ກຸມພາ 192012
ກຸມພາ 182012
CGT Valls ໂລ Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. ສຸຂະພາບແລະເສລີພາບ!
ກຸມພາ 112012
ການປະຕິຮູບແຮງງານຢຸດວຽກ, ຈຸດໂດຍຈຸດ
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 ເປັນ 33 ບັນດາອົງການທີ່ຖືກລົງນາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານຢຸດຕິການຕົກລົງສິດຂອງພວກເຮົາກັບເຈົ້ານາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ., con un máximo de 24 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 ມື້. El límite para ambos periodos será de 42 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 ບັນດາອົງການທີ່ຖືກລົງນາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານຢຸດຕິການຕົກລົງສິດຂອງພວກເຮົາກັບເຈົ້ານາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ.- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 ປີ.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ..
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
ກຸມພາ 102012
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Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. ກົງກັນຂ້າມ, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 ປີ. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, ແລະອື່ນໆ
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat". És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
ແນ່ນອນ, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
ໃນລະຫວ່າງເຫດການພວກເຮົາຈະມີການປະກົດຕົວຂອງຜູ້ອໍານວຍການ Eulàlia Comas, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,ແລະອື່ນໆ. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
ກຸມພາ 022012
Dec 302011
NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, S.A.
Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
El pasado martes 20 ຈາກເດືອນທັນວາ, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 ແລະ 2011. Y además, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA
Dec 252011
23/12/11 ຈຸດໃນມື້ນີ້ – ບາເຊໂລນາ – Xavier Alegret
Piaggio ຫຼາຍຊາດຂອງອິຕາລີ, ເຈົ້າຂອງຍີ່ຫໍ້ກາຕາແລນ Derbi, ລາວໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາໃນມື້ວານນີ້ 22 ກັບລັດຖະບານເພື່ອສືບຕໍ່ໂຮງງານ Martorelles Derby ພາຍໃນກິດຈະກໍາຂອງກຸ່ມ, ອີງຕາມ ແຫລ່ງຂ່າວ ຈາກ ກະຊວງ ທຸຣະກິດ ແລະ ການຈ້າງງານ. ຄຳໝັ້ນສັນຍານັ້ນ, ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບ, ມັນມາຮອດເກົ້າເດືອນຫຼັງຈາກ Piaggio ປະກາດຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປິດໂຮງງານ Martorelles, ແລະອີກນຶ່ງເດືອນເຄິ່ງ ຫຼັງຈາກທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດປະກາດວ່າຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2012, ວັນທີທີ່ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກສິ້ນສຸດລົງ.
ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ອຸດສາຫະກໍາ, Joan Sureda, ປິດຄໍາຫມັ້ນສັນຍານີ້ໃນມື້ວານນີ້ໃນກອງປະຊຸມໃນບາເຊໂລນາດ້ວຍການເປັນຕົວແທນຂອງ Piaggio, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍ Roberto Colaninno, CEO ຂອງກຸ່ມ, ແລະ Sureda ກັບໃຜ, ໃນກອງປະຊຸມຫຼາຍຄັ້ງໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງ.
ບໍ່ຮູ້ຈັກໃນປັດຈຸບັນແມ່ນພາລະບົດບາດທີ່ໂຮງງານຜະລິດ Catalan ຈະມີບົດບາດໃນກຸ່ມ, ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຫັນດີກັບທັງລັດຖະບານແລະຄະນະກໍາມະການ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ຂ່າວນີ້ໃນຄືນທີ່ຜ່ານມາ. ລາວສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດລົດຈັກໄດ້, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນລາວອາດຈະເຮັດສ່ວນປະກອບ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າພະນັກງານທັງຫມົດຈະສືບຕໍ່, ຂອງປະມານ 200 ຄົນງານ, ຫຼືການປັບຕົວຄວນເຮັດ.
ສະຖານະການໃນຂະແຫນງການມໍເຕີແມ່ນທາງລົບຫຼາຍ. ພຽງແຕ່ມື້ວານນີ້, ສະຫະພັນໄດ້ຈົ່ມວ່າຜູ້ຜະລິດອົງປະກອບ Catensa, ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປິດໂຮງງານ Santa Perpètua de Mogoda ແລະໄດ້ສົ່ງ ERO ສໍາລັບຂອງຕົນ 88 ພະນັກງານ.
* ຂ່າວຈາກໜັງສືພິມ El Punt Avui
Dec 232011
Dec 222011
Dec 152011
Dec 092011
Nov 172011
Nov 132011
Nov 022011
Mollet del Valles ເທິງ, 2 de Noviembre de 2011
Solidaridad con la compañera Charo!
Basta de abusos contra l@s trabajador@s!
Hace unas semanas nuestra compañera Charo fue despedida con falsedades tales como “disminución voluntaria del rendimiento del trabajo”, “desobediencia”, “indisciplina”, “errores de calidad etc.”. Por supuesto, que no aportan ni una sola prueba de tales acusaciones, SOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາporque no las tienen!
El objetivo al despedir a la compañera está claro, deshacerse de una trabajadora que les es incomoda por todo lo que representa. Así mismo también, lanzan un mensaje de miedo al resto de la plantilla.
La Dirección ha estado preguntando, si la compañera se iba a presentar a las próximas elecciones por nuestro sindicato. Es Secretaria de Acción Social de la CGT en el Vallés Oriental, participa activamente en la lucha feminista y en el movimiento indignado del 15 ໃນກອງປະຊຸມຂອງຄົນງານທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນມື້ນັ້ນ. Y por eso se la quieren sacar de encima. No les gusta lo que representa y defiende.
No vamos a permitir estas conductas intimidatorias, que lo único que buscan es amedrentar no solo a la compañera, sino al resto de l@s trabajador@s de Nidec.
No pararemos las concentraciones y las acciones hasta que Nidec readmita a nuestra compañera Charo.
¿Qué puedes hacer para solidarizarte con la compañera?
Llama, envía faxes o correos electrónicos a las plantas de Nidec para mostrar el rechazo ante este atropello.
Solidarízate con ella, ya que la compañera está cada día laborable en la empresa, para recordarles que no piensa resignarse. Por eso te animamos a que pases a cualquier hora del día, especialmente en las concentraciones que se hacen en la puerta de Nidec de 10 a 11h y de 18 a 19h.
¡¡¡Charo Readmisión Ya!!!
Si nos tocáis a una, nos tocáis a tod@s!!!
ຕຸລາ 302011
La compañera permanece desde primera hora de la mañana, hasta la moche, luchando por su puesto de trabajo. ¡¡ Este es un despido ideológico !!
ຕຸລາ 302011
Ver imagen en pdf
Represión por pensar diferente ¡¡ Lo llaman democracia y no lo es !!
Solidaridad con Charo
ຕຸລາ 232011
Comunicado de la CGT del Vallès Oriental ante el despido de la compañera Charo Luchena.
Desde la CGT del Vallès Oriental queremos expresar nuestro más efusivo rechazo al despido que está llevando a cabo la Dirección de la Empresa Nidec Motors Actuators Spain, sita en Sta. Perpetua de la Moguda, contra nuestra compañera Charo Luchena, medida que consideramos caciquil, mezquina, déspota y opresora.
L@s compañer@s de Nidec, han convocado una huelga de cinco días, que comenzará el próximo miércoles día 26 ເດືອນຕຸລາ, a partir de las 6.00h., en los cinco turnos que actualmente se están haciendo, para protestar contra el despido de la compañera Charo Luchena, y pedir su readmisión inmediata.
Los hechos ocurrieron el pasado lunes cuando a las 5.30h. (la compañera está en el turno de noche) se presentaron el Director de Producción y la Directora de RRHH para entregarle la carta de despido. La Dirección llamó a los Mossos d’esquadre para que “invitasen” a la compañera a abandonar la empresa bajo amenaza de ponerle una denuncia por lo Penal.
Los motivos que alega la Dirección son tan ofensivos como falsos, “baja productividad”, “desobediencia”, “indisciplina”, ແລະອື່ນໆ…Mentira, mentira y mentira.
La Dirección de la empresa reconoce el despido improcedente y ha puesto sobre la mesa los 45d/a, lo que pone de manifiesto que lo que realmente interesa a la dirección es el despido de la compañera, que va a por ella. Lo que no reconoce son las verdaderas razones para hacerlo, ya que al Comité se ha limitado a decirle que los motivos son “confidenciales”.
Esta imputación es debida a la enérgica actividad sindical y social desarrollada tanto en el seno de la empresa, como en los movimientos sociales, que ha ejercido desde la legalidad, el respeto y el interés de todo/as lo/as trabajadores/as. La compañera, no sólo está en la Secretaría de Acción Social de la CGT del Vallés Oriental, también está implicada en el 15M, tal y como emana de los Acuerdos de la CGT. La Dirección de NIDEC está enterada del activismo de la compañera y ése ha sido el motivo real del despido.
Ya tenemos los motivos “confidenciales” a los que apela la Dirección.
Desde CGT Vallés Oriental queremos expresar nuestra indignación por estas dictaduras empresariales que no cesan, intentando acallar cualquier voz crítica ante la actual situación de retroceso en derechos que estamos viviendo la clase trabajadora. La Empresa no tienen motivos reales para el despido, pero cualquier cosa les vale cuando quieren deshacerse de una persona que puede ser “incómoda” para los intereses de la Dirección.
¡¡¡NO, A LA REPRESIÓN DE L@S TRABAJADOR@S!!!
¡¡¡READMISIÓN, YA!!!
¡¡¡SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS!!!
ກໍລະກົດ 152011
ຖະແຫຼງການຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT ໃນ
ມໍເຕີແຫ່ງຊາດ DERBY
ຂໍ້ຕົກລົງບັນລຸໄດ້ກ່ອນການກວດກາແຮງງານໃນມື້ 12-7-2011 ກ່ຽວກັບ ERO ຂອງການປິດບໍລິສັດທັງຫມົດທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການ spin-off ຂອງ Derbi ເກົ່າ, ຫມົດ overturns ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຕາຕະລາງ, ກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້.
1º ການຖອນເອກະສານປິດທັງຫມົດ, ການປ່ຽນແປງນີ້ສໍາລັບການສູນພັນຂອງໄຟລ໌ອື່ນ 25 ສັນຍາເກົ່າກວ່າ 55 ປີໂດຍການອອກບໍານານໄວ.
2º ກິດຈະກໍາແມ່ນຮັບປະກັນຈົນກ່ວາ 31-7-2012.
3oº ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິເສດຈາກການອະນຸມັດເອກະສານນີ້ໄປສູ່ການອອກອຸປະກອນອາໄຫຼ່.
4º ທາງເລືອກອຸດສາຫະກໍາຈະໄດ້ຮັບການຊອກຫາ, ໂດຍບໍ່ມີການຕັດສິນໃຈຕໍ່ເນື່ອງທັງໃນການຜະລິດລົດຈັກແລະອົງປະກອບ, ການປັບແຮງງານກັບສະພາບການ.
5º A 31-7-2012, ສະຖານະການຈະໄດ້ຮັບການວິເຄາະແລະຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບຕົວ, ມັນສະເຫມີຈະເຮັດພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງຂອງ 11-12-2009.
6º ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການ extinguished ສະຫມັກໃຈຈົນກ່ວາ 6 ສັນຍາຖາວອນທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນປີນີ້.
7º ໃນກໍລະນີຂອງ subrogation, ມັນຈະໄດ້ຮັບການເຈລະຈາໂດຍຄໍານຶງເຖິງຂໍ້ຕົກລົງຂອງ 11-12-2009.
8º ວັດຖຸບູຮານເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ມີຢູ່ໃນການຂັດແຍ້ງຈະຖືກທົບທວນຄືນກ່ອນ 30-9-2011.
9º ຄະນະກໍາມະການຕິດຕາມຈະຖືກສ້າງຂື້ນສໍາລັບຂໍ້ຕົກລົງນີ້ກ່ອນທີ່ຈະມີ 30-9-2011
ການປະເມີນຂໍ້ຕົກລົງໂດຍພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT ໃນ Nacional Motor Derbi
ໃນເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປ, ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ແມ່ນມີຜົນດີນັບຕັ້ງແຕ່ມີການປິດທີ່ໃກ້ຈະມາເຖິງ, ພວກເຮົາມີໂອກາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກອີກ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະແຈ້ງໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາອາໄສຢູ່, ເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ CGT ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄະນະກໍາມະການທີ່ເຫລືອໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງນີ້. ໃນເວລາດຽວກັນພວກເຮົາຄິດວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລະຕົກລົງເຫັນດີ, ສໍາລັບພວກເຮົາບັນຫາບໍ່ໄດ້ຫາຍໄປ, ຖ້າບໍ່, ມັນຈະຖືກເລື່ອນອອກໄປອີກປີຫນຶ່ງ..
ພວກເຮົາຫວັງວ່າແລະດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະປົກປ້ອງມັນ, ໃດກໍ່ຕາມມັນແມ່ນເພື່ອຊອກຫາທາງເລືອກສໍາລັບອະນາຄົດ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງມີຄວາມກັງວົນວ່າ Piaggio ມີຍຸດທະສາດທີ່ເຊື່ອງໄວ້ບາງຢ່າງ, ແທນທີ່ຈະເປັນບວກ,ເອົາຄົນງານພວກເຮົາໄປສູ່ສະຖານະການດຽວກັນ, ແຕ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ.
ສິ່ງທີ່ເປັນທີ່ຈະແຈ້ງນັ້ນແມ່ນປັດຈຸບັນມີຜົນໄດ້ຮັບອັນໃດກໍຕາມ ແລະປີໜ້າຈະເປັນປີທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກແລະການຕໍ່ສູ້.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ:
ທູດສະຫວັນຂອງ CGT ໃນ Derby: 669-158-105
National CGT Motor Derbi
ກໍລະກົດ 092011
ພຶດສະພາ 232011