փետր 192012
փետր 182012
CGT Vallès Oriental Մենք խրախուսում ենք բոլորին ներկա գտնվել այս հետաքրքիր միջոցառմանը, որը կազմակերպվել է Սոցիալական իրավունքների և հանրային ծառայությունների ասամբլեայի և հարևանական Gent del Barri de Sant Miquel և Tres Torres de Granollers ասոցիացիաների կողմից:. Առողջություն և ազատություն!
փետր 112012
Աշխատանքից ազատման աշխատանքային բարեփոխում, կետ առ կետ
ԱԶԱՏՈՒՄԸ:
* – Անարդար աշխատանքից ազատման փոխհատուցումը կրճատվում է անժամկետ աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում. 45 ա 33 տարեկան աշխատած օրերը, առավելագույնը 24 ամսական վճարումներ (հիմա նրանք են 42).
* – Մշտական պայմանագրեր, որոնք ներկայումս իրավունք ունեն 45 տարվա օրերը կպահպանեն այդ գումարը մինչև նոր կանոնի ուժի մեջ մտնելը, եւ այդ օրվանից փոխհատուցումը կդառնա 33 օրեր. Երկու ժամանակաշրջանների սահմանաչափը կլինի 42 ամսական վճարումներ.
* – Աշխատողի անհատական բացակայությունն այլևս կապված չէ ամբողջ աշխատուժի համար հաստատվածի հետ:, աշխատանքից ազատումը հեշտացնելու նպատակով.
* – Օբյեկտիվ աշխատանքից ազատում - որը թույլ է տալիս ընկերություններին աշխատանքից հեռացնել աշխատակիցներին տնտեսական պատճառներով, կազմակերպչական, տեխնիկական կամ արտադրական փոխհատուցմամբ 20 տարեկան աշխատած օրերը- կարող է կիրառվել, երբ ընկերությունը երեք եռամսյակ անընդմեջ եկամուտի անկում ունի.
* – Հանրային հատվածի այն կազմակերպությունները և կազմակերպությունները, որոնք կենսունակ չեն և չեն ակնկալվում, որ դրանք կենսունակ կլինեն առաջիկա տարիներին, կարող են օգուտ քաղել աշխատանքից հեռացնելու օբյեկտիվ պատճառներից՝ անձնակազմի չափափոխման նպատակով:.
* – Աշխատանքային կանոնակարգերի համար նախնական վարչական թույլտվության պահանջը վերանում է.
* – Ընկերություններ, որոնք կրճատում են ավելի քան 100 Աշխատողները պետք է ձևակերպեն արտաքին տեղափոխման պլան, որը նախատեսված է նվազագույնը վեց ամսվա համար.
ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԵՐ ԵՎ ՍՈՒԲՍԻԴԻԱՆԵՐ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՆ:
– Ստեղծվում է նոր անժամկետ պայմանագիր, որից պակաս ՓՄՁ-ները 50 աշխատողներ. Դուք կստանաք սուբսիդիա 3.000 եվրո՝ առաջին աշխատակցի աշխատանքի ընդունման համար 30 տարի.
– Գործազուրկը կկարողանա այս նոր պայմանագրի աշխատավարձը համապատասխանեցնել 25% ձեր ստացած օգուտից, առավելագույնը մեկ տարի ժամկետով.
– Ից 31 Դեկտեմբերին, ժամանակավոր պայմանագրերը չեն կարող կապվել, որոնք գերազանցում են 24 ամիսներ.
– Սովորական պայմանագիրը և կայուն զբաղվածությունը խթանելու պայմանագիրը միավորվում են մեկ անժամկետ պայմանագրի մեջ:, վերջինիս համար սահմանված պայմաններով.
– Վերապատրաստման և աշկերտության պայմանագրին մուտք գործելու առավելագույն տարիքը կլինի 30 տարիներ, մինչև գործազրկության մակարդակը իջնի 15 %.
– Գործունեության վերապատրաստման շրջանն ավարտելուց հետո, Աշխատողը կարող է օգտագործել վերապատրաստման և աշկերտության պայմանագիրը այլ ոլորտներում. Դուք կարող եք նաև վերապատրաստում անցնել հենց ընկերությունում, եթե այն ունի հարմարություններ և դասախոսական անձնակազմ:.
– Ընկերություններին սուբսիդավորվում է մինչև տարեկան երիտասարդների անժամկետ աշխատանքի ընդունելու համար 30 տարիներ մինչև 3.600 եվրո, մինչդեռ երկարաժամկետ գործազուրկների համար այդ ցուցանիշը կլինի մինչև 4.500 եվրո.
ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ
– Բոլոր աշխատողներն իրավունք կունենան 20 տարեկան վերապատրաստման ժամերը, որոնք վճարվում են ընկերության կողմից և կապված աշխատանքի հետ.
– Ստեղծվում է հաշիվ, որը կկազմի աշխատողի ստացած ողջ ուսուցումն իրենց ակտիվ կյանքի ընթացքում.
ՀԱՄԱՁԱՅՆԱԳՐԵՐ
– Ժամկետանց կոլեկտիվ պայմանագրերի առավելագույն ժամկետը կկազմի երկու տարի, որը վերջ է դնում “ուլտրակտիվություն”.
– Եթե պայմանավորվածություն ձեռք չբերվի, Կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է դիմել Կոլեկտիվ պայմանագրերի խորհրդատվական կոմիտե կամ դրանց տարածաշրջանային համարժեք:, ով կնշանակի արբիտր և կլուծի 25 օր առավելագույնը.
– Ընկերության համաձայնագրերը առաջնահերթություն կունենան ավելի բարձր մակարդակի պայմանագրերի նկատմամբ.
– Դժվարություններ ունեցող ընկերությունները կարող են հրաժարվել պայմանագրերից. Եթե սոցիալական գործակալների հետ պայմանավորվածություն չկա, Ընկերությունը կարող է պահանջել պարտադիր արբիտրաժ Կոլեկտիվ պայմանագրերի խորհրդատվական հանձնաժողովի միջոցով.
ՄՅՈՒՍՆԵՐԸ
– Ամրապնդվում է համագործակցությունը աշխատանքային փոխադարձ ընկերությունների հետ՝ աշխատողների ժամանակավոր անաշխատունակությունը գնահատելու և նրանց վրա ճնշում գործադրելու համար, եթե դուք արձակուրդում եք:.
– Աշխատանքի տեսչության համար հատուկ ծրագիր է առաջարկվում խարդախության և ընդհատակյա տնտեսության դեմ պայքարելու համար.
– Գործազրկության նպաստ ստացող աշխատակիցները կարող են կատարել ընդհանուր հետաքրքրություն ներկայացնող ծառայություններ՝ ի շահ համայնքի:, պետական կառավարման մարմինների հետ համագործակցության պայմանագրերի միջոցով.
– Ժամանակավոր աշխատանքի տեղավորման ընկերությունները կարող են հանդես գալ որպես մասնավոր տեղաբաշխման գործակալություններ, քանի որ նրանք ունեն մասնաճյուղերի լայն ցանց, որոնք բաշխված են ողջ տարածքում և ունեն մեծ փորձ աշխատաշուկայում:.
Լրացուցիչ տեղեկություններ: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
փետր 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 տարիներ. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, և այլն
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat». És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
Միանշանակ, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,և այլն. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
փետր 022012
dec 302011
NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, Ս.Ա..
Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
El pasado martes 20 դեկտեմբերից, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, Ս.Ա.. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 Յ 2011. Y además, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA
dec 252011
23/12/11 EL PUNT AVUI – Բարսելոնա – Xavier Alegret
La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
El director general d’Indústria, Joan Sureda, va tancar ahir aquest compromís en una reunió a Barcelona amb una representació de Piaggio, a la qual no va assistir Roberto Colaninno, conseller delegat del grup, i amb qui Sureda, en diverses reunions els últims mesos, ha anat treballant l’acord.
La incògnita ara és el paper que tindrà la fàbrica catalana dins el grup, que s’ha de concretar tant amb el govern com amb el comitè d’empresa, que ahir al vespre no tenia coneixement d’aquesta notícia. Podria continuar fabricant motos però el més probable és que faci components. Tampoc van concretar si continuaria tota la plantilla, d’uns 200 treballadors, o s’haurien de fer ajustaments.
La situació del sector del motor és molt negativa. Ahir mateix, els sindicats van denunciar que el fabricant de components Catensa, té la intenció de tancar la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda i ha presentat un ERO per als seus 88 empleats.
* Notícia extreta del diari El Punt Avui
dec 232011
dec 222011
dec 152011
dec 092011
Նոյ 172011
Նոյ 132011
Նոյ 022011
Մոլլեթ դել Վալլես, 2 նոյեմբեր 2011
Համերաշխություն ընկեր Չարոյի հետ!
Բավական է չարաշահումները l@s աշխատողներ!
Մի քանի շաբաթ առաջ մեր գործընկեր Չարոյին աշխատանքից ազատեցին այնպիսի կեղծիքներով, ինչպիսիք են «աշխատանքային կատարողականի կամավոր նվազումը», «անհնազանդություն», «անկարգապահություն», «Որակի սխալներ և այլն»:. Իհարկե, Նրանք նման մեղադրանքների ոչ մի ապացույց չեն ներկայացնում, ¡քանի որ նրանք չունեն!
Գործընկերոջը աշխատանքից հեռացնելիս նպատակը պարզ է, ազատվել աշխատողից, ով անհարմար է այն ամենի համար, ինչ նա ներկայացնում է. նույնպես, վախի հաղորդագրություն ուղարկեք թիմի մնացած անդամներին.
Ղեկավարությունը հարցնում է, եթե ընկերուհին պատրաստվում էր ներկայանալ մեր միության հաջորդ ընտրություններին. Նա CGT-ի սոցիալական գործողությունների քարտուղարն է Vallés Oriental-ում, ակտիվորեն մասնակցում է ֆեմինիստական պայքարին և վրդովված շարժմանը 15 Մ. Եվ դրա համար էլ ցանկանում են ազատվել դրանից. Նրանց դուր չի գալիս այն, ինչ այն ներկայացնում և պաշտպանում է.
Մենք թույլ չենք տա այս վախեցնելու պահվածքը, որ միակ բանը, որին նրանք ձգտում են, ոչ միայն զուգընկերոջը վախեցնելն է, բայց մնացածին l@s աշխատողներ Նիդեկից.
Մենք չենք դադարեցնի հանրահավաքներն ու ակցիաները, քանի դեռ Նիդեկը չի վերականգնել մեր գործընկեր Չարոյին.
¿Ի՞նչ կարող եք անել ձեր գործընկերոջ հետ համերաշխություն ցուցաբերելու համար:?
Լլամա, ուղարկել ֆաքսեր կամ էլ-նամակներ Nidec գործարաններին՝ ցույց տալու մերժումը այս վրդովմունքից.
համակրել նրան, քանի որ գործընկերն ամեն աշխատանքային օր ընկերությունում է, հիշեցնելու, որ մտադիր չեք հրաժարական տալ. Այդ իսկ պատճառով մենք ձեզ հորդորում ենք գալ օրվա ցանկացած ժամի, հատկապես այն կոնցենտրացիաներում, որոնք տեղի են ունենում Նիդեցի դարպասի մոտ 10 մինչև ժամը 11-ը և սկսած 18 19 ժ.
Չարոյի հետընդունումը հիմա!!!
Եթե դուք դիպչեք մեզ, դու դիպչում ես մեզ բոլորիս!!!
Հոկտեմբեր 302011
Հոկտեմբեր 302011
Տես նկարը pdf-ում
Ռեպրեսիա այլ կերպ մտածելու համար Նրանք դա անվանում են ժողովրդավարություն, իսկ դա այդպես չէ !!
Համերաշխություն Չարոյի հետ
Հոկտեմբեր 232011
CGT del Vallès Oriental-ի հայտարարությունը ընկեր Չարո Լուչենային աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ.
CGT del Vallès Oriental-ից մենք ցանկանում ենք արտահայտել մեր ամենախայտառակ մերժումը Nidec Motors Actuators Spain ընկերության ղեկավարության կողմից իրականացվող աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ:, գտնվում է Ստա. Perpetua de la Moguda, մեր գործընկեր Չարո Լուչենայի դեմ, քանի որ մենք համարում ենք caciquil, մանր, բռնակալ և ճնշող.
Նիդեկի ընկերները, Նրանք հնգօրյա գործադուլ են հայտարարել, դա կսկսվի հաջորդ չորեքշաբթի օրը 26 Հոկտեմբեր, ժամը 6:00-ից., ներկայումս կատարվող հինգ հերթափոխերում, բողոքելու ընկեր Չարո Լուչենային աշխատանքից ազատելու դեմ, և խնդրել նրա անհապաղ վերականգնումը.
Իրադարձությունները տեղի են ունեցել անցած երկուշաբթի, երբ առավոտյան ժամը 5:30-ին.. (զուգընկերը գիշերային հերթափոխում է) Արտադրության տնօրենը և կադրերի տնօրենը հայտնվեցին աշխատանքից ազատման նամակը փոխանցելու համար. Տնօրինությունը կանչեց Mossos d'esquadre-ին ընկերուհուն «հրավիրելու» համար քրեական գործ հարուցելու սպառնալիքով հեռանալ ընկերությունից.
Տնօրինության պնդած պատճառները որքան վիրավորական են, այնքան էլ կեղծ, «ցածր արտադրողականություն», «անհնազանդություն», «անկարգապահություն», և այլն…Սուտ, սուտ ու սուտ.
Ընկերության ղեկավարությունը ճանաչում է անարդար աշխատանքից ազատումը և սեղանին է դրել 45դ/ա, ինչը ցույց է տալիս, որ այն, ինչ իսկապես հետաքրքրում է ղեկավարությանը, գործընկերոջ հեռացումն է, ով գնում է նրա համար. Այն, ինչ նա չի ճանաչում, դա անելու իրական պատճառներն են, քանի որ Կոմիտեն սահմանափակվել է նրան ասելով, որ պատճառները «գաղտնի են»..
Այս մեղադրանքը պայմանավորված է ինչպես ընկերության ներսում իրականացվող էներգետիկ միութենական և հասարակական գործունեությամբ, ինչպես հասարակական շարժումներում, որ նա իրականացրել է օրինական, բոլոր աշխատողների հարգանքն ու շահը. Գործընկերը, Այն ոչ միայն CGT del Vallés Oriental-ի սոցիալական գործողությունների քարտուղարությունում է, Այն ներգրավված է նաև 15մ, ինչպես բխում է CGT համաձայնագրերից. NIDEC-ի ղեկավարությունը տեղյակ է գործընկերոջ ակտիվության մասին և դա է եղել աշխատանքից ազատման իրական պատճառը.
Մենք արդեն ունենք այն «գաղտնի» պատճառները, որոնց դիմում է Տնօրինությունը.
CGT Vallés Oriental-ից մենք ցանկանում ենք արտահայտել մեր վրդովմունքը այս բիզնես բռնապետությունների նկատմամբ, որոնք չեն դադարում, փորձելով լռեցնել ցանկացած քննադատական ձայն՝ ի դեմս աշխատավոր դասակարգի իրավունքների հետընթացի ներկա իրավիճակի.. Ընկերությունն աշխատանքից ազատման իրական պատճառներ չունի, բայց ամեն ինչ արժե, երբ ուզում են ազատվել մի մարդուց, ով կարող է «անհարմար» լինել ղեկավարության շահերի համար..
ՈՉ, ԱՇԽԱՏԱՎՈՐՆԵՐԻ ՌԵՊՐԵՍԻԱՆԵՐԻՆ!!!
ՌԵԴԻՄՍԻԱ, ՕՐ!!!
ԵԹԵ ՄԵԿԻՆ ԿՊԱՆ, ՆՐԱՆՔ ՄԵԶ ԲՈԼՈՐԻՍ ԿԱՊ ԵՆ!!!
Հուլիս 152011
Comunicado de de la sección sindical de CGT en
Nacional Motor DERBI
El acuerdo alcanzado ante la inspección de trabajo el día 12-7-2011 sobre el ERO de cierre total de las empresas resultantes de la escisión de la antigua Derbi, da un vuelco total a lo que estaba encima de la mesa, en las siguientes cuestiones.
1º Retirada del expediente de cierre total, cambiando este por otro expediente de extinción de 25 contratos dé mayores de 55 años por la vía de las prejubilaciones.
2º Se garantiza la actividad hasta el 31-7-2012.
3oºSe desiste por parte de la empresa a la aprobación de este expediente a la externalización de recambios.
4º Se buscaran alternativas industriales, sin descartar la propia continuidad tanto en producción de motocicletas como de componentes adaptando la plantilla a las circunstancias.
5º A 31-7-2012, se analizara la situación y si hubiera que adecuar la plantilla siempre se hará bajo los acuerdos del 11-12-2009.
6º De manera voluntaria se extinguirán hasta 6 contratos de fijos discontinuos que hayan trabajado este año.
7º En caso de subrogación se negociara teniendo encuenta los acuerdos de 11-12-2009.
8º Se revisaran aquellas antigüedades que exista controversia antes de 30-9-2011.
9º Se creara una comisión de seguimiento de este acuerdo antes del 30-9-2011
Valoración del acuerdo por parte de la sección sindical de CGT en Nacional Motor Derbi
A rasgos generales, Este acuerdo es positivo ya que de tener un cierre inminente, pasamos a tener otra oportunidad de seguir trabajando. Parece claro en los tiempos que vivimos, es la mejor elección.
Es por ello que CGT así como el resto del comité hemos firmado este acuerdo. Al mismo tiempo pensamos que todo y estando de acuerdo, para nosotros no desaparece el problema, si no que se aplaza un año mas.
Esperamos y así lo vamos a defender, que sea para encontrar alternativas de futuro, pero también nos invade la preocupación de que Piaggio tenga alguna estrategia oculta, que en vez de ser positiva,nos lleve a los trabajadores a la misma situación, pero en peores circunstancias.
Lo que esta claro es que ahora cualquier desenlace es posible y el año que viene va a ser un año difícil de trabajo y lucha
Para más información:
Ángel delegado de CGT en Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
Հուլիս 092011
Մայիս 232011