Tháng hai 192012
Tháng hai 182012
CGT Vallès Oriental Animem a tothom a assisitir aquest interessant acte organitzat per l´Assemblea pels Drets Socials i els Serveis Públics i les associacions de veïns/es Gent del Barri de Sant Miquel i Tres Torres de Granollers. Salut i llibertat!
Tháng hai 112012
Cải cách lao động sa thải, từng điểm
TUYỆT VỜI:
* – Mức bồi thường cho việc sa thải không công bằng sẽ được giảm đối với các hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 45 Một 33 ngày mỗi năm làm việc, với tối đa 24 thanh toán hàng tháng (bây giờ họ đang 42).
* – Hợp đồng vĩnh viễn hiện có quyền 45 số ngày trong năm sẽ duy trì số tiền đó cho đến khi quy định mới có hiệu lực, và kể từ ngày đó việc bồi thường sẽ trở thành 33 ngày. Giới hạn cho cả hai giai đoạn sẽ là 42 thanh toán hàng tháng.
* – Sự vắng mặt của cá nhân người lao động không còn gắn liền với sự vắng mặt của toàn bộ lực lượng lao động., để tạo điều kiện thuận lợi cho việc sa thải.
* – Sa thải khách quan - cho phép các công ty sa thải nhân viên vì lý do kinh tế, tổ chức, kỹ thuật hoặc sản xuất với mức bồi thường 20 ngày mỗi năm làm việc- có thể được áp dụng khi công ty có thu nhập giảm trong ba quý liên tiếp.
* – Các tổ chức và đơn vị thuộc khu vực công không có khả năng tồn tại cũng như không được kỳ vọng sẽ tồn tại trong những năm tới có thể được hưởng lợi từ những nguyên nhân khách quan của việc sa thải để thay đổi quy mô nhân sự..
* – Yêu cầu cấp phép hành chính trước đối với các quy định việc làm không còn nữa.
* – Những công ty sa thải nhiều hơn 100 Người lao động phải trình bày rõ kế hoạch di dời bên ngoài được thiết kế trong thời gian tối thiểu sáu tháng.
HỢP ĐỒNG VÀ TRỢ CẤP CHO CÔNG TY:
– Một hợp đồng vô thời hạn mới được tạo ra dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ có ít hơn 50 công nhân. Bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp 3.000 euro cho việc thuê nhân viên đầu tiên theo 30 năm.
– Người thất nghiệp sẽ có thể trả mức lương theo hợp đồng mới này phù hợp với 25% về lợi ích bạn nhận được, trong tối đa một năm.
– Từ 31 Tháng 12, hợp đồng tạm thời không thể liên kết vượt quá 24 tháng.
– Hợp đồng thông thường và hợp đồng thúc đẩy việc làm ổn định được hợp nhất thành một hợp đồng không xác định thời hạn., với các điều kiện được thiết lập cho sau này.
– Độ tuổi tối đa để tiếp cận hợp đồng đào tạo và học nghề sẽ là 30 năm cho đến khi tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống dưới 15 %.
– Sau khi hoàn thành thời gian đào tạo về một hoạt động, Người lao động được sử dụng hợp đồng đào tạo, tập nghề ở ngành nghề khác. Bạn cũng có thể được đào tạo tại chính công ty nếu công ty có cơ sở vật chất và đội ngũ giảng viên..
– Các công ty được trợ cấp cho việc tuyển dụng lao động trẻ dưới độ tuổi vô thời hạn 30 năm với tối đa 3.600 euro, trong khi đối với những người thất nghiệp dài hạn con số này sẽ lên tới 4.500 euro.
ĐÀO TẠO
– Tất cả người lao động sẽ có quyền 20 Số giờ đào tạo hàng năm do công ty trả và gắn với công việc.
– Một tài khoản được tạo sẽ tổng hợp tất cả quá trình đào tạo mà người lao động nhận được trong suốt thời gian hoạt động của họ.
THỎA THUẬN
– Thời gian gia hạn tối đa các thỏa ước tập thể đã hết hạn là hai năm, điều này đặt dấu chấm hết cho “siêu hoạt động”.
– Nếu không đạt được thỏa thuận, Bất kỳ bên nào cũng có thể tới Ủy ban Tư vấn về Thỏa thuận Tập thể hoặc cơ quan tương đương trong khu vực., người sẽ chỉ định một trọng tài viên và giải quyết 25 ngày tối đa.
– Thỏa thuận của công ty sẽ được ưu tiên hơn các thỏa thuận cấp cao hơn.
– Doanh nghiệp gặp khó khăn có thể rút khỏi thỏa thuận. Nếu không có thỏa thuận với các tác nhân xã hội, Công ty có thể yêu cầu phân xử bắt buộc thông qua Ủy ban Tư vấn Thỏa thuận Tập thể.
NGƯỜI KHÁC
– Sự hợp tác được tăng cường với các hiệp hội lao động tương hỗ để đánh giá tình trạng khuyết tật tạm thời của người lao động và gây áp lực cho họ nếu bạn nghỉ ốm..
– Đề xuất phương án đặc biệt cho Thanh tra Lao động nhằm chống gian lận và kinh tế ngầm.
– Nhân viên nhận trợ cấp thất nghiệp có thể thực hiện các dịch vụ có lợi ích chung vì lợi ích của cộng đồng., thông qua các thỏa thuận hợp tác với các cơ quan hành chính công.
– Các công ty việc làm tạm thời có thể hoạt động như các cơ quan tuyển dụng tư nhân vì họ có mạng lưới chi nhánh rộng khắp lãnh thổ và có nhiều kinh nghiệm trên thị trường lao động..
Thêm thông tin: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Tháng hai 102012
Abrir con 
Acord CCOO, UGT i patronal. Un nou pacte contra els drets dels i les treballadors/es
El passat dia 25 de gener coneixíem el text complet de l´acord entre els representants de CCOO, UGT i la patronal CEOE. Un cop coneguts els detalls de l´acord, es pot afirmar que la patronal CEOE, el senyor Rajoy i la senyora Merkel, i els mercats financers són els grans beneficiats d´aquest acord.
Primerament, perquè la part de l´acord que fa referència a les mesures que ha de prendre la patronal no deixa de ser una declaració de “bones intencions” com podrien ser la reinversió dels beneficis empresarials i la creació d´ocupació. En canvi, tot el que fa referència als aspectes que afecten als treballadors/es malauradament, venen molt ben definits, i no és en el nostre benefici!!
En matèria salarial, acorden els signants d´aquest acord que d´ara en endavant els treballadors/es tinguin pujades salarials per sota de l´IPC real en els propers 3 năm. He de recordar que aquestes pèrdues de poder adquisitiu que s´estan produint actualment es venen a sumar a les que ja acceptaven els mateixos interlocutors abans de la crisi. El que feia que l´estat espanyol fos l’únic estat de la U.E on el poder adquisitiu de les classes treballadores baixés abans de l´esclat de la crisi. A més a més hem de sumar l´actual context de pujades desorbitades en el transport públic, pujada IRPF i IBI, Vân vân
Ens diuen que “el creixement dels salaris en relació amb els països de l´euro ha sigut un element determinant en la pèrdua de la competitivitat”. És a dir, pels signants d´aquest acord els treballadors/es som els culpables d´aquesta “pèrdua de competitivitat”
Pel que fa a les altres matèries de l´acord, com són temps de treball i mobilitat funcional s´incorporen mecanismes per afavorir la desregularització en aquests àmbits en favor de les empreses. Està demostrat, que quan les empreses disposen de més facilitats en aquests camps es contracten menys treballadors/es, ja que els hi surt més a compte aplicar aquests mecanismes.
En definitiva, aquest acord dóna la raó a qui defensa que la culpa de la crisi l´ha tinguda el cost dels salaris dels treballadors/es i les normatives laborals i avalen les tesis per les quals la majoria de la població hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. I és que quan s´afirma “ que és l´acord que necessiten i demanen les persones aturades “ s´està acceptant que per sortir de la crisi s´han de perdre drets laborals, perquè així augmentaren la nostra “competitivitat”
Per suposat que en aquest pacte no hi ha cap compromís perquè empreses amb beneficis deixin d´acomiadar com ha fet fa pocs mesos Telefònica ( amb el vist-i-plau de CCOO i UGT ), o perquè els més rics, que per cert, cada cop ho són més ,paguin més impostos.
Per últim, des d´aquestes línies vull aprofitar per solidaritzar-me amb tots els treballadors/es de la comarca que actualment estan patint els efectes de la crisi com Transports M del Valle, Luxiona, Automòbils Prades,Vân vân. En aquests temps de por i resignació, la solidaritat i el suport mutu és la millor eina que tenim els treballadors/es per construir quelcom diferent al sistema actual.
Álvaro Iñigo Quiñonero: Secretari d´organització de la Confederació General del Treball del Vallès Oriental
Tháng hai 022012
Tháng mười hai 302011
NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, S.A.
Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
El pasado martes 20 từ tháng mười hai, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 và 2011. Y además, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA
Tháng mười hai 252011
23/12/11 ĐIỂM NGAY HÔM NAY – Barcelona – Xavier Alegret
Piaggio đa quốc gia Ý, chủ sở hữu của thương hiệu Derbi Catalan, anh ấy đã cam kết ngày hôm qua 22 với chính phủ để tiếp tục xây dựng nhà máy Martorelles Derby trong hoạt động của nhóm, theo nguồn từ Bộ Kinh doanh và Việc làm. Cam kết đó, cái nào cần được hoàn thiện, phải đến 9 tháng sau khi Piaggio công bố ý định đóng cửa nhà máy Martorelles, và một tháng rưỡi sau khi hội đồng công trình thông báo nó sẽ có hiệu lực vào tháng Sáu 2012, ngày mà lịch trình làm việc kết thúc.
Tổng cục trưởng Công nghiệp, Joan Sureda, đã chốt cam kết này vào ngày hôm qua trong một cuộc họp ở Barcelona với sự đại diện của Piaggio, mà không có sự tham dự của Roberto Colaninno, Giám đốc điều hành của tập đoàn, và Sureda với ai, trong một số cuộc họp trong những tháng gần đây, đã làm việc trên thỏa thuận.
Hiện chưa rõ là nhà máy Catalan sẽ đóng vai trò gì trong nhóm, được đồng ý với cả chính phủ và hội đồng làm việc, người đã không biết về tin tức này đêm qua. Anh ấy có thể tiếp tục sản xuất xe máy nhưng rất có thể anh ấy sẽ chế tạo các bộ phận. Họ cũng không nói rõ liệu toàn bộ nhân viên có tiếp tục, trong khoảng 200 công nhân, hoặc điều chỉnh nên được thực hiện.
Tình hình trong lĩnh vực động cơ rất tiêu cực. Mới hôm qua, các công đoàn phàn nàn rằng nhà sản xuất linh kiện Catensa, dự định đóng cửa nhà máy Santa Perpètua de Mogoda và đã đệ trình ERO cho 88 người lao động.
* Tin tức lấy từ báo El Punt Avui
Tháng mười hai 232011
Tháng mười hai 222011
Tháng mười hai 152011
Tháng mười hai 092011
n 172011
n 132011
n 022011
Mollet del Vallès, 2 Tháng mười một 2011
Solidaridad con la compañera Charo!
Basta de abusos contra l@s trabajador@s!
Hace unas semanas nuestra compañera Charo fue despedida con falsedades tales como “disminución voluntaria del rendimiento del trabajo”, “desobediencia”, “indisciplina”, “errores de calidad etc.”. Por supuesto, que no aportan ni una sola prueba de tales acusaciones, ¡porque no las tienen!
El objetivo al despedir a la compañera está claro, deshacerse de una trabajadora que les es incomoda por todo lo que representa. Así mismo también, lanzan un mensaje de miedo al resto de la plantilla.
La Dirección ha estado preguntando, si la compañera se iba a presentar a las próximas elecciones por nuestro sindicato. Es Secretaria de Acción Social de la CGT en el Vallés Oriental, participa activamente en la lucha feminista y en el movimiento indignado del 15 M. Y por eso se la quieren sacar de encima. No les gusta lo que representa y defiende.
No vamos a permitir estas conductas intimidatorias, que lo único que buscan es amedrentar no solo a la compañera, sino al resto de l@s trabajador@s de Nidec.
No pararemos las concentraciones y las acciones hasta que Nidec readmita a nuestra compañera Charo.
¿Qué puedes hacer para solidarizarte con la compañera?
Llama, envía faxes o correos electrónicos a las plantas de Nidec para mostrar el rechazo ante este atropello.
Solidarízate con ella, ya que la compañera está cada día laborable en la empresa, para recordarles que no piensa resignarse. Por eso te animamos a que pases a cualquier hora del día, especialmente en las concentraciones que se hacen en la puerta de Nidec de 10 a 11h y de 18 a 19h.
¡¡¡Charo Readmisión Ya!!!
Si nos tocáis a una, nos tocáis a tod@s!!!
Tháng 10 302011
La compañera permanece desde primera hora de la mañana, hasta la moche, luchando por su puesto de trabajo. ¡¡ Este es un despido ideológico !!
Tháng 10 302011
Ver imagen en pdf
Represión por pensar diferente ¡¡ Lo llaman democracia y no lo es !!
Solidaridad con Charo
Tháng 10 232011
Comunicado de la CGT del Vallès Oriental ante el despido de la compañera Charo Luchena.
Desde la CGT del Vallès Oriental queremos expresar nuestro más efusivo rechazo al despido que está llevando a cabo la Dirección de la Empresa Nidec Motors Actuators Spain, sita en Sta. Perpetua de la Moguda, contra nuestra compañera Charo Luchena, medida que consideramos caciquil, mezquina, déspota y opresora.
L@s compañer@s de Nidec, han convocado una huelga de cinco días, que comenzará el próximo miércoles día 26 Tháng Mười, a partir de las 6.00h., en los cinco turnos que actualmente se están haciendo, para protestar contra el despido de la compañera Charo Luchena, y pedir su readmisión inmediata.
Los hechos ocurrieron el pasado lunes cuando a las 5.30h. (la compañera está en el turno de noche) se presentaron el Director de Producción y la Directora de RRHH para entregarle la carta de despido. La Dirección llamó a los Mossos d’esquadre para que “invitasen” a la compañera a abandonar la empresa bajo amenaza de ponerle una denuncia por lo Penal.
Los motivos que alega la Dirección son tan ofensivos como falsos, “baja productividad”, “desobediencia”, “indisciplina”, Vân vân…Mentira, mentira y mentira.
La Dirección de la empresa reconoce el despido improcedente y ha puesto sobre la mesa los 45d/a, lo que pone de manifiesto que lo que realmente interesa a la dirección es el despido de la compañera, que va a por ella. Lo que no reconoce son las verdaderas razones para hacerlo, ya que al Comité se ha limitado a decirle que los motivos son “confidenciales”.
Esta imputación es debida a la enérgica actividad sindical y social desarrollada tanto en el seno de la empresa, como en los movimientos sociales, que ha ejercido desde la legalidad, el respeto y el interés de todo/as lo/as trabajadores/as. La compañera, no sólo está en la Secretaría de Acción Social de la CGT del Vallés Oriental, también está implicada en el 15M, tal y como emana de los Acuerdos de la CGT. La Dirección de NIDEC está enterada del activismo de la compañera y ése ha sido el motivo real del despido.
Ya tenemos los motivos “confidenciales” a los que apela la Dirección.
Desde CGT Vallés Oriental queremos expresar nuestra indignación por estas dictaduras empresariales que no cesan, intentando acallar cualquier voz crítica ante la actual situación de retroceso en derechos que estamos viviendo la clase trabajadora. La Empresa no tienen motivos reales para el despido, pero cualquier cosa les vale cuando quieren deshacerse de una persona que puede ser “incómoda” para los intereses de la Dirección.
¡¡¡NO, A LA REPRESIÓN DE L@S TRABAJADOR@S!!!
¡¡¡READMISIÓN, YA!!!
¡¡¡SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS!!!
Thg 7 152011
Thông báo từ bộ phận công đoàn của CGT trong
National Motor DERBI
Thỏa thuận đạt được trước cuộc thanh tra lao động vào ngày 12-7-2011 trên ERO về việc đóng cửa hoàn toàn các công ty do hậu quả của trận Derbi trước đây, lật ngược hoàn toàn những gì trên bàn, về những câu hỏi sau.
1º Rút toàn bộ hồ sơ đóng, thay đổi điều này cho một tập tin khác về sự tuyệt chủng của 25 hợp đồng cũ hơn 55 nhiều năm về hưu sớm.
2º Hoạt động được đảm bảo cho đến khi 31-7-2012.
3oº Công ty không chấp thuận hồ sơ này cho đến việc gia công các phụ tùng thay thế.
4º Các giải pháp thay thế công nghiệp sẽ được tìm kiếm, không loại trừ tính liên tục trong cả sản xuất xe máy và linh kiện, điều chỉnh lực lượng lao động phù hợp với hoàn cảnh.
5º A 31-7-2012, tình hình sẽ được phân tích và nếu nhân viên phải được điều chỉnh, nó sẽ luôn được thực hiện theo các thỏa thuận của 11-12-2009.
6º Chúng sẽ bị dập tắt một cách tự nguyện cho đến khi 6 hợp đồng vĩnh viễn không liên tục có hiệu lực trong năm nay.
7º Trong trường hợp thế quyền, nó sẽ được thương lượng có tính đến các thỏa thuận của 11-12-2009.
8º Những cổ vật còn tồn tại tranh cãi sẽ được xem xét trước 30-9-2011.
9º Một khoản hoa hồng tiếp theo sẽ được tạo cho thỏa thuận này trước khi 30-9-2011
Đánh giá về thỏa thuận của bộ phận công đoàn của CGT ở Nacional Motor Derbi
Trong các điều khoản chung, Thỏa thuận này là tích cực kể từ khi có sự kết thúc sắp xảy ra, chúng tôi có một cơ hội khác để tiếp tục làm việc. Nó có vẻ rõ ràng trong thời đại chúng ta đang sống, là sự lựa chọn tốt nhất.
Đó là lý do tại sao CGT cũng như các thành viên còn lại của ủy ban đã ký kết thỏa thuận này. Đồng thời, chúng tôi nghĩ rằng mọi thứ và đồng ý, đối với chúng tôi vấn đề không biến mất, Nếu không, nó sẽ được hoãn lại một năm..
Chúng tôi hy vọng và vì vậy chúng tôi sẽ bảo vệ nó, bất kể đó là gì để tìm các giải pháp thay thế cho tương lai, nhưng chúng tôi cũng lo ngại rằng Piaggio có một số chiến lược ẩn, điều đó thay vì tích cực,đưa chúng tôi những người lao động đến cùng một tình huống, nhưng trong hoàn cảnh tồi tệ hơn.
Điều rõ ràng là bây giờ bất kỳ kết quả nào đều có thể xảy ra và năm tới sẽ là một năm làm việc và đấu tranh khó khăn.
Để biết thêm thông tin:
Đại biểu thiên thần của CGT ở Derby: 669-158-105
National CGT Motor Derbi
Thg 7 092011
Có thể 232011