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Medi 282023
 

Rydym yn hapus i'ch hysbysu bod ein Hadran Undebau Llafur yng nghwmni Ramcon, isgontractiwr o'r sector glanhau sydd ar hyn o bryd yn rheoli'r tendr ar gyfer gwasanaethau glanhau dinesig yn Mollet del Vallès, wedi ennill yr etholiadau undeb.

Roedd y canlyniadau fel a ganlyn:

CGT: 27 pleidleisiau (dau ddirprwy)
UGT: 12 pleidleisiau (dirprwywr)
CCOO: 11 pleidleisiau (dirprwywr)
RhyngSindical-CSC: 10 pleidleisiau (dirprwywr)
COBAS: 10 pleidleisiau (sero cynadleddwyr) 

Mae'r blynyddoedd diwethaf hyn wedi bod yn galed iawn ac yn frwydr barhaus dros ein hurddas fel gweithwyr.

Fel cydweithfa unedig, nid ydym wedi rhoi’r gorau iddi ac rydym wedi cyfiawnhau ein hunain ac wedi llwyddo.

Ac rydym yn falch ohono!!

Adran Undebau Llafur y CGT yn Ramcon

 

Medi 152023
 

Diweddaf 27 o Fehefin, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 mlynedd.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 dyddiau,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Felly
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 dyddiau máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 mlynedd, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 mlynedd, nes
y 26 mlynedd. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 mlynedd.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, iddo
cuidado de hijo, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hasta el momento en que el menor cumpla 8
mlynedd. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 dyddiau.

Medi 012023
 

Cysoni bywyd gwaith a theulu. Trwydded waith newydd ar gyfer gofal plant:

Gall mamau a thadau neu warcheidwaid cyfreithiol sy'n gyfrifol am un neu fwy o blant fwynhau gwahanol drwyddedau yn y gweithle i ofalu am blant dan oed., cydymffurfio â chyfres o ofynion ac addasu i'r rheoliadau cyfredol sy'n rheoleiddio'r tybiaethau hyn. Mae hyn yn wir am y drwydded waith wyth wythnos y gallant ofyn amdani ar achlysur dychwelyd i'r ysgol..

Mae'r drwydded waith wyth wythnos yn gymorth i gysoni teulu a gwaith ar gyfer rhieni sydd â phlant o dan oed 8 mlwydd oed, a all fod yn absennol o'u swydd am uchafswm o wyth wythnos, yn barhaus neu yn ddi-dor, yn ystod misoedd y gwyliau a chyda dyfodiad yn ôl i'r ysgol ym mis Medi.

Y caniatâd hwn, hyd heb fod yn hwy 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, Nid yw'n drosglwyddadwy a gellir ei fwynhau'n hyblyg..

Bydd gan weithwyr yr hawl i absenoldeb rhiant, ar gyfer gofal plant, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hyd nes y bydd y plentyn dan oed yn troi'n wyth oed, yn gynwysedig yn y Royal Archddyfarniad-Law 5/2023.

Gellir mwynhau'r drwydded hon yn llawn amser neu'n rhan-amser., fel hawl unigol i ddynion a merched, heb i'ch ymarfer corff allu cael ei drosglwyddo.

Sut mae gwneud cais am absenoldeb rhiant? 8 wythnosau?
Mae'r rheoliadau uchod hefyd yn rheoleiddio'r ffordd y gall y parti â diddordeb ofyn am yr hawl hon., gan mai y gweithiwr ei hun sydd i ofyn am dano gan ei gwmni: “Mater i'r gweithiwr fydd nodi dyddiad dechrau a diwedd y mwynhad neu, yn eich achos chi, o’r cyfnodau o fwynhad”, nodir.

Eithr, Rhaid i chi hysbysu'r cwmni ymlaen llaw 10 diwrnod neu'r un a bennir gan y cytundebau cyfunol, ac eithrio force majeure, gan ystyried y sefyllfa ac anghenion trefniadol y cwmni.

Yn olaf, rhaid i chi wybod hynny, os bydd nifer o bobl o'r un cwmni yn gallu ac eisiau elwa o'r hawl hon yn yr un cyfnod o amser, amharu ar weithrediad priodol y cwmni, Gellir cytuno i ohirio’r consesiwn am gyfnod rhesymol, ei gyfiawnhau yn ysgrifenedig ac ar ôl cynnig dewis arall yr un mor hyblyg er mwynhad.

Mae'n Drwydded heb ei thalu.

Awst 282023
 

Y rheoliadau llafur sy'n berthnasol i dymheredd gormodol mewn ystafelloedd dosbarth yw'r Archddyfarniad Brenhinol 486/1997, o 14 o Ebrill, sy'n sefydlu'r darpariaethau iechyd a diogelwch gofynnol mewn gweithleoedd (Rhif BOE. 97, o 23 o Ebrill o 1997), Addaswyd trwy Archddyfarniad Brenhinol 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Mae hyn yn sefydlu bod yn rhaid i'r tymheredd yn yr ystafelloedd dosbarth fod rhwng 17ºC a 27 ºC.

Yn ogystal, cymeradwyodd Senedd y Wladwriaeth dderbyn a chadarnhau Datganiad y Cenhedloedd Unedig o Hawliau Plant: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Yn ogystal â Chyfraith Llafur, mae athrawon yn gyfrifol am ddiogelu iechyd pobl ifanc a phlant.

O ystyried bod y Generalitat a'r Wladwriaeth yn gwneud papur gwlyb o'u rheoliadau eu hunain bydd yn rhaid i ni ddefnyddio'rGweithredu Uniongyrchol (yn amlwg yn cael ei warchod yn gyfreithiol oherwydd y bwriad yw gorfodi ei reoliadau cyfreithiol ei hun). Gawn ni weld beth fyddan nhw'n ei ddweud gan y Farnwriaeth, os o'r Generalitat y maent yn cael ar ein asyn.

SUT DYLWN WEITHREDU?

1- Rydym yn cymryd cytundebau gweithredu ar y cyd gan adrannau undebau llafur y ganolfan waith, yn y cloestr neu gynulliadau cwmni.

2- Rydyn ni'n gosod thermomedr yn un o ystafelloedd dosbarth y ganolfan (yr amrywiol).

3- Pan fydd yn uwch na'r tymheredd a ganiateir yn gyfreithiol, rydym yn hysbysu gweddill ein cydweithwyr.

4- Rydyn ni'n tynnu llun y thermomedr yn y dosbarth ynghyd â dyfais sy'n nodi'r diwrnod a'r amser.

5- Rydym yn mynd allan gyda'r myfyrwyr o'r ystafelloedd dosbarth i ofodau yn y ganolfan gyda thymheredd sy'n cydymffurfio â'r gyfraith.

6- Rydym yn anfon y wybodaeth trwy ddull diogel at Gydlynydd Risg Galwedigaethol y Ganolfan, fel y gall ei anfon i'r Gyfadran a hwn i'r Adran Addysg.

7- Yn wynebu unrhyw fygythiad hierarchaidd, rydym yn galw'r heddlu.

8- Rydym wrthi'n lledaenu'r sefyllfa trwy rwydweithiau cymdeithasol sy'n nodi'r canol, y boblogaeth a son am y Generalitat a'r Adran Addysg. (Os oes angen, gallwch eu hanfon atom a byddwn yn gwneud hynny vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Os byddwn yn derbyn bygythiadau gan y Rheolwyr, rhowch wybod i ni ac fe wnawn ni ddarganfod hynny.

Yn amlwg byddwn yn cael ein hamddiffyn yn fwy ac yn cael ein hamddiffyn rhag ein gilydd os ydym yn rhan o gymdeithas gweithwyr.

 

#Gwnewch Eich Hun (naill ai rydym yn ei wneud neu rydym helo ymostyngwn)

 

ER HYN I GYD RYDYM YN MYND AR STREIC 6 O FEDI!!

  • Dros Ein Hawliau Llafur.
  • Am Addasrwydd Pawb a'r Holl Dros Dro mewn Twyll Cyfraith.
  • Gadewch i ni ddychwelyd Democratiaeth i'r Ysgol.
  • Rydym yn democrateiddio Cwricwla.
  • Rydym yn gwarantu gwybodaeth hanfodol a rhyddfreinio i bobl ifanc.
  • Am FP Cyhoeddus, Ansawdd a chynnig cyffredinol.
  • Er Cyffredinoli Addysg Gyhoeddus.
  • Am ddileu Gwahanu Ysgolion (Addysg Gydunol)

Awst 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Gorff 282023
 

O'r cyngor gwaith rydym am hysbysu holl staff Instituto Grifols bod y 27 Gorffennaf 2023 Mae’r adran Adnoddau Dynol wedi bod yn galw cydweithwyr o’r adran hon drwy gydol y bore er mwyn cyflwyno’r diswyddiad gwrthrychol. Ar hyn o bryd rydym yn ymwybodol o 3 diswyddiadau. Mae'r cwmni'n honni rhesymau trefniadol. Gwyddom i gyd fod y cwmni'n cyflogi personél mewn gwahanol feysydd o'r cwmni ac nad yw wedi cael y gwedduster i'w hadleoli..

PEIDIWCH Â CHANMEDDU NHW!!!

Mae cyngor gwaith IG yn llwyr yn erbyn unrhyw ddiswyddo. Felly:

RYDYM YN AROS CHI 28 GORFFENNAF 8:30 A 10:30 ORIAU WRTH DRWS Y CWMNI

 

PWYLLGOR CWMNI YR INSTITUTO GRIFOLS

Gorff 282023
 

FFEDERASIWN RHANBARTHOL CWM DWYREINIOL

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (O flaen gorsaf drenau Mollet-Sant Fost)

Ffon: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.comcgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

Gwe: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

Twitter:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

UNDEB DIWYDIANNAU CEMEGOL:

e-bost: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

 

UNDEB O WEITHGAREDDAU AMRYWIOL:

e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

CRAIDD ADDYSGU:

e-bost: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

ORIAU AGOR ARFEROL*:

*(Mae'n bosibl y bydd yn cael ei addasu gan fod yr arosiadau'n cael eu cynnal yn wirfoddol gan y cysylltiedigion)

DYDD LLUN: O 17 a 20 oriau.

DYDD MAWRTH: O 10 a 13 oriau ac o 17 a 20 oriau.

DYDD MERCHER: O 10 a 13 oriau ac o 17 a 20 oriau.

DYDD IAU: O 10 a 13 oriau ac o 17 a 20 oriau.

DYDD GWENER: O 17 a 20 oriau **[Cyngor Cyfreithiol]
Gorff 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

 

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

 

FORMULARI DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 

Gorff 272023
 

Som un sindicat de classe, anarcosindicalista, assembleari, autònom, autogestionari,

federalista de base, internacionalista i llibertari

PERÒ QUÈ VOL DIR TOT AIXÒ?

La CGT som una associació de treballadors i treballadores organitzades per aconseguir un nou món just, on tothom sigui feliç i on no hagi desigualtats. Tanmateix no ens adormim a la parra i som plenament conscients que vivim un present ben poc encoratjador. Per aconseguir la nostra fita hem de lluitar i picar pedra dia a dia a l’empresa, per millors condicions de feina i més segures. Lluitem per un somni però ben ubicades a la realitat. De manera individual no ho aconseguirem pas. L’estratègia de transformació real és la unió col·lectiva de tots i totes les treballadores davant les empreses i els poders.

Som un sindicat de classe que lluita en el dia a dia a les empreses per millorar les condicions laborals i socials immediates de la classe obrera, però fent-ho simultàniament per aconseguir un món just, sense oprimits ni oprimides: la revolució social.

Som Anarcosindicalistes perquè ens organitzem a partir de les decisions dels i les treballadores organitzades en assemblees per transformar el món partint del treball (com aconseguim el recursos per subsistir, en mans de qui estan, com es reparteix la riquesa), que és el germen de totes les desigualtats a la vida i allò que ens uneix tant per millorar les condicions del dia a dia com per organitzar el futur.

Som assemblearis perquè totes les decisions que prenem parteixen de les assemblees que formen els i les treballadores dels sindicats, de manera sobirana.

Som autònoms perquè no depenem de cap poder ni partit polític (si la teva intenció és vulnerar la nostra autonomia, millor no vinguis).

Som autogestionaris perquè per mantenir la nostra autonomia ens financem estructuralment mitjançant les quotes dels i les afiliades. També perquè sempre que ens és possible impulsem el cooperativisme i acompanyem els nostres companys i companyes en la construcció de cooperatives de producció, distribució i consum com a estratègia d’emancipació dels i les treballadores del jou capitalista.

Som Federalistes de Base perquè les assemblees dels nostres sindicats són totalment sobiranes en els seus àmbits d’actuació i territoris, i es coordinen entre elles mitjançant el Pacte Federal (els principis bàsics de l’anarcosindicalisme) essent sempre la base de la presa de decisions les assemblees dels sindicats.

Som internacionalistes perquè els Estats-nació com a centres de poder identitari excloent i la propietat privada dels recursos són fonaments que utilitzen els empresaris i polítics per dividir la classe obrera del món i perpetuar els règims d’explotació. Per tant, tenim identitats socioculturals diferents, però aquesta per nosaltres no és cap barrera per agermanar-nos amb la resta de treballadores i treballadors del món. Més aviat són un enriquiment per unir forces en la lluita comuna dels treballadors i treballadores de tots els pobles del món contra els Estats i les patronals.

Som llibertaris perquè com a horitzó de les lluites diàries tenim l’emancipació dels i les treballadores en societats comunistes llibertàries.

I ARA CONCRETEM COM FUNCIONEM EN LA PRÀCTICA?

Quan arribis al sindicat per afiliar-te probablement t’atendrà un company o companya que està realitzant una permanència al local de manera voluntària (militant, en diem nosaltres).

Probablement t’afiliarà al Sindicat d’Activitats Diverses, que és on tenim companys i companyes de tots els sectors amb els quals podràs compartir experiències i enriquir-te molt.

Ef sindicat, coordinat per uns companys i companyes que anomenem Secretariat Permanent però que no tenen funcions executives, s’organitza en assemblees. Les assemblees són el màxim òrgan decisori del sindicat. És important que col·laborem a desenvolupar els acords que s’hi prenen perquè siguin possibles.

Dins del sindicat ens organitzem en Seccions Sindicals als nostres centres de treball, que no són més que els i les afiliades de la CGT a l’empresa on treballem. Aquestes tenen la mateixa estructura assembleària que el sindicat. Es coordinen amb la resta del sindicat per assessorar-se i ajudar-se (en diem solidaritat i ajuda mútua. Formen part de la nostra identitat com a sindicat de classe).

Les seccions sindicals del mateix Ram (ex. Neteja, metall…) a diferents empreses es poden coordinar mitjançant el Nucli del Ram.

La idea no és que t’afiliïs i paguis una quota per assessorar-te, com si fóssim una gestoria, sinó que naturalitzis passar pel local, intercanviar impressions amb la resta de companyes, organitzar actes, fer xarxa i comunitat: quan més fort és el vincle amb la resta de companyes, major és la teva, la nostra fortalesa i millor funciona la solidaritat.

Quan hi ha moltes persones persones afiliades del teu Ram Sectorial laboral (comerç, neteja, alimentació, metall, químiques, fusta, ensenyament…) constituireu un nou Sindicat del RAM concret per facilitar l’organització (no es poden fer assemblees de 3000 persones al sindicat d’activitats diverses). Aquest sindicat de ram funcionarà de manera autònoma i assembleària, complint també els acords generals i el pacte federal de l’organització.

I ara reprenem allò del Federalisme de base:

Si en una localitat hi ha tres sindicats de diferents rams que lluiten des del seu sector, com es coordinen? Doncs creant la Federació Local, que no és més que un ens de coordinació entre aquestes tres sindicats, i formada per persones que hi pertanyen. També serà l’ens de coordinació amb els sindicats de territoris més amplis.

A mesura que ens expandim territorialment la Federació Comarcal coordinarà les diferents Federacions Localsi així fins a la Confederació Catalana i la CGT peninsular.

Però tots aquests ens federats no tenen sobirania executiva, sinó de desplegament d’acords. I els únics ens que poden prendre ACORDS són les assemblees dels sindicats, i aquests reunits directament en PLENS i CONGRESSOS, on si que són representats directament.

PER QUALSEVOL COSA MÉS, VINE AL LOCAL DEL SINDICAT

I T’HO RESOLEM AMB UN SOMRIURE.

SALUT I EMANCIPACIÓ SOCIAL!

DÍPTIC QUÈ ÉS LA CGT AL VALLÈS? (català)

DÍPTICO ¿QUÉ ES LA CGT EN EL VALLÈS? (castellano)

Gorff 272023
 

GOSOD CEISIADAU YN YR ADRAN Y&D

O'r pwyllgor gwaith yr ydym am hysbysu holl staff Instituto Grifols fod y 27 Gorffennaf 2023 Mae’r adran Adnoddau Dynol wedi bod yn galw cydweithwyr o’r adran hon drwy gydol y bore er mwyn cyflwyno’r diswyddiad gwrthrychol iddynt.. Ar hyn o bryd rydym yn ymwybodol o 3 diswyddiadau. Mae'r cwmni'n honni rhesymau trefniadol. Gwyddom i gyd fod y cwmni'n cyflogi personél mewn gwahanol feysydd o'r cwmni ac nad yw wedi cael y gwedduster i'w hadleoli..

¡¡¡ NAD YDYNT YN EU DYNWARED!!!

Mae cyngor gwaith IG yn llwyr yn erbyn unrhyw ddiswyddo. Felly:

RYDYM YN AROS CHI 28 GORFFENNAF 8:30 A 10:30 ORIAU WRTH DRWS Y CWMNI

 

PWYLLGOR CWMNI YR INSTITUTO GRÍFOLS

Gorff 192023
 

Adran Sancsiynau'r Adran Busnes a Gwaith, wedi penderfynu o blaid y Gweithwyr a fo'n ymrwymo yn Abertis, cymeradwyo'r UTE yn ariannol, gyda chosb DDIFRIFOL gan Ddeddf LISOS am dorri’r Cydgytundeb presennol ac am wrthod hawliau yr ystyrir eu bod wedi’u caffael:

– Dyddiau o flwyddyn materion personol 2021, er eich mwynhad yn ystod y 2022.
– Blwyddyn lot Nadolig 2021.
– Oriau swyddfa hyblyg.
– Bwyty Tocyn PCF.

Ymhlith pethau eraill, Yn y ffeil sancsiynau maent yn atgoffa'r UTE hynny: “Rhaid parchu’n llawn yr hawliau yr oedd y gweithwyr wedi’u cydnabod cyn y subrogation, nid yn unig am fod hyn yn cael ei gydnabod yn yr ysgrif grybwylledig 44, ond cydnabyddir yr hawl hon mewn nifer o ddyfarniadau barnwrol.”

I'n deall ni, Mae'r UTE nid yn unig wedi methu â chydymffurfio â'r hawliau hyn, ond mae hefyd yn parhau i fethu â chydymffurfio â chymorth cymdeithasol, megis Cymorth Astudiaethau Gweithwyr, Help gydag astudiaethau i blant gweithwyr, etc. Felly byddwn yn gweithredu fel undeb i amddiffyn ein hawliau.

Waeth beth gafodd ei gyfleu, atgoffa chi i fod yn barod rhag ofn, mae'r UTE YN CWRDD EI BYGYTHIAD a phryd y cyhoeddir Cytundeb Adeiladu'r Wladwriaeth, maent yn unochrog yn ein trosglwyddo i'r un hwn. Os gwnânt hynny byddant yn torri'r GYFRAITH eto!, fel yr ymddengys mai ei ddull ef, a byddant yn cael ymateb gan y staff!

PEIDIWCH Â EU HELPU I Derfynu EICH HAWLIAU!
OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!!
ADRAN UNDEB CGT – UTE AP7 VALLES

Ebrill 262023
 

1MaiLawrlwythwch mewn pdf

¡Contra la subida asfixiante de precios. Acción directa!

Llega un nuevo 1 de Mayo y salimos a la calle con nuestra tradicional manifestación reivindicativa, una más de las muchas manifestaciones que la CGT hacemos a lo largo del añocomo la del pasado 11 de marzo en Barcelona contra el encarecimiento de la vida y la congelación de sueldos.

Continuamos soportando el deterioro de nuestras condiciones de vida, con una subida deprecios imparable de lo que es básico para una vida digna: vivienda y suministros energéticos (gas y luz), alimentación y transportes. Y no tenemos compensación en las paupérrimas subidas salariales y convenios que se están firmando en las empresas, con el beneplácito de lossindicatos mayoritarios vendidos al servicio del capital y de sus intereses.

A la vez no se paran todos los procesos de privatización y recortes en los serviciospúblicos.

Ahora se ha aprobado una nueva reforma de las pensiones que no mejora las condiciones de la clase trabajadora, ya que no reduce la edad de jubilación y la mantiene en 67 mlynedd.

Paralelamente, en vez de defender lo público, se han creado los “Planes de Pensiones deEmpleo”, que pretenden ser los sustitutos de los malditos planes de pensiones privados y quecómo no, serán gestionados por el sector privado. Frente a ésto, tenemos el ejemplo deFrancia donde el intento de aumentar de 62 a 64 años la edat de jubilación ha llevado a laclase trabajadora a la calle, de manera masiva, porque lo considera una pérdida de derechosinaceptable.

Con una tasa de paro cercana al 13% y una tasa de paro juvenil cercano al 30% tenemos queretomar con fuerza la reducción de la jornada laboral y el reparto del trabajo: trabajar menos para poder trabajar todo el mundo, evidentemente sin reducir el salario, pues lo que tenemos que hacer es repartir los beneficios empresariales y la riqueza del capital.

Mientras las leyes mordaza no se derogan y se mantienen como una herramienta de control y represión de la protesta. El año del centenario del asesinato de Salvador Seguí, obreroanarcosindicalista, nos ha de servir como ejemplo que de siempre, los derechos se consiguenmediante la acción directa y la lucha en la calle y los centros de trabajo.

¡Viva el 1 o Fai!
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CGT!

Ebrill 052023
 

PAM EIN TREFNU YN ADRAN UNDEB MEWN YSGOLION A SEFYDLIADAU? Cwestiynau Cyffredin

BETH YW ADRAN UNDEB?

Wel, rhywbeth syml iawn a hŷn na'r nana. Adran Undebau Llafur yw sylfaen hunan-drefnu a chydweithio pobl yn y gwaith: mae'n gynulliad sefydlog o weithwyr undeb llafur yn y gweithle.

Unwaith y byddwn yn hunan-drefnus, bydd gennym ymreolaeth gweithredu.

Darllen mwy

Maw 272023
 

MAE AROLYGIAD O'R GWAITH YN RHOI'R RHESWM I NI AC YN GORFOD CAMBRAI I WNEUD YR ADOLYGIAD MEDDYGINIAETH I WEITHWYR ADDYSG

Mae aelodau cyswllt yr Adran Undebau Addysgu o Undeb Gweithgareddau Amrywiol Vallès Oriental wedi gofyn i'r Weinyddiaeth Gyhoeddus fynnu bod Adran Addysg Generalitat Catalonia yn cynnal yr archwiliad meddygol blynyddol cyfatebol a normadol. Darllen mwy

Maw 072023
 

CGT CONVOCA UNA MANIFESTACIÓN CONTRA LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN LA DELEGACIÓ DE GOVERN, C/ MALLORCA 278 D.E BARCELONA EL PRÓXIMO 11 DE MARZO A LAS 11:00H

Varias federaciones de industria de la CGT vuelven a convocar una manifestación contra la subida abusiva de precios y la pérdida de poder adquisitivo. Será el próximo 11 de marzo y tendrá lugar en las calles de Barcelona. Darllen mwy

Maw 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 mlynedd. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, Darllen mwy

Maw 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo diwrnod 9 Mawrth 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Darllen mwy

Maw 062023
 

SYMUDIADAU CYMUNEDOL

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 a 16 o Fawrth, yn 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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