أو يجب إجراء تعديلات.
الوضع في قطاع السيارات سلبي للغاية. فقط البارحة, ذكرت النقابات أن الشركة المصنعة للمكونات Catensa, تعتزم إغلاق مصنع Santa Perpètua de Mogoda وقدمت ERO خاص بها 88 موظفين.
* الأخبار مأخوذة من صحيفة El Punt Avui
ديسمبر 232011
ديسمبر 222011
ديسمبر 152011
ديسمبر 092011
نوفمبر 172011
نوفمبر 132011
نوفمبر 022011
موليه ديل فاليس, 2 de Noviembre de 2011
Solidaridad con la compañera Charo!
Basta de abusos contra l@s trabajador@s!
Hace unas semanas nuestra compañera Charo fue despedida con falsedades tales como “disminución voluntaria del rendimiento del trabajo”, “desobediencia”, “indisciplina”, “errores de calidad etc.”. Por supuesto, que no aportan ni una sola prueba de tales acusaciones, ¡porque no las tienen!
El objetivo al despedir a la compañera está claro, deshacerse de una trabajadora que les es incomoda por todo lo que representa. Así mismo también, lanzan un mensaje de miedo al resto de la plantilla.
La Dirección ha estado preguntando, si la compañera se iba a presentar a las próximas elecciones por nuestro sindicato. Es Secretaria de Acción Social de la CGT en el Vallés Oriental, participa activamente en la lucha feminista y en el movimiento indignado del 15 م. Y por eso se la quieren sacar de encima. No les gusta lo que representa y defiende.
No vamos a permitir estas conductas intimidatorias, que lo único que buscan es amedrentar no solo a la compañera, sino al resto de l@s trabajador@s de Nidec.
No pararemos las concentraciones y las acciones hasta que Nidec readmita a nuestra compañera Charo.
¿Qué puedes hacer para solidarizarte con la compañera?
Llama, envía faxes o correos electrónicos a las plantas de Nidec para mostrar el rechazo ante este atropello.
Solidarízate con ella, ya que la compañera está cada día laborable en la empresa, para recordarles que no piensa resignarse. Por eso te animamos a que pases a cualquier hora del día, especialmente en las concentraciones que se hacen en la puerta de Nidec de 10 a 11h y de 18 a 19h.
¡¡¡Charo Readmisión Ya!!!
Si nos tocáis a una, nos tocáis a tod@s!!!
أكتوبر 302011
La compañera permanece desde primera hora de la mañana, hasta la moche, luchando por su puesto de trabajo. ¡¡ Este es un despido ideológico !!
أكتوبر 302011
Ver imagen en pdf
Represión por pensar diferente ¡¡ Lo llaman democracia y no lo es !!
Solidaridad con Charo
أكتوبر 232011
Comunicado de la CGT del Vallès Oriental ante el despido de la compañera Charo Luchena.
Desde la CGT del Vallès Oriental queremos expresar nuestro más efusivo rechazo al despido que está llevando a cabo la Dirección de la Empresa Nidec Motors Actuators Spain, sita en Sta. Perpetua de la Moguda, contra nuestra compañera Charo Luchena, medida que consideramos caciquil, mezquina, déspota y opresora.
L@s compañer@s de Nidec, han convocado una huelga de cinco días, que comenzará el próximo miércoles día 26 اكتوبر, a partir de las 6.00h., en los cinco turnos que actualmente se están haciendo, para protestar contra el despido de la compañera Charo Luchena, y pedir su readmisión inmediata.
Los hechos ocurrieron el pasado lunes cuando a las 5.30h. (la compañera está en el turno de noche) se presentaron el Director de Producción y la Directora de RRHH para entregarle la carta de despido. La Dirección llamó a los Mossos d’esquadre para que “invitasen” a la compañera a abandonar la empresa bajo amenaza de ponerle una denuncia por lo Penal.
Los motivos que alega la Dirección son tan ofensivos como falsos, “baja productividad”, “desobediencia”, “indisciplina”, إلخ…Mentira, mentira y mentira.
La Dirección de la empresa reconoce el despido improcedente y ha puesto sobre la mesa los 45d/a, lo que pone de manifiesto que lo que realmente interesa a la dirección es el despido de la compañera, que va a por ella. Lo que no reconoce son las verdaderas razones para hacerlo, ya que al Comité se ha limitado a decirle que los motivos son “confidenciales”.
Esta imputación es debida a la enérgica actividad sindical y social desarrollada tanto en el seno de la empresa, como en los movimientos sociales, que ha ejercido desde la legalidad, el respeto y el interés de todo/as lo/as trabajadores/as. La compañera, no sólo está en la Secretaría de Acción Social de la CGT del Vallés Oriental, también está implicada en el 15M, tal y como emana de los Acuerdos de la CGT. La Dirección de NIDEC está enterada del activismo de la compañera y ése ha sido el motivo real del despido.
Ya tenemos los motivos “confidenciales” a los que apela la Dirección.
Desde CGT Vallés Oriental queremos expresar nuestra indignación por estas dictaduras empresariales que no cesan, intentando acallar cualquier voz crítica ante la actual situación de retroceso en derechos que estamos viviendo la clase trabajadora. La Empresa no tienen motivos reales para el despido, pero cualquier cosa les vale cuando quieren deshacerse de una persona que puede ser “incómoda” para los intereses de la Dirección.
¡¡¡NO, A LA REPRESIÓN DE L@S TRABAJADOR@S!!!
¡¡¡READMISIÓN, YA!!!
¡¡¡SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS!!!
يوليو 152011
Comunicado de de la sección sindical de CGT en
Nacional Motor DERBI
El acuerdo alcanzado ante la inspección de trabajo el día 12-7-2011 sobre el ERO de cierre total de las empresas resultantes de la escisión de la antigua Derbi, da un vuelco total a lo que estaba encima de la mesa, en las siguientes cuestiones.
1º Retirada del expediente de cierre total, cambiando este por otro expediente de extinción de 25 contratos dé mayores de 55 años por la vía de las prejubilaciones.
2º Se garantiza la actividad hasta el 31-7-2012.
3oºSe desiste por parte de la empresa a la aprobación de este expediente a la externalización de recambios.
4º Se buscaran alternativas industriales, sin descartar la propia continuidad tanto en producción de motocicletas como de componentes adaptando la plantilla a las circunstancias.
5º A 31-7-2012, se analizara la situación y si hubiera que adecuar la plantilla siempre se hará bajo los acuerdos del 11-12-2009.
6º De manera voluntaria se extinguirán hasta 6 contratos de fijos discontinuos que hayan trabajado este año.
7º En caso de subrogación se negociara teniendo encuenta los acuerdos de 11-12-2009.
8º Se revisaran aquellas antigüedades que exista controversia antes de 30-9-2011.
9º Se creara una comisión de seguimiento de este acuerdo antes del 30-9-2011
Valoración del acuerdo por parte de la sección sindical de CGT en Nacional Motor Derbi
A rasgos generales, Este acuerdo es positivo ya que de tener un cierre inminente, pasamos a tener otra oportunidad de seguir trabajando. Parece claro en los tiempos que vivimos, es la mejor elección.
Es por ello que CGT así como el resto del comité hemos firmado este acuerdo. Al mismo tiempo pensamos que todo y estando de acuerdo, para nosotros no desaparece el problema, si no que se aplaza un año mas.
Esperamos y así lo vamos a defender, que sea para encontrar alternativas de futuro, pero también nos invade la preocupación de que Piaggio tenga alguna estrategia oculta, que en vez de ser positiva,nos lleve a los trabajadores a la misma situación, pero en peores circunstancias.
Lo que esta claro es que ahora cualquier desenlace es posible y el año que viene va a ser un año difícil de trabajo y lucha
Para más información:
Ángel delegado de CGT en Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
يوليو 092011
مايو 232011