Feb 192012
Feb 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Salut i llibertat!
Feb 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 araw bawat taon nagtrabaho, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 araw bawat taon nagtrabaho- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 manggagawa. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 taon.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Feb 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 taon. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, atbp
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat”. És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
En definitiva, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,atbp. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
Feb 022012
Dis 302011
NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, S.A.
Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
El pasado martes 20 mula Disyembre, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 at 2011. Y además, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA
Dis 252011
23/12/11 EL PUNT AVUI – Barcelona – Xavier Alegret
La multinacional italiana Piaggio, propietària de la marca catalana Derbi, es va comprometre ahir dia 22 amb el govern a donar continuïtat a la fàbrica de Derbi de Martorelles dins de l’activitat del grup, segons van explicar fonts de la conselleria d’Empresa i Ocupació. Aquest compromís, que s’ha d’acabar de concretar, es produeix nou mesos després que Piaggio anunciés la seva intenció de tancar la planta de Martorelles, i un mes i mig després que el comitè d’empresa denunciés que ho faria efectiu el juny del 2012, data en què s’acabava el calendari laboral.
El director general d’Indústria, Joan Sureda, va tancar ahir aquest compromís en una reunió a Barcelona amb una representació de Piaggio, a la qual no va assistir Roberto Colaninno, conseller delegat del grup, i amb qui Sureda, en diverses reunions els últims mesos, ha anat treballant l’acord.
La incògnita ara és el paper que tindrà la fàbrica catalana dins el grup, que s’ha de concretar tant amb el govern com amb el comitè d’empresa, que ahir al vespre no tenia coneixement d’aquesta notícia. Podria continuar fabricant motos però el més probable és que faci components. Tampoc van concretar si continuaria tota la plantilla, d’uns 200 manggagawa, o s’haurien de fer ajustaments.
La situació del sector del motor és molt negativa. Ahir mateix, els sindicats van denunciar que el fabricant de components Catensa, té la intenció de tancar la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda i ha presentat un ERO per als seus 88 empleats.
* Notícia extreta del diari El Punt Avui
Dis 232011
Dis 222011
Dis 152011
Dis 092011
Nob 172011
Nob 132011
Nob 022011
Mollet del Vallès, 2 Nobyembre 2011
Solidarity sa compañera Charo!
Sapat na sa pang-aabuso l@s manggagawa!
Ilang linggo na ang nakalipas ang aming kasamahan na si Charo ay sinibak sa trabaho dahil sa mga kasinungalingan gaya ng "boluntaryong pagbaba sa pagganap ng trabaho", "pagsuway", "kawalan ng disiplina", "mga error sa kalidad atbp.". Syempre, Hindi sila nagbibigay ng kahit isang patunay ng mga naturang akusasyon, ¡dahil wala sila!
Ang layunin kapag pinapaalis ang kasosyo ay malinaw, tanggalin ang isang manggagawa na hindi komportable sa lahat ng kanyang kinakatawan. gayundin din, magpadala ng mensahe ng takot sa iba pang pangkat.
Nagtatanong ang management, kung ang compañera ay maghaharap sa susunod na halalan para sa ating unyon. Siya ay Kalihim ng Social Action ng CGT sa Vallés Oriental, aktibong nakikilahok sa pakikibaka ng peminista at sa galit na galit na kilusan ng 15 M. At iyon ang dahilan kung bakit nais nilang alisin ito. Hindi nila gusto ang kinakatawan at ipinagtatanggol nito.
Hindi namin papayagan ang mga nakakatakot na pag-uugali na ito, na ang tanging hinahanap nila ay ang takutin hindi lamang ang kapareha, ngunit sa iba pang bahagi ng l@s manggagawa galing ni Nidec.
Hindi namin ititigil ang mga rally at ang mga aksyon hangga't hindi naibabalik ni Nidec ang aming kasamahan na si Charo.
¿Ano ang maaari mong gawin upang maipakita ang pakikiisa sa iyong kapareha??
Llama, magpadala ng mga fax o email sa mga halaman ng Nidec upang ipakita ang pagtanggi sa galit na ito.
makiramay sa kanya, dahil ang kasamahan ay nasa kumpanya tuwing araw ng trabaho, para ipaalala sayo na wala kang balak magbitiw. Kaya naman hinihikayat ka naming pumunta sa anumang oras ng araw, lalo na sa mga konsentrasyon na nagaganap sa Nidec gate ng 10 hanggang 11am at mula 18 isang 19h.
Charo Readmission Ngayon!!!
Kung hawakan mo kami, hinawakan mo kaming lahat!!!
Okt 302011
Ang kasosyo ay nananatili mula sa unang bagay sa umaga, hanggang gabi, lumalaban para sa iyong trabaho. Ito ay isang ideological dismissal !!
Okt 302011
Tingnan ang larawan sa pdf
Panunupil sa iba ang pag-iisip Tinatawag nila itong demokrasya at hindi !!
Solidarity kay Charo
Okt 232011
Pahayag mula sa CGT del Vallès Oriental sa pagpapaalis sa kasamang si Charo Luchena.
Mula sa CGT del Vallès Oriental, nais naming ipahayag ang aming pinaka matinding pagtanggi sa pagpapaalis na isinasagawa ng Pamamahala ng Kumpanya Nidec Motors Actuators Spain, matatagpuan sa Sta. Perpetua de la Moguda, laban sa partner naming si Charo Luchena, bilang isaalang-alang namin ang caciquil, maliit, despotiko at mapang-api.
Ang mga kaibigan ni Nidec, Nanawagan sila ng limang araw na welga, na magsisimula ang sa susunod na araw ng Miyerkules 26 Oktubre, mula 6:00 a.m.., sa limang shift na kasalukuyang ginagawa, para magprotesta laban sa pagpapaalis sa kasamang si Charo Luchena, at hilingin ang kanyang agarang pagbabalik.
Naganap ang mga pangyayari noong Lunes nang alas-5:30 ng umaga.. (nasa night shift ang partner) Dumating ang Director of Production at ang HR Director para ihatid ang dismissal letter. Tinawag ng Directorate ang Mossos d'esquadre para "imbitahan" ang compañera na umalis sa kumpanya sa ilalim ng banta na magsampa ng reklamong kriminal.
Ang mga dahilan na sinasabi ng Directorate ay kasing nakakasakit ng mga ito ay hindi totoo, "mababang produktibidad", "pagsuway", "kawalan ng disiplina", atbp…kasinungalingan, magsinungaling at magsinungaling.
Kinikilala ng pamunuan ng kumpanya ang hindi patas na pagpapaalis at inilagay sa mesa ang 45d/a, na nagpapakita na ang talagang kinaiinteresan ng management ay ang pagpapaalis sa kasamahan, sino ang pupunta para sa kanya. Ang hindi niya nakikilala ay ang tunay na mga dahilan kung bakit niya ito ginagawa, dahil ang Komite ay limitado ang sarili sa pagsasabi sa kanya na ang mga dahilan ay "kumpidensyal".
Ang akusasyong ito ay dahil sa masiglang unyon at aktibidad sa lipunan na isinasagawa kapwa sa loob ng kumpanya, tulad ng sa mga kilusang panlipunan, na ginamit niya mula sa legal, ang paggalang at interes ng lahat ng manggagawa. Ang kasosyo, Ito ay hindi lamang sa Social Action Secretariat ng CGT del Vallés Oriental, Kasali rin ito sa 15M, bilang nagmumula sa Mga Kasunduan sa CGT. Batid ng Pamamahala ng NIDEC ang aktibismo ng kasamahan at iyon ang tunay na dahilan ng pagkakatanggal.
Mayroon na tayong mga "kumpidensyal" na mga dahilan kung saan umaapela ang Directorate.
Mula sa CGT Vallés Oriental gusto naming ipahayag ang aming galit sa mga diktadurang negosyong ito na hindi tumitigil, sinusubukang patahimikin ang anumang kritikal na boses sa harap ng kasalukuyang sitwasyon ng pagbabalik sa mga karapatan na nararanasan ng uring manggagawa. Ang Kumpanya ay walang tunay na dahilan para sa pagpapaalis, ngunit kahit ano ay katumbas ng halaga kapag nais nilang alisin ang isang tao na maaaring "hindi komportable" para sa interes ng Pamamahala..
HINDI, SA PAGSILALA NG MGA MANGGAGAWA!!!
READMISSION, NG!!!
KUNG HAWAK NILA ANG ISA, NAHAWAK NILA KAMI LAHAT!!!
Hul 152011
Communiqué mula sa seksyon ng unyon ng CGT sa
Pambansang Motor DERBI
Naabot ang kasunduan bago ang inspectorate ng paggawa sa araw 12-7-2011 sa kabuuang pagsasara ng ERO ng mga kumpanya na nagreresulta mula sa pag-ikot ng dating Derbi, lubos na ibinalik ang nasa mesa, sa mga sumusunod na katanungan.
1º Pag-atras ng kabuuang file ng pagsasara, binabago ito para sa isa pang file ng pagkalipol ng 25 kontrata ng mas malaki kaysa sa 55 taon sa pamamagitan ng maagang pagreretiro.
2º Garantisado ang aktibidad hanggang 31-7-2012.
3oºSusuko ng kumpanya ang pag-apruba ng file na ito sa pag-outsource ng mga ekstrang bahagi.
4º Hahanapin ang mga kahalili sa industriya, nang hindi pinasiyahan ang sarili nitong pagpapatuloy sa parehong paggawa ng motorsiklo at sangkap, na naaangkop ang template sa mga pangyayari.
5A 31-7-2012, Ang sitwasyon ay susuriin at kung ang tauhan ay kailangang iakma, palagi itong gagawin sa ilalim ng mga kasunduan ng 11-12-2009.
6º Kusa silang papatayin hanggang 6 nakapirming hindi natuloy na mga kontrata na nagtrabaho ngayong taon.
7º Sa kaso ng subrogation, makikipag-ayos ito na isinasaalang-alang ang 11-12-2009.
8º Anumang mga antiquities na umiiral na kontrobersya ay susuriin bago 30-9-2011.
9º Lilikha ng isang komisyon upang subaybayan ang kasunduang ito bago ang 30-9-2011
Pagtatasa ng kasunduan ng seksyon ng unyon ng CGT sa Nacional Motor Derbi
Pangkalahatang pananalita, Ang kasunduang ito ay positibo dahil mayroon itong napipintong pagsasara, may isa pa tayong opportunity na ipagpatuloy ang pagtatrabaho. Tila malinaw sa mga oras na nabubuhay tayo, ay ang pinakamahusay na pagpipilian.
Iyon ang dahilan kung bakit pinirmahan ng CGT pati na rin ang natitirang komite ang kasunduang ito. Sa parehong oras na iniisip namin na ang lahat at sumasang-ayon, ang problema ay hindi nawawala para sa atin, kung hindi, ipagpaliban ito ng isang taon pa.
Naghihintay kami at sa gayon ipagtatanggol namin ito, hayaan ito upang makahanap ng mga kahalili para sa hinaharap, ngunit nag-aalala din kami na si Piaggio ay may ilang nakatagong diskarte, na sa halip na maging positibo,humantong sa amin manggagawa sa parehong sitwasyon, ngunit sa mas malalang mga pangyayari.
Ang malinaw ay ngayon posible ang anumang kalalabasan at sa susunod na taon ay magiging isang mahirap na taon ng trabaho at pakikibaka
Para sa karagdagang impormasyon:
Ang anghel na delegado ng CGT sa Derbi: 669-158-105
CGT Nacional Motor Derbi
Hul 092011
May 232011