cov tub qhe 192012
cov tub qhe 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Salut i llibertat!
cov tub qhe 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 Cov koom haum undersigned thov kom Tsoom Fwv tsis pom zoo rau peb txoj cai nrog cov thawj coj thiab txhawb txoj cai lij choj ua haujlwm uas txhawb nqa lub zog ntawm cov neeg ua haujlwm., con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 hnub. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Cov koom haum undersigned thov kom Tsoom Fwv tsis pom zoo rau peb txoj cai nrog cov thawj coj thiab txhawb txoj cai lij choj ua haujlwm uas txhawb nqa lub zog ntawm cov neeg ua haujlwm.- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 xyoo.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euro, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euro.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
cov tub qhe 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 xyoo. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, lwm yam
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat”. És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
Tseeb tiag, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Thaum kawg, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,lwm yam. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
cov tub qhe 022012
Dec 302011
NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, S.A.
Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
El pasado martes 20 txij Lub Kaum Ob Hlis, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 thiab 2011. Y además, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA
Dec 252011
23/12/11 EL PUNT AVUI – Barcelona – Xavier Alegret
La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
El director general d’Indústria, Joan Sureda, va tancar ahir aquest compromís en una reunió a Barcelona amb una representació de Piaggio, a la qual no va assistir Roberto Colaninno, conseller delegat del grup, i amb qui Sureda, en diverses reunions els últims mesos, ha anat treballant l’acord.
La incògnita ara és el paper que tindrà la fàbrica catalana dins el grup, que s’ha de concretar tant amb el govern com amb el comitè d’empresa, que ahir al vespre no tenia coneixement d’aquesta notícia. Podria continuar fabricant motos però el més probable és que faci components. Tampoc van concretar si continuaria tota la plantilla, d’uns 200 treballadors, o s’haurien de fer ajustaments.
La situació del sector del motor és molt negativa. Ahir mateix, els sindicats van denunciar que el fabricant de components Catensa, té la intenció de tancar la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda i ha presentat un ERO per als seus 88 empleats.
* Notícia extreta del diari El Punt Avui
Dec 232011
Dec 222011
Dec 152011
Dec 092011
Nov 172011
Nov 132011
Nov 022011
Mollet del Vallès, 2 Lub Kaum Ib Hlis 2011
Tshaj tawm nrog comrade Charo!
Txaus kev tsim txom tawm tsam l @ s neeg ua haujlwm!
Ob peb lub lis piam dhau los peb cov npoj yaig Charo raug rho tawm haujlwm nrog cov cuav xws li "kev yeem txo qis hauv kev ua haujlwm", "tsis mloog lus", "kev txiav txim siab", "Cov khoom tsis raug zoo thiab lwm yam.". Tau kawg, uas tsis muab cov ntaub ntawv ua pov thawj ntawm cov kev iab liam no, ¡vim tias lawv tsis muaj lawv!
Lub hom phiaj thaum tua tus khub yog qhov tseeb, tshem tus neeg ua haujlwm uas tsis xis nyob rau txhua yam uas nws sawv cev. Ib yam li ntawd thiab, lawv xa ntawv tuaj qhia txoj kev ntshai rau tus tub cheev xwm.
Tswj tau tau nug, Yog tias tus neeg sawv cev yuav los qhia nws tus kheej hauv kev xaiv tsa tom ntej rau peb lub koomhaum pab neeg ua haujlwm. Nws yog Tus Secretary ntawm Social Action ntawm CGT hauv Vallés Oriental, nquag koom rau hauv kev tawm tsam tus poj niam thiab hauv txoj kev npau taws ntawm cov 15 M. Thiab yog li ntawd lawv xav kom tshem tawm nws. Lawv tsis nyiam qhov nws sawv thiab rau.
Peb yuav tsis tso cai coj tus xeeb ceem ntawd, tias txhua yam lawv xav tau yog hem tsis yog tsuas yog tus khub xwb, tab sis lwm tus so l @ s neeg ua haujlwm ntawm Nidec.
Peb yuav tsis nres qhov kev sib tw thiab ua yeeb yam kom txog thaum Nidec nyeem peb cov npoj yaig Charo.
¿Koj tuaj yeem ua li cas thiaj qhia tau kev sib koom siab nrog koj tus hlub??
Llama, Xa cov faxes lossis email rau Nidec cov nroj tsuag kom pom qhov tsis lees ntawm qhov kev npau taws no.
Qhia tias nws koom siab nrog nws, txij li tus npoj yaig nyob ntawm lub tuam txhab txhua hnub ua haujlwm, kom qhia rau koj tias koj tsis xav tawm haujlwm. Vim li ntawd peb thiaj xav kom koj tuaj txhua lub sijhawm ntawm hnub, tshwj xeeb tshaj yog nyob rau hauv qhov ntau uas tshwm sim nyob rau hauv lub qhov rooj ntawm Nidec ntawm 10 thaum 11 teev sawv ntxov thiab txij 18 ib 19h.
Charo Kev Tos Txais Tam Sim No!!!
Yog koj chwv peb rau ib qho, koj kov peb txhua tus!!!
Lub kaum hli ntuj 302011
Tus khub tseem nyob los ntawm thawj qhov thaum sawv ntxov, kom txog rau moche, sib ntaus sib tua rau nws txoj haujlwm. Nov yog raug laij tawm lub tswv yim !!
Lub kaum hli ntuj 302011
Saib cov duab hauv pdf
Kev tsuj tawm tsam kev xav txawv! Lawv hu nws ua kev ywj pheej thiab nws tsis yog !!
Sib haum xeeb nrog Charo
Lub kaum hli ntuj 232011
Kev sib txuas lus ntawm CGT ntawm Vallès Oriental ua ntej kev lawb tawm ntawm cov phooj ywg Charo Luchena.
Los ntawm CGT del Vallès Oriental peb xav qhia peb feem ntau tsis lees txais kev tshem tawm raug coj los ntawm Kev Tswj Xyuas ntawm Lub Tuam Txhab Nidec Motors Actuators Spain., nyob hauv Sta. Perpetual ntawm lub txav, tawm tsam peb tus khub Charo Luchena, raws li peb xav txog caciquil, petty, ntxub thiab tsim txom.
Nidec tus comrades, lawv tau hu qhov kev tawm tsam tsib hnub, uas yuav pib tau lwm hnub wednesday hnub 26 Lub kaum hli ntuj, los ntawm 6:00 a.m.., nyob rau hauv tsib kev hloov uas tam sim no tau ua, txhawm rau tawm tsam kev tso tawm ntawm comrade Charo Luchena, thiab thov kom nws rov qab tuaj sai sai.
Cov xwm txheej tau tshwm sim kawg Monday thaum 5:30 a.m.. (tus khub yog hmo ua haujlwm) Tus Thawj Coj ntawm Ntau Lawm thiab Tus Thawj Coj ntawm HR tau tshwm sim kom xa daim ntawv tso tawm. Cov Thawj Coj tau hu Mossos d'esquadre los "caw" tus khub tawm hauv lub tuam txhab mus rau kev hem thawj hais txog kev ua txhaum cai lij choj.
Cov laj thawj uas Raug Tsoomfwv Tswjhwm yog qhov ua rau lawv tsis muaj tseeb, "Tsawg khoom lag luam", "tsis mloog lus", "kev txiav txim siab", lwm yam…Dag, dag thiab dag.
Cov kev tswj hwm ntawm cov tuam txhab lees paub txog kev tso tawm tsis ncaj ncees thiab tau muab tso rau saum rooj ntawm 45d / a, uas qhia tau hais tias dab tsi tiag tiag nyiam kev tswj hwm yog kev tso tawm ntawm tus npoj yaig, dab tsi yog rau nws. Qhov koj tsis paub yog vim li cas tiag ua nws, vim tias Pab Neeg no tau txwv tsis pub qhia koj tias vim li cas thiaj tsis qhia tawm.
Qhov kev liam no yog vim lub koomhaum nquag thiab kev ua haujlwm tsim kho ob qho tib si hauv tuam txhab, xws li tom kev tawm tsam, uas nws tau siv txij li txoj cai los, kev hwm thiab nyiam ntawm txhua tus neeg ua haujlwm. Tus khub, nws tsis yog tsuas yog nyob rau hauv Social Action Secretariat ntawm CGT del Vallés Oriental, kuj tseem koom nrog hauv 15M, raws li nws emanates los ntawm CGT Cov Lus Cog Tseg. NIDEC Kev Tswj Hwm tau paub txog tus khub txoj kev ua ub no thiab uas yog lub laj thawj tiag tiag rau kev lawb tawm.
Peb twb muaj qhov "tsis pub lwm tus paub" yog vim li cas uas Tus Thawj Saib Xyuas hais dua.
Los ntawm CGT Vallés Oriental peb xav qhia peb qhov kev chim siab ntawm cov kev tswj hwm lag luam uas tsis nres, sim ua kom tsis txhob hnov lub suab tseem ceeb hauv qhov xwm txheej tam sim no ntawm qhov tsis zoo hauv cov cai uas cov chav kawm ua haujlwm tau muaj. Lub Tuam Txhab tsis muaj lub laj thawj tseeb rau kev tso tawm, tab sis dab tsi mus thaum lawv xav tau tshem tawm ntawm tus neeg uas tej zaum yuav "tsis xis" rau qhov kev txaus siab ntawm Cov Kev Tswj.
¡¡¡TSIS TAU, RAU TXOJ CAI NTAWM TUS NEEG UA HAUJ LWM!!!
KEV THEM NYEEM, YAJ!!!
YOG LAWV HAIS RAU IB, KOV TXHUA LUB US!!!
Lub Xya Hli 152011
Comunicado de de la sección sindical de CGT en
Nacional Motor DERBI
El acuerdo alcanzado ante la inspección de trabajo el día 12-7-2011 sobre el ERO de cierre total de las empresas resultantes de la escisión de la antigua Derbi, da un vuelco total a lo que estaba encima de la mesa, en las siguientes cuestiones.
1º Retirada del expediente de cierre total, cambiando este por otro expediente de extinción de 25 contratos dé mayores de 55 años por la vía de las prejubilaciones.
2º Se garantiza la actividad hasta el 31-7-2012.
3oºSe desiste por parte de la empresa a la aprobación de este expediente a la externalización de recambios.
4º Se buscaran alternativas industriales, sin descartar la propia continuidad tanto en producción de motocicletas como de componentes adaptando la plantilla a las circunstancias.
5º A 31-7-2012, se analizara la situación y si hubiera que adecuar la plantilla siempre se hará bajo los acuerdos del 11-12-2009.
6º De manera voluntaria se extinguirán hasta 6 contratos de fijos discontinuos que hayan trabajado este año.
7º En caso de subrogación se negociara teniendo encuenta los acuerdos de 11-12-2009.
8º Se revisaran aquellas antigüedades que exista controversia antes de 30-9-2011.
9º Se creara una comisión de seguimiento de este acuerdo antes del 30-9-2011
Valoración del acuerdo por parte de la sección sindical de CGT en Nacional Motor Derbi
A rasgos generales, Este acuerdo es positivo ya que de tener un cierre inminente, pasamos a tener otra oportunidad de seguir trabajando. Parece claro en los tiempos que vivimos, es la mejor elección.
Es por ello que CGT así como el resto del comité hemos firmado este acuerdo. Al mismo tiempo pensamos que todo y estando de acuerdo, para nosotros no desaparece el problema, si no que se aplaza un año mas.
Esperamos y así lo vamos a defender, que sea para encontrar alternativas de futuro, pero también nos invade la preocupación de que Piaggio tenga alguna estrategia oculta, que en vez de ser positiva,nos lleve a los trabajadores a la misma situación, pero en peores circunstancias.
Lo que esta claro es que ahora cualquier desenlace es posible y el año que viene va a ser un año difícil de trabajo y lucha
Para más información:
Ángel delegado de CGT en Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
Lub Xya Hli 092011
Lub 5 Hlis 232011