Vasario mėn 192012
Vasario mėn 182012
CGT Valles Rytų Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Sveikata ir laisvė!
Vasario mėn 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 Žemiau pasirašiusios organizacijos reikalauja, kad Vyriausybė nustotų susitarti dėl mūsų teisių su viršininkais ir propaguotų darbo teisės aktus, didinančius darbininkų klasės galią., con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Žemiau pasirašiusios organizacijos reikalauja, kad Vyriausybė nustotų susitarti dėl mūsų teisių su viršininkais ir propaguotų darbo teisės aktus, didinančius darbininkų klasės galią.- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 metų.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 mėnesių.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 eurų, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 eurų.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Vasario mėn 102012
Norėdami atidaryti su 
CCOO sutartis, UGT ir darbdavys. Naujas paktas prieš darbuotojų teises
praėjusią dieną 25 sausį žinojome visą CCOO atstovų sutarties tekstą, UGT ir CEOE darbdaviai. Kai bus žinomos sutarties detalės, galima patvirtinti, kad darbdavys CEOE, Rajoy ir ponia Merkel, o finansų rinkos yra didžiausios naudos iš šio susitarimo.
Pirmas, nes susitarimo dalis, kurioje kalbama apie priemones, kurių turi imtis darbdavys, vis dar yra „gerų ketinimų“, tokių kaip verslo pelno reinvestavimas ir darbo vietų kūrimas, deklaracija.. Tačiau, visa tai susiję su aspektais, kurie, deja, turi įtakos darbuotojams, jie yra labai gerai apibrėžti, ir tai ne mums į naudą!!
Kalbant apie atlyginimą, šią sutartį pasirašiusios šalys sutinka, kad nuo šiol darbuotojų atlyginimai kils žemiau realaus VKI. 3 metų. Turiu prisiminti, kad šie šiuo metu patiriami perkamosios galios praradimai pridedami prie tų, kuriuos tie patys pašnekovai jau priėmė prieš krizę.. Dėl ko Ispanijos valstybė tapo vienintele ES valstybe, kurioje darbininkų klasių perkamoji galia sumažėjo prieš prasidedant krizei. Be to, turime pridėti dabartinį kontekstą, kai nepaprastai išaugo viešojo transporto, gyventojų pajamų mokesčio ir IBI padidinimas, ir pan
Mums sakoma, kad "darbo užmokesčio augimas euro šalių atžvilgiu buvo lemiamas konkurencingumo praradimo veiksnys“. Kitaip tariant, tai yra, šio susitarimo pasirašiusioms šalims dėl šio „konkurencingumo praradimo“ kalti darbuotojai
Dėl kitų sutarties dalykų, pavyzdžiui, darbo laikas ir funkcinis mobilumas, yra įtraukti mechanizmai, skatinantys reguliavimo panaikinimą šiose srityse įmonių naudai. Tai įrodyta, kad kai įmonės turi daugiau patalpų šiose srityse, samdoma mažiau darbuotojų, kadangi jiems patogiau taikyti šiuos mechanizmus.
trumpai tariant, šis susitarimas pateisina tuos, kurie teigia, kad dėl krizės kalti darbuotojų atlyginimai ir darbo reglamentai, ir remia tezę, kad dauguma gyventojų gyveno ne pagal galimybes.. Ir tai yra, kai tai patvirtinama „Kokio susitarimo bedarbiams reikia ir kurio prašo“ pripažįstama, kad norint išbristi iš krizės reikia prarasti darbo teises, nes tokiu būdu jie padidino mūsų „konkurencingumą“
Žinoma, šiame pakte pelną turinčios įmonės neįsipareigoja nustoti atleisti iš darbo, kaip tai padarė „Telefónica“ prieš kelis mėnesius. ( su CCOO ir UGT pritarimu ), arba dėl to, kad turtingiausias, kuris beje, yra vis daugiau ,mokėti daugiau mokesčių.
Pagaliau, Iš šių eilučių noriu pasinaudoti galimybe parodyti solidarumą su visais regiono darbuotojais, kurie šiuo metu kenčia nuo krizės padarinių, pvz., Transports M del Valle., Luxiona, Pradeso automobiliai,ir pan. Šiais baimės ir rezignacijos laikais, solidarumas ir savitarpio parama yra geriausia priemonė, kurią darbuotojai turi sukurti kažką kitokio nei dabartinė sistema.
Alvaro Iñigo Quiñonero: Vallès Oriental generalinės darbo konfederacijos organizacijos sekretorius
Vasario mėn 022012
Gruodžio mėn 302011
NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, S.A.
Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
El pasado martes 20 nuo gruodžio mėn, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 Y 2011. Y además, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA
Gruodžio mėn 252011
23/12/11 EL PUNT AVUI – Barselona – Xavier Alegret
La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
El director general d’Indústria, Joan Sureda, va tancar ahir aquest compromís en una reunió a Barcelona amb una representació de Piaggio, a la qual no va assistir Roberto Colaninno, conseller delegat del grup, i amb qui Sureda, en diverses reunions els últims mesos, ha anat treballant l’acord.
La incògnita ara és el paper que tindrà la fàbrica catalana dins el grup, que s’ha de concretar tant amb el govern com amb el comitè d’empresa, que ahir al vespre no tenia coneixement d’aquesta notícia. Podria continuar fabricant motos però el més probable és que faci components. Tampoc van concretar si continuaria tota la plantilla, d’uns 200 treballadors, o s’haurien de fer ajustaments.
La situació del sector del motor és molt negativa. Ahir mateix, els sindicats van denunciar que el fabricant de components Catensa, té la intenció de tancar la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda i ha presentat un ERO per als seus 88 empleats.
* Notícia extreta del diari El Punt Avui
Gruodžio mėn 232011
Gruodžio mėn 222011
Gruodžio mėn 152011
Gruodžio mėn 092011
lapkritis 172011
lapkritis 132011
lapkritis 022011
Mollet del Vallès, 2 Lapkričio mėn 2011
Solidarumas su bendražygiu Charo!
Užtenka piktnaudžiavimo prieš l @ s darbininkas!
Prieš kelias savaites mūsų kolega Charo buvo atleistas iš melagingų klaidų, tokių kaip „savanoriškas darbo rezultatų sumažėjimas“, „nepaklusnumas“, „nedrausmingas“, "Kokybės klaidos ir kt.". Žinoma, kurie nepateikia nė vieno tokių kaltinimų įrodymo, ¡nes jie jų neturi!
Tikslas atleidžiant partnerį yra aiškus, atsikratyti darbuotojo, kuriam nepatogu dėl visko, ką ji atstovauja. Taip pat, jie siunčia baimės žinutę likusiam būriui.
Vadovybė klausė, jei „compañera“ ketina prisistatyti kituose mūsų sąjungos rinkimuose. Ji yra Vallés Oriental CGT socialinių veiksmų sekretorė, aktyviai dalyvauja feministinėje kovoje ir pasipiktinusiame 15 M. Ir todėl jie nori to atsikratyti. Jiems nepatinka tai, ką jis reiškia ir reiškia.
Mes neleisime tokio bauginančio elgesio, kad vienintelis dalykas, ko jie ieško, yra įbauginti ne tik partnerį, bet likusiems l @ s darbininkas iš „Nidec“.
Mes nesustabdysime mitingų ir veiksmų tol, kol „Nidec“ nepriims kolegos Charo.
¿Ką galite padaryti, kad parodytumėte solidarumą su savo partneriu??
Lama, siųsti faksus ar el. laiškus į „Nidec“ gamyklas, kad parodytumėte šio pasipiktinimo atmetimą.
Parodykite jai solidarumą, kadangi kolega įmonėje būna kiekvieną darbo dieną, priminti, kad neketinate atsistatydinti. Štai kodėl mes raginame jus atvykti bet kuriuo paros metu, ypač koncentracijose, vykstančiose Nideco duryse 10 11 val. ir nuo 18 19 val.
„Charo“ readmisija dabar!!!
Jei paliesite mus prie vieno, paliečiate mus visus!!!
spalis 302011
Kompanionas buvo ten nuo pat ankstyvo ryto, iki vidurnakčio, kovoti už savo darbą. Tai ideologinis atleidimas !!
spalis 302011
Ver imagen en pdf
Represión por pensar diferente ¡¡ Lo llaman democracia y no lo es !!
Solidaridad con Charo
spalis 232011
Comunicado de la CGT del Vallès Oriental ante el despido de la compañera Charo Luchena.
Desde la CGT del Vallès Oriental queremos expresar nuestro más efusivo rechazo al despido que está llevando a cabo la Dirección de la Empresa Nidec Motors Actuators Spain, sita en Sta. Perpetua de la Moguda, contra nuestra compañera Charo Luchena, medida que consideramos caciquil, mezquina, déspota y opresora.
L@s compañer@s de Nidec, han convocado una huelga de cinco días, que comenzará el próximo miércoles día 26 Spalio mėn, a partir de las 6.00h., en los cinco turnos que actualmente se están haciendo, para protestar contra el despido de la compañera Charo Luchena, y pedir su readmisión inmediata.
Los hechos ocurrieron el pasado lunes cuando a las 5.30h. (la compañera está en el turno de noche) se presentaron el Director de Producción y la Directora de RRHH para entregarle la carta de despido. La Dirección llamó a los Mossos d’esquadre para que “invitasen” a la compañera a abandonar la empresa bajo amenaza de ponerle una denuncia por lo Penal.
Los motivos que alega la Dirección son tan ofensivos como falsos, “baja productividad”, „nepaklusnumas“, „nedrausmingas“, ir pan…Mentira, mentira y mentira.
La Dirección de la empresa reconoce el despido improcedente y ha puesto sobre la mesa los 45d/a, lo que pone de manifiesto que lo que realmente interesa a la dirección es el despido de la compañera, que va a por ella. Lo que no reconoce son las verdaderas razones para hacerlo, ya que al Comité se ha limitado a decirle que los motivos son “confidenciales”.
Esta imputación es debida a la enérgica actividad sindical y social desarrollada tanto en el seno de la empresa, como en los movimientos sociales, que ha ejercido desde la legalidad, el respeto y el interés de todo/as lo/as trabajadores/as. La compañera, no sólo está en la Secretaría de Acción Social de la CGT del Vallés Oriental, también está implicada en el 15M, tal y como emana de los Acuerdos de la CGT. La Dirección de NIDEC está enterada del activismo de la compañera y ése ha sido el motivo real del despido.
Ya tenemos los motivos “confidenciales” a los que apela la Dirección.
Desde CGT Vallés Oriental queremos expresar nuestra indignación por estas dictaduras empresariales que no cesan, intentando acallar cualquier voz crítica ante la actual situación de retroceso en derechos que estamos viviendo la clase trabajadora. La Empresa no tienen motivos reales para el despido, pero cualquier cosa les vale cuando quieren deshacerse de una persona que puede ser “incómoda” para los intereses de la Dirección.
¡¡¡NO, A LA REPRESIÓN DE L@S TRABAJADOR@S!!!
¡¡¡READMISIÓN, YA!!!
¡¡¡SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS!!!
liepa 152011
Comunicado de de la sección sindical de CGT en
Nacional Motor DERBI
El acuerdo alcanzado ante la inspección de trabajo el día 12-7-2011 sobre el ERO de cierre total de las empresas resultantes de la escisión de la antigua Derbi, da un vuelco total a lo que estaba encima de la mesa, en las siguientes cuestiones.
1º Retirada del expediente de cierre total, cambiando este por otro expediente de extinción de 25 contratos dé mayores de 55 años por la vía de las prejubilaciones.
2º Se garantiza la actividad hasta el 31-7-2012.
3oºSe desiste por parte de la empresa a la aprobación de este expediente a la externalización de recambios.
4º Se buscaran alternativas industriales, sin descartar la propia continuidad tanto en producción de motocicletas como de componentes adaptando la plantilla a las circunstancias.
5º A 31-7-2012, se analizara la situación y si hubiera que adecuar la plantilla siempre se hará bajo los acuerdos del 11-12-2009.
6º De manera voluntaria se extinguirán hasta 6 contratos de fijos discontinuos que hayan trabajado este año.
7º En caso de subrogación se negociara teniendo encuenta los acuerdos de 11-12-2009.
8º Se revisaran aquellas antigüedades que exista controversia antes de 30-9-2011.
9º Se creara una comisión de seguimiento de este acuerdo antes del 30-9-2011
Valoración del acuerdo por parte de la sección sindical de CGT en Nacional Motor Derbi
A rasgos generales, Este acuerdo es positivo ya que de tener un cierre inminente, pasamos a tener otra oportunidad de seguir trabajando. Parece claro en los tiempos que vivimos, es la mejor elección.
Es por ello que CGT así como el resto del comité hemos firmado este acuerdo. Al mismo tiempo pensamos que todo y estando de acuerdo, para nosotros no desaparece el problema, si no que se aplaza un año mas.
Esperamos y así lo vamos a defender, que sea para encontrar alternativas de futuro, pero también nos invade la preocupación de que Piaggio tenga alguna estrategia oculta, que en vez de ser positiva,nos lleve a los trabajadores a la misma situación, pero en peores circunstancias.
Lo que esta claro es que ahora cualquier desenlace es posible y el año que viene va a ser un año difícil de trabajo y lucha
Para más información:
Ángel delegado de CGT en Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
liepa 092011
Gegužė 232011