Feb. 192012
Feb. 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Gesundheit und Freiheit!
Feb. 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 ein 33 Die unterzeichnenden Organisationen fordern, dass die Regierung aufhört, unsere Rechte mit den Bossen zu vereinbaren und Arbeitsgesetze zu fördern, die die Macht der Arbeiterklasse stärken, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 Tage. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Die unterzeichnenden Organisationen fordern, dass die Regierung aufhört, unsere Rechte mit den Bossen zu vereinbaren und Arbeitsgesetze zu fördern, die die Macht der Arbeiterklasse stärken- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 Arbeitskräfte. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 Jahre.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 Monate.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
AUSBILDUNG
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Feb. 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 Jahre. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, usw
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat”. És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
Definitiv, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Endlich, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,usw. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
Feb. 022012
Dezember 302011
PRESSEMITTEILUNG DER CATENSA-ARBEITER, S.A.
Catense, Das zum multinationalen Konzern ORV gehörende Unternehmen kündigt die Entlassung aller seiner Arbeitnehmer an
CATENSA-Mitarbeiter, S.A. von Santa Perpètua de la Mogoda (wobei CGT insgesamt ein Mitglied im Betriebsrat hat 5 ) Sie bitten uns, diese Erklärung zu verbreiten, in der sie die Situation erläutern, in der sie sich befinden:
Am vergangenen Dienstag 20 ab Dezember, das Unternehmen GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. die Teil der italienischen Holdinggesellschaft ORV ist, Maurizio Peruzzo Industries, hat eine ERE vorgelegt, um den Vertrag zu kündigen 88 Kollegen, die derzeit das gesamte menschliche Team des Werks Santa Perpetua de la Mogoda bilden.
Die Mitarbeiter von CATENSA GRUPO ORV möchten die gesamte öffentliche Meinung über die dramatische Situation informieren, die wir derzeit erleben und leiden.. Mit falschen Versprechungen, mit Lügen, Sie täuschten die Arbeiter und verheimlichten jederzeit ihre wahren Absichten, haben es geschafft, die gesamte Produktion durch Umleitung von Werkzeugen zu demontieren, Ausrüstung und Produktionslinien an andere Werke in Europa.
Wir erhalten seit Monaten sehr spät Zahlungen und derzeit sind sie uns drei Monatsraten schuldig (2 vollständig und die 75% des Dritten) sowie alle Gehaltserhöhungen in den Vereinbarungen der 2010 und 2011. Und auch, All das, Sie wollen, dass wir den Anspruch direkt bei der FOGASA geltend machen, Ich schließe jegliche Verantwortung aus.
Erst in letzter Minute zeigte der italienische Administrator die Realität seiner Absichten nicht: Am Morgen versichert er dem Arbeitsinspektor sein Engagement für Kontinuität, und am selben Tag um 16 Uhr.. legt die Kündigungsakte für die gesamte Belegschaft dem Arbeitsgericht vor.
Hinter dieser Schließung stecken nur Profitstreben und Unternehmensgier. Wir können nicht zulassen, dass sie weiterhin lachen und die Arbeiter betrügen. Das Unternehmen verfügt über genügend Waren und Ausrüstung, die zugunsten der Arbeiter beschlagnahmt, auf die Straße geworfen und an FOGASA geschickt werden können..
WIR FORDERN GERECHTIGKEIT
Dezember 252011
23/12/11 DER PUNKT HEUTE – Barcelona – Xavier Alegret
Der italienische multinationale Piaggio, Inhaber der katalanischen Marke Derbi, er hat sich gestern verlobt 22 mit der Regierung, um der Fabrik Derbi de Martorelles Kontinuität im Rahmen der Aktivitäten der Gruppe zu verleihen, wie aus Quellen des Ministeriums für Wirtschaft und Beschäftigung hervorgeht. Dieses Engagement, was finalisiert werden muss, Dies geschieht neun Monate, nachdem Piaggio seine Absicht bekannt gegeben hat, das Werk in Martorelles zu schließen, und anderthalb Monate, nachdem der Betriebsausschuss mitgeteilt hatte, dass es im Juni in Kraft treten würde 2012, Datum, an dem der Arbeitskalender endete.
Der Generaldirektor der Industrie, John Sureda, schloss diese Verpflichtung gestern bei einem Treffen in Barcelona mit einem Vertreter von Piaggio ab, an dem Roberto Colaninno nicht teilnehmen sollte, CEO der Gruppe, und mit wem Sureda, in mehreren Sitzungen in den letzten Monaten, Die Vereinbarung hat funktioniert.
Ungewiss ist derzeit, welche Rolle das katalanische Werk innerhalb der Gruppe spielen wird, die sowohl mit der Regierung als auch mit dem Betriebsrat festzulegen sind, dass er gestern Abend nichts von dieser Nachricht wusste. Ich werde möglicherweise weiterhin Motorräder herstellen, aber höchstwahrscheinlich Komponenten herstellen. Sie machten auch keine Angaben darüber, ob die gesamte Belegschaft weitermachen würde, von etwa 200 Arbeitskräfte, oder es sollten Anpassungen vorgenommen werden.
Die Situation im Automobilsektor ist sehr negativ. gerade gestern, Die Gewerkschaften berichteten, dass der Komponentenhersteller Catensa, beabsichtigt, die Fabrik in Santa Perpètua de Mogoda zu schließen und hat selbst einen ERO eingereicht 88 Mitarbeiter.
* Nachrichten aus der Zeitung El Punt Avui
Dezember 232011
Dezember 222011
Dezember 152011
Dezember 092011
Nov. 172011
Nov. 132011
Nov. 022011
Mollet del Vallès, 2 November 2011
Solidaridad con la compañera Charo!
Basta de abusos contra l@s trabajador@s!
Hace unas semanas nuestra compañera Charo fue despedida con falsedades tales como “disminución voluntaria del rendimiento del trabajo”, "Ungehorsam", "Disziplinlosigkeit", “errores de calidad etc.”. Por supuesto, que no aportan ni una sola prueba de tales acusaciones, ¡porque no las tienen!
El objetivo al despedir a la compañera está claro, deshacerse de una trabajadora que les es incomoda por todo lo que representa. Así mismo también, lanzan un mensaje de miedo al resto de la plantilla.
La Dirección ha estado preguntando, si la compañera se iba a presentar a las próximas elecciones por nuestro sindicato. Es Secretaria de Acción Social de la CGT en el Vallés Oriental, participa activamente en la lucha feminista y en el movimiento indignado del 15 M. Y por eso se la quieren sacar de encima. No les gusta lo que representa y defiende.
No vamos a permitir estas conductas intimidatorias, que lo único que buscan es amedrentar no solo a la compañera, sino al resto de l@s trabajador@s de Nidec.
No pararemos las concentraciones y las acciones hasta que Nidec readmita a nuestra compañera Charo.
¿Qué puedes hacer para solidarizarte con la compañera?
Llama, envía faxes o correos electrónicos a las plantas de Nidec para mostrar el rechazo ante este atropello.
Solidarízate con ella, ya que la compañera está cada día laborable en la empresa, para recordarles que no piensa resignarse. Por eso te animamos a que pases a cualquier hora del día, especialmente en las concentraciones que se hacen en la puerta de Nidec de 10 a 11h y de 18 a 19h.
¡¡¡Charo Readmisión Ya!!!
Si nos tocáis a una, nos tocáis a tod@s!!!
Okt 302011
La compañera permanece desde primera hora de la mañana, hasta la moche, luchando por su puesto de trabajo. ¡¡ Este es un despido ideológico !!
Okt 302011
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Represión por pensar diferente ¡¡ Lo llaman democracia y no lo es !!
Solidaridad con Charo
Okt 232011
Stellungnahme der CGT von Vallès Oriental zur Entlassung des Kollegen Charo Luchena.
Von der CGT von Vallès Oriental möchten wir unsere überschwängliche Ablehnung der Entlassung durch die Geschäftsführung des Unternehmens Nidec Motors Actuators Spain zum Ausdruck bringen, befindet sich in Sta. Perpetua de la Moguda, gegen unseren Partner Charo Luchena, wie wir Caciquil betrachten, belanglos, Despot und Unterdrücker.
Die Freunde von Nidec, Sie haben zu einem fünftägigen Streik aufgerufen, das wird beginnen nächsten Mittwoch 26 Oktober, ab 6:00 Uhr., in den fünf Schichten, die derzeit absolviert werden, um gegen die Entlassung der Kollegin Charo Luchena zu protestieren, und um seine sofortige Wiedereinstellung bitten.
Die Ereignisse ereigneten sich letzten Montag um 5:30 Uhr.. (Der Kollege hat Nachtschicht) Der Produktionsleiter und der Personalleiter schienen ihm das Kündigungsschreiben zu überreichen. Die Direktion rief die Mossos d’esquadre an, um den Kollegen „einzuladen“. unter Androhung einer Strafanzeige das Unternehmen zu verlassen.
Die von der Direktion behaupteten Gründe sind ebenso beleidigend wie falsch, "geringe Produktivität", "Ungehorsam", "Disziplinlosigkeit", usw…Lüge, lügen und lügen.
Die Unternehmensleitung erkennt die ungerechtfertigte Entlassung an und hat die 45d/a auf den Tisch gelegt, Das zeigt, dass das Management wirklich an der Entlassung des Kollegen interessiert ist, wer geht für sie. Was er nicht erkennt, sind die wahren Gründe dafür., da dem Ausschuss lediglich mitgeteilt wurde, dass die Gründe „vertraulich“ seien.
Dieser Vorwurf ist auf die tatkräftige gewerkschaftliche und soziale Aktivität innerhalb des Unternehmens zurückzuführen, wie in sozialen Bewegungen, das wurde rechtmäßig ausgeübt, den Respekt und das Interesse aller Arbeitnehmer. Der Partner, Es ist nicht nur im Sozialaktionssekretariat der CGT von Vallés Oriental, ist auch an der 15M beteiligt, wie sie sich aus den CGT-Vereinbarungen ergeben. Das NIDEC-Management ist sich des Aktivismus des Kollegen bewusst und das war der eigentliche Grund für die Entlassung.
Wir haben bereits die „vertraulichen“ Gründe, auf die sich die Direktion beruft.
Von CGT Vallés Oriental möchten wir unsere Empörung über diese Wirtschaftsdiktaturen zum Ausdruck bringen, die nicht aufhören, Wir versuchen, jede kritische Stimme in der aktuellen Situation des Rechtsrückgangs, den die Arbeiterklasse erlebt, zum Schweigen zu bringen. Das Unternehmen hat keine wirklichen Kündigungsgründe, Aber alles ist möglich, wenn sie eine Person loswerden wollen, die für die Interessen des Managements „unbequem“ sein könnte..
NEIN, ZUR UNTERDRÜCKUNG DER ARBEITER!!!
RÜCKAUFNAHME, VON!!!
WENN SIE EINEN BERÜHREN, SIE BERÜHREN UNS ALLE!!!
Juli 152011
Erklärung der CGT-Gewerkschaftssektion in
National Motor DERBI
Die Vereinbarung wurde vor der Arbeitsinspektion an diesem Tag getroffen 12-7-2011 auf dem ERO der vollständigen Schließung der Unternehmen, die aus der Abspaltung des ehemaligen Derbi resultierten, kippt völlig um, was auf dem Tisch lag, zu den folgenden Fragen.
1º Rücknahme der vollständigen Schließungsakte, Ändern Sie dies für eine andere Datei des Aussterbens von 25 Verträge über mehr als 55 Jahre bis zur vorzeitigen Pensionierung.
2º Aktivität ist garantiert bis 31-7-2012.
3oºDas Unternehmen zieht sich von der Genehmigung dieses Dossiers für die Auslagerung von Ersatzteilen zurück.
4º Es wird nach industriellen Alternativen gesucht, ohne die Kontinuität sowohl in der Motorrad- als auch in der Komponentenproduktion auszuschließen und die Belegschaft den Gegebenheiten anzupassen.
5ºA 31-7-2012, Die Situation wird analysiert und wenn eine Anpassung des Personals erforderlich ist, erfolgt dies immer im Rahmen der Vereinbarungen des 11-12-2009.
6º Sie werden freiwillig gelöscht bis 6 diskontinuierliche unbefristete Verträge, die dieses Jahr gearbeitet haben.
7º Im Falle eines Forderungsübergangs wird dieser unter Berücksichtigung der ausgehandelt 11-12-2009.
8º Die umstrittenen Antiquitäten werden vorher überprüft 30-9-2011.
9º Eine Überwachungskommission für diese Vereinbarung wird vorab gebildet 30-9-2011
Bewertung der Vereinbarung durch die CGT-Gewerkschaftssektion in Nacional Motor Derbi
Allgemein gesagt, Diese Vereinbarung ist positiv, da es zu einer bevorstehenden Schließung kommt, Wir haben jetzt eine weitere Gelegenheit, weiterzuarbeiten. In der Zeit, in der wir leben, scheint das klar zu sein, es ist die beste Wahl.
Aus diesem Grund haben CGT und der Rest des Ausschusses diese Vereinbarung unterzeichnet. Gleichzeitig denken wir, dass alles stimmt und wir sind uns einig, Für uns verschwindet das Problem nicht, Wenn nicht, wird es um ein weiteres Jahr verschoben..
Wir hoffen und so werden wir es verteidigen, Lassen Sie es sein, Alternativen für die Zukunft zu finden, Wir machen uns aber auch Sorgen, dass Piaggio eine versteckte Strategie hat, das statt positiv zu sein,Bringen Sie uns Arbeiter in die gleiche Situation, aber unter schlimmeren Umständen.
Klar ist, dass jetzt jedes Ergebnis möglich ist und das nächste Jahr ein schwieriges Jahr der Arbeit und des Kampfes wird.
Für mehr Informationen:
CGT-Delegierter Engel in Derbi: 669-158-105
CGT National Motor Derbi
Juli 092011
Kann 232011