শ্রম সংস্কার এবং সামাজিক চুক্তির বিরুদ্ধে

গত দিন 11 ফেব্রুয়ারিতে চালু হয়, "ডিক্রি" দ্বারা, সবচেয়ে আক্রমনাত্মক এবং ধ্বংসাত্মক শ্রম সংস্কার যা সাম্প্রতিক দশকে বিভিন্ন সরকার বাস্তবায়নের সাহস করেছে. এই পরিমাপটি আমাদের সকলের শ্রম অধিকারে একটি দশক-দীর্ঘ ধাক্কা চিহ্নিত করে এবং এমন একটি পথে যাত্রা করে যার অর্থ হবে আরও অপমান।, precariousness, শ্রমিক শ্রেণীর জন্য বেকারত্ব এবং সামাজিক বর্জন. (পড়তে থাকুন)

RD এর BOE

বরখাস্তের শ্রম সংস্কার, বিস্তারিতভাবে

বরখাস্ত:

* – অন্যায্য বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ স্থায়ী চুক্তির জন্য হ্রাস করা হয় 45 একটি 33 নিম্নস্বাক্ষরিত সংগঠনগুলি দাবি করে যে সরকার কর্তাদের সাথে আমাদের অধিকারের বিষয়ে একমত হওয়া বন্ধ করে এবং শ্রম আইনকে প্রচার করে যা শ্রমিক শ্রেণীর শক্তি বৃদ্ধি করে।, সর্বোচ্চ সহ 24 শিক্ষাদান (এখন তারা 42).

* – স্থায়ী চুক্তি যা বর্তমানে অধিকারী 45 নতুন মান কার্যকর হওয়া পর্যন্ত প্রতি বছর দিনগুলি সেই পরিমাণ বজায় রাখবে, আর সেই দিন থেকে ক্ষতিপূরণ হয়ে যাবে 33 দিন. উভয় সময়ের জন্য সীমা হবে 42 শিক্ষাদান.

* – কর্মীর স্বতন্ত্র অনুপস্থিতি পুরো কর্মশক্তির জন্য প্রতিষ্ঠিত একটির সাথে আর যুক্ত নয়, বরখাস্ত করার সুবিধার্থে.

* – উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত - যা কোম্পানিগুলিকে অর্থনৈতিক কারণে কর্মীদের বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়, সাংগঠনিক, একটি ক্ষতিপূরণ সঙ্গে কৌশল বা উত্পাদন 20 নিম্নস্বাক্ষরিত সংগঠনগুলি দাবি করে যে সরকার কর্তাদের সাথে আমাদের অধিকারের বিষয়ে একমত হওয়া বন্ধ করে এবং শ্রম আইনকে প্রচার করে যা শ্রমিক শ্রেণীর শক্তি বৃদ্ধি করে।- টানা তিন ত্রৈমাসিকের জন্য কোম্পানির রাজস্ব কমে গেলে প্রয়োগ করা যেতে পারে.

* – পাবলিক সেক্টরের সংস্থা এবং সংস্থাগুলি যেগুলি কার্যকর নয় বা আগামী বছরগুলিতে কার্যকর হবে বলে আশা করা হয় না তারা কর্মীদের আকার পরিবর্তন করার জন্য বরখাস্তের উদ্দেশ্যমূলক কারণগুলি থেকে উপকৃত হতে পারে.

* – কর্মসংস্থান প্রবিধানের জন্য পূর্বের প্রশাসনিক অনুমোদনের প্রয়োজনীয়তা অদৃশ্য হয়ে যায়.

* – যে কোম্পানিগুলো বেশি ছাঁটাই করে 100 কর্মীদের ন্যূনতম ছয় মাসের জন্য পরিকল্পিত একটি বহিরাগত স্থানান্তর পরিকল্পনা স্পষ্ট করতে হবে.

কোম্পানির সাথে চুক্তি এবং ভর্তুকি:

– একটি নতুন স্থায়ী চুক্তি তৈরি করা হয়েছে যেটির কম সঙ্গে SME 50 শ্রমিকদের. আপনি একটি ভর্তুকি থেকে উপকৃত হবে 3.000 বছরের কম বয়সী প্রথম কর্মচারী নিয়োগের জন্য ইউরো 30 বছর.

– বেকার ব্যক্তি এই নতুন চুক্তির সাথে বেতন পুনর্মিলন করতে পারে 25% আপনি প্রাপ্ত সুবিধার, সর্বোচ্চ এক বছরের জন্য.

– থেকে 31 ডিসেম্বর, অস্থায়ী চুক্তি চেইন করা যাবে না যে অতিক্রম 24 মাস.

– সাধারণ এবং স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের প্রচার একটি একক অনির্দিষ্ট চুক্তিতে একত্রিত হয়, পরেরটির জন্য প্রতিষ্ঠিত শর্তগুলির সাথে.

– প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষানবিশ চুক্তিতে প্রবেশের সর্বোচ্চ বয়স হবে 30 বেকারত্বের হার নিচে নেমে আসা পর্যন্ত বছর 15 %.

– একটি ক্রিয়াকলাপে প্রশিক্ষণের সময়কাল শেষ করার পরে, কর্মী অন্যান্য সেক্টরে প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষানবিশ চুক্তি ব্যবহার করতে পারে. এছাড়াও আপনি কোম্পানিতে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে পারেন যদি এটির সুবিধা এবং শিক্ষকতা কর্মী থাকে.

– কম বয়সী তরুণদের অনির্দিষ্টকালের জন্য নিয়োগের জন্য কোম্পানিগুলিকে ভর্তুকি দেওয়া হয় 30 পর্যন্ত সঙ্গে বছর 3.600 ইউরো, যখন দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের জন্য এই চিত্রটি পর্যন্ত হবে 4.500 ইউরো.

প্রশিক্ষণ

– সকল শ্রমিকের অধিকার থাকবে 20 কোম্পানী দ্বারা প্রদত্ত বার্ষিক প্রশিক্ষণ ঘন্টা এবং কাজের অবস্থানের সাথে সংযুক্ত.

– একটি অ্যাকাউন্ট তৈরি করা হয়েছে যা কর্মীর সক্রিয় জীবনের সময় প্রাপ্ত সমস্ত প্রশিক্ষণ সংগ্রহ করবে.

চুক্তি

– মেয়াদোত্তীর্ণ সমষ্টিগত চুক্তির সর্বোচ্চ মেয়াদ দুই বছর হবে।, কি শেষ হয় “অতি সক্রিয়তা”.

– আপনি যদি চুক্তিতে না পৌঁছান, যে কোনো পক্ষ সমষ্টিগত চুক্তি বা তাদের আঞ্চলিক সমতুল্য উপদেষ্টা কমিশনে যেতে পারে।, যিনি একজন সালিসের নাম দেবেন এবং সমাধান করবেন 25 দিন সর্বোচ্চ.

– কোম্পানির চুক্তিগুলি উচ্চ স্তরের চুক্তিগুলির চেয়ে অগ্রাধিকার পাবে৷.

– সমস্যাযুক্ত কোম্পানিগুলি চুক্তি থেকে প্রত্যাহার করতে পারে. সামাজিক এজেন্টদের সাথে কোন চুক্তি না হলে, কোম্পানী যৌথ চুক্তির জন্য উপদেষ্টা কমিশনের মাধ্যমে বাধ্যতামূলক সালিসের অনুরোধ করতে পারে.

অন্যান্য

– কর্মীদের অস্থায়ী অক্ষমতা এবং আপনি অসুস্থ ছুটিতে থাকলে চাপের মূল্যায়ন করতে পারস্পরিক বীমা কোম্পানিগুলির সাথে সহযোগিতা জোরদার করা হয়.

– জালিয়াতি এবং ভূগর্ভস্থ অর্থনীতির বিরুদ্ধে লড়াইয়ের জন্য শ্রম পরিদর্শকের একটি বিশেষ পরিকল্পনা প্রস্তাব করা হয়েছে.

– যে কর্মচারীরা বেকারত্বের সুবিধা পান তারা সম্প্রদায়ের সুবিধার জন্য সাধারণ স্বার্থের পরিষেবাগুলি সম্পাদন করতে পারে৷, সরকারী প্রশাসনের সাথে সহযোগিতা চুক্তির মাধ্যমে.

– অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান সংস্থা হিসাবে কাজ করতে পারে কারণ তাদের সমগ্র অঞ্চল জুড়ে বিস্তৃত শাখাগুলির একটি বিস্তৃত নেটওয়ার্ক রয়েছে এবং শ্রম বাজারে ব্যাপক অভিজ্ঞতা রয়েছে৷.

অধিক তথ্য: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307

আরোহণ করা