Feb 192012
Feb 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Salut i llibertat!
Feb 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 Sebuah 33 hari per tahun bekerja, con un máximo de 24 pembayaran bulanan (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 hari. El límite para ambos periodos será de 42 pembayaran bulanan.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 hari per tahun bekerja- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 pekerja. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 tahun.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 bulan.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euro, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euro.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Feb 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 bertahun-tahun. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, dll
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitatMari kita hadapi itu - kekerasan seksis. És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
Kami memiliki senjata yang berbeda di gudang senjata serikat, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,dll. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
Feb 022012
Des 302011
NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, S.A.
Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
El pasado martes 20 dari Desember, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 Y 2011. Y además, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA
Des 252011
23/12/11 POIN HARI INI – Barcelona – Xavier Alegret
Piaggio multinacional Italia, pemilik merek Catalan Derbi, berkomitmen kemarin 22 dengan pemerintah untuk melanjutkan pabrik Derbi de Martorelles dalam aktivitas grup, menurut sumber dari Kementerian Bisnis dan Ketenagakerjaan. Komitmen ini, yang harus diselesaikan, itu terjadi sembilan bulan setelah Piaggio mengumumkan niatnya untuk menutup pabrik Martorelles, dan satu setengah bulan setelah dewan pekerja mengumumkan akan berlaku pada bulan Juni 2012, tanggal di mana jadwal kerja berakhir.
Direktur Jenderal Perindustrian, Joan Sureda, menutup komitmen ini kemarin pada pertemuan di Barcelona dengan perwakilan Piaggio, yang seharusnya tidak dihadiri Roberto Colaninno, CEO grup, dan dengan siapa Sureda, dalam beberapa pertemuan dalam beberapa bulan terakhir, telah mengerjakan perjanjian.
Yang tidak diketahui sekarang adalah peran yang akan dimainkan pabrik Catalan dalam grup, yang harus disepakati dengan pemerintah dan dewan kerja, siapa yang tidak mengetahui berita ini tadi malam. Saya bisa terus membuat sepeda motor tetapi kemungkinan besar membuat komponen. Mereka juga tidak menentukan apakah seluruh staf akan melanjutkan, kami 200 pekerja, atau penyesuaian harus dilakukan.
Situasi di sektor motor sangat negatif. Hanya kemarin, serikat pekerja mencela bahwa produsen komponen Catensa, bermaksud untuk menutup pabrik Santa Perpètua de Mogoda dan telah mengajukan ERO untuknya 88 para karyawan.
* Berita diambil dari surat kabar El Punt Avui
Des 232011
Des 222011
Des 152011
Des 092011
Nov 172011
Nov 132011
Nov 022011
Mollet del Vallès, 2 November 2011
Solidaritas dengan compañera Charo!
Cukup pelecehannya l@s pekerja!
Beberapa minggu yang lalu rekan kami Charo dipecat dengan kebohongan seperti "penurunan kinerja secara sukarela", "pembangkangan", "ketidakdisiplinan", “kesalahan kualitas dll.”. Tentu saja, Mereka tidak memberikan satu bukti pun dari tuduhan tersebut, ¡karena mereka tidak memilikinya!
Tujuan saat memecat partner sudah jelas, singkirkan seorang pekerja yang tidak nyaman dengan semua yang dia wakili. demikian juga, mengirim pesan ketakutan ke seluruh pasukan.
Manajemen telah bertanya, jika compañera akan menampilkan dirinya dalam pemilihan berikutnya untuk serikat kita. Dia adalah Sekretaris Aksi Sosial CGT di Valles Oriental, aktif berpartisipasi dalam perjuangan feminis dan dalam gerakan kemarahan 15 M. Dan itulah mengapa mereka ingin menyingkirkannya. Mereka tidak menyukai apa yang diwakili dan dipertahankannya.
Kami tidak akan membiarkan perilaku mengintimidasi ini, bahwa satu-satunya hal yang mereka cari adalah mengintimidasi tidak hanya pasangannya, tapi untuk sisa l@s pekerja dari Nidec.
Kami tidak akan menghentikan aksi unjuk rasa dan aksi sampai Nidec mempekerjakan kembali rekan kami Charo.
¿Apa yang dapat Anda lakukan untuk menunjukkan solidaritas dengan pasangan Anda??
Lama, kirim faks atau email ke pabrik Nidec untuk menunjukkan penolakan atas kemarahan ini.
bersimpati padanya, karena kolega tersebut ada di perusahaan setiap hari kerja, untuk mengingatkan Anda bahwa Anda tidak berniat untuk mengundurkan diri. Itu sebabnya kami mendorong Anda untuk datang kapan saja sepanjang hari, terutama dalam konsentrasi yang terjadi di gerbang Nidec 10 sampai 11 pagi dan dari 18 19 jam.
Pendaftaran Charo Sekarang!!!
Jika Anda menyentuh kami, Anda menyentuh kami semua!!!
Oktober 302011
Mitra tetap dari hal pertama di pagi hari, sampai malam, berjuang untuk pekerjaan Anda. Ini adalah pemecatan ideologis !!
Oktober 302011
Lihat gambar dalam pdf
Represi untuk berpikir berbeda Mereka menyebutnya demokrasi dan tidak !!
Solidaritas dengan Charo
Oktober 232011
Pernyataan dari CGT del Vallès Oriental tentang pemecatan kawan Charo Luchena.
Dari CGT del Vallès Oriental kami ingin menyampaikan penolakan kami yang paling berlebihan terhadap pemecatan yang dilakukan oleh Manajemen Perusahaan Aktuator Nidec Motors Spanyol, berlokasi di Sta. Perpetua de la Moguda, melawan mitra kami Charo Luchena, seperti yang kita anggap caciquil, cerewet, despotik dan menindas.
Teman-teman Nidec, Mereka menyerukan pemogokan lima hari, yang akan memulai hari rabu depan 26 Oktober, dari jam 6:00 pagi.., dalam lima shift yang sedang dilakukan, untuk memprotes pemecatan kawan Charo Luchena, dan meminta pemulihan segera.
Peristiwa itu terjadi Senin lalu sekitar pukul 05.30 WIB.. (pasangannya ada di shift malam) Direktur Produksi dan Direktur SDM hadir untuk menyampaikan surat pemberhentian tersebut. Direktorat memanggil Mossos d'esquadre untuk "mengundang" compañera untuk meninggalkan perusahaan di bawah ancaman mengajukan tuntutan pidana.
Alasan yang dituduhkan Direktorat itu ofensif sekaligus salah, "produktivitas rendah", "pembangkangan", "ketidakdisiplinan", dll…Berbohong, berbohong dan berbohong.
Manajemen perusahaan mengakui pemecatan yang tidak adil dan telah mengajukan 45d/a, yang menunjukkan bahwa yang benar-benar menarik bagi manajemen adalah pemecatan rekan kerja, siapa yang pergi untuknya. Apa yang tidak dia kenali adalah alasan sebenarnya untuk melakukannya, karena Komite membatasi diri untuk mengatakan kepadanya bahwa alasannya "rahasia".
Tuduhan ini karena serikat pekerja yang energik dan aktivitas sosial yang dilakukan baik di dalam perusahaan, seperti dalam gerakan sosial, bahwa ia telah dilakukan dari hukum, rasa hormat dan kepentingan semua pekerja. Mitra, Tidak hanya di Sekretariat Aksi Sosial CGT del Vallés Oriental, Itu juga terlibat dalam 15M, sebagaimana yang berasal dari Perjanjian CGT. Manajemen NIDEC mengetahui aktivisme kolega tersebut dan itulah alasan sebenarnya pemecatan tersebut.
Kami sudah memiliki alasan "rahasia" yang diajukan oleh Direktorat.
Dari CGT Valles Oriental kami ingin mengungkapkan kemarahan kami atas kediktatoran bisnis yang tidak kunjung berhenti, mencoba membungkam suara kritis apa pun di hadapan situasi kemunduran hak-hak yang dialami kelas pekerja saat ini. Perseroan tidak memiliki alasan yang nyata atas pemecatan tersebut, tapi apapun itu sepadan ketika mereka ingin menyingkirkan seseorang yang mungkin "tidak nyaman" untuk kepentingan Manajemen.
TIDAK, UNTUK REPRESI PARA PEKERJA!!!
PENDAFTARAN KEMBALI, DARI!!!
JIKA MEREKA MENYENTUH SATU, MEREKA MENYENTUH KITA SEMUA!!!
Juli 152011
Komunike dari bagian serikat CGT di
DERBI Motor Nasional
Kesepakatan dicapai di depan inspektorat ketenagakerjaan pada hari itu 12-7-2011 pada total penutupan ERO perusahaan yang dihasilkan dari spin-off dari mantan Derbi former, benar-benar membalikkan apa yang ada di atas meja, dalam pertanyaan berikut.
1Penarikan total file penutupan, mengubah ini untuk file lain dari kepunahan 25 kontrak lebih besar dari 55 tahun dengan cara pensiun dini.
2Aktivitas dijamin sampai 31-7-2012.
3oºPerusahaan menyerahkan persetujuan file ini kepada outsourcing suku cadang.
4Alternatif industri akan dicari, tanpa mengesampingkan kontinuitasnya sendiri dalam produksi sepeda motor dan komponen, menyesuaikan template dengan keadaan.
5º A 31-7-2012, Situasi akan dianalisa dan jika staf harus disesuaikan, itu akan selalu dilakukan berdasarkan kesepakatan dari 11-12-2009.
6Mereka akan dipadamkan secara sukarela sampai 6 kontrak terputus tetap yang telah bekerja tahun ini.
7Dalam kasus subrogasi, akan dinegosiasikan dengan mempertimbangkan 11-12-2009.
8Setiap barang antik yang ada kontroversi akan ditinjau terlebih dahulu 30-9-2011.
9Komisi akan dibuat untuk memantau perjanjian ini sebelum 30-9-2011
Penilaian kesepakatan oleh bagian serikat CGT di Nacional Motor Derbi
Secara umum, Perjanjian ini positif karena akan segera ditutup, kami memiliki kesempatan lain untuk terus bekerja. Tampak jelas di zaman kita hidup, adalah pilihan terbaik.
Itu sebabnya CGT serta seluruh komite telah menandatangani perjanjian ini. Pada saat yang sama kami berpikir bahwa semuanya dan setuju, masalah tidak hilang untuk kita, jika tidak, itu akan ditunda satu tahun lagi.
Kami menunggu dan kami akan mempertahankannya, biarlah mencari alternatif untuk masa depan, tetapi kami juga khawatir bahwa Piaggio memiliki beberapa strategi tersembunyi, bahwa alih-alih menjadi positif,membawa kita pekerja ke situasi yang sama, tetapi dalam keadaan yang lebih buruk.
Yang jelas sekarang hasil apa pun mungkin dan tahun depan akan menjadi tahun kerja dan perjuangan yang sulit
Untuk informasi lebih lanjut:
Malaikat delegasi CGT di Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
Juli 092011
Mungkin 232011