Feb 192012
Feb 182012
Valles Oriental CGT Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Salut i llibertat!
Feb 112012
Labor reformationem in layoff, punctum a puncto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 autem 33 Institutiones infrascriptae postulant ut Gubernatio desinat nostris iuribus congruere cum bulla et leges laboris promovere quae potentiam operariorum ordinis auget., con un máximo de 24 menstruis praestationibus (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 diebus. El límite para ambos periodos será de 42 menstruis praestationibus.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Institutiones infrascriptae postulant ut Gubernatio desinat nostris iuribus congruere cum bulla et leges laboris promovere quae potentiam operariorum ordinis auget.- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 operarios. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 annorum.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 menses.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Informationes plurimae: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Feb 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. vice versa, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 annorum. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, etc.
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat'. És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
certus, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,etc.. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
Feb 022012
Dec 302011
NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, S.A.
Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
Ultima Martis 20 a December, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 ego 2011. plus, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA
Dec 252011
23/12/11 EL PUNT AVUI – Barcinonensis – Xavier Alegret
La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
El director general d’Indústria, Joan Sureda, va tancar ahir aquest compromís en una reunió a Barcelona amb una representació de Piaggio, a la qual no va assistir Roberto Colaninno, conseller delegat del grup, i amb qui Sureda, en diverses reunions els últims mesos, ha anat treballant l’acord.
La incògnita ara és el paper que tindrà la fàbrica catalana dins el grup, que s’ha de concretar tant amb el govern com amb el comitè d’empresa, que ahir al vespre no tenia coneixement d’aquesta notícia. Podria continuar fabricant motos però el més probable és que faci components. Tampoc van concretar si continuaria tota la plantilla, d’uns 200 treballadors, o s’haurien de fer ajustaments.
La situació del sector del motor és molt negativa. Ahir mateix, els sindicats van denunciar que el fabricant de components Catensa, té la intenció de tancar la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda i ha presentat un ERO per als seus 88 empleats.
* Notícia extreta del diari El Punt Avui
Dec 232011
Dec 222011
Dec 152011
Dec 092011
Nov 172011
Nov 132011
Nov 022011
Mollet del rem, 2 nonas novembris 2011
Solidarietas cum comite Charo!
Satis abusus contra l@s operarios "!
Paucis abhinc hebdomadibus collega noster Charo falsitatibus accensus est ut "voluntaria minuendi operis faciendi", "inobedientia", "disciplina", "Quales errores etc.". Scilicet, qui non unam probationem huiusmodi accusant, ¡quia non habent!
Objectum incendere collegam patet, tollendum operarium qui facit incommoditas propter omnia quae repraesentat. Similiter etiam, Nuntium timoris mittunt ceteri MANIPLUS.
Management iam rogabat, Si collega in proximis comitiis ad nostram unionem curreret. Ea est Secretarius Actionis Socialis CGT in Valle Orientali, strenue participat certamen feminist et in indignatione motus 15 M. Et ideo volunt eam removere. Non placet quod repraesentat et defendit.
Nos hi mores acriter insequens non sinit, id solum, quod quaerunt, terrent non solum socium suum, Reliqua autem l@s operarios " de Nidec.
Non desistemus concentrationes et actiones donec Nidec in Charo collegam nostrum restituimus.
¿Quid facias ut coniunctionem cum socio tuo exhibeas??
Llama, Mitte faxes vel sodales ad Nidec plantas ut tuam hanc contumeliam reiectionem exhibeas.
Sta cum ea, cum collega in omni die operantes, admonere se nolle abdicare. Quam ob rem hortamur vos aliquando de die prohibere., praesertim in concentratione, quae ad Nidec fores fiunt 10 ut 11am et * 18 a 19h *.
Charo Readmission Now!!!
Si tetigeris nos unum, nos omnes tangis!!!
Oct 302011
Ibi fuit comes cum primo mane, usque ad mediam noctem, pugnando tuum. Haec est dimissio ideologica !!
Oct 302011
Vide imaginem in pdf
Repressio ad aliter cogitandi democratiam vocant eamque non est !!
Solidarietas cum Charo
Oct 232011
enunciatio CGT Vallis Orientalis ad dimissionem Charonis Luchenae collegae.
Ex CGT Vallis Orientalis volumus exprimere nostram effusivam recusationem dimissionis peractae a Procuratione Motorum Societatis Nidec Motorum Actuatorum Hispaniae., sita in Sta. Perpetua de la Moguda, contra socium nostrum Charo Luchena, ut consideramus caciquil, pusillum, tyrannum et oppressorem.
Amici Nidec, Vocaverunt quinque dies percutiens, ut incipiam postero die mercurii 26 Octobris, a 6:00 a.m.., quinque vices quae nunc fiunt, contra dimissionem collegae Charo Luchenae protestari, et petere statim in integrum.
Eventa ultima Lunae cum 5:30 a.m.. (collega nocte trabea) Director productio et HR Director ad litteras missas ei dare videbantur. Directoratus Mossos d'esquadre vocavit ad collegam "invitare" excedere societatem in comminatione interponere criminale querimoniam.
Rationes a Directorate allatae tam taetrae sunt quam falsae, "humilis productivity", "inobedientia", "disciplina", etc.…Mendacium, mendacium et mendacium.
Procuratio societatis cognoscit dimissionem iniquam et 45d/a in mensa posuit, unde ostendit quid sit dimissio collegae, quid sit administratio rei, quis est ad eam. Quod non cognoscit, reales sunt causae faciendi., quia Committee simpliciter dictum est rationes esse « secretiores »..
Haec accusatio ob energiam unionem et actionem socialem quam intra societatem exercendam accidit, sicut in sociali motus, quae legitime sunt exercitata, de observantia et utilitate omnium operarios. Socius, Non solum in Actione Sociali Secretaria CGT Vallis Orientalis, etiam implicari in 15M, sicut emanavit CGT Pacta. NIDEC Procuratio collegae cognoscit industriam et quae vera fuit causa dimissionis.
Iam habemus "secretum" rationes ad quas Directoratus appellationum.
Ex CGT Valles Orientales indignationem nostram exprimere volumus dictaturae his negotiis quae non desinunt, quaelibet vox critica silere conatur in statu currente regressionis in iuribus operariorum experitur. Societas non habet reales causas dimissionis, sed quidvis sequitur cum ab homine removeri volunt, qui "incommoditas" esse potest ad utilitatem procurationis..
¡¡¡NO, Ad coercitionem operariorum!!!
READMISSIONE, OF'!!!
Si tetigeritis, Tangunt nos omnes!!!
Iul 152011
Communiqué a sectione per unionem CGT
National motor DERBI
Concordia ante labore attigit in die Inspectorate 12-7-2011 a totalis de societatibus unde ab Agricola ERO nent-off ex AC pristini, prorsus iniquitatem quæ est in mensa, In his Quaestiones.
1º quod recedere a totalis file Agricola, Aliud documentum affigere mutantur in huius de exstinctione 25 contra formam major 55 annis per viam mane secessu.
2º nisi certo Actio 31-7-2012.
3haec cum approbatione oºThe lima outsourcing parce partes dimittit.
4º non erit possibile quaerebant Industrial, non ex proprio regnandi pars productio continuitatem et motorcycle et ex copia rerum fortuna ad Template.
5º A 31-7-2012, De situ et si analysin et virgam quae ad rationem utilis, ea enim semper fieri in a pacta 11-12-2009.
6º et propria voluntate et non extinguetur quoadusque 6 qui firmavit proiciente relictum gestis publicis anno functus est.
7º in subrogation casus est, possunt acta fuerint, debita ratione habita 11-12-2009.
8Any antiquis antequam º et est controversia fuerint recensiti 30-9-2011.
9º A mandatis, ut ante consensum creatus est ad Monitor 30-9-2011
Taxationem concordia per unionem CGT sectionem in National AC Motor
Fere, Hoc est pactum quod habet positivum ab imminenti Agricola, opus enim habet aliam occasionem ut permanere. Vivimus temporibus esse videtur, est optimus choice.
Hoc est, quod CGT tum reliquum hujus consensu signati in committee. Simul omnia, quae cogitamus consentiens,, quaestionem nobis non enim evanescet, sin hoc anno differtur.
Nos expectare et eam defendere, sic faciemus, ut bene sit futurum est, sed nos quoque occulto superiores, quibus cum rege Piaggio habet belli, quod ens positivum pro,nos ad idem opus, sed fortuna pejus.
Quod manifestum est, quod nullo modo fieri potest: et exitus anno proximo anno erit difficile certamen opere
Pro magis notitia:
Apud angelum deputatum AC CGT: 669-158-105
National motor AC CGT
Iul 092011
May 232011