bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 192012
bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 182012
CGT Valles Oriental Biz hər kəsi Sosial Hüquqlar və İctimai Xidmətlər Assambleyası və sakinlər assosiasiyaları Gent del Barri de Sant Miquel və Tres Torres de Granollers tərəfindən təşkil edilən bu maraqlı tədbirdə iştirak etməyə dəvət edirik.. Sağlamlıq və azadlıq!
bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 33 ildə iş günü, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 günlər. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 ildə iş günü- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 işçilər. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 il.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 ay.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 avro, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 avro.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 102012
İlə açmaq üçün 
CCOO müqaviləsi, UGT və işəgötürən. İşçilərin hüquqlarına qarşı yeni pakt
Sonuncu gün 25 Yanvar ayında biz CCOO nümayəndələri arasında müqavilənin tam mətnini bilirdik, UGT və işəgötürən CEOE. Müqavilənin təfərrüatları məlum olduqdan sonra, işəgötürən CEOE olduğu ifadə edilə bilər, Cənab Rajoy və xanım Merkel, və maliyyə bazarları bu müqavilənin əsas benefisiarlarıdır.
Birinci, çünki müqavilənin işəgötürənin görəcəyi tədbirlərə istinad edən hissəsi hələ də biznes gəlirlərinin yenidən investisiya edilməsi və iş yerlərinin yaradılması kimi “yaxşı niyyətlər” bəyannaməsidir.. Lakin, Təəssüf ki işçiləri təsir edən cəhətlərə aid olan hər şey, onlar çox yaxşı müəyyən satılır, və bu bizim xeyrimizə deyil!!
Əmək haqqı baxımından, Bu müqaviləni imzalayanlar razılaşırlar ki, bundan sonra işçilərin maaşları gələcək illərdə real CPI-dən aşağı olacaq. 3 il. Xatırlamalıyam ki, hazırda baş verən bu alıcılıq itkiləri böhrandan əvvəl eyni həmsöhbətlər tərəfindən qəbul edilmiş itkilərə əlavə olunur.. İspaniyanı böhran başlamazdan əvvəl işçi sinfinin alıcılıq qabiliyyətinin aşağı düşdüyü Aİ-də yeganə dövlətə çevirən nədir?. Bundan əlavə, ictimai nəqliyyatda həddindən artıq artımların mövcud kontekstini əlavə etməliyik, fərdi gəlir vergisi və IBI artımı, Bu səhər Mərkəzi Sosial Okupat Ca l'Enkant evdən çıxarılıb
Bizə deyirlər ki, “avro ölkələrinə nisbətən əmək haqqı artımı rəqabət qabiliyyətini itirən əsas amil olmuşdur”. Başqa sözlə, yəni, bu müqaviləni imzalayanlar üçün işçilər bu “rəqabət qabiliyyətinin itirilməsi”ndə günahkardırlar.
Müqavilənin digər məsələlərinə gəlincə, iş vaxtı və funksional mobillik kimi mexanizmlər şirkətlərin xeyrinə bu sahələrdə tənzimləməni təşviq etmək üçün birləşdirilmişdir.. Bu sübut edilmişdir, şirkətlərin bu sahələrdə daha çox imkanları olduqda, daha az işçi işə götürülür, çünki bu mexanizmləri tətbiq etməkdə daha diqqətli olurlar.
mütləq, Bu razılaşma böhranın səbəbkarının işçilərin əmək haqqının və əmək qaydaları ilə bağlı xərclərin olduğunu iddia edənlərə haqq qazandırır və əhalinin əksəriyyətinin imkanlarımızdan kənarda yaşadığı tezisini dəstəkləyirlər.. Və bu, təsdiq edildikdə “Bu, işsizlərin ehtiyac duyduğu və tələb etdiyi razılaşmadır” Qəbul edilir ki, böhrandan çıxmaq üçün əmək hüquqlarını itirmək lazımdır, çünki bu yolla bizim “rəqabət qabiliyyətimizi” artırdılar.
Təbii ki, bu müqavilədə Telefónica-nın bir neçə ay əvvəl etdiyi kimi, qazanc əldə edən şirkətlər üçün atəşi dayandırmaq öhdəliyi yoxdur. ( CCOO və UGT-nin təsdiqi ilə ), ya da ən zəngin olduğu üçün, hansı yeri gəlmişkən, daha çox ,daha çox vergi ödəyin.
Nəhayət, Bu sətirlərdən mən Nəqliyyat M del Valle olaraq hazırda böhranın təsirindən əziyyət çəkən bölgədəki bütün işçilərlə həmrəylik göstərmək fürsətindən istifadə etmək istəyirəm., Luxona, Prades avtomobilləri,Bu səhər Mərkəzi Sosial Okupat Ca l'Enkant evdən çıxarılıb. Bu qorxu və istefa dövründə, həmrəylik və qarşılıqlı dəstək biz işçilərin mövcud sistemdən fərqli bir şey qurmaq üçün ən yaxşı vasitədir.
Alvaro İniqo Quinonero: Valles Oriental Ümumi Əmək Konfederasiyasının təşkilat katibi
bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 022012
dekabr 302011
CATENSA İŞÇİLƏRİNDƏN MƏTBUAT, S.A.
Catensa, çoxmillətli ORV-ə məxsus şirkət bütün işçilərini işdən çıxardığını elan edir
CATENSA işçiləri, Santa Perpètua de la Mogoda S.A (burada CGT-nin cəmi bir işçi şurası üzvü var 5 ) Yaşadıqları vəziyyəti izah etdikləri bu bəyanatı yaymağımızı xahiş edirlər:
Ötən çərşənbə axşamı 20 dekabrdan, şirkəti CATENSA INDUSTRIAL GROUP, S.A. İtaliyanın ORV holdinqinin bir hissəsidir, Sənaye Maurizio Peruzzo, l@s-ə müqaviləni ləğv etmək üçün ERE təqdim etdi 88 hazırda Santa Perpetua de la Mogoda zavodunun bütün insan komandasını təşkil edən compañer@s.
Biz, CATENSA GRUPO ORV işçiləri, hazırda yaşadığımız və əziyyət çəkdiyimiz dramatik vəziyyət barədə bütün ictimai rəyi məlumatlandırmaq istəyirik.. yalan vədlərlə, yalanlarla, fəhlələri aldatmaq və əsl niyyətlərinin nə olduğunu hər an gizlətmək, alətləri yönləndirməklə bütün istehsalı dağıda bilmişlər, Avropadakı digər zavodlara avadanlıq və istehsal xətləri.
Aylardır çox gecikmə ilə ödəniş edirik və hazırda bizə üç aylıq ödəniş borcu var (2 tam və 75% üçüncüsü) habelə müqavilələr üzrə bütün maaş artımları 2010 və 2011. Üstəlik, Bütün bunlar, onlar bizim bunu birbaşa FOGASA-dan tələb etməyimizi istəyirlər, hər hansı bir məsuliyyətdən imtina.
İtaliyalı Administrator öz niyyətinin reallığını son dəqiqəyə qədər göstərmədi: səhər o, əmək müfəttişini davamlılıq öhdəliyinə inandırır, və həmin gün saat 16:00-da.. bütün işçi qüvvəsi üçün xitam faylını Əmək Məhkəməsinin masasına qoyur.
Bu bağlanmanın arxasında yalnız mənfəət motivi və biznes hərisliyi dayanır. Biz onların gülməyə və işçiləri yırtmağa davam etmələrinə icazə verə bilmərik.. Şirkətin küçəyə atdığı və FOGASA-ya göndərdiyi işçilərin xeyrinə ələ keçiriləcək kifayət qədər mal və avadanlıq var..
BİZ ƏDALƏT TƏLƏB EDİRİK
dekabr 252011
23/12/11 BU GÜNÜN MÜQƏDDƏSİ – İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü – Xavier Alegret
İtalyan çoxmillətli Piaggio, Kataloniya Derbi brendinin sahibi, dünən söz verdi 22 qrupun fəaliyyəti daxilində Martorelles Derbi fabrikini davam etdirmək üçün hökumətlə, Bu barədə Biznes və Məşğulluq Nazirliyindən məlumat verilib. Həmin öhdəlik, yekunlaşdırmaq lazımdır, Piaggio Martorelles zavodunu bağlamaq niyyətini elan etdikdən doqquz ay sonra baş verir, və işçi şurası iyun ayında qüvvəyə minəcəyini elan etdikdən bir ay yarım sonra 2012, iş qrafikinin bitdiyi tarix.
Sənaye baş direktoru, Joan Sureda, Bu öhdəliyi dünən Piaggio bir nümayəndəliyi ilə Barselonadakı görüşdə bağladı, Roberto Colaninno iştirak etmir, qrupun baş direktoru, və Sureda kiminlə, son aylarda bir neçə görüşdə, müqavilə üzərində işləyirdi.
Kataloniya fabrikinin qrupda oynayacağı rol indi məlum deyil, həm hökumət, həm də işçi şurası ilə razılaşdırılmalıdır, dünən gecə bu xəbərdən xəbərsiz olan. O, motosiklet istehsalına davam edə bilərdi, lakin çox güman ki, komponentlər düzəldəcək. Bütün heyətin davam edib-etməyəcəyini də dəqiqləşdirmədilər, haqqında 200 işçilər, və ya düzəlişlər edilməlidir.
Avtomobil sektorunda vəziyyət çox mənfidir. Sadəcə dünən, Həmkarlar ittifaqı komponent istehsalçısı Catensa'dan şikayətçi oldu, Santa Perpètua de Mogoda fabrikini bağlamaq niyyətindədir və onun üçün ERO təqdim etmişdir. 88 işçilər.
* Xəbər El Punt Avui qəzetindən götürülüb
dekabr 232011
dekabr 222011
dekabr 152011
dekabr 092011
N 172011
N 132011
N 022011
Xəbərlərə pdf formatında baxın
Mollet del Valles, 2 noyabr 2011
Yoldaş Çaro ilə həmrəylik!
qarşı kifayət qədər sui-istifadə l@s işçilər!
Bir neçə həftə əvvəl həmkarımız Charo "iş performansında könüllü azalma" kimi yalanlarla işdən çıxarıldı., "itaətsizlik", "intizamsızlıq", "keyfiyyət səhvləri və s.". Əlbəttə, bu cür ittihamlara bir dənə də olsun sübut təqdim etməyən, ¡çünki onlarda yoxdur!
Partnyoru atəşə tutarkən məqsəd aydındır, təmsil etdiyi hər şeyə görə onları narahat edən bir işçidən qurtulun. eynilə də, qalan heyətə qorxu mesajı göndərin.
Rəhbərlik soruşdu, əgər yoldaş bizim birliyə növbəti seçkilərdə özünü təqdim edəcəkdisə. Vallés Oriental-da CGT-nin Sosial Fəaliyyət Katibidir, feminist mübarizədə və qəzəbli hərəkatda fəal iştirak edir 15 M. Və buna görə də ondan qurtulmaq istəyirlər. Onun təmsil etdiyi və müdafiə etdiyi şeyləri bəyənmirlər.
Biz bu zorakılığa yol verməyəcəyik, axtardıqları tək şeyin təkcə tərəfdaşı qorxutmaq deyil, amma qalanlara l@s işçilər Nidec tərəfindən.
Nidec həmkarımız Charonu bərpa edənə qədər konsentrasiyaları və hərəkətləri dayandırmayacağıq.
¿Partnyorunuzla həmrəylik göstərmək üçün nə edə bilərsiniz??
Llama, Bu qəzəbi rədd etmək üçün Nidec zavodlarına faks və ya e-poçt göndərin.
ona rəğbət bəsləyin, həmkarı hər iş günü şirkətdə olduğundan, istefa vermək fikrində olmadığını xatırlatmaq. Buna görə də sizi günün istənilən vaxtı gəlməyə dəvət edirik, xüsusilə Nidec qapısında saxlanılan konsentrasiyalarda 10 səhər 11-ə qədər və 18 19 saat.
Charo Readmission İndi!!!
Bizə toxunsanız, hamımıza toxundun!!!
Anarxizm 302011
Yoldaş səhər tezdən qalır, gecəyə qədər, işiniz üçün mübarizə. Bu, ideoloji işdən çıxarılmadır !!
Anarxizm 302011
Pdf-də şəkilə baxın
Fərqli düşüncəyə görə repressiya Onlar buna demokratiya deyirlər, elə deyil !!
Charo ilə həmrəylik
Anarxizm 232011
CGT del Vallès Oriental-dan həmkarı Charo Luchena-nın işdən çıxarılması ilə bağlı bəyanat.
CGT del Vallès Oriental-dan biz Nidec Motors Actuators Spain Şirkətinin Rəhbərliyi tərəfindən həyata keçirilən işdən çıxarılma ilə bağlı ən təsirli rəddimizi bildirmək istəyirik., Sta-da yerləşir. Hərəkətin Əbədi, həmkarımız Charo Luçenaya qarşı, caciquil hesab etdiyimiz kimi, xırda, despot və zülmkar.
Nidec yoldaşları, beş günlük tətil elan etdilər, hansı tarixində başlayacaq növbəti çərşənbə günü 26 oktyabr, səhər 6:00-dan., hazırda görülən beş növbədə, həmkarı Çaro Luçenin işdən çıxarılmasına etiraz etmək, və onun dərhal işinə bərpa olunmasını xahiş et.
Hadisələr ötən bazar ertəsi səhər saat 5:30-da baş verib.. (həmkarı gecə növbəsindədir) İstehsal direktoru və HR direktoru işdən çıxarılma məktubunu çatdırmaq üçün göründü. Müdirlik, yoldaşını "dəvət etmək" üçün Mossos d'esquadre-ni çağırdı cinayət işi açmaq hədəsi altında şirkəti tərk etmək.
Müdirliyin irəli sürdüyü səbəblər yalan olduğu qədər də təhqiramizdir, "aşağı məhsuldarlıq", "itaətsizlik", "intizamsızlıq", Bu səhər Mərkəzi Sosial Okupat Ca l'Enkant evdən çıxarılıb…Yalan, yalan və yalan.
Müəssisə Rəhbərliyi işdən azad edilməsini ədalətsiz hesab edir və 45d/y, bu da göstərir ki, rəhbərliyi həqiqətən maraqlandıran həmkarının işdən çıxarılmasıdır, kim onun üçün gedir. Tanımadığınız şeylər bunu etməyin əsl səbəbləridir, Komitə səbəblərin “məxfi” olduğunu deməklə kifayətləndiyi üçün.
Bu ittiham həm şirkət daxilində həm enerjili birlik, həm də ictimai fəaliyyətlə bağlıdır, ictimai hərəkatlarda olduğu kimi, o, qanunilikdən istifadə etmişdir, bütün işçilərin hörmət və marağı. Tərəfdaş, Bu, təkcə CGT del Vallés Oriental-ın Sosial Fəaliyyət Katibliyində deyil, 15M-də də iştirak edir, CGT Sazişlərindən irəli gələn kimi. NIDEC Direktorluğu həmkarının fəallığından xəbərdardır və işdən çıxarılmasının əsl səbəbi bu olub..
Artıq Direktorluğun müraciət etdiyi “məxfi” səbəblərimiz var.
CGT Vallés Oriental-dan biz dayanmayan bu biznes diktaturalarına qəzəbimizi bildirmək istəyirik., işçi sinfinin yaşadığı hüquqlardakı mövcud reqressiya vəziyyəti qarşısında istənilən tənqidi səsi susdurmağa çalışmaq. Şirkətin işdən çıxarılması üçün heç bir real səbəbi yoxdur, amma Müdirliyin mənafeyinə "əlverişsiz" ola biləcək bir adamdan qurtulmaq istəyəndə hər şey olur..
YOX, İŞÇİLƏRİN REpressiyasına!!!
READISSIYA, YA!!!
BİRİNƏ TOXUNSALAR, HAMIMIZA TOXUNURLAR!!!
Anarxizm 152011
CGT-nin birlik bölməsindən bildiriş
Milli Motor DERBİSİ
Əmək müfəttişliyi günü əvvəl əldə edilən razılaşma 12-7-2011 Köhnə Derbi'nin bölünməsi nəticəsində şirkətlərin tamamilə bağlanması ilə əlaqədar ERO, stolun üstündə olanı tamamilə alt-üst edir, aşağıdakı suallar üzrə.
1º Ümumi bağlama faylının çıxarılması, sönmüş başqa bir fayl üçün bunu dəyişdirmək 25 daha köhnə üçün müqavilələr 55 erkən pensiya yolu ilə illər.
2º Fəaliyyətə qədər zəmanət verilir 31-7-2012.
3oº Şirkət bu faylın təsdiqindən ehtiyat hissələrinin autsorsinqə keçməsindən imtina edir.
4º Sənaye alternativləri axtarılacaq, Həm motosikletlərin, həm də komponentlərin istehsalında davamlılığı istisna etmədən, işçi qüvvəsini şəraitə uyğunlaşdırmaq.
5º A 31-7-2012, Vəziyyət təhlil ediləcək və heyəti uyğunlaşdırmaq lazımdırsa, bu, həmişə müqavilələr əsasında həyata keçiriləcək 11-12-2009.
6º Onlara qədər könüllü olaraq söndürüləcəklər 6 bu il işləmiş fasiləsiz daimi müqavilələr.
7º Subroqasiya halında, müqavilələri nəzərə alınmaqla müzakirə ediləcək 11-12-2009.
8º Mübahisədə mövcud olan qədim əsərlər daha əvvəl nəzərdən keçiriləcək 30-9-2011.
9º Bu müqavilədən əvvəl təqib komissiyası yaradılacaq 30-9-2011
Nacional Motor Derbi-də CGT-nin birlik bölməsi tərəfindən razılaşmanın qiymətləndirilməsi
Ümumi mənada, Bu müqavilənin bağlanması pozitivdir, işi davam etdirmək üçün daha bir fürsətimiz var. Yaşadığımız dövrdə aydın görünür, ən yaxşı seçimdir.
Buna görə də CGT və digər komitə üzvləri bu müqaviləni imzaladılar. Eyni zamanda hər şeyin razılaşdığını düşünürük, bizim üçün problem aradan qalxmır, Əks halda, daha bir il təxirə salınacaq..
Ümid edirik və buna görə də müdafiə edəcəyik, gələcək üçün alternativlər tapmaq nə olursa olsun, lakin biz Piaggionun bəzi gizli strategiyası olmasından da narahatıq, pozitiv olmaq əvəzinə,bizləri də eyni vəziyyətə gətirir, amma daha pis şəraitdə.
Aydın olan odur ki, indi istənilən nəticə mümkündür və gələn il çətin iş və mübarizə ili olacaq.
Daha ətraflı məlumat üçün:
Derbidə CGT-nin mələk nümayəndəsi: 669-158-105
Milli CGT Motor Derbi
Anarxizm 092011
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 232011