Shkurt 192012
Shkurt 182012
CGT Valles Oriental Ne inkurajojmë të gjithë të marrin pjesë në këtë ngjarje interesante të organizuar nga Asambleja për të Drejtat Sociale dhe Shërbimet Publike dhe shoqatat e lagjeve Gent del Barri de Sant Miquel dhe Tres Torres de Granollers. Shëndeti dhe liria!
Shkurt 112012
Reforma e punës për pushimin nga puna, pikë për pikë
SHKARKIMI:
* – Shpërblimi për largim të padrejtë nga puna ulet për kontratat e punës me afat të pacaktuar. 45 një 33 Organizatat e nënshkruara kërkojnë që qeveria të ndalojë marrëveshjen për të drejtat tona me shefat dhe të promovojë legjislacionin e punës që rrit fuqinë e klasës punëtore., me një maksimum prej 24 tarifat mujore (tani janë 42).
* – Kontratat fikse që aktualisht kanë të drejtë 45 ditët në vit do ta ruajnë atë shumë deri në hyrjen në fuqi të standardit të ri, dhe që nga ajo ditë dëmshpërblimi do të bëhet 33 ditë. Kufiri për të dyja periudhat do të jetë 42 tarifat mujore.
* – Mungesa individuale e punëtorit nuk është më e lidhur me atë të krijuar për të gjithë fuqinë punëtore, për të lehtësuar shkarkimin.
* – Largimi objektiv - i cili lejon kompanitë të pushojnë punonjësit për arsye ekonomike, organizative, teknike ose prodhuese me një dëmshpërblim prej 20 Organizatat e nënshkruara kërkojnë që qeveria të ndalojë marrëveshjen për të drejtat tona me shefat dhe të promovojë legjislacionin e punës që rrit fuqinë e klasës punëtore.- mund të aplikohet kur shoqëria ka rënie të të ardhurave për tre tremujorë radhazi.
* – Organizatat dhe subjektet e sektorit publik që nuk janë të zbatueshme dhe as që pritet të jenë në vitet e ardhshme mund të shfrytëzojnë shkaqe objektive për shkarkimin për të ndryshuar madhësinë e shablloneve.
* – Zhduket kërkesa për autorizim paraprak administrativ për rregulloret e punësimit.
* – Kompanitë që pushojnë nga puna më shumë se 100 punëtorët duhet të artikulojnë një plan zhvendosjeje të jashtme të projektuar për një periudhë minimale prej gjashtë muajsh.
KONTRATA DHE SUBVENCIONET PËR KOMPANITË:
– Krijohet një kontratë e re me afat të pacaktuar që mund të përdoret nga SME-të me më pak se 50 punëtorët. Ju do të merrni një grant prej 3.000 euro për marrjen në punë të punonjësit të parë nën moshën 30 vjeç.
– Personi i papunë mund të barazojë pagën e kësaj kontrate të re me 25% të përfitimit që merrni, për një maksimum prej një viti.
– Nga 31 Dhjetor, nuk do të jetë e mundur të zinxhirohen kontratat e përkohshme që tejkalojnë 24 muaj.
– E zakonshme dhe nxitja e punësimit të qëndrueshëm shkrihen në një kontratë të vetme të pacaktuar, me kushtet e vendosura për këtë të fundit.
– Mosha maksimale për të hyrë në kontratën e trajnimit dhe praktikës do të jetë 30 vite derisa shkalla e papunësisë të bjerë poshtë 15 %.
– Pas shterimit të një periudhe trajnimi në një aktivitet, punëtori mund të përdorë kontratën e trajnimit dhe të praktikës në sektorë të tjerë. Ju gjithashtu mund të merrni trajnime në vetë kompaninë nëse ajo ka ambiente dhe staf mësimor.
– Subvencionohen kompanitë për punësimin pa afat të të rinjve nën moshën 30 vjet me lart 3.600 euro, ndërsa për të papunët afatgjatë shifra do të jetë deri në 4.500 euro.
FORMIMI
– Të gjithë punëtorët do të kenë të drejtë 20 Orë trajnimi vjetore të paguara nga kompania dhe të lidhura me punën.
– Krijohet një llogari që do të mbledhë të gjithë trajnimin e marrë nga punonjësi gjatë jetës së tij aktive.
MARRËVESHJE
– Zgjatja maksimale e kontratave kolektive të skaduara do të jetë dy vjet., çfarë përfundon “ultraaktiviteti”.
– Nëse nuk arrihet marrëveshje, secila palë mund të shkojë në Komitetin Konsultativ për Marrëveshjet Kolektive ose ekuivalentin e tij rajonal, i cili do të caktojë një arbitër dhe do të vendosë për 25 ditë maksimale.
– Marrëveshjet e kompanisë do të kenë përparësi ndaj atyre të një shtrirjeje më të lartë.
– Kompanitë me vështirësi mund të tërhiqen nga marrëveshjet. Nëse nuk ka marrëveshje me agjentët socialë, shoqëria mund të kërkojë arbitrazh të detyrueshëm nëpërmjet Komisionit Konsultativ për Kontratat Kolektive.
TË TJERËT
– Bashkëpunimi me kompanitë e sigurimit të punës është forcuar për të vlerësuar paaftësinë e përkohshme të punëtorëve dhe për të ushtruar presion mbi ta nëse jeni në pushim mjekësor.
– Propozohet një plan i veçantë i Inspeksionit të Punës për të luftuar mashtrimin dhe ekonominë në hije.
– Punonjësit që marrin pagesën e papunësisë mund të kryejnë shërbime me interes të përgjithshëm në dobi të komunitetit, nëpërmjet marrëveshjeve të bashkëpunimit me administratat publike.
– Agjencitë e punësimit të përkohshëm mund të veprojnë si agjenci private punësimi pasi ato kanë një rrjet të gjerë degësh të shpërndara në të gjithë territorin dhe me përvojë të gjerë në tregun e punës..
Më shumë informacion: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Shkurt 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 vjet. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, etj
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat”. És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
Patjetër, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,etj. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
Shkurt 022012
dhjetor 302011
NJOFTIM NGA PUNËTORËT E CATENSA-s, S.A.
katenzë, kompania që i përket ORV shumëkombëshe njofton largimin nga puna të të gjithë punëtorëve të saj
punëtorët e CATENSA, S.A. e Santa Perpètua de la Mogoda (ku CGT ka një anëtar në këshillin e punës prej gjithsej 5 ) Ata na kërkojnë të shpërndajmë këtë deklaratë në të cilën shpjegojnë situatën që po përjetojnë:
Te marten e kaluar 20 nga dhjetori, kompania CATENSA INDUSTRIAL GROUP, S.A. e cila është pjesë e kompanisë italiane Holding ORV, Industritë Maurizio Peruzzo, ka paraqitur një ERE për zgjidhjen e kontratës tek l@s 88 kolegët që aktualisht përbëjnë të gjithë ekipin njerëzor në uzinën Santa Perpetua de la Mogoda.
Punëtorët e CATENSA GRUPO ORV duan të informojnë të gjithë opinionin publik për situatën dramatike që po përjetojmë dhe po vuajmë aktualisht.. me premtime të rreme, me genjeshtra, duke mashtruar punëtorët dhe duke fshehur në çdo kohë se cilat ishin qëllimet e tyre të vërteta, kanë arritur të çmontojnë të gjithë prodhimin duke devijuar mjetet, pajisjet dhe linjat e prodhimit në fabrika të tjera në Evropë.
Ne kemi tarifuar prej muajsh me një vonesë të gjatë dhe aktualisht na kanë borxh tre pagesa mujore (2 të plotë dhe të 75% të tretë) si dhe të gjitha rritjet e pagave të marrëveshjeve të 2010 dhe 2011. Dhe gjithashtu, E gjithë kjo, Ata duan që ne ta pretendojmë direkt nga FOGASA, duke hequr dorë nga çdo përgjegjësi.
Deri në minutën e fundit administratori italian nuk ka treguar realitetin e synimeve të tij: Në mëngjes ai siguron inspektorin e punës për angazhimin për të vazhduar, dhe të njëjtën ditë në orën 16:00.. vendos në tryezën e Gjykatës së Punës dosjen e pushimit për të gjithë stafin.
Pas kësaj mbylljeje qëndron vetëm fitimi dhe lakmia e biznesit. Ne nuk mund t'i lejojmë ata të vazhdojnë të qeshin dhe të shqyejnë punëtorët. Kompania ka mjaftueshëm asete dhe pajisje për t'u sekuestruar në favor të punëtorëve që i hedh në rrugë dhe i dërgon në FOGASA..
KËRKOJMË DREJTËSI
dhjetor 252011
23/12/11 PIKA SOT – Barcelona – Xavier Alegret
Shumëkombëshe italiane Piaggio, pronar i markës katalanase Derbi, ai u fejua dje 22 me qeverinë për t'i dhënë vazhdimësi fabrikës Derbi de Martorelles në kuadër të aktivitetit të grupit, siç sqarojnë burime nga Ministria e Biznesit dhe Punësimit. Ky angazhim, të cilat duhet të finalizohen, kjo ndodh nëntë muaj pasi Piaggio njoftoi synimin e saj për të mbyllur uzinën e Martorelles, dhe një muaj e gjysmë pasi komisioni i punimeve raportoi se do të hynte në fuqi në qershor 2012, data në të cilën ka përfunduar kalendari i punës.
Drejtori i Përgjithshëm i Industrisë, John Sureda, e mbylli këtë angazhim dje në një takim në Barcelonë me një përfaqësues të Piaggio, të cilin Roberto Colaninno nuk do ta asistojë, CEO i grupit, dhe me kë Sureda, në disa takime të muajve të fundit, marrëveshja ka funksionuar.
E panjohura tani është roli që do të luajë fabrika katalanase brenda grupit, të cilat duhet të specifikohen si me qeverinë ashtu edhe me komisionin e punimeve, se dje në mbrëmje ai nuk ishte në dijeni të këtij lajmi. Mund të vazhdoj të bëj motoçikleta, por ka shumë të ngjarë të bëj komponentë. Ata as nuk specifikuan nëse i gjithë stafi do të vazhdojë, prej rreth 200 punëtorët, ose duhet të bëhen rregullime.
Situata në sektorin e motorëve është shumë negative. vetëm dje, sindikatat raportuan se prodhuesi i komponentëve Catensa, synon të mbyllë fabrikën Santa Perpètua de Mogoda dhe ka dorëzuar një ZRRE për vete 88 punonjësit.
* Lajmet janë marrë nga gazeta El Punt Avui
dhjetor 232011
dhjetor 222011
dhjetor 152011
dhjetor 092011
nëntor 172011
nëntor 132011
nëntor 022011
Mollet del Vallès, 2 nëntor 2011
Solidariteti me shok Charo!
Mjaft e abuzimeve l @ s punëtor @ s!
Disa javë më parë kolegut tonë Charo u shkarkua me pavërtetësi të tilla si "ulje vullnetare në kryerjen e punës", "Mosbindja", "Mosdisiplinë", "gabime Cilësia etj". sigurisht, të cilat nuk japin asnjë provë të akuzave të tilla, ¡sepse ata nuk kanë!
Objektivi në shkarkimin e shok është e qartë, shpëtoj nga një punëtor që është e pakëndshme rreth tyre përfaqësojnë. Po ashtu edhe, nisur një mesazh frike në pjesën tjetër të skuadrës.
Menaxhimi ka qenë i kërkuar, nëse partneri do të paraqitet në zgjedhjet e ardhshme nga Bashkimi tonë. Ai është sekretari i veprimit social të CGT në Valles Oriental, përfshirë në mënyrë aktive në luftën feministe dhe lëvizjes zemëruar 15 M. Dhe pse është doni të merrni off. Ata nuk më pëlqen ajo që përfaqëson dhe mbron.
Ne nuk do të lejojmë këto sjellje intimidatory, se të gjitha ata duan është për të trembur jo vetëm shok, por pjesa tjetër e l @ s punëtor @ s nga NIDEC.
Përqendrimet dhe nuk do të ndalet deri aksione NIDEC pranohet në partnerin tonë Charo.
¿Çfarë mund të bëni për të solidarizarte me shokun?
Llama, të dërgoni fakse ose postë elektronike për bimët NIDEC për të treguar refuzimin e këtij abuzimi.
Solidarízate me të, pasi shoqërues është çdo ditë të javës në kompani, për të kujtuar ata jo se mendon të japë dorëheqjen. Pra, ne ju inkurajojmë që të shpenzojnë çdo kohë të ditës, sidomos në përqendrime që janë bërë në derën e NIDEC 10 për të 11h dhe 18 a 19h.
¡¡¡Ya Charo Ripranimi!!!
Nëse ju prekni një Ne, na prek tod @ s!!!
tetor 302011
Shoqëruesi mbetet nga herët në mëngjes, në Moche, Ai po lufton për punën e tij. "Ky është një shkarkimi ideologjik !!
tetor 302011
Shih imazhin pdf
Represioni nga të menduarit ndryshe "Ata e quajnë atë demokraci dhe kjo nuk është e !!
Solidariteti me Charo
tetor 232011
Deklarata nga CGT e Valles Oriental nga shkarkimi i shokut Charo Luchena.
Që nga CGT Valles Oriental shfrenuar duam të shprehim kundërshtimin tonë të pushimit nga puna është e drejtuar menaxhimin e biznesit NIDEC Motors Aktivizuesit Spanjën, vendosur në Sta. Perpetua e Moved, kundër kolegut tonë Charo Luchena, Si ne e konsiderojmë prijës, dorështrënguar, shtypjes despot.
L @ s @ s e shokëve NIDEC, Ata e kanë quajtur një grevë pesë-ditore, që fillojnë më të mërkurën e ardhshme 26 tetor, nga 6:00 paradite., në pesë ndërrime që janë duke bërë për momentin, për të protestuar kundër shkarkimit të shokut Charo Luchena, dhe të kërkojë rivendosjen e tyre të menjëhershëm.
Incidenti ndodhi të hënën, kur në 5:30 paradite. (shoqërues është në ndërrimin e natës) Menaxheri i Prodhimit dhe Drejtori HR paraqitur për të dhënë letrën e shkarkimit. Drejtoria e quajti Mossos d'esquadre për "invitasen" shok për të lënë kompaninë kërcënuar për të vënë një ankesë e penale.
Arsyet e pretenduara nga ana e Departamentit janë aq fyese sa false, "Produktiviteti i ulët", "Mosbindja", "Mosdisiplinë", etj…gënjeshtër, gënjeshtër dhe gënjeshtër.
Menaxhmenti i kompanisë njeh shkarkimin e padrejtë dhe i ka vënë në tryezë 45d / a, i cili tregon se çfarë me të vërtetë ka rëndësi për adresë është shkarkimi i shokut, ai shkon për të. Çfarë nuk njeh janë arsyet e vërteta për të bërë kështu, pasi Komiteti thjesht ka thënë se arsyet janë "konfidenciale".
Kjo akuzë është për shkak të aktivitetit të fortë social dhe të sindikatave zhvilluar si brenda kompanisë, dhe lëvizjet sociale, ai e ka mbajtur që nga viti ligjshmërisë, respekt dhe interes i të gjithëve / si sa / si punëtorë / si. shoqërues, Kjo nuk është vetëm në Sekretariatin e veprimit social të CGT Valles Oriental, Ajo është përfshirë gjithashtu në 15M, si që burojnë nga marrëveshjet e CGT. Drejtoria e NIDEC janë të vetëdijshëm për shok dhe aktivizmit që ka qenë arsyeja e vërtetë për shkarkimin.
Ne kemi arsyet "konfidenciale" për apeluar Adresa.
Që CGT Valles Oriental duam të shprehim zemërimin tonë në këto diktatura biznes që të vazhdojë, duke u përpjekur për të heshtur çdo zë kritik ndaj situatës aktuale të drejta Backspace ne jemi duke jetuar klasën punëtore. Kompania nuk ka arsye reale për shkarkim, por çdo gjë shkon kur ata duan të heqin qafe e një personi i cili mund të jetë "të pakëndshme" për interesat e Drejtorisë.
¡¡¡NO, Represioni i punonjësit L @ S @ S!!!
¡¡¡Ripranimi, I!!!
"Në qoftë se një prekje, Lëndim për të gjithë!!!
korrik 152011
Shtypni seksionin CGT Bashkim në
National Motor DERBI
Marrëveshja e arritur me ditën e inspektimit të punës 12-7-2011 ZRRE në mbylljen totale të kompanive që rezultojnë nga ndarja e ish DERBI, Ajo merr një kthesë të re në atë që ishte në tryezë, në çështjet e mëposhtme.
1º Heqja rekordin e mbylljes së përgjithshme, ndryshuar këtë fotografi tjetër shuarjen 25 kontratat mbi 55 vjet nga mënyra e pensionimit të parakohshëm.
2Aktiviteti º është e garantuar për 31-7-2012.
3oºSe desists nga kompania për miratimin e kësaj skede të jashtme të pjesëve.
4alternativa º industriale do të kërkohen, pa hidhni vazhdimësi të dy prodhimit të vet e motoçikletave si komponentët template të përshtatura me rrethanat.
5º A 31-7-2012, situata do të analizohen dhe në qoftë se unë kam për të përshtatur template do të jetë gjithmonë në kuadrin e marrëveshjeve 11-12-2009.
6º bëhet vullnetarisht zhdukur deri 6 Kontratat jo në vazhdimësi fikse që kanë punuar këtë vit.
7Jo duhet të negociohet marrë marrëveshje encuenta surrogacy 11-12-2009.
8º ato antike se nuk është polemika të shqyrtohen para 30-9-2011.
9º një komision monitorimi i kësaj marrëveshjeje do të krijohen para 30-9-2011
Vlerësimi i marrëveshjes nga ana e seksionit sindikal Derbi Nacional Motor CGT
Një veçori e përgjithshme, Kjo marrëveshje është pozitive për shkak të paturit e një mbyllje afërt, ne kemi një tjetër mundësi për të vazhduar punën. Duket qartë në kohët jetojmë, Kjo është zgjidhja më e mirë.
Kjo është arsyeja pse CGT dhe pjesa tjetër e komitetit kanë nënshkruar këtë marrëveshje. Në të njëjtën kohë ne mendojmë se çdo gjë dhe duke rënë dakord, për ne problemi nuk shkon larg, por ajo u shty një vit më shumë.
Dhe kështu që ne shpresojmë se do të mbrojmë, që është për të gjetur alternativa për të ardhmen, por edhe pushton shqetësimin se Piaggio ka disa strategji të fshehur, në vend që të pozitive,Ne kemi marrë punëtorë në të njëjtën situatë, por më keq.
Ajo që është e qartë është se çdo rezultat është i mundur tani dhe vitin e ardhshëm do të jetë një vit i vështirë i punës dhe luftës
Për më shumë informacion:
Angel CGT delegat në Derbi: 669-158-105
Derbi Nacional Motor CGT
korrik 092011
Mund 232011