febbraio 192012
febbraio 182012
CGT Vallès Oriental Invitiamo tutti a partecipare a questo interessante evento organizzato dall'Assemblea per i diritti sociali e i servizi pubblici e le associazioni di residenti Gent del Barri de Sant Miquel e Tres Torres de Granollers. Salute e libertà!
febbraio 112012
La riforma del lavoro in cassa integrazione, punto per punto
IL LICENZIAMENTO:
* – Il risarcimento per licenziamento abusivo è ridotto per i contratti a tempo indeterminato di 45 un' 33 giorni all'anno lavorati, con un massimo di 24 pagamenti mensili (ora lo sono 42).
* – Contratti fissi che attualmente hanno diritto 45 giorni all'anno manterrà tale importo fino all'entrata in vigore della nuova norma, e da quel giorno il risarcimento sarà 33 giorni. Il limite per entrambi i periodi sarà 42 pagamenti mensili.
* – L'assenteismo del singolo lavoratore non è più legato a quello stabilito per l'intera forza lavoro, al fine di facilitare il licenziamento.
* – Il licenziamento oggettivo - che consente alle aziende di licenziare i dipendenti per motivi economici, organizzativa, tecnico o di produzione con compensazione di 20 giorni all'anno lavorati- può essere applicato quando la società ha un calo dei ricavi per tre trimestri consecutivi.
* – Le organizzazioni del settore pubblico e le entità che non sono redditizie o che non dovrebbero essere redditizie nei prossimi anni possono avvalersi di motivi oggettivi per il licenziamento per ridimensionare la forza lavoro.
* – Scompare il requisito dell'autorizzazione amministrativa preventiva per i regolamenti sul lavoro.
* – Aziende che licenziano più di 100 I lavoratori devono articolare un piano di ricollocazione esterna progettato per un periodo minimo di sei mesi.
CONTRATTI E SUSSIDI A SOCIETÀ:
– Viene creato un nuovo contratto a tempo indeterminato che può essere utilizzato dalle PMI con meno di 50 lavoratori. Riceverai una borsa di studio da 3.000 euro per l'assunzione di un primo dipendente sotto 30 anni.
– Il disoccupato potrà conciliare lo stipendio di quel nuovo contratto con il 25% del vantaggio che ricevi, fino a un anno.
– A partire dal 31 Dicembre, non sarà possibile concatenare contratti temporanei che superino il 24 mesi.
– L'ordinario e la promozione del lavoro stabile sono fusi in un unico contratto a tempo indeterminato, con le condizioni stabilite per questi ultimi.
– Sarà l'età massima per accedere al contratto di formazione e apprendistato 30 anni prima che il tasso di disoccupazione scenda al di sotto 15 %.
– Dopo aver completato un periodo di formazione in un'attività, il lavoratore può utilizzare il contratto di formazione e apprendistato in altri settori. Puoi anche ricevere formazione nella stessa azienda se dispone di strutture e personale docente.
– Le aziende sono sovvenzionate per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani di età inferiore a 30 anni dopo 3.600 euro, mentre per i disoccupati di lunga durata la cifra toccherà 4.500 euro.
FORMAZIONE
– Tutti i lavoratori ne avranno il diritto 20 ore annuali di formazione retribuite dall'azienda e legate al lavoro.
– Viene creato un account che raccoglierà tutta la formazione ricevuta dal lavoratore durante la sua vita attiva.
ACCORDI
– La proroga massima dei contratti collettivi scaduti sarà di due anni, che termina il “ultraattivo”.
– Di non raggiungere un accordo, Ciascuna delle parti può rivolgersi al Comitato consultivo per la contrattazione collettiva o al suo equivalente autonomo, che nominerà un arbitro e risolverà in 25 giorni al massimo.
– Gli accordi aziendali avranno la priorità su quelli di portata maggiore.
– Le aziende in difficoltà potranno uscire dagli accordi. Se non c'è accordo con gli agenti sociali, La società può richiedere un arbitrato obbligatorio tramite il Comitato consultivo per la contrattazione collettiva.
ALTRI
– Si rafforza la collaborazione con mutue sindacali per valutare la disabilità temporanea dei lavoratori e stampa se si è in congedo.
– Viene proposto un piano speciale dell'Ispettorato del lavoro per combattere la frode e l'economia sommersa.
– I dipendenti che percepiscono l'indennità di disoccupazione possono prestare servizi di interesse generale a beneficio della comunità, attraverso accordi di collaborazione con le pubbliche amministrazioni.
– Le agenzie di lavoro interinale possono fungere da agenzie di collocamento privato perché hanno una vasta rete di filiali distribuite sul territorio e con una vasta esperienza nel mercato del lavoro.
Maggiori informazioni: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
febbraio 102012
Per aprire con 
Accordo CCOO, UGT e patronale. Un nuovo patto contro i diritti dei lavoratori
L'ultimo giorno 25 a gennaio abbiamo saputo il testo integrale dell'accordo tra i rappresentanti del CCOO, CGU i il datore di lavoro CEOE. Una volta conosciuti i dettagli dell'accordo, si può affermare che il datore di lavoro CEOE, Il signor Rajoy e la signora Merkel, ei mercati finanziari sono i principali beneficiari di questo accordo.
Primo, perché la parte dell'accordo che fa riferimento alle misure che devono essere prese dal datore di lavoro è ancora una dichiarazione di "buone intenzioni" come il reinvestimento dei profitti aziendali e la creazione di posti di lavoro. tuttavia, tutto ciò che fa riferimento agli aspetti che purtroppo interessano i lavoratori, vendono molto ben definiti, e non è a nostro vantaggio!!
In termini di stipendio, I firmatari di questo accordo concordano sul fatto che d'ora in poi i lavoratori avranno aumenti salariali inferiori al CPI reale nei prossimi anni. 3 anni. Devo ricordare che queste perdite di potere d'acquisto che si stanno verificando si aggiungono a quelle già accettate dagli stessi interlocutori prima della crisi.. Ciò che ha reso la Spagna l'unico stato dell'UE in cui il potere d'acquisto delle classi lavoratrici è diminuito prima dello scoppio della crisi. Inoltre, dobbiamo aggiungere l'attuale contesto di aumenti esorbitanti dei trasporti pubblici, aumento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dell'IBI, eccetera
Ci viene detto che "la crescita dei salari rispetto ai paesi dell'euro è stata un fattore chiave nella perdita di competitività". In altre parole questo è, per i firmatari di questo accordo i lavoratori sono responsabili di questa "perdita di competitività"
Per quanto riguarda le altre questioni dell'accordo, come l’orario di lavoro e la mobilità funzionale, vengono incorporati meccanismi per favorire la deregolamentazione in questi ambiti a favore delle imprese. È dimostrato, che quando le aziende hanno più strutture in questi campi, vengono assunti meno lavoratori, poiché è più conveniente per loro applicare questi meccanismi.
Decisamente, questo accordo dà ragione a coloro che sostengono che la crisi è dovuta al costo dei salari dei lavoratori e alle normative sul lavoro e sostengono la tesi secondo cui la maggioranza della popolazione ha vissuto al di sopra delle nostre possibilità. Ed è così che si afferma "qual è l'accordo di cui i disoccupati hanno bisogno e chiedono" si accetta che per uscire dalla crisi i diritti dei lavoratori debbano essere persi, perché in questo modo aumentavano la nostra "competitività"
Naturalmente in questo patto non c’è l’impegno che le aziende in profitto smettano di licenziare, come ha fatto Telefónica qualche mese fa ( con l'approvazione di CCOO e UGT ), o perché il più ricco, che tra l'altro, sempre di più lo sono ,pagare più tasse.
Finalmente, da queste righe voglio cogliere l'occasione per esprimere solidarietà a tutti i lavoratori della regione che attualmente stanno subendo gli effetti della crisi come Trasporti M del Valle, Luxiona, Cars Prades,eccetera. In questi tempi di paura e rassegnazione, la solidarietà e il sostegno reciproco sono lo strumento migliore che i lavoratori hanno per costruire qualcosa di diverso dal sistema attuale.
Álvaro Inigo Quiñonero: Segretario dell'organizzazione della Confederazione Generale del Lavoro del Vallès Oriental
febbraio 022012
dicembre 302011
COMUNICATO STAMPA DEI LAVORATORI DELLA CATENSA, SA.
Catense, L'azienda appartenente alla multinazionale ORV annuncia il licenziamento di tutti i suoi lavoratori
Lavoratori della CATENSA, S.A. di Santa Perpètua de la Mogoda (dove CGT ha un membro nel comitato aziendale per un totale di 5 ) Ci chiedono di diffondere questo comunicato in cui spiegano la situazione che stanno vivendo:
Lo scorso martedì 20 da dicembre, l'azienda GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, SA. che fa parte della holding italiana ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentato una ERE per risolvere il contratto al 88 colleghi che attualmente compongono l’intero team umano dello stabilimento di Santa perpetua de la Mogoda.
I lavoratori della CATENSA GRUPO ORV desiderano informare tutta l'opinione pubblica della drammatica situazione che stiamo vivendo e subendo attualmente.. Con false promesse, con bugie, ingannando i lavoratori e nascondendo in ogni momento quali fossero le loro reali intenzioni, sono riusciti a smantellare l’intera produzione deviando gli strumenti, attrezzature e linee di produzione ad altri stabilimenti in Europa.
Sono mesi che riceviamo i pagamenti con molto ritardo e attualmente ci devono tre pagamenti mensili (2 completo e il 75% del terzo) nonché tutti gli aumenti salariali previsti dagli accordi del 2010 e 2011. E anche, Tutto questo, Vogliono che lo rivendichiamo direttamente al FOGASA, declinando ogni responsabilità.
Solo all'ultimo minuto l'amministratore italiano non ha mostrato la realtà delle sue intenzioni: al mattino assicura all'ispettore del lavoro il suo impegno per la continuità, e lo stesso giorno alle 16:00. pone sul tavolo del Tribunale del lavoro il dossier di licenziamento per l'intero personale.
Dietro questa chiusura c’è solo la motivazione al profitto e l’avidità aziendale. Non possiamo permettere che continuino a ridere e a truffare i lavoratori. L'azienda dispone di beni e attrezzature sufficienti da sequestrare a favore dei lavoratori che getta sulla strada e li invia al FOGASA..
CHIEDIAMO GIUSTIZIA
dicembre 252011
23/12/11 EL PUNT AVUI – Barcellona – Xavier Alegret
La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
El director general d’Indústria, Joan Sureda, va tancar ahir aquest compromís en una reunió a Barcelona amb una representació de Piaggio, a la qual no va assistir Roberto Colaninno, conseller delegat del grup, i amb qui Sureda, en diverses reunions els últims mesos, ha anat treballant l’acord.
La incògnita ara és el paper que tindrà la fàbrica catalana dins el grup, que s’ha de concretar tant amb el govern com amb el comitè d’empresa, que ahir al vespre no tenia coneixement d’aquesta notícia. Podria continuar fabricant motos però el més probable és que faci components. Tampoc van concretar si continuaria tota la plantilla, d’uns 200 treballadors, o s’haurien de fer ajustaments.
La situació del sector del motor és molt negativa. Ahir mateix, els sindicats van denunciar que el fabricant de components Catensa, té la intenció de tancar la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda i ha presentat un ERO per als seus 88 empleats.
* Notícia extreta del diari El Punt Avui
dicembre 232011
dicembre 222011
dicembre 152011
dicembre 092011
novembre 172011
novembre 132011
novembre 022011
Mollet del Vallès, 2 novembre 2011
Solidaridad con la compañera Charo!
Basta de abusos contra l@s trabajador@s!
Hace unas semanas nuestra compañera Charo fue despedida con falsedades tales como “disminución voluntaria del rendimiento del trabajo”, “desobediencia”, “indisciplina”, “errores de calidad etc.”. Por supuesto, que no aportan ni una sola prueba de tales acusaciones, ¡porque no las tienen!
El objetivo al despedir a la compañera está claro, deshacerse de una trabajadora que les es incomoda por todo lo que representa. Así mismo también, lanzan un mensaje de miedo al resto de la plantilla.
La Dirección ha estado preguntando, si la compañera se iba a presentar a las próximas elecciones por nuestro sindicato. Es Secretaria de Acción Social de la CGT en el Vallés Oriental, participa activamente en la lucha feminista y en el movimiento indignado del 15 M. Y por eso se la quieren sacar de encima. No les gusta lo que representa y defiende.
No vamos a permitir estas conductas intimidatorias, que lo único que buscan es amedrentar no solo a la compañera, sino al resto de l@s trabajador@s de Nidec.
No pararemos las concentraciones y las acciones hasta que Nidec readmita a nuestra compañera Charo.
¿Qué puedes hacer para solidarizarte con la compañera?
Llama, envía faxes o correos electrónicos a las plantas de Nidec para mostrar el rechazo ante este atropello.
Solidarízate con ella, ya que la compañera está cada día laborable en la empresa, para recordarles que no piensa resignarse. Por eso te animamos a que pases a cualquier hora del día, especialmente en las concentraciones que se hacen en la puerta de Nidec de 10 a 11h y de 18 a 19h.
¡¡¡Charo Readmisión Ya!!!
Si nos tocáis a una, nos tocáis a tod@s!!!
ottobre 302011
La compañera permanece desde primera hora de la mañana, hasta la moche, luchando por su puesto de trabajo. ¡¡ Este es un despido ideológico !!
ottobre 302011
Ver imagen en pdf
Represión por pensar diferente ¡¡ Lo llaman democracia y no lo es !!
Solidaridad con Charo
ottobre 232011
Comunicado de la CGT del Vallès Oriental ante el despido de la compañera Charo Luchena.
Desde la CGT del Vallès Oriental queremos expresar nuestro más efusivo rechazo al despido que está llevando a cabo la Dirección de la Empresa Nidec Motors Actuators Spain, sita en Sta. Perpetua de la Moguda, contra nuestra compañera Charo Luchena, medida que consideramos caciquil, mezquina, déspota y opresora.
L@s compañer@s de Nidec, han convocado una huelga de cinco días, que comenzará el próximo miércoles día 26 ottobre, a partir de las 6.00h., en los cinco turnos que actualmente se están haciendo, para protestar contra el despido de la compañera Charo Luchena, y pedir su readmisión inmediata.
Los hechos ocurrieron el pasado lunes cuando a las 5.30h. (la compañera está en el turno de noche) se presentaron el Director de Producción y la Directora de RRHH para entregarle la carta de despido. La Dirección llamó a los Mossos d’esquadre para que “invitasen” a la compañera a abandonar la empresa bajo amenaza de ponerle una denuncia por lo Penal.
Los motivos que alega la Dirección son tan ofensivos como falsos, “baja productividad”, “desobediencia”, “indisciplina”, eccetera…Mentira, mentira y mentira.
La Dirección de la empresa reconoce el despido improcedente y ha puesto sobre la mesa los 45d/a, lo que pone de manifiesto que lo que realmente interesa a la dirección es el despido de la compañera, que va a por ella. Lo que no reconoce son las verdaderas razones para hacerlo, ya que al Comité se ha limitado a decirle que los motivos son “confidenciales”.
Esta imputación es debida a la enérgica actividad sindical y social desarrollada tanto en el seno de la empresa, como en los movimientos sociales, que ha ejercido desde la legalidad, el respeto y el interés de todo/as lo/as trabajadores/as. La compañera, no sólo está en la Secretaría de Acción Social de la CGT del Vallés Oriental, también está implicada en el 15M, tal y como emana de los Acuerdos de la CGT. La Dirección de NIDEC está enterada del activismo de la compañera y ése ha sido el motivo real del despido.
Ya tenemos los motivos “confidenciales” a los que apela la Dirección.
Desde CGT Vallés Oriental queremos expresar nuestra indignación por estas dictaduras empresariales que no cesan, intentando acallar cualquier voz crítica ante la actual situación de retroceso en derechos que estamos viviendo la clase trabajadora. La Empresa no tienen motivos reales para el despido, pero cualquier cosa les vale cuando quieren deshacerse de una persona que puede ser “incómoda” para los intereses de la Dirección.
¡¡¡NO, A LA REPRESIÓN DE L@S TRABAJADOR@S!!!
¡¡¡READMISIÓN, YA!!!
¡¡¡SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS!!!
luglio 152011
Comunicado de de la sección sindical de CGT en
Nacional Motor DERBI
El acuerdo alcanzado ante la inspección de trabajo el día 12-7-2011 sobre el ERO de cierre total de las empresas resultantes de la escisión de la antigua Derbi, da un vuelco total a lo que estaba encima de la mesa, en las siguientes cuestiones.
1º Retirada del expediente de cierre total, cambiando este por otro expediente de extinción de 25 contratos dé mayores de 55 años por la vía de las prejubilaciones.
2º Se garantiza la actividad hasta el 31-7-2012.
3oºSe desiste por parte de la empresa a la aprobación de este expediente a la externalización de recambios.
4º Se buscaran alternativas industriales, sin descartar la propia continuidad tanto en producción de motocicletas como de componentes adaptando la plantilla a las circunstancias.
5º A 31-7-2012, se analizara la situación y si hubiera que adecuar la plantilla siempre se hará bajo los acuerdos del 11-12-2009.
6º De manera voluntaria se extinguirán hasta 6 contratos de fijos discontinuos que hayan trabajado este año.
7º En caso de subrogación se negociara teniendo encuenta los acuerdos de 11-12-2009.
8º Se revisaran aquellas antigüedades que exista controversia antes de 30-9-2011.
9º Se creara una comisión de seguimiento de este acuerdo antes del 30-9-2011
Valoración del acuerdo por parte de la sección sindical de CGT en Nacional Motor Derbi
A rasgos generales, Este acuerdo es positivo ya que de tener un cierre inminente, pasamos a tener otra oportunidad de seguir trabajando. Parece claro en los tiempos que vivimos, es la mejor elección.
Es por ello que CGT así como el resto del comité hemos firmado este acuerdo. Al mismo tiempo pensamos que todo y estando de acuerdo, para nosotros no desaparece el problema, si no que se aplaza un año mas.
Esperamos y así lo vamos a defender, que sea para encontrar alternativas de futuro, pero también nos invade la preocupación de que Piaggio tenga alguna estrategia oculta, que en vez de ser positiva,nos lleve a los trabajadores a la misma situación, pero en peores circunstancias.
Lo que esta claro es que ahora cualquier desenlace es posible y el año que viene va a ser un año difícil de trabajo y lucha
Para más información:
Ángel delegado de CGT en Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
luglio 092011
Maggio 232011