ਮਾਰ 062012
ਮਾਰ 062012
ਮਾਰ 062012
manimollet4m
ਮਾਰ 052012
El pròxim dimarts 6 de Març a les 18.00h al Centre Cívic La Marineta de Mollet del Vallès els companys/es de l´Assemblea Llibertària organitzen un acte pel dia de la dona treballadora amb el passi del documental Indomables, Una historia de mujeres libres. Aquest acte compta amb la col·laboració del nostre sindicat. Salut.
ਮਾਰ 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. I, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
ਫਰਵਰੀ 262012
ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਧਕਾਰਿਤ ਰਿਪੋਰਟ
Manifestació el proper 4 de Març a Mollet del Vallès contra la reforma laboral, l´atur, i el pacte social
Des de l’inicií d’aquesta crisi, la CGT del Vallès Oriental no hem deixat de mobilitzar-nos per denunciar que una minoria de la societat formada per empresaris, polítics i banquers volem fer-nos pagar als i les treballadors/es una crisi que no hem creat nosaltres. Estem veient com els mateixos que han creat tota la situació actual, ara se’ns presenten com a “salvadors” per sortir de la mateixa…
ਫਰਵਰੀ 262012
ਫਰਵਰੀ 262012
Comunicado de prensa de la sección sindical de CGT en Derbi ante el cierre de Derbi
A toda la opinión pública:
El grupo Piaggio ha decidido cerrar y no fabricar motos en Barcelona. Desde el año pasado que comunicó su cese de actividad en Martorelles se ha estado barajando la posibilidad de seguir con la actividad haciendo componentes para el grupo. Todo mentira, ha sido una trampa para ganar tiempo y planear mejor el cierre.
Desde la Sección sindical de CGT DERBI invitamos a toda la ciudadania del Vallès Oriental y Catalunya a pasar por la fábrica de Martorelles y acompañar y solidarizarse con l@s trabajador@s en la jornada de huelga que haremos el próximo día 29 ਫਰਵਰੀ. Hay que mostrar nuestro rechazo ante esta muestra de prepotencia empresarial y de engaño hacia el futuro de nuestras familias.
¡¡Basta ya de mentiras!!
¡¡NO AL CIERRE DE DERBI!!!!
Saludos
Sección Sindical CGT-DERBI
ਫਰਵਰੀ 252012
ਮੋਲੇਟ ਡੈਲ ਵਾਲਸ 12 de febrer de 2012
Congrés Extraordinari de Toledo i Elecció vacants SP del Vallès Oriental
Dia i hora: ਮੰਗਲਵਾਰ 28 de febrer de 2012 a les 10:30h (torn del matí) 17:3’0h (torn de tarde)
Lloc: Al local del sindicat
1.- Elecció de les vacants del Secretariat Permanent
2.- Anàlisis i estrategies de movilització de cara a la convocatoria de la vaga general
3.- Elecció dels i les delegades pel congrés
4.- Varis
José Martínez Arredondo
Secretario General CGT Vallès Oriental
Respecte el punt 1: Els companys que van ser escollits en les secretaríes de comunicació i finances, actualment, no es poden fer càrrec d’aquestes secretaríes per problemes personals que els han sorgit en aquests mesos. Es per aquest motiu que s’aprofitarà la celebració del congres per escollir nous companys/es per aquestes secretaríes.
ਵੀਡੀਓ. ਰਾਜਧਾਨੀ, ਇਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਤਕਨੀਕੀ. MEREN ETXEZARRETA
ਸਮੱਗਰੀ ਆਮ ਹੜਤਾਲ, ਫੁਟਕਲ, ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਬੰਦ 'ਤੇ ਵੀਡੀਓ. ਰਾਜਧਾਨੀ, ਇਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਤਕਨੀਕੀ. MEREN ETXEZARRETA
ਫਰਵਰੀ 192012
ਫਰਵਰੀ 192012
LaSextaNoticias ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ
ਫਰਵਰੀ 192012
ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ
ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ 11 ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, "ਫ਼ਰਮਾਨ" ਦੁਆਰਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਹਮਲਾਵਰ ਅਤੇ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਪਾਅ ਸਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਹਾਕਿਆਂ-ਲੰਬੇ ਝਟਕੇ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਦੇਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਤੁਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਰ ਅਪਮਾਨ ਹੋਵੇਗਾ।, ਅਸਥਿਰਤਾ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬੇਦਖਲੀ. (ਪੜ੍ਹਦੇ ਰਹੋ)
ਫਰਵਰੀ 182012
ਸੀ ਜੀ ਟੀ ਵੈੱਲਜ਼ ਓਰੀਐਂਟਲ ਅਸੈਂਬਲੀ ਫਾਰ ਸੋਸ਼ਲ ਰਾਈਟਸ ਐਂਡ ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਅਤੇ ਗੁਆਂਢੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ Gent del Barri de Sant Miquel ਅਤੇ Tres Torres de Granollers ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਇਸ ਦਿਲਚਸਪ ਸਮਾਗਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਅਸੀਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।. ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ!
ਫਰਵਰੀ 112012
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਸੁਧਾਰ, ਬਿੰਦੂ ਦੁਆਰਾ ਬਿੰਦੂ
ਬਰਖਾਸਤਗੀ:
* – ਦੇ ਸਥਾਈ ਠੇਕਿਆਂ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਘਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ 45 ਏ 33 ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਨਾਲ 24 ਟਿਊਸ਼ਨ (ਹੁਣ ਉਹ ਹਨ 42).
* – ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ 45 ਨਵੇਂ ਮਿਆਰ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੱਕ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਉਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਗੇ, ਅਤੇ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ 33 ਦਿਨ. ਦੋਵਾਂ ਮਿਆਦਾਂ ਲਈ ਸੀਮਾ ਹੋਵੇਗੀ 42 ਟਿਊਸ਼ਨ.
* – ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੁਣ ਪੂਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ.
* – ਉਦੇਸ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ, ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਤਕਨੀਕਾਂ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ 20 ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ- ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
* – ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਵਿਵਹਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਨਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
* – ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਪੂਰਵ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
* – ਤੋਂ ਵੱਧ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 100 ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬਾਹਰੀ ਮੁੜ-ਸਥਾਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਸਬਸਿਡੀਆਂ:
– ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਨਾਲ ਐਸ.ਐਮ.ਈ 50 ਵਰਕਰ. ਦੀ ਸਬਸਿਡੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ 3.000 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਯੂਰੋ 30 ਸਾਲ.
– ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਨਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ 25% ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ.
– ਤੋਂ 31 ਦਸੰਬਰ, ਆਰਜ਼ੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਜੰਜੀਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੱਧ ਹੈ 24 ਮਹੀਨੇ.
– ਸਧਾਰਣ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਾਅਦ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ.
– ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਹੋਵੇਗੀ 30 ਸਾਲ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਹੇਠਾਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ 15 %.
– ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੂਜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਇਸ ਕੋਲ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਨ ਸਟਾਫ ਹੈ.
– ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ 30 ਤੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਲ 3.600 ਯੂਰੋ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਹੋਵੇਗਾ 4.500 ਯੂਰੋ.
ਸਿਖਲਾਈ
– ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ 20 ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ.
– ਇੱਕ ਖਾਤਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੇ ਸਰਗਰਮ ਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੇਗਾ.
ਸਮਝੌਤੇ
– ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਚੁੱਕੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਮਿਆਦ ਦੋ ਸਾਲ ਹੋਵੇਗੀ।, ਕੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ “ਅਤਿ-ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ”.
– ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋ, ਕੋਈ ਵੀ ਧਿਰ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਬਰਾਬਰ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕੋਲ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।, ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਲਸ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰੇਗਾ 25 ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਨ.
– ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਪਹਿਲ ਹੋਵੇਗੀ.
– ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਸੋਸ਼ਲ ਏਜੰਟਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਾਲਸੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹੋਰ
– ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਸੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ ਤਾਂ ਦਬਾਅ.
– ਧੋਖਾਧੜੀ ਅਤੇ ਭੂਮੀਗਤ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹੈ.
– ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਆਮ ਹਿੱਤ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਰਾਹੀਂ.
– ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਪੂਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀਆਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਅਨੁਭਵ ਹੈ।.
ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
ਫਰਵਰੀ 102012
ਨਾਲ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ 
CCOO ਸਮਝੌਤਾ, UGT ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ. ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਨਵਾਂ ਸਮਝੌਤਾ
ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ 25 ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ CCOO ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਪੂਰਾ ਪਾਠ ਪਤਾ ਸੀ, UGT ਅਤੇ CEOE ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ. ਇਕ ਵਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੀ.ਈ.ਓ.ਈ, ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਰਾਜੋਏ ਅਤੇ ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਮਰਕੇਲ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਵੱਡੇ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਹਨ.
ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਉਪਾਵਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਜੇ ਵੀ "ਚੰਗੇ ਇਰਾਦਿਆਂ" ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਦਾ ਮੁੜ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਭ ਉਹਨਾਂ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਡੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ!!
ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਹੁਣ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਸੀਪੀਆਈ ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। 3 ਸਾਲ. ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਇਹ ਘਾਟੇ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਹੀ ਵਾਰਤਾਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ।. ਕਿਸ ਗੱਲ ਨੇ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਰਾਜ ਨੂੰ ਇਕੋ ਇਕ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਰਾਜ ਬਣਾਇਆ ਜਿੱਥੇ ਸੰਕਟ ਦੇ ਫੈਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਘਟ ਗਈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਨੂੰ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਧੇ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਦਰਭ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਕਰ ਅਤੇ ਆਈ.ਬੀ.ਆਈ, ਆਦਿ
ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਯੂਰੋ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਵਾਧਾ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਰਣਾਇਕ ਤੱਤ ਰਿਹਾ ਹੈ". ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਹੈ, ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਇਸ "ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਘਾਟ" ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।
ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਘੱਟ ਕਾਮੇ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ.
ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਸੰਕਟ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਥੀਸਿਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਆਬਾਦੀ ਸਾਡੇ ਸਾਧਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।. ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਸਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ "ਕਿਹੜਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੰਗਦਾ ਹੈ" ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਖੋਹਣੇ ਪੈਣਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸਾਡੀ "ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ" ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਲੀਫੋਨਿਕਾ ਨੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤਾ ਸੀ। ( CCOO ਅਤੇ UGT ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ), ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਅਮੀਰ, ਜੋ ਕਿ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਨ ,ਹੋਰ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰੋ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਲਾਈਨਾਂ ਤੋਂ ਮੈਂ ਖੇਤਰ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਏਕਤਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟਸ ਐਮ ਡੇਲ ਵੈਲੇ ਵਰਗੇ ਸੰਕਟ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।, Luxion, ਕਾਰਾਂ ਪ੍ਰਦੇਸ,ਆਦਿ. ਡਰ ਅਤੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਹਿਯੋਗ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਾਧਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਹੈ.
ਅਲਵਾਰੋ ਇਨਿਗੋ ਕੁਈਨੋਨੇਰੋ: ਜਨਰਲ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ ਲੇਬਰ ਆਫ ਵੈਲਸ ਓਰੀਐਂਟਲ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਕੱਤਰ
ਫਰਵਰੀ 022012
ਦਸੰਬਰ 302011
ਕੈਟੇਨਸਾ ਵਰਕਰਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼, ਐਸ.ਏ.
catense, ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ORV ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ
CATENSA ਵਰਕਰ, ਸਾਂਤਾ ਪਰਪੇਟੂਆ ਡੇ ਲਾ ਮੋਗੋਡਾ ਦਾ S.A (ਜਿੱਥੇ CGT ਦੇ ਕੁੱਲ ਦੀ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਹੈ 5 ) ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਦਾ ਉਹ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:
ਪਿਛਲੇ ਮੰਗਲਵਾਰ 20 ਦਸੰਬਰ ਤੋਂ, ਕੰਪਨੀ CATENSA ਉਦਯੋਗਿਕ ਗਰੁੱਪ, ਐਸ.ਏ. ਜੋ ਕਿ ਇਤਾਲਵੀ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ORV ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਉਦਯੋਗ Maurizio Peruzzo, ਨੇ l@s ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ERE ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ 88 ਸਹਿਕਰਮੀ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸੈਂਟਾ ਪਰਪੇਟੂਆ ਡੇ ਲਾ ਮੋਗੋਡਾ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
CATENSA GRUPO ORV ਦੇ ਵਰਕਰ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਉਸ ਨਾਟਕੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦਾ ਅਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਦੁਖੀ ਹਾਂ।. ਝੂਠੇ ਵਾਅਦਿਆਂ ਨਾਲ, ਝੂਠ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਹਰ ਸਮੇਂ ਛੁਪਾਉਣਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਸਲ ਇਰਾਦੇ ਕੀ ਸਨ, ਸੰਦਾਂ ਨੂੰ ਮੋੜ ਕੇ ਪੂਰੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਹੇ ਹਨ, ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੌਦਿਆਂ ਲਈ ਉਪਕਰਣ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਲਾਈਨਾਂ.
ਅਸੀਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਲੰਬੇ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਾਡੇ ਤਿੰਨ ਮਾਸਿਕ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਬਕਾਇਆ ਹਨ (2 ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ 75% ਤੀਜੇ ਦੇ) ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ 2010 ਅਤੇ 2011. ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ, ਇਹ ਸਭ, ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਫੋਗਾਸਾ ਤੋਂ ਇਸ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰੀਏ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ.
ਇਹ ਆਖਰੀ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਇਟਾਲੀਅਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਹੈ: ਸਵੇਰੇ, ਉਸਨੇ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮ 4:00 ਵਜੇ. ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਦੇ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਪੂਰੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਫਾਈਲ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਬੰਦ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਸਿਰਫ਼ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਦਾ ਲਾਲਚ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੱਸਦੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ. ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਜ਼ਬਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਸੰਪੱਤੀ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਸੜਕ 'ਤੇ ਸੁੱਟ ਕੇ ਫੋਗਾਸਾ ਨੂੰ ਭੇਜਦੀ ਹੈ।.
ਅਸੀਂ ਨਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਦਸੰਬਰ 252011
23/12/11 ਅੱਜ ਦਾ ਬਿੰਦੂ – ਬਾਰਸੀਲੋਨਾ – ਜ਼ੇਵੀਅਰ ਅਲੇਗ੍ਰੇਟ
ਇਤਾਲਵੀ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪਿਆਜੀਓ, ਕੈਟਲਨ ਬ੍ਰਾਂਡ ਡਰਬੀ ਦਾ ਮਾਲਕ, ਕੱਲ੍ਹ ਉਸਦੀ ਮੰਗਣੀ ਹੋਈ ਹੈ 22 ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਰਬੀ ਡੀ ਮਾਰਟੋਰੇਲਜ਼ ਫੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ Piaggio ਦੁਆਰਾ ਮਾਰਟੋਰੇਲਸ ਪਲਾਂਟ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨੌਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਡੇਢ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਵਰਕਸ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਇਹ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ 2012, ਮਿਤੀ ਜਿਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਇਆ.
ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਜੌਨ ਸੁਰੇਡਾ, ਇਸ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਕੱਲ੍ਹ ਬਾਰਸੀਲੋਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਿਆਜੀਓ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਕੀਤਾ, ਜਿਸਦਾ ਰੋਬਰਟੋ ਕੋਲਾਨਿਨੋ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ, ਅਤੇ ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਸੁਰਦਾ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਮਝੌਤਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਅਗਿਆਤ ਹੁਣ ਉਹ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ ਜੋ ਕੈਟਲਨ ਫੈਕਟਰੀ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਖੇਡੇਗੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਵਰਕਸ ਕਮੇਟੀ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਕੱਲ੍ਹ ਸ਼ਾਮ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਦਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਮੋਟਰਸਾਈਕਲ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂ ਪਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਿੱਸੇ ਬਣਾਉਣਾ. ਨਾ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੀ ਪੂਰਾ ਸਟਾਫ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ, ਦੇ ਬਾਰੇ 200 ਵਰਕਰ, ਜਾਂ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਮੋਟਰ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ. ਹੁਣੇ ਕੱਲ੍ਹ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਨਿਰਮਾਤਾ ਕੈਟੇਨਸਾ, ਸਾਂਟਾ ਪਰਪੇਟੂਆ ਡੀ ਮੋਗੋਡਾ ਫੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਈਆਰਓ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ 88 ਕਰਮਚਾਰੀ.
* ਖਬਰ ਅਖਬਾਰ El Punt Avui ਤੋਂ ਲਈ ਗਈ ਹੈ
ਦਸੰਬਰ 232011
ਦਸੰਬਰ 222011