Peb 192012
Peb 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Salut i llibertat!
Peb 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 adlaw kada tuig nagtrabaho, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 mga adlaw. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 adlaw kada tuig nagtrabaho- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 mga trabahante. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 tuig.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Peb 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 tuig. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, ubp
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat”. És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
En definitiva, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,ubp. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
Peb 022012
Dis 302011
NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, S.A.
Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
Kaniadtong Martes 20 gikan sa Disyembre, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 Y 2011. Y además, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA
Dis 252011
23/12/11 ANG PUNTO KARON – Barcelona – Xavier Alegret
Ang multinacional nga Italyano nga Piaggio, tag-iya sa Catalan brand nga Derbi, ni-commit siya kagahapon 22 uban sa gobyerno sa pagpadayon sa pabrika sa Martorelles Derby sulod sa kalihokan sa grupo, sumala sa mga tinubdan gikan sa Ministry of Business and Employment. Kini nga pasalig, nga kinahanglan mahuman, niabot kini siyam ka bulan human gipahibalo ni Piaggio ang tuyo niini nga isira ang planta sa Martorelles, ug usa ka bulan ug tunga pagkahuman gipahibalo sa konseho sa pagtrabaho nga kini mahimong epektibo sa Hunyo 2012, petsa diin natapos ang eskedyul sa trabaho.
Ang Direktor Heneral sa Industriya, Joan Sureda, gisirado kini nga pasalig kagahapon sa usa ka miting sa Barcelona nga adunay representasyon ni Piaggio, nga wala gitambungan ni Roberto Colaninno, CEO sa grupo, ug kang kinsa si Sureda, sa pipila ka mga miting sa bag-ohay nga mga bulan, nagtrabaho sa kasabutan.
Ang wala mahibal-an karon mao ang papel nga himuon sa pabrika sa Catalan sa grupo, nga kinahanglang uyonan sa gobyerno ug sa konseho sa pagtrabaho, nga wala makahibalo niini nga balita kagabii. Mahimo kong magpadayon sa paghimo og mga motorsiklo apan lagmit makahimo og mga sangkap. Wala usab nila gitino kung magpadayon ang tibuuk nga kawani, kanato 200 mga trabahante, o ang mga kausaban kinahanglang himoon.
Ang kahimtang sa sektor sa motor negatibo kaayo. Gahapon lang, ang mga unyon gisaway nga ang component manufacturer Catensa, nagtinguha nga isira ang pabrika sa Santa Perpètua de Mogoda ug nagsumite ug ERO alang niini 88 mga empleyado.
* Balita nga gikuha gikan sa mantalaang El Punt Avui
Dis 232011
Dis 222011
Dis 152011
Dis 092011
Nob 172011
Nob 132011
Nob 022011
Mollet del Vallès, 2 Nobyembre 2011
Pakighiusa sa kauban nga si Charo!
Igo na ang mga pag-abuso batok l @ s trabahante!
Pipila ka mga semana ang nakalabay ang among kauban nga si Charo gipalagpot sa mga bakak sama sa "boluntaryong pagkunhod sa paghimo og trabaho", "pagsuway", "dili disiplina", "Mga sayup sa kalidad ug uban pa.". Alangan, dili kana naghatag bisan usa ka pamatuod sa mga akusasyon, ¡tungod kay wala sila!
Ang katuyoan kung ang pagpabuto sa kauban klaro, tangtanga ang usa ka trabahante nga dili komportable sa tanan nga iyang girepresenta. Ingon usab niana, nagpadala sila usa ka mensahe sa kahadlok sa nahabilin sa iskwad.
Naghangyo ang management, kung ang compañera magpakita sa iyang kaugalingon sa sunod nga piliay alang sa atong unyon. Siya ang Sekretaryo sa Sosyal nga Aksyon sa CGT sa Vallés Oriental, aktibong moapil sa pakigbisog sa mga feminista ug sa naglagot nga kalihukan sa 15 M. Ug kana ang hinungdan nga gusto nila nga kuhaon kini. Dili nila gusto kung unsa ang gibarugan ug gibarugan niini.
Dili namon tugotan kining makahadlok nga mga pamatasan, nga ang gipangita ra nila aron hadlokon dili ra ang kaparis, apan sa uban pa l @ s trabahante sa Nidec.
Dili namon hunongon ang mga rally ug aksyon hangtod dili mabasa sa Nidec ang among kauban nga si Charo.
¿Unsa ang mahimo nimo aron maipakita ang pakighiusa sa imong kaparis??
Llama, ipadala ang mga fax o email sa mga tanum sa Nidec aron ipakita ang pagsalikway sa kini nga kasuko.
Ipakita ang pakighiusa kaniya, sanglit ang kauban naa sa kompanya matag adlaw nga nagtrabaho, aron pahinumduman ka nga wala nimo tuyoa ang pagluwat sa katungdanan. Mao nga gidasig ka namon nga moanhi sa bisan unsang oras sa adlaw, labi na sa mga konsentrasyon nga mahitabo sa pultahan sa Nidec sa 10 sa 11am ug gikan 18 usa ka 19 oras.
Charo Readmission Karon!!!
Kung gihikap mo kami sa usa, gihikap mo kaming tanan!!!
Okt 302011
Ang kauban nagpabilin gikan sa una nga butang sa buntag, hangtod moche, nakig-away alang sa iyang trabaho. Kini usa ka pagsalikway sa ideolohiya !!
Okt 302011
Tan-awa ang imahe sa pdf
Pagpugong alang sa lainlaing panghunahuna! Gitawag nila kini nga demokrasya ug dili !!
Pakighiusa kay Charo
Okt 232011
Pahayag gikan sa CGT del Vallès Oriental bahin sa pagpalagpot sa kauban nga si Charo Luchena.
Gikan sa CGT del Vallès oriental gusto namon ipahayag ang among labing kaayo nga pagsalikway sa pagpahawa nga gihimo sa pagdumala sa Company Nidec Motors Actuators Spain, nga naa sa Sta. Padayon nga Pagbalhin, kontra sa among kauban nga si Charo Luchena, sama sa giisip namon nga caciquil, gamay ra, despot ug malupigon.
Mga kauban ni Nidec, Gitawag nila ang lima ka adlaw nga welga, magsugod kana sa sunod nga adlaw sa wednesday 26 Oktubre, gikan 6:00 sa buntag., sa lima nga pagbalhin nga karon gibuhat, pagprotesta kontra sa pagpalagpot sa kauban nga si Charo Luchena, ug naghangyo sa iyang dayon nga pagpabalik.
Ang mga hitabo nahinabo kaniadtong Lunes kung alas 5:30 sa buntag.. (ang kauban naa sa night shift) Ang Direktor sa Production ug ang Direktor sa HR nagpakita aron ihatud ang sulat sa pagpatangtang. Gitawag sa Direktorat ang Mossos d'esquadre aron "imbitahan" ang kauban nga biyaan ang kompanya nga nameligro nga mag-file usa ka reklamong kriminal.
Ang mga hinungdan nga giakusahan sa Management sama ka sakit sa mga bakak, "ubos nga produktibo", "pagsuway", "dili disiplina", ubp…Bakakon, bakakon ug bakakon.
Giila sa pagdumala sa kompanya ang dili patas nga pagpalagpot ug gibutang sa lamesa ang 45d / a, nga nagpakita nga ang tinuud nga nagpainteres sa pagdumala mao ang pagtangtang sa kauban, unsay nahitabo sa iya. Ang wala nimo hiilhi ang tinuud nga mga hinungdan sa pagbuhat niini, tungod kay ang Komite limitado ang iyang kaugalingon sa pagsulti kanimo nga ang mga hinungdan "kompidensiyal".
Kini nga akusasyon tungod sa kusog nga unyon ug kalihokan sa katilingban nga gihimo sa pareho sa sulod sa kompanya, sama sa mga kalihukan sa katilingban, nga iyang gigamit gikan sa balaod, ang respeto ug interes sa tanan nga mga trabahante. Ang kauban, dili ra kini sa Social Action Secretariat sa CGT del Vallés Oriental, apil usab sa 15M, tungod kay gikan kini sa mga Kasabutan sa CGT. Nahibal-an sa NIDEC Management ang pagkaaktibo sa kauban ug kana ang tinuud nga hinungdan sa pagtangtang.
Aduna na kami mga "kompidensyal" nga mga hinungdan diin nag-apela ang Direktor.
Gikan sa CGT Vallés Oriental gusto namon ipahayag ang among pagkasuko sa mga diktadura nga negosyo nga dili mohunong, pagsulay sa pagpahilum sa bisan unsang kritikal nga tingog sa karon nga kahimtang sa pagkadaut sa mga katungod nga nasinati sa hut-ong mamumuo. Ang Kompanya wala’y tinuud nga mga hinungdan alang sa pagpalagpot, apan ang bisan unsang butang moadto kung gusto nila nga mawala ang usa ka tawo nga mahimong "dili komportable" alang sa mga interes sa Direktorat.
¡¡¡DILI, SA REPRESYON SA MGA TRABAHO!!!
READMISYON, YA!!!
KUNG TINUOD SILA MANGHADLANG, GIHAPON ANG TANAN KAMI!!!
Hul 152011
Communiqué gikan sa seksyon sa unyon sa CGT sa
National Motor DERBI
Ang kasabutan nakab-ot sa atubangan sa labor inspectorate sa adlaw 12-7-2011 sa kinatibuk-ang pagsira sa ERO sa mga kompanya nga resulta sa spin-off sa kanhi Derbi, bug-os nga gibalibaran ang naa sa lamesa, sa mosunod nga mga pangutana.
1º Pag-withdraw sa kinatibuk-ang closure file, pag-ilis niini para sa laing file sa pagkapuo sa 25 mga kontrata nga mas dako pa kay sa 55 mga tuig pinaagi sa sayo nga pagretiro.
2º Ang kalihokan gigarantiyahan hangtod 31-7-2012.
3oºGihatagan sa kompanya ang pag-apruba sa kini nga file sa pag-outsourcing sa mga spare parts.
4º Pangitaon ang mga alternatibo sa industriya, nga wala isalikway ang kaugalingon nga pagpadayon sa paghimo sa motorsiklo ug sangkap, nga gipahiangay ang template sa mga kahimtang.
5A 31-7-2012, Ang sitwasyon pagatukion ug kung ang mga kawani kinahanglan nga ipahiangay, kini kanunay nga buhaton ubos sa mga kasabutan sa 11-12-2009.
6º Sila boluntaryong palongon hangtod 6 gitakdang mga kontrata nga nakatrabaho karong tuiga.
7º Sa kaso sa subrogation, kini makigsabot nga gikonsiderar ang 11-12-2009.
8º Ang bisan unsang mga karaan nga adunay kontrobersiya pagasusihon kaniadto 30-9-2011.
9º Usa ka komisyon ang pagahimoon aron mamonitor kini nga kasabutan sa dili pa ang 30-9-2011
Pagsusi sa kasabutan sa seksyon sa unyon sa CGT sa Nacional Motor Derbi
Sa kinatibuk-an nga pagsulti, Positibo ang kini nga kasabutan tungod kay kini adunay hapit nga pagsira, naa tay laing kahigayonan nga makapadayon sa pagtrabaho. Morag klaro sa mga panahon nga kita nagkinabuhi, mao ang labing maayo nga pagpili.
Mao nga ang CGT ingon man ang uban nga komite mipirma niini nga kasabutan. Sa samang higayon naghunahuna kami nga ang tanan ug nagkauyon, ang problema dili mawala kanato, kung dili, i-postpone kini ug usa pa ka tuig.
Naghulat kami ug aron among panalipdan kini, pabay-i nga mangita sang alternatibo para sa palaabuton, apan nabalaka usab kami nga si Piaggio adunay gitago nga estratehiya, nga imbes nga positibo,dad-a kami nga mga trabahante sa parehas nga kahimtang, apan sa mas grabe nga mga kahimtang.
Ang klaro mao nga karon ang bisan unsang sangputanan posible ug sa sunod tuig mahimong usa ka lisud nga tuig sa trabaho ug pakigbisog.
Para sa dugang impormasyon:
CGT delegado anghel sa Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
Hul 092011
Mayo 232011