februari 192012
februari 182012
CGT Vallès Oriental Vi uppmuntrar alla att delta i detta intressanta evenemang som anordnas av församlingen för sociala rättigheter och offentliga tjänster och invånarföreningarna Gent del Barri de Sant Miquel och Tres Torres de Granollers. Hälsa och frihet!
februari 112012
Uppsägningsreformen, punkt till punkt
UPPSÄGNINGEN:
* – Ersättningen för oskälig uppsägning reduceras vid tillsvidareanställning av 45 en 33 dagar per arbetat år, med högst 24 månatliga betalningar (nu är de det 42).
* – Fasta kontrakt som för närvarande har rätt till 45 dagar per år kommer att behålla det beloppet tills den nya regeln träder i kraft, och från den dagen blir ersättningen 33 dagar. Gränsen för båda perioderna blir 42 månatliga betalningar.
* – Arbetstagarens individuella frånvaro är inte längre kopplad till den som fastställs för hela arbetsstyrkan, för att underlätta uppsägningen.
* – Den objektiva uppsägningen – som gör att företag kan säga upp anställda av ekonomiska skäl, organisatoriska, teknisk eller produktion med ersättning av 20 dagar per arbetat år- får tillämpas när bolaget har en intäktsminskning tre kvartal i följd.
* – Myndigheter och organ i den offentliga sektorn som inte är livskraftiga eller förväntas vara det under de kommande åren kommer att kunna dra fördel av objektiva skäl för uppsägning för att ändra storleken på personalstyrkan..
* – Kravet på förhandsbemyndigande för anställningsföreskrifter försvinner.
* – Företag som säger upp mer än 100 Arbetstagare måste formulera en extern omplaceringsplan utformad för en period av minst sex månader.
KONTRAKT OCH SUBVENTIONER TILL FÖRETAG:
– Ett nytt tillsvidarekontrakt skapas som kan användas av små och medelstora företag med mindre än 50 arbetare. Du får bidrag från 3.000 euro för anställning av en första anställd under 30 år.
– Den arbetslösa personen kommer att kunna stämma av lönen för det nya kontraktet med 25% av förmånen du får, upp till ett år.
– Från 31 December kommer du inte att kunna kedja tillfälliga kontrakt som överstiger 24 månader.
– Det ordinarie och främjandet av en fast anställning slås samman till ett enda tillsvidarekontrakt, med de villkor som fastställts för den senare.
– Den maximala åldern för att få tillgång till utbildnings- och lärlingskontraktet kommer att vara 30 år tills arbetslösheten sjunker under 15 %.
– Efter att ha genomfört en träningsperiod i en aktivitet, arbetstagaren kan använda utbildnings- och lärlingskontraktet inom andra sektorer. Du kan också få utbildning i själva företaget om det har lokaler och lärarpersonal.
– Företagen subventioneras för tillsvidareanställning av ungdomar under åldern 30 år med uppåt 3.600 euro, medan för långtidsarbetslösa kommer siffran att vara upp till 4.500 euro.
TRÄNING
– Alla arbetare kommer att ha rätt till 20 årliga utbildningstimmar betalda av företaget och kopplade till jobbet.
– Ett konto skapas som samlar all utbildning som arbetaren fått under sitt aktiva liv.
AVTAL
– Den maximala förlängningen av utgångna kollektivavtal är två år, som avslutar “ultraaktiv”.
– Att inte nå en överenskommelse, Vilken som helst av parterna kan gå till den rådgivande kommittén för kollektiva förhandlingar eller dess autonoma motsvarighet, som kommer att utse en skiljedomare och besluta i 25 max dagar.
– Företagsavtal kommer att ha företräde framför de av högre omfattning.
– Företag med svårigheter kommer att kunna lämna avtalen. Om det inte finns någon överenskommelse med de sociala aktörerna, Företaget kan begära ett obligatoriskt skiljeförfarande genom den rådgivande kollektivavtalsnämnden.
ANDRA
– Samarbetet med ömsesidiga arbetstagare stärks för att utvärdera arbetstagarnas tillfälliga oförmåga och pressa om du är ledig.
– En särskild plan för yrkesinspektionen föreslås för att bekämpa bedrägerier och den underjordiska ekonomin.
– Anställda som tar ut arbetslöshetsersättning kan utföra tjänster av allmänt intresse till gagn för samhället, genom samverkansavtal med offentliga förvaltningar.
– Bemanningsföretag kan fungera som privata placeringsföretag eftersom de har ett brett nätverk av filialer fördelade över hela territoriet och med lång erfarenhet av arbetsmarknaden..
Mer information: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
februari 102012
Att öppna med 
CCOO-avtal, UGT och patronal. En ny pakt mot arbetarnas rättigheter
Den sista dagen 25 i januari kände vi till hela texten i avtalet mellan företrädarna för CCOO, CGU i arbetsgivarens CEOE. När detaljerna i avtalet är kända, kan konstateras att arbetsgivaren CEOE, Mr Rajoy och Mrs Merkel, och finansmarknaderna är de främsta förmånstagarna av detta avtal.
Först, eftersom den del av avtalet som avser de åtgärder som ska vidtas av arbetsgivaren fortfarande är en deklaration om "goda avsikter" såsom återinvestering av företagsvinster och skapande av arbetstillfällen.. omvänt, allt som syftar på de aspekter som tyvärr påverkar arbetarna, de säljer mycket väldefinierade, och det är inte till vår fördel!!
Rent lönemässigt, Undertecknarna av detta avtal är överens om att arbetstagarna från och med nu kommer att ha löneökningar under det reala KPI under de kommande åren. 3 år. Jag måste komma ihåg att dessa köpkraftsförluster som för närvarande sker läggs till dem som redan accepterades av samma samtalspartner före krisen.. Vad gjorde Spanien till den enda stat i EU där arbetarklassens köpkraft sjönk innan krisen bröt ut?. Dessutom måste vi lägga till det nuvarande sammanhanget med orimliga ökningar av kollektivtrafiken, höjning av personlig inkomstskatt och IBI, etc
Vi får höra att "löneutvecklingen i förhållande till euroländerna har varit en nyckelfaktor för att förlora konkurrenskraft”. Det vill säga med andra ord, för undertecknarna av detta avtal är arbetarna skyldiga till denna "förlust av konkurrenskraft"
När det gäller övriga frågor i avtalet, såsom arbetstid och funktionell rörlighet, införlivas mekanismer för att uppmuntra avreglering inom dessa områden till förmån för företag. Det är bevisat, att när företag har fler anläggningar inom dessa områden anställs färre arbetare, eftersom de är mer noggranna med att tillämpa dessa mekanismer.
Definitivt, Denna överenskommelse rättfärdigar de som hävdar att kostnaden för arbetarnas löner och arbetsbestämmelser är skyldiga till krisen, och de stöder tesen att majoriteten av befolkningen har levt över våra tillgångar.. Och det är det när det bekräftas "Detta är avtalet som arbetslösa behöver och kräver" Man accepterar att för att ta sig ur krisen måste arbetstagarnas rättigheter förloras, för på så sätt ökade de vår "konkurrenskraft"
Naturligtvis finns det i detta avtal inget åtagande för företag med vinst att sluta elda, som Telefónica gjorde för några månader sedan. ( med godkännande av CCOO och UGT ), eller för att de rikaste, vilket förresten, mer och mer ,betala mer skatt.
Till sist, utifrån dessa linjer vill jag ta tillfället i akt att visa solidaritet med alla arbetare i regionen som just nu lider av krisens effekter som Transports M del Valle, Luxiona, Prades bilar,etc. I dessa tider av rädsla och uppgivenhet, solidaritet och ömsesidigt stöd är det bästa verktyget vi arbetare har för att bygga något annorlunda än det nuvarande systemet.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Organisationssekreterare för Vallès Orientals allmänna arbetsförbund
februari 022012
december 302011
PRESSMEDDELANDE FRÅN CATENSA ARBETARE, S.A.
Catensa, företag som tillhör det multinationella ORV meddelar att alla sina anställda avskedas
CATENSA arbetare, S.A. av Santa Perpètua de la Mogoda (där CGT har en ledamot i företagsrådet av totalt 5 ) De ber oss att sprida detta uttalande där de förklarar den situation de upplever:
Förra tisdagen 20 från december, företaget GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. som är en del av det italienska innehavet ORV, Industrier Maurizio Peruzzo, har lämnat in en ERE för att säga upp avtalet till 88 kollegor som för närvarande utgör hela det mänskliga teamet i Santa perpetua de la Mogoda-anläggningen.
Arbetarna på CATENSA GRUPO ORV vill informera all opinion om den dramatiska situation som vi för närvarande lider och lider av. Med falska löften, med lögner, lura arbetarna och hela tiden dölja vad deras verkliga avsikter var, har lyckats avveckla hela produktionen genom att avleda verktyg, utrustning och tillverkningslinjer till andra anläggningar i Europa.
Vi har laddat för sent i månader och är för närvarande skyldiga tre månatliga betalningar (2 komplett och 75% av den tredje) samt helheten av löneökningarna i avtalen om 2010 och 2011. Plus, Allt detta, de vill att vi ska göra anspråk på det direkt från FOGASA, bortse från allt ansvar.
Det var inte förrän i sista minuten som den italienska administratören inte visade verkligheten av sina avsikter: på morgonen hävdar han för yrkesinspektören kontinuitetens åtagande, och samma dag klockan 16.00.. lägger på Arbetsdomstolens bord utrotningsakten för hela arbetsstyrkan.
Bakom denna stängning finns bara vinstsyfte och företagens girighet. Vi kan inte tillåta dem att fortsätta skratta och lura arbetare. Företaget har tillräckligt med varor och utrustning för att kunna beslagtas till förmån för arbetarna som det kastar ut på gatan och skickar dem till FOGASA.
VI KRÄVER RÄTTVISA
december 252011
23/12/11 POKEN IDAG – Barcelona – Xavier Alegret
Den italienska multinationella Piaggio, ägare av det katalanska märket Derbi, han lovade igår 22 med regeringen att fortsätta Martorelles Derby-fabriken inom koncernens verksamhet, enligt källor från Närings- och arbetsdepartementet. Det engagemanget, som måste slutföras, det kommer nio månader efter att Piaggio meddelade sin avsikt att stänga Martorelles-fabriken, och en och en halv månad efter att företagsrådet meddelade att det skulle träda i kraft i juni 2012, datum då arbetsschemat slutade.
Generaldirektören för industri, Joan Sureda, avslutade detta åtagande i går vid ett möte i Barcelona med en representation av Piaggio, som inte deltar av Roberto Colaninno, VD för koncernen, och med vem Sureda, vid flera möten de senaste månaderna, har arbetat med avtalet.
Det okända nu är den roll som den katalanska fabriken kommer att spela i gruppen, skall överenskommas med såväl regeringen som företagsnämnden, som var omedveten om denna nyhet i går kväll. Han kunde fortsätta att tillverka motorcyklar men troligen skulle han tillverka komponenter. De specificerade inte heller om hela personalstyrkan skulle fortsätta, d’oss 200 arbetare, eller justeringar bör göras.
Situationen inom bilsektorn är mycket negativ. Bara igår, facken klagade över att komponenttillverkaren Catensa, avser att stänga Santa Perpètua de Mogoda-fabriken och har lämnat in en ERO för dess 88 anställda.
* Nyheter hämtade från tidningen El Punt Avui
december 232011
december 222011
december 152011
december 092011
nov 172011
nov 132011
nov 022011
Mollet del Vallès, 2 de Noviembre de 2011
Solidaridad con la compañera Charo!
Basta de abusos contra l@s trabajador@s!
Hace unas semanas nuestra compañera Charo fue despedida con falsedades tales como “disminución voluntaria del rendimiento del trabajo”, “desobediencia”, “indisciplina”, “errores de calidad etc.”. Por supuesto, que no aportan ni una sola prueba de tales acusaciones, ¡porque no las tienen!
El objetivo al despedir a la compañera está claro, deshacerse de una trabajadora que les es incomoda por todo lo que representa. Así mismo también, lanzan un mensaje de miedo al resto de la plantilla.
La Dirección ha estado preguntando, si la compañera se iba a presentar a las próximas elecciones por nuestro sindicato. Es Secretaria de Acción Social de la CGT en el Vallés Oriental, participa activamente en la lucha feminista y en el movimiento indignado del 15 M. Y por eso se la quieren sacar de encima. No les gusta lo que representa y defiende.
No vamos a permitir estas conductas intimidatorias, que lo único que buscan es amedrentar no solo a la compañera, sino al resto de l@s trabajador@s de Nidec.
No pararemos las concentraciones y las acciones hasta que Nidec readmita a nuestra compañera Charo.
¿Qué puedes hacer para solidarizarte con la compañera?
Llama, envía faxes o correos electrónicos a las plantas de Nidec para mostrar el rechazo ante este atropello.
Solidarízate con ella, ya que la compañera está cada día laborable en la empresa, para recordarles que no piensa resignarse. Por eso te animamos a que pases a cualquier hora del día, especialmente en las concentraciones que se hacen en la puerta de Nidec de 10 a 11h y de 18 a 19h.
¡¡¡Charo Readmisión Ya!!!
Si nos tocáis a una, nos tocáis a tod@s!!!
oktober 302011
La compañera permanece desde primera hora de la mañana, hasta la moche, luchando por su puesto de trabajo. ¡¡ Este es un despido ideológico !!
oktober 302011
Ver imagen en pdf
Represión por pensar diferente ¡¡ Lo llaman democracia y no lo es !!
Solidaridad con Charo
oktober 232011
Comunicado de la CGT del Vallès Oriental ante el despido de la compañera Charo Luchena.
Desde la CGT del Vallès Oriental queremos expresar nuestro más efusivo rechazo al despido que está llevando a cabo la Dirección de la Empresa Nidec Motors Actuators Spain, sita en Sta. Perpetua de la Moguda, contra nuestra compañera Charo Luchena, medida que consideramos caciquil, mezquina, déspota y opresora.
L@s compañer@s de Nidec, han convocado una huelga de cinco días, que comenzará el próximo miércoles día 26 oktober, a partir de las 6.00h., en los cinco turnos que actualmente se están haciendo, para protestar contra el despido de la compañera Charo Luchena, y pedir su readmisión inmediata.
Los hechos ocurrieron el pasado lunes cuando a las 5.30h. (la compañera está en el turno de noche) se presentaron el Director de Producción y la Directora de RRHH para entregarle la carta de despido. La Dirección llamó a los Mossos d’esquadre para que “invitasen” a la compañera a abandonar la empresa bajo amenaza de ponerle una denuncia por lo Penal.
Los motivos que alega la Dirección son tan ofensivos como falsos, “baja productividad”, “desobediencia”, “indisciplina”, etc…Mentira, mentira y mentira.
La Dirección de la empresa reconoce el despido improcedente y ha puesto sobre la mesa los 45d/a, lo que pone de manifiesto que lo que realmente interesa a la dirección es el despido de la compañera, que va a por ella. Lo que no reconoce son las verdaderas razones para hacerlo, ya que al Comité se ha limitado a decirle que los motivos son “confidenciales”.
Esta imputación es debida a la enérgica actividad sindical y social desarrollada tanto en el seno de la empresa, como en los movimientos sociales, que ha ejercido desde la legalidad, el respeto y el interés de todo/as lo/as trabajadores/as. La compañera, no sólo está en la Secretaría de Acción Social de la CGT del Vallés Oriental, también está implicada en el 15M, tal y como emana de los Acuerdos de la CGT. La Dirección de NIDEC está enterada del activismo de la compañera y ése ha sido el motivo real del despido.
Ya tenemos los motivos “confidenciales” a los que apela la Dirección.
Desde CGT Vallés Oriental queremos expresar nuestra indignación por estas dictaduras empresariales que no cesan, intentando acallar cualquier voz crítica ante la actual situación de retroceso en derechos que estamos viviendo la clase trabajadora. La Empresa no tienen motivos reales para el despido, pero cualquier cosa les vale cuando quieren deshacerse de una persona que puede ser “incómoda” para los intereses de la Dirección.
¡¡¡NO, A LA REPRESIÓN DE L@S TRABAJADOR@S!!!
¡¡¡READMISIÓN, YA!!!
¡¡¡SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS!!!
Jul 152011
Comunicado de de la sección sindical de CGT en
Nacional Motor DERBI
El acuerdo alcanzado ante la inspección de trabajo el día 12-7-2011 sobre el ERO de cierre total de las empresas resultantes de la escisión de la antigua Derbi, da un vuelco total a lo que estaba encima de la mesa, en las siguientes cuestiones.
1º Retirada del expediente de cierre total, cambiando este por otro expediente de extinción de 25 contratos dé mayores de 55 años por la vía de las prejubilaciones.
2º Se garantiza la actividad hasta el 31-7-2012.
3oºSe desiste por parte de la empresa a la aprobación de este expediente a la externalización de recambios.
4º Se buscaran alternativas industriales, sin descartar la propia continuidad tanto en producción de motocicletas como de componentes adaptando la plantilla a las circunstancias.
5º A 31-7-2012, se analizara la situación y si hubiera que adecuar la plantilla siempre se hará bajo los acuerdos del 11-12-2009.
6º De manera voluntaria se extinguirán hasta 6 contratos de fijos discontinuos que hayan trabajado este año.
7º En caso de subrogación se negociara teniendo encuenta los acuerdos de 11-12-2009.
8º Se revisaran aquellas antigüedades que exista controversia antes de 30-9-2011.
9º Se creara una comisión de seguimiento de este acuerdo antes del 30-9-2011
Valoración del acuerdo por parte de la sección sindical de CGT en Nacional Motor Derbi
A rasgos generales, Este acuerdo es positivo ya que de tener un cierre inminente, pasamos a tener otra oportunidad de seguir trabajando. Parece claro en los tiempos que vivimos, es la mejor elección.
Es por ello que CGT así como el resto del comité hemos firmado este acuerdo. Al mismo tiempo pensamos que todo y estando de acuerdo, para nosotros no desaparece el problema, si no que se aplaza un año mas.
Esperamos y así lo vamos a defender, que sea para encontrar alternativas de futuro, pero también nos invade la preocupación de que Piaggio tenga alguna estrategia oculta, que en vez de ser positiva,nos lleve a los trabajadores a la misma situación, pero en peores circunstancias.
Lo que esta claro es que ahora cualquier desenlace es posible y el año que viene va a ser un año difícil de trabajo y lucha
Para más información:
Ángel delegado de CGT en Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
Jul 092011
Maj 232011