ফেব্রুয়ারী 192012
 
শ্রম সংস্কার এবং সামাজিক চুক্তির বিরুদ্ধে
গত দিন 11 ফেব্রুয়ারিতে চালু হয়, "ডিক্রি" দ্বারা, সবচেয়ে আক্রমনাত্মক এবং ধ্বংসাত্মক শ্রম সংস্কার যা সাম্প্রতিক দশকে বিভিন্ন সরকার বাস্তবায়নের সাহস করেছে. এই পরিমাপটি আমাদের সকলের শ্রম অধিকারে একটি দশক-দীর্ঘ ধাক্কা চিহ্নিত করে এবং এমন একটি পথে যাত্রা করে যার অর্থ হবে আরও অপমান।, precariousness, শ্রমিক শ্রেণীর জন্য বেকারত্ব এবং সামাজিক বর্জন. (পড়তে থাকুন)
ফেব্রুয়ারী 182012
 

CGT Vallès চ্যাটের ওরিয়েন্টাল আমরা সবাইকে সামাজিক অধিকার ও জনসাধারণের জন্য সংসদ এবং আবাসিক সংস্থাগুলি জেন্ট ডেল ব্যারি ডি সান্ট মিকুয়েল এবং ট্রেস টরেস ডি গ্র্যানোলার্স দ্বারা আয়োজিত এই আকর্ষণীয় অনুষ্ঠানে অংশ নিতে উত্সাহিত করি. স্বাস্থ্য এবং স্বাধীনতা!

আরোহণ করা

ফেব্রুয়ারী 112012
 

RD এর BOE Manifiesto

বরখাস্তের শ্রম সংস্কার, বিস্তারিতভাবে

বরখাস্ত:

* – অন্যায্য বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ স্থায়ী চুক্তির জন্য হ্রাস করা হয় 45 একটি 33 নিম্নস্বাক্ষরিত সংগঠনগুলি দাবি করে যে সরকার কর্তাদের সাথে আমাদের অধিকারের বিষয়ে একমত হওয়া বন্ধ করে এবং শ্রম আইনকে প্রচার করে যা শ্রমিক শ্রেণীর শক্তি বৃদ্ধি করে।, সর্বোচ্চ সহ 24 শিক্ষাদান (এখন তারা 42).

* – স্থায়ী চুক্তি যা বর্তমানে অধিকারী 45 নতুন মান কার্যকর হওয়া পর্যন্ত প্রতি বছর দিনগুলি সেই পরিমাণ বজায় রাখবে, আর সেই দিন থেকে ক্ষতিপূরণ হয়ে যাবে 33 দিন. উভয় সময়ের জন্য সীমা হবে 42 শিক্ষাদান.

* – কর্মীর স্বতন্ত্র অনুপস্থিতি পুরো কর্মশক্তির জন্য প্রতিষ্ঠিত একটির সাথে আর যুক্ত নয়, বরখাস্ত করার সুবিধার্থে.

* – উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত - যা কোম্পানিগুলিকে অর্থনৈতিক কারণে কর্মীদের বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়, সাংগঠনিক, একটি ক্ষতিপূরণ সঙ্গে কৌশল বা উত্পাদন 20 নিম্নস্বাক্ষরিত সংগঠনগুলি দাবি করে যে সরকার কর্তাদের সাথে আমাদের অধিকারের বিষয়ে একমত হওয়া বন্ধ করে এবং শ্রম আইনকে প্রচার করে যা শ্রমিক শ্রেণীর শক্তি বৃদ্ধি করে।- টানা তিন ত্রৈমাসিকের জন্য কোম্পানির রাজস্ব কমে গেলে প্রয়োগ করা যেতে পারে.

* – পাবলিক সেক্টরের সংস্থা এবং সংস্থাগুলি যেগুলি কার্যকর নয় বা আগামী বছরগুলিতে কার্যকর হবে বলে আশা করা হয় না তারা কর্মীদের আকার পরিবর্তন করার জন্য বরখাস্তের উদ্দেশ্যমূলক কারণগুলি থেকে উপকৃত হতে পারে.

* – কর্মসংস্থান প্রবিধানের জন্য পূর্বের প্রশাসনিক অনুমোদনের প্রয়োজনীয়তা অদৃশ্য হয়ে যায়.

* – যে কোম্পানিগুলো বেশি ছাঁটাই করে 100 কর্মীদের ন্যূনতম ছয় মাসের জন্য পরিকল্পিত একটি বহিরাগত স্থানান্তর পরিকল্পনা স্পষ্ট করতে হবে.

কোম্পানির সাথে চুক্তি এবং ভর্তুকি:

– একটি নতুন স্থায়ী চুক্তি তৈরি করা হয়েছে যেটির কম সঙ্গে SME 50 শ্রমিকদের. আপনি একটি ভর্তুকি থেকে উপকৃত হবে 3.000 বছরের কম বয়সী প্রথম কর্মচারী নিয়োগের জন্য ইউরো 30 বছর.

– বেকার ব্যক্তি এই নতুন চুক্তির সাথে বেতন পুনর্মিলন করতে পারে 25% আপনি প্রাপ্ত সুবিধার, সর্বোচ্চ এক বছরের জন্য.

– থেকে 31 ডিসেম্বর, অস্থায়ী চুক্তি চেইন করা যাবে না যে অতিক্রম 24 মাস.

– সাধারণ এবং স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের প্রচার একটি একক অনির্দিষ্ট চুক্তিতে একত্রিত হয়, পরেরটির জন্য প্রতিষ্ঠিত শর্তগুলির সাথে.

– প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষানবিশ চুক্তিতে প্রবেশের সর্বোচ্চ বয়স হবে 30 বেকারত্বের হার নিচে নেমে আসা পর্যন্ত বছর 15 %.

– একটি ক্রিয়াকলাপে প্রশিক্ষণের সময়কাল শেষ করার পরে, কর্মী অন্যান্য সেক্টরে প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষানবিশ চুক্তি ব্যবহার করতে পারে. এছাড়াও আপনি কোম্পানিতে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে পারেন যদি এটির সুবিধা এবং শিক্ষকতা কর্মী থাকে.

– কম বয়সী তরুণদের অনির্দিষ্টকালের জন্য নিয়োগের জন্য কোম্পানিগুলিকে ভর্তুকি দেওয়া হয় 30 পর্যন্ত সঙ্গে বছর 3.600 ইউরো, যখন দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের জন্য এই চিত্রটি পর্যন্ত হবে 4.500 ইউরো.

প্রশিক্ষণ

– সকল শ্রমিকের অধিকার থাকবে 20 কোম্পানী দ্বারা প্রদত্ত বার্ষিক প্রশিক্ষণ ঘন্টা এবং কাজের অবস্থানের সাথে সংযুক্ত.

– একটি অ্যাকাউন্ট তৈরি করা হয়েছে যা কর্মীর সক্রিয় জীবনের সময় প্রাপ্ত সমস্ত প্রশিক্ষণ সংগ্রহ করবে.

চুক্তি

– মেয়াদোত্তীর্ণ সমষ্টিগত চুক্তির সর্বোচ্চ মেয়াদ দুই বছর হবে।, কি শেষ হয় “অতি সক্রিয়তা”.

– আপনি যদি চুক্তিতে না পৌঁছান, যে কোনো পক্ষ সমষ্টিগত চুক্তি বা তাদের আঞ্চলিক সমতুল্য উপদেষ্টা কমিশনে যেতে পারে।, যিনি একজন সালিসের নাম দেবেন এবং সমাধান করবেন 25 দিন সর্বোচ্চ.

– কোম্পানির চুক্তিগুলি উচ্চ স্তরের চুক্তিগুলির চেয়ে অগ্রাধিকার পাবে৷.

– সমস্যাযুক্ত কোম্পানিগুলি চুক্তি থেকে প্রত্যাহার করতে পারে. সামাজিক এজেন্টদের সাথে কোন চুক্তি না হলে, কোম্পানী যৌথ চুক্তির জন্য উপদেষ্টা কমিশনের মাধ্যমে বাধ্যতামূলক সালিসের অনুরোধ করতে পারে.

অন্যান্য

– কর্মীদের অস্থায়ী অক্ষমতা এবং আপনি অসুস্থ ছুটিতে থাকলে চাপের মূল্যায়ন করতে পারস্পরিক বীমা কোম্পানিগুলির সাথে সহযোগিতা জোরদার করা হয়.

– জালিয়াতি এবং ভূগর্ভস্থ অর্থনীতির বিরুদ্ধে লড়াইয়ের জন্য শ্রম পরিদর্শকের একটি বিশেষ পরিকল্পনা প্রস্তাব করা হয়েছে.

– যে কর্মচারীরা বেকারত্বের সুবিধা পান তারা সম্প্রদায়ের সুবিধার জন্য সাধারণ স্বার্থের পরিষেবাগুলি সম্পাদন করতে পারে৷, সরকারী প্রশাসনের সাথে সহযোগিতা চুক্তির মাধ্যমে.

– অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান সংস্থা হিসাবে কাজ করতে পারে কারণ তাদের সমগ্র অঞ্চল জুড়ে বিস্তৃত শাখাগুলির একটি বিস্তৃত নেটওয়ার্ক রয়েছে এবং শ্রম বাজারে ব্যাপক অভিজ্ঞতা রয়েছে৷.

অধিক তথ্য: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307

আরোহণ করা

ফেব্রুয়ারী 102012
 
দিয়ে খুলতে Manifiesto

CCOO চুক্তি, ইউজিটি এবং নিয়োগকর্তা. শ্রমিকদের অধিকারের বিরুদ্ধে একটি নতুন চুক্তি

গত দিন 25 জানুয়ারিতে আমরা CCOO প্রতিনিধিদের মধ্যে চুক্তির সম্পূর্ণ পাঠ্য জানতাম, UGT এবং CEOE নিয়োগকর্তারা. চুক্তির বিস্তারিত জানা গেলে, এটা নিশ্চিত করা যেতে পারে যে নিয়োগকর্তা CEOE, মিঃ রাজয় এবং মিসেস মার্কেল, এবং আর্থিক বাজার এই চুক্তির বড় সুবিধাভোগী.
প্রথম, কারণ চুক্তির অংশ যা নিয়োগকর্তার গৃহীত ব্যবস্থাগুলিকে নির্দেশ করে তা এখনও "ভাল উদ্দেশ্য" যেমন ব্যবসায়িক লাভের পুনঃবিনিয়োগ এবং চাকরি সৃষ্টির ঘোষণা।. যাহোক, যে সমস্ত দিকগুলিকে বোঝায় যা দুর্ভাগ্যবশত কর্মীদের প্রভাবিত করে, তারা খুব ভাল সংজ্ঞায়িত আসা, এবং এটা আমাদের উপকারে আসে না!!
বেতনের দিক থেকে, এই চুক্তির স্বাক্ষরকারীরা একমত যে এখন থেকে শ্রমিকদের মজুরি আগামীতে প্রকৃত CPI-এর নিচে বৃদ্ধি পাবে। 3 বছর. আমাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ক্রয়ক্ষমতার এই ক্ষতিগুলি যা বর্তমানে ঘটছে তাদের সাথে যোগ করা হয়েছে যা ইতিমধ্যেই সংকটের আগে একই কথোপকথনের দ্বারা গৃহীত হয়েছিল।. কেন স্প্যানিশ রাষ্ট্রটিকে একমাত্র ইইউ রাষ্ট্রে পরিণত করেছে যেখানে সঙ্কট শুরু হওয়ার আগে শ্রমিক শ্রেণীর ক্রয়ক্ষমতা হ্রাস পেয়েছে. উপরন্তু, আমাদের গণপরিবহনে অত্যধিক বৃদ্ধির বর্তমান প্রেক্ষাপট যোগ করতে হবে, ব্যক্তিগত আয়কর এবং আইবিআই বৃদ্ধি, ইত্যাদি
আমাদের বলা হয় যে "ইউরোর দেশগুলির সাথে মজুরির বৃদ্ধি প্রতিযোগিতার ক্ষতির একটি নির্ধারক উপাদান হয়েছে€200,000 এর বেশি বেতন সহ. অন্য কথায় যে, এই চুক্তির স্বাক্ষরকারীদের জন্য, শ্রমিকরা এই "প্রতিযোগিতা হারানোর" জন্য দায়ী
চুক্তির অন্যান্য বিষয় সম্পর্কে, যেমন কাজের সময় এবং কার্যকরী গতিশীলতা, কোম্পানিগুলির পক্ষে এই ক্ষেত্রগুলিতে নিয়ন্ত্রণমুক্ত করার জন্য প্রক্রিয়াগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়. এটা প্রমাণিত, যে কোম্পানিগুলো যখন এই ক্ষেত্রগুলিতে বেশি সুবিধা পায়, তখন কম কর্মী নিয়োগ করা হয়, যেহেতু এই প্রক্রিয়াগুলি প্রয়োগ করা তাদের পক্ষে আরও সুবিধাজনক.
স্পষ্টভাবে, এই চুক্তিটি তাদের প্রমাণ করে যারা যুক্তি দেখায় যে শ্রমিকদের মজুরির খরচ এবং শ্রম প্রবিধান সংকটের জন্য দায়ী এবং এই থিসিসকে সমর্থন করে যে জনসংখ্যার অধিকাংশই আমাদের সাধ্যের বাইরে বসবাস করেছে।. এবং এটা যে যখন এটা নিশ্চিত করা হয় "কোনটি চুক্তি যা বেকারদের প্রয়োজন এবং চাওয়া" এটা মেনে নেওয়া হচ্ছে যে সংকট থেকে বেরিয়ে আসতে হলে শ্রমিক অধিকার হারাতে হবে, কারণ এইভাবে তারা আমাদের "প্রতিযোগিতা" বাড়িয়েছে
অবশ্যই, এই চুক্তিতে মুনাফা সহ সংস্থাগুলির ছাঁটাই বন্ধ করার কোনও প্রতিশ্রুতি নেই, যেমনটি কয়েক মাস আগে টেলিফোনিকা করেছিল ( CCOO এবং UGT এর অনুমোদনের সাথে ), বা কারণ সবচেয়ে ধনী, যা উপায় দ্বারা, আরো এবং আরো হয় ,আরো কর দিতে.
অবশেষে, এই লাইনগুলি থেকে আমি এই অঞ্চলের সমস্ত শ্রমিকদের সাথে একাত্মতা দেখানোর সুযোগ নিতে চাই যারা বর্তমানে পরিবহন এম ডেল ভ্যালের মতো সংকটের প্রভাবে ভুগছে, লুক্সিওনা, গাড়ি প্রদেশ,ইত্যাদি. ভয় ও পদত্যাগের এই সময়ে, সংহতি এবং পারস্পরিক সমর্থন সর্বোত্তম হাতিয়ার শ্রমিকদের বর্তমান সিস্টেম থেকে ভিন্ন কিছু তৈরি করতে হবে.
আলভারো ইনিগো কুইনোনেরো: জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার অফ ভ্যালস ওরিয়েন্টাল সংস্থার সেক্রেটারি

আরোহণ করা

ডিসেম্বর 302011
 

বিবৃতি দেখুন

 

CATENSA কর্মীদের কাছ থেকে প্রেস রিলিজ, S.A.

catense, বহুজাতিক ORV-এর অন্তর্গত সংস্থাটি তার সমস্ত কর্মীদের বরখাস্ত করার ঘোষণা দেয়৷
CATENSA কর্মীরা, সান্তা পারপেটুয়া দে লা মোগোদার S.A (যেখানে CGT এর মোট ওয়ার্ক কাউন্সিলের সদস্য রয়েছে 5 ) তারা আমাদের এই বিবৃতিটি প্রচার করতে বলে যাতে তারা যে পরিস্থিতির সম্মুখীন হয় তা ব্যাখ্যা করে:
গত মঙ্গলবার 20 ডিসেম্বর থেকে, কোম্পানি CATENSA ইন্ডাস্ট্রিয়াল গ্রুপ, S.A. যা ইতালীয় হোল্ডিং কোম্পানি ORV-এর অংশ, ইন্ডাস্ট্রিজ মাউরিজিও পেরুজ্জো, l@s-এর সাথে চুক্তি বাতিল করার জন্য একটি ERE উপস্থাপন করেছে 88 সহকর্মীরা যারা বর্তমানে সান্তা পারপেটুয়া দে লা মোগোডা প্ল্যান্টে সমগ্র মানব দল তৈরি করে.
CATENSA GRUPO ORV-এর কর্মীরা বর্তমানে আমরা যে নাটকীয় পরিস্থিতির সম্মুখীন এবং ভুগছি সে সম্পর্কে সকল জনমতকে জানাতে চাই. মিথ্যা প্রতিশ্রুতি দিয়ে, মিথ্যার সাথে, কর্মীদের ধোঁকা দেওয়া এবং তাদের আসল উদ্দেশ্য কী তা সর্বদা লুকিয়ে রাখা, হাতিয়ারগুলিকে সরিয়ে দিয়ে পুরো উত্পাদনটি ভেঙে ফেলতে সক্ষম হয়েছে, ইউরোপের অন্যান্য উদ্ভিদে সরঞ্জাম এবং উত্পাদন লাইন.
আমরা দীর্ঘ বিলম্বের সাথে কয়েক মাস ধরে চার্জ করছি এবং বর্তমানে তারা আমাদের তিন মাসিক পেমেন্ট পাওনা আছে (2 সম্পূর্ণ এবং 75% তৃতীয়টির) সেইসাথে চুক্তির সকল বেতন বৃদ্ধি 2010 এবং 2011. প্লাস, এইসব, তারা চায় আমরা সরাসরি FOGASA থেকে এটি দাবি করি, কোনো দায়িত্ব অস্বীকার করা.
শেষ মুহূর্ত পর্যন্ত ইতালীয় প্রশাসক তার উদ্দেশ্যের বাস্তবতা দেখাননি।: সকালে, তিনি শ্রম পরিদর্শককে অব্যাহত রাখার অঙ্গীকারের আশ্বাস দেন, এবং একই দিন বিকাল ৪:০০ টায়. শ্রম আদালতের টেবিলে সমগ্র কর্মীদের অবসানের ফাইল রাখে.
এই বন্ধের পেছনে আছে শুধু মুনাফা আর ব্যবসার লোভ. আমরা তাদের হাসাহাসি এবং কর্মীদের ছিঁড়ে যেতে দিতে পারি না. কোম্পানির শ্রমিকদের পক্ষে বাজেয়াপ্ত করার জন্য যথেষ্ট সম্পদ এবং সরঞ্জাম রয়েছে যা এটি রাস্তায় ফেলে দেয় এবং FOGASA এ পাঠায়.
আমরা ন্যায়বিচার দাবি করি

আরোহণ করা

ডিসেম্বর 252011
 

23/12/11 পয়েন্ট টুডে – বার্সেলোনা – জেভিয়ার অ্যালেগ্রেট

ইতালীয় বহুজাতিক Piaggio, কাতালান ব্র্যান্ড ডার্বির মালিক, তিনি গতকাল বাগদান করেছেন 22 গোষ্ঠীর কার্যকলাপের মধ্যে ডার্বি ডি মার্টোরেলেস কারখানাকে ধারাবাহিকতা দিতে সরকারের সাথে, ব্যবসা ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের সূত্র দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে. এই অঙ্গীকার, যা চূড়ান্ত করতে হবে, Piaggio Martorelles প্ল্যান্ট বন্ধ করার অভিপ্রায় ঘোষণা করার নয় মাস পরে এটি ঘটে, এবং দেড় মাস পরে ওয়ার্কস কমিটি রিপোর্ট করেছে যে এটি জুনে কার্যকর হবে 2012, যে তারিখে কাজের ক্যালেন্ডার শেষ হয়েছিল.
শিল্প মহাপরিচালক মো, জন সুরেদা, গতকাল বার্সেলোনায় পিয়াজিও প্রতিনিধির সাথে একটি বৈঠকে এই প্রতিশ্রুতি বন্ধ করে, যা রবার্তো কোলানিনো সাহায্য করতে যাচ্ছেন না, গ্রুপের সিইও মো, আর কার সাথে সুরেদা, সাম্প্রতিক মাসগুলোতে বেশ কয়েকটি বৈঠকে, চুক্তি কাজ করেছে.
কাতালান ফ্যাক্টরি গ্রুপের মধ্যে কী ভূমিকা পালন করবে তা এখন অজানা, যা অবশ্যই সরকার এবং ওয়ার্কস কমিটির সাথে উল্লেখ করতে হবে, যে গতকাল সন্ধ্যায় তিনি এই খবর জানেন না. আমি মোটরসাইকেল তৈরি চালিয়ে যেতে পারি তবে সম্ভবত উপাদানগুলি তৈরি করতে পারি. পুরো কর্মীরা চলবে কিনা তাও তারা নির্দিষ্ট করেনি, এর সম্পর্কে 200 শ্রমিকদের, বা সমন্বয় করা উচিত.
মোটর সেক্টরের অবস্থা খুবই নেতিবাচক. গতকালই, ইউনিয়নগুলি জানিয়েছে যে উপাদান প্রস্তুতকারক ক্যাটেনসা, সান্তা পারপেটুয়া ডি মোগোদা কারখানা বন্ধ করতে চায় এবং নিজের জন্য একটি ERO জমা দিয়েছে 88 কর্মচারী.

* সংবাদপত্র El Punt Avui থেকে নেওয়া

www.elpuntavui.cat/noticia/article/4-economia/18-economia/488949-piaggio-es-compromet-a-continuar-a-martorelles.html

আরোহণ করা

ডিসেম্বর 152011
 

Leer la carta

Carta cónsul

আরোহণ করা

নভেম্বর 022011
 

Ver noticia en pdf

মোললেট দেল ভ্যালিস, 2 de Noviembre de 2011

Solidaridad con la compañera Charo!

Basta de abusos contra l@s trabajador@s!

Hace unas semanas nuestra compañera Charo fue despedida con falsedades tales como “disminución voluntaria del rendimiento del trabajo”, “desobediencia”, “indisciplina”, “errores de calidad etc.”. Por supuesto, que no aportan ni una sola prueba de tales acusaciones, ¡porque no las tienen!

El objetivo al despedir a la compañera está claro, deshacerse de una trabajadora que les es incomoda por todo lo que representa. Así mismo también, lanzan un mensaje de miedo al resto de la plantilla.

La Dirección ha estado preguntando, si la compañera se iba a presentar a las próximas elecciones por nuestro sindicato. Es Secretaria de Acción Social de la CGT en el Vallés Oriental, participa activamente en la lucha feminista y en el movimiento indignado del 15 এম. Y por eso se la quieren sacar de encima. No les gusta lo que representa y defiende.

No vamos a permitir estas conductas intimidatorias, que lo único que buscan es amedrentar no solo a la compañera, sino al resto de l@s trabajador@s de Nidec.

No pararemos las concentraciones y las acciones hasta que Nidec readmita a nuestra compañera Charo.

¿Qué puedes hacer para solidarizarte con la compañera?

Llama, envía faxes o correos electrónicos a las plantas de Nidec para mostrar el rechazo ante este atropello.

Solidarízate con ella, ya que la compañera está cada día laborable en la empresa, para recordarles que no piensa resignarse. Por eso te animamos a que pases a cualquier hora del día, especialmente en las concentraciones que se hacen en la puerta de Nidec de 10 a 11h y de 18 a 19h.

¡¡¡Charo Readmisión Ya!!!

Si nos tocáis a una, nos tocáis a tod@s!!!

আরোহণ করা

অক্টোবর 232011
 

Comunicado de la CGT del Vallès Oriental ante el despido de la compañera Charo Luchena.

Desde la CGT del Vallès Oriental queremos expresar nuestro más efusivo rechazo al despido que está llevando a cabo la Dirección de la Empresa Nidec Motors Actuators Spain, sita en Sta. Perpetua de la Moguda, contra nuestra compañera Charo Luchena, medida que consideramos caciquil, mezquina, déspota y opresora.

L@s compañer@s de Nidec, han convocado una huelga de cinco días, que comenzará el próximo miércoles día 26 অক্টোবর, a partir de las 6.00h., en los cinco turnos que actualmente se están haciendo, para protestar contra el despido de la compañera Charo Luchena, y pedir su readmisión inmediata.

Los hechos ocurrieron el pasado lunes cuando a las 5.30h. (la compañera está en el turno de noche) se presentaron el Director de Producción y la Directora de RRHH para entregarle la carta de despido. La Dirección llamó a los Mossos d’esquadre para que “invitasen” a la compañera a abandonar la empresa bajo amenaza de ponerle una denuncia por lo Penal.

Los motivos que alega la Dirección son tan ofensivos como falsos, “baja productividad”, “desobediencia”, “indisciplina”, ইত্যাদি…Mentira, mentira y mentira.

La Dirección de la empresa reconoce el despido improcedente y ha puesto sobre la mesa los 45d/a, lo que pone de manifiesto que lo que realmente interesa a la dirección es el despido de la compañera, que va a por ella. Lo que no reconoce son las verdaderas razones para hacerlo, ya que al Comité se ha limitado a decirle que los motivos son “confidenciales”.

Esta imputación es debida a la enérgica actividad sindical y social desarrollada tanto en el seno de la empresa, como en los movimientos sociales, que ha ejercido desde la legalidad, el respeto y el interés de todo/as lo/as trabajadores/as. La compañera, no sólo está en la Secretaría de Acción Social de la CGT del Vallés Oriental, también está implicada en el 15M, tal y como emana de los Acuerdos de la CGT. La Dirección de NIDEC está enterada del activismo de la compañera y ése ha sido el motivo real del despido.

Ya tenemos los motivos “confidenciales” a los que apela la Dirección.

Desde CGT Vallés Oriental queremos expresar nuestra indignación por estas dictaduras empresariales que no cesan, intentando acallar cualquier voz crítica ante la actual situación de retroceso en derechos que estamos viviendo la clase trabajadora. La Empresa no tienen motivos reales para el despido, pero cualquier cosa les vale cuando quieren deshacerse de una persona que puede ser “incómoda” para los intereses de la Dirección.

¡¡¡NO, A LA REPRESIÓN DE L@S TRABAJADOR@S!!!

¡¡¡READMISIÓN, YA!!!

¡¡¡SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS!!!

আরোহণ করা

জুলাই 152011
 

Comunicado de de la sección sindical de CGT en

Nacional Motor DERBI

El acuerdo alcanzado ante la inspección de trabajo el día 12-7-2011 sobre el ERO de cierre total de las empresas resultantes de la escisión de la antigua Derbi, da un vuelco total a lo que estaba encima de la mesa, en las siguientes cuestiones.

1º Retirada del expediente de cierre total, cambiando este por otro expediente de extinción de 25 contratos dé mayores de 55 años por la vía de las prejubilaciones.

2º Se garantiza la actividad hasta el 31-7-2012.

3oºSe desiste por parte de la empresa a la aprobación de este expediente a la externalización de recambios.

4º Se buscaran alternativas industriales, sin descartar la propia continuidad tanto en producción de motocicletas como de componentes adaptando la plantilla a las circunstancias.

5º A 31-7-2012, se analizara la situación y si hubiera que adecuar la plantilla siempre se hará bajo los acuerdos del 11-12-2009.

6º De manera voluntaria se extinguirán hasta 6 contratos de fijos discontinuos que hayan trabajado este año.

7º En caso de subrogación se negociara teniendo encuenta los acuerdos de 11-12-2009.

8º Se revisaran aquellas antigüedades que exista controversia antes de 30-9-2011.

9º Se creara una comisión de seguimiento de este acuerdo antes del 30-9-2011

Valoración del acuerdo por parte de la sección sindical de CGT en Nacional Motor Derbi

A rasgos generales, Este acuerdo es positivo ya que de tener un cierre inminente, pasamos a tener otra oportunidad de seguir trabajando. Parece claro en los tiempos que vivimos, es la mejor elección.

Es por ello que CGT así como el resto del comité hemos firmado este acuerdo. Al mismo tiempo pensamos que todo y estando de acuerdo, para nosotros no desaparece el problema, si no que se aplaza un año mas.

Esperamos y así lo vamos a defender, que sea para encontrar alternativas de futuro, pero también nos invade la preocupación de que Piaggio tenga alguna estrategia oculta, que en vez de ser positiva,nos lleve a los trabajadores a la misma situación, pero en peores circunstancias.

Lo que esta claro es que ahora cualquier desenlace es posible y el año que viene va a ser un año difícil de trabajo y lucha

Para más información:

Ángel delegado de CGT en Derbi: 669-158-105

CGT Nacional Motor Derbi

আরোহণ করা