Contra la Reforma Laboral y el Pacto Social

El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, ຄວາມ​ບໍ່​ແນ່​ນອນ, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (ສືບຕໍ່ອ່ານ)

BOE del RD

ການປະຕິຮູບແຮງງານຢຸດວຽກ, ຈຸດໂດຍຈຸດ

EL DESPIDO:

* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 ເປັນ 33 ບັນດາ​ອົງການ​ທີ່​ຖືກ​ລົງ​ນາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ລັດຖະບານ​ຢຸດຕິ​ການ​ຕົກລົງ​ສິດ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ກັບ​ເຈົ້າ​ນາຍ ​ແລະ ຊຸກຍູ້​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ເພີ່ມ​ທະວີ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ., con un máximo de 24 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ (ahora son 42).

* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 ມື້. El límite para ambos periodos será de 42 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ.

* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.

* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 ບັນດາ​ອົງການ​ທີ່​ຖືກ​ລົງ​ນາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ລັດຖະບານ​ຢຸດຕິ​ການ​ຕົກລົງ​ສິດ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ກັບ​ເຈົ້າ​ນາຍ ​ແລະ ຊຸກຍູ້​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ເພີ່ມ​ທະວີ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ.- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.

* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.

* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.

* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.

CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:

– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 ປີ.

– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.

– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ..

– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.

– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.

– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.

– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.

FORMACIÓN

– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.

– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.

CONVENIOS

– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.

– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.

– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.

– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.

OTROS

– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.

– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.

– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.

– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.

Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307

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