פברואר 192012
פברואר 182012
מזרחי CGT Vallès Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Salut i llibertat!
פברואר 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 א 33 ימי עבודה בשנה, con un máximo de 24 תשלומים חודשיים (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 תשלומים חודשיים.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 ימי עבודה בשנה- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 עובדים. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 שנים.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 חודשים.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
פברואר 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. למרות זאת, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 שנים. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, זרע של ניהול עצמי במרכז החברתי Okupat Ca l'Enkant
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat”. És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
בהחלט, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,זרע של ניהול עצמי במרכז החברתי Okupat Ca l'Enkant. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
פברואר 022012
דצמבר 302011
שחרור לחץ מעובדי קטנסה, ש.א..
קטנסה, חברה המשתייכת ל- ORV הרב לאומי מודיעה על פיטורי כל עובדיה
עובדי CATENSA, ס.א. של סנטה פרפטו דה לה מוגודה (כאשר ל- CGT יש חבר בוועד העובדים מתוך סך הכל 5 ) הם מבקשים מאיתנו להפיץ את האמירה הזו בה הם מסבירים את המצב שהם חווים:
שלישי שעבר 20 מדצמבר, חברת GRUPO CATENSA התעשייתית, ש.א.. שהוא חלק מההחזקה האיטלקית ORV, תעשיות מאוריציו פרוזו, הגיש ERE לביטול החוזה ל 88 עמיתים המרכיבים כיום את כל הצוות האנושי של מפעל סנטה פרפטואה דה לה מוגודה.
עובדי CATENSA GRUPO ORV רוצים להודיע לכל דעת הקהל על המצב הדרמטי שאנו סובלים כרגע. עם הבטחות שווא, עם שקרים, שולל את העובדים ומסתיר בכל עת מה הייתה כוונתם האמיתית, הצליחו לפרק את כל ההפקה על ידי הפניית כלים, ציוד וקווי ייצור למפעלים אחרים באירופה.
אנחנו גובים איחור במשך חודשים וכעת חבים לנו שלושה תשלומים חודשיים (2 להשלים ואת 75% של השלישי) כמו גם סך העלאות השכר בהסכמים של 2010 ו 2011. ועוד, כל זה, הם רוצים שנתבע זאת ישירות מאת FOGASA, התעלמות מכל אחריות.
רק ברגע האחרון המנהל האיטלקי לא הראה את מציאות כוונותיו: בבוקר הוא טוען בפני מפקח העבודה את ההתחייבות להמשכיות, ובאותו יום בשעה 16:00.. מניח על שולחן בית הדין לעבודה את תיק ההכחדה לכלל עובדי העבודה.
מאחורי הסגר הזה יש רק מניע רווח ותאוות בצע של חברות. אנחנו לא יכולים לאפשר להם להמשיך לצחוק ולקרוע עובדים. לחברה יש מספיק סחורות וציוד שייתפסו לטובת העובדים שהיא משליכה לרחוב ושולחת אותם לפוגאסה..
אנו דורשים צדק
דצמבר 252011
23/12/11 EL PUNT AVUI – ברצלונה – Xavier Alegret
La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
El director general d’Indústria, Joan Sureda, va tancar ahir aquest compromís en una reunió a Barcelona amb una representació de Piaggio, a la qual no va assistir Roberto Colaninno, conseller delegat del grup, i amb qui Sureda, en diverses reunions els últims mesos, ha anat treballant l’acord.
La incògnita ara és el paper que tindrà la fàbrica catalana dins el grup, que s’ha de concretar tant amb el govern com amb el comitè d’empresa, que ahir al vespre no tenia coneixement d’aquesta notícia. Podria continuar fabricant motos però el més probable és que faci components. Tampoc van concretar si continuaria tota la plantilla, d’uns 200 treballadors, o s’haurien de fer ajustaments.
La situació del sector del motor és molt negativa. Ahir mateix, els sindicats van denunciar que el fabricant de components Catensa, té la intenció de tancar la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda i ha presentat un ERO per als seus 88 empleats.
* Notícia extreta del diari El Punt Avui
דצמבר 232011
דצמבר 222011
דצמבר 152011
דצמבר 092011
נובמבר 172011
נובמבר 132011
נובמבר 022011
מולט דל ואלס, 2 נוֹבֶמבֶּר 2011
סולידריות עם החבר צ'ארו!
מספיק התעללות נגד l@s עובדים!
לפני מספר שבועות עמיתנו צ'ארו פוטר עם שקרים כמו "ירידה מרצון בביצועי העבודה", "אי ציות", "חוֹסֶר מִשְׁמַעַת", "שגיאות איכות וכו'.". כמובן, שאינם מספקים הוכחה אחת להאשמות כאלה, ¡כי אין להם אותם!
המטרה בעת פיטורי השותף ברורה, להיפטר מעובדת שגורמת להם לאי נוחות בגלל כל מה שהיא מייצגת. גם כן, לשלוח מסר של פחד לשאר הצוות.
ההנהלה שאלה, אם החברה תציג את עצמה בבחירות הבאות לאיגוד שלנו. היא מזכירת הפעולה החברתית של CGT ב-Valles Oriental, משתתפת באופן פעיל במאבק הפמיניסטי ובתנועה המקוממת של ה 15 M. ובגלל זה רוצים להיפטר ממנה. הם לא אוהבים את מה שהוא מייצג ומגן עליו.
לא נאפשר התנהגות בריונית זו, שהדבר היחיד שהם מבקשים הוא להפחיד לא רק את בן הזוג, אלא לשאר l@s עובדים מ-Nidec.
לא נעצור את הריכוזים והפעולות עד שנידק יחזיר את עמיתנו צ'ארו לתפקיד.
¿מה אתה יכול לעשות כדי להראות סולידריות עם בן הזוג שלך??
לָאמָה, לשלוח פקסים או מיילים למפעלי Nidec כדי להראות דחייה של הזעם הזה.
להזדהות איתה, מאחר והקולגה נמצא בחברה כל יום עבודה, להזכיר להם שהוא לא מתכוון להתפטר. לכן אנו ממליצים להגיע בכל שעה ביום, במיוחד בריכוזים שמתקיימים בשער נידק של 10 עד 11 בבוקר ומן 18 שעה 19.
קבלה חוזרת של צ'ארו עכשיו!!!
אם תיגע בנו, אתה נוגע בכולנו!!!
אוקטובר 302011
המלווה נשאר משעות הבוקר המוקדמות, עד הלילה, נלחם על העבודה שלך. זו הדחה אידיאולוגית !!
אוקטובר 302011
סולידריות עם צ'ארואוקטובר 232011
הצהרת CGT del Vallès Oriental בנוגע לפיטוריו של הקולגה Charo Luchena.
מה-CGT del Vallès Oriental אנחנו רוצים להביע את הדחייה הבוטה ביותר שלנו לפיטורין שבוצעו על ידי הנהלת החברה Nidec Motors Actuators ספרד, ממוקם בסט. פרפטואה דה לה מוגודה, נגד עמיתנו צ'ארו לוצ'נה, כפי שאנו מחשיבים caciquil, קַטנוּנִי, עריץ ומדכא.
החברים של נידק, הם הכריזו על שביתה של חמישה ימים, שיתחיל ב ביום רביעי הבא 26 אוֹקְטוֹבֶּר, משעה 6:00 בבוקר., בחמש המשמרות שמתבצעות כעת, למחות נגד פיטוריו של עמית צ'רו לוצ'נה, ולבקש את החזרתו לאלתר.
האירועים התרחשו ביום שני האחרון בשעה 5:30 בבוקר.. (הקולגה במשמרת לילה) מנהל ההפקה ומנהל משאבי אנוש הופיעו למסור את מכתב הפיטורים. הדירקטוריון התקשר ל-Mossos d'esquadre כדי "להזמין" את המלווה לעזוב את החברה תוך איום בהגשת תלונה פלילית.
הסיבות הנטענות על ידי הדירקטוריון הן פוגעניות כמו שהן שקריות, "תפוקה נמוכה", "אי ציות", "חוֹסֶר מִשְׁמַעַת", זרע של ניהול עצמי במרכז החברתי Okupat Ca l'Enkant…שקר, שקר ושקר.
הנהלת החברה מכירה בפיטורים הבלתי הוגנים והניחה על השולחן את ה-45 ליום, מה שמראה שמה שבאמת מעניין את ההנהלה הוא פיטורי הקולגה, מי הולך עליה. מה שאתה לא מזהה הם הסיבות האמיתיות לעשות את זה, מאחר שהוועדה הגבילה את עצמה לומר שהסיבות הן "חסויות".
האשמה זו נובעת מהאיחוד הנמרץ והפעילות החברתית המתבצעת הן בתוך החברה, כמו בתנועות חברתיות, שהוא מימש מהחוקיות, הכבוד והאינטרס של כל העובדים. השותף, זה לא רק במזכירות הפעולה החברתית של CGT del Vallés Oriental, מעורב גם ב-15M, כפי שהוא נובע מהסכמי CGT. מנהלת NIDEC מודעת לפעילותו של הקולגה וזו הייתה הסיבה האמיתית לפיטורין.
יש לנו כבר את הנימוקים ה"חסויים" אליהם פונה המנהלת.
מ-CGT Vallés Oriental אנחנו רוצים להביע את הזעם שלנו על הדיקטטורות העסקיות האלה שלא מפסיקות, מנסה להשתיק כל קול ביקורתי מול המצב הנוכחי של נסיגה בזכויות שמעמד הפועלים חווה. לחברה אין סיבה אמיתית לפיטורין, אבל הכל הולך כשהם רוצים להיפטר מאדם שיכול להיות "לא נוח" לאינטרסים של המנהלת.
לא, לדיכוי העובדים!!!
קבלה חוזרת, שֶׁל!!!
אם הם יגעו באחד, הם נוגעים בכולנו!!!
יול 152011
Comunicado de de la sección sindical de CGT en
Nacional Motor DERBI
El acuerdo alcanzado ante la inspección de trabajo el día 12-7-2011 sobre el ERO de cierre total de las empresas resultantes de la escisión de la antigua Derbi, da un vuelco total a lo que estaba encima de la mesa, en las siguientes cuestiones.
1º Retirada del expediente de cierre total, cambiando este por otro expediente de extinción de 25 contratos dé mayores de 55 años por la vía de las prejubilaciones.
2º Se garantiza la actividad hasta el 31-7-2012.
3oºSe desiste por parte de la empresa a la aprobación de este expediente a la externalización de recambios.
4º Se buscaran alternativas industriales, sin descartar la propia continuidad tanto en producción de motocicletas como de componentes adaptando la plantilla a las circunstancias.
5º A 31-7-2012, se analizara la situación y si hubiera que adecuar la plantilla siempre se hará bajo los acuerdos del 11-12-2009.
6º De manera voluntaria se extinguirán hasta 6 contratos de fijos discontinuos que hayan trabajado este año.
7º En caso de subrogación se negociara teniendo encuenta los acuerdos de 11-12-2009.
8º Se revisaran aquellas antigüedades que exista controversia antes de 30-9-2011.
9º Se creara una comisión de seguimiento de este acuerdo antes del 30-9-2011
Valoración del acuerdo por parte de la sección sindical de CGT en Nacional Motor Derbi
A rasgos generales, Este acuerdo es positivo ya que de tener un cierre inminente, pasamos a tener otra oportunidad de seguir trabajando. Parece claro en los tiempos que vivimos, es la mejor elección.
Es por ello que CGT así como el resto del comité hemos firmado este acuerdo. Al mismo tiempo pensamos que todo y estando de acuerdo, para nosotros no desaparece el problema, si no que se aplaza un año mas.
Esperamos y así lo vamos a defender, que sea para encontrar alternativas de futuro, pero también nos invade la preocupación de que Piaggio tenga alguna estrategia oculta, que en vez de ser positiva,nos lleve a los trabajadores a la misma situación, pero en peores circunstancias.
Lo que esta claro es que ahora cualquier desenlace es posible y el año que viene va a ser un año difícil de trabajo y lucha
Para más información:
Ángel delegado de CGT en Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
יול 092011
מאי 232011