Feb. 192012
Feb. 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Kesihatan dan kebebasan!
Feb. 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 yang 33 Organisasi yang bertandatangan di bawah menuntut agar Kerajaan berhenti bersetuju mengenai hak kami dengan bos dan mempromosikan perundangan buruh yang meningkatkan kuasa kelas pekerja, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 hari. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Organisasi yang bertandatangan di bawah menuntut agar Kerajaan berhenti bersetuju mengenai hak kami dengan bos dan mempromosikan perundangan buruh yang meningkatkan kuasa kelas pekerja- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 tahun.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 bulan.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euro, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euro.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Feb. 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 tahun. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, dan lain-lain
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat". És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
En definitiva, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,dan lain-lain. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
Feb. 022012
Dis 302011
SIARAN AKHBAR DARI PEKERJA CATENSA, S.A..
Catensa, syarikat yang tergolong dalam syarikat multinasional ORV mengumumkan pemecatan semua pekerjanya
Pekerja CATENSA, S.A. Santa Perpètua de la Mogoda (di mana CGT mempunyai anggota dewan kerja daripada jumlah keseluruhan 5 ) Mereka meminta kami menyebarkan pernyataan ini di mana mereka menjelaskan keadaan yang mereka alami:
Selasa lepas 20 mulai Disember, syarikat GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A.. yang merupakan sebahagian daripada ORV yang memegang Itali, Industri Maurizio Peruzzo, telah menyerahkan ERE untuk menamatkan kontrak kepada 88 rakan sekerja yang kini terdiri dari seluruh pasukan manusia dari tanaman Santa perpetua de la Mogoda.
Pekerja CATENSA GRUPO ORV ingin memaklumkan kepada semua pendapat umum mengenai situasi dramatik yang sedang kita derita dan menderita. Dengan janji palsu, dengan pembohongan, menipu pekerja dan menyembunyikan setiap masa apa maksud sebenar mereka, telah berjaya membongkar keseluruhan pengeluaran dengan mengalihkan alat, peralatan dan barisan pembuatan ke kilang lain di Eropah.
Kami telah mengenakan bayaran selama berbulan-bulan dan sekarang ini terhutang tiga kali pembayaran bulanan (2 lengkap dan 75% dari yang ketiga) serta jumlah kenaikan gaji perjanjian 2010 dan 2011. Tambahan, Semua ini, mereka mahu kami menuntutnya secara langsung dari FOGASA, mengabaikan tanggungjawab.
Tidak sampai saat terakhir Pentadbir Itali belum menunjukkan kenyataan niatnya: pada waktu pagi, dia menegaskan kepada Inspektor Buruh komitmen kesinambungan, dan pada hari yang sama pada jam 4:00 petang. meletakkan di meja Mahkamah Buruh fail kepupusan untuk seluruh tenaga kerja.
Di sebalik penutupan ini hanya terdapat motif keuntungan dan keserakahan korporat. Kita tidak boleh membiarkan mereka terus ketawa dan merobek pekerja. Syarikat mempunyai cukup barang dan peralatan untuk dirampas demi pekerja yang dilemparkannya ke jalan dan menghantarnya ke FOGASA.
KITA MEMINTA KEADILAN
Dis 252011
23/12/11 POINT HARI INI – Barcelona – Xavier Alegret
Piaggio berbilang kaum Itali, pemilik jenama Catalan Derbi, dia komited semalam 22 dengan kerajaan untuk meneruskan kilang Martorelles Derby dalam aktiviti kumpulan itu, menurut sumber dari Kementerian Perniagaan dan Pekerjaan. Komitmen ini, yang perlu dimuktamadkan, ia berlaku sembilan bulan setelah Piaggio mengumumkan niatnya untuk menutup kilang Martorelles, dan satu setengah bulan setelah majlis kerja mengumumkan ia akan berkuat kuasa pada bulan Jun 2012, tarikh di mana jadual kerja berakhir.
Ketua Pengarah Perindustrian, Joan Sureda, menutup komitmen ini semalam dalam pertemuan di Barcelona dengan perwakilan Piaggio, yang tidak dihadiri oleh Roberto Colaninno, Ketua Pegawai Eksekutif kumpulan, dan dengan siapa Sureda, dalam beberapa pertemuan dalam beberapa bulan kebelakangan ini, telah mengusahakan perjanjian tersebut.
Yang tidak diketahui sekarang adalah peranan yang akan dimainkan oleh kilang Catalan dalam kumpulan itu, yang mesti dipersetujui dengan kerajaan dan dewan kerja, yang tidak menyedari berita ini malam tadi. Saya boleh terus membuat motosikal tetapi kemungkinan membuat komponen. Mereka juga tidak menyatakan sama ada seluruh kakitangan akan terus beroperasi, awak 200 pekerja, atau penyesuaian harus dilakukan.
Keadaan sektor motor sangat negatif. Baru semalam, kesatuan sekerja mengecam bahawa pengeluar komponen Catensa, berhasrat untuk menutup kilang Santa Perpètua de Mogoda dan telah menyerahkan ERO untuknya 88 pekerja.
* Berita yang diambil dari akhbar El Punt Avui
Dis 232011
Dis 222011
Dis 152011
Dis 092011
november 172011
november 132011
november 022011
Pengembalian semula Charo Luchena
Mollet del Vallès, 2 Pengembalian semula Charo Luchena 2011
Pengembalian semula Charo Luchena!
Pengembalian semula Charo Luchena Pengembalian semula Charo Luchena Pengembalian semula Charo Luchena!
Pengembalian semula Charo Luchena, "kemaksiatan", "tidak disiplin", Pengembalian semula Charo Luchena. Pengembalian semula Charo Luchena, Pengembalian semula Charo Luchena, Pengembalian semula Charo LuchenaPengembalian semula Charo Luchena!
Pengembalian semula Charo Luchena, Pengembalian semula Charo Luchena. Pengembalian semula Charo Luchena, Pengembalian semula Charo Luchena.
Pengembalian semula Charo Luchena, Pengembalian semula Charo Luchena. Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental, Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental 15 M. Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental. Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental.
Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental, Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental, Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental Pengembalian semula Charo Luchena Pengembalian semula Charo Luchena Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental.
Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental.
Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés OrientalBeliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental?
Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental, Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental.
Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental, Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental, Beliau ialah Setiausaha Tindakan Sosial CGT di Vallés Oriental. Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari, Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari 10 Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari 18 Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari.
Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari!!!
Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari, Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari!!!
Okt. 302011
Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari
Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari, Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari, Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari. Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari !!
Okt. 302011
Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari
Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari !!
Itulah sebabnya kami menggalakkan anda untuk datang pada bila-bila masa sepanjang hari
Okt. 232011
Komunikasi CGT Vallès Oriental sebelum pemecatan rakan seperjuangan Charo Luchena.
Dari CGT del Vallès Oriental kami ingin menyatakan penolakan kami yang paling berkesan terhadap pemecatan yang dilakukan oleh Pengurusan Syarikat Nidec Motors Actuators Spain, terletak di Sta. Kekal Bergerak, terhadap rakan kami, Charo Luchena, seperti yang kita anggap caciquil, kecil, penghina dan penindas.
Rakan-rakan Nidec, mereka telah mengadakan mogok lima hari, yang akan bermula pada hari rabu seterusnya 26 Oktober, dari 6:00 pagi., dalam lima anjakan yang sedang dilakukan, untuk memprotes pemecatan rakan seperjuangan Charo Luchena, dan meminta pengembaliannya segera.
Kejadian berlaku pada hari Isnin lalu ketika jam 5:30 pagi. (pasangan itu berada pada syif malam) Pengarah Pengeluaran dan Pengarah HR muncul untuk menyampaikan surat pemecatan. Direktorat memanggil Mossos d'esquadre untuk "menjemput" pendamping itu untuk meninggalkan syarikat di bawah ancaman mengemukakan aduan jenayah.
Alasan yang didakwa oleh pihak Pengurusan adalah menyinggung perasaan kerana tidak benar, "produktiviti rendah", "kemaksiatan", "tidak disiplin", dan lain-lain…Bohong, dusta dan dusta.
Pengurusan syarikat menyedari pemecatan yang tidak adil dan telah meletakkan jadual 45d / a, yang menunjukkan bahawa yang benar-benar menarik perhatian pengurusan adalah pemecatan rakan sekerja, apa yang berlaku untuknya. Yang tidak anda kenali adalah alasan sebenar untuk melakukannya, kerana Jawatankuasa telah membatasi diri untuk memberitahu anda bahawa alasannya adalah "sulit".
Tuduhan ini disebabkan oleh penyatuan yang bertenaga dan aktiviti sosial yang dikembangkan baik di dalam syarikat, seperti dalam pergerakan sosial, bahawa dia telah menjalankan sejak undang-undang, rasa hormat dan minat semua pekerja. Rakan kongsi, bukan hanya di Sekretariat Tindakan Sosial CGT del Vallés Oriental, juga terlibat dalam 15M, kerana ia berasal dari Perjanjian CGT. Pengurusan NIDEC menyedari aktivisme rakan tersebut dan itulah sebab sebenar pemecatan tersebut.
Kami sudah mempunyai alasan "rahsia" yang dirayu oleh Direktorat.
Dari CGT Vallés Oriental, kami ingin menyatakan kemarahan kami terhadap kediktatoran perniagaan ini yang tidak berhenti, cuba mendiamkan suara kritikal dalam situasi kemunduran hak yang sedang dialami oleh kelas pekerja. Syarikat tidak mempunyai alasan sebenar untuk pemecatan tersebut, tetapi apa-apa berlaku apabila mereka mahu menyingkirkan orang yang mungkin "tidak selesa" untuk kepentingan Direktorat.
¡¡¡TIDAK, KEPADA PERWAKILAN PEKERJA!!!
SIARAN, YA!!!
JIKA MEREKA SENTUH SATU, MENYENTUH SELURUH KAMI!!!
julai 152011
Comunicado de de la sección sindical de CGT en
Nacional Motor DERBI
El acuerdo alcanzado ante la inspección de trabajo el día 12-7-2011 sobre el ERO de cierre total de las empresas resultantes de la escisión de la antigua Derbi, da un vuelco total a lo que estaba encima de la mesa, en las siguientes cuestiones.
1º Retirada del expediente de cierre total, cambiando este por otro expediente de extinción de 25 contratos dé mayores de 55 años por la vía de las prejubilaciones.
2º Se garantiza la actividad hasta el 31-7-2012.
3oºSe desiste por parte de la empresa a la aprobación de este expediente a la externalización de recambios.
4º Se buscaran alternativas industriales, sin descartar la propia continuidad tanto en producción de motocicletas como de componentes adaptando la plantilla a las circunstancias.
5º A 31-7-2012, se analizara la situación y si hubiera que adecuar la plantilla siempre se hará bajo los acuerdos del 11-12-2009.
6º De manera voluntaria se extinguirán hasta 6 contratos de fijos discontinuos que hayan trabajado este año.
7º En caso de subrogación se negociara teniendo encuenta los acuerdos de 11-12-2009.
8º Se revisaran aquellas antigüedades que exista controversia antes de 30-9-2011.
9º Se creara una comisión de seguimiento de este acuerdo antes del 30-9-2011
Valoración del acuerdo por parte de la sección sindical de CGT en Nacional Motor Derbi
A rasgos generales, Este acuerdo es positivo ya que de tener un cierre inminente, pasamos a tener otra oportunidad de seguir trabajando. Parece claro en los tiempos que vivimos, es la mejor elección.
Es por ello que CGT así como el resto del comité hemos firmado este acuerdo. Al mismo tiempo pensamos que todo y estando de acuerdo, para nosotros no desaparece el problema, si no que se aplaza un año mas.
Esperamos y así lo vamos a defender, que sea para encontrar alternativas de futuro, pero también nos invade la preocupación de que Piaggio tenga alguna estrategia oculta, que en vez de ser positiva,nos lleve a los trabajadores a la misma situación, pero en peores circunstancias.
Lo que esta claro es que ahora cualquier desenlace es posible y el año que viene va a ser un año difícil de trabajo y lucha
Para más información:
Ángel delegado de CGT en Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
julai 092011
Mungkin 232011