Fabrairu 192012
Fabrairu 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Lafiya da 'yanci!
Fabrairu 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 wani 33 Ƙungiyoyin da ke ƙarƙashin sa hannu sun bukaci gwamnati da ta daina amincewa da haƙƙinmu da shugabanni tare da inganta dokokin aiki da ke kara karfin ma'aikata., con un máximo de 24 biyan kowane wata (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 m jari-hujja. El límite para ambos periodos será de 42 biyan kowane wata.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Ƙungiyoyin da ke ƙarƙashin sa hannu sun bukaci gwamnati da ta daina amincewa da haƙƙinmu da shugabanni tare da inganta dokokin aiki da ke kara karfin ma'aikata.- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 shekaru.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 watanni.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 Yuro, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 Yuro.
KOYARWA
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Gabatarwar bidiyo: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Fabrairu 102012
Don buɗewa tare da 
CCOO yarjejeniya, UGT da ubangidan su. Sabuwar yarjejeniya akan haƙƙin ma'aikata
Ranar karshe 25 a cikin Janairu mun san cikakken bayanin yarjejeniyar tsakanin wakilan CCOO, CGU i da shugaba CEOE. Da zarar an san bayanan yarjejeniyar, ana iya bayyana cewa shugaban kamfanin CEOE, Mista Rajoy da Misis Merkel, kuma kasuwannin hada-hadar kudi sune manyan masu cin gajiyar wannan yarjejeniyar.
Na farko, saboda bangaren yarjejeniyar da ke nuni da matakan da mai aikin zai dauka har yanzu sanarwa ce ta "kyakkyawar niyya" kamar sake saka ribar kasuwanci da kirkirar aiki. Koyaya, duk abin da yake nuni da bangarorin da rashin dacewar suka shafi ma'aikata, suna sayarwa sosai, kuma ba zai amfane mu ba!!
Dangane da albashi, Wadanda suka sanya hannu kan wannan yarjejeniyar sun yarda cewa daga yanzu ma'aikata za su sami karin albashi kasa da ainihin CPI a cikin shekaru masu zuwa. 3 shekaru. Dole ne in tuna cewa waɗannan asara na ikon siyarwa da ke faruwa a halin yanzu an ƙara su zuwa waɗanda waɗanda masu tattaunawar suka riga suka karɓa kafin rikicin.. Wanne ya sanya Spain ta kasance ƙasa ɗaya tilo a cikin EU inda ikon sayayya na azuzuwan aiki ya faɗi kafin ɓarkewar rikicin.. Bugu da kari, dole ne mu kara yanayin da ake ciki yanzu na karuwar wuce gona da iri a cikin jigilar jama'a, kara harajin kudin shiga na mutum da IBI, da dai sauransu
An gaya mana cewa “bunkasar albashi dangane da kasashen Yuro ya kasance muhimmiyar hanyar asarar gasa”. Watau kenan, ga wadanda suka sanya hannu kan wannan yarjejeniyar ma'aikata suna da laifi kan wannan "asarar gasa"
Game da sauran al'amuran yarjejeniyar, kamar lokacin aiki da motsi na aiki, an haɗa hanyoyin don ƙarfafa ƙaddamarwa a cikin waɗannan yankuna don faɗin kamfanoni. An tabbatar, cewa yayin da kamfanoni ke da ƙarin kayan aiki a waɗannan fannoni, ana ɗaukar ma'aikata kaɗan, tunda sun fi kulawa da amfani da wadannan hanyoyin.
Tabbas, wannan yarjejeniya tana ba da dalili ga waɗanda suka kare cewa laifin rikicin ya sami tsadar albashin ma'aikata da ƙa'idodin aiki da goyan bayan ƙa'idodin da yawancin jama'a suka rayu fiye da yadda muke iyawa. Kuma shine idan aka tabbatar dashi "Wace yarjejeniyar ce mutanen da ba su da aikin yi ke buƙata kuma suke buƙata" ana yarda da cewa domin fita daga cikin rikicin, dole ne a rasa hakkokin ma'aikata, saboda hakan sun kara mana "gogayya"
Tabbas, a cikin wannan yarjejeniyar babu alƙawarin da kamfanonin da ke da riba za su daina barin wuta, kamar yadda Telefónica ta yi a 'yan watannin da suka gabata. ( tare da yardar CCOO da UGT ), ko saboda mafi arziki, wanda ta hanya, suna da yawa da haka ,biya ƙarin haraji.
A ƙarshe, daga waɗannan layukan ina so in yi amfani da damar don in nuna haɗin kai ga dukkan ma'aikata a yankin waɗanda a halin yanzu suke shan wahala sakamakon rikicin kamar Transports M del Valle, Luxiona, Prades motoci,da dai sauransu. A wadannan lokutan tsoro da murabus, hadin kai da taimakon juna shine mafi kyawun kayan aiki da mu ma'aikata muke da shi don gina wani abu daban da tsarin yanzu.
Valvaro Iñigo Quiñonero: Sakataren kungiyar gamayyar kungiyoyin kwadago na Vallès Oriental
Fabrairu 022012
Dis 302011
SAKON SAURARA DAGA MA'AIKATAN CATENSA, S.A.
Catensa, kamfanin da ke cikin babbar kungiyar ta ORV ya sanar da korar dukkan ma'aikatan sa
Ma'aikatan CATENSA, S.A na Santa Perpètua de la Mogoda (inda CGT yana da memba a cikin majalisar zartarwar jimla 5 ) Suna neman mu yada wannan bayanin inda suke bayanin halin da suke ciki:
Ranar Talatar da ta gabata 20 daga Disamba, kamfanin GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. wanda wani ɓangare ne na Italiyanci wanda ke riƙe da ORV, Masana'antu Maurizio Peruzzo, ya ƙaddamar da ERE don dakatar da kwangilar ga 88 abokan aiki waɗanda a halin yanzu suka haɗu da ƙungiyar ɗan adam ta Santa perpetua de la Mogoda.
Ma'aikatan CATENSA GRUPO ORV suna so su sanar da duk ra'ayoyin jama'a game da mummunan halin da muke wahala a yanzu da wahala. Tare da alkawuran karya, tare da karairayi, yaudarar ma'aikata da boyewa a kowane lokaci meye ainihin manufar su, sun sami nasarar wargaza dukkan kayan aikin ta hanyar jujjuya kayan aikin, kayan aiki da layukan masana'antu zuwa wasu tsire-tsire a Turai.
Mun kasance muna caji a makare na tsawon watanni kuma a halin yanzu ana bin mu bashin sau uku a kowane wata (2 kammala da 75% na uku) haka nan kuma jimillar karin albashi na yarjeniyoyin 2010 Y 2011. Ari, Duk wannan, suna son mu nemi shi kai tsaye daga FOGASA, watsi da kowane irin nauyi.
Har zuwa minti na ƙarshe cewa Mai Gudanar da Italiyanci bai nuna gaskiyar nufinsa ba: da safe yana tabbatarwa da Inspekta na Labour jajircewa da cigaba, kuma a rana guda da karfe 4:00 na yamma.. ya sanya a kan tebur na Kotun Laborwadago fayil ɗin ƙarewa ga ɗaukacin ma'aikata.
Bayan wannan rufewa akwai kawai sha'awar riba da haɗama ta kamfanoni. Ba za mu iya barin su su ci gaba da dariya da kuma kwace ma'aikata ba. Kamfanin yana da isassun kayayyaki da kayan aiki da za a kama don taimakon ma'aikatan da ya jefa a kan titi ya aika su zuwa FOGASA.
MUNA SON ADALCI
Dis 252011
23/12/11 MAGANA A YAU – Barcelona – Xavier Alegret
Kamfanin Italiyanci mai yawa Piaggio, mai mallakar kamfanin Catalan Derbi, aikata jiya 22 tare da gwamnati don ci gaba da masana'antar Derbi de Martorelles a cikin ayyukan ƙungiyar, a cewar bayanai daga Ma’aikatar Kasuwanci da Aiki. Wannan sadaukarwar, wanda dole ne a kammala shi, ya zo ne watanni tara bayan Piaggio ya sanar da aniyarsa ta rufe kamfanin Martorelles, kuma wata daya da rabi bayan majalisar ayyuka ta sanar zata fara aiki a watan Yuni 2012, kwanan wata wanda jadawalin aiki ya ƙare.
Darakta Janar na Masana'antu, Joan Sureda, rufe wannan alƙawarin a jiya a wani taro a Barcelona tare da wakilcin Piaggio, wanda Roberto Colaninno baya halarta, Shugaba na kungiyar, kuma da wacce Sureda, a cikin tarurruka da yawa a cikin 'yan watannin, yana aiki kan yarjejeniyar.
Abinda ba a sani ba shine yanzu rawar da masana'antar Catalan za ta taka a cikin ƙungiyar, wanda dole ne a yarda da shi tare da gwamnati da majalisar zartarwa, wanda bai san da wannan labarin ba a daren jiya. Zan iya ci gaba da kera babura amma da alama zan iya yin kayan aiki. Kuma ba su fayyace ko dukkan ma'aikatan za su ci gaba ba, d’us 200 ma'aikata, ko gyare-gyare ya kamata a yi.
Yanayin bangaren motoci ba shi da kyau. Kamar jiya, Kungiyoyin kwadagon sun la'anci cewa kamfanin kera kayayyakin Catensa, yana da niyyar rufe masana'antar Santa Perpètua de Mogoda kuma ya gabatar da ERO don 88 ma'aikata.
* Labari daga jaridar El Punt Avui
Dis 232011
Dis 222011
Dis 152011
Dis 092011
Nuwamba 172011
Nuwamba 132011
Nuwamba 022011
Mollet del Vallès, 2 Nuwamba 2011
Hadin kai tare da abokin aiki Charo!
Ya isa a ci zarafinsa l @ s ma'aikaci!
A 'yan makonnin da suka gabata an kori abokin aikinmu Charo da maganganun karya kamar "rage son rai a aikin yi", "rashin biyayya", "rashin horo", "Ingantattun kurakurai da dai sauransu.". I mana, wannan ba ya bayar da hujja guda ɗaya na irin wannan zargin, ¡saboda basu dasu!
Manufa yayin harbe abokin a bayyane yake, kawar da ma'aikaciyar da ba ta jin daɗin duk abin da ta wakilta. Haka kuma, sun aika da sakon tsoro ga sauran yan wasan.
Gudanarwa yana tambaya, idan kwatancen zai gabatar da kanta a zaɓe na gaba don ƙungiyar mu. Ita ce Sakatariyar Ayyukan Jama'a na CGT a cikin Vallés Oriental, tana shiga cikin gwagwarmaya ta mata da kuma cikin motsin rai na 15 M. Kuma wannan shine dalilin da yasa suke son kawar da shi. Ba sa son abin da yake tsaye da abin yake.
Ba za mu ƙyale waɗannan halaye masu tsoratarwa ba, cewa kawai abin da suke nema shi ne tsoratarwa ba kawai abokin tarayya ba, amma ga sauran l @ s ma'aikaci na Nidec.
Ba za mu dakatar da hankali da ayyuka ba har sai Nidec ya sake karanta abokin aikinmu Charo.
¿Me zaku iya yi don nuna hadin kai ga abokin zama??
Llama, aika faks ko imel zuwa tsire-tsire Nidec don nuna kin amincewa da wannan fushin.
Nuna hadin kai da ita, tunda abokin aikin yana cikin kamfanin duk ranar aiki, don tunatar da su cewa bai yi niyyar yin murabus ba. Wannan shine dalilin da ya sa muke ƙarfafa ku zuwa kowane lokaci na rana, musamman a cikin abubuwan da ke faruwa a ƙofar Nidec na 10 da karfe 11 na safe kuma daga 18 a 19h.
Karatun Charo Yanzu!!!
Idan ka taba mu, ka taba mu duka!!!
Oktoba 302011
Abokin zama daga farkon abin da safe, har sai moche, yana faman aikinsa. Wannan korar akida ce !!
Oktoba 302011
Duba hoto a cikin pdf
Danniya don tunani daban sun kira shi dimokiradiyya kuma ba haka bane !!
Hadin kai tare da Charo
Oktoba 232011
Sanarwa ta CGT na Vallès Oriental kafin sallamar abokin Charo Luchena.
Daga CGT del Vallès Oriental muna so mu bayyana ƙin yarda da korarmu wanda ake gudanarwa daga Gudanarwar Kamfanin Nidec Motors Actuators Spain, da ke Sta. Tsayayyar Matsar, a kan abokin aikinmu Charo Luchena, kamar yadda muke la'akari da caciquil, nufin, dan iska da zalunci.
Abokan aikin Nidec, sun kira yajin aiki na kwana biyar, hakan zai fara ranar laraba mai zuwa 26 Oktoba, daga 6:00 na safe., a cikin sauye-sauye guda biyar da ake aiwatarwa a halin yanzu, don nuna adawa da korar abokin aiki Charo Luchena, tare da neman a maida shi bakin aiki.
Abubuwan da suka faru sun faru a ranar Litinin da ta gabata lokacin da karfe 5.30 na safe. (abokin tarayya yana kan aikin dare) Daraktan samarwa da Daraktan Ma'aikata sun nuna sun isar da wasikar korar. Ma'aikatar ta kira Mossos d'esquadre don "gayyatar" abokin su bar kamfanin a karkashin barazanar shigar da karar masu laifi.
Dalilan da ake zargi da Gudanarwa suna da lahani kamar yadda karya suke, "low yawan aiki", "rashin biyayya", "rashin horo", da dai sauransu…karya, karya da karya.
Gudanarwar kamfanin sun yarda da sallama mara adalci kuma sun sanya tebur ɗin 45d / a, wanda ke nuna cewa abin da ke matukar sha’awar gudanarwa shi ne sallamar abokin aiki, meke faruwa da ita. Abin da baku gane ba shine ainihin dalilan aikata shi, tunda kwamitin ya takaita da fada maka cewa dalilan "sirri ne".
Wannan tuhuma ta kasance ne saboda haɗin gwiwa da ayyukan zamantakewar da aka aiwatar a cikin kamfanin, kamar yadda yake a cikin ƙungiyoyin jama'a, wanda ya motsa jiki tun daga doka, girmamawa da sha'awar kowa / matsayin ma'aikata / azaman. Abokin tarayya, Bawai kawai a cikin Social Action sakatariyar CGT del Vallés Oriental ba, shima yana cikin 15M, kamar yadda ya samo asali daga Yarjejeniyar CGT. Gudanarwar NIDEC na sane da rakiyar abokin aiki kuma wannan shine ainihin dalilin korar.
Tuni muna da dalilai na "sirri" wanda Daraktan ke kira zuwa gare su.
Daga CGT Vallés Oriental muna so mu nuna fushinmu ga waɗannan mulkin kama karya na kasuwanci da ba su daina, ƙoƙarin yin shiru ga duk wata murya mai mahimmanci a halin da ake ciki na koma baya a cikin haƙƙoƙin da rukunin ma'aikata ke fuskanta. Kamfanin ba shi da ainihin dalilan korar, amma komai yana faruwa yayin da suke son kawar da mutumin da zai iya "rashin jin daɗi" don bukatun Gudanarwar.
. ¡¡A'A, ZUWA GA MAGANGANUN MA'AIKATA!!!
KARANTAWA, YA!!!
IDAN SUKA TA'BA DAYA, SUNA TABA MANA DUK!!!
Jul 152011
Sanarwa daga ɓangaren ƙungiyar CGT a cikin
National Motar DERBI
Yarjejeniyar da aka cimma kafin a duba kwadagon a ranar 12-7-2011 game da cikakken rufe ERO na kamfanonin sakamakon lalacewar tsohuwar Derbi, gaba daya ta jujjuya abin da ke saman tebur, a cikin tambayoyi masu zuwa.
1º Fitar da fayil din rufewa gaba daya, canza wannan ta wani fayil na nau'i nau'i na 25 kwangila mafi girma daga 55 shekaru ta hanyar ritaya da wuri.
2Is Tabbatar da aiki har sai 31-7-2012.
3oº Kamfanin ya bada izinin wannan fayil ɗin don ba da kayayyakin gyara.
4Will Za a nemi madadin masana'antu, ba tare da yanke hukunci game da ci gabanta ba a cikin babur da samar da kayan aiki, daidaita yanayin zuwa yanayin.
5. A 31-7-2012, Za a binciki halin da ake ciki kuma idan an daidaita ma'aikatan, za a yi hakan koyaushe a karkashin 11-12-2009.
6Za a kashe su da son rai har sai 6 fixedayyadaddun kwantiragin kwangila waɗanda suka yi aiki a wannan shekara.
7Game da subrogation, za'a tattauna dashi la'akari da 11-12-2009.
8Duk wasu abubuwan tarihi da suke da rikice-rikice za'a sake nazarin su kafin 30-9-2011.
9Will Za'a samar da kwamiti da zai sanya ido kan wannan yarjejeniya a gaban 30-9-2011
Ofimar yarjejeniyar ta sashin ƙungiyar CGT a cikin Nacional Motor Derbi
Gabaɗaya magana, Wannan yarjejeniya tabbatacciya ce tunda tana da kusan rufewa, muna da wata dama don ci gaba da aiki. Ya bayyana a sarari a cikin lokutan da muke rayuwa a ciki, shine mafi kyawun zabi.
Abin da ya sa CGT da sauran mambobin kwamitin suka sanya hannu kan wannan yarjejeniyar. A lokaci guda muna tunanin cewa komai da yarda, matsalar bata tafi mana ba, idan ba haka ba, za a daga shi zuwa shekara guda.
Muna jira kuma don haka zamu kare shi, bari ya zama ya samo wasu hanyoyin na gaba, amma kuma muna damuwa cewa Piaggio yana da wasu dabarun ɓoye, cewa maimakon zama tabbatacce,kai mu ma'aikata ga halin da muke ciki, amma a cikin mafi munin yanayi.
Abin da ya tabbata shi ne cewa yanzu duk wani sakamako mai yiwuwa ne kuma shekara mai zuwa za ta kasance shekara mai wahala ta aiki da gwagwarmaya
Don ƙarin bayani:
Wakilin mala'ika na CGT a Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
Jul 092011
Mayu 232011